REPRÉSENTANT JUNIOR | ÉQUIPEMENTS DE CHANTIER

Nous recherchons un représentant(e) hybride énergique pour devenir le pivot central de notre succursale. Cette personne apprendra les rouages de la ''Business'' et sera notre futur représentant (e) sur la route.

Si vous aimez l’adrénaline des environnements rapides et que vous parlez le langage des entrepreneurs, ce rôle est pour vous.

Joignez-vous à un leader nord-américain où votre capacité à trouver des solutions concrètes aura un impact direct sur les chantiers de la région.

Avantages
Pourquoi choisir cette entreprise:

- Vous serez entièrement formé afin d’évoluer vers un rôle de représentant des ventes sur la route, en moins d’un an (et le salaire qui augmentera de façon significative dès l’an 2);
- Travaillez pour un chef de file de l'industrie : l'entreprise est un acteur majeur et une référence dans son secteur, ce qui garantit un environnement stable et une position concurrentielle forte;
- Salaire concurrentiel: 55 000$ à 60 000$ de base + bonification trimestrielle (5000$ à 8000 par année);
- Excellent programme d' assurances collectives (payées à 100% par l'employeur);
- Un régime de retraite avec une importante contribution de l'employeur;
- Potentiel d'avancement, la majorité des promotions sont octroyées à l'interne. Il y a d'excellentes possibilités d'avancement de carrière et un potentiel de progression significatif;
- Plusieurs autres avantages afin de prendre soins de vous et de vous famille!


Responsabilités
Vos défis quotidien dans ce rôle:
Représentant junior Équipements de chantier
Lévis

- Accueillir les clients (comptoir, téléphones et courriels) pour identifier leurs besoins techniques et recommander l’équipement idéal;
- Coordonner l'ensemble du cycle de location, de la soumission initiale à la facturation finale;
- Planifier les livraisons et les ramassages avec l’équipe de transport pour garantir la ponctualité;
- Maximiser les opportunités de ventes croisées, promouvoir nos services spécialisés en appelant d'anciens clients et de nouveaux, afin de développer vos propres comptes clients.

Qualifications
Les essentiels pour avoir du succès dans ce rôle:
Représentant junior Équipements de chantier
Lévis

- Minimum de 2 ans en service à la clientèle ou vente, idéalement dans le secteur de la construction, de l'industriel ou des pièces automobiles;
- Capacité éprouvée à gérer un volume élevé d'appels et de clients en personne simultanément;
- Aptitude marquée pour la résolution de problèmes et la négociation;
- Aisance avec les systèmes de gestion de stocks (ERP) et la suite Office;
- Communiquer avec des clients, des fournisseurs et des collgues anglophones situés hors du Québec sur une base quotidienne.


Sommaire
Vous êtes reconnu pour votre rigueur et votre capacité à bâtir des relations de confiance et développer une clientèle d'affaires , ce poste de représentant(e) hybride vous permettra d'évoluer vers un rôle de représentant(e) externe avec toutes les conditions et avantages de ce type de rôle,
Intéressez:

Contactez-moi directement:

Caroline Marier Partenaire sénior en capital humain
Randstad Professionnel Ventes & Relation client
📧 caroline.marier@randstad.ca
📞 Par téléphone: 418-572-7856

Pourquoi travailler avec moi ?
- Carrière sur mesure pour vous;
- Accès à des offres cachées;
- Un partenaire à l’écoute de votre carrière.

Au plaisir de se parler !

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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