Responsable des réseaux sociaux

Avantages
Avantages de travailler avec nous
Salaire compétitif de 50 000 $ annuellement.
Gamme complète d'avantages sociaux dès le premier jour.
Un poste permanent offrant stabilité et possibilités d'évolution.
Un environnement de travail stimulant et collaboratif.
L'opportunité de mettre à profit vos compétences linguistiques quotidiennement.


Responsabilités
En tant que Spécialiste des communications, vos responsabilités seront au cœur de notre stratégie de communication :

Assurer la rédaction de textes bilingues (français et anglais) pour diverses plateformes (web, articles, communiqués de presse, infolettres, etc.).
Gérer la publication et l'animation de nos réseaux sociaux (planification de contenu, interaction avec la communauté, analyse des performances).
Développer des stratégies de contenu innovantes pour maximiser notre visibilité et notre engagement.
Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre de campagnes de communication.

Qualifications
Prérequis pour le poste
Expérience significative en rédaction de textes bilingues et en gestion des réseaux sociaux.
Maîtrise parfaite du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit.
Excellentes compétences rédactionnelles, avec une capacité à adapter le ton et le style à différents publics.
Connaissance des outils de gestion de réseaux sociaux et des meilleures pratiques en communication numérique.
Créativité, autonomie, proactivité et grand sens de l'organisation.

Sommaire
Si ce poste de Spécialiste des communications à Farnham correspond à vos aspirations professionnelles et que vous êtes prêt(e) à relever un défi stimulant au sein d'une équipe où votre travail sera valorisé, nous vous invitons à postuler dès maintenant !

Pour soumettre votre candidature, veuillez contacter :

Téléphone : 450-361-1575, poste 2
Courriel : alexandra.auclair@randstad.ca
Nous avons hâte de découvrir votre talent et de discuter de cette opportunité exceptionnelle !

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.