détails d'emploi
Représentant des ventes externes – Matériaux de construction
Territoire : Estrie / Rive-Sud
Package global : 90k$– 110k$+ (1re année)
À propos de l'entreprise :
...
Leader manufacturier spécialisé dans les solutions haut de gamme de maçonnerie, d'aménagement paysager et de revêtement, notre client est une entreprise familiale florissante qui est reconnue pour son esprit d'innovation et sa culture axée sur l'humain et le plaisir. L'organisation offre un environnement autonome, stimulant et sans microgestion où les succès individuels et collectifs sont constamment célébrés.
Avantages
- Rémunération compétitive : Salaire de base + commissions sans plafond et bonifications. Potentiel réel de 90k$à 110k$.
- Allocation automobile mensuelle
- Outils de travail : Ordinateur portable, cellulaire (ou allocation de cellulaire) et compte de dépenses complet.
- Assurances collectives : Assurance médicale et vie complète.
- Culture d'entreprise unique : Voyages d'équipe à l'international, événements foodtrucks, soirées corporatives et sorties exclusives, etc.
Responsabilités
- Solliciter et développer un réseau d'entrepreneurs spécialisés et de distributeurs sur la Rive-Sud et en Estrie (60% prospection).
- Assurer la gestion, le suivi et la croissance des comptes clients existants sur votre territoire.
- Réaliser des présentations (Lunch & Learn) auprès d'architectes pour positionner les produits en spécification sur les projets.
- Utiliser le CRM pour planifier vos activités, vos rendez-vous et suivre vos opportunités d'affaires.
- Participer activement aux foires commerciales, tournois de golf et événements de l'industrie.
Qualifications
- Minimum de 5 ans d'expérience réussie en vente externe B2B (expérience dans l'industrie est un atout).
- Profil fortement relationnel, axé sur le développement des affaires et le service à la clientèle.
- Excellente habileté à présenter devant des professionnels (architectes, designers, décideurs).
- Esprit intrapreneur, très grande autonomie et capacités d'organisation sur la route.
Sommaire
Prêt pour le prochain défi ?
Contactez-moi en toute confidentialité pour plus de détails ou pour soumettre votre candidature.
📧 zid.mahmoud@randstad.ca
📞 514-219-8605
🔗 linkedin.com/in/zid-mahmoud
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Représentant des ventes externes – Matériaux de construction
Territoire : Estrie / Rive-Sud
Package global : 90k$– 110k$+ (1re année)
À propos de l'entreprise :
Leader manufacturier spécialisé dans les solutions haut de gamme de maçonnerie, d'aménagement paysager et de revêtement, notre client est une entreprise familiale florissante qui est reconnue pour son esprit d'innovation et sa culture axée sur l'humain et le plaisir. L'organisation offre un environnement autonome, stimulant et sans microgestion où les succès individuels et collectifs sont constamment célébrés.
Avantages
- Rémunération compétitive : Salaire de base + commissions sans plafond et bonifications. Potentiel réel de 90k$à 110k$.
- Allocation automobile mensuelle
- Outils de travail : Ordinateur portable, cellulaire (ou allocation de cellulaire) et compte de dépenses complet.
- Assurances collectives : Assurance médicale et vie complète.
- Culture d'entreprise unique : Voyages d'équipe à l'international, événements foodtrucks, soirées corporatives et sorties exclusives, etc.
Responsabilités
- Solliciter et développer un réseau d'entrepreneurs spécialisés et de distributeurs sur la Rive-Sud et en Estrie (60% prospection).
...
- Assurer la gestion, le suivi et la croissance des comptes clients existants sur votre territoire.
- Réaliser des présentations (Lunch & Learn) auprès d'architectes pour positionner les produits en spécification sur les projets.
- Utiliser le CRM pour planifier vos activités, vos rendez-vous et suivre vos opportunités d'affaires.
- Participer activement aux foires commerciales, tournois de golf et événements de l'industrie.
Qualifications
- Minimum de 5 ans d'expérience réussie en vente externe B2B (expérience dans l'industrie est un atout).
- Profil fortement relationnel, axé sur le développement des affaires et le service à la clientèle.
- Excellente habileté à présenter devant des professionnels (architectes, designers, décideurs).
- Esprit intrapreneur, très grande autonomie et capacités d'organisation sur la route.
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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