détails d'emploi
Représentant des ventes externes – Produits en Acier
Territoire: (Montréal et environs)
Salaire Global entre 100k-115k
Notre client est un distributeur privé établi depuis plus de 40 ans, reconnu dans l'industrie pour son service client exceptionnel et sa capacité à offrir des solutions sur mesure en produits d'acier transformé. Axée sur la satisfaction client, cette entreprise stable et humaine se distingue par la qualité de son service après-vente et sa culture d'équipe solide.
...
Avantages
•Rémunération compétitive : Salaire de base +bonus avec un package global estimé entre 100k et 115k la première année, incluant un bonus mensuel.
•Avantages sociaux complets : Couverture dentaire (100%), santé, et programme de REER avec contribution de l'employeur.
•Allocation automobile généreuse : 1000$/mois plus une carte essence.
•Outils de travail modernes : Téléphone cellulaire, tablette et compte de dépenses.
•Soutien de la direction : Un style de gestion qui encourage l'autonomie et le soutien, favorisant l'engagement.
•Environnement de travail dynamique : Une équipe de vente collaborative
•Formation continue : Un accompagnement significatif est prévu, notamment la première année, pour assurer votre succès.
Responsabilités
•Développer et entretenir des relations solides avec une clientèle établie.
•Identifier et prospecter de nouveaux clients sur le territoire désigné.
•Présenter et éduquer les clients sur les produits et services offerts.
•Atteindre les objectifs de ventes et de rencontres clients.
•Collaborer avec l'équipe interne pour assurer un service client de haute qualité.
•Participer aux réunions de ventes mensuelles.
Qualifications
•Expérience en vente externe, idéalement dans le domaine de l'acier (l'acier inoxydable est un atout majeur).
•Capacité à établir des relations durables et à ne pas prendre les refus personnellement.
•Curiosité et intérêt pour le marché de l'acier et ses applications.
•Esprit d'équipe et proactivité.
•Maîtrise fonctionnelle du français et de l'anglais (bilinguisme).
•Autonome, organisé et orienté vers les résultats.
Sommaire
Prêt pour le prochain défi ?
Contactez-moi en toute confidentialité pour plus de détails ou pour soumettre votre candidature.
📧 zid.mahmoud@randstad.ca
📞 514-219-8605
🔗 linkedin.com/in/zid-mahmoud
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Représentant des ventes externes – Produits en Acier
Territoire: (Montréal et environs)
Salaire Global entre 100k-115k
Notre client est un distributeur privé établi depuis plus de 40 ans, reconnu dans l'industrie pour son service client exceptionnel et sa capacité à offrir des solutions sur mesure en produits d'acier transformé. Axée sur la satisfaction client, cette entreprise stable et humaine se distingue par la qualité de son service après-vente et sa culture d'équipe solide.
Avantages
•Rémunération compétitive : Salaire de base +bonus avec un package global estimé entre 100k et 115k la première année, incluant un bonus mensuel.
•Avantages sociaux complets : Couverture dentaire (100%), santé, et programme de REER avec contribution de l'employeur.
•Allocation automobile généreuse : 1000$/mois plus une carte essence.
•Outils de travail modernes : Téléphone cellulaire, tablette et compte de dépenses.
•Soutien de la direction : Un style de gestion qui encourage l'autonomie et le soutien, favorisant l'engagement.
•Environnement de travail dynamique : Une équipe de vente collaborative
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•Formation continue : Un accompagnement significatif est prévu, notamment la première année, pour assurer votre succès.
Responsabilités
•Développer et entretenir des relations solides avec une clientèle établie.
•Identifier et prospecter de nouveaux clients sur le territoire désigné.
•Présenter et éduquer les clients sur les produits et services offerts.
•Atteindre les objectifs de ventes et de rencontres clients.
•Collaborer avec l'équipe interne pour assurer un service client de haute qualité.
•Participer aux réunions de ventes mensuelles.
Qualifications
•Expérience en vente externe, idéalement dans le domaine de l'acier (l'acier inoxydable est un atout majeur).
•Capacité à établir des relations durables et à ne pas prendre les refus personnellement.
•Curiosité et intérêt pour le marché de l'acier et ses applications.
•Esprit d'équipe et proactivité.
•Maîtrise fonctionnelle du français et de l'anglais (bilinguisme).
•Autonome, organisé et orienté vers les résultats.
Sommaire
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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