Réceptionniste

Avantages
Rémunération concurrentielle établie entre 23 $ et 26 $ de l'heure selon votre expérience

Horaire flexible selon vos disponibilités : formule de 4 ou 5 jours par semaine, de 8 h 00 à 17 h 00

Ambiance de travail chaleureuse avec un rythme d'activités modéré favorisant la qualité du service

Mandat temporaire stable d'au moins trois mois avec possibilité de continuité

Espace de travail accessible avec stationnement gratuit mis à votre disposition à Lévis

Rôle valorisant de réceptionniste au cœur d'une équipe accueillante et respectueuse

Responsabilités
En tant que réceptionniste, accueillir chaleureusement les visiteurs et la clientèle à l'entrée

Prendre en charge les appels téléphoniques avec courtoisie dans un contexte de faible volume

Coordonner la réception ainsi que l'expédition des colis et du courrier avec les transporteurs

Assurer le suivi rigoureux de la boîte de courriels générale du bureau

Effectuer les commandes régulières de fournitures de bureau pour veiller au bon fonctionnement quotidien

Soutenir l'équipe par de la saisie de données, de la rédaction et diverses vérifications administratives

Qualifications
Expérience préalable pertinente comme réceptionniste ou dans le soutien administratif général

Aisance reconnue avec les outils informatiques usuels et la suite bureautique

Grand sens du service à la clientèle, entregent naturel et diplomatie

Minutie, souci du détail et rigueur lors de la saisie d'informations

Excellentes compétences relationnelles et aptitudes pour la communication interpersonnelle

Autonomie, discrétion professionnelle et aisance à évoluer dans un quotidien à tempo régulier

Sommaire
Prêt à relever ce défi stimulant de réceptionniste à Lévis ? Faites-nous parvenir votre candidature dès maintenant afin de joindre une équipe dynamique. Vous pouvez également communiquer avec moi directement par courriel à emilie.brulotte@randstad.ca pour discuter de votre profil. Veuillez noter que seules les candidatures retenues seront contactées.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.