Représentant des ventes pharmaceutiques

À propos de notre client Notre client est une entreprise québécoise privée, solidement établie dans le domaine pharmaceutique (produits génériques et OTC). Contrairement aux grandes multinationales, cette PME se distingue par une culture familiale, une grande flexibilité et une structure décisionnelle rapide. Axée sur le service à la clientèle et l'innovation, elle offre un environnement où l'autonomie est valorisée et où chaque individu a un impact direct sur le succès de l'équipe.

Avantages
- Salaire de base compétitif : Entre 55 000 $et 70 000$ selon l'expérience.
- Allocation automobile généreuse : 800 $/mois + remboursement de l'essence.
- Commissions non plafonnées : Potentiel de bonification mensuelle (1,5 % à 10 % selon les produits) après la période d'établissement.
- Équilibre de vie : 3 semaines de vacances + 1 semaine à Noël (fermeture).
- Assurances : Programme d'assurances collectives (couvert à 50 %).
- Outils fournis : Cellulaire et ordinateur portable.
- Gestion humaine : Un style de management basé sur la confiance et le coaching.

Responsabilités
- Gérer et développer un territoire assigné (Montréal Ouest, Laval, Rive-Nord)
- Bâtir et rétablir des relations d'affaires solides avec les pharmaciens propriétaires pour relancer les ventes et assurer une croissance organique (75 % prospection/développement).
- Présenter les produits et solutions de manière créative pour sécuriser les parts de marché dans un environnement compétitif.
- Participer aux événements de l'industrie (congrès, soupers) pour maximiser la visibilité de l'entreprise.
- Assurer une couverture efficace du territoire.

Qualifications
- Expérience : Minimum de 2 ans en vente externe B2B.
- Personnalité : Résilience à toute épreuve, charisme, entregent exceptionnel.
- Compétences : Excellente écoute, autonomie, sens de l'initiative et professionnalisme.
- Langues : Français écrit et parlé impeccable; Anglais fonctionnel.
- Formation : DEC ou BAC est un atout.

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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.