détails d'emploi
Représentant(e) au Développement des Affaires - Secteur de la Distribution Électrique
Une entreprise canadienne de premier plan dans la distribution électrique interentreprises à l'échelle mondiale, et la deuxième plus grande au monde, lance une nouvelle initiative excitante. Elle devient le premier et unique distributeur au Canada à vendre un logiciel MES (Manufacturing Execution System) de pointe. Il s'agit d'un projet pilote, et ils recherchent un(e) Représentant(e) au Développement des Affaires (RDA) pour assurer le succès initial de ce nouveau département.
...
Avantages
Salaire de Base : 90 000
Avantages Sociaux Complets :
Assurance Collective : Plan flexible avec trois options, dont une entièrement couverte par l'entreprise (sauf la vision pour cette option).
Compte de Dépenses de Santé : Pour les primes supplémentaires ou les articles de bien-être (vélos, abonnements de gym).
Cotisation REER : L'entreprise cotise 3,5 % du salaire de base après trois mois d'ancienneté.
Autres : Programme de remboursement des frais de scolarité, accès gratuit à la salle de sport au bureau de Laval, augmentations annuelles au mérite et à la performance.
Possibilité de télétravail 2 jours par semaine, sinon emploi sur place à la succursale de Laval
Outils de Travail : Téléphone portable et ordinateur portable fournis.
Responsabilités
Il s'agit d'un poste axé à 100 % sur la génération de pistes, se concentrant sur la qualification des pistes via des appels de découverte, puis leur transmission aux gestionnaires de compte/spécialistes de produits dédiés.
Responsabilités Clés :
Génération et Qualification de Pistes : Identifier et qualifier de manière proactive des pistes pour le logiciel via des appels de découverte.
Clients Cibles : Installations de production, usines de fabrication, entrepôts de taille moyenne à grande (ou plus petits avec plusieurs emplacements), et toute entreprise ayant besoin d'un logiciel pour l'excellence opérationnelle.
KPI Basés sur l'Activité : Les objectifs seront définis avec le(la) gestionnaire en fonction de l'activité CRM (appels, etc.).
Qualifications
Expérience Professionnelle :
Expérience en Vente de SaaS : Essentielle, avec un minimum de 1 à 2 ans d'expérience dans la vente de solutions logicielles en tant que service (SaaS).
Connaissance Logicielle (Idéale) : Une expérience avec des logiciels CRM ou ERP (par exemple, Salesforce, SAP, Sage) est idéale.
Compétences Non Techniques (Soft Skills) :
Maturité et compétences d'écoute
Cérébral(e) et équilibré(e)
Bâtisseur(se) de relations : Capable de créer des liens solides avec les clients et les équipes internes.
Vision à Long Terme : Désir de grandir avec l'entreprise à mesure que ce nouveau département se développe.
Compétences Linguistiques :
Parfaitement Bilingue : Maîtrise du français et de l'anglais. Les clients seront au Québec et en Ontario, la capacité de vente dans les deux langues est donc primordiale
Sommaire
C'est une opportunité unique d'être à l'avant-garde d'une nouvelle entreprise au sein d'une compagnie vaste, stable et réputée. L'entreprise est engagée envers le succès à long terme de ce projet et la croissance de l'individu dans ce rôle.
Avez-vous d'autres questions concernant cette opportunité stimulante ?
Appliquez directement en ligne ou envoyez votre CV à l'adresse courriel elisabeth.parent@randstad.ca avec le sujet "SaaS"
Au plaisir de vous rencontrer !
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Représentant(e) au Développement des Affaires - Secteur de la Distribution Électrique
Une entreprise canadienne de premier plan dans la distribution électrique interentreprises à l'échelle mondiale, et la deuxième plus grande au monde, lance une nouvelle initiative excitante. Elle devient le premier et unique distributeur au Canada à vendre un logiciel MES (Manufacturing Execution System) de pointe. Il s'agit d'un projet pilote, et ils recherchent un(e) Représentant(e) au Développement des Affaires (RDA) pour assurer le succès initial de ce nouveau département.
Avantages
Salaire de Base : 90 000
Avantages Sociaux Complets :
Assurance Collective : Plan flexible avec trois options, dont une entièrement couverte par l'entreprise (sauf la vision pour cette option).
Compte de Dépenses de Santé : Pour les primes supplémentaires ou les articles de bien-être (vélos, abonnements de gym).
Cotisation REER : L'entreprise cotise 3,5 % du salaire de base après trois mois d'ancienneté.
Autres : Programme de remboursement des frais de scolarité, accès gratuit à la salle de sport au bureau de Laval, augmentations annuelles au mérite et à la performance.
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Possibilité de télétravail 2 jours par semaine, sinon emploi sur place à la succursale de Laval
Outils de Travail : Téléphone portable et ordinateur portable fournis.
Responsabilités
Il s'agit d'un poste axé à 100 % sur la génération de pistes, se concentrant sur la qualification des pistes via des appels de découverte, puis leur transmission aux gestionnaires de compte/spécialistes de produits dédiés.
Responsabilités Clés :
Génération et Qualification de Pistes : Identifier et qualifier de manière proactive des pistes pour le logiciel via des appels de découverte.
Clients Cibles : Installations de production, usines de fabrication, entrepôts de taille moyenne à grande (ou plus petits avec plusieurs emplacements), et toute entreprise ayant besoin d'un logiciel pour l'excellence opérationnelle.
KPI Basés sur l'Activité : Les objectifs seront définis avec le(la) gestionnaire en fonction de l'activité CRM (appels, etc.).
Qualifications
Expérience Professionnelle :
Expérience en Vente de SaaS : Essentielle, avec un minimum de 1 à 2 ans d'expérience dans la vente de solutions logicielles en tant que service (SaaS).
Connaissance Logicielle (Idéale) : Une expérience avec des logiciels CRM ou ERP (par exemple, Salesforce, SAP, Sage) est idéale.
Compétences Non Techniques (Soft Skills) :
Maturité et compétences d'écoute
Cérébral(e) et équilibré(e)
Bâtisseur(se) de relations : Capable de créer des liens solides avec les clients et les équipes internes.
Vision à Long Terme : Désir de grandir avec l'entreprise à mesure que ce nouveau département se développe.
Compétences Linguistiques :
Parfaitement Bilingue : Maîtrise du français et de l'anglais. Les clients seront au Québec et en Ontario, la capacité de vente dans les deux langues est donc primordiale
Sommaire
C'est une opportunité unique d'être à l'avant-garde d'une nouvelle entreprise au sein d'une compagnie vaste, stable et réputée. L'entreprise est engagée envers le succès à long terme de ce projet et la croissance de l'individu dans ce rôle.
Avez-vous d'autres questions concernant cette opportunité stimulante ?
Appliquez directement en ligne ou envoyez votre CV à l'adresse courriel elisabeth.parent@randstad.ca avec le sujet "SaaS"
Au plaisir de vous rencontrer !
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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