Responsable des ressources humaines

Ce poste te donne l'occasion unique de laisser ta marque. Loin de la routine, tu seras celui ou celle qui structurera le département RH à partir des valeurs humaines de l'organisation. C'est l'opportunité de mettre en place des outils, des processus et des pratiques qui auront un impact direct et durable.

Si tu es prêt(e) à relever ce défi et à faire une réelle différence, Il faut discuter ensemble!









Avantages
Ce qui t'attend :

- Un mandat clé dans une entreprise fière, humaine et ambitieuse
- Un salaire compétitif selon ton expérience
- Horaire du lundi au vendredi avec ton vendredi PM de congé
- Gamme complète d'avantages sociaux
- Une occasion unique de structurer et optimiser les pratiques RH
- Collaboration directe avec des équipes passionnées
- Travaille en étroite collaboration avec la direction pour façonner la vision RH
- Et bien plus encore!

Responsabilités
Ton quotidien, c’est :

- Mettre en place et structurer le département RH
- Élaborer et appliquer les politiques et procédures en ressources humaines
- Gérer le recrutement, l’intégration et le développement des employés
- Gérer les relations de travail et résoudre les conflits
- Superviser la gestion des avantages sociaux et des dossiers du personnel
- Évaluer les performances et coordonner la formation des employés
- Conseiller et accompagner les gestionnaires dans la gestion des ressources humaines
- Assurer la gestion des dossiers reliés à la santé et la sécurité au travail

Qualifications
Ce qu’on recherche chez toi :

- Expérience de 5 ans ou plus dans un rôle de généraliste et avec une expérience en mise en place de département (un atout+)
- BAC en gestion des ressources humaines ou en Relations Industrielles
- Expérience dans l'industrie de la construction (un gros atout!)
- Leadership naturel et excellente aptitudes en communication
- Intérêt pour bâtir, structurer et faire avancer une entreprise
- Autonomie, débrouillardise et capacité à travailler dans l’action


Sommaire
Responsable des Ressources Humaines - Ville de Québec

Ce poste t'intéresse et tu aimerais en discuter ?

Fais-moi parvenir ton CV par courriel à l’adresse suivante : marie-julie.clement@randstad.ca

Par LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/marie-julie-clement/

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Au plaisir de faire ta connaissance!
Marie-Julie

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.