Recruteur bilingue

Voici les détails du poste pour vous aider à décider s'il s'agit de l'opportunité idéale pour vous :
Lieu : Québec/Toronto (mode hybride)
Salaire compétitif
Durée : 3 mois (poste temporaire avec possibilité d'embauche permanente)


Modalités de travail :
Du lundi au vendredi, 8 heures par jour avec horaires flexibles
Présence au bureau 3 jours par semaine

Avantages
- Contrat de 3 mois avec forte possibilité de prolongation ou d'embauche en tant qu'employé permanent
- Rémunération concurrentielle
- Du lundi au vendredi, de 8 h 00 à 16 h 30
- Lieu : Québec/Toronto (mode hybride)

Responsabilités
Fournir le soutien de l’équipe de recrutement des RH pour les acquisitions et les cessions, y compris, sans s’y limiter, le soutien au recrutement, la planification des entrevues, la présélection des candidats, la rédaction des descriptions de poste, les offres et les communications avec les employés, etc.)
diriger l’élaboration d’un plan de recrutement et d’entrevue pour chaque poste vacant.
pourvoir efficacement les postes vacants.
tenir des réunions de recrutement et des réunions de suivi régulières avec les gestionnaires pour déterminer l’efficacité des plans de recrutement et de leur mise en œuvre;.
Établir des réseaux pour trouver des candidats passifs qualifiés.
saisir et tenir à jour les dossiers des employés dans le logiciel Workday, en s’assurant qu’ils sont à jour et exacts en tout temps
Créer, mettre à jour et distribuer tous les rapports et les indicateurs liés aux RH, au besoin, de façon ponctuelle ou selon le calendrier des rapports sur le recrutement des RH
Analyser les mesures de recrutement des RH et communiquer les tendances
établir des relations solides avec le groupe de clients à tous les niveaux de l’organisation
agir à titre de ressource auprès des parties prenantes en ce qui concerne les politiques et procédures internes de recrutement
Participer aux projets des RH, au besoin
Autres tâches au besoin

Qualifications
études postsecondaires pertinentes sont considérées comme un atout
au moins 3 ans d’expérience de travail pertinente requise ou une combinaison équivalente de formation et d’expérience de travail
L’expérience dans le secteur immobilier commercial est un atout indéniable
La connaissance de la législation sur les normes d’emploi au Québec et partout au Canada est privilégiée
de solides compétences en organisation et en gestion du temps
Capacité d’adaptation et de priorisation, respect des échéances, dans un environnement en constante évolution
axé sur le détail et fort esprit d’analyse
Faire preuve d’un sentiment d’urgence et répondre rapidement aux parties prenantes
d’excellentes habiletés en communication verbale et écrite
d’excellentes habiletés en relations interpersonnelles, en service à la clientèle et en négociation
un comportement professionnel et agréable
la capacité de bien travailler de façon autonome et de collaborer avec les autres
être proactif et faire preuve d’initiative
capacité de préserver la confidentialité, de faire preuve de jugement et de travailler avec un minimum de supervision
connaissance approfondie de MS Office, y compris Word, Excel, Outlook et PowerPoint
Experience de travail avec Workday est un atout indéniable
bilinguisme * (français-anglais) parlé et écrit.
* Interactions verbales et/ou écrites avec des partenaires internes et externes établis à l'extérieur du Québec (par exemple, fournisseurs de services, cabinets d'avocats, pairs, banquiers, firmes de courtage, firmes d'analyse de crédit, agences de crédit, etc.)

Sommaire
Si ce poste vous intéresse, veuillez postuler en ligne sur www.randstad.ca. Les candidats qualifiés seront contactés.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.