détails d'emploi
Le Responsable de la Planification Financière et de la Paie est chargé de garantir le traitement précis et ponctuel de la paie pour l’ensemble des employés, conformément aux politiques de l’entreprise et aux réglementations gouvernementales en vigueur. Ce poste implique la tenue de dossiers de paie détaillés, la réponse aux questions des employé
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s concernant leur rémunération, ainsi que la collaboration avec les équipes des finances et des ressources humaines pour assurer les déductions, les remises et les rapports appropriés. Le rôle soutient également les activités de planification financière, y compris l’élaboration de budgets, les prévisions et l’analyse des coûts afin de contribuer à la prise de décisions stratégiques.
Il s’agit d’un remplacement de congé de maternité d’une durée de 16 mois pour un poste permanent, avec possibilité de prolongation au sein de l’entreprise selon les opportunités à venir et les besoins organisationnels.
Avantages
Ce poste offre l’opportunité de rejoindre une organisation offrant une rémunération globale compétitive et des avantages sociaux exceptionnels conçus pour soutenir tant votre carrière que votre bien-être personnel. Parmi les avantages offerts :
- Salaire compétitif et primes incitatives.
- Contribution à un régime de retraite (DCPP) allant jusqu’à 11 % du salaire de base.
- Assurance médicale et dentaire flexible, entièrement financée par l’employeur (incluant invalidité et assurance vie).
- Accès à des soins de santé virtuels 24/7 pour vous et vos personnes à charge.
- Banque de vacances généreuse, en plus de 13 jours fériés d’entreprise.
- Complément salarial à 100 % pendant 18 semaines pour les nouveaux parents.
- Accès sur site à un centre de remise en forme, un centre médical, un stationnement gratuit et une garderie (CPE).
- Fourniture d’un iPhone et outils numériques à la fine pointe de la technologie.
- Accès à des programmes mondiaux de formation, de coaching en leadership et de mentorat.
- Cadre de développement de carrière favorisant l’accès à des opportunités locales et internationales.
- Modèle de travail hybride alliant télétravail et présence au bureau.
Responsabilités
Superviser le cycle annuel de la paie, en veillant au traitement précis et ponctuel des paies bimensuelles et mensuelles, ainsi qu’à la gestion des remises fiscales et des déclarations de fin d’année.
S’assurer que toutes les taxes sur la paie et les déductions obligatoires sont correctement calculées, déclarées et versées aux autorités gouvernementales, et agir en tant que point de contact unique pour les demandes gouvernementales.
Réaliser des examens budgétaires semestriels, valider la paie des nouveaux expatriés, calculer les refacturations deux fois par an et gérer l’exécution des services fiscaux externalisés.
Administrer les régimes de retraite (à cotisation déterminée, à prestations déterminées et prestations pour retraités), superviser la validation des remises de retraite et garantir la conformité avec les réglementations Sarbanes-Oxley (SoX).
Gérer l’exécution des services externalisés en mettant l’accent sur les accords de niveau de service (SLA), la gestion des coûts et le maintien de solides relations avec les gestionnaires de comptes.
Qualifications
Profil recherché
Baccalauréat en comptabilité, finance, ressources humaines ou dans un domaine connexe.
Expérience confirmée dans le traitement et la gestion de la paie, avec une solide connaissance des réglementations et exigences en matière de conformité.
Minimum de 2 ans d’expérience dans une entreprise mondiale de biens de consommation (FMCG) ou un environnement de travail dynamique similaire.
Maîtrise des outils et systèmes financiers, en particulier SAP / BI / BPC, ainsi que de la suite Microsoft Office, notamment Excel.
Excellentes compétences analytiques et capacité à traiter avec précision de grands volumes d'informations.
Excellentes compétences interpersonnelles et capacité à collaborer efficacement avec tous les niveaux du personnel et les parties externes.
Capacité à travailler sous pression, à respecter des délais serrés et à s’adapter à un environnement en constante évolution.
Bilinguisme (français et anglais) requis, en raison de collaborations fréquentes à l’échelle canadienne et internationale.
Sommaire
Si vous êtes analytique, rigoureux(se) et que vous aimez exploiter les données financières pour soutenir les décisions stratégiques, voici une excellente opportunité de rejoindre une organisation dynamique et en pleine évolution. Postulez dès aujourd’hui et apportez votre expertise au sein d’une équipe collaborative et tournée vers l’avenir.
N’hésitez pas à m’envoyer votre CV à l'adresse suivante :
vithusha.ravi@randstadsourceright.ca
Randstad est la plus grande agence de placement au Canada, et chaque consultant est un spécialiste dans son domaine. Non seulement ils pourront vous aider dans votre recherche d'emploi, mais ils pourront également vous conseiller sur la manière de trouver un emploi correspondant à vos compétences.
Comme la santé et la sécurité au travail sont l'une de nos principales priorités, vous aurez également accès à nos formations en ligne totalement gratuites.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Le Responsable de la Planification Financière et de la Paie est chargé de garantir le traitement précis et ponctuel de la paie pour l’ensemble des employés, conformément aux politiques de l’entreprise et aux réglementations gouvernementales en vigueur. Ce poste implique la tenue de dossiers de paie détaillés, la réponse aux questions des employés concernant leur rémunération, ainsi que la collaboration avec les équipes des finances et des ressources humaines pour assurer les déductions, les remises et les rapports appropriés. Le rôle soutient également les activités de planification financière, y compris l’élaboration de budgets, les prévisions et l’analyse des coûts afin de contribuer à la prise de décisions stratégiques.
Il s’agit d’un remplacement de congé de maternité d’une durée de 16 mois pour un poste permanent, avec possibilité de prolongation au sein de l’entreprise selon les opportunités à venir et les besoins organisationnels.
Avantages
Ce poste offre l’opportunité de rejoindre une organisation offrant une rémunération globale compétitive et des avantages sociaux exceptionnels conçus pour soutenir tant votre carrière que votre bien-être personnel. Parmi les avantages offerts :
...
- Salaire compétitif et primes incitatives.
- Contribution à un régime de retraite (DCPP) allant jusqu’à 11 % du salaire de base.
- Assurance médicale et dentaire flexible, entièrement financée par l’employeur (incluant invalidité et assurance vie).
- Accès à des soins de santé virtuels 24/7 pour vous et vos personnes à charge.
- Banque de vacances généreuse, en plus de 13 jours fériés d’entreprise.
- Complément salarial à 100 % pendant 18 semaines pour les nouveaux parents.
- Accès sur site à un centre de remise en forme, un centre médical, un stationnement gratuit et une garderie (CPE).
- Fourniture d’un iPhone et outils numériques à la fine pointe de la technologie.
- Accès à des programmes mondiaux de formation, de coaching en leadership et de mentorat.
- Cadre de développement de carrière favorisant l’accès à des opportunités locales et internationales.
- Modèle de travail hybride alliant télétravail et présence au bureau.
Responsabilités
Superviser le cycle annuel de la paie, en veillant au traitement précis et ponctuel des paies bimensuelles et mensuelles, ainsi qu’à la gestion des remises fiscales et des déclarations de fin d’année.
S’assurer que toutes les taxes sur la paie et les déductions obligatoires sont correctement calculées, déclarées et versées aux autorités gouvernementales, et agir en tant que point de contact unique pour les demandes gouvernementales.
Réaliser des examens budgétaires semestriels, valider la paie des nouveaux expatriés, calculer les refacturations deux fois par an et gérer l’exécution des services fiscaux externalisés.
Administrer les régimes de retraite (à cotisation déterminée, à prestations déterminées et prestations pour retraités), superviser la validation des remises de retraite et garantir la conformité avec les réglementations Sarbanes-Oxley (SoX).
Gérer l’exécution des services externalisés en mettant l’accent sur les accords de niveau de service (SLA), la gestion des coûts et le maintien de solides relations avec les gestionnaires de comptes.
Qualifications
Profil recherché
Baccalauréat en comptabilité, finance, ressources humaines ou dans un domaine connexe.
Expérience confirmée dans le traitement et la gestion de la paie, avec une solide connaissance des réglementations et exigences en matière de conformité.
Minimum de 2 ans d’expérience dans une entreprise mondiale de biens de consommation (FMCG) ou un environnement de travail dynamique similaire.
Maîtrise des outils et systèmes financiers, en particulier SAP / BI / BPC, ainsi que de la suite Microsoft Office, notamment Excel.
Excellentes compétences analytiques et capacité à traiter avec précision de grands volumes d'informations.
Excellentes compétences interpersonnelles et capacité à collaborer efficacement avec tous les niveaux du personnel et les parties externes.
Capacité à travailler sous pression, à respecter des délais serrés et à s’adapter à un environnement en constante évolution.
Bilinguisme (français et anglais) requis, en raison de collaborations fréquentes à l’échelle canadienne et internationale.
Sommaire
Si vous êtes analytique, rigoureux(se) et que vous aimez exploiter les données financières pour soutenir les décisions stratégiques, voici une excellente opportunité de rejoindre une organisation dynamique et en pleine évolution. Postulez dès aujourd’hui et apportez votre expertise au sein d’une équipe collaborative et tournée vers l’avenir.
N’hésitez pas à m’envoyer votre CV à l'adresse suivante :
vithusha.ravi@randstadsourceright.ca
Randstad est la plus grande agence de placement au Canada, et chaque consultant est un spécialiste dans son domaine. Non seulement ils pourront vous aider dans votre recherche d'emploi, mais ils pourront également vous conseiller sur la manière de trouver un emploi correspondant à vos compétences.
Comme la santé et la sécurité au travail sont l'une de nos principales priorités, vous aurez également accès à nos formations en ligne totalement gratuites.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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