détails d'emploi
Titre : Responsable de l'expédition de fret
Lieu de travail : Lachine
Secteur d'activité Transport et logistique
...
Le directeur du transport de marchandises est responsable de l'administration et de l'efficacité des activités quotidiennes de la succursale dans le cadre des exigences de conformité de l'entreprise et de la réglementation applicable. Il est également responsable de la performance budgétaire du département, du service à la clientèle et de la sécurité conformément aux objectifs de l'entreprise. Il doit assurer le leadership, la formation et la supervision de l'ensemble du personnel, ainsi que superviser et diriger la croissance de chaque département, y compris, mais sans s'y limiter, la réalisation et le dépassement des objectifs de revenus et de bénéfices, le développement des affaires et la satisfaction et la fidélisation des employés.
Postulez maintenant : melissa.cumetti@randstad.ca / patrick.pepin@randstad.ca
Avantages
- Lundi-vendredi, 9h-17h + heures supplémentaires selon les besoins
- Semaine de travail de 40 heures
-Prestations de santé (couverture médicale, dentaire et visuelle)
-Plan de retraite et de prévoyance avec abondement de l'entreprise
-Congés payés (vacances et congés de maladie)
-Possibilités d'évolution de carrière et d'amélioration des compétences
-Vacances : 3 semaines
-5 jours de maladie
-3 jours non rémunérés
Responsabilités
-Veiller à ce que les départements de la succursale respectent les indicateurs clés de performance (productivité, qualité, budgets), analyser les résultats et les prévisions et en rendre compte.
-Fixer des objectifs raisonnables, alignés sur les objectifs de l'entreprise et assortis de délais de réalisation, et contrôler le respect de ces plans et la réalisation de ces délais.
-Préparer les rapports mensuels, les prévisions, les résultats et la planification des ressources humaines, conformément aux attentes de l'entreprise.
-S'assurer que tous les départements disposent des outils, des informations et des connaissances nécessaires pour travailler efficacement, servir nos clients et respecter les objectifs de l'entreprise et la conformité réglementaire.
-être à la disposition de tous les départements pour les aider à résoudre les conflits d'objectifs
-Renforcer en permanence une communication respectueuse entre tous les départements.
-Assurer la satisfaction des clients en maintenant un service de qualité à tout moment.
-Développer une compréhension pratique des clients de l'entreprise par le biais d'appels téléphoniques, de réunions et d'événements sectoriels. Veiller à ce que toutes les demandes raisonnables des clients soient satisfaites avec diligence.
-Veiller à ce que la succursale fonctionne conformément à toutes les exigences de la société et de la législation, en ce qui concerne les normes d'emploi, la santé et la sécurité, les droits de l'homme, la gestion de la qualité et les normes comptables.
-Assumer des responsabilités managériales conformément aux politiques de l'organisation et aux lois en vigueur.
-Les responsabilités comprennent les entretiens, l'embauche, la formation, la planification, l'attribution et la direction du travail, l'évaluation des performances, la récompense et la discipline des employés, le traitement des plaintes et la résolution des problèmes.
-Les responsabilités comprennent l'interview, l'embauche, la formation, la planification, l'assignation et la direction du travail, l'évaluation des performances, la récompense et la discipline des employés, le traitement des plaintes et la résolution des problèmes.
-Il est responsable de la signature des demandes de chèques, des bordereaux de transfert, des bons de commande, etc.
-Diverses autres tâches en fonction des besoins.
Qualifications
-Un minimum de 5 à 7 ans d'expérience professionnelle dans le secteur, dont 5 ans dans un rôle de gestion ou de supervision.
-Connaissance directe des opérations, de la gestion d'entrepôt et de la gestion du transport.
-Connaissance adéquate du SIMDUT et de la législation provinciale pertinente en matière de santé et de sécurité.
-Connaissance de base des logiciels Microsoft Office, y compris Excel et Word.
-Excellentes aptitudes à la communication, tant à l'oral qu'à l'écrit, avec la capacité de s'exprimer clairement et avec assurance dans tous les contextes professionnels.
-Solides compétences en matière de service à la clientèle et de relations interpersonnelles.
-Compétences avérées en matière de gestion et de leadership
-Capacité à prendre des décisions et à faire preuve de discernement.
-Capacité à déléguer, à définir les attentes et à suivre les progrès de tous les subordonnés directs.
Motiver, inspirer, fournir et accepter un retour d'information aux employés et de la part de ces derniers.
-Excellentes compétences en matière d'organisation et de gestion du temps pour gérer et hiérarchiser les tâches.
-Capacité à développer, maintenir et adapter des plans d'action pour atteindre les objectifs de l'entreprise.
-Capacité à rester objectif dans des situations stressantes.
-Flexibilité et capacité d'adaptation.
Sommaire
Nous nous concentrons sur l'industrie du transport et de la logistique et nous sommes là pour vous aider à trouver le bon emploi dans ce domaine. Nous vous invitons à contacter Melissa Cumetti ou Patrick Pepin :
melissa.cumetti@randstad.ca
patrick.pepin@randstad.ca
Ajoutez-nous sur LinkedIn :
- https://www.linkedin.com/in/melissa-cumetti/
- linkedin.com/in/patrick-pepin-319b451a8
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Titre : Responsable de l'expédition de fret
Lieu de travail : Lachine
Secteur d'activité Transport et logistique
Le directeur du transport de marchandises est responsable de l'administration et de l'efficacité des activités quotidiennes de la succursale dans le cadre des exigences de conformité de l'entreprise et de la réglementation applicable. Il est également responsable de la performance budgétaire du département, du service à la clientèle et de la sécurité conformément aux objectifs de l'entreprise. Il doit assurer le leadership, la formation et la supervision de l'ensemble du personnel, ainsi que superviser et diriger la croissance de chaque département, y compris, mais sans s'y limiter, la réalisation et le dépassement des objectifs de revenus et de bénéfices, le développement des affaires et la satisfaction et la fidélisation des employés.
Postulez maintenant : melissa.cumetti@randstad.ca / patrick.pepin@randstad.ca
Avantages
- Lundi-vendredi, 9h-17h + heures supplémentaires selon les besoins
- Semaine de travail de 40 heures
-Prestations de santé (couverture médicale, dentaire et visuelle)
-Plan de retraite et de prévoyance avec abondement de l'entreprise
...
-Congés payés (vacances et congés de maladie)
-Possibilités d'évolution de carrière et d'amélioration des compétences
-Vacances : 3 semaines
-5 jours de maladie
-3 jours non rémunérés
Responsabilités
-Veiller à ce que les départements de la succursale respectent les indicateurs clés de performance (productivité, qualité, budgets), analyser les résultats et les prévisions et en rendre compte.
-Fixer des objectifs raisonnables, alignés sur les objectifs de l'entreprise et assortis de délais de réalisation, et contrôler le respect de ces plans et la réalisation de ces délais.
-Préparer les rapports mensuels, les prévisions, les résultats et la planification des ressources humaines, conformément aux attentes de l'entreprise.
-S'assurer que tous les départements disposent des outils, des informations et des connaissances nécessaires pour travailler efficacement, servir nos clients et respecter les objectifs de l'entreprise et la conformité réglementaire.
-être à la disposition de tous les départements pour les aider à résoudre les conflits d'objectifs
-Renforcer en permanence une communication respectueuse entre tous les départements.
-Assurer la satisfaction des clients en maintenant un service de qualité à tout moment.
-Développer une compréhension pratique des clients de l'entreprise par le biais d'appels téléphoniques, de réunions et d'événements sectoriels. Veiller à ce que toutes les demandes raisonnables des clients soient satisfaites avec diligence.
-Veiller à ce que la succursale fonctionne conformément à toutes les exigences de la société et de la législation, en ce qui concerne les normes d'emploi, la santé et la sécurité, les droits de l'homme, la gestion de la qualité et les normes comptables.
-Assumer des responsabilités managériales conformément aux politiques de l'organisation et aux lois en vigueur.
-Les responsabilités comprennent les entretiens, l'embauche, la formation, la planification, l'attribution et la direction du travail, l'évaluation des performances, la récompense et la discipline des employés, le traitement des plaintes et la résolution des problèmes.
-Les responsabilités comprennent l'interview, l'embauche, la formation, la planification, l'assignation et la direction du travail, l'évaluation des performances, la récompense et la discipline des employés, le traitement des plaintes et la résolution des problèmes.
-Il est responsable de la signature des demandes de chèques, des bordereaux de transfert, des bons de commande, etc.
-Diverses autres tâches en fonction des besoins.
Qualifications
-Un minimum de 5 à 7 ans d'expérience professionnelle dans le secteur, dont 5 ans dans un rôle de gestion ou de supervision.
-Connaissance directe des opérations, de la gestion d'entrepôt et de la gestion du transport.
-Connaissance adéquate du SIMDUT et de la législation provinciale pertinente en matière de santé et de sécurité.
-Connaissance de base des logiciels Microsoft Office, y compris Excel et Word.
-Excellentes aptitudes à la communication, tant à l'oral qu'à l'écrit, avec la capacité de s'exprimer clairement et avec assurance dans tous les contextes professionnels.
-Solides compétences en matière de service à la clientèle et de relations interpersonnelles.
-Compétences avérées en matière de gestion et de leadership
-Capacité à prendre des décisions et à faire preuve de discernement.
-Capacité à déléguer, à définir les attentes et à suivre les progrès de tous les subordonnés directs.
Motiver, inspirer, fournir et accepter un retour d'information aux employés et de la part de ces derniers.
-Excellentes compétences en matière d'organisation et de gestion du temps pour gérer et hiérarchiser les tâches.
-Capacité à développer, maintenir et adapter des plans d'action pour atteindre les objectifs de l'entreprise.
-Capacité à rester objectif dans des situations stressantes.
-Flexibilité et capacité d'adaptation.
Sommaire
Nous nous concentrons sur l'industrie du transport et de la logistique et nous sommes là pour vous aider à trouver le bon emploi dans ce domaine. Nous vous invitons à contacter Melissa Cumetti ou Patrick Pepin :
melissa.cumetti@randstad.ca
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Ajoutez-nous sur LinkedIn :
- https://www.linkedin.com/in/melissa-cumetti/
- linkedin.com/in/patrick-pepin-319b451a8
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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