Repartiteur

En tant que répartiteur, vous jouerez un rôle crucial en coordonnant le mouvement des marchandises et en assurant l'efficacité des opérations de transport. Vous serez responsable de la communication avec les chauffeurs, de l'analyse des données de transport et de l'utilisation des systèmes de gestion du transport pour optimiser la logistique de la chaîne d'approvisionnement.

Postulez maintenant : melissa.cumetti@randstad.ca / patrick.pepin@randstad.ca


Avantages
- Du lundi au vendredi, de 12h00 à 8h00
- Semaine de travail de 40 heures
- Salaire entre 50 000 et 60 000 dollars
- 2 semaines de vacances
- Entreprise en pleine croissance avec possibilité d'évolution
- Stabilité

Responsabilités
- Coordonner et programmer les mouvements de fret
- Communiquer efficacement avec les chauffeurs et les équipes internes
- analyser les données relatives au transport afin d'améliorer l'efficacité
- utiliser les systèmes de gestion des transports (TMS) tels que AS400 et SyteLine
- Collaborer avec les services d'expédition et de réception
- Travailler avec les fournisseurs 3PL pour assurer le bon déroulement des opérations

Qualifications
- Parfaitement bilingue en anglais et en français
- Minimum de 5 ans d'expérience en répartition au Québec et dans la région de Montréal
- Excellente connaissance des routes et de l'optimisation des itinéraires
- Expérience en répartition ou en logistique de préférence
- Connaissance des opérations de la chaîne d'approvisionnement
- Capacité de dactylographier efficacement
- Familiarité avec les systèmes de gestion des transports (TMS) comme AS400 et SyteLine
- Solides compétences en matière de communication

Sommaire
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Nous sommes là pour vous aider à orienter votre carrière dans ce secteur en pleine évolution ! Que vous soyez à la recherche de votre prochaine opportunité ou que vous souhaitiez simplement discuter de ce qui existe, tendez la main à vos recruteurs logistiques attitrés :

📩 Melissa Cumetti - melissa.cumetti@randstad.ca
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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