détails d'emploi
Relevant du directeur principal, Approvisionnement mondial indirect et gestion des chaînes d'approvisionnement, le gestionnaire de l'approvisionnement stratégique est responsable de la stratégie de catégorie, de l'approvisionnement stratégique, de la gestion des fournisseurs critiques et des relations avec les parties prenantes pour les catégori
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es qui lui sont assignées, notamment la main-d'œuvre temporaire et les services aux entreprises. Le candidat élaborera des stratégies à long terme en collaboration avec les principales parties prenantes de l'entreprise. Il sera également responsable de la gestion et de l'amélioration des programmes de services gérés existants à fort enjeu, en liaison avec les partenaires MSP désignés.
Le candidat doit faire preuve d'une grande capacité de collaboration, tant à l'interne qu'à l'externe, d'une forte orientation vers le succès, d'un engagement envers l'amélioration continue et d'une détermination sans faille à obtenir des résultats. Le candidat retenu devra posséder de solides compétences analytiques et de communication, ainsi qu'une capacité éprouvée à établir des relations avec les hauts responsables de l'organisation.
En vous joignant à notre équipe Approvisionnement mondial et gestion des chaînes d'approvisionnement, vous aurez l'occasion de participer à des activités stimulantes, non seulement en matière d'approvisionnement et de gestion de programmes, mais aussi en matière de développement et d'amélioration des processus.
Poste : Gestionnaire de l'approvisionnement stratégique
Salaire concurrentiel
Lieu : Saint-Laurent (Québec)
Avantages
- Durée du contrat : 12 mois (possibilité de prolongation)
- Salaire concurrentiel
- Lieu : Saint-Laurent (Québec)
- Modalités de travail : 2 à 3 jours par semaine sur place
Responsabilités
Principales responsabilités et attentes :
Fournir une orientation stratégique, un leadership et un soutien en matière de gestion des catégories et d’approvisionnement stratégique afin d’atteindre les objectifs commerciaux de l’entreprise.
Élaborer, présenter et maintenir les stratégies pertinentes par sous-catégorie.
Traduire les plans par sous-catégorie en un pipeline glissant sur 12 mois de projets d’approvisionnement stratégique, à maintenir et à prioriser dans DevOps, l’outil de suivi des projets d’achats indirects.
Exécuter les projets d’approvisionnement conformément au cadre d’approvisionnement stratégique établi.
Réaliser des revues d’activité avec les fournisseurs stratégiques selon une fréquence établie.
Développer, maintenir et consolider les relations et alliances stratégiques avec les principales parties prenantes.
Promouvoir la proposition de valeur de GPSM en identifiant les opportunités de collaboration entre les différentes unités commerciales.
Négocier les contrats avec les fournisseurs nouveaux et/ou existants, en collaboration avec le service juridique et les parties prenantes concernées, afin d’obtenir le coût total de possession (CTP) le plus bas, les objectifs d’économies et une gestion équilibrée des risques.
Identifier et participer aux initiatives de développement et d’amélioration des processus axées sur l’adoption de principes agiles, pragmatiques et d’exécution rapide. Le/La responsable de l'approvisionnement stratégique devra également être un véritable acteur du changement, en collaborant avec la direction générale de l'organisation Achats et Gestion de la chaîne d'approvisionnement mondiale et les différentes unités opérationnelles afin de mettre en œuvre des changements durables dans la manière dont l'organisation s'approvisionne en services. Dans ce rôle, il/elle interagira régulièrement avec les principaux responsables opérationnels afin d'optimiser les coûts, les risques et les délais, et ainsi garantir la réalisation des objectifs de l'entreprise. Sa capacité à influencer et à mener le changement, associée à sa volonté d'obtenir des résultats conformes aux objectifs fixés, lui permettra d'accompagner l'évolution rapide de l'entreprise.
Qualifications
Pour réussir à ce poste, le/la candidat(e) devra démontrer les compétences, l'expérience et le parcours suivants :
Diplôme universitaire, idéalement en achats, commerce, finance ou ingénierie, et/ou certification professionnelle reconnue (ISM CPSM, CIPS, SCMP, etc.).
5 à 7 ans d'expérience pertinente.
Solides aptitudes à la négociation et sens aigu des affaires.
Orientation résultats et service client.
Capacité d'adaptation et aptitude à collaborer efficacement avec les parties prenantes internes et externes dans un environnement dynamique et exigeant.
Gestion efficace du temps et sens de l'organisation.
Excellentes aptitudes à la communication et à la présentation.
Autonomie et capacité à travailler aussi bien seul(e) qu'en équipe dans un environnement dynamique.
Curiosité et ouverture d'esprit pour comprendre les besoins de l'entreprise et l'impact des solutions mises en œuvre.
Proactivité et esprit d'initiative.
Intégrité professionnelle et finesse politique.
Maîtrise des outils numériques tels que MS Office (PowerPoint, Excel, Outlook), Oracle ERP/P2P, SAP et Ariba souhaitée.
Capacité à communiquer régulièrement avec des clients francophones et anglophones situés hors Québec.
Matrice des compétences – 3 compétences essentielles
- Expérience démontrée en approvisionnement de services aux entreprises.
- Excellentes aptitudes à la communication et à la présentation (interactions principalement avec des intervenants anglophones).
- Capacité d'adaptation et aptitude à collaborer efficacement avec les intervenants internes et externes dans un environnement dynamique et exigeant.
- Solides compétences en négociation et sens aigu des affaires.
Matrice des compétences – 3 compétences souhaitables
- Connaissance de l'approvisionnement en TI.
- Maîtrise des outils numériques tels que MS Office (PowerPoint, Excel, Outlook), Oracle ERP/P2P, SAP et Ariba souhaitée.
Sommaire
Le poste de gestionnaire de l'approvisionnement stratégique vous intéresse ? Postulez en ligne dès aujourd'hui sur Randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Relevant du directeur principal, Approvisionnement mondial indirect et gestion des chaînes d'approvisionnement, le gestionnaire de l'approvisionnement stratégique est responsable de la stratégie de catégorie, de l'approvisionnement stratégique, de la gestion des fournisseurs critiques et des relations avec les parties prenantes pour les catégories qui lui sont assignées, notamment la main-d'œuvre temporaire et les services aux entreprises. Le candidat élaborera des stratégies à long terme en collaboration avec les principales parties prenantes de l'entreprise. Il sera également responsable de la gestion et de l'amélioration des programmes de services gérés existants à fort enjeu, en liaison avec les partenaires MSP désignés.
Le candidat doit faire preuve d'une grande capacité de collaboration, tant à l'interne qu'à l'externe, d'une forte orientation vers le succès, d'un engagement envers l'amélioration continue et d'une détermination sans faille à obtenir des résultats. Le candidat retenu devra posséder de solides compétences analytiques et de communication, ainsi qu'une capacité éprouvée à établir des relations avec les hauts responsables de l'organisation.
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En vous joignant à notre équipe Approvisionnement mondial et gestion des chaînes d'approvisionnement, vous aurez l'occasion de participer à des activités stimulantes, non seulement en matière d'approvisionnement et de gestion de programmes, mais aussi en matière de développement et d'amélioration des processus.
Poste : Gestionnaire de l'approvisionnement stratégique
Salaire concurrentiel
Lieu : Saint-Laurent (Québec)
Avantages
- Durée du contrat : 12 mois (possibilité de prolongation)
- Salaire concurrentiel
- Lieu : Saint-Laurent (Québec)
- Modalités de travail : 2 à 3 jours par semaine sur place
Responsabilités
Principales responsabilités et attentes :
Fournir une orientation stratégique, un leadership et un soutien en matière de gestion des catégories et d’approvisionnement stratégique afin d’atteindre les objectifs commerciaux de l’entreprise.
Élaborer, présenter et maintenir les stratégies pertinentes par sous-catégorie.
Traduire les plans par sous-catégorie en un pipeline glissant sur 12 mois de projets d’approvisionnement stratégique, à maintenir et à prioriser dans DevOps, l’outil de suivi des projets d’achats indirects.
Exécuter les projets d’approvisionnement conformément au cadre d’approvisionnement stratégique établi.
Réaliser des revues d’activité avec les fournisseurs stratégiques selon une fréquence établie.
Développer, maintenir et consolider les relations et alliances stratégiques avec les principales parties prenantes.
Promouvoir la proposition de valeur de GPSM en identifiant les opportunités de collaboration entre les différentes unités commerciales.
Négocier les contrats avec les fournisseurs nouveaux et/ou existants, en collaboration avec le service juridique et les parties prenantes concernées, afin d’obtenir le coût total de possession (CTP) le plus bas, les objectifs d’économies et une gestion équilibrée des risques.
Identifier et participer aux initiatives de développement et d’amélioration des processus axées sur l’adoption de principes agiles, pragmatiques et d’exécution rapide. Le/La responsable de l'approvisionnement stratégique devra également être un véritable acteur du changement, en collaborant avec la direction générale de l'organisation Achats et Gestion de la chaîne d'approvisionnement mondiale et les différentes unités opérationnelles afin de mettre en œuvre des changements durables dans la manière dont l'organisation s'approvisionne en services. Dans ce rôle, il/elle interagira régulièrement avec les principaux responsables opérationnels afin d'optimiser les coûts, les risques et les délais, et ainsi garantir la réalisation des objectifs de l'entreprise. Sa capacité à influencer et à mener le changement, associée à sa volonté d'obtenir des résultats conformes aux objectifs fixés, lui permettra d'accompagner l'évolution rapide de l'entreprise.
Qualifications
Pour réussir à ce poste, le/la candidat(e) devra démontrer les compétences, l'expérience et le parcours suivants :
Diplôme universitaire, idéalement en achats, commerce, finance ou ingénierie, et/ou certification professionnelle reconnue (ISM CPSM, CIPS, SCMP, etc.).
5 à 7 ans d'expérience pertinente.
Solides aptitudes à la négociation et sens aigu des affaires.
Orientation résultats et service client.
Capacité d'adaptation et aptitude à collaborer efficacement avec les parties prenantes internes et externes dans un environnement dynamique et exigeant.
Gestion efficace du temps et sens de l'organisation.
Excellentes aptitudes à la communication et à la présentation.
Autonomie et capacité à travailler aussi bien seul(e) qu'en équipe dans un environnement dynamique.
Curiosité et ouverture d'esprit pour comprendre les besoins de l'entreprise et l'impact des solutions mises en œuvre.
Proactivité et esprit d'initiative.
Intégrité professionnelle et finesse politique.
Maîtrise des outils numériques tels que MS Office (PowerPoint, Excel, Outlook), Oracle ERP/P2P, SAP et Ariba souhaitée.
Capacité à communiquer régulièrement avec des clients francophones et anglophones situés hors Québec.
Matrice des compétences – 3 compétences essentielles
- Expérience démontrée en approvisionnement de services aux entreprises.
- Excellentes aptitudes à la communication et à la présentation (interactions principalement avec des intervenants anglophones).
- Capacité d'adaptation et aptitude à collaborer efficacement avec les intervenants internes et externes dans un environnement dynamique et exigeant.
- Solides compétences en négociation et sens aigu des affaires.
Matrice des compétences – 3 compétences souhaitables
- Connaissance de l'approvisionnement en TI.
- Maîtrise des outils numériques tels que MS Office (PowerPoint, Excel, Outlook), Oracle ERP/P2P, SAP et Ariba souhaitée.
Sommaire
Le poste de gestionnaire de l'approvisionnement stratégique vous intéresse ? Postulez en ligne dès aujourd'hui sur Randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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