Responsable du recrutement

Tu prends des initiatives, proposes des idées innovantes et vas jusqu’au bout, même quand les défis se multiplient ?
Et surtout… tu respectes toujours tes délais ?

👉 Si tu t’es reconnu(e) dans ces lignes, on veut te rencontrer !

Avantages
-Salaire à discuter selon ton expérience;
-Poste en télétravail! (une journée en présentiel pourrait être demandée si tu demeures à moins d'une heure d'un des bureaux);
-Dîner d'équipe payé 1 fois par mois;
-Possibilité d'avoir un poste permanent


Responsabilités
La personne occupant ce poste est responsable de toutes les activités de recrutement pour le Canada, les États-Unis ainsi qu’à l’international. Elle conseille et supporte le directeur des RH et la haute direction pour les plans stratégiques de recrutement.

Recrutement
•Solliciter des candidats potentiels faire des entrevues de préqualification, des prises de références et assurer le suivi des candidats auprès des directeur de divisions ou unité d’affaires.
•Comprendre leurs besoins professionnels et valider les perspectives potentielles d’un poste dans la compagnie.
•Établir des stratégies de recrutement et avoir la capacité de les exécuter.
•Effectue de la chasse de têtes pour les postes à combler.
•Planifie et participe activement aux activités de recrutement (campagnes, portes ouvertes, salons/foires de l’emploi, etc.);
•Effectue la gestion et le suivi avec les firmes de recrutement le cas échéant;
•Gère les affichages de postes (Job illico/Emploi-Québec/LinkedIn) si nécessaire;
•En collaboration avec directeur RH, s’assure des vérifications de références, d’antécédents judiciaires et tests de dépistages;
•Gère les banques de CVs en maintenant à jour le dossier RH dans SharePoint.
•Produire, modifier et proposer des améliorations des processus, documents et formulaires de l'entreprise en lien avec le recrutement
•Gère les entrevues et l’administration des tests psychométriques;
•Gère et met à jour les procédures d’entrevues (tests, questionnaires, types d’entrevues, etc.);


Ressources humaines
•En collaboration avec directeur RH, gère l’arrivée des nouveaux employés (équipement, manuel d’employé, assurances, REER/401k, etc.);
•Effectue les évaluations de postes et les descriptions de tâches, au besoin;
•En collaboration avec directeur RH, modifie les contrats de travail;
•Participe aux projets de mobilisation/fidélisation des employés, au besoin.


Qualifications
Formation : Un bac en administration, relations industrielles ou un DEC en informatique ou en gestion administrative
Expérience pertinente dans un rôle similaire
Connaissance linguistique : Anglais avancé

Sommaire
Si le poste t'intéresse, n'attend pas ! Voici comment postuler :

- Directement via cette annonce
- En m'écrivant directement par courriel au : genevieve.frenette@randstad.ca
- En m'écrivant sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/genevi%C3%A8ve-frenette-6b508620/

Au plaisir de répondre à tes questions!

Geneviève

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.