détails d'emploi
Nous recherchons activement un recruteur bilingue II très motivé et soucieux du détail
Il s'agit d'un rôle crucial pour répondre à nos besoins de recrutement à haut volume. Nous recherchons une personne qui s'épanouit dans un environnement en constante évolution et qui est passionnée par la mise en relation des meilleurs talents avec des opportunités passionnantes. Ce poste contractuel de 12 mois offre une forte possibilité d'extension et la chance de travailler avec une institution financière de premier plan.
...
Poste : Recruteur bilingue II
Poste : Rôle hybride
Salaire concurrentiel
Lieu : Montréal, Québec ou la région du Grand Toronto incluant Ottawa.
Avantages
Ce poste offre une opportunité unique de travailler au sein d'une équipe expérimentée et collaborative dans une banque en pleine croissance, qui s'efforce d'attirer et de développer des talents exceptionnels. Vous développerez votre réseau, conseillerez les responsables du recrutement et agirez en tant que partenaire stratégique pour l'acquisition de talents. Les possibilités de croissance et de développement professionnels sont considérables ! 🚀
Responsabilités
- Jouer le rôle de conseiller en matière de talents pour un portefeuille donné, en éclairant les décisions en matière de talents grâce à sa connaissance de l'organisation et des marchés extérieurs des entreprises soutenues.
- Gérer les aspects du processus de recrutement relatifs à la planification, à l'évaluation et à l'approvisionnement.
- Gérer efficacement le vivier de candidats pour le portefeuille désigné afin de répondre au roulement du personnel et de répondre aux besoins futurs.
- Fournir à l'entreprise une liste restreinte de candidats présélectionnés sur le marché, en s'appuyant sur le système de recrutement de l'entreprise et sur l'évaluation de la sélection pour gérer le pipeline.
- Se concentrer sur la création d'une expérience optimale pour le gestionnaire d'embauche et le candidat tout au long du cycle de recrutement, conformément au modèle d'expérience client de la Banque TD.
- Développer et maintenir une solide connaissance des politiques, procédures et programmes des RH en ce qui a trait au recrutement.
- Gérer des relations efficaces avec les partenaires des RH, les centres d'expertise des RH, les secteurs d'activité de la TD et d'autres équipes d'acquisition de talents.
- Fournir des renseignements sur le marché, en veillant à l'harmonisation et au soutien des programmes d'acquisition de talents.
- Rendre compte des activités et des résultats alignés sur la stratégie de recrutement
- Coordonner les activités de publicité et de marque pour attirer les talents, en utilisant Internet, l'intranet, les médias sociaux et d'autres outils de recrutement, le cas échéant.
- Participer à des événements de recrutement ou en organiser avec les RH et l'entreprise.
- Représenter la TD dans diverses fonctions de recrutement, au besoin.
- Interagir généralement avec des cadres non dirigeants, mais aussi avec des cadres dirigeants le cas échéant.
- Établir des priorités et gérer sa propre charge de travail afin de respecter les accords de niveau de service (SLA) en matière de service et de productivité.
- Faire preuve de discrétion dans la gestion de la correspondance, des informations et de toutes les questions de confidentialité ; faire remonter les problèmes le cas échéant.
- Respecter les réglementations internes et sectorielles ainsi que les pratiques opérationnelles pour effectuer et enregistrer des transactions pour l'organisation ou les candidats.
- Maintenir une culture de gestion des risques et de contrôle, soutenue par des processus efficaces en accord avec l'appétit de la Banque pour le risque.
- Mener des projets de recherche internes et externes, selon les besoins ; préparer et, le cas échéant, présenter des exposés.
- Contribuer éventuellement à des initiatives spéciales en représentant la TD ou l'entreprise à l'interne et à l'externe, en tant qu'expert en la matière.
- Effectuer des analyses de données significatives en utilisant les résultats pour tirer des conclusions, faire des recommandations et évaluer l'efficacité des programmes, des politiques et des pratiques de recrutement.
- Se tenir au courant des nouveaux enjeux, des tendances et de l'évolution des exigences réglementaires dans le domaine du recrutement et en évaluer les répercussions potentielles.
- Veiller à la résolution rapide et approfondie des problèmes.
- Participer pleinement en tant que membre de l'équipe, soutenir un environnement de travail positif qui favorise le service à l'entreprise, la qualité, l'innovation et le travail d'équipe, et assurer une communication opportune des problèmes/points d'intérêt.
- Soutenir l'équipe en améliorant en permanence les connaissances et l'expertise dans son propre domaine et participer au transfert de connaissances au sein de l'équipe et de l'unité opérationnelle.
- Se tenir au courant des nouvelles tendances/évolutions et approfondir ses connaissances de l'entreprise, des outils et des techniques connexes.
- Participer à la gestion des performances personnelles et aux activités de développement, y compris la formation croisée au sein de l'équipe.
- Tenir les autres informés et à jour de l'état d'avancement des projets et/ou de toutes les informations pertinentes ou utiles liées aux activités quotidiennes.
- Contribuer à la réussite de l'équipe en aidant volontiers les autres à accomplir et à réaliser des activités professionnelles ; fournir une formation, un encadrement et/ou des conseils, le cas échéant.
- Contribuer à un environnement juste, positif et équitable qui favorise la diversité de la main-d'œuvre.
- Agir en tant que défenseur de la marque pour son domaine d'activité ou sa fonction et pour la banque, à la fois en interne et en externe.
Qualifications
Doit avoir :
- Un bilinguisme complet (anglais et français)
- 1+ années d'expérience en recrutement à haut volume
- Expérience avec un système de suivi des candidats (ATS)
- Maîtrise de la suite MS Office
- Diplôme de premier cycle
Expérience souhaitée : Expérience de Workday
Sommaire
Si vous êtes un recruteur junior bilingue, organisé et motivé à travailler dans un environnement dynamique, nous vous encourageons fortement à postuler! Nous sommes impatients de recevoir votre candidature et d'accélérer le processus d'embauche. Postulez dès aujourd'hui! 🚀
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Nous recherchons activement un recruteur bilingue II très motivé et soucieux du détail
Il s'agit d'un rôle crucial pour répondre à nos besoins de recrutement à haut volume. Nous recherchons une personne qui s'épanouit dans un environnement en constante évolution et qui est passionnée par la mise en relation des meilleurs talents avec des opportunités passionnantes. Ce poste contractuel de 12 mois offre une forte possibilité d'extension et la chance de travailler avec une institution financière de premier plan.
Poste : Recruteur bilingue II
Poste : Rôle hybride
Salaire concurrentiel
Lieu : Montréal, Québec ou la région du Grand Toronto incluant Ottawa.
Avantages
Ce poste offre une opportunité unique de travailler au sein d'une équipe expérimentée et collaborative dans une banque en pleine croissance, qui s'efforce d'attirer et de développer des talents exceptionnels. Vous développerez votre réseau, conseillerez les responsables du recrutement et agirez en tant que partenaire stratégique pour l'acquisition de talents. Les possibilités de croissance et de développement professionnels sont considérables ! 🚀
Responsabilités
...
- Jouer le rôle de conseiller en matière de talents pour un portefeuille donné, en éclairant les décisions en matière de talents grâce à sa connaissance de l'organisation et des marchés extérieurs des entreprises soutenues.
- Gérer les aspects du processus de recrutement relatifs à la planification, à l'évaluation et à l'approvisionnement.
- Gérer efficacement le vivier de candidats pour le portefeuille désigné afin de répondre au roulement du personnel et de répondre aux besoins futurs.
- Fournir à l'entreprise une liste restreinte de candidats présélectionnés sur le marché, en s'appuyant sur le système de recrutement de l'entreprise et sur l'évaluation de la sélection pour gérer le pipeline.
- Se concentrer sur la création d'une expérience optimale pour le gestionnaire d'embauche et le candidat tout au long du cycle de recrutement, conformément au modèle d'expérience client de la Banque TD.
- Développer et maintenir une solide connaissance des politiques, procédures et programmes des RH en ce qui a trait au recrutement.
- Gérer des relations efficaces avec les partenaires des RH, les centres d'expertise des RH, les secteurs d'activité de la TD et d'autres équipes d'acquisition de talents.
- Fournir des renseignements sur le marché, en veillant à l'harmonisation et au soutien des programmes d'acquisition de talents.
- Rendre compte des activités et des résultats alignés sur la stratégie de recrutement
- Coordonner les activités de publicité et de marque pour attirer les talents, en utilisant Internet, l'intranet, les médias sociaux et d'autres outils de recrutement, le cas échéant.
- Participer à des événements de recrutement ou en organiser avec les RH et l'entreprise.
- Représenter la TD dans diverses fonctions de recrutement, au besoin.
- Interagir généralement avec des cadres non dirigeants, mais aussi avec des cadres dirigeants le cas échéant.
- Établir des priorités et gérer sa propre charge de travail afin de respecter les accords de niveau de service (SLA) en matière de service et de productivité.
- Faire preuve de discrétion dans la gestion de la correspondance, des informations et de toutes les questions de confidentialité ; faire remonter les problèmes le cas échéant.
- Respecter les réglementations internes et sectorielles ainsi que les pratiques opérationnelles pour effectuer et enregistrer des transactions pour l'organisation ou les candidats.
- Maintenir une culture de gestion des risques et de contrôle, soutenue par des processus efficaces en accord avec l'appétit de la Banque pour le risque.
- Mener des projets de recherche internes et externes, selon les besoins ; préparer et, le cas échéant, présenter des exposés.
- Contribuer éventuellement à des initiatives spéciales en représentant la TD ou l'entreprise à l'interne et à l'externe, en tant qu'expert en la matière.
- Effectuer des analyses de données significatives en utilisant les résultats pour tirer des conclusions, faire des recommandations et évaluer l'efficacité des programmes, des politiques et des pratiques de recrutement.
- Se tenir au courant des nouveaux enjeux, des tendances et de l'évolution des exigences réglementaires dans le domaine du recrutement et en évaluer les répercussions potentielles.
- Veiller à la résolution rapide et approfondie des problèmes.
- Participer pleinement en tant que membre de l'équipe, soutenir un environnement de travail positif qui favorise le service à l'entreprise, la qualité, l'innovation et le travail d'équipe, et assurer une communication opportune des problèmes/points d'intérêt.
- Soutenir l'équipe en améliorant en permanence les connaissances et l'expertise dans son propre domaine et participer au transfert de connaissances au sein de l'équipe et de l'unité opérationnelle.
- Se tenir au courant des nouvelles tendances/évolutions et approfondir ses connaissances de l'entreprise, des outils et des techniques connexes.
- Participer à la gestion des performances personnelles et aux activités de développement, y compris la formation croisée au sein de l'équipe.
- Tenir les autres informés et à jour de l'état d'avancement des projets et/ou de toutes les informations pertinentes ou utiles liées aux activités quotidiennes.
- Contribuer à la réussite de l'équipe en aidant volontiers les autres à accomplir et à réaliser des activités professionnelles ; fournir une formation, un encadrement et/ou des conseils, le cas échéant.
- Contribuer à un environnement juste, positif et équitable qui favorise la diversité de la main-d'œuvre.
- Agir en tant que défenseur de la marque pour son domaine d'activité ou sa fonction et pour la banque, à la fois en interne et en externe.
Qualifications
Doit avoir :
- Un bilinguisme complet (anglais et français)
- 1+ années d'expérience en recrutement à haut volume
- Expérience avec un système de suivi des candidats (ATS)
- Maîtrise de la suite MS Office
- Diplôme de premier cycle
Expérience souhaitée : Expérience de Workday
Sommaire
Si vous êtes un recruteur junior bilingue, organisé et motivé à travailler dans un environnement dynamique, nous vous encourageons fortement à postuler! Nous sommes impatients de recevoir votre candidature et d'accélérer le processus d'embauche. Postulez dès aujourd'hui! 🚀
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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