Représentant au service client

48k-50k selon l'expérience
Horaire de travail flexible
PERMANENT à long terme

Avantages
Les avantages pour ce rôle de service client en plomberie sont:
- Salaire, selon l’expérience et l’éducation.
- Horaire de travail de jour en semaine
- 4 semaines de vacances à l’embauche (calendrier CCQ en vigueur)
- Programme d’assurances complet
- Plan de bonification
- Activités et sorties d’équipe offrant un environnement de travail sublime
- 200$ annuellement pour encourager les inscriptions à une activité physique (abonnement au gym ou cours spécialisé)
- Stationnement sur place

Responsabilités
Les responsabilités pour ce rôle de représentant au service client dans le domaine de la plomberie sont:
- Répondre aux appels entrant de la clientèle et aux courriels
- Effectuer les suivi de commandes
- Supporter l'équipe de vente externes et internes
- Accompagner les client dans l'achat de produits
- Soumission

Qualifications
Pour devenir représentant au service client dans le domaine de la plomberie tu dois avoir:
- De l'expérience B2B en service client
- Être bilingue (plus gros clients et fournisseurs sont anglophones)
- Une excellente communication, ponctualité, gestion du temps et de l'organisation
- Avoir de l'expérience en mécanique de bâtiment, plomberie, chauffage, un fort atout
- Une connaissance de Microsoft office, un fort atout

Sommaire
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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