détails d'emploi
Représentant aux ventes internes Formation complète incluse (Québec, secteur Vanier)
Tu as de l'expérience en vente (commerce de détail, meubles, stores, B2B ou service client corporatif) et tu cherches à propulser ta carrière vers un rôle plus stimulant ?
Tu as envie de dépasser le simple stade de la vente pour apprendre à coordonner des projets de A à Z, sans la pression du démarchage à froid ?
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Une entreprise majeure de la distribution industrielle à Québec cherche son prochain talent pour le former et l'accompagner vers un rôle de mini-chargé de projet aux ventes internes.
Pas de panique : On ne cherche pas un ingénieur ! Si tu as la fibre humaine, le souci du détail et l'envie d'apprendre, notre équipe d'experts va te former de A à Z sur l'aspect technique.
Avantages
Représentant aux ventes internes Formation complète incluse (Québec, secteur Vanier)
Pourquoi tu vas adorer ta nouvelle carrière
•Rémunération solide : 60 000 $fixe la première année. Dès l'année 2, ton package global passe entre 63 000$ et 68 000 $ avec des augmentations annuelles.
•Le paradis des vacances et congés : Tu commences avec 3 semaines de vacances (jusqu'à 5 semaines avec l'ancienneté) + 1 journée mobile de plus par année (jusqu'à 10 jours de congés payés supplémentaires !).
•Vrai équilibre travail-vie personnelle : Horaire de jour du lundi au vendredi (au choix : 8h à 16h30 ou 8h30 à 17h). Pas de soirs, pas de week-ends. Point final.
•Avantages majeurs : Assurances collectives complètes payées à 67 % par l'employeur et REER avec contribution de 3 %.
•Ambiance et intégration : Une culture d'entreprise axée sur la formation continue, des activités sociales mémorables et le stationnement gratuit.
Responsabilités
Représentant aux ventes internes Formation complète incluse (Québec, secteur Vanier)
Ton rôle au quotidien (Après ta formation!)
En collabo avec les représentants sur le terrain, tu deviendras la référence interne pour nos clients professionnels (principalement par courriel et téléphone, et parfois en salle de montre) :
•Conseil et accompagnement : Accueillir les demandes des clients, comprendre leurs besoins et leur proposer la bonne solution.
•Coordination de projets : Traduire les demandes des clients en soumissions et assurer le suivi des dossiers (avec l'aide de nos outils et configurateurs simples).
•Suivi de A à Z : Valider les détails des commandes et coordonner la logistique de livraison pour que le client reçoive exactement ce qu'il a commandé.
Qualifications
Représentant aux ventes internes Formation complète incluse (Québec, secteur Vanier)
Le profil recherché
•Expérience : Expérience en vente ou en service à la clientèle (que ce soit dans le domaine des stores, du meuble, de la rénovation, du B2B ou tout autre secteur connexe).
•Aptitudes : Tu es une personne organisée, tu as une bonne vision dans l'espace (capacité à visualiser un projet) et tu aimes offrir un service impeccable.
•Mentalité : Tu as le désir d'apprendre, de progresser et de t'investir dans une entreprise qui croit en toi.
Sommaire
Représentant aux ventes internes Formation complète incluse (Québec, secteur Vanier)
Prêt à propulser ta carrière ?
Ce poste est l'opportunité parfaite pour quitter le commerce de détail traditionnel ou la vente de plancher et décrocher un poste corporatif de choix.
Contacte-moi directement pour une discussion confidentielle :
Véronique Michaud
Tél : 418-525-2563
Courriel : veronique.michaud@randstad.ca
Réseautons :
•LinkedIn : linkedin.com/in/véronique-michaud-28b81b36
•Facebook : facebook.com/veronique.michaud.79230
Randstad : Ton partenaire carrière. Accès aux meilleures opportunités, 100 % gratuit.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Une entreprise majeure de la distribution industrielle à Québec cherche son prochain talent pour le former et l'accompagner vers un rôle de mini-chargé de projet aux ventes internes.
Pas de panique : On ne cherche pas un ingénieur ! Si tu as la fibre humaine, le souci du détail et l'envie d'apprendre, notre équipe d'experts va te former de A à Z sur l'aspect technique.
Avantages
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Pourquoi tu vas adorer ta nouvelle carrière
•Rémunération solide : 60 000 $fixe la première année. Dès l'année 2, ton package global passe entre 63 000$ et 68 000 $ avec des augmentations annuelles.
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•Le paradis des vacances et congés : Tu commences avec 3 semaines de vacances (jusqu'à 5 semaines avec l'ancienneté) + 1 journée mobile de plus par année (jusqu'à 10 jours de congés payés supplémentaires !).
•Vrai équilibre travail-vie personnelle : Horaire de jour du lundi au vendredi (au choix : 8h à 16h30 ou 8h30 à 17h). Pas de soirs, pas de week-ends. Point final.
•Avantages majeurs : Assurances collectives complètes payées à 67 % par l'employeur et REER avec contribution de 3 %.
•Ambiance et intégration : Une culture d'entreprise axée sur la formation continue, des activités sociales mémorables et le stationnement gratuit.
Responsabilités
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Ton rôle au quotidien (Après ta formation!)
En collabo avec les représentants sur le terrain, tu deviendras la référence interne pour nos clients professionnels (principalement par courriel et téléphone, et parfois en salle de montre) :
•Conseil et accompagnement : Accueillir les demandes des clients, comprendre leurs besoins et leur proposer la bonne solution.
•Coordination de projets : Traduire les demandes des clients en soumissions et assurer le suivi des dossiers (avec l'aide de nos outils et configurateurs simples).
•Suivi de A à Z : Valider les détails des commandes et coordonner la logistique de livraison pour que le client reçoive exactement ce qu'il a commandé.
Qualifications
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•Expérience : Expérience en vente ou en service à la clientèle (que ce soit dans le domaine des stores, du meuble, de la rénovation, du B2B ou tout autre secteur connexe).
•Aptitudes : Tu es une personne organisée, tu as une bonne vision dans l'espace (capacité à visualiser un projet) et tu aimes offrir un service impeccable.
•Mentalité : Tu as le désir d'apprendre, de progresser et de t'investir dans une entreprise qui croit en toi.
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Véronique Michaud
Tél : 418-525-2563
Courriel : veronique.michaud@randstad.ca
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•LinkedIn : linkedin.com/in/véronique-michaud-28b81b36
•Facebook : facebook.com/veronique.michaud.79230
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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