Représentant des ventes externes | Équipements et produits sanitaires | HRI

Distributeur de premier plan établi dans la région du Grand Montréal et reconnu pour l'excellence de ses équipements commerciaux et de ses produits sanitaires auprès des secteurs de la restauration et des institutions, à la recherche de son prochain représentant.e des ventes B2B.

Comptant une équipe à taille humaine d'une vingtaine de passionnés, l'entreprise se distingue par une culture de proximité, un style de gestion axé sur l'autonomie et un taux de rétention exceptionnel avec une moyenne de 7 ans d'ancienneté pour l'équipe de vente.

En pleine croissance et à la suite d'une promotion interne, nous recherchons un.e Représentant.e des ventes externes dynamique et orienté terrain pour développer activement de nouvelles parts de marché.

Avantages
- Rémunération stable, révisée annuellement et avec bonus de performance.
- Allocation pour les déplacements.
- Avantages sociaux complets (Régime d'assurances collectives et programme de REER d'entreprise).
- Équilibre et vacances : 3 semaines de vacances accordées dès la première année d'embauche.
- Téléphone cellulaire et ordinateur portable professionnels mis à disposition.
- Intégration sur mesure avec coaching en duo directement sur le terrain avec le Directeur des ventes.
- Environnement stimulant : Culture d'entreprise chaleureuse, stabilité remarquable et gestion axée sur la confiance et la reconnaissance.

Responsabilités
Pour ce poste de représentant.e des ventes B2B, voici à quoi ressembleront vos journées :

- Prospection et développement des affaires : Sollicitation active sur le terrain (cold call, visites spontanées) auprès des propriétaires de restaurants (indépendants et chaînes), gestionnaires de RPA, décideurs institutionnels et grandes chaînes de restauration.
- Gestion et optimisation des opportunités : Suivi des soumissions publiques et privées, détection de nouveaux besoins au sein des comptes existants et réponse aux appels d'offres.
- Relance et visites sur le terrain : Visiter régulièrement les espaces de service des clients afin de maintenir une proximité, déceler les lacunes de la concurrence et assurer au minimum 4 interactions par an par contact.
- Établir et tenir à jour un inventaire rigoureux des prospects (sièges sociaux, bannières, échéances contractuelles et décideurs clés).
- Suivi CRM : Saisir les interactions du terrain dans les outils de gestion pour assurer un excellent suivi et une prévision des ventes.

Qualifications
Le profil que nous recherchons pour ce poste devra combiner :

- De l'expérience concrète en vente externe B2B.
- Un profil axé sur le développement et l'ouverture de nouveaux comptes.
- Persévérance face au refus, autonome, bon communicateur et motivé.
- Atouts : Connaissance du secteur de la restauration, du domaine de la distribution ou des équipements sanitaires commerciaux.

Sommaire
Vous êtes passionné par la vente B2B et avez le profil que nous recherchons ? Contactez-moi maintenant ou envoyez directement votre CV :

Par courriel : felix.labelle@randstad.ca
Via LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/felixlabelle/
Par téléphone (appel ou message texte) : (438) 470.8545

Au plaisir d'échanger avec vous,

Félix Labelle, Votre partenaire stratégique en Ventes B2B & Gestion
Consultant Senior En Capital Humain
Randstad Canada

*Seules les candidatures retenues seront contactées.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.