détails d'emploi
Représentant aux ventes internes Pièces industrielles
Longueuil
Salaire annuel entre 50 000$ à 60 000$ et commission 75K$+ la première année
...
Passionné par le service à la clientèle et doté d’une grande autonomie, vous cherchez à évoluer au sein d’une entreprise en pleine expansion ? Cette organisation dynamique située sur la Rive-Sud de Montréal, reconnue pour la diversité de ses produits et l’excellence de son service, recherche un représentant aux ventes internes pour enrichir son équipe. Une belle opportunité pour un professionnel organisé souhaitant s’investir à long terme et évoluer dans un environnement stimulant !
Avantages
Poste hybride (télétravail) avec équipement fournit.
Rémunération compétitive avec commissions garanties pouvant atteindre 75K la première année et +90K par la suite.
Avantages sociaux : REER collectif, assurances collectives après 3 mois, 3 semaines de vacances, journées mobiles.
Possibilité d’évolution vers un poste de vendeur ou représentant.
Responsabilités
Répondre aux appels et courriels entrants des clients et représentants pour la prise de commandes et demandes de soumissions.
Identifier et effectuer des recherches sur les équipements et pièces demandées.
Fournir des informations précises sur les prix, quantités en stock, délais de livraison et transport.
Assurer le suivi des commandes et des installations auprès des clients.
Entretenir la clientèle existante et développer de nouveaux partenariats.
Vendre les produits du catalogue et assurer la gestion des pièces et réparations d’équipement.
Soutenir le service à la clientèle et répondre aux questions techniques des clients.
Effectuer des recherches sur les tendances et les demandes du marché.
Qualifications
Expérience obligatoire en vente B2B (minimum 2 ans).
Connaissance des pièces mécaniques (un atout).
Excellentes compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs suivis simultanés.
Débrouillardise, curiosité et volonté d’apprentissage.
Capacité à travailler en équipe et collaborer avec les différents départements.
Bilinguisme fonctionnel
Sommaire
Prêt à relever ce défi et rejoindre une équipe qui fait la différence ?
Envoyez-nous votre CV dès maintenant ou contactez Megan Girard :
📧 megan.girard@randstad.ca
📱 438-467-6310
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Représentant aux ventes internes Pièces industrielles
Longueuil
Salaire annuel entre 50 000$ à 60 000$ et commission 75K$+ la première année
Passionné par le service à la clientèle et doté d’une grande autonomie, vous cherchez à évoluer au sein d’une entreprise en pleine expansion ? Cette organisation dynamique située sur la Rive-Sud de Montréal, reconnue pour la diversité de ses produits et l’excellence de son service, recherche un représentant aux ventes internes pour enrichir son équipe. Une belle opportunité pour un professionnel organisé souhaitant s’investir à long terme et évoluer dans un environnement stimulant !
Avantages
Poste hybride (télétravail) avec équipement fournit.
Rémunération compétitive avec commissions garanties pouvant atteindre 75K la première année et +90K par la suite.
Avantages sociaux : REER collectif, assurances collectives après 3 mois, 3 semaines de vacances, journées mobiles.
Possibilité d’évolution vers un poste de vendeur ou représentant.
Responsabilités
Répondre aux appels et courriels entrants des clients et représentants pour la prise de commandes et demandes de soumissions.
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Identifier et effectuer des recherches sur les équipements et pièces demandées.
Fournir des informations précises sur les prix, quantités en stock, délais de livraison et transport.
Assurer le suivi des commandes et des installations auprès des clients.
Entretenir la clientèle existante et développer de nouveaux partenariats.
Vendre les produits du catalogue et assurer la gestion des pièces et réparations d’équipement.
Soutenir le service à la clientèle et répondre aux questions techniques des clients.
Effectuer des recherches sur les tendances et les demandes du marché.
Qualifications
Expérience obligatoire en vente B2B (minimum 2 ans).
Connaissance des pièces mécaniques (un atout).
Excellentes compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs suivis simultanés.
Débrouillardise, curiosité et volonté d’apprentissage.
Capacité à travailler en équipe et collaborer avec les différents départements.
Bilinguisme fonctionnel
Sommaire
Prêt à relever ce défi et rejoindre une équipe qui fait la différence ?
Envoyez-nous votre CV dès maintenant ou contactez Megan Girard :
📧 megan.girard@randstad.ca
📱 438-467-6310
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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