détails d'emploi
Responsable RH et SST
Ville de Québec Permanent
Vous êtes un.e professionnel.le reconnu.e pour votre jugement stratégique et votre capacité à transformer les défis organisationnels en opportunités? Notre client, un leader en pleine croissance dans le secteur de la construction, recherche activement son prochain Responsable RH et SST. Ce rôle clé exige un leadership d’influence pour définir l'avenir la gestion des talents, tout en assurant l'excellence et l'irréprochabilité de la culture de santé et sécurité.
...
Avantages
Parmi les avantages :
- Une rémunération compétitive (à la hauteur de votre expertise);
- Des assurances collectives complètes (incluant le dentaire);
- Un poste permanent pour bâtir une carrière à long terme;
- Une équipe de direction qui vous écoute et un patron qui prend soin de ses employés;
- Une compagnie qui investit activement dans votre développement;
- Une équipe de travail dynamique où la collaboration est clé;
- Et bien plus encore!
Responsabilités
Volet RH :
- Agir comme partenaire d'affaires de la direction sur les enjeux de croissance et d'organisation du travail;
- Développer et superviser les stratégies de recrutement, d'intégration et de rétention des employés;
- Gestion de la Performance : Concevoir et mettre en œuvre les programmes de développement des talents et de gestion de la performance;
- Accompagner l'encadrement dans la gestion des relations de travail et le développement de leur leadership;
- Maintenir et moderniser les politiques et outils RH pour l'efficacité opérationnelle.
Volet SST :
- Être le pilier stratégique, agir comme expert-conseil principal, influencer et accompagner la haute direction pour faire de la SST une priorité partagée;
- Bâtir les Fondations , créer, implanter et faire vivre les programmes, politiques et processus de prévention qui ont un réel impact;
- Être sur le terrain (approx. 2 jours/semaine) : Visiter les projets pour mobiliser, coacher et assurer la conformité;
- Superviser et développer la CSST déjà en place pour optimiser la couverture et l'efficacité sur le terrain;
- Gérer les indicateurs de performance, structurer les opérations et assurer la conformité pour atteindre l'excellence en SSE.
Qualifications
Le profil idéal pour ce poste:
- Expérience de 5 à 10 ans en RH et SST, avec une excellente connaissance du domaine de la construction ou d'un environnement d'opérations multi-sites/chantiers;
- BAC en Relations Industrielles / Gestion des Ressources Humaines;
- Vous êtes reconnu.e pour votre aisance relationnelle, votre capacité à mobiliser des équipes;
- Forte capacité à planifier, organiser et gérer des priorités multiples de manière autonome et structurée.
Sommaire
Responsable RH et SST
Ville de Québec
Ce poste vous interpelle et vous souhaitez en discuter ? N'attendez plus !
Faites-moi parvenir votre CV directement :
Par courriel : marie-julie.clement@randstad.ca
Par LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/marie-julie-clement/
Au plaisir de faire votre connaissance !
Marie-Julie
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Ville de Québec Permanent
Vous êtes un.e professionnel.le reconnu.e pour votre jugement stratégique et votre capacité à transformer les défis organisationnels en opportunités? Notre client, un leader en pleine croissance dans le secteur de la construction, recherche activement son prochain Responsable RH et SST. Ce rôle clé exige un leadership d’influence pour définir l'avenir la gestion des talents, tout en assurant l'excellence et l'irréprochabilité de la culture de santé et sécurité.
Avantages
Parmi les avantages :
- Une rémunération compétitive (à la hauteur de votre expertise);
- Des assurances collectives complètes (incluant le dentaire);
- Un poste permanent pour bâtir une carrière à long terme;
- Une équipe de direction qui vous écoute et un patron qui prend soin de ses employés;
- Une compagnie qui investit activement dans votre développement;
- Une équipe de travail dynamique où la collaboration est clé;
- Et bien plus encore!
Responsabilités
Volet RH :
- Agir comme partenaire d'affaires de la direction sur les enjeux de croissance et d'organisation du travail;
...
- Développer et superviser les stratégies de recrutement, d'intégration et de rétention des employés;
- Gestion de la Performance : Concevoir et mettre en œuvre les programmes de développement des talents et de gestion de la performance;
- Accompagner l'encadrement dans la gestion des relations de travail et le développement de leur leadership;
- Maintenir et moderniser les politiques et outils RH pour l'efficacité opérationnelle.
Volet SST :
- Être le pilier stratégique, agir comme expert-conseil principal, influencer et accompagner la haute direction pour faire de la SST une priorité partagée;
- Bâtir les Fondations , créer, implanter et faire vivre les programmes, politiques et processus de prévention qui ont un réel impact;
- Être sur le terrain (approx. 2 jours/semaine) : Visiter les projets pour mobiliser, coacher et assurer la conformité;
- Superviser et développer la CSST déjà en place pour optimiser la couverture et l'efficacité sur le terrain;
- Gérer les indicateurs de performance, structurer les opérations et assurer la conformité pour atteindre l'excellence en SSE.
Qualifications
Le profil idéal pour ce poste:
- Expérience de 5 à 10 ans en RH et SST, avec une excellente connaissance du domaine de la construction ou d'un environnement d'opérations multi-sites/chantiers;
- BAC en Relations Industrielles / Gestion des Ressources Humaines;
- Vous êtes reconnu.e pour votre aisance relationnelle, votre capacité à mobiliser des équipes;
- Forte capacité à planifier, organiser et gérer des priorités multiples de manière autonome et structurée.
Sommaire
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Ville de Québec
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Faites-moi parvenir votre CV directement :
Par courriel : marie-julie.clement@randstad.ca
Par LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/marie-julie-clement/
Au plaisir de faire votre connaissance !
Marie-Julie
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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