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    103 emplois trouvés à/en Québec

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      • Sherrington, Québec
      • Permanent
      généraliste ressources humainesposte permanent Châteauguay (rive-sud de Montréal)Dès ma première rencontre avec la Directrice RH et la Directrice acquisition de talents de cette entreprise, j'ai tout de suite senti leur complicité et leur volonté de trouver le ou la meilleur-e généraliste ressources humaines pour compléter leur équipe. Si tu as entre 3 et 5 ans d'expérience en tant que généraliste ressources humaines pour une PME (idéalement avec une clientèle manufacturière) et que tu souhaites participer à l'expansion d'un département RH, ce pourrait bien être l'opportunité idéale pour toi! AvantagesVoici d'abord les avantages auxquels tu aurais droit en acceptant ce rôle de généraliste ressources humaines : - un salaire selon l'expérience; - un programme d'assurances collectives et REER avec cotisation de l'employeur;- une possibilité de collaborer sur de nombreux projets RH;- la chance de développer plusieurs programmes et processus avec une équipe motivée et motivante;- et surtout, l'opportunité de te développer professionnellement et personnellement. ResponsabilitésEt plus concrètement, à quoi ressemblerait ton quotidien ? Voici les différents volets de ton futur rôle : - assurer un rôle conseil auprès des gestionnaires de ton groupe client;- être la personne ressource en matière de RH pour les employés de l'entreprise;- gérer certains dossiers de relations de travail (avis et rencontres disciplinaires);- développer certains outils et programmes RH avec l'équipe RH;- intégrer les nouveaux employés; - participer aux différents comités (SST, RT);- mettre en oeuvre certaines initiatives relatives à la mobilisation et à la rétention des employés;- toutes autres tâches connexes aux RH.QualificationsPour avoir du succès dans ce rôle de généraliste ressources humaines, tu aurais les qualifications suivantes : - de 3 à 5 ans d'expérience en ressources humaines;- un anglais fonctionnel;- une expérience en PME et en milieu manufacturier (fort atout);- une capacité à naviguer dans les zones grises;- un dynamisme, une facilité à collaborer et une bonne humeur contagieuse. SommaireSi tu es intéressé-e par cette opportunité, ou curieux-se d'en savoir plus, applique dès aujourd'hui ou rejoins-moi par courriel (melissa.rose@randstad.ca) ou sur LinkedIn.À bientôt :) Mélissa RoseRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      généraliste ressources humainesposte permanent Châteauguay (rive-sud de Montréal)Dès ma première rencontre avec la Directrice RH et la Directrice acquisition de talents de cette entreprise, j'ai tout de suite senti leur complicité et leur volonté de trouver le ou la meilleur-e généraliste ressources humaines pour compléter leur équipe. Si tu as entre 3 et 5 ans d'expérience en tant que généraliste ressources humaines pour une PME (idéalement avec une clientèle manufacturière) et que tu souhaites participer à l'expansion d'un département RH, ce pourrait bien être l'opportunité idéale pour toi! AvantagesVoici d'abord les avantages auxquels tu aurais droit en acceptant ce rôle de généraliste ressources humaines : - un salaire selon l'expérience; - un programme d'assurances collectives et REER avec cotisation de l'employeur;- une possibilité de collaborer sur de nombreux projets RH;- la chance de développer plusieurs programmes et processus avec une équipe motivée et motivante;- et surtout, l'opportunité de te développer professionnellement et personnellement. ResponsabilitésEt plus concrètement, à quoi ressemblerait ton quotidien ? Voici les différents volets de ton futur rôle : - assurer un rôle conseil auprès des gestionnaires de ton groupe client;- être la personne ressource en matière de RH pour les employés de l'entreprise;- gérer certains dossiers de relations de travail (avis et rencontres disciplinaires);- développer certains outils et programmes RH avec l'équipe RH;- intégrer les nouveaux employés; - participer aux différents comités (SST, RT);- mettre en oeuvre certaines initiatives relatives à la mobilisation et à la rétention des employés;- toutes autres tâches connexes aux RH.QualificationsPour avoir du succès dans ce rôle de généraliste ressources humaines, tu aurais les qualifications suivantes : - de 3 à 5 ans d'expérience en ressources humaines;- un anglais fonctionnel;- une expérience en PME et en milieu manufacturier (fort atout);- une capacité à naviguer dans les zones grises;- un dynamisme, une facilité à collaborer et une bonne humeur contagieuse. SommaireSi tu es intéressé-e par cette opportunité, ou curieux-se d'en savoir plus, applique dès aujourd'hui ou rejoins-moi par courriel (melissa.rose@randstad.ca) ou sur LinkedIn.À bientôt :) Mélissa RoseRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Saint-Laurent, Québec
      • Permanent
      ** Ce poste vous intéresse? Afin d'accélérer le processus, envoyer directement votre CV à lea.belanger@randstad.ca ou 514.206-7307 ou écrivez-moi directement sur LinkedIn**Titre : Coordonnateur des Ressources HumainesEmplacement : Ville Saint-LaurentDomaine : ManufactureType: Présentiel à 100%Durée : PermanentLe domaine manufacturier vous interpelle et vous aimeriez permettre à une organisation de faire une différence dans son quotidien? Vous aimeriez relever un nouveau défi? Vous aimeriez exploiter votre potentiel dans le domaine des Ressources humaines? Vous aimeriez faire la différence dans une structure organisationnelle en exerçant plusieurs tâches RH diversifiées? Que vous soyez finissants de votre BAC, d'un certificat RH, que vous possédiez plusieurs année d'expériences en RH, ou que vous ayez simplement de l'expérience en service à la clientèle, nous avons une nouvelle opportunité pour vous!En tant que Coordonnateur RH, vous aurez à promouvoir les bonnes pratiques internes et supporter l'équipe en place avec le recrutement, la paie, les relations de travail et plus encore. Vous serez amené à jouer un rôle clé notamment dans la mobilisation des employés, dans l'intégration des nouveaux employés en étant la personne ressources des RH pour l,ensemble des employés. Quoi demander de mieux qu’un poste avec des tâches aussi diversifiées. Je vous garantis que vous ne vous ennuierez pas et que vous ne verrez pas vos journées passer!AvantagesÀ titre de Coordonnateur RH vous aurez le droit aux avantages suivants:- Trousse des assurances complètes payées à 50% par l'employeur;- 3 semaines de vacances après 1 an;- Horaire de 40h/semaine flexible (Commencer tôt et finir tôt ou Commencer tard et finir tard);- Un salaire à la hauteur de vos attentes et qui reflète la réalité du marché actuel;- REER sans cotisation de l'employeur;- Stationnement accessible sinon accessible en transport en commun;- Accès à un GYM;• Intégrer une entreprise en constante évolution et en pleine croissance;- 3 semaines de vacancesResponsabilitésEn occupant cet emploi, voici les tâches que vous effectuerez:- Assurer le cycle complet de recrutement de l'analyse de besoin à l'embauche;- Coordonner et prendre en charge l’accueil et intégration des nouveaux employés;- Effectuer les suivis, les modifications et vous assurer qu'Il n'y ai aucune erreur dans la paie;- Valider les horaires, les journées de congés et les vacances et s'assurer de tout corroborer avec les fiche de paies;- Être la personne ressources RH de l'ensemble des employés; - Répondre aux questions RH de tous les employés; - Rédiger les contrats d'offre d'emploi, les lettres d,emploi, valider les permis de travail; - Faire partie du comité social pour coordonner les activités, les anniversaires et tout ce qui fait partie de la mobilisation des employés;- Effectuer le coaching auprès et des employés et effectuer les suivis pour les périodes de probations;- Supporter les gestionnaires dans la gestion de la performance;- Assurer les communications internes avec les employés et les gestionnaires;- Et plus encore;QualificationsVous devez posséder les qualifications suivantes:- Être parfaitement bilingue;- Être flexible pour l'horaire: Pouvoir commencer tôt et finir tard et vice-versa- Avoir de l'expérience en Service à la clientèle;- Être à l'aise à travailler dans un environnement manufacturier (Travailler avec des souliers de sécurité);- Avoir une bonne connaissance avec Excel; - Avoir une bonne capacité à communiquer avec les gens, porter attention aux détails et avoir le soucis de la confidentialité;- Avoir un grand esprit d'équipe et aimer travailler avec les gens;- Être à l'écoute et avoir à cœur de trouver des solutions;- Être capable de gérer plusieurs dossiers en même temps et être dynamique;SommaireVous pensez être la personne que nous recherchons? Envoyer directement votre CV au lea.belanger@randstad.ca ou au 514.206.7307 ou écrivez-moi sur Linkedin.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      ** Ce poste vous intéresse? Afin d'accélérer le processus, envoyer directement votre CV à lea.belanger@randstad.ca ou 514.206-7307 ou écrivez-moi directement sur LinkedIn**Titre : Coordonnateur des Ressources HumainesEmplacement : Ville Saint-LaurentDomaine : ManufactureType: Présentiel à 100%Durée : PermanentLe domaine manufacturier vous interpelle et vous aimeriez permettre à une organisation de faire une différence dans son quotidien? Vous aimeriez relever un nouveau défi? Vous aimeriez exploiter votre potentiel dans le domaine des Ressources humaines? Vous aimeriez faire la différence dans une structure organisationnelle en exerçant plusieurs tâches RH diversifiées? Que vous soyez finissants de votre BAC, d'un certificat RH, que vous possédiez plusieurs année d'expériences en RH, ou que vous ayez simplement de l'expérience en service à la clientèle, nous avons une nouvelle opportunité pour vous!En tant que Coordonnateur RH, vous aurez à promouvoir les bonnes pratiques internes et supporter l'équipe en place avec le recrutement, la paie, les relations de travail et plus encore. Vous serez amené à jouer un rôle clé notamment dans la mobilisation des employés, dans l'intégration des nouveaux employés en étant la personne ressources des RH pour l,ensemble des employés. Quoi demander de mieux qu’un poste avec des tâches aussi diversifiées. Je vous garantis que vous ne vous ennuierez pas et que vous ne verrez pas vos journées passer!AvantagesÀ titre de Coordonnateur RH vous aurez le droit aux avantages suivants:- Trousse des assurances complètes payées à 50% par l'employeur;- 3 semaines de vacances après 1 an;- Horaire de 40h/semaine flexible (Commencer tôt et finir tôt ou Commencer tard et finir tard);- Un salaire à la hauteur de vos attentes et qui reflète la réalité du marché actuel;- REER sans cotisation de l'employeur;- Stationnement accessible sinon accessible en transport en commun;- Accès à un GYM;• Intégrer une entreprise en constante évolution et en pleine croissance;- 3 semaines de vacancesResponsabilitésEn occupant cet emploi, voici les tâches que vous effectuerez:- Assurer le cycle complet de recrutement de l'analyse de besoin à l'embauche;- Coordonner et prendre en charge l’accueil et intégration des nouveaux employés;- Effectuer les suivis, les modifications et vous assurer qu'Il n'y ai aucune erreur dans la paie;- Valider les horaires, les journées de congés et les vacances et s'assurer de tout corroborer avec les fiche de paies;- Être la personne ressources RH de l'ensemble des employés; - Répondre aux questions RH de tous les employés; - Rédiger les contrats d'offre d'emploi, les lettres d,emploi, valider les permis de travail; - Faire partie du comité social pour coordonner les activités, les anniversaires et tout ce qui fait partie de la mobilisation des employés;- Effectuer le coaching auprès et des employés et effectuer les suivis pour les périodes de probations;- Supporter les gestionnaires dans la gestion de la performance;- Assurer les communications internes avec les employés et les gestionnaires;- Et plus encore;QualificationsVous devez posséder les qualifications suivantes:- Être parfaitement bilingue;- Être flexible pour l'horaire: Pouvoir commencer tôt et finir tard et vice-versa- Avoir de l'expérience en Service à la clientèle;- Être à l'aise à travailler dans un environnement manufacturier (Travailler avec des souliers de sécurité);- Avoir une bonne connaissance avec Excel; - Avoir une bonne capacité à communiquer avec les gens, porter attention aux détails et avoir le soucis de la confidentialité;- Avoir un grand esprit d'équipe et aimer travailler avec les gens;- Être à l'écoute et avoir à cœur de trouver des solutions;- Être capable de gérer plusieurs dossiers en même temps et être dynamique;SommaireVous pensez être la personne que nous recherchons? Envoyer directement votre CV au lea.belanger@randstad.ca ou au 514.206.7307 ou écrivez-moi sur Linkedin.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montréal, Québec
      • Permanent
      Tu recherches un poste stimulant au sein d'une grande entreprise fleurissante dans le domaine des technologies? Tu aimes être en relations avec les différents membres de l'entreprise et conseiller autant les gestionnaires que les employés? Tu aimes être impliquer sur tout ce qui touche le cycle de vie des employés et être une personne ressource? Ça tombe bien! Ce poste de coordonnateur (trice) ressources humaines saura certainement t'apporter le contact humain que tu recherches! Poste: Coordonnateur (rice) ressources humainesTélétravail: oui en mode hybride flexible Permanent Emplacement: Centre-Ville de Montréal Le domaine des technologies… Mais quel environnement stimulant et tourné vers l'avenir. Si tu souhaites toi aussi te joindre à une entreprise en pleine croissance présente à travers le monde avec des projets stimulants en cours, tu ne voudras pas passer à côté de cette opportunité. En plus de joindre une équipe ressources humaines ouverte et collaborative, tu seras amené (e) à collaborer avec plusieurs membres internes. L'accompagnement et le rôle conseil seront au centre de tes fonctions en plus de pouvoir t'impliquer sur des projets RH en cours et à venir. Envie d'en savoir plus? AvantagesVoici les avantages d'intégrer cet emploi: - Travail en mode hybride flexible - 3 semaines de vacances - Salaire compétitifs et bonus- Assurances collectives- REER avec contribution de l'employeur - Horaire de 40 heures par semaine flexible- Remboursement annuel du CRHA - Accessible en transport en commun - Joindre une grande entreprise en expansion dans le domaine des technologiesResponsabilités- Participer activement à l'accueil et l'intégration des nouveaux employés et proposer de nouvelles idées - Supporter les gestionnaires dans la gestion de la performance - Être la personne ressources pour les employés, autant à Montréal qu'à Toronto - Conseiller et supporter les gestionnaires à travers les activités des ressources humaines - Participer aux projets RH en cours et à venir en lien avec la croissance organisationnelle - Participer au maintien des bases de donnéesQualificationsVoici les qualifications requises pour le poste :- Un Baccalauréat ou un certificat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles- Une expérience de 1 à 3 ans en ressources humaines - Bilingue- Avoir le souci du détail - Être organisé (e) - À l'aise avec l'utilisation des systèmes de données liées aux ressources humaines SommaireTu te reconnais dans cette description de poste et tu crois être la personne que nous recherchons? Postules directement en ligne ou envoies ton CV au camille.gagne@randstad.ca* Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. Au plaisir de vous rencontrer virtuellement et de vous accompagner dans votre recherche d'emploi en ressources humaines!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Tu recherches un poste stimulant au sein d'une grande entreprise fleurissante dans le domaine des technologies? Tu aimes être en relations avec les différents membres de l'entreprise et conseiller autant les gestionnaires que les employés? Tu aimes être impliquer sur tout ce qui touche le cycle de vie des employés et être une personne ressource? Ça tombe bien! Ce poste de coordonnateur (trice) ressources humaines saura certainement t'apporter le contact humain que tu recherches! Poste: Coordonnateur (rice) ressources humainesTélétravail: oui en mode hybride flexible Permanent Emplacement: Centre-Ville de Montréal Le domaine des technologies… Mais quel environnement stimulant et tourné vers l'avenir. Si tu souhaites toi aussi te joindre à une entreprise en pleine croissance présente à travers le monde avec des projets stimulants en cours, tu ne voudras pas passer à côté de cette opportunité. En plus de joindre une équipe ressources humaines ouverte et collaborative, tu seras amené (e) à collaborer avec plusieurs membres internes. L'accompagnement et le rôle conseil seront au centre de tes fonctions en plus de pouvoir t'impliquer sur des projets RH en cours et à venir. Envie d'en savoir plus? AvantagesVoici les avantages d'intégrer cet emploi: - Travail en mode hybride flexible - 3 semaines de vacances - Salaire compétitifs et bonus- Assurances collectives- REER avec contribution de l'employeur - Horaire de 40 heures par semaine flexible- Remboursement annuel du CRHA - Accessible en transport en commun - Joindre une grande entreprise en expansion dans le domaine des technologiesResponsabilités- Participer activement à l'accueil et l'intégration des nouveaux employés et proposer de nouvelles idées - Supporter les gestionnaires dans la gestion de la performance - Être la personne ressources pour les employés, autant à Montréal qu'à Toronto - Conseiller et supporter les gestionnaires à travers les activités des ressources humaines - Participer aux projets RH en cours et à venir en lien avec la croissance organisationnelle - Participer au maintien des bases de donnéesQualificationsVoici les qualifications requises pour le poste :- Un Baccalauréat ou un certificat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles- Une expérience de 1 à 3 ans en ressources humaines - Bilingue- Avoir le souci du détail - Être organisé (e) - À l'aise avec l'utilisation des systèmes de données liées aux ressources humaines SommaireTu te reconnais dans cette description de poste et tu crois être la personne que nous recherchons? Postules directement en ligne ou envoies ton CV au camille.gagne@randstad.ca* Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. Au plaisir de vous rencontrer virtuellement et de vous accompagner dans votre recherche d'emploi en ressources humaines!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Dorval, Québec
      • Permanent
      Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. Nous sommes à la recherche d’une personne dynamique pour travailler au sein de l’équipe Données RH, chargée de recommander et de mettre en œuvre des solutions aux défis opérationnels des RH. Relevant du chef de service – Données RH, le titulaire du poste aura pour mission d’aider les clients internes des RH à remplir leurs exigences opérationnelles et de travailler avec les fournisseurs partenaires à mettre en œuvre des changements et des améliorations.Principales fonctions et responsabilitésÉvaluer, coordonner et développer les exigences opérationnelles pour la mise sur pied de nouveaux systèmes RH conformes aux besoins et aux échéanciers de la société. Les secteurs à assister au sein des RH comprennent la Gestion des avantages sociaux, les RH de base, la Rémunération, les Retraites, la Formation, etc.Travailler avec les propriétaires fonctionnels à développer les analyses de rentabilité et à obtenir les approbations requises.Effectuer des analyses de systèmes relativement aux exigences opérationnelles des RH et au soutien technique offert aux clients.Communiquer les résultats des analyses et faire des recommandations aux parties prenantes.Fournir à la TI les spécifications des systèmes et s’assurer que les changements ont été testés, mis en œuvre et communiqués à l’ensemble des utilisateurs.Assister les utilisateurs et leur fournir au besoin des procédures.Surveiller les défaillances des systèmes et en assurer la correction. Maintenir et mettre à jour les tables de base et de configuration. Travailler en étroite collaboration avec les parties prenantes. Surveiller l’intégrité des données et vérifier les anomalies.Analyser et rationaliser les processus des utilisateurs finaux dans un souci d’exactitude et d’efficacité.Qualifications Vaccination contre la COVID-19 requise d’ici le 31 octobre 2021De trois à cinq années d’expérience en TI ou en exploitation dans une grande entreprise qui utilise les systèmes des Ressources humaines, un atout.Expérience avec l’application PeopleSoft, un atout.Certification CRHA ou équivalente, un atout.Diplôme universitaire ou certificat technique pertinent, ou expérience pertinente et proportionnelle au poste.Aptitudes exceptionnelles pour l’analyse, l’organisation et la communication.Nature curieuse et motivation.Attitude axée sur les résultats et approche proactive et méthodique à l’égard de la résolution de problèmes.Capacité à exécuter plusieurs tâches simultanément, ainsi qu’à travailler sous pression dans des délais serrés et selon des priorités changeantes.Esprit d’équipe et habileté à travailler étroitement avec des groupes diversifiés de personnes ayant différents styles de travail.Capacité à établir et à entretenir des relations d’affaires efficaces.  Exigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
      Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. Nous sommes à la recherche d’une personne dynamique pour travailler au sein de l’équipe Données RH, chargée de recommander et de mettre en œuvre des solutions aux défis opérationnels des RH. Relevant du chef de service – Données RH, le titulaire du poste aura pour mission d’aider les clients internes des RH à remplir leurs exigences opérationnelles et de travailler avec les fournisseurs partenaires à mettre en œuvre des changements et des améliorations.Principales fonctions et responsabilitésÉvaluer, coordonner et développer les exigences opérationnelles pour la mise sur pied de nouveaux systèmes RH conformes aux besoins et aux échéanciers de la société. Les secteurs à assister au sein des RH comprennent la Gestion des avantages sociaux, les RH de base, la Rémunération, les Retraites, la Formation, etc.Travailler avec les propriétaires fonctionnels à développer les analyses de rentabilité et à obtenir les approbations requises.Effectuer des analyses de systèmes relativement aux exigences opérationnelles des RH et au soutien technique offert aux clients.Communiquer les résultats des analyses et faire des recommandations aux parties prenantes.Fournir à la TI les spécifications des systèmes et s’assurer que les changements ont été testés, mis en œuvre et communiqués à l’ensemble des utilisateurs.Assister les utilisateurs et leur fournir au besoin des procédures.Surveiller les défaillances des systèmes et en assurer la correction. Maintenir et mettre à jour les tables de base et de configuration. Travailler en étroite collaboration avec les parties prenantes. Surveiller l’intégrité des données et vérifier les anomalies.Analyser et rationaliser les processus des utilisateurs finaux dans un souci d’exactitude et d’efficacité.Qualifications Vaccination contre la COVID-19 requise d’ici le 31 octobre 2021De trois à cinq années d’expérience en TI ou en exploitation dans une grande entreprise qui utilise les systèmes des Ressources humaines, un atout.Expérience avec l’application PeopleSoft, un atout.Certification CRHA ou équivalente, un atout.Diplôme universitaire ou certificat technique pertinent, ou expérience pertinente et proportionnelle au poste.Aptitudes exceptionnelles pour l’analyse, l’organisation et la communication.Nature curieuse et motivation.Attitude axée sur les résultats et approche proactive et méthodique à l’égard de la résolution de problèmes.Capacité à exécuter plusieurs tâches simultanément, ainsi qu’à travailler sous pression dans des délais serrés et selon des priorités changeantes.Esprit d’équipe et habileté à travailler étroitement avec des groupes diversifiés de personnes ayant différents styles de travail.Capacité à établir et à entretenir des relations d’affaires efficaces.  Exigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
      • Saint-Laurent, Québec
      • Permanent
      Tu recherches un poste proposant des tâches variées et une gestionnaire présente pour son équipe? Tu aimerais poursuivre le développement de tes compétences en touchant à de nombreux aspects des ressources humaines? Tu recherches une entreprise en croissance et un environnement ou les choses bougent rapidement? Tu aimes être présent pour les employés et pouvoir avoir un rôle conseil auprès d'eux? Cette opportunité te permettra certainement de propulser ta carrière vers de nouveaux horizons!Poste: Conseiller (ère) ressources humainesRemplacement congé de maternité - contrat de 12 à 18 mois Emplacement: Ville Saint-Laurent 100% présentiel Tu te demandes certainement pourquoi ce poste est 100% présentiel alors que le télétravail est certainement un avantage compétitif. Je comprends tout à fait. La raison est que les employés de production sont sur place et ils viennent souvent dans le bureau des ressources humaines pour différentes demandes et questions. La personne se devra donc d'être sur place afin d'assurer une présence auprès d'eux et un support afin de leur offrir un bon service RH. Comme tu seras amené à gérer plusieurs dossiers et à toucher à de nombreuses tâches, tu travailleras avec plusieurs équipes et gestionnaires, te permettant de devenir un véritable partenaire de l'entreprise. L'entreprise est présentement en pleine croissance et elle évolue dans le domaine de la distribution. La clientèle sera variée et tu pourras t'impliquer dans le recrutement de tous les types de postes. Prêt à en savoir plus? AvantagesHoraire flexible permettant à la personne de débuter entre 9h et 10h Assurances collectives complètes dès le jour 1 4 jours de congés personnels par annéeTélémédecine offerte après 3 mois en posteRabais sur les produits de l'entreprise pour toi et ta famille Bonus de performance Joindre une équipe dynamique et impliqué Travailler de très avec une gestionnaire impliquée qui a à cœur la communication et le bien être de son équipe Travailler sur de nombreux aspects des ressources humainesÊtre une personne ressources Responsabilités-Assurer le cycle complet de dotation (tu pourras recruter de tout) -Faire l'accueil et l'intégration des nouveaux employés - visite, présentation des conditions de travail, présentation des équipes, etc.) -Gestion des dossiers d'assurances et répondre aux questions des employés -Conseiller les gestionnaires et être une personne ressource-Faire les suivis de dossiers avec la CNESST et assurer les suivis avec les gestionnaires -Effectuer les évaluations de performance -Participer activement au programme de relève -Apporter ses idées pour le programme de reconnaissance et de relève -Supporter l'équipe des ressources humaines dans leurs tâches quotidiennes Qualifications-Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou relations industrielles-2 ou 3 ans d'expérience dans un poste RH qui t'a amené à toucher à différentes tâches -Être un joueur d'équipe -Capable de gérer plusieurs dossiers en même temps -Aimer travailler dans un environnement ou les choses bougent rapidement SommaireTu penses être la personne que nous recherchons? Envoie directement ton CV au camille.gagne@randstad.ca ou postules directement en ligne.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Tu recherches un poste proposant des tâches variées et une gestionnaire présente pour son équipe? Tu aimerais poursuivre le développement de tes compétences en touchant à de nombreux aspects des ressources humaines? Tu recherches une entreprise en croissance et un environnement ou les choses bougent rapidement? Tu aimes être présent pour les employés et pouvoir avoir un rôle conseil auprès d'eux? Cette opportunité te permettra certainement de propulser ta carrière vers de nouveaux horizons!Poste: Conseiller (ère) ressources humainesRemplacement congé de maternité - contrat de 12 à 18 mois Emplacement: Ville Saint-Laurent 100% présentiel Tu te demandes certainement pourquoi ce poste est 100% présentiel alors que le télétravail est certainement un avantage compétitif. Je comprends tout à fait. La raison est que les employés de production sont sur place et ils viennent souvent dans le bureau des ressources humaines pour différentes demandes et questions. La personne se devra donc d'être sur place afin d'assurer une présence auprès d'eux et un support afin de leur offrir un bon service RH. Comme tu seras amené à gérer plusieurs dossiers et à toucher à de nombreuses tâches, tu travailleras avec plusieurs équipes et gestionnaires, te permettant de devenir un véritable partenaire de l'entreprise. L'entreprise est présentement en pleine croissance et elle évolue dans le domaine de la distribution. La clientèle sera variée et tu pourras t'impliquer dans le recrutement de tous les types de postes. Prêt à en savoir plus? AvantagesHoraire flexible permettant à la personne de débuter entre 9h et 10h Assurances collectives complètes dès le jour 1 4 jours de congés personnels par annéeTélémédecine offerte après 3 mois en posteRabais sur les produits de l'entreprise pour toi et ta famille Bonus de performance Joindre une équipe dynamique et impliqué Travailler de très avec une gestionnaire impliquée qui a à cœur la communication et le bien être de son équipe Travailler sur de nombreux aspects des ressources humainesÊtre une personne ressources Responsabilités-Assurer le cycle complet de dotation (tu pourras recruter de tout) -Faire l'accueil et l'intégration des nouveaux employés - visite, présentation des conditions de travail, présentation des équipes, etc.) -Gestion des dossiers d'assurances et répondre aux questions des employés -Conseiller les gestionnaires et être une personne ressource-Faire les suivis de dossiers avec la CNESST et assurer les suivis avec les gestionnaires -Effectuer les évaluations de performance -Participer activement au programme de relève -Apporter ses idées pour le programme de reconnaissance et de relève -Supporter l'équipe des ressources humaines dans leurs tâches quotidiennes Qualifications-Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou relations industrielles-2 ou 3 ans d'expérience dans un poste RH qui t'a amené à toucher à différentes tâches -Être un joueur d'équipe -Capable de gérer plusieurs dossiers en même temps -Aimer travailler dans un environnement ou les choses bougent rapidement SommaireTu penses être la personne que nous recherchons? Envoie directement ton CV au camille.gagne@randstad.ca ou postules directement en ligne.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Lachine, Québec
      • Permanent
      Tu recherches une entreprise en croissance qui est la seule à offrir un service au Québec? Tu aimerais t'impliquer dans la croissance organisationnelle d'une entreprise et le domaine manufacturier t'a toujours interpellé? Tu aimerais collaborer de près avec ta gestionnaire et la supporter à travers différents aspects des ressources humaines? Tu es en début de carrière et les possibilités d'évoluer à l'interne sont importantes pour toi? Ce poste de technicien ressources humaines saura retenir ton attention! Poste: Technicien ressources humaines Emplacement: Lachine 100% présentiel Permanent En intégrant ce poste, tu auras l'opportunité de travailler de près avec une gestionnaire ouverte, humaine et très énergique. Son positivisme au quotidien et son ouverture sur la formation rendront certainement ton expérience professionnelle enrichissante et amusante. Malheureusement, il n'y a pas de télétravail offert. Pourquoi? Parce que les employés sont sur place et tu seras amené à faire visiter les lieux de travail aux nouveaux employés potentiel. Ta présence sera donc essentielle. Cependant, si tu as une urgence ou un rendez-vous, le télétravail ponctuel est autorisé. Envie d'en savoir plus? AvantagesÀ titre de Technicien en ressources humaines et paie, vous aurez droit aux avantages suivants:- 3 semaines de vacances;- 5 jours de congés de maladie payés par année- Avantages sociaux complets après 3 mois en poste- Horaire flexible de 40h par semaine- 3 semaines de vacances - Avoir accès à un fond de pension après 6 mois de service- Développer ses compétences sur plusieurs aspects des ressources humaines- Prendre de l'expérience auprès d'une équipe dynamique et engagée- Collaborer de près avec un gestionnaire accessible qui a à cœur le bien-être de ses employés- Stationnement sur placeResponsabilités- Répondre aux questions des employés;- Effectuer le cycle complet de recrutement selon les besoins des gestionnaires pour les usine de Montréal et Québec;- Coordonner l’accueil et intégration des nouveaux employés;- Maintenir les dossiers de formation des employés à jour;- Effectuer certaines tâches en santé et sécurité tels que les suivis d'absences, les suivis avec la CNESST et tenir à jour les formations - Faire les suivis d'intégration et les rencontres avec les employés QualificationsVous êtes la personne idéale pour ce poste de technicien en ressources humaines si vous avez les qualifications suivantes:- 1 an et plus d'expérience en acquisition de talents- BAC en ressources humaines ou relation humaines- Anglais: Intermédiaire- Avoir une bonne rapidité d'exécution;- Débrouillard et sens de l'initiative- Bonne capacité à communiquer avec les gens et aimer le travail en équipe.SommaireVous pensez être la personne que nous recherchons? Envoies directement ton CV au camille.gagne@randstad.ca ou postules directement en ligne!Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Tu recherches une entreprise en croissance qui est la seule à offrir un service au Québec? Tu aimerais t'impliquer dans la croissance organisationnelle d'une entreprise et le domaine manufacturier t'a toujours interpellé? Tu aimerais collaborer de près avec ta gestionnaire et la supporter à travers différents aspects des ressources humaines? Tu es en début de carrière et les possibilités d'évoluer à l'interne sont importantes pour toi? Ce poste de technicien ressources humaines saura retenir ton attention! Poste: Technicien ressources humaines Emplacement: Lachine 100% présentiel Permanent En intégrant ce poste, tu auras l'opportunité de travailler de près avec une gestionnaire ouverte, humaine et très énergique. Son positivisme au quotidien et son ouverture sur la formation rendront certainement ton expérience professionnelle enrichissante et amusante. Malheureusement, il n'y a pas de télétravail offert. Pourquoi? Parce que les employés sont sur place et tu seras amené à faire visiter les lieux de travail aux nouveaux employés potentiel. Ta présence sera donc essentielle. Cependant, si tu as une urgence ou un rendez-vous, le télétravail ponctuel est autorisé. Envie d'en savoir plus? AvantagesÀ titre de Technicien en ressources humaines et paie, vous aurez droit aux avantages suivants:- 3 semaines de vacances;- 5 jours de congés de maladie payés par année- Avantages sociaux complets après 3 mois en poste- Horaire flexible de 40h par semaine- 3 semaines de vacances - Avoir accès à un fond de pension après 6 mois de service- Développer ses compétences sur plusieurs aspects des ressources humaines- Prendre de l'expérience auprès d'une équipe dynamique et engagée- Collaborer de près avec un gestionnaire accessible qui a à cœur le bien-être de ses employés- Stationnement sur placeResponsabilités- Répondre aux questions des employés;- Effectuer le cycle complet de recrutement selon les besoins des gestionnaires pour les usine de Montréal et Québec;- Coordonner l’accueil et intégration des nouveaux employés;- Maintenir les dossiers de formation des employés à jour;- Effectuer certaines tâches en santé et sécurité tels que les suivis d'absences, les suivis avec la CNESST et tenir à jour les formations - Faire les suivis d'intégration et les rencontres avec les employés QualificationsVous êtes la personne idéale pour ce poste de technicien en ressources humaines si vous avez les qualifications suivantes:- 1 an et plus d'expérience en acquisition de talents- BAC en ressources humaines ou relation humaines- Anglais: Intermédiaire- Avoir une bonne rapidité d'exécution;- Débrouillard et sens de l'initiative- Bonne capacité à communiquer avec les gens et aimer le travail en équipe.SommaireVous pensez être la personne que nous recherchons? Envoies directement ton CV au camille.gagne@randstad.ca ou postules directement en ligne!Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montréal, Québec
      • Permanent
      partenaire d'affaires RH et recrutement poste permanentcentre-ville de Montréal (télé-travail) Tu évolues en recrutement (technique, idéalement) depuis environ 3 ans et tu aimerais évoluer vers un rôle de généraliste RH ? Ou encore, tu es généraliste RH dans une petite entreprise en croissance et tu comprends que pour faire croître une organisation, le recrutement sera au coeur de tes responsabilités ? Si tu as répondu oui à l'une de ces deux questions, tu pourrais bien être intéressé-e par cette opportunité qui te permettra de te développer personnellement et professionnellement auprès d'une gestionnaire dévouée, impliquée et avec une expérience incroyable à partager. En quelques mots, voici ce à quoi pourrait ressembler ton prochain rôle : - participer à la croissance d'une entreprise dans l'industrie du TI (ET de l'environnement!);- être le bras droit d'une DRH extraordinaire, reconnue pour développer ses équipes;- faire partie d'une start up avec une culture unique et forte.AvantagesComme il s'agit d'une entreprise en mode "start-up", tu auras accès à une culture unique, dynamique et vivante. Mais en plus de cette culture agréable, voici les avantages auxquels tu aurais droit : - un salaire selon l'expérience et un bonus de 10%; - un horaire flexible et la possibilité de travailler de la maison de façon hybride (ou de n'importe ou dans le monde)- un programme d'assurances et un REER:- un programme de télé-médecine ;- un environnement stimulant, qui bouge vite et qui te permettra de te développer à la vitesse grand V. ResponsabilitésÉvidemment, être le bras droit d'une Directrice RH te permettra de travailler sur tous les volets en ressources humaines, surtout qu'elle est extrêmement ouverte à te donner des projets qui t'intéressent réellement ou à t'enlever ceux que tu apprécies moins. En échange, elle s'attend à ce que tu sois impliquée dans les responsabilités suivantes : - gérer le cycle complet de recrutement pour tous les postes (ta DRH en prendra également - tout le monde met la main à la pâte!);- travailler sur le déploiement de la marque employeur; - accueillir et intégrer les nouveaux employés;- offrir du soutien et des conseils aux gestionnaires, de même qu'aux employés;- collaborer à tous les projets RH (rémunération, mise en place de nouvelles politiques et programmes RH, etc.) - gérer les volets administratifs des RH;- toutes autres tâches connexes aux RH en contexte de start up. QualificationsPour assurer ton succès dans cette entreprise, tu aurais les qualifications suivantes : - de 3 à 5 ans d'expérience en recrutement ou en tant que généraliste avec une forte composante de recrutement;- un bilinguisme (français et anglais), surtout que le bureau est majoritairement anglophone- une volonté de t'impliquer dans la croissance d'une entreprise;- une capacité à naviguer dans les zones grises et dans un environnement qui bouge rapidement;- une agilité certaine, une autonomie et une capacité à bien prioriser les projets.SommaireTu crois être la personne qu'il leur faut? Applique dès aujourd'hui sur ce rôle ou fais-moi parvenir ton CV à melissa.rose@randstad.ca À bientôt :) MélissaRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      partenaire d'affaires RH et recrutement poste permanentcentre-ville de Montréal (télé-travail) Tu évolues en recrutement (technique, idéalement) depuis environ 3 ans et tu aimerais évoluer vers un rôle de généraliste RH ? Ou encore, tu es généraliste RH dans une petite entreprise en croissance et tu comprends que pour faire croître une organisation, le recrutement sera au coeur de tes responsabilités ? Si tu as répondu oui à l'une de ces deux questions, tu pourrais bien être intéressé-e par cette opportunité qui te permettra de te développer personnellement et professionnellement auprès d'une gestionnaire dévouée, impliquée et avec une expérience incroyable à partager. En quelques mots, voici ce à quoi pourrait ressembler ton prochain rôle : - participer à la croissance d'une entreprise dans l'industrie du TI (ET de l'environnement!);- être le bras droit d'une DRH extraordinaire, reconnue pour développer ses équipes;- faire partie d'une start up avec une culture unique et forte.AvantagesComme il s'agit d'une entreprise en mode "start-up", tu auras accès à une culture unique, dynamique et vivante. Mais en plus de cette culture agréable, voici les avantages auxquels tu aurais droit : - un salaire selon l'expérience et un bonus de 10%; - un horaire flexible et la possibilité de travailler de la maison de façon hybride (ou de n'importe ou dans le monde)- un programme d'assurances et un REER:- un programme de télé-médecine ;- un environnement stimulant, qui bouge vite et qui te permettra de te développer à la vitesse grand V. ResponsabilitésÉvidemment, être le bras droit d'une Directrice RH te permettra de travailler sur tous les volets en ressources humaines, surtout qu'elle est extrêmement ouverte à te donner des projets qui t'intéressent réellement ou à t'enlever ceux que tu apprécies moins. En échange, elle s'attend à ce que tu sois impliquée dans les responsabilités suivantes : - gérer le cycle complet de recrutement pour tous les postes (ta DRH en prendra également - tout le monde met la main à la pâte!);- travailler sur le déploiement de la marque employeur; - accueillir et intégrer les nouveaux employés;- offrir du soutien et des conseils aux gestionnaires, de même qu'aux employés;- collaborer à tous les projets RH (rémunération, mise en place de nouvelles politiques et programmes RH, etc.) - gérer les volets administratifs des RH;- toutes autres tâches connexes aux RH en contexte de start up. QualificationsPour assurer ton succès dans cette entreprise, tu aurais les qualifications suivantes : - de 3 à 5 ans d'expérience en recrutement ou en tant que généraliste avec une forte composante de recrutement;- un bilinguisme (français et anglais), surtout que le bureau est majoritairement anglophone- une volonté de t'impliquer dans la croissance d'une entreprise;- une capacité à naviguer dans les zones grises et dans un environnement qui bouge rapidement;- une agilité certaine, une autonomie et une capacité à bien prioriser les projets.SommaireTu crois être la personne qu'il leur faut? Applique dès aujourd'hui sur ce rôle ou fais-moi parvenir ton CV à melissa.rose@randstad.ca À bientôt :) MélissaRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Kingsey Falls, Québec
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      CASCADES Fondée en 1964, Cascades propose des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d’emballage, d’hygiène et de récupération. L’entreprise compte 11 000 femmes et hommes travaillant dans un réseau de plus de 90 unités d'exploitation situées en Amérique du Nord et en Europe. Sa gestion participative, son expérience d'un demi-siècle dans le recyclage, ses efforts soutenus en recherche et développement sont autant de forces qui lui permettent de créer des produits novateurs pour ses clients tout en contribuant au mieux-être des personnes, des communautés et de la planète. Les actions de Cascades se négocient à la Bourse de Toronto sous le symbole CAS.CASCADES – SERVICES CORPORATIFSCascades offre une gamme complète de services corporatifs afin de soutenir toutes les unités de l’organisation en Amérique du Nord. L’expertise développée au sein de ces équipes assure un soutien professionnel qui permet, aux unités, de mettre en place les meilleures pratiques d'affaires. Description du posteResponsabilités du posteExigencesCascades croit au succès d’une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste.L'emploi du masculin dans nos communications désigne autant les hommes que les femmes. 
      CASCADES Fondée en 1964, Cascades propose des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d’emballage, d’hygiène et de récupération. L’entreprise compte 11 000 femmes et hommes travaillant dans un réseau de plus de 90 unités d'exploitation situées en Amérique du Nord et en Europe. Sa gestion participative, son expérience d'un demi-siècle dans le recyclage, ses efforts soutenus en recherche et développement sont autant de forces qui lui permettent de créer des produits novateurs pour ses clients tout en contribuant au mieux-être des personnes, des communautés et de la planète. Les actions de Cascades se négocient à la Bourse de Toronto sous le symbole CAS.CASCADES – SERVICES CORPORATIFSCascades offre une gamme complète de services corporatifs afin de soutenir toutes les unités de l’organisation en Amérique du Nord. L’expertise développée au sein de ces équipes assure un soutien professionnel qui permet, aux unités, de mettre en place les meilleures pratiques d'affaires. Description du posteResponsabilités du posteExigencesCascades croit au succès d’une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste.L'emploi du masculin dans nos communications désigne autant les hommes que les femmes. 
      • Dorval, Québec
      • Permanent
      Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. Relevant du chef du Marketing de talents, le spécialiste – Marketing de talents sera responsable d’attirer, de mobiliser et de recruter des talents à l’aide de diverses plateformes de ressources humaines et des médias sociaux, et de créer des réseaux de relations. Le spécialiste – Marketing de talents devra soutenir le recrutement de talents pour répondre aux besoins d’Air Canada au moyen d’initiatives proactives et engageantes. Le titulaire du poste participera aux initiatives de recrutement de l’ensemble des divisions d’Air Canada.Principales fonctions et responsabilités:Participer au cycle complet du processus de recrutement pour le groupe de clients désigné au moyen d’une approche adaptée, d’entrevues avec les candidats, d’une liste de présélection et de la coordination des entrevues avec les responsables de l’embauche.Développer et gérer de solides relations d’affaires avec les clients afin d’assurer un recrutement de qualité et de garantir leur satisfaction.Assurer la coordination avec les responsables de l’embauche afin de définir les exigences nécessaires des postes ouverts. Suivre les activités des candidats et d’autres mesures de recrutement et de sélection au moyen du système de suivi des candidats Taleo. Envoyer des courriels de recrutement à des candidats passifs et en assurer le suivi, au besoin.Se joindre à des groupes de médias sociaux et à des réseaux professionnels, et interagir avec des candidats potentiels.Annoncer les postes ouverts dans des réseaux externes.Collaborer avec des chefs d’entreprise à l’élaboration de stratégies d’attraction axées sur les résultats pour les besoins de recrutement actuels et futurs.Établir et développer un réseau de candidats prometteurs et maintenir des relations pour les mandats actuels et futurs.Agir à titre d’ambassadeur de la marque Air Canada. Participer à des activités de recrutement, des conférences et des salons de l’emploi, au besoin.Contribuer à l’engagement d’Air Canada d’acquérir et de créer une main-d’œuvre diversifiée. Qualifications Vaccination contre la COVID-19 requise d’ici le 31 octobre 2021Diplôme universitaire en ressources humaines ou dans un domaine connexe Expérience du recrutement de postes techniques, professionnels ou de gestion (de préférence au niveau national ou sur plusieurs lieux) Solide compréhension des lois canadiennes régissant le recrutement, la sélection et l’embauche d’employésMaîtrise de la suite Office de Microsoft et expérience des systèmes de suivi en ligne des candidats (Taleo. PeopleSoft), indispensablesExpérience du recrutement dans une agence, un atoutConnaissance des stratégies d’image de marque des employeurs, du marketing de recrutement et des médias sociaux Capacité à sortir des sentiers battus; attitude proactive et engageanteEsprit d’initiative, courage managérial et haut degré de diplomatie et de tact Mobilité requise Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisations requises pour le poste. Exigences LinguistiquesBilinguisme (anglais et français). Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
      Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. Relevant du chef du Marketing de talents, le spécialiste – Marketing de talents sera responsable d’attirer, de mobiliser et de recruter des talents à l’aide de diverses plateformes de ressources humaines et des médias sociaux, et de créer des réseaux de relations. Le spécialiste – Marketing de talents devra soutenir le recrutement de talents pour répondre aux besoins d’Air Canada au moyen d’initiatives proactives et engageantes. Le titulaire du poste participera aux initiatives de recrutement de l’ensemble des divisions d’Air Canada.Principales fonctions et responsabilités:Participer au cycle complet du processus de recrutement pour le groupe de clients désigné au moyen d’une approche adaptée, d’entrevues avec les candidats, d’une liste de présélection et de la coordination des entrevues avec les responsables de l’embauche.Développer et gérer de solides relations d’affaires avec les clients afin d’assurer un recrutement de qualité et de garantir leur satisfaction.Assurer la coordination avec les responsables de l’embauche afin de définir les exigences nécessaires des postes ouverts. Suivre les activités des candidats et d’autres mesures de recrutement et de sélection au moyen du système de suivi des candidats Taleo. Envoyer des courriels de recrutement à des candidats passifs et en assurer le suivi, au besoin.Se joindre à des groupes de médias sociaux et à des réseaux professionnels, et interagir avec des candidats potentiels.Annoncer les postes ouverts dans des réseaux externes.Collaborer avec des chefs d’entreprise à l’élaboration de stratégies d’attraction axées sur les résultats pour les besoins de recrutement actuels et futurs.Établir et développer un réseau de candidats prometteurs et maintenir des relations pour les mandats actuels et futurs.Agir à titre d’ambassadeur de la marque Air Canada. Participer à des activités de recrutement, des conférences et des salons de l’emploi, au besoin.Contribuer à l’engagement d’Air Canada d’acquérir et de créer une main-d’œuvre diversifiée. Qualifications Vaccination contre la COVID-19 requise d’ici le 31 octobre 2021Diplôme universitaire en ressources humaines ou dans un domaine connexe Expérience du recrutement de postes techniques, professionnels ou de gestion (de préférence au niveau national ou sur plusieurs lieux) Solide compréhension des lois canadiennes régissant le recrutement, la sélection et l’embauche d’employésMaîtrise de la suite Office de Microsoft et expérience des systèmes de suivi en ligne des candidats (Taleo. PeopleSoft), indispensablesExpérience du recrutement dans une agence, un atoutConnaissance des stratégies d’image de marque des employeurs, du marketing de recrutement et des médias sociaux Capacité à sortir des sentiers battus; attitude proactive et engageanteEsprit d’initiative, courage managérial et haut degré de diplomatie et de tact Mobilité requise Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisations requises pour le poste. Exigences LinguistiquesBilinguisme (anglais et français). Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
      • Québec, Québec
      • Permanent
      Partenaire d'affaires ressources humainesPoste permanentQuébec (Québec), Sainte-Marie (Beauce) et télé-travail Vous aimez être près des opérations? Vous êtes reconnu pour vos aptitudes en rôle conseil? Vous désirez faire de la gestion de changements? Vous aimeriez travailler pour une entreprise reconnue et bien établie qui a fait ses preuves?Une entreprise manufacturière syndiquée est à la recherche de son prochain Partenaire d'affaires en ressources humaines qui se verra attribuer un rôle stratégique et opérationnel pour différentes usines et centres de distributions à Québec et à Sainte-Marie.Ce rôle partenaire d’affaires vous permettra de jouer un véritable rôle conseil auprès des gestionnaires et de la haute direction notamment au niveau des relations avec les employés, de la planification de la main d'oeuvre, du recrutement, ainsi qu’au niveau de la rétention et du développement des travailleurs. AvantagesAprès une seule rencontre, vous comprendrez que le principal avantage du rôle est sans aucun doute l'équipe dynamique et impliquée avec laquelle vous collaborerez.Mais plus encore, vous aurez accès aux avantages suivants :- Faire partie d'une entreprise d'ici avec une forte culture humaine;- Beaucoup d'opportunités d'apprentissage et d'évolution;- Avoir une grande liberté dans les activités RH des usines et du centre de distribution;- Collaborer avec une équipe tissée serrée pour qui le plaisir au travail est un priorité;- Bénéficiez d'un horaire flexible et de télé-travail. ResponsabilitésPlus précisément, les responsabilités suivantes lui seront confiées :- Agir à titre de personne ressource en ce qui concerne les relations de travail, la négociation et l’application de la convention collective et animer le comité de relations de travail hebdomadaire;- Conseiller les gestionnaires pour toute question relative à la gestion des ressources humaines;- Participer activement au développement et à la mise en œuvre des programmes et des politiques RH en s’assurant qu’ils respectent les valeurs de la compagnie;- Agir en tant qu'expert dans la gestion de changements.QualificationsComme vous l'aurez deviné, le poste nécessite une certaine expérience en ressources humaines et un degré élevé de confort en rôle conseil. C'est pourquoi vous auriez besoin des qualifications suivantes :- Entre 3 à 5 ans d'expérience à titre de Généraliste/Conseiller/Partenaire RH;- Une expérience en milieu manifacturié syndiqué; - Une volonté de vous développer, mais aussi de développer les autres;- Une flexibilité d'esprit et une certaine agilité dans les zones grises; - La volonté d'avoir du plaisir tout en étant efficace;- Une bonne gestion du temps et des prioriétés.SommaireVous croyez être la personne qu'il nous faut? Appliquez dès maintenant à ce rôle, soit par :- par cet affichage de poste directement, ou- par LinkedIn, en m'envoyant ta candidature (Charlie Dion Provencher sur LinkedIn), ou- par courriel à charlie.dionprovencher@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Partenaire d'affaires ressources humainesPoste permanentQuébec (Québec), Sainte-Marie (Beauce) et télé-travail Vous aimez être près des opérations? Vous êtes reconnu pour vos aptitudes en rôle conseil? Vous désirez faire de la gestion de changements? Vous aimeriez travailler pour une entreprise reconnue et bien établie qui a fait ses preuves?Une entreprise manufacturière syndiquée est à la recherche de son prochain Partenaire d'affaires en ressources humaines qui se verra attribuer un rôle stratégique et opérationnel pour différentes usines et centres de distributions à Québec et à Sainte-Marie.Ce rôle partenaire d’affaires vous permettra de jouer un véritable rôle conseil auprès des gestionnaires et de la haute direction notamment au niveau des relations avec les employés, de la planification de la main d'oeuvre, du recrutement, ainsi qu’au niveau de la rétention et du développement des travailleurs. AvantagesAprès une seule rencontre, vous comprendrez que le principal avantage du rôle est sans aucun doute l'équipe dynamique et impliquée avec laquelle vous collaborerez.Mais plus encore, vous aurez accès aux avantages suivants :- Faire partie d'une entreprise d'ici avec une forte culture humaine;- Beaucoup d'opportunités d'apprentissage et d'évolution;- Avoir une grande liberté dans les activités RH des usines et du centre de distribution;- Collaborer avec une équipe tissée serrée pour qui le plaisir au travail est un priorité;- Bénéficiez d'un horaire flexible et de télé-travail. ResponsabilitésPlus précisément, les responsabilités suivantes lui seront confiées :- Agir à titre de personne ressource en ce qui concerne les relations de travail, la négociation et l’application de la convention collective et animer le comité de relations de travail hebdomadaire;- Conseiller les gestionnaires pour toute question relative à la gestion des ressources humaines;- Participer activement au développement et à la mise en œuvre des programmes et des politiques RH en s’assurant qu’ils respectent les valeurs de la compagnie;- Agir en tant qu'expert dans la gestion de changements.QualificationsComme vous l'aurez deviné, le poste nécessite une certaine expérience en ressources humaines et un degré élevé de confort en rôle conseil. C'est pourquoi vous auriez besoin des qualifications suivantes :- Entre 3 à 5 ans d'expérience à titre de Généraliste/Conseiller/Partenaire RH;- Une expérience en milieu manifacturié syndiqué; - Une volonté de vous développer, mais aussi de développer les autres;- Une flexibilité d'esprit et une certaine agilité dans les zones grises; - La volonté d'avoir du plaisir tout en étant efficace;- Une bonne gestion du temps et des prioriétés.SommaireVous croyez être la personne qu'il nous faut? Appliquez dès maintenant à ce rôle, soit par :- par cet affichage de poste directement, ou- par LinkedIn, en m'envoyant ta candidature (Charlie Dion Provencher sur LinkedIn), ou- par courriel à charlie.dionprovencher@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Anjou, Québec
      • Permanent
      Nous sommes à la recherche, pour une entreprise dans le domaine manufacturier, d'un /d'une préventionniste en santé sécurité. Vous aurez à planifier, organiser et à faire la promotion des normes de santé et sécurité dans l'entreprise. Plus précisément, vous aurez à agir à titre de ressource clé en santé et sécurité, à identifier des stratégies et des politiques de prévention, à mettre en œuvre des projets, à coordonner les activités de formation et à vous assurer du respect des normes de l'entreprise.Poste : Préventionniste santé et sécuritéEmplacement : AnjouDurée: PermanentVous êtes passionné par la santé et la sécurité? Vous aimez faire de la prévention et des rapports et des enquêtes d’accidents? Cette entreprise où sa vision SST est 0 accidents a besoin de vous! C'est l'opportunité d'emploi que vous attendiez!AvantagesVous aurez le droit aux avantages suivants en acceptant ce poste de préventionniste en santé sécurité à Anjou:- Assurance médical et dentaire après 3 mois- 3 semaines de vacances dès la première année incluant une entre Noel et le Jour de l'an- Emplacement à Anjou proche des autoroutes 40 et 25- Travailler pour une entreprise en bonne santé qui existe depuis plus de 75 ansResponsabilitésVoici les responsabilités pour ce poste de préventionniste en santé sécurité à Anjou:- Agir en tant que préventionniste sur le terrain- Conseiller les gestionnaires relativement à leurs différents enjeux SST- Faire l'inspection des lieux et s'assurer que les règles de santé sécurité sont respectées- Effectuer les enquêtes d'accident s’il y a lieu- S'assurer que les formations santé sécurité des employés sont à jour (SIMDUT, Secouriste, etc.)- Donner les formations requises - Faire l'analyse des risques potentiels- Autres tâches connexes relié à la prévention santé sécurité QualificationsVous avez besoin d'avoir un minimum de deux ans d'expérience en prévention santé sécurité en milieu manufacturier, industriel ou construction pour obtenir ce poste. Si vous connaissez les produits chimique, c'est un plus! Nous avons besoin de vous pour combler ce poste de préventionniste en santé sécurité à Anjou pour assurer la sécurité de nos employés.SommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à sabrina.purdy@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sabrina-purdy-78bb249a/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Nous sommes à la recherche, pour une entreprise dans le domaine manufacturier, d'un /d'une préventionniste en santé sécurité. Vous aurez à planifier, organiser et à faire la promotion des normes de santé et sécurité dans l'entreprise. Plus précisément, vous aurez à agir à titre de ressource clé en santé et sécurité, à identifier des stratégies et des politiques de prévention, à mettre en œuvre des projets, à coordonner les activités de formation et à vous assurer du respect des normes de l'entreprise.Poste : Préventionniste santé et sécuritéEmplacement : AnjouDurée: PermanentVous êtes passionné par la santé et la sécurité? Vous aimez faire de la prévention et des rapports et des enquêtes d’accidents? Cette entreprise où sa vision SST est 0 accidents a besoin de vous! C'est l'opportunité d'emploi que vous attendiez!AvantagesVous aurez le droit aux avantages suivants en acceptant ce poste de préventionniste en santé sécurité à Anjou:- Assurance médical et dentaire après 3 mois- 3 semaines de vacances dès la première année incluant une entre Noel et le Jour de l'an- Emplacement à Anjou proche des autoroutes 40 et 25- Travailler pour une entreprise en bonne santé qui existe depuis plus de 75 ansResponsabilitésVoici les responsabilités pour ce poste de préventionniste en santé sécurité à Anjou:- Agir en tant que préventionniste sur le terrain- Conseiller les gestionnaires relativement à leurs différents enjeux SST- Faire l'inspection des lieux et s'assurer que les règles de santé sécurité sont respectées- Effectuer les enquêtes d'accident s’il y a lieu- S'assurer que les formations santé sécurité des employés sont à jour (SIMDUT, Secouriste, etc.)- Donner les formations requises - Faire l'analyse des risques potentiels- Autres tâches connexes relié à la prévention santé sécurité QualificationsVous avez besoin d'avoir un minimum de deux ans d'expérience en prévention santé sécurité en milieu manufacturier, industriel ou construction pour obtenir ce poste. Si vous connaissez les produits chimique, c'est un plus! Nous avons besoin de vous pour combler ce poste de préventionniste en santé sécurité à Anjou pour assurer la sécurité de nos employés.SommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à sabrina.purdy@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sabrina-purdy-78bb249a/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montréal, Québec
      • Permanent
      Nouvelle opportunité pour les passionnés adjoints ou adjointe aux ressources humaines bilingue! Une entreprise en demande et en pleine expansion, ont créé un nouveau poste d'adjoint / adjointe aux ressources humaines pour supporter son équipe de 4 personnes. Ceci est présentement un contrat d'un an, mais il y a forte possibilité que ça devienne permanent! Vous aimez travaillez avec Excel et les tableaux dynamique croisés, recherches EV c'est simple pour vous! Alors n'attendez plus et joignez cette équipe de ressources humaines pour les supporter au quotidien!Poste: Adjoint / Adjointe aux Ressources HumainesEmplacement: Quartier Mile-End de Montréal (accessible en transport en commun)Télétravail: Oui 2 journées par semaineType de poste: Contrat de un an avec possibilité de permanenceAvantagesVous avez le droit aux avantages suivants en acceptant ce poste: - Travailler 35 heures par semaine et être rémunéré pour 40 heures- 3 semaines de vacances même à contrat- Possibilité de permanence- Emplacement accessible en transport en communResponsabilitésLes tâches à effectuer dans ce rôle d'adjoint / adjointe aux ressources humaines seront:- Gestion de la base de donné des employés- Intégration des nouveaux employés- Produire des rapports sur les indicateurs clés de performance- Conception et gestion du tableau de bord des ressources humaines - Communication par courriel aux employés- Soutenir l'administration pour les avantages sociaux- S'assurer du bien-être des employés- Autres tâches connexesQualificationsVoici les qualifications que vous avez besoin pour ce poste d'adjoint / adjointe aux ressources humaines dans le quartier de Mile-End de Montréal:- Bilinguisme essentiel- Niveau Excel avancé - Expérience minimum de 6 mois dans un poste similaire SommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à sabrina.purdy@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sabrina-purdy-78bb249a/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Nouvelle opportunité pour les passionnés adjoints ou adjointe aux ressources humaines bilingue! Une entreprise en demande et en pleine expansion, ont créé un nouveau poste d'adjoint / adjointe aux ressources humaines pour supporter son équipe de 4 personnes. Ceci est présentement un contrat d'un an, mais il y a forte possibilité que ça devienne permanent! Vous aimez travaillez avec Excel et les tableaux dynamique croisés, recherches EV c'est simple pour vous! Alors n'attendez plus et joignez cette équipe de ressources humaines pour les supporter au quotidien!Poste: Adjoint / Adjointe aux Ressources HumainesEmplacement: Quartier Mile-End de Montréal (accessible en transport en commun)Télétravail: Oui 2 journées par semaineType de poste: Contrat de un an avec possibilité de permanenceAvantagesVous avez le droit aux avantages suivants en acceptant ce poste: - Travailler 35 heures par semaine et être rémunéré pour 40 heures- 3 semaines de vacances même à contrat- Possibilité de permanence- Emplacement accessible en transport en communResponsabilitésLes tâches à effectuer dans ce rôle d'adjoint / adjointe aux ressources humaines seront:- Gestion de la base de donné des employés- Intégration des nouveaux employés- Produire des rapports sur les indicateurs clés de performance- Conception et gestion du tableau de bord des ressources humaines - Communication par courriel aux employés- Soutenir l'administration pour les avantages sociaux- S'assurer du bien-être des employés- Autres tâches connexesQualificationsVoici les qualifications que vous avez besoin pour ce poste d'adjoint / adjointe aux ressources humaines dans le quartier de Mile-End de Montréal:- Bilinguisme essentiel- Niveau Excel avancé - Expérience minimum de 6 mois dans un poste similaire SommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à sabrina.purdy@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sabrina-purdy-78bb249a/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montréal, Québec
      • Permanent
      Coordonnateur (rice) Ressources HumainesHybrideTemps-pleinMontrealVoulez-vous faire partie d'une équipe RH collaborative dans une entreprise en expansion ? Vous appréciez un environnement au rythme rapide, rempli de changements et de défis ?Une entreprise en pleine croissance dans le secteur du multimédia est à la recherche d'un coordinateur (rice) des ressources humaines pour rejoindre son équipe RH. Voici une offre à ne pas manquer !Postulez maintenant à : brittany.wallace@randstad.caAvantagesEn tant que Coordonnateur (rice) Ressources Humaines, vous bénéficierez des avantages suivants :- Modèle de travail hybride- Horaire flexible- Salaire compétitifs et bonus- Assurance et contribution REER- Travailler au sein d'une équipe dynamique et collaboratif- Contribuer au succès d'une entreprise en pleine croissanceResponsabilitésResponsabilités du Coordonnateur (rice) Ressources :- Participer à l'intégration des nouvelles recrues- Participer au maintien des bases de données- Soutien aux gestionnaires des RH- Agir en tant que personne de soutien pour les employés- Et plus encoreQualificationsVoici les qualifications requises pour le poste :- Un Baccalauréat ou un certificat en gestion des ressources humaines- Une expérience de 1 - 3 ans dans un poste similaire- Bilingue- Orienté dans le détail- Forte capacité à respecter les délais- À l'aise avec l'utilisation des systèmes de données RHSommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Postulez directement en ligne ou encoyez votre cv à brittany.wallace@randstad.ca ! Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texteBrittanyRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Coordonnateur (rice) Ressources HumainesHybrideTemps-pleinMontrealVoulez-vous faire partie d'une équipe RH collaborative dans une entreprise en expansion ? Vous appréciez un environnement au rythme rapide, rempli de changements et de défis ?Une entreprise en pleine croissance dans le secteur du multimédia est à la recherche d'un coordinateur (rice) des ressources humaines pour rejoindre son équipe RH. Voici une offre à ne pas manquer !Postulez maintenant à : brittany.wallace@randstad.caAvantagesEn tant que Coordonnateur (rice) Ressources Humaines, vous bénéficierez des avantages suivants :- Modèle de travail hybride- Horaire flexible- Salaire compétitifs et bonus- Assurance et contribution REER- Travailler au sein d'une équipe dynamique et collaboratif- Contribuer au succès d'une entreprise en pleine croissanceResponsabilitésResponsabilités du Coordonnateur (rice) Ressources :- Participer à l'intégration des nouvelles recrues- Participer au maintien des bases de données- Soutien aux gestionnaires des RH- Agir en tant que personne de soutien pour les employés- Et plus encoreQualificationsVoici les qualifications requises pour le poste :- Un Baccalauréat ou un certificat en gestion des ressources humaines- Une expérience de 1 - 3 ans dans un poste similaire- Bilingue- Orienté dans le détail- Forte capacité à respecter les délais- À l'aise avec l'utilisation des systèmes de données RHSommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Postulez directement en ligne ou encoyez votre cv à brittany.wallace@randstad.ca ! Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texteBrittanyRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montreal, Québec
      • Permanent
      Vous voulez travailler pour une entreprise dans un domaine essentiel. Même en pandémie on a continué de manger si pas plus! Un distributeur alimentaire de St-Léonard recherche un/une conseiller / conseillère en ressources humaines pour joindre son équipe. Cette PME d'environ 120 employés fait partie d'un gros groupe de distributeur alimentaire.Vous voulez grandir et évoluer dans votre rôle dans cette entreprise en pleine expansion? Voici ce qui s’offre à vous! Poste : Conseiller / conseillère en ressources humainesEmplacement: St-Léonard (présentiel) Type de poste : PermanentAvantagesAu titre de conseiller / conseillère en ressources humaines, vous aurez le droit aux avantages suivants: - Stationnement gratuit- Télémédecine- Assurance collective complète (dentaire, médical invalidité) payé à 50% par l'employeur- Programme d'achat d'action- Programme de reconnaissance - REER disponibleResponsabilitésDans ce rôle de conseiller / conseillère en ressources humaines, vous aurez des tâches variés au quotidien et vous n'aurez pas le temps de vous ennuyer! Voici quelques tâches qui feront partie de votre rôle: - Recrutement de A à Z (max 30% de votre temps)- Soutenir la direction et offrir un rôle conseil- Être la personne ressource auprès des employés et gestionnaires pour répondre à leurs questions sur les avantages sociaux, etc.- Mettre à jour des programmes ressources humaines- Participez au comité santé sécurité- Participez à divers projet en ressources humaines- Autres tâches connexesQualificationsPour obtenir ce rôle de généraliste en ressources humaines à St-Léonard, vous devez avoir les qualifications suivantes: - BAC en ressources humaines ou relation industriel complété- Minimum un an dans un poste similaire SommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à sabrina.purdy@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sabrina-purdy-78bb249a/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texteRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Vous voulez travailler pour une entreprise dans un domaine essentiel. Même en pandémie on a continué de manger si pas plus! Un distributeur alimentaire de St-Léonard recherche un/une conseiller / conseillère en ressources humaines pour joindre son équipe. Cette PME d'environ 120 employés fait partie d'un gros groupe de distributeur alimentaire.Vous voulez grandir et évoluer dans votre rôle dans cette entreprise en pleine expansion? Voici ce qui s’offre à vous! Poste : Conseiller / conseillère en ressources humainesEmplacement: St-Léonard (présentiel) Type de poste : PermanentAvantagesAu titre de conseiller / conseillère en ressources humaines, vous aurez le droit aux avantages suivants: - Stationnement gratuit- Télémédecine- Assurance collective complète (dentaire, médical invalidité) payé à 50% par l'employeur- Programme d'achat d'action- Programme de reconnaissance - REER disponibleResponsabilitésDans ce rôle de conseiller / conseillère en ressources humaines, vous aurez des tâches variés au quotidien et vous n'aurez pas le temps de vous ennuyer! Voici quelques tâches qui feront partie de votre rôle: - Recrutement de A à Z (max 30% de votre temps)- Soutenir la direction et offrir un rôle conseil- Être la personne ressource auprès des employés et gestionnaires pour répondre à leurs questions sur les avantages sociaux, etc.- Mettre à jour des programmes ressources humaines- Participez au comité santé sécurité- Participez à divers projet en ressources humaines- Autres tâches connexesQualificationsPour obtenir ce rôle de généraliste en ressources humaines à St-Léonard, vous devez avoir les qualifications suivantes: - BAC en ressources humaines ou relation industriel complété- Minimum un an dans un poste similaire SommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à sabrina.purdy@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sabrina-purdy-78bb249a/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texteRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Boucherville, Québec
      • Temporaire
      Attention gens de la rive-sud de Montréal, de la rive-nord de Montréal, de Lanaudière et de Montréal, j'aimerais discuter avec vous. Un poste 100 % en télétravail, ensuite ce sera seulement 2 jours par semaine à Rosemont! Ceci est une superbe opportunité en RH!Un organisme sans but lucratif reconnu à travers le pays est à la recherche d'un / une coordonnateur / coordonnatrice au recrutement pour supporter leur équipe de recrutement pour un période d'un an avec possibilité de prolongation et permanence.Poste : coordonnateur / coordonnatrice au recrutement Emplacement: 100% en télétravail jusqu'en février 2022, ensuite hybride. L'entreprise est située dans le secteur de Rosemont - proche d'une station de métro. Type de poste: Contrat de un an avec possibilité prolongation et permanence Pourquoi travailler ici? Cet organisme soutien une cause qui touche tout le monde! Vous pouvez évoluer dans ce rôle et collaborer avec deux spécialistes en acquisition de talent sénior.AvantagesLes avantages qui s'offrent à vous en acceptant le poste de coordonnateur / coordonnatrice aux ressources humaines sont: - Télétravail à 100%- Horaire Flexible de 37.5 heures par semaine- Contrat long terme avec possibilité permanence - Salaire compétitif ResponsabilitésVos responsabilités en tant que coordonnateur / coordonnatrice aux ressources humaines seront: - Affichage de postes - Entrevue téléphonique de présélection- Coordonner les entrevues avec les recruteurs - Envoie des lettres embauches - Vérification d'antécédents et références d'emploi- Être en relation avec les universités - Mettre à jour la liste des postes- Autres tâches connexes QualificationsVous devez avoir les qualifications suivantes: - Minimum 6 mois dans un poste similaire- Bilinguisme essentielSommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à sabrina.purdy@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sabrina-purdy-78bb249a/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Attention gens de la rive-sud de Montréal, de la rive-nord de Montréal, de Lanaudière et de Montréal, j'aimerais discuter avec vous. Un poste 100 % en télétravail, ensuite ce sera seulement 2 jours par semaine à Rosemont! Ceci est une superbe opportunité en RH!Un organisme sans but lucratif reconnu à travers le pays est à la recherche d'un / une coordonnateur / coordonnatrice au recrutement pour supporter leur équipe de recrutement pour un période d'un an avec possibilité de prolongation et permanence.Poste : coordonnateur / coordonnatrice au recrutement Emplacement: 100% en télétravail jusqu'en février 2022, ensuite hybride. L'entreprise est située dans le secteur de Rosemont - proche d'une station de métro. Type de poste: Contrat de un an avec possibilité prolongation et permanence Pourquoi travailler ici? Cet organisme soutien une cause qui touche tout le monde! Vous pouvez évoluer dans ce rôle et collaborer avec deux spécialistes en acquisition de talent sénior.AvantagesLes avantages qui s'offrent à vous en acceptant le poste de coordonnateur / coordonnatrice aux ressources humaines sont: - Télétravail à 100%- Horaire Flexible de 37.5 heures par semaine- Contrat long terme avec possibilité permanence - Salaire compétitif ResponsabilitésVos responsabilités en tant que coordonnateur / coordonnatrice aux ressources humaines seront: - Affichage de postes - Entrevue téléphonique de présélection- Coordonner les entrevues avec les recruteurs - Envoie des lettres embauches - Vérification d'antécédents et références d'emploi- Être en relation avec les universités - Mettre à jour la liste des postes- Autres tâches connexes QualificationsVous devez avoir les qualifications suivantes: - Minimum 6 mois dans un poste similaire- Bilinguisme essentielSommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à sabrina.purdy@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sabrina-purdy-78bb249a/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Longueuil, Québec
      • Permanent
      Est-ce que la santé et sécurité et le recrutement sont deux volets des ressources humaines qui vous passionnent? Si vous habitez proche de Boucherville, nous avons le poste pour vous!Une entreprise québécoise qui existe depuis plus de 30 ans est à la recherche d'un coordonnateur aux ressources humaines ou une coordonnatrice aux ressources humaines pour rejoindre son équipe de 3 personnes. Cette entreprise est à la recherche d'un talent pour leur emplacement de Boucherville.Poste: Coordonnateur / Coordonnatrice Ressources HumainesType de poste: PermanentEmplacement: Boucherville (présentiel)AvantagesEn acceptant de poste de coordonnateur / coordonnatrice aux ressources humaines vous aurez le droit aux avantages suivants:- Assurance collectives - Télémédecine- REER Collectif- Rabais d'employé chez leur compagnie sœur- 4 semaines de vacancesResponsabilitésAu titre de coordonnateur aux ressources humaines / coordonnatrice aux ressources humaines à Boucherville vous aurez les responsabilités suivantes:- Cycle complet de la dotation- Mettre en place des idées innovatrices pour attirer de nouveaux candidats- Suivi des périodes de probation des employés- Planifier et organiser des rencontres SST- Gestion de dossier d'incidents et d'accidents de travail au besoin- Conseiller les gestionnaires sur les mesures préventives en lien avec la santé sécurité - Autres tâches connexesQualificationsNous avons besoins des qualifications suivantes pour ce poste: - Expérience en recrutement et en santé sécurité (minimum 6 mois dans chaque volet) - BAC en Ressources humaines ou Relation industriel C'est tout, même pas besoin de parler en anglais! SommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à sabrina.purdy@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sabrina-purdy-78bb249a/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Est-ce que la santé et sécurité et le recrutement sont deux volets des ressources humaines qui vous passionnent? Si vous habitez proche de Boucherville, nous avons le poste pour vous!Une entreprise québécoise qui existe depuis plus de 30 ans est à la recherche d'un coordonnateur aux ressources humaines ou une coordonnatrice aux ressources humaines pour rejoindre son équipe de 3 personnes. Cette entreprise est à la recherche d'un talent pour leur emplacement de Boucherville.Poste: Coordonnateur / Coordonnatrice Ressources HumainesType de poste: PermanentEmplacement: Boucherville (présentiel)AvantagesEn acceptant de poste de coordonnateur / coordonnatrice aux ressources humaines vous aurez le droit aux avantages suivants:- Assurance collectives - Télémédecine- REER Collectif- Rabais d'employé chez leur compagnie sœur- 4 semaines de vacancesResponsabilitésAu titre de coordonnateur aux ressources humaines / coordonnatrice aux ressources humaines à Boucherville vous aurez les responsabilités suivantes:- Cycle complet de la dotation- Mettre en place des idées innovatrices pour attirer de nouveaux candidats- Suivi des périodes de probation des employés- Planifier et organiser des rencontres SST- Gestion de dossier d'incidents et d'accidents de travail au besoin- Conseiller les gestionnaires sur les mesures préventives en lien avec la santé sécurité - Autres tâches connexesQualificationsNous avons besoins des qualifications suivantes pour ce poste: - Expérience en recrutement et en santé sécurité (minimum 6 mois dans chaque volet) - BAC en Ressources humaines ou Relation industriel C'est tout, même pas besoin de parler en anglais! SommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à sabrina.purdy@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sabrina-purdy-78bb249a/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Mont-Royal, Québec
      • Permanent
      Avis à tous les spécialistes en santé et sécurité au travail!Vous préférez de loin être sur le plancher plutôt que d'être derrière un écran d'ordinateur? Vous aimez être en contact avec les gens et avez une facilité à communiquer? Avez-vous envie de faire partie d'une grande organisation bien établie?Si c'est le cas, j'ai ce que vous recherchez.Une entreprise de Montréal dans un domaine manufacturier est la recherche de son prochain Coordonnateur SST.Avantages-La chance de faire partie d'une grande organisation avec plusieurs possibilités de croissance interne. -Un lieu de travail dans lequel il y a eu beaucoup d'investissement dernièrement.-Une entreprise qui met la santé et la sécurité au travail au coeur de ses valeurs. -Travailler avec un gestionnaire qui est grandement à l'écoute des nouvelles idées.Responsabilités-Assurer les respects de politiques et procédures SST dans l'usine.-Agir en tant que conseiller auprès des gestionnaires pour tout le volet santé et sécurité.-Travailler conjointement avec les gestionnaires de l'usine dans les activités de prévention.-Mettre en place des plans d'actions.-Faire les enquêtes d'accidents.-Émettre des recommandations afin d'optimiser le rendement SST de l'entreprise.Qualifications-Détenir un minimum de 3 à 5 ans d'expérience en santé et sécurité au travail;-Bilingue;-Expérience dans un milieu manufacturier (un atout);-Fort côté relationnel;-Bon leadership.SommaireCe poste vous intéresse? N'attendez pas avant d'appliquer!Des questions? Vous pouvez me les envoyer directement: sebastien.maranda@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Avis à tous les spécialistes en santé et sécurité au travail!Vous préférez de loin être sur le plancher plutôt que d'être derrière un écran d'ordinateur? Vous aimez être en contact avec les gens et avez une facilité à communiquer? Avez-vous envie de faire partie d'une grande organisation bien établie?Si c'est le cas, j'ai ce que vous recherchez.Une entreprise de Montréal dans un domaine manufacturier est la recherche de son prochain Coordonnateur SST.Avantages-La chance de faire partie d'une grande organisation avec plusieurs possibilités de croissance interne. -Un lieu de travail dans lequel il y a eu beaucoup d'investissement dernièrement.-Une entreprise qui met la santé et la sécurité au travail au coeur de ses valeurs. -Travailler avec un gestionnaire qui est grandement à l'écoute des nouvelles idées.Responsabilités-Assurer les respects de politiques et procédures SST dans l'usine.-Agir en tant que conseiller auprès des gestionnaires pour tout le volet santé et sécurité.-Travailler conjointement avec les gestionnaires de l'usine dans les activités de prévention.-Mettre en place des plans d'actions.-Faire les enquêtes d'accidents.-Émettre des recommandations afin d'optimiser le rendement SST de l'entreprise.Qualifications-Détenir un minimum de 3 à 5 ans d'expérience en santé et sécurité au travail;-Bilingue;-Expérience dans un milieu manufacturier (un atout);-Fort côté relationnel;-Bon leadership.SommaireCe poste vous intéresse? N'attendez pas avant d'appliquer!Des questions? Vous pouvez me les envoyer directement: sebastien.maranda@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Saint-Laurent, Québec
      • Permanent
      Coordonnateur (rice) en ressources humainesHybrideTemps plein – Heures flexibleDorvalContrat 12 moisVous êtes en quête d'une nouvelle expérience en ressources humaines ? Vous aimer prendre des initiatives ? Vous aimez travailler dans un environnement dynamique où aucun jour ne se ressemble. Vous avez une bonne capacité à travailler dans un environnement a rythme rapide ? Ce poste de coordonnateur en Ressources humaines est pour vous!Notre Client est une entreprise multimarque qui continue de se démarquer de ses concurrents en mettant en œuvre des stratégies innovantes pour poursuivre sa croissance et prendre la tête du marché. Ils sont à la recherche d'une personne énergique et proactive pour joindre à leur équipe ressources humaines.Vous pensez être la personne que nous recherchons? Envoyer directement votre CV au brittany.wallace@randstad.ca ou au 438-364-8836 ou écrivez-moi sur LinkedIn.AvantagesAu titre de Coordonnateur en ressources humaines vous avez le droit aux avantages suivants:- Flexibilité du travail à domicile éventuellement 2 jours au bureau et 3 jours de télétravail- Heures flexible- Assurances collectives complet- Événements sociaux de l'entreprise- Faire partie d'une équipe collaborative dans une entreprise en pleine croissanceResponsabilitésVoici les tâches qui vous effectuerez;- Préparer et assurer les communications internes- Assister la recruteuse interne- Effectuer la gestion des dossiers des employés- Apporter un soutien aux collègues et aux gestionnaires- Collaborer avec l'équipe des ressources humaines dans divers projets RHQualificationsVous êtes la personne idéale pour le poste de Coordonnateur en ressources humaines si vous avez les qualifications suivantes:- 1 an d’expérience en ressources humaines ou dans un poste similaire- Excellente compétence en communication (bilingue)- Faire preuve de discrétion, de professionnalisme et confidentialité- Maîtriser les logiciels Excel, Word, Outlook- Bonne capacité à communiquer avec les gensSommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Postulez directement en ligne ou envoyez votre cv à brittany.wallace@randstad.ca ! Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texteRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Coordonnateur (rice) en ressources humainesHybrideTemps plein – Heures flexibleDorvalContrat 12 moisVous êtes en quête d'une nouvelle expérience en ressources humaines ? Vous aimer prendre des initiatives ? Vous aimez travailler dans un environnement dynamique où aucun jour ne se ressemble. Vous avez une bonne capacité à travailler dans un environnement a rythme rapide ? Ce poste de coordonnateur en Ressources humaines est pour vous!Notre Client est une entreprise multimarque qui continue de se démarquer de ses concurrents en mettant en œuvre des stratégies innovantes pour poursuivre sa croissance et prendre la tête du marché. Ils sont à la recherche d'une personne énergique et proactive pour joindre à leur équipe ressources humaines.Vous pensez être la personne que nous recherchons? Envoyer directement votre CV au brittany.wallace@randstad.ca ou au 438-364-8836 ou écrivez-moi sur LinkedIn.AvantagesAu titre de Coordonnateur en ressources humaines vous avez le droit aux avantages suivants:- Flexibilité du travail à domicile éventuellement 2 jours au bureau et 3 jours de télétravail- Heures flexible- Assurances collectives complet- Événements sociaux de l'entreprise- Faire partie d'une équipe collaborative dans une entreprise en pleine croissanceResponsabilitésVoici les tâches qui vous effectuerez;- Préparer et assurer les communications internes- Assister la recruteuse interne- Effectuer la gestion des dossiers des employés- Apporter un soutien aux collègues et aux gestionnaires- Collaborer avec l'équipe des ressources humaines dans divers projets RHQualificationsVous êtes la personne idéale pour le poste de Coordonnateur en ressources humaines si vous avez les qualifications suivantes:- 1 an d’expérience en ressources humaines ou dans un poste similaire- Excellente compétence en communication (bilingue)- Faire preuve de discrétion, de professionnalisme et confidentialité- Maîtriser les logiciels Excel, Word, Outlook- Bonne capacité à communiquer avec les gensSommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Postulez directement en ligne ou envoyez votre cv à brittany.wallace@randstad.ca ! Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texteRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montréal, Québec
      • Temporaire
      Un organisme sans but lucratif reconnu à travers le pays est à la recherche d'un / une coordonnateur / coordonnatrice au recrutement pour supporter leur équipe de recrutement pour un période d'un an avec possibilité de prolongation et permanence.Poste : coordonnateur / coordonnatrice au recrutement Emplacement: 100% en télétravail jusqu'en février 2022 ensuite ce sera 2 jours par semaine dans le quartier Rosemont de Montréal - proche d'un métro Type de poste: Contrat de un an avec possibilité prolongation et permanence Pourquoi travailler ici? Cet organisme soutien une cause qui touche tout le monde! Vous pouvez évoluer dans ce rôle et collaborer avec deux spécialistes en acquisition de talent sénior.AvantagesLes avantages qui s'offrent à vous en acceptant le poste de coordonnateur / coordonnatrice aux ressources humaines sont: - Télétravail à 100%- Horaire Flexible de 37.5 heures par semaine- Contrat long terme avec possibilité permanence - Salaire compétitif ResponsabilitésVos responsabilités en tant que coordonnateur / coordonnatrice aux ressources humaines seront: - Affichage de postes - Entrevue téléphonique de présélection- Coordonner les entrevues avec les recruteurs - Envoie des lettres embauches - Vérification d'antécédents et références d'emploi- Être en relation avec les universités - Mettre à jour la liste des postes- Autres tâches connexes QualificationsVous devez avoir les qualifications suivantes: - Minimum 6 mois dans un poste similaire- Bilinguisme essentiel- Bac en Ressources humaines ou relation industriel complétéSommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à sabrina.purdy@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sabrina-purdy-78bb249a/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Un organisme sans but lucratif reconnu à travers le pays est à la recherche d'un / une coordonnateur / coordonnatrice au recrutement pour supporter leur équipe de recrutement pour un période d'un an avec possibilité de prolongation et permanence.Poste : coordonnateur / coordonnatrice au recrutement Emplacement: 100% en télétravail jusqu'en février 2022 ensuite ce sera 2 jours par semaine dans le quartier Rosemont de Montréal - proche d'un métro Type de poste: Contrat de un an avec possibilité prolongation et permanence Pourquoi travailler ici? Cet organisme soutien une cause qui touche tout le monde! Vous pouvez évoluer dans ce rôle et collaborer avec deux spécialistes en acquisition de talent sénior.AvantagesLes avantages qui s'offrent à vous en acceptant le poste de coordonnateur / coordonnatrice aux ressources humaines sont: - Télétravail à 100%- Horaire Flexible de 37.5 heures par semaine- Contrat long terme avec possibilité permanence - Salaire compétitif ResponsabilitésVos responsabilités en tant que coordonnateur / coordonnatrice aux ressources humaines seront: - Affichage de postes - Entrevue téléphonique de présélection- Coordonner les entrevues avec les recruteurs - Envoie des lettres embauches - Vérification d'antécédents et références d'emploi- Être en relation avec les universités - Mettre à jour la liste des postes- Autres tâches connexes QualificationsVous devez avoir les qualifications suivantes: - Minimum 6 mois dans un poste similaire- Bilinguisme essentiel- Bac en Ressources humaines ou relation industriel complétéSommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à sabrina.purdy@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sabrina-purdy-78bb249a/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Saint-Eustache, Québec
      • Permanent
      Êtes-vous un Concepteur de formation à la recherche d'un nouveau défi? Vous voulez travailler sur des projets stimulants à travers le pays avec une équipe incroyable? Tout cela en faisant d'une organisation d'ici bénéficiant d'une excellente réputation et une stabilité hors du commun?Ça tombe bien!Une entreprise dans le milieu du commerce au détail de la Rive-Nord de Montréal est à la recherche de son prochain Concepteur de formation pour joindre son équipe de Formation & Développement.Avantages-Bénéficier de la forte stabilité d'une entreprise d'ici.-Une grande liberté dans sa gestion du temps.-Une belle collaboration au sein de l'équipe.-Avoir la chance de travailler pour une belle compagnie qui met les employés au coeur de sa culture.-Une super bonne rémunération globale.Responsabilités-Vous serez en charge d'analyser les besoins de formation avec les gestionnaires des équipes.-Vous devrez proposer des manières de diffuser le contenu de formation.-Vous travaillerez conjointement avec les experts des départements pour faire la conception et l'élaboration des formations.-Vous serez la personne responsable d'assurer que les outils d'apprentissage actuels sont au niveau désiré.-En lien avec le coordonnateurs de formation, vous devrez organiser les séances de formation.-Vous devrez faire preuve de créativité en diffusant le contenu de formation par différents canaux: individuellement, multimédia, formation magistrale ou en ligne.Qualifications-Baccalauréat en ressources humaines, éducation ou en pédagogie.-Un minimum de 5 ans d'expérience dans un poste de formation.-Bonne expérience dans la création de contenu, ainsi que dans sa diffusion autant de manière présentielle qu'en ligne.-Bonne maîtrise des outils Creative Cloud d'Adobe, ainsi que le logiciel Articulate 360.-Avoir de l'expérience avec un système de gestion de formation.-Excellentes apitudes de communications autant en anglais qu'en français.-Bonne gestion du temps.-Démontrer de la créativité au quotidien.SommaireCe poste vous intéresse? N'hésitez pas de me contacter: sebastien.maranda@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Êtes-vous un Concepteur de formation à la recherche d'un nouveau défi? Vous voulez travailler sur des projets stimulants à travers le pays avec une équipe incroyable? Tout cela en faisant d'une organisation d'ici bénéficiant d'une excellente réputation et une stabilité hors du commun?Ça tombe bien!Une entreprise dans le milieu du commerce au détail de la Rive-Nord de Montréal est à la recherche de son prochain Concepteur de formation pour joindre son équipe de Formation & Développement.Avantages-Bénéficier de la forte stabilité d'une entreprise d'ici.-Une grande liberté dans sa gestion du temps.-Une belle collaboration au sein de l'équipe.-Avoir la chance de travailler pour une belle compagnie qui met les employés au coeur de sa culture.-Une super bonne rémunération globale.Responsabilités-Vous serez en charge d'analyser les besoins de formation avec les gestionnaires des équipes.-Vous devrez proposer des manières de diffuser le contenu de formation.-Vous travaillerez conjointement avec les experts des départements pour faire la conception et l'élaboration des formations.-Vous serez la personne responsable d'assurer que les outils d'apprentissage actuels sont au niveau désiré.-En lien avec le coordonnateurs de formation, vous devrez organiser les séances de formation.-Vous devrez faire preuve de créativité en diffusant le contenu de formation par différents canaux: individuellement, multimédia, formation magistrale ou en ligne.Qualifications-Baccalauréat en ressources humaines, éducation ou en pédagogie.-Un minimum de 5 ans d'expérience dans un poste de formation.-Bonne expérience dans la création de contenu, ainsi que dans sa diffusion autant de manière présentielle qu'en ligne.-Bonne maîtrise des outils Creative Cloud d'Adobe, ainsi que le logiciel Articulate 360.-Avoir de l'expérience avec un système de gestion de formation.-Excellentes apitudes de communications autant en anglais qu'en français.-Bonne gestion du temps.-Démontrer de la créativité au quotidien.SommaireCe poste vous intéresse? N'hésitez pas de me contacter: sebastien.maranda@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Vaudreuil, Québec
      • Permanent
      Votre défi! ** Ce poste est un remplacement de congé maladie de 1 an avec possibilité de permanence ** Nous recherchons notre nouveau collègue pour notre usine Cascades emballage carton-caisse de Vaudreuil !Véritable joueur d'équipe, positif et motivé, le Technicien Administration et Ressources Humaines travaille en étroite collabortaion avec le Directeur des Ressources Humaines. Sa mission ?  Apporter son soutien à l'ensemble des employés de l'usine pour toutes les questions liées au Ressources Humaines et coordonner les activités administratives de l'unité. Responsabilités du poste Rôle clef dans le bon fonctionnement de l'usine, le Technicien Administration et Ressources Humaines est amené à: Faire la paie hebdomadaire syndiqué et salarié (Ultipro);Gérer des horaires dans le système de paie;Procéder à l’adhésion et modification des employés aux différents avantages sociaux, répondre aux questions et expliquer les Avantages sociaux aux employés; Effectuer le suivi des absences (CNESST ou invalidité);Procéder à la mise à jour et l’affichage d’outil tel que liste d’ancienneté, liste d’anniversaire, liste de rappel, etc;Effectuer occasionnellement des appels pour les heures supplémentaires ou les affichages de postes; Compléter des formulaires ou des rapports ressources humaines; Placer les demandes d’achats pour les articles de fournitures de production et de conciergerie à l’aide de SAP et Ariba, et veiller au suivi des quantités; Être en charge des demandes Purolator;Effectuer différents rapports de traitement de texte (lettres, journal interne, annonces, rapports de suivi, afficher les fêtes et anniversaires de services, etc);Effectuer différents rapports à la demande de différents directeurs;Effectuer des inventaires de stock de papeterie et procéder aux commandes;Faire les réservations de restauration; Supporter les employés dans leurs différentes demandes (changements de données personnelles, etc.); Toutes autres tâches connexes.  Votre bagage et vos forces Le Technicien Administration et Ressources Humaines doit démontrer les qualités et compétences suivantes : Être titulaire d’un DEP ou DEC en secrétariat, administration ou tout autre diplome en Ressources Humaines;Posséder 3 années d’expériences dans le domaine du soutien aux Ressources Humaines;Posséder de l’expérience dans un milieu syndiqué (un atout);Maitriser les systèmes Ultipro et SAP (achats) serait un atout;Avoir une excellente connaissance de Word, Excel et Power Point; Maitriser le français et l'anglais (un atout). Informations complémentaires La personne doit être disponible à travailler physiquement à l’usine de Vaudreuil (400 rue Forbes, Vaudreuil), 5 jours par semaine, en suivant toutes les règles de santé/sécurité en place, dans le cadre de la Covid. Le poste est un 40h/semaine (horaire flexible). #révélezvotrepotentiel #laviechezCascadesCascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste. L'emploi du masculin dans nos communications désigne autant les femmes que les hommes. À propos de CascadesFaire partie de Cascades, c’est révéler le plein potentiel de la matière, des gens et des idées. Nous sommes source de possibilités. Depuis 1964, nous proposons des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d’emballage, d’hygiène et de récupération.Rejoignez 12 000 femmes et hommes travaillant dans un réseau de plus de 90 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord et en Europe. 
      Votre défi! ** Ce poste est un remplacement de congé maladie de 1 an avec possibilité de permanence ** Nous recherchons notre nouveau collègue pour notre usine Cascades emballage carton-caisse de Vaudreuil !Véritable joueur d'équipe, positif et motivé, le Technicien Administration et Ressources Humaines travaille en étroite collabortaion avec le Directeur des Ressources Humaines. Sa mission ?  Apporter son soutien à l'ensemble des employés de l'usine pour toutes les questions liées au Ressources Humaines et coordonner les activités administratives de l'unité. Responsabilités du poste Rôle clef dans le bon fonctionnement de l'usine, le Technicien Administration et Ressources Humaines est amené à: Faire la paie hebdomadaire syndiqué et salarié (Ultipro);Gérer des horaires dans le système de paie;Procéder à l’adhésion et modification des employés aux différents avantages sociaux, répondre aux questions et expliquer les Avantages sociaux aux employés; Effectuer le suivi des absences (CNESST ou invalidité);Procéder à la mise à jour et l’affichage d’outil tel que liste d’ancienneté, liste d’anniversaire, liste de rappel, etc;Effectuer occasionnellement des appels pour les heures supplémentaires ou les affichages de postes; Compléter des formulaires ou des rapports ressources humaines; Placer les demandes d’achats pour les articles de fournitures de production et de conciergerie à l’aide de SAP et Ariba, et veiller au suivi des quantités; Être en charge des demandes Purolator;Effectuer différents rapports de traitement de texte (lettres, journal interne, annonces, rapports de suivi, afficher les fêtes et anniversaires de services, etc);Effectuer différents rapports à la demande de différents directeurs;Effectuer des inventaires de stock de papeterie et procéder aux commandes;Faire les réservations de restauration; Supporter les employés dans leurs différentes demandes (changements de données personnelles, etc.); Toutes autres tâches connexes.  Votre bagage et vos forces Le Technicien Administration et Ressources Humaines doit démontrer les qualités et compétences suivantes : Être titulaire d’un DEP ou DEC en secrétariat, administration ou tout autre diplome en Ressources Humaines;Posséder 3 années d’expériences dans le domaine du soutien aux Ressources Humaines;Posséder de l’expérience dans un milieu syndiqué (un atout);Maitriser les systèmes Ultipro et SAP (achats) serait un atout;Avoir une excellente connaissance de Word, Excel et Power Point; Maitriser le français et l'anglais (un atout). Informations complémentaires La personne doit être disponible à travailler physiquement à l’usine de Vaudreuil (400 rue Forbes, Vaudreuil), 5 jours par semaine, en suivant toutes les règles de santé/sécurité en place, dans le cadre de la Covid. Le poste est un 40h/semaine (horaire flexible). #révélezvotrepotentiel #laviechezCascadesCascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste. L'emploi du masculin dans nos communications désigne autant les femmes que les hommes. À propos de CascadesFaire partie de Cascades, c’est révéler le plein potentiel de la matière, des gens et des idées. Nous sommes source de possibilités. Depuis 1964, nous proposons des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d’emballage, d’hygiène et de récupération.Rejoignez 12 000 femmes et hommes travaillant dans un réseau de plus de 90 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord et en Europe. 
      • Dorval, Québec
      • Permanent
      Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers.Le spécialiste – Demandes de tiers – Solutions est responsable du traitement rapide et précis des demandes de tiers liées aux dossiers des employés actuels, anciens et retraités d’Air Canada.Principales fonctions et responsabilités Veiller au traitement quotidien des demandes de tiers quant aux renseignements sur les employés. Les demandeurs tiers consistent principalement, mais pas exclusivement, en des organismes gouvernementaux (Agence du revenu du Canada [ARC], Revenu Québec, Service Canada, ainsi que les ministères responsables du Régime de pensions du Canada [RPC] et du Régime des rentes du Québec [RRQ]), des cabinets d’avocats et des institutions financières.Assurer la liaison avec diverses parties prenantes internes afin d’obtenir ou de consulter des renseignements sur les employés, comme des dossiers de paie, des rapports d’absences, des descriptions de poste, des renseignements personnels, des copies de dossiers personnels et des renseignements généraux sur les régimes de retraite et les avantages sociaux; veiller à ce que les lignes directrices de la Loi sur la protection des renseignements personnels et les documents électroniques (LPRPDE) soient respectées.Préparer les réponses écrites à envoyer aux demandeurs.Répondre aux demandes de tiers reçues par téléphone.Traiter au quotidien les demandes de procuration en obtenant et en examinant les documents requis avant de les soumettre à notre direction des Ressources humaines aux fins d’approbation. Assurer la liaison entre le mandataire de la procuration et la direction des Ressources humaines afin d’obtenir les documents requis et des précisions supplémentaires, au besoin.Une fois que la procuration est approuvée, en informer les parties prenantes, notamment nos administrateurs des retraites et notre équipe des Facilités de transport.Assurer la gestion au quotidien du processus relatif aux non-résidents en communiquant avec les retraités non résidents, en validant les formulaires d’impôt et les lettres d’approbation de l’ARC et en veillant à ce que les taux d’imposition soient conformes à ceux de la convention fiscale de l’ARC. Agir à titre de principale personne-ressource pour les tiers et les Ressources humaines d’Air Canada afin d’assurer le traitement conforme et rapide des demandes. Participer à l’analyse et à la mise en œuvre de nouveaux processus, tout en améliorant les procédures existantes.Soumettre à un échelon supérieur les problèmes liés au traitement quotidien.Qualifications Diplôme d’études secondaires au minimum, et expérience pertinente Excellent discernement, respect de la confidentialité et sens aigu du tact et de la discrétion en tout temps dans les interactions avec les employés et les situations délicatesHabileté à travailler sous pression avec rapidité et précision ainsi qu’à établir les priorités, tout en maintenant un service clientèle de qualité supérieure Habiletés manifestes en matière de service à la clientèle et sens aigu de la diplomatieHabileté à travailler dans un environnement axé sur l’équipe et avec un minimum de supervisionGrand entregent et excellentes habiletés pour la communicationTalent marqué pour la communication, en français et en anglais Capacité d’apprendre rapidement à utiliser de nouveaux systèmesSolides compétences en informatique relatives à la suite Office de Microsoft (Word, Outlook, PowerPoint et Excel) Capacité de transposer les rapports et les demandes en termes facilement compréhensiblesCompréhension des Ressources humaines générales, du registre de paie et des avantages sociaux, un atoutBilingue (français et anglais)Vaccination contre la COVID-19 requise d’ici le 31 octobre 2021 Conditions d’emploi :Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste. Exigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
      Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers.Le spécialiste – Demandes de tiers – Solutions est responsable du traitement rapide et précis des demandes de tiers liées aux dossiers des employés actuels, anciens et retraités d’Air Canada.Principales fonctions et responsabilités Veiller au traitement quotidien des demandes de tiers quant aux renseignements sur les employés. Les demandeurs tiers consistent principalement, mais pas exclusivement, en des organismes gouvernementaux (Agence du revenu du Canada [ARC], Revenu Québec, Service Canada, ainsi que les ministères responsables du Régime de pensions du Canada [RPC] et du Régime des rentes du Québec [RRQ]), des cabinets d’avocats et des institutions financières.Assurer la liaison avec diverses parties prenantes internes afin d’obtenir ou de consulter des renseignements sur les employés, comme des dossiers de paie, des rapports d’absences, des descriptions de poste, des renseignements personnels, des copies de dossiers personnels et des renseignements généraux sur les régimes de retraite et les avantages sociaux; veiller à ce que les lignes directrices de la Loi sur la protection des renseignements personnels et les documents électroniques (LPRPDE) soient respectées.Préparer les réponses écrites à envoyer aux demandeurs.Répondre aux demandes de tiers reçues par téléphone.Traiter au quotidien les demandes de procuration en obtenant et en examinant les documents requis avant de les soumettre à notre direction des Ressources humaines aux fins d’approbation. Assurer la liaison entre le mandataire de la procuration et la direction des Ressources humaines afin d’obtenir les documents requis et des précisions supplémentaires, au besoin.Une fois que la procuration est approuvée, en informer les parties prenantes, notamment nos administrateurs des retraites et notre équipe des Facilités de transport.Assurer la gestion au quotidien du processus relatif aux non-résidents en communiquant avec les retraités non résidents, en validant les formulaires d’impôt et les lettres d’approbation de l’ARC et en veillant à ce que les taux d’imposition soient conformes à ceux de la convention fiscale de l’ARC. Agir à titre de principale personne-ressource pour les tiers et les Ressources humaines d’Air Canada afin d’assurer le traitement conforme et rapide des demandes. Participer à l’analyse et à la mise en œuvre de nouveaux processus, tout en améliorant les procédures existantes.Soumettre à un échelon supérieur les problèmes liés au traitement quotidien.Qualifications Diplôme d’études secondaires au minimum, et expérience pertinente Excellent discernement, respect de la confidentialité et sens aigu du tact et de la discrétion en tout temps dans les interactions avec les employés et les situations délicatesHabileté à travailler sous pression avec rapidité et précision ainsi qu’à établir les priorités, tout en maintenant un service clientèle de qualité supérieure Habiletés manifestes en matière de service à la clientèle et sens aigu de la diplomatieHabileté à travailler dans un environnement axé sur l’équipe et avec un minimum de supervisionGrand entregent et excellentes habiletés pour la communicationTalent marqué pour la communication, en français et en anglais Capacité d’apprendre rapidement à utiliser de nouveaux systèmesSolides compétences en informatique relatives à la suite Office de Microsoft (Word, Outlook, PowerPoint et Excel) Capacité de transposer les rapports et les demandes en termes facilement compréhensiblesCompréhension des Ressources humaines générales, du registre de paie et des avantages sociaux, un atoutBilingue (français et anglais)Vaccination contre la COVID-19 requise d’ici le 31 octobre 2021 Conditions d’emploi :Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste. Exigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
      • Dorval, Québec
      • Permanent
      Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. Relevant du chef de service – Santé et sécurité au travail – Service en vol, le titulaire du poste sera responsable de fournir le soutien voulu pour les enquêtes sur toutes les questions de santé et sécurité liées au Service en vol. Il devra également assurer la conformité aux programmes de santé et sécurité au travail du Service en vol. De plus, il devra représenter Air Canada pour les problèmes de santé et sécurité au travail auprès de Transports Canada et d’Emploi et Développement social Canada (EDSC). Enfin, il devra agir comme représentant désigné des cadres au sein du Comité de santé et sécurité au travail. Principales fonctions et responsabilités Enquêter en temps utile sur tous les incidents relatifs à la santé et à la sécurité du personnel de cabine du Service en vol.Représenter la direction à toutes les réunions sur la santé et la sécurité. Enquêter sur toutes les plaintes, les directives et les promesses de conformité volontaire (PCV) de Transports Canada et contribuer à y répondre. Être le représentant de la Société et assurer la liaison auprès de Transports Canada ou d’EDSC (Travail) dans les cas de refus de travailler. Enquêter et veiller à la prise de mesures correctives à la suite de constatations relatives à la sécurité de Transports Canada évaluées par la base des équipages. Examiner tous les rapports sur les blessures et veiller à l’exécution d’une enquête complète, s’il y a lieu. S’assurer du respect des vérifications en matière de santé et sécurité et des exigences réglementaires.  Soutenir tous les programmes de santé et sécurité à la base et recommander des changements, au besoin. Assurer un suivi auprès des employés qui ont des problèmes liés à la santé et à la sécurité. Répondre rapidement à toute demande du personnel de cabine. Accomplir d’autres tâches de gestion du Service en vol, selon les besoins. Veiller à la supervision jour et nuit, sept jours sur sept, et à la gestion des avis d’événement de sécurité selon un horaire rotatif au sein de la direction. Être l’expert en matière de risques de la base concernant la fréquence et les tendances des blessures, fournir des recommandations à la base, s’il y a lieu.  Soutenir le plan de communication annuel du groupe Sécurité – Service en vol, selon les pouvoirs délégués. Qualifications Expérience et connaissance du secteur Connaissance approfondie du Code canadien du travail (CCT), partie II, du Règlement sur la santé et la sécurité au travail (aéronefs), du Règlement canadien sur la santé et la sécurité au travail (RCSST) et du Règlement de l’aviation canadien (RAC) Formation postsecondaire en santé et sécurité au travail, un atout Expérience comme agent de bord ou chef de cabine Expérience opérationnelle au sein du Service en vol Compétences éprouvées pour l’encadrement d’une équipe Responsable et apte à prendre des décisions Négociateur éloquent et convaincant  Conditions d’emploi :Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.Vaccination contre la COVID-19 requise d’ici le 31 octobre 2021 Exigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
      Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. Relevant du chef de service – Santé et sécurité au travail – Service en vol, le titulaire du poste sera responsable de fournir le soutien voulu pour les enquêtes sur toutes les questions de santé et sécurité liées au Service en vol. Il devra également assurer la conformité aux programmes de santé et sécurité au travail du Service en vol. De plus, il devra représenter Air Canada pour les problèmes de santé et sécurité au travail auprès de Transports Canada et d’Emploi et Développement social Canada (EDSC). Enfin, il devra agir comme représentant désigné des cadres au sein du Comité de santé et sécurité au travail. Principales fonctions et responsabilités Enquêter en temps utile sur tous les incidents relatifs à la santé et à la sécurité du personnel de cabine du Service en vol.Représenter la direction à toutes les réunions sur la santé et la sécurité. Enquêter sur toutes les plaintes, les directives et les promesses de conformité volontaire (PCV) de Transports Canada et contribuer à y répondre. Être le représentant de la Société et assurer la liaison auprès de Transports Canada ou d’EDSC (Travail) dans les cas de refus de travailler. Enquêter et veiller à la prise de mesures correctives à la suite de constatations relatives à la sécurité de Transports Canada évaluées par la base des équipages. Examiner tous les rapports sur les blessures et veiller à l’exécution d’une enquête complète, s’il y a lieu. S’assurer du respect des vérifications en matière de santé et sécurité et des exigences réglementaires.  Soutenir tous les programmes de santé et sécurité à la base et recommander des changements, au besoin. Assurer un suivi auprès des employés qui ont des problèmes liés à la santé et à la sécurité. Répondre rapidement à toute demande du personnel de cabine. Accomplir d’autres tâches de gestion du Service en vol, selon les besoins. Veiller à la supervision jour et nuit, sept jours sur sept, et à la gestion des avis d’événement de sécurité selon un horaire rotatif au sein de la direction. Être l’expert en matière de risques de la base concernant la fréquence et les tendances des blessures, fournir des recommandations à la base, s’il y a lieu.  Soutenir le plan de communication annuel du groupe Sécurité – Service en vol, selon les pouvoirs délégués. Qualifications Expérience et connaissance du secteur Connaissance approfondie du Code canadien du travail (CCT), partie II, du Règlement sur la santé et la sécurité au travail (aéronefs), du Règlement canadien sur la santé et la sécurité au travail (RCSST) et du Règlement de l’aviation canadien (RAC) Formation postsecondaire en santé et sécurité au travail, un atout Expérience comme agent de bord ou chef de cabine Expérience opérationnelle au sein du Service en vol Compétences éprouvées pour l’encadrement d’une équipe Responsable et apte à prendre des décisions Négociateur éloquent et convaincant  Conditions d’emploi :Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.Vaccination contre la COVID-19 requise d’ici le 31 octobre 2021 Exigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
      • Granby, Québec
      • Permanent
      Spécialiste en acquisition de talentsGranby / TélétravailPermanentTu es un passionné/une passionnée du recrutement et tu es prêt pour un nouveau défi ?Tu aimerais travailler avec une gestionnaire qui désire entendre tes idées et qui te laissera une pleine autonomie ?Ce rôle est pour toi !Notre client, un manufacturier sur mesure international, est actuellement à la recherche d'un spécialiste en acquisition de talents. Une entreprise qui mise sur la créativité, l'innovation et sur l'entreprenariat.Tu aimerais en apprendre davantage ? Fais-moi parvenir un courriel à farah.vanvugt@randstad.ca ou via Linkedin.AvantagesÀ titre de spécialiste en acquisition de talents, vous aurez la chance de joindre une équipe RH expérimenté en plus des avantages suivants :- Salaire concurrentiel selon votre expérience;- Programme de bonification très avantageux;- Horaire flexible (possibilités de faire du 4 jours 1/2 semaine)- Télétravail;- Réer;- Assurances collectives complètes payé dès le jour 1.ResponsabilitésEn tant que spécialiste en acquisition de talents, vous serez impliquée dans le recrutement international en plus des responsabilités ici-bas:- Effectuer le processus de recrutement dans son ensemble pour les postes assignés, de l’analyse du besoin à la signature des contrats (rôles de professionne