détails d'emploi
REPRESENTANT.E INTERNE TECHNIQUE HVAC
MONTREAL, QC
RÉMUNÉRATION : 65 000$ À 85 000$
Notre client est un distributeur majeur de produits et de solutions CVAC en pleine croissance qui recherche actuellement son prochain représentant.e interne technique.
...
Fort d'une expertise reconnue et d'une vision axée sur l'intégration, cette entreprise stable et humaine se distingue par son approche collaborative et sa volonté d'offrir un environnement stimulant, favorisant l'apprentissage continu et l'autonomie de ses employés.
Travailler ici, c'est intégrer une équipe engagée où votre contribution a un impact direct sur le succès des projets.
Avantages
En joignant notre employeur, voici ce qui vous attend :
- Salaire de base compétitif, entre 65 000$ et 85000$ selon votre expérience
- Assurances collectives complètes
- Régime de REER avec contribution employeur des plus compétitives sur le marché
- 3 semaines de vacances dès la première année
- Journées mobiles/personnelles
- Participation à des activités de formation et des visites chez nos manufacturiers
- Outils de travail fournis
Responsabilités
Prêt à relever le défi ? Voici un aperçu de vos futures responsabilités :
- Contact direct avec des entrepreneurs et des firmes de génie-conseil dans le domaine de la mécanique du bâtiment (CVAC)
- Sélection d'équipements selon les besoins et les applications des clients
- Offrir un soutien technique aux clients (revue de documents d'ingénierie, dessins, sélections, plans et devis techniques)
- Préparer les soumissions, effectuer les "take-off" et en assurer le suivi
- Participer à la négociation des projets
- Coordonner les projets de la mise en production avec les manufacturiers jusqu'à la livraison des équipements
- Répondre aux questions techniques et résoudre les problèmes d'installation des entrepreneurs
- Assister à des formations au bureau et dans les usines de nos manufacturiers pour le développement continu (heures compabilité pour l'OIQ)
Qualifications
Pour ce poste, nous recherchons un profil qui correspondra aux critères suivants :
- Expérience de 2 à 5 ans dans un rôle technique interne, lié à l'industrie du CVAC
- Baccalauréat en génie mécanique ou un diplôme d'études collégiales en mécanique du bâtiment
- Bilinguisme essentiel (français et anglais, oral et écrit) pour transiger avec les manufacturiers et certains de nos clients
- Maîtrise de la suite Microsoft Office (Outlook, Word, Excel, PowerPoint)
- Personnalité technique, rigoureuse et proactive, capable d'apprendre rapidement et de s'adapter à un environnement complexe
- Forte volonté de contribuer et de devenir autonome
Sommaire
Vous êtes passionné de vente interne technique et avez le profil que nous recherchons ? N'attendez plus !
Textez "CVAC" au 438.470.8545 ou communiquez directement avec moi :
Par téléphone (appel ou message texte) : 438.470.8545
Par courriel : felix.labelle@randstad.ca
Via LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/felixlabelle/
Au plaisir d'échanger avec vous,
Félix Labelle
Consultant Senior En Capital Humain
Randstad Canada, division vente B2B & gestion
Seules les candidatures retenues seront contactées.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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REPRESENTANT.E INTERNE TECHNIQUE HVAC
MONTREAL, QC
RÉMUNÉRATION : 65 000$ À 85 000$
Notre client est un distributeur majeur de produits et de solutions CVAC en pleine croissance qui recherche actuellement son prochain représentant.e interne technique.
Fort d'une expertise reconnue et d'une vision axée sur l'intégration, cette entreprise stable et humaine se distingue par son approche collaborative et sa volonté d'offrir un environnement stimulant, favorisant l'apprentissage continu et l'autonomie de ses employés.
Travailler ici, c'est intégrer une équipe engagée où votre contribution a un impact direct sur le succès des projets.
Avantages
En joignant notre employeur, voici ce qui vous attend :
- Salaire de base compétitif, entre 65 000$ et 85000$ selon votre expérience
- Assurances collectives complètes
- Régime de REER avec contribution employeur des plus compétitives sur le marché
- 3 semaines de vacances dès la première année
- Journées mobiles/personnelles
- Participation à des activités de formation et des visites chez nos manufacturiers
- Outils de travail fournis
Responsabilités
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Prêt à relever le défi ? Voici un aperçu de vos futures responsabilités :
- Contact direct avec des entrepreneurs et des firmes de génie-conseil dans le domaine de la mécanique du bâtiment (CVAC)
- Sélection d'équipements selon les besoins et les applications des clients
- Offrir un soutien technique aux clients (revue de documents d'ingénierie, dessins, sélections, plans et devis techniques)
- Préparer les soumissions, effectuer les "take-off" et en assurer le suivi
- Participer à la négociation des projets
- Coordonner les projets de la mise en production avec les manufacturiers jusqu'à la livraison des équipements
- Répondre aux questions techniques et résoudre les problèmes d'installation des entrepreneurs
- Assister à des formations au bureau et dans les usines de nos manufacturiers pour le développement continu (heures compabilité pour l'OIQ)
Qualifications
Pour ce poste, nous recherchons un profil qui correspondra aux critères suivants :
- Expérience de 2 à 5 ans dans un rôle technique interne, lié à l'industrie du CVAC
- Baccalauréat en génie mécanique ou un diplôme d'études collégiales en mécanique du bâtiment
- Bilinguisme essentiel (français et anglais, oral et écrit) pour transiger avec les manufacturiers et certains de nos clients
- Maîtrise de la suite Microsoft Office (Outlook, Word, Excel, PowerPoint)
- Personnalité technique, rigoureuse et proactive, capable d'apprendre rapidement et de s'adapter à un environnement complexe
- Forte volonté de contribuer et de devenir autonome
Sommaire
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Textez "CVAC" au 438.470.8545 ou communiquez directement avec moi :
Par téléphone (appel ou message texte) : 438.470.8545
Par courriel : felix.labelle@randstad.ca
Via LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/felixlabelle/
Au plaisir d'échanger avec vous,
Félix Labelle
Consultant Senior En Capital Humain
Randstad Canada, division vente B2B & gestion
Seules les candidatures retenues seront contactées.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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