Responsable dossier handicap

- Assurance et fonds de pension dès le premier jour
- Programme d'achat d'actions de l'entreprise

Avantages
Poste permanent à temps plein dès le premier jour
Salaire à partir de 65 000-67 000 $ + prime annuelle
Formation complète offerte
Poste en mode hybride : une fois par semaine au bureau
Horaire de 37,5 heures du lundi au vendredi
Assurance complète dès le premier jour
Fonds de pension
Rachat d'actions possible dès l'entrée en fonction
3 semaines de vacances dès la première année

Responsabilités
• Déterminer l'admissibilité aux prestations d'invalidité de courte et de longue durée, aux prestations de maintien du salaire et évaluer les demandes.
• Être à l'aise au travail au centre-ville de Vancouver.
• Mettre en œuvre les interventions appropriées pour favoriser un rétablissement et un retour au travail rapides.
• Établir des relations solides avec nos clients : employeurs et employés.
• Accompagner les clients pendant l'absence et le retour au travail.
• Identifier et évaluer les facteurs d'influence médicaux et non médicaux avant et après l'invalidité, les capacités fonctionnelles, les restrictions et les limitations.

Qualifications
• Baccalauréat en soins de santé, en kinésiologie ou en commerce
• Esprit d'analyse et souci du détail, notamment pour les réclamations et les contrats complexes
• Proactivité et innovation
• Excellente communication, authentique et empathique
• Résilience et capacité à gérer et à surmonter les situations difficiles et stressantes
• Maîtrise des technologies – à l'aise avec plusieurs plateformes et systèmes
• S'épanouit dans un environnement dynamique et dynamique
• Esprit d'équipe et de collaboration

Sommaire
Ce poste vous intéresse et vous pensez avoir les compétences requises ?
Nous voulons vous rencontrer !

jessica.bayuk@randstad.ca

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.