détails d'emploi
Responsable des comptes fournisseurs
Montreal EST - 100% presentiel
Role permanent - 40h/semaine
70-75K
Vous êtes spécialiste des comptes payables et possédez une expérience dans le domaine de la construction ?
Vous êtes à la recherche d’une nouvelle opportunité qui vous permettra de progresser dans votre carrière, tout en maintenant un bon équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle ?
...
Ne cherchez plus, cette offre est pour vous !
Je suis actuellement à la recherche d’un gestionnaire des comptes fournisseurs pour une entreprise idéalement située dans l’est de Montréal.
Ce poste offre une grande autonomie, un environnement de travail stimulant, ainsi qu’une véritable opportunité de développement professionnel.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec la gestionnaire comptable, bénéficiant ainsi d’un accompagnement concret et d’un soutien solide au quotidien.
*EXPERIENCE EN CONSTRUCTION OBLIGATOIRE*
anais.dessi@randstad.ca
450-560-1765
Avantages
Avantages:
- 4 semaines de vacances
- Assurances groupe
- REER 2%
- Role permanent
Responsabilités
Cycle complet des payables via le logiciel Maestro :
- Préparer les paiements
- Rapports de taxes
- Gerer les comptes de dépenses
- Gérer les dénonciations et quittances
*Expérience requise: 1 à 2 ans minimum*
Qualifications
- 3 a 5 ans d'expérience sur un poste similaire
- Bilingue (anglais et francais fonctionnel)
- DEC comptabilité ou équivalent
Sommaire
Intéressé à rejoindre cette équipe dynamique et professionnelle ? Faites-moi parvenir votre candidature au anais.dessi@randstad.ca
Anais
450.560.1765
Ce poste ne vous rejoint pas, mais vous recherchez un emploi en comptabilité, communiquez avec moi par téléphone au 450.560.1765 ou via courriel anais.dessi@randstad.ca., nous pourrons discuter de vos ambitions.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Montreal EST - 100% presentiel
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70-75K
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Ce poste offre une grande autonomie, un environnement de travail stimulant, ainsi qu’une véritable opportunité de développement professionnel.
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450-560-1765
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- 4 semaines de vacances
- Assurances groupe
- REER 2%
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Responsabilités
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- Préparer les paiements
- Rapports de taxes
- Gerer les comptes de dépenses
- Gérer les dénonciations et quittances
*Expérience requise: 1 à 2 ans minimum*
Qualifications
- 3 a 5 ans d'expérience sur un poste similaire
- Bilingue (anglais et francais fonctionnel)
- DEC comptabilité ou équivalent
Sommaire
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Anais
450.560.1765
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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