détails d'emploi
REPRESENTANT DES VENTES ÉQUIPEMENT DE MANUTENTION RIVE SUD DE MONTREAL
Territoire : Rive-Sud (Brossard, Longueuil - Rôle basé à Saint-Hubert / Télétravail)
OTE à partir de 90 000$ (première année) + avantages et véhicule fourni (plan de commissions non plafonné, à versement mensuel)
...
Notre client est un distributeur d'envergure internationale, filiale d'un groupe mondial prestigieux et leader incontesté dans le domaine des équipements de manutention et des solutions d'entreposage (Racking).
Reconnu pour la solidité de sa marque et sa culture humaine, cette entreprise offre un environnement stable, une structure de formation d'élite et une synergie d'équipe unique.
C'est l'opportunité idéale pour un professionnel de la vente industrielle qui souhaite bâtir une carrière à long terme au sein d'un joueur d'impact.
Avantages
Pourquoi considérer cette opportunité ?
▪️Rémunération compétitive : Salaire de base entre 70 000 $ et 75 000 $ avec un potentiel de gains globaux (OTE) de 90 000 $ + dès la première année (commissions versées mensuellement);
▪️Véhicule fourni par l’entreprise et carte de gas pour tous vos déplacements professionnels;
▪️Gamme complète d'avantages sociaux : Assurances collectives (médical, dentaire, invalidité de longue durée);
▪️Programme d'épargne : REER collectif avec généreuse cotisation de l'employeur;
▪️Vacances et congés : 3 semaines de vacances annuelles dès le départ + 5 jours de maladie flexibles et transférables d'une année à l'autre;
▪️Outils technologiques complets : Téléphone cellulaire, ordinateur portable et équipements ergonomiques fournis pour votre espace de télétravail;
▪️Flexibilité et équilibre : Formule hybride hautement efficace avec 2 à 3 jours par semaine sur la route/terrain, et le reste en télétravail pour la gestion administrative et de projets (0% de nuitées à l'extérieur).
Responsabilités
Ce à quoi ressembleront vos journées :
▪️Gestion et optimisation de comptes : Prendre en charge un portefeuille actif de plus de 50 clients industriels et manufacturiers sur la Rive-Sud, et maximiser leur potentiel commercial;
▪️Développement de marché (25-50% prospection) : Identifier de nouvelles opportunités d'affaires (appels ciblés, approches stratégiques) auprès des entreprises ayant des besoins en chariots ou solutions de stockage;
▪️Gestion de projets A à Z : Piloter des cycles de vente complets et variés;
▪️Collaboration interne : Travailler en étroite synergie avec l'équipe technique et les autres divisions pour offrir une solution globale et maximiser les comptes majeurs.
Qualifications
Les essentiels pour avoir du succès dans ce poste ?
▪️Expérience en vente B2B : Minimum de 2 à 3 ans d'expérience réussie en vente industrielle, gestion de comptes et développement des affaires;
▪️Esprit de réussite : Tempérament de "hunter" axé sur les résultats, combiné à la patience et à la discipline nécessaires pour suivre de longs cycles de vente et de livraison;
▪️Aisances linguistiques : Anglais fonctionnel et fluide pour communiquer efficacement avec les manufacturiers partenaires et consulter la documentation technique;
▪️Exigences du rôle : Posséder un dossier de conduite SAAQ impeccable (essentiel pour les déplacements).
Sommaire
Ce rôle est une opportunité de carrière unique pour un(e) professionnel(le) qui excelle dans l'approche consultative B2B et le développement des affaires. Vous ne faites pas que vendre ; vous vous positionnez comme un partenaire de confiance auprès des directeurs d'usines, ingénieurs et acheteurs.
Vous êtes passionné par la vente et avez le profil que nous recherchons ? Contactez-moi maintenant !
Par courriel : felix.labelle@randstad.ca
Via LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/felixlabelle/
Par téléphone (appel ou message texte) : 438.470.8545
Au plaisir d'échanger avec vous,
Félix Labelle
Consultant Senior En Capital Humain
Randstad Canada, division vente B2B & gestion
*Seules les candidatures retenues seront contactées.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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REPRESENTANT DES VENTES ÉQUIPEMENT DE MANUTENTION RIVE SUD DE MONTREAL
Territoire : Rive-Sud (Brossard, Longueuil - Rôle basé à Saint-Hubert / Télétravail)
OTE à partir de 90 000$ (première année) + avantages et véhicule fourni (plan de commissions non plafonné, à versement mensuel)
Notre client est un distributeur d'envergure internationale, filiale d'un groupe mondial prestigieux et leader incontesté dans le domaine des équipements de manutention et des solutions d'entreposage (Racking).
Reconnu pour la solidité de sa marque et sa culture humaine, cette entreprise offre un environnement stable, une structure de formation d'élite et une synergie d'équipe unique.
C'est l'opportunité idéale pour un professionnel de la vente industrielle qui souhaite bâtir une carrière à long terme au sein d'un joueur d'impact.
Avantages
Pourquoi considérer cette opportunité ?
▪️Rémunération compétitive : Salaire de base entre 70 000 $ et 75 000 $ avec un potentiel de gains globaux (OTE) de 90 000 $ + dès la première année (commissions versées mensuellement);
▪️Véhicule fourni par l’entreprise et carte de gas pour tous vos déplacements professionnels;
...
▪️Gamme complète d'avantages sociaux : Assurances collectives (médical, dentaire, invalidité de longue durée);
▪️Programme d'épargne : REER collectif avec généreuse cotisation de l'employeur;
▪️Vacances et congés : 3 semaines de vacances annuelles dès le départ + 5 jours de maladie flexibles et transférables d'une année à l'autre;
▪️Outils technologiques complets : Téléphone cellulaire, ordinateur portable et équipements ergonomiques fournis pour votre espace de télétravail;
▪️Flexibilité et équilibre : Formule hybride hautement efficace avec 2 à 3 jours par semaine sur la route/terrain, et le reste en télétravail pour la gestion administrative et de projets (0% de nuitées à l'extérieur).
Responsabilités
Ce à quoi ressembleront vos journées :
▪️Gestion et optimisation de comptes : Prendre en charge un portefeuille actif de plus de 50 clients industriels et manufacturiers sur la Rive-Sud, et maximiser leur potentiel commercial;
▪️Développement de marché (25-50% prospection) : Identifier de nouvelles opportunités d'affaires (appels ciblés, approches stratégiques) auprès des entreprises ayant des besoins en chariots ou solutions de stockage;
▪️Gestion de projets A à Z : Piloter des cycles de vente complets et variés;
▪️Collaboration interne : Travailler en étroite synergie avec l'équipe technique et les autres divisions pour offrir une solution globale et maximiser les comptes majeurs.
Qualifications
Les essentiels pour avoir du succès dans ce poste ?
▪️Expérience en vente B2B : Minimum de 2 à 3 ans d'expérience réussie en vente industrielle, gestion de comptes et développement des affaires;
▪️Esprit de réussite : Tempérament de "hunter" axé sur les résultats, combiné à la patience et à la discipline nécessaires pour suivre de longs cycles de vente et de livraison;
▪️Aisances linguistiques : Anglais fonctionnel et fluide pour communiquer efficacement avec les manufacturiers partenaires et consulter la documentation technique;
▪️Exigences du rôle : Posséder un dossier de conduite SAAQ impeccable (essentiel pour les déplacements).
Sommaire
Ce rôle est une opportunité de carrière unique pour un(e) professionnel(le) qui excelle dans l'approche consultative B2B et le développement des affaires. Vous ne faites pas que vendre ; vous vous positionnez comme un partenaire de confiance auprès des directeurs d'usines, ingénieurs et acheteurs.
Vous êtes passionné par la vente et avez le profil que nous recherchons ? Contactez-moi maintenant !
Par courriel : felix.labelle@randstad.ca
Via LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/felixlabelle/
Par téléphone (appel ou message texte) : 438.470.8545
Au plaisir d'échanger avec vous,
Félix Labelle
Consultant Senior En Capital Humain
Randstad Canada, division vente B2B & gestion
*Seules les candidatures retenues seront contactées.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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