Responsable, santé et sécurité au travail

À titre de seul(e) professionnel(le) spécialisé(e) en SST sur le site, vous serez le véritable moteur de la culture de prévention au sein de l'usine. Ce rôle stratégique et terrain s'adresse à un(e) expert(e) autonome capable de faire le pont entre les normes corporatives de la maison-mère américaine et la réalité réglementaire québécoise. Relevant du directeur SST corporatif aux États-Unis et travaillant en étroite collaboration avec le directeur d'usine local, vous consacrerez environ 70 % de votre temps sur le plancher de production pour coacher les équipes, adapter les procédures et faire évoluer les pratiques de travail dans un environnement dynamique et syndiqué.

Avantages
- Rémunération compétitive selon l'expérience.
- Prime de performance annuelle allant jusqu'à 5 %.
- Assurances collectives : Couverture médicale, dentaire et visuelle complète après trois mois de service.
- Régime de retraite : Fonds de pension collectif avec contribution de l'employeur
- Politique de vacances attrayante et 5 journées personnelles/maladie après la période de probation.
- Accès à des programmes de formation continue et possibilité de remboursement des frais de scolarité.
- Poste basé dans l'ouest de l'île de Montréal (avec déplacements bimensuels dans un entrepôt local) et possibilité ponctuelle de télétravail.

Responsabilités
- Présence et coaching sur le terrain (70 %) : Parcourir activement le plancher de production, effectuer les visites d'inspection, prendre le pouls des équipes et promouvoir un leadership positif en SST.

- Gestion des programmes de prévention : Élaborer, mettre à jour et déployer le plan de prévention (cadenassage, travail en hauteur, sécurité des chariots élévateurs, gestion du bruit et du stress thermique).

- Enquêtes et suivis d'accidents : Diriger les enquêtes lors d'incidents ou de quasi-accidents, déterminer les causes profondes et assurer la mise en œuvre rigoureuse des mesures correctives.

- Gestion des dossiers et relations de travail : Prendre en charge la gestion complète des dossiers de réclamations (CNESST) et l'assignation temporaire en concertation avec les partenaires syndicaux.

- Animation du comité SST : Présider le comité paritaire de santé et sécurité et assurer un dialogue constructif entre la direction et les employés.

- Conformité et gouvernance : Assurer la conformité avec les lois québécoises (LSST) tout en adaptant et traduisant les exigences et politiques corporatives pour le contexte local.

- Formation : Coordonner et dispenser les formations requises pour l'ensemble du personnel de l'usine.

Qualifications
- Expérience : 2 à 4 ans d'expérience pertinente en gestion de la santé et sécurité dans un milieu manufacturier au Québec.

- Bilinguisme : Maîtrise fluide du français et de l'anglais (oral et écrit), nécessaire pour interagir avec le personnel local et la direction corporative aux États-Unis.

- Aptitudes de terrain : Forte capacité d'influence, approche axée sur le coaching et aisance à communiquer avec des équipes de production et syndiquées.

- Connaissances réglementaires : Solide maîtrise des lois et règlements québécois en SST (CNESST, LSST) et expérience en gestion de dossiers d'accidents du travail.



Sommaire
Ce poste représente une occasion idéale pour un(e) professionnel(le) de la santé et sécurité souhaitant prendre l'entière responsabilité de la fonction au sein d'un site manufacturier d'envergure. Si vous êtes reconnu(e) pour votre leadership de proximité, votre autonomie et votre capacité à faire évoluer les cultures de prévention au quotidien, nous aimerions échanger avec vous. Postulez dès aujourd'hui en toute confidentialité pour propulser votre carrière.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.