Représentant des Ventes - Industriels

Chef de file mondial et plus grande entreprise privée spécialisée dans les gaz industriels, médicaux et spécialisés, notre client est une organisation stable forte de plus de 125 ans d'expertise. Certifiée Great Place to Work®, l'entreprise se distingue par sa culture axée sur l'humain, la rétention exceptionnelle de ses employés et la qualité supérieure de ses solutions techniques et de distribution.

Avantages
- Rémunération globale : Salaire de base entre 70 000 $et 95 000$ (selon expérience) + bonus annuel ciblé de 20 000 $à 25 000$ (Sans plafond)

- Avantages sociaux : Gamme complète d'assurances collectives dès votre entrée en poste

- Retraite : Régime de retraite très compétitif avec contribution de l'employeur.

- Outils de travail : Voiture de fonction, téléphone portable, ordinateur portable et compte de dépenses complet


Responsabilités
- Assurer la gestion, le maintien et la croissance d'un territoire établi.

- Effectuer le développement des affaires (40 % de prospection) pour acquérir de nouveaux comptes B2B industriels.

- Bâtir des relations d'affaires durables et à long terme avec une clientèle variée (directeurs d'usine, gérants d'atelier, responsables de la maintenance, acheteurs).

- Suivre les indicateurs clés de performance (KPIs) : visites terrain, rétention de comptes, volume de ventes et conversion de nouveaux clients.

Qualifications
- Expérience probante en vente B2B ou industrielle (expérience dans les secteurs des gaz industriels, du soudage ou de la fabrication, un atout majeur).

- Profil orienté vers l'approche relationnelle et le partenariat à long terme (non transactionnel).

- Bilinguisme (français et anglais).

- Permis de conduire valide et excellent dossier de conduite.

- Forte autonomie, sens de l'organisation sur le terrain et proactivité.

Sommaire
Vous désirez discuter confidentiellement de ce poste et de ce que vous souhaitez comme prochain défi professionnel:

Félix Coulombe
Consultant en capital humain Randstad Canada vente B2B & gestion
514-791-3724
felix.coulombe@randstad.ca

Rejoignez confidentiellement mon réseau professionnel afin d'être informé du marché et des rôles gérés par nos services: https://www.linkedin.com/in/felix-coulombe-62055717a/

-> Veuillez prendre note que seulement les candidatures retenues seront contactées.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.