Répartiteur LOCAL

Avantages
-Salaire compétitif.
-3 semaines de vacances minimum.
-REER (Régime Enregistré d'Épargne-Retraite).
-Télé-médecine disponible.
-Peu de travail le weekend.
-Assurances très avantageuses.

Responsabilités
-Coordonner le transport de marchandises : Organiser les itinéraires, garantir la conformité des chargements et suivre l’évolution du transport.
-Assurer la préparation du départ : Vérifier la documentation nécessaire au transport et s'assurer de la conformité des chargements.
-Suivi des chauffeurs : Suivre les activités des chauffeurs, vérifier les registres des heures de conduite et communiquer les anomalies.
-Optimisation des voyages : Maximiser le nombre de voyages tout en respectant les délais de livraison.
-Respect des normes de qualité de service : Assurer que les cueillettes et livraisons respectent les délais et que les chargements sont conformes.
-Suivi avec les clients : Contacter les clients en cas d'imprévus et assurer un suivi pour les frais supplémentaires.
-Compléter les documents : Mettre à jour UNICOM et compléter les documents nécessaires pour la fermeture des opérations.
-Mise à jour des tableaux de suivi : Produire et mettre à jour les tableaux et la situation des remorques dans le système.
-Réponse aux courriels : Assurer un délai raisonnable pour la prise en charge des courriels.
-Veille réglementaire : Vérifier que les chauffeurs respectent les exigences légales et les règles de transport.

Qualifications
-Diplôme d’études collégiales en logistique du transport ou expérience équivalente
-Excellente connaissance du transport et de la géographie nord-américaine
-Minimum de 5 années d’expérience pertinente, dont au moins en transport flatbed et en arrimage
-Bilinguisme essentiel (français et anglais, parlé et écrit)



Sommaire
Si ce poste vous intéresse, je serais ravi de recevoir votre candidature à l’adresse suivante : nicolas.emond@randstad.ca.

Je tiens à remercier tous les candidats pour leur intérêt et je souhaite préciser que j'examine attentivement chaque candidature, car j'ai plusieurs autres opportunités à pourvoir.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.