détails d'emploi
Responsable des ressources humaines
Laval
Vous êtes un passionné RH qui aime autant la stratégie que les opérations ?
Vous êtes disponibles pour un nouveau défi professionnel ?
Cette PME en pleine expansion, située sur la rive-nord de Montréal, souhaite ajouter un responsable rh au sein de son équipe.
Avantages
...
Salaire entre 80k et 100k annuellement
Horaire flexible
stationnement disponible et gratuit
Vacances et avantages sociaux
Responsabilités
Le responsable des ressources humaines sera en charge de l’ensemble des fonctions relatives à la gestion des ressources humaines au sein de l’entreprise, incluant ses divers volets opérationnels.
Assurer la gestion complète du service des ressources humaines et veiller au bon fonctionnement des systèmes associés ;
Prendre en charge l’ensemble du processus de recrutement selon les besoins identifiés en lien avec les opérations de production ;
Participer aux réunions de production de manière quotidienne afin de soutenir les équipes dans leurs enjeux RH ;
Élaborer et ajuster chaque jour les horaires de travail des employés de production en fonction des priorités opérationnelles ;
Optimiser l’utilisation du personnel afin de maîtriser les coûts liés aux opérations ;
Gérer les dossiers des employés, incluant les évaluations de performance, le suivi de l’assiduité et la gestion des absences ;
Accompagner et soutenir les chefs d’équipe dans la gestion quotidienne des ressources humaines ;
Collaborer à la mise en place et au suivi d’un tableau de bord des indicateurs clés de performance (KPIs) propres au département RH ;
Veiller à l’application et à la mise à jour des politiques internes en matière de relations de travail, ainsi qu’à la gestion des dossiers liés à la CNESST.
Qualifications
BAC en ressources humaines ou équivalence
Bon niveau de bilinguisme
5 ans d'expérience dans un rôle similaire
Expérience à titre de généraliste rh
Sommaire
Tu aimerais plus d'informations sur le rôle et sur l'organisation ? Applique dès aujourd'hui ou fais parvenir ton CV à karolyne.cote@randstad.ca
Connectons-nous : https://www.linkedin.com/in/karolyne-c%C3%B4t%C3%A9-43aa356b/
À très bientôt, j'espère !
Karolyne
L'utilisation du masculin a pour but d'alléger le texte
*Seules les candidatures retenues seront contactées.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Laval
Vous êtes un passionné RH qui aime autant la stratégie que les opérations ?
Vous êtes disponibles pour un nouveau défi professionnel ?
Cette PME en pleine expansion, située sur la rive-nord de Montréal, souhaite ajouter un responsable rh au sein de son équipe.
Avantages
Salaire entre 80k et 100k annuellement
Horaire flexible
stationnement disponible et gratuit
Vacances et avantages sociaux
Responsabilités
Le responsable des ressources humaines sera en charge de l’ensemble des fonctions relatives à la gestion des ressources humaines au sein de l’entreprise, incluant ses divers volets opérationnels.
Assurer la gestion complète du service des ressources humaines et veiller au bon fonctionnement des systèmes associés ;
Prendre en charge l’ensemble du processus de recrutement selon les besoins identifiés en lien avec les opérations de production ;
Participer aux réunions de production de manière quotidienne afin de soutenir les équipes dans leurs enjeux RH ;
Élaborer et ajuster chaque jour les horaires de travail des employés de production en fonction des priorités opérationnelles ;
...
Optimiser l’utilisation du personnel afin de maîtriser les coûts liés aux opérations ;
Gérer les dossiers des employés, incluant les évaluations de performance, le suivi de l’assiduité et la gestion des absences ;
Accompagner et soutenir les chefs d’équipe dans la gestion quotidienne des ressources humaines ;
Collaborer à la mise en place et au suivi d’un tableau de bord des indicateurs clés de performance (KPIs) propres au département RH ;
Veiller à l’application et à la mise à jour des politiques internes en matière de relations de travail, ainsi qu’à la gestion des dossiers liés à la CNESST.
Qualifications
BAC en ressources humaines ou équivalence
Bon niveau de bilinguisme
5 ans d'expérience dans un rôle similaire
Expérience à titre de généraliste rh
Sommaire
Tu aimerais plus d'informations sur le rôle et sur l'organisation ? Applique dès aujourd'hui ou fais parvenir ton CV à karolyne.cote@randstad.ca
Connectons-nous : https://www.linkedin.com/in/karolyne-c%C3%B4t%C3%A9-43aa356b/
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Karolyne
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*Seules les candidatures retenues seront contactées.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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