recruteur/recruseuse d'expérience et bilingue - - 58905

Avantages
Flexibilité hybride/à distance : Profitez d'un modèle de travail principalement à distance avec accès à des bureaux corporatifs principaux à Toronto, Ottawa ou Montréal.
Visibilité corporative : Acquérez une vaste expérience à travers diverses fonctions corporatives et analyses au sein d'une équipe collaborative de 9 membres.
Engagement à long terme : Un contrat initial de 18 mois avec possibilité de prolongation ou de conversion en poste permanent selon la performance et les besoins de l'entreprise.

Responsabilités
Recrutement de cycle complet et gestion des candidats
Exécuter le recrutement de cycle complet de bout en bout, incluant les réunions de prise de besoin, l'élaboration de stratégies de marché, le sourcing, la présélection, les entrevues et la gestion des vérifications d'antécédents.
Gérer efficacement les bassins de candidats à l'aide des systèmes d'embauche d'entreprise et des outils d'évaluation afin de répondre aux besoins immédiats et de constituer des réserves de talents futures.
Présenter des listes restreintes de candidats présélectionnés et qualifiés aux gestionnaires embaucheurs, tout en accordant la priorité à une expérience exceptionnelle pour les candidats et les gestionnaires.
Conseil stratégique en talents et partenariat d'affaires
Agir à titre de conseiller(ère) en talents, en exploitant les connaissances organisationnelles et les aperçus du marché externe pour conseiller et guider les dirigeants d'entreprise dans leurs décisions en matière de talents.
Développer de solides relations de collaboration avec les partenaires RH internes, les centres d'expertise RH (CoE) et les parties prenantes des unités d'affaires.
Fournir des aperçus à l'échelle du marché pour soutenir les programmes d'acquisition de talents, en rendant compte régulièrement des métriques de recrutement et des résultats stratégiques.
Opérations de recrutement et image de marque employeur
Coordonner l'affichage, le sourcing sur l'intranet/Internet et les campagnes de recrutement sur les réseaux sociaux pour attirer des talents de premier plan.
Représenter l'organisation lors d'événements et de fonctions de recrutement, au besoin.
Maintenir une stricte confidentialité, respecter les pratiques opérationnelles internes et se conformer aux réglementations de l'industrie ainsi qu'aux politiques d'embauche.
Mener des recherches de talents, effectuer des analyses de données et présenter des recommandations concrètes pour optimiser les programmes et pratiques de recrutement.

Qualifications
Compétences et expérience requises
Maîtrise linguistique : La maîtrise du français et de l'anglais (à l'oral et à l'écrit) est requise.
Parcours en recrutement : 5 à 7 ans d'expérience globale en acquisition de talents, combinant des environnements de recrutement en entreprise (interne) et en agence.
Volume et rythme : Expérience démontrée dans la gestion autonome d'un portefeuille à rythme soutenu d'environ 30 demandes d'embauche au sein de grandes organisations complexes.
Expertise consultative : Solide historique en matière de conseils stratégiques, d'analyses de marché et de recommandations de candidats auprès des dirigeants d'entreprise.
Éducation : Études postsecondaires (baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou expérience pratique équivalente).
Compétences techniques et comportementales
Compétences comportementales : Excellente communication verbale et écrite, fort sens de l'urgence et rigueur méticuleuse.

Atouts :
Expérience pratique avec le système de suivi des candidatures (ATS) Workday.
Maîtrise de Microsoft Excel et de la suite Microsoft Power (Power BI, Power Automate, etc.).

Sommaire
Si vous êtes intéressé(e) par ce poste de recruteur/recruseuse, postulez en ligne dès aujourd'hui ! Ce rôle exige une candidature bilingue, car la personne sera amenée à collaborer et à offrir du soutien à des collègues et des fonctions d'affaires situés hors du Québec qui ne parlent pas français.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Cette offre d'emploi concerne les postes existants et les postes à pourvoir.