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    90 emplois trouvés à/en Québec

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      • Montréal, Québec
      • Temporaire
      ** Ce poste vous intéresse? Afin d'accélérer le processus, envoyer directement votre CV à lea.belanger@randstad.ca ou 514.206-7307 ou écrivez-moi directement sur LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/leaesperanciabelanger7383b9207/Vous avez 6 mois d'expérience en Ressources humaines ou minimum 3 ans d'expérience comme agent de bureau et cela vous passionne? Est-ce que vous parler en anglais? Nous recherchons un adjoint ou une adjointe des ressources humaines et paie pour une belle entreprise qui se spécialise dans le domaine dentaire! Si vous êtes déterminé/e et débrouillard/de et vous aimeriez soutenir le département des Ressources humaines dans une variété de tâches et de projets, et bien ce poste est définitivement pour vous!Poste: Adjoint/adjointe aux ressources humaines et paie Emplacement: Ville Saint-LaurentTélétravail: 2 jours Type de poste: TemporaireDurée: 6 mois AvantagesAu titre d'adjoint aux ressources humaines vos avantages seront:- Un horaire flexible de 37,5h;- Ordinateur portable fournis;- Faire partie d'une équipe RH- Travailler pour une entreprise en pleine croissance.- Acquérir de l'expérience.ResponsabilitésAu titre adjoint aux ressources humaines vos tâches seront:- Traiter, vérifier et consigner la documentation reliée aux activités de la direction des RH et Paie;- Tenir et mettre à jour les systèmes de classement et d’enregistrement manuels et informatisés;- Participer au maintien des bases de données par la saisie, la validation et la vérification des données tant pour la paie, les avantages sociaux et la dotation;- Assister à la préparation de la paie par des vérifications de données;- Administrer les documents reliés aux avantages sociaux, paie, dotation etc - Appuyer la gestionnaire en matière de divers scénarios- Et plus encore; QualificationsPour obtenir ce rôle d’adjoint aux ressources humaines, vous devez avoir les qualifications suivantes:- Détenir un diplôme collégial dans un discipline appropriée;- Avoir un minimum de 6 mois d'expérience en RH ou un minimum de 2 ans dans un emploi d'agent de bureau; - Maîtriser la suite logicielle Office de Microsoft;- Maîtriser Excel – niveau intermédiaire;- Être organisé et avoir une bonne capacité d'analyse de données;- Faire preuve de rigueur et d'autonomie;SommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à lea.belanger@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/leaesperanciabelanger7383b9207/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      ** Ce poste vous intéresse? Afin d'accélérer le processus, envoyer directement votre CV à lea.belanger@randstad.ca ou 514.206-7307 ou écrivez-moi directement sur LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/leaesperanciabelanger7383b9207/Vous avez 6 mois d'expérience en Ressources humaines ou minimum 3 ans d'expérience comme agent de bureau et cela vous passionne? Est-ce que vous parler en anglais? Nous recherchons un adjoint ou une adjointe des ressources humaines et paie pour une belle entreprise qui se spécialise dans le domaine dentaire! Si vous êtes déterminé/e et débrouillard/de et vous aimeriez soutenir le département des Ressources humaines dans une variété de tâches et de projets, et bien ce poste est définitivement pour vous!Poste: Adjoint/adjointe aux ressources humaines et paie Emplacement: Ville Saint-LaurentTélétravail: 2 jours Type de poste: TemporaireDurée: 6 mois AvantagesAu titre d'adjoint aux ressources humaines vos avantages seront:- Un horaire flexible de 37,5h;- Ordinateur portable fournis;- Faire partie d'une équipe RH- Travailler pour une entreprise en pleine croissance.- Acquérir de l'expérience.ResponsabilitésAu titre adjoint aux ressources humaines vos tâches seront:- Traiter, vérifier et consigner la documentation reliée aux activités de la direction des RH et Paie;- Tenir et mettre à jour les systèmes de classement et d’enregistrement manuels et informatisés;- Participer au maintien des bases de données par la saisie, la validation et la vérification des données tant pour la paie, les avantages sociaux et la dotation;- Assister à la préparation de la paie par des vérifications de données;- Administrer les documents reliés aux avantages sociaux, paie, dotation etc - Appuyer la gestionnaire en matière de divers scénarios- Et plus encore; QualificationsPour obtenir ce rôle d’adjoint aux ressources humaines, vous devez avoir les qualifications suivantes:- Détenir un diplôme collégial dans un discipline appropriée;- Avoir un minimum de 6 mois d'expérience en RH ou un minimum de 2 ans dans un emploi d'agent de bureau; - Maîtriser la suite logicielle Office de Microsoft;- Maîtriser Excel – niveau intermédiaire;- Être organisé et avoir une bonne capacité d'analyse de données;- Faire preuve de rigueur et d'autonomie;SommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à lea.belanger@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/leaesperanciabelanger7383b9207/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Saint-Hubert, Québec
      • Permanent
      À la recherche d'un défi motivant et diversifié pour la suite de ta carrière? Ça tombe bien, j'ai justement un poste de coordonnateur ressources humaines pour une PME qui saura satisfaire ta soif de développements et d'apprentissage! Poste: Coordonnateur ressources humainesEmplacement: St-Hubert Présentiel Permanent Collaborant de près avec la responsable des ressources humaines, tu seras amené à supporter les RH à différents niveaux. Recrutement, accueil et intégration, la gestion de dossiers (employés, assurances, REER et autres), gestion de la performance ainsi que la révision et la mise à jour des politiques internes seront au rendez-vous. Tu seras également une personne ressources pour les employés et tu pourras également assurer un rôle conseil auprès des gestionnaires. Tu trouves ce défi autant motivant que moi? Tous les détails ci-dessous! Avantages-Salaire compétitif et révision salariale annuelle -Horaire flexible de 40 heures par semaine -Assurances collectives -Vacances -Jours de maladie -Entrée en poste rapide -Recevoir du support et du coaching de ta gestionnaire -Travailler de près avec les employés -Avoir de nombreuses responsabilités et une belle autonomie dans l'exercice de tes fonctions Responsabilités-Assurer le cycle complet de dotation (je te rassure, cette PME compte moins de 100 employés) pour des postes corporatifs -Faire les suivis avec les agences -Prendre en charge l'accueil et l'intégration -Création des dossiers pour les assurances et répondre aux questions des employés -Valider les heures travaillés des employés -Supporter les gestionnaires dans la gestion de la performance et donner de la formation -Faire les suivis de vacances et des congés pour les employés -Revoir et mettre à jours les politiques internes -Assurer les communications internes avec les employés et les gestionnaires -Rôle conseil et de coaching auprès des gestionnaires Qualifications-Baccalauréat ou certificat en gestion des ressources ou relations industrielles -Posséder au moins 1 an d'expérience dans un rôle similaire-Avoir un grand esprit d'équipe et aimer travailler avec les gens -Être à l'écoute et avoir à cœur de trouver des solutions -Être capable de gérer plusieurs dossiers en même temps SommaireTu penses être la personne que nous recherchons? Envoie directement ton CV au camille.gagne@randstad.ca ou postules directement en ligne.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!*L'usage du masculin dans ce texte a pour unique but d'alléger ce texteRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      À la recherche d'un défi motivant et diversifié pour la suite de ta carrière? Ça tombe bien, j'ai justement un poste de coordonnateur ressources humaines pour une PME qui saura satisfaire ta soif de développements et d'apprentissage! Poste: Coordonnateur ressources humainesEmplacement: St-Hubert Présentiel Permanent Collaborant de près avec la responsable des ressources humaines, tu seras amené à supporter les RH à différents niveaux. Recrutement, accueil et intégration, la gestion de dossiers (employés, assurances, REER et autres), gestion de la performance ainsi que la révision et la mise à jour des politiques internes seront au rendez-vous. Tu seras également une personne ressources pour les employés et tu pourras également assurer un rôle conseil auprès des gestionnaires. Tu trouves ce défi autant motivant que moi? Tous les détails ci-dessous! Avantages-Salaire compétitif et révision salariale annuelle -Horaire flexible de 40 heures par semaine -Assurances collectives -Vacances -Jours de maladie -Entrée en poste rapide -Recevoir du support et du coaching de ta gestionnaire -Travailler de près avec les employés -Avoir de nombreuses responsabilités et une belle autonomie dans l'exercice de tes fonctions Responsabilités-Assurer le cycle complet de dotation (je te rassure, cette PME compte moins de 100 employés) pour des postes corporatifs -Faire les suivis avec les agences -Prendre en charge l'accueil et l'intégration -Création des dossiers pour les assurances et répondre aux questions des employés -Valider les heures travaillés des employés -Supporter les gestionnaires dans la gestion de la performance et donner de la formation -Faire les suivis de vacances et des congés pour les employés -Revoir et mettre à jours les politiques internes -Assurer les communications internes avec les employés et les gestionnaires -Rôle conseil et de coaching auprès des gestionnaires Qualifications-Baccalauréat ou certificat en gestion des ressources ou relations industrielles -Posséder au moins 1 an d'expérience dans un rôle similaire-Avoir un grand esprit d'équipe et aimer travailler avec les gens -Être à l'écoute et avoir à cœur de trouver des solutions -Être capable de gérer plusieurs dossiers en même temps SommaireTu penses être la personne que nous recherchons? Envoie directement ton CV au camille.gagne@randstad.ca ou postules directement en ligne.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!*L'usage du masculin dans ce texte a pour unique but d'alléger ce texteRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Laval, Québec
      • Permanent
      Vous êtes un Spécialiste SST reconnu pour ses connaissances et sa capacité d'adaptation? Vous aimez être en contact avec les gens et travailler avec eux afin de rehausser leur sécurité? Aimez-vous les environnements multi-sites?Si vous vous reconnaissez, cette opportunité pourrait être la votre!Une grande entreprise de la région de Laval est à la recherche de son prochain Gestionnaire en santé et sécurité au travail.Avantages-Une flexibilité dans son quotidien avec un politque correspondant aux attentes du marché.-Une rémunération plus que compétitive.-La chance de faire partie d'une grande entreprise bénéficiant d'une belle renommée.-Une entreprise avec une forte culture SST.-Un environnement axé sur l'amélioration.ResponsabilitésEn tant que Gestionnaire SST, vous serez responsable du territoire du Québec et des Maritimes.-Analyse de risques sur les différents sites.-Travailler conjointement avec les employés des différents sites, afin d'assurer le respect et l'optimisation des procédures.-Être un joueur clé dans l'amélioration des manières de faire en matière de SST au plan national.-Effectuer des visites sur les différents sites pour compléter les audits.-Diffuser les formations nécessaires aux gestionnaires de son territoire.-Analyser les données SST et faire les recommandations nécessaires. Qualifications-Diplôme universitaire ou collégial dans un domaine relié.-Un minimum de 5 ans d'expérience en santé et sécurité.-Bilingue-Permis de conduire valide.-Forte capacité d'adaptation.-LeadershipSommaireCe poste vous intéresse? N'attendez pas avant de communiquer avec moi: sebastien.maranda@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Vous êtes un Spécialiste SST reconnu pour ses connaissances et sa capacité d'adaptation? Vous aimez être en contact avec les gens et travailler avec eux afin de rehausser leur sécurité? Aimez-vous les environnements multi-sites?Si vous vous reconnaissez, cette opportunité pourrait être la votre!Une grande entreprise de la région de Laval est à la recherche de son prochain Gestionnaire en santé et sécurité au travail.Avantages-Une flexibilité dans son quotidien avec un politque correspondant aux attentes du marché.-Une rémunération plus que compétitive.-La chance de faire partie d'une grande entreprise bénéficiant d'une belle renommée.-Une entreprise avec une forte culture SST.-Un environnement axé sur l'amélioration.ResponsabilitésEn tant que Gestionnaire SST, vous serez responsable du territoire du Québec et des Maritimes.-Analyse de risques sur les différents sites.-Travailler conjointement avec les employés des différents sites, afin d'assurer le respect et l'optimisation des procédures.-Être un joueur clé dans l'amélioration des manières de faire en matière de SST au plan national.-Effectuer des visites sur les différents sites pour compléter les audits.-Diffuser les formations nécessaires aux gestionnaires de son territoire.-Analyser les données SST et faire les recommandations nécessaires. Qualifications-Diplôme universitaire ou collégial dans un domaine relié.-Un minimum de 5 ans d'expérience en santé et sécurité.-Bilingue-Permis de conduire valide.-Forte capacité d'adaptation.-LeadershipSommaireCe poste vous intéresse? N'attendez pas avant de communiquer avec moi: sebastien.maranda@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Québec, Québec
      • Permanent
      Poste: Partenaire ressources humainesEmplacement: Ste-Foy, Québec Durée: PermanentEntrée en poste: Dès que possibleVous êtes prêt à propulser votre carrière à un autre niveau et relever de nouveaux défis? Vous êtes une personne qui adorez le rôle conseil et vous impliquer sur divers volets auprès des gestionnaires et des employés? Vous aimez avoir des journées variées et travailler sur plusieurs dossiers en même temps? Vous êtes à la recherche d'une équipe de travail qui partage les mêmes objectifs et qui travaillent ensemble pour les atteindre? Voici une opportunité de partenaire ressources humaines à ne pas manquer!Une entreprise internationale de grande envergure est à la recherche de votre talent et de votre expertise pour prendre en charge de nombreux volets palpitants des ressources humaines. En intégrant ce poste, vous aurez la chance de vous impliquer dans les relations de travail, la gestion des employés, le rôle conseil auprès des gestionnaires, l'engagement et la rétention du personnel et bien plus encore. De plus, vous rejoindrez une équipe où les membres aiment rire, partager et avoir du plaisir au boulot. Vous souhaitez en connaître davantage?AvantagesVoici les magnifiques avantages liés à cet emploi :- Avoir des vacances 3 à 4 semaines, selon l’expérience;- Profitez d’un congé payé d’une semaine additionnelles dans la période des Fêtes;- Joindre une organisation impliquée et qui prône le plaisir au travail;- Travailler de près avec les gestionnaires et les employés;- Bénéficiez d’un horaire flexible de 37,5 heures par semaine;- Profitez d’un mode de travail hybride pour mieux concilier le travail et la vie personnelle; - Détenir beaucoup d’autonomies dans vos fonctions; - Avoir un quotidien varié.ResponsabilitésDans votre rôle de Partenaire ressources humaines, voici les tâches que vous effectuerez : - Travailler avec l'équipe locale pour assurer un environnement de travail amusant et engageant;- Organiser des événements mensuels pour les employés; - Conseiller et orienter les gestionnaires dans la gestion de leurs ressources humaines afin que la philosophie de l'entreprise soit véhiculée et respectée;- Supporter les gestionnaires dans l’application et le respect des lois canadiennes et des politiques internes;- Participer et implanter localement les différentes initiatives globales en ressources humaines;- Être la personne ressource pour tous les employés; - Gérer les dossiers de rémunération et d’avantages sociaux;- Gérer le processus de développement des employés;- Assurer toutes les étapes du processus de dotation (affichage de poste, entrevues, présentation des offres d’emploi aux candidats, processus d’accueil et d'intégration des nouveaux employés);- Participer au comité de santé et sécurité et agir à titre de point de contact pour les questions en santé et sécurité;- Toutes autres tâches connexes. QualificationsVous êtes la personne que nous recherchons si vous possédez les qualifications suivantes :- Baccalauréat en Gestion des ressources humaines ou en relations industrielles;- 5 années d’expérience pertinente;- Anglais avancé;- Capacité à gérer plusieurs dossiers en même temps;- Esprit de famille, d'équipe et d'entraide;- Professionnel et éthique de travail.SommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Postulez en envoyant votre cv à charlie.dionprovencher@randstad.ca ou écrivez-moi sur LinkedIn! Je communiquerai avec les candidats retenus le plus rapidement possible. Au plaisir de faire votre connaissance! Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Poste: Partenaire ressources humainesEmplacement: Ste-Foy, Québec Durée: PermanentEntrée en poste: Dès que possibleVous êtes prêt à propulser votre carrière à un autre niveau et relever de nouveaux défis? Vous êtes une personne qui adorez le rôle conseil et vous impliquer sur divers volets auprès des gestionnaires et des employés? Vous aimez avoir des journées variées et travailler sur plusieurs dossiers en même temps? Vous êtes à la recherche d'une équipe de travail qui partage les mêmes objectifs et qui travaillent ensemble pour les atteindre? Voici une opportunité de partenaire ressources humaines à ne pas manquer!Une entreprise internationale de grande envergure est à la recherche de votre talent et de votre expertise pour prendre en charge de nombreux volets palpitants des ressources humaines. En intégrant ce poste, vous aurez la chance de vous impliquer dans les relations de travail, la gestion des employés, le rôle conseil auprès des gestionnaires, l'engagement et la rétention du personnel et bien plus encore. De plus, vous rejoindrez une équipe où les membres aiment rire, partager et avoir du plaisir au boulot. Vous souhaitez en connaître davantage?AvantagesVoici les magnifiques avantages liés à cet emploi :- Avoir des vacances 3 à 4 semaines, selon l’expérience;- Profitez d’un congé payé d’une semaine additionnelles dans la période des Fêtes;- Joindre une organisation impliquée et qui prône le plaisir au travail;- Travailler de près avec les gestionnaires et les employés;- Bénéficiez d’un horaire flexible de 37,5 heures par semaine;- Profitez d’un mode de travail hybride pour mieux concilier le travail et la vie personnelle; - Détenir beaucoup d’autonomies dans vos fonctions; - Avoir un quotidien varié.ResponsabilitésDans votre rôle de Partenaire ressources humaines, voici les tâches que vous effectuerez : - Travailler avec l'équipe locale pour assurer un environnement de travail amusant et engageant;- Organiser des événements mensuels pour les employés; - Conseiller et orienter les gestionnaires dans la gestion de leurs ressources humaines afin que la philosophie de l'entreprise soit véhiculée et respectée;- Supporter les gestionnaires dans l’application et le respect des lois canadiennes et des politiques internes;- Participer et implanter localement les différentes initiatives globales en ressources humaines;- Être la personne ressource pour tous les employés; - Gérer les dossiers de rémunération et d’avantages sociaux;- Gérer le processus de développement des employés;- Assurer toutes les étapes du processus de dotation (affichage de poste, entrevues, présentation des offres d’emploi aux candidats, processus d’accueil et d'intégration des nouveaux employés);- Participer au comité de santé et sécurité et agir à titre de point de contact pour les questions en santé et sécurité;- Toutes autres tâches connexes. QualificationsVous êtes la personne que nous recherchons si vous possédez les qualifications suivantes :- Baccalauréat en Gestion des ressources humaines ou en relations industrielles;- 5 années d’expérience pertinente;- Anglais avancé;- Capacité à gérer plusieurs dossiers en même temps;- Esprit de famille, d'équipe et d'entraide;- Professionnel et éthique de travail.SommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Postulez en envoyant votre cv à charlie.dionprovencher@randstad.ca ou écrivez-moi sur LinkedIn! Je communiquerai avec les candidats retenus le plus rapidement possible. Au plaisir de faire votre connaissance! Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montréal, Québec
      • Permanent
      spécialiste rémunération globaleposte permanentMontréal ou Québec (télé-travail) J'ai demandé à l'équipe pourquoi chacun d'entre eux avait choisi de rejoindre l'équipe de rémunération globale de cette entreprise et voici les points qui sont ressortis : - la notoriété positive de l'entreprise (qui a connu un succès local et provincial impressionnant)- l'esprit collaboratif ressenti dans l'entreprise (et la chance de travailler conjointement avec plusieurs experts)- l'équipe (parce qu'ils savaient qu'ils allaient travailler fort, mais tout en ayant beaucoup de plaisir)- et surtout, le fait que tout soit à bâtir (ou presque) du point de vue rémunération, ce qui est un potentiel d'apprentissage infini. Si ces différents points te parlent également, tu pourrais trouver le bonheur professionnel dans ce rôle de Spécialiste rémunération globale pour une entreprise considérée comme un réel fleuron québécois et participer activement à sa (très) grande croissance. AvantagesEn rejoignant cette équipe de rémunération globale et cette entreprise reconnue, tu aurais droit aux avantages suivants : - un salaire compétitif selon l'expérience- des programmes d'assurances collectives et REER avec cotisation de l'employeur- 4 semaines de vacances en débutant- un horaire flexible et une politique de télé-travail à long terme - la chance de participer au déploiement de tous les processus en rémunération globale- et surtout, la chance d'évoluer professionnellement dans une superbe équipe ResponsabilitésVoici ce à quoi ressemblerait ton quotidien de Spécialiste rémunération globale : - participer au déploiement de différents programmes de rémunération globale (structures et échelles salariales, entre autres)- communiquer et conseiller les gestionnaires en matière de rémunération globale- participer aux processus d'évaluation salariale et d'évaluation de rendement- effectuer des évaluations de poste (benchmark)- offrir des formations aux employés sur les différents programmes- mettre sur pied différentes politiques de rémunération- mettre à jour et analyser toutes les données relatives à la rémunération globale- toutes autres tâches connexes à la mise sur pied de processus de rémunération globale. QualificationsLe meilleur point de ce poste est que l'entreprise souhaite avant tout engager une personnalité avant un CV. Ils s'adapteront donc selon le niveau que tu peux leur offrir. Voici les qualifications nécessaires pour bien réussir dans ce poste de Spécialiste rémunération globale : - entre 2 et 8 ans d'expérience en rémunération globale- anglais avancé- une aisance avec les systèmes RH- une grande flexibilité et curiosité professionnelle- un intérêt de te développer professionnellement- un côté analytique développé! SommaireTu crois être la personne qu'il nous faut? Applique dès aujourd'hui sur ce rôle ou fais-moi parvenir ton CV par courriel à melissa.rose@randstad.ca À bientôt :) Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      spécialiste rémunération globaleposte permanentMontréal ou Québec (télé-travail) J'ai demandé à l'équipe pourquoi chacun d'entre eux avait choisi de rejoindre l'équipe de rémunération globale de cette entreprise et voici les points qui sont ressortis : - la notoriété positive de l'entreprise (qui a connu un succès local et provincial impressionnant)- l'esprit collaboratif ressenti dans l'entreprise (et la chance de travailler conjointement avec plusieurs experts)- l'équipe (parce qu'ils savaient qu'ils allaient travailler fort, mais tout en ayant beaucoup de plaisir)- et surtout, le fait que tout soit à bâtir (ou presque) du point de vue rémunération, ce qui est un potentiel d'apprentissage infini. Si ces différents points te parlent également, tu pourrais trouver le bonheur professionnel dans ce rôle de Spécialiste rémunération globale pour une entreprise considérée comme un réel fleuron québécois et participer activement à sa (très) grande croissance. AvantagesEn rejoignant cette équipe de rémunération globale et cette entreprise reconnue, tu aurais droit aux avantages suivants : - un salaire compétitif selon l'expérience- des programmes d'assurances collectives et REER avec cotisation de l'employeur- 4 semaines de vacances en débutant- un horaire flexible et une politique de télé-travail à long terme - la chance de participer au déploiement de tous les processus en rémunération globale- et surtout, la chance d'évoluer professionnellement dans une superbe équipe ResponsabilitésVoici ce à quoi ressemblerait ton quotidien de Spécialiste rémunération globale : - participer au déploiement de différents programmes de rémunération globale (structures et échelles salariales, entre autres)- communiquer et conseiller les gestionnaires en matière de rémunération globale- participer aux processus d'évaluation salariale et d'évaluation de rendement- effectuer des évaluations de poste (benchmark)- offrir des formations aux employés sur les différents programmes- mettre sur pied différentes politiques de rémunération- mettre à jour et analyser toutes les données relatives à la rémunération globale- toutes autres tâches connexes à la mise sur pied de processus de rémunération globale. QualificationsLe meilleur point de ce poste est que l'entreprise souhaite avant tout engager une personnalité avant un CV. Ils s'adapteront donc selon le niveau que tu peux leur offrir. Voici les qualifications nécessaires pour bien réussir dans ce poste de Spécialiste rémunération globale : - entre 2 et 8 ans d'expérience en rémunération globale- anglais avancé- une aisance avec les systèmes RH- une grande flexibilité et curiosité professionnelle- un intérêt de te développer professionnellement- un côté analytique développé! SommaireTu crois être la personne qu'il nous faut? Applique dès aujourd'hui sur ce rôle ou fais-moi parvenir ton CV par courriel à melissa.rose@randstad.ca À bientôt :) Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Sainte-Marie, Québec
      • Permanent
      Poste: Conseiller (ère) acquisition de talents JREmplacement: 100% télétravail Entrée en poste: Dès que possibleTu recherches un employeur qui se démarque par son approche humaine, ses valeurs tournées vers le bien être de ses employés et la force du travail d'équipe présente? Tu aimes le recrutement et tu souhaites faire partie d’une équipe qui réalise ses objectifs par le plaisir et la complicité? Nous avons le poste pour toi! Notre client recherche un ou une jeune professionnel-le-s en ressources humaines ou relations industrielles pour soutenir son équipe d'acquisition de talents. Si tu cherches un poste ou tu feras du recrutement diversifié, un poste où la collaboration et la bonne humeur règnent et un poste où tu pourras te développer, avoir du support et avoir un impact organisationnel, tu ne seras pas déçu-e ici! Plaisir garanti au quotidien avec cette équipe de feu!!Envie d'en savoir plus?AvantagesÀ titre de Conseiller (ère) acquisition de talents junior, tu aurais accès aux avantages suivants : - Tu travailleras de la maison à 100% (déplacement occasionnel à prévoir post pandémie - qui sait quand viendra ce grand moment!!)- Tu auras le matériel informatique (ordinateur, écran, téléphone…) fourni et livré à ton domicile;- Tu bénéficieras d’un horaire flexible de 40 heures par semaine;- Ton entrée en poste sera rapide;- Le processus d'embauche sera rapide accompagné de suivis rapprochés;- Tu travailleras de près avec les conseillers en acquisition de talents qui t’accompagneront pleinement;- Tu auras des objectifs réalistes et motivants;- La gestion est axée sur le développement garantissant ainsi ton épanouissement professionnel.- Il y a des assurances et des REER collectifs et évidemment, des vacances. ResponsabilitésVoici ce à quoi ressemblerait ton quotidien : - Effectuer l’ensemble du cycle de recrutement (rédaction, affichage, tri de cv, entrevues, etc.);- Accompagner et conseiller les gestionnaires dans leurs processus de recrutement;- Assurer les suivis et les processus de recrutement avec les firmes externes;- Procéder à la vérification des références et antécédents criminels;- Planifier les tests de préembauche et les interpréter au besoin (test psychométrique, médical, etc.);- Coordonner accueil et intégration;- Envoyer les informations nécessaires à l’expert rémunération pour l’élaboration d’une offre salariale;- Fermer les dossiers d’embauche selon les procédures et normes de l’organisation. - Planifier et participer à des activités de recrutement;- Participer au développement des projets spéciaux de recrutement;- Accomplir toutes les autres tâches connexes (classements, rapports, projets, etc.).QualificationsPour répondre aux exigences de ce poste, voici les qualifications que tu aurais : - Tu possèdes un Baccalauréat en ressources humaines ou en relations industrielles;- Tu as une expérience d’une à deux ans dans des fonctions similaires; - Tu as une combinaison de formation ou expérience pertinente qui n’est pas décrit ci-haut;- Tu es un joueur d'équipe et tu aimes développer des relations interpersonnelles;- Tu as de l'entregent.SommaireTu penses être la personne que nous recherchons? Envoie directement ton CV au charlie.dionprovencher@randstad.ca ou écris-moi sur LinkedIn. J’ai hâte de faire ta connaissance!Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Poste: Conseiller (ère) acquisition de talents JREmplacement: 100% télétravail Entrée en poste: Dès que possibleTu recherches un employeur qui se démarque par son approche humaine, ses valeurs tournées vers le bien être de ses employés et la force du travail d'équipe présente? Tu aimes le recrutement et tu souhaites faire partie d’une équipe qui réalise ses objectifs par le plaisir et la complicité? Nous avons le poste pour toi! Notre client recherche un ou une jeune professionnel-le-s en ressources humaines ou relations industrielles pour soutenir son équipe d'acquisition de talents. Si tu cherches un poste ou tu feras du recrutement diversifié, un poste où la collaboration et la bonne humeur règnent et un poste où tu pourras te développer, avoir du support et avoir un impact organisationnel, tu ne seras pas déçu-e ici! Plaisir garanti au quotidien avec cette équipe de feu!!Envie d'en savoir plus?AvantagesÀ titre de Conseiller (ère) acquisition de talents junior, tu aurais accès aux avantages suivants : - Tu travailleras de la maison à 100% (déplacement occasionnel à prévoir post pandémie - qui sait quand viendra ce grand moment!!)- Tu auras le matériel informatique (ordinateur, écran, téléphone…) fourni et livré à ton domicile;- Tu bénéficieras d’un horaire flexible de 40 heures par semaine;- Ton entrée en poste sera rapide;- Le processus d'embauche sera rapide accompagné de suivis rapprochés;- Tu travailleras de près avec les conseillers en acquisition de talents qui t’accompagneront pleinement;- Tu auras des objectifs réalistes et motivants;- La gestion est axée sur le développement garantissant ainsi ton épanouissement professionnel.- Il y a des assurances et des REER collectifs et évidemment, des vacances. ResponsabilitésVoici ce à quoi ressemblerait ton quotidien : - Effectuer l’ensemble du cycle de recrutement (rédaction, affichage, tri de cv, entrevues, etc.);- Accompagner et conseiller les gestionnaires dans leurs processus de recrutement;- Assurer les suivis et les processus de recrutement avec les firmes externes;- Procéder à la vérification des références et antécédents criminels;- Planifier les tests de préembauche et les interpréter au besoin (test psychométrique, médical, etc.);- Coordonner accueil et intégration;- Envoyer les informations nécessaires à l’expert rémunération pour l’élaboration d’une offre salariale;- Fermer les dossiers d’embauche selon les procédures et normes de l’organisation. - Planifier et participer à des activités de recrutement;- Participer au développement des projets spéciaux de recrutement;- Accomplir toutes les autres tâches connexes (classements, rapports, projets, etc.).QualificationsPour répondre aux exigences de ce poste, voici les qualifications que tu aurais : - Tu possèdes un Baccalauréat en ressources humaines ou en relations industrielles;- Tu as une expérience d’une à deux ans dans des fonctions similaires; - Tu as une combinaison de formation ou expérience pertinente qui n’est pas décrit ci-haut;- Tu es un joueur d'équipe et tu aimes développer des relations interpersonnelles;- Tu as de l'entregent.SommaireTu penses être la personne que nous recherchons? Envoie directement ton CV au charlie.dionprovencher@randstad.ca ou écris-moi sur LinkedIn. J’ai hâte de faire ta connaissance!Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montréal, Québec
      • Permanent
      partenaire d'affaires ressources humainesposte permanentcentre-ville de Montréal (avec télé-travail) Avec ses dirigeants innovants et visionnaires, cette entreprise de services professionnels a connu une croissance fulgurante dans les dernières années grâce à une expertise incontestée et à une communication honnête et transparente. De cette croissance découle une réflexion stratégique sur la structure des ressources humaines et l'équipe, déjà nombreuse, choisit de créer un nouveau poste de Partenaire d'affaires ressources humaines. En accompagnant la Directrice des ressources humaines, le ou la Partenaire d'affaires ressources humaines serait impliqué-e dans le cycle de vie complet des employés, autant de niveau opérationnel que stratégique. AvantagesAprès une seule rencontre, vous comprendrez que le principal avantage du rôle est sans aucun doute l'équipe joviale et impliquée avec qui vous collaborerez. Mais plus encore, vous aurez accès aux avantages suivants : - horaire flexible de 35 heures par semaine- salaire de base compétitif + boni cible - retour hybride post-pandémie (télé-travail et bureau)- assurances collectives offertes dès que le jour 1 et REER compétitif - possibilités multiples de développement personnel et professionnel! ResponsabilitésÀ titre de Partenaire d'affaires ressources humaines, vous serez responsable de certains groupes clients et assurerez un rôle conseil autant pour la direction, les gestionnaires que pour les employés. Plus concrètement, vous aurez les responsabilités suivantes :- Accompagner et conseiller les gestionnaires dans le cycle de vie complet des employés (gestion de la performance, évaluation de rendement, développement professionnel); - Participer à quelques recrutements de postes-clés et de gestion (à l'occasion seulement); - Analyser les enjeux et les besoins de vos groupes clients et proposer des solutions innovantes et créatives;- Former les gestionnaires quant aux meilleures pratiques RH (développement et livraison de formation);- accompagner l'équipe RH et la directrice RH dans tous les projets reliés à la rémunération, gestion de la performance, conflits de travail, etc.)- Participer à l'implantation de nouvelles politiques et procédures RH; - Agir à titre de personne ressource pour l'ensemble des employés;- Toutes autres tâches connexes au rôle de Partenaire d'affaires ressources humaines. QualificationsComme vous l'aurez deviné, le poste nécessite une certaine expérience en ressources humaines et un degré élevé de confort en rôle conseil. C'est pourquoi vous auriez besoin des qualifications suivantes : - Entre 5 à 7 ans d'expérience à titre de Généraliste/Conseiller/Partenaire RH;- Une forte connaissance des meilleures pratiques RH (pour le cycle de vie complet des employés);- Une volonté de vous développer, mais aussi de développer les autres;- Une flexibilité d'esprit et une certaine agilité dans votre approche;- La volonté d'avoir du plaisir tout en étant efficace;- Un anglais avancé. SommaireCe poste vous intéresse ? Vous aimeriez en savoir plus ? Appliquez dès aujourd'hui des 3 façons suivantes : - En faisant parvenir votre CV par courriel à melissa.rose@randstad.ca- En communiquant avec Mélissa Rose directement par LinkedIn - En appliquant directement sur le site de randstad.ca Au plaisir, Mélissa Rose438-340-5791melissa.rose@randstad.ca Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      partenaire d'affaires ressources humainesposte permanentcentre-ville de Montréal (avec télé-travail) Avec ses dirigeants innovants et visionnaires, cette entreprise de services professionnels a connu une croissance fulgurante dans les dernières années grâce à une expertise incontestée et à une communication honnête et transparente. De cette croissance découle une réflexion stratégique sur la structure des ressources humaines et l'équipe, déjà nombreuse, choisit de créer un nouveau poste de Partenaire d'affaires ressources humaines. En accompagnant la Directrice des ressources humaines, le ou la Partenaire d'affaires ressources humaines serait impliqué-e dans le cycle de vie complet des employés, autant de niveau opérationnel que stratégique. AvantagesAprès une seule rencontre, vous comprendrez que le principal avantage du rôle est sans aucun doute l'équipe joviale et impliquée avec qui vous collaborerez. Mais plus encore, vous aurez accès aux avantages suivants : - horaire flexible de 35 heures par semaine- salaire de base compétitif + boni cible - retour hybride post-pandémie (télé-travail et bureau)- assurances collectives offertes dès que le jour 1 et REER compétitif - possibilités multiples de développement personnel et professionnel! ResponsabilitésÀ titre de Partenaire d'affaires ressources humaines, vous serez responsable de certains groupes clients et assurerez un rôle conseil autant pour la direction, les gestionnaires que pour les employés. Plus concrètement, vous aurez les responsabilités suivantes :- Accompagner et conseiller les gestionnaires dans le cycle de vie complet des employés (gestion de la performance, évaluation de rendement, développement professionnel); - Participer à quelques recrutements de postes-clés et de gestion (à l'occasion seulement); - Analyser les enjeux et les besoins de vos groupes clients et proposer des solutions innovantes et créatives;- Former les gestionnaires quant aux meilleures pratiques RH (développement et livraison de formation);- accompagner l'équipe RH et la directrice RH dans tous les projets reliés à la rémunération, gestion de la performance, conflits de travail, etc.)- Participer à l'implantation de nouvelles politiques et procédures RH; - Agir à titre de personne ressource pour l'ensemble des employés;- Toutes autres tâches connexes au rôle de Partenaire d'affaires ressources humaines. QualificationsComme vous l'aurez deviné, le poste nécessite une certaine expérience en ressources humaines et un degré élevé de confort en rôle conseil. C'est pourquoi vous auriez besoin des qualifications suivantes : - Entre 5 à 7 ans d'expérience à titre de Généraliste/Conseiller/Partenaire RH;- Une forte connaissance des meilleures pratiques RH (pour le cycle de vie complet des employés);- Une volonté de vous développer, mais aussi de développer les autres;- Une flexibilité d'esprit et une certaine agilité dans votre approche;- La volonté d'avoir du plaisir tout en étant efficace;- Un anglais avancé. SommaireCe poste vous intéresse ? Vous aimeriez en savoir plus ? Appliquez dès aujourd'hui des 3 façons suivantes : - En faisant parvenir votre CV par courriel à melissa.rose@randstad.ca- En communiquant avec Mélissa Rose directement par LinkedIn - En appliquant directement sur le site de randstad.ca Au plaisir, Mélissa Rose438-340-5791melissa.rose@randstad.ca Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Vaudreuil-Dorion, Québec
      • Permanent
      conseiller ressources humainesposte permanentOuest de l'île (avec télé-travail)Faire partie d'une organisation qui est un grand employeur au Québec et avoir des possibilités d'avancement vous parle?Aimeriez-vous être une personne ressource en matière de ressources humaines, tout en faisant partie d'une grande équipe RH et en ayant accès à un centre d'expertise RH? Si la possibilité de vous développer professionnel vous allume, continuez votre lecture car cette entreprise d'envergure pourrait vous donner le poste de Conseiller (ère) ressources humaines que vous attendiez! AvantagesVoici quelques avantages que vous pourrez avoir en occupant ce poste de conseiller (ère) ressources humaines:- Faire partie d'une grande équipe RH et avoir la possibilité d'évoluer au sein d'une grande entreprise- Occuper un vrai rôle d'influence et de conseil auprès de son groupe client- Un horaire flexible et la possibilité de faire du télétravail en mode hybride - Un programme de rémunération globale intéressant (assurances, REER, vacances et journées mobiles supplémentaires) ResponsabilitésVoici à quoi ressemblerait votre quotidien dans ce rôle de conseiller (ère) ressources humaines:- Agir à titre de personne-ressource et de coach auprès des gestionnaires de ton groupe client tant au niveau de l’application des politiques RH que pour l’interprétation des lois, règlements et normes du travail.- Animer des groupes de discussion de gestionnaires pour les sujets reliés à la meilleure gestion de leurs ressources humaines;- Faire l'analyse des besoins et participer à la mise en place des programmes de formation;- Participer à la mise en place des stratégies de recrutement;- Participer à l'élaboration des stratégies et à la mise en place des projets en rémunération;- Collaborer à tous les projets relatifs aux RH. QualificationsLes exigences du poste:- Un minimum de deux ans d'expérience comme généraliste ressources humaines; - Être reconnue comme étant une personne professionnelle, dynamique, organisée, bienveillante, et collaboratrice. - Une excellente maîtrise du français, maîtrise de l'anglais un atout! SommaireQue ce soit pour exprimer votre intérêt ou pour poser plus de questions, vous pouvez m'écrire directement au dalar.messerkhanian@randstad.ca ou me contacter à travers LinkedIn.Si déjà le poste vous intéresse, appliquez dès aujourd'hui sur cet affichage!Au plaisir!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      conseiller ressources humainesposte permanentOuest de l'île (avec télé-travail)Faire partie d'une organisation qui est un grand employeur au Québec et avoir des possibilités d'avancement vous parle?Aimeriez-vous être une personne ressource en matière de ressources humaines, tout en faisant partie d'une grande équipe RH et en ayant accès à un centre d'expertise RH? Si la possibilité de vous développer professionnel vous allume, continuez votre lecture car cette entreprise d'envergure pourrait vous donner le poste de Conseiller (ère) ressources humaines que vous attendiez! AvantagesVoici quelques avantages que vous pourrez avoir en occupant ce poste de conseiller (ère) ressources humaines:- Faire partie d'une grande équipe RH et avoir la possibilité d'évoluer au sein d'une grande entreprise- Occuper un vrai rôle d'influence et de conseil auprès de son groupe client- Un horaire flexible et la possibilité de faire du télétravail en mode hybride - Un programme de rémunération globale intéressant (assurances, REER, vacances et journées mobiles supplémentaires) ResponsabilitésVoici à quoi ressemblerait votre quotidien dans ce rôle de conseiller (ère) ressources humaines:- Agir à titre de personne-ressource et de coach auprès des gestionnaires de ton groupe client tant au niveau de l’application des politiques RH que pour l’interprétation des lois, règlements et normes du travail.- Animer des groupes de discussion de gestionnaires pour les sujets reliés à la meilleure gestion de leurs ressources humaines;- Faire l'analyse des besoins et participer à la mise en place des programmes de formation;- Participer à la mise en place des stratégies de recrutement;- Participer à l'élaboration des stratégies et à la mise en place des projets en rémunération;- Collaborer à tous les projets relatifs aux RH. QualificationsLes exigences du poste:- Un minimum de deux ans d'expérience comme généraliste ressources humaines; - Être reconnue comme étant une personne professionnelle, dynamique, organisée, bienveillante, et collaboratrice. - Une excellente maîtrise du français, maîtrise de l'anglais un atout! SommaireQue ce soit pour exprimer votre intérêt ou pour poser plus de questions, vous pouvez m'écrire directement au dalar.messerkhanian@randstad.ca ou me contacter à travers LinkedIn.Si déjà le poste vous intéresse, appliquez dès aujourd'hui sur cet affichage!Au plaisir!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Saint-Laurent, Québec
      • Permanent
      Coordonnateur (rice) en ressources humainesTélétravail – éventuellement hybrideDorvalTemps plein – Heures flexibleVous êtes en quête d'une nouvelle expérience en ressources humaines? Vous êtes débrouillard et aimer prendre des initiatives? Ce poste de coordonnateur en Ressources humaines est pour vous !Notre Client est une entreprise dans le domaine de service est à la recherche d'une personne dynamique et proactive pour joindre à leur équipe ressources humaines. Cette entreprise est à la recherche de quelqu’un de dynamique qui se démarque par sa débrouillardise et qui n’a pas peur de prendre de l’initiative.Vous pensez être la personne que nous recherchons? Envoyer directement votre CV au brittany.wallace@randstad.ca ou au 438-364-8836 ou écrivez-moi sur LinkedIn.AvantagesAu titre de Coordonnateur en ressources humaines vous avez le droit aux avantages suivants:- Flexibilité du travail à domicile (éventuellement hybride)- Heures flexible- Assurances collectives complet- Événements sociaux de l'entreprise- Faire partie d'une équipe collaborative dans une entreprise en pleine croissanceResponsabilitésVoici les tâches qui vous effectuerez;- Préparer et assurer les communications internes- Assister la recruteuse interne- Effectuer la gestion des dossiers des employés- Apporter un soutien aux collègues et aux gestionnaires- Collaborer avec l'équipe des ressources humaines dans divers projets RHQualificationsVous êtes la personne idéale pour le poste de Coordonnateur en ressources humaines si vous avez les qualifications suivantes:- 1 an d’expérience en ressources humaines ou dans un poste similaire- Excellente compétence en communication (bilingue)- Faire preuve de discrétion, de professionnalisme et confidentialité- Maîtriser les logiciels Excel, Word, Outlook- Bonne capacité à travailler dans un environnement a rythme rapideSommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Postulez directement en ligne ou envoyez votre cv à brittany.wallace@randstad.ca ! Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texteBrittanyRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Coordonnateur (rice) en ressources humainesTélétravail – éventuellement hybrideDorvalTemps plein – Heures flexibleVous êtes en quête d'une nouvelle expérience en ressources humaines? Vous êtes débrouillard et aimer prendre des initiatives? Ce poste de coordonnateur en Ressources humaines est pour vous !Notre Client est une entreprise dans le domaine de service est à la recherche d'une personne dynamique et proactive pour joindre à leur équipe ressources humaines. Cette entreprise est à la recherche de quelqu’un de dynamique qui se démarque par sa débrouillardise et qui n’a pas peur de prendre de l’initiative.Vous pensez être la personne que nous recherchons? Envoyer directement votre CV au brittany.wallace@randstad.ca ou au 438-364-8836 ou écrivez-moi sur LinkedIn.AvantagesAu titre de Coordonnateur en ressources humaines vous avez le droit aux avantages suivants:- Flexibilité du travail à domicile (éventuellement hybride)- Heures flexible- Assurances collectives complet- Événements sociaux de l'entreprise- Faire partie d'une équipe collaborative dans une entreprise en pleine croissanceResponsabilitésVoici les tâches qui vous effectuerez;- Préparer et assurer les communications internes- Assister la recruteuse interne- Effectuer la gestion des dossiers des employés- Apporter un soutien aux collègues et aux gestionnaires- Collaborer avec l'équipe des ressources humaines dans divers projets RHQualificationsVous êtes la personne idéale pour le poste de Coordonnateur en ressources humaines si vous avez les qualifications suivantes:- 1 an d’expérience en ressources humaines ou dans un poste similaire- Excellente compétence en communication (bilingue)- Faire preuve de discrétion, de professionnalisme et confidentialité- Maîtriser les logiciels Excel, Word, Outlook- Bonne capacité à travailler dans un environnement a rythme rapideSommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Postulez directement en ligne ou envoyez votre cv à brittany.wallace@randstad.ca ! Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texteBrittanyRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montréal, Québec
      • Permanent
      Conseiller (ère) ressources humainesHybride PermanenteMontréal vieux portVous êtes une personne qui adorez le rôle conseil et vous impliquer sur divers volets auprès des gestionnaires et des employés ? Vous désirez vous impliquer dans une entreprise en croissance rapide ? Vous aimez les environnements qui bougent, en changement et qui vous offrent de beaux défis ?Une entreprise dans la domaine des technologies est à la recherche d'un conseiller (ère) en ressources humaines pour rejoindre leur équipe collaborative RH.Voici une offre à ne pas manquer !Postulez maintenant à : brittany.wallace@randstad.caAvantagesEn tant que Conseiller (ère) ressources humaines , vous bénéficierez des avantages suivants :- Modèle de travail hybride- Horaire flexible- Salaire compétitifs et bonus- Assurance et contribution REER- Travailler au sein d'une équipe dynamique et collaboratif ResponsabilitésResponsabilités du Conseiller (ère) ressources humaines : - Prendre part activement aux développement des pratiques en RH- Gérer l'intégration des nouvelles recrues- Jouer un rôle essentiel dans les pratiques d'engagement des employés - Contribuer à la gestion des performances- Tenir à jour l'information et les données relatives aux ressources humainesQualificationsVoici les qualifications requises pour le poste :- Un Baccalauréat ou un certificat en gestion des ressources humaines- Une expérience de 1 - 3 ans dans un poste similaire- Bilingue - Orienté dans le détail - Forte capacité à respecter les délaisSommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Postulez directement en ligne ou encoyez votre cv à brittany.wallace@randstad.ca ! Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texteBrittanyRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Conseiller (ère) ressources humainesHybride PermanenteMontréal vieux portVous êtes une personne qui adorez le rôle conseil et vous impliquer sur divers volets auprès des gestionnaires et des employés ? Vous désirez vous impliquer dans une entreprise en croissance rapide ? Vous aimez les environnements qui bougent, en changement et qui vous offrent de beaux défis ?Une entreprise dans la domaine des technologies est à la recherche d'un conseiller (ère) en ressources humaines pour rejoindre leur équipe collaborative RH.Voici une offre à ne pas manquer !Postulez maintenant à : brittany.wallace@randstad.caAvantagesEn tant que Conseiller (ère) ressources humaines , vous bénéficierez des avantages suivants :- Modèle de travail hybride- Horaire flexible- Salaire compétitifs et bonus- Assurance et contribution REER- Travailler au sein d'une équipe dynamique et collaboratif ResponsabilitésResponsabilités du Conseiller (ère) ressources humaines : - Prendre part activement aux développement des pratiques en RH- Gérer l'intégration des nouvelles recrues- Jouer un rôle essentiel dans les pratiques d'engagement des employés - Contribuer à la gestion des performances- Tenir à jour l'information et les données relatives aux ressources humainesQualificationsVoici les qualifications requises pour le poste :- Un Baccalauréat ou un certificat en gestion des ressources humaines- Une expérience de 1 - 3 ans dans un poste similaire- Bilingue - Orienté dans le détail - Forte capacité à respecter les délaisSommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Postulez directement en ligne ou encoyez votre cv à brittany.wallace@randstad.ca ! Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texteBrittanyRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montréal, Québec
      • Permanent
      ** Ce poste vous intéresse? Afin d'accélérer le processus, envoyer directement votre CV à lea.belanger@randstad.ca ou 514.206-7307 ou écrivez-moi directement sur LinkedInUne entreprise dans le domaine dentaire au premier rang de son industrie est à la recherche de son coordonnateure en avantages sociaux. Si vous êtes quelqu'un de méticuleux et aimeriez être la personne ressources pour tout ce qui est relié aux avantages sociaux, nous avons un poste pour vous!Pourquoi attendre, appliquer sur ce poste immédiatement!Poste: Coordonnateur des avantages sociauxEmplacement: Ville Saint-LaurentDurée: PermanentType: Hybride, 2-3 jours au bureau par semaineAvantagesEn tant que Coorodnnateur des avantages sociaux , vous aurez le droit aux avantages suivants :- Trousse des assurances complètes avec une prime payé par l'employeur;- 2 semaines de vacances;- Télétravail autorisé en mode hybride;- Laptop et cellulaire fournie;- Horaire de 37.5h/semaine;- 8 à 17h non-flexible;- Entreprise localisée à 1 min du train de banlieue; - Un salaire à la hauteur de vos attentes et qui reflète la réalité du marché actuel;- Intégrer une entreprise en constante évolution et en pleine croissance;ResponsabilitésVoici les responsabilités du poste:- Être la personne ressource pour les employés pour toute questions sur les avantages sociaux;- Soutien aux gestionnaires sur différents projets concernant les avantages sociaux;- Etre à l'écoute des employés;- Effectuer l'adhésion des REER et avantages sociaux pour l'ensemble des employés;- Effectuer la terminaison des avantages sociaux lorsqu'un employé quitte; - Effcetuer des taches reliés aux invalidités, CNESST etc;- Autres tâches connexes;QualificationsVous devez posséder les qualifications suivantes:- Bilinguisme essentiel- Avoir une base dans les connaisances reliés aux avantages sociaux;- Être autonome et organisée- Être un joueur d'équipe;SommaireVous pensez être la personne que nous recherchons? Envoyer directement votre CV au lea.belanger@randstad.ca ou au 514.206.7307 ou écrivez-moi sur Linkedin.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      ** Ce poste vous intéresse? Afin d'accélérer le processus, envoyer directement votre CV à lea.belanger@randstad.ca ou 514.206-7307 ou écrivez-moi directement sur LinkedInUne entreprise dans le domaine dentaire au premier rang de son industrie est à la recherche de son coordonnateure en avantages sociaux. Si vous êtes quelqu'un de méticuleux et aimeriez être la personne ressources pour tout ce qui est relié aux avantages sociaux, nous avons un poste pour vous!Pourquoi attendre, appliquer sur ce poste immédiatement!Poste: Coordonnateur des avantages sociauxEmplacement: Ville Saint-LaurentDurée: PermanentType: Hybride, 2-3 jours au bureau par semaineAvantagesEn tant que Coorodnnateur des avantages sociaux , vous aurez le droit aux avantages suivants :- Trousse des assurances complètes avec une prime payé par l'employeur;- 2 semaines de vacances;- Télétravail autorisé en mode hybride;- Laptop et cellulaire fournie;- Horaire de 37.5h/semaine;- 8 à 17h non-flexible;- Entreprise localisée à 1 min du train de banlieue; - Un salaire à la hauteur de vos attentes et qui reflète la réalité du marché actuel;- Intégrer une entreprise en constante évolution et en pleine croissance;ResponsabilitésVoici les responsabilités du poste:- Être la personne ressource pour les employés pour toute questions sur les avantages sociaux;- Soutien aux gestionnaires sur différents projets concernant les avantages sociaux;- Etre à l'écoute des employés;- Effectuer l'adhésion des REER et avantages sociaux pour l'ensemble des employés;- Effectuer la terminaison des avantages sociaux lorsqu'un employé quitte; - Effcetuer des taches reliés aux invalidités, CNESST etc;- Autres tâches connexes;QualificationsVous devez posséder les qualifications suivantes:- Bilinguisme essentiel- Avoir une base dans les connaisances reliés aux avantages sociaux;- Être autonome et organisée- Être un joueur d'équipe;SommaireVous pensez être la personne que nous recherchons? Envoyer directement votre CV au lea.belanger@randstad.ca ou au 514.206.7307 ou écrivez-moi sur Linkedin.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montréal, Québec
      • Permanent
      Poste: Généraliste en ressources humaines Emplacement: Anjou (Montréal)Poste hybride télétravail et présentiel Type de poste: Permanent Type d'entreprise: manufacturièreVous êtes autonome et polyvalent? Les ressources humaines vous passionnent et vous voulez intégrer une grande entreprise Canadienne manufacturière qui existe depuis plus de 80 ans? Une entreprise familiale ou les employés sont appréciés? Dans le poste de coordonnateur en ressources humaines, vous allez vous occuper de leur succursale d’Anjou. AvantagesAvantages sociaux complet payé à 100% par l'employeur dès jour 1REER collectif avec cotisation employeur après 2ansHoraire flexible Vacances dès la première annéePoste hybride, moitié télétravail et moitié présentiel Stationnement gratuit sur placeResponsabilitésDans le poste de coordonnateur ressources humaines à Anjou, vous allez effectuer les tâches suivantes:- Faire le recrutement de A à Z principalement pour l'entrepôt en collaboration avec le directeur- Intégration des nouveaux employés- Créer un programme pour l'attraction et la rétention des employés- Appliquer les politiques en place- Gestion des dossiers absences, maladie et CNESST- Planifier des réunions trimestrielles avec les employés- Participer à plusieurs projets - Autres tâches connexesQualificationsVous êtes la personne idéale si vous possédez les qualifications suivantes :BAC en RH ou Relation de travail Minimum 2 ans expérience dans un poste similaireAnglais avancé SommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à sabrina.purdy@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sabrina-purdy-78bb249a/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Poste: Généraliste en ressources humaines Emplacement: Anjou (Montréal)Poste hybride télétravail et présentiel Type de poste: Permanent Type d'entreprise: manufacturièreVous êtes autonome et polyvalent? Les ressources humaines vous passionnent et vous voulez intégrer une grande entreprise Canadienne manufacturière qui existe depuis plus de 80 ans? Une entreprise familiale ou les employés sont appréciés? Dans le poste de coordonnateur en ressources humaines, vous allez vous occuper de leur succursale d’Anjou. AvantagesAvantages sociaux complet payé à 100% par l'employeur dès jour 1REER collectif avec cotisation employeur après 2ansHoraire flexible Vacances dès la première annéePoste hybride, moitié télétravail et moitié présentiel Stationnement gratuit sur placeResponsabilitésDans le poste de coordonnateur ressources humaines à Anjou, vous allez effectuer les tâches suivantes:- Faire le recrutement de A à Z principalement pour l'entrepôt en collaboration avec le directeur- Intégration des nouveaux employés- Créer un programme pour l'attraction et la rétention des employés- Appliquer les politiques en place- Gestion des dossiers absences, maladie et CNESST- Planifier des réunions trimestrielles avec les employés- Participer à plusieurs projets - Autres tâches connexesQualificationsVous êtes la personne idéale si vous possédez les qualifications suivantes :BAC en RH ou Relation de travail Minimum 2 ans expérience dans un poste similaireAnglais avancé SommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à sabrina.purdy@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sabrina-purdy-78bb249a/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Laval, Québec
      • Permanent
      ** Ce poste vous intéresse? Afin d'accélérer le processus, envoyer directement votre CV à lea.belanger@randstad.ca ou 514.206-7307 ou écrivez-moi directement sur LinkedInTitre du poste : Technicien en ressources humainesType: PermanentTélétravail: 2 jours par semaineEmplacement : Laval Vous êtes passionné par les ressources humaines, vous êtes à la recherche d'un nouveau défi stimulant? Vous aimeriez travailler pour une entreprise qui est un leader dans le monde de la sécurité et vous souhaitez faire une différence?Ce rôle est pour vous !AvantagesEn tant que Technicien ressources humaines , vous aurez le droit aux avantages suivants :- Salaire compétitif;- 2 semaines de vacances;- 2 journées en télétravail permis;- Trousse complète d'avantages sociaux après 3 mois;- Horaire flexible de 37,50h\semaine;- Avoir accès à un RVER après 1 an avec cogtisation de l'employeur;- Développer ses compétences sur plusieurs aspects des ressources humaines;- Prendre de l'expérience auprès dune équipe dynamique et engagée;ResponsabilitésEn tant que Technicien en ressources humaines et paie, voici les tâches que vous effectuerez:- Répondre aux questions des employés;- Assurer les modifications et les suivis de la paie;- Effectuer efficacement le processus complet de recrutement selon les besoins des gestionnaires;- Coordonner l’acceuil et intégration des nouveaux employés;- Maintenir les dossiers de formation des employés à jour;- Saisir et maintenir à jour les données des employés- Jouer un role conseil auprès des gestionnaires pour tous les segments RH ( SST, Relation de travail, recrutement etc)- Être en charge de la gestion des avantages sociaux;- Et plus encoreQualificationsVous êtes la personne idéale pour le poste de Technicien en ressources humaines et paie si vous avez les qualifications suivantes:- Avoir 2 à 3 années d'expériences dans un emploi en Ressources humaines généraliste;- Être détenteur d'un DEC en sciences humaines ou un certificat en Ressources humaines ou un BAC en Ressources humaines ou en Relation industrielles ou tout autres domaines connexes- Être parfaitement bilingue;- Avoir une bonne rapidité d'exécution et être efficace;- Être Débrouillard et avoir le sens de l'initiative- Avoir une excellente connaissance de la suite Microsoft OfficeSommaireVous pensez être la personne que nous recherchons? Envoyer directement votre CV au lea.belanger@randstad.ca ou au 514.206.7307 ou écrivez-moi sur Linkedin.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      ** Ce poste vous intéresse? Afin d'accélérer le processus, envoyer directement votre CV à lea.belanger@randstad.ca ou 514.206-7307 ou écrivez-moi directement sur LinkedInTitre du poste : Technicien en ressources humainesType: PermanentTélétravail: 2 jours par semaineEmplacement : Laval Vous êtes passionné par les ressources humaines, vous êtes à la recherche d'un nouveau défi stimulant? Vous aimeriez travailler pour une entreprise qui est un leader dans le monde de la sécurité et vous souhaitez faire une différence?Ce rôle est pour vous !AvantagesEn tant que Technicien ressources humaines , vous aurez le droit aux avantages suivants :- Salaire compétitif;- 2 semaines de vacances;- 2 journées en télétravail permis;- Trousse complète d'avantages sociaux après 3 mois;- Horaire flexible de 37,50h\semaine;- Avoir accès à un RVER après 1 an avec cogtisation de l'employeur;- Développer ses compétences sur plusieurs aspects des ressources humaines;- Prendre de l'expérience auprès dune équipe dynamique et engagée;ResponsabilitésEn tant que Technicien en ressources humaines et paie, voici les tâches que vous effectuerez:- Répondre aux questions des employés;- Assurer les modifications et les suivis de la paie;- Effectuer efficacement le processus complet de recrutement selon les besoins des gestionnaires;- Coordonner l’acceuil et intégration des nouveaux employés;- Maintenir les dossiers de formation des employés à jour;- Saisir et maintenir à jour les données des employés- Jouer un role conseil auprès des gestionnaires pour tous les segments RH ( SST, Relation de travail, recrutement etc)- Être en charge de la gestion des avantages sociaux;- Et plus encoreQualificationsVous êtes la personne idéale pour le poste de Technicien en ressources humaines et paie si vous avez les qualifications suivantes:- Avoir 2 à 3 années d'expériences dans un emploi en Ressources humaines généraliste;- Être détenteur d'un DEC en sciences humaines ou un certificat en Ressources humaines ou un BAC en Ressources humaines ou en Relation industrielles ou tout autres domaines connexes- Être parfaitement bilingue;- Avoir une bonne rapidité d'exécution et être efficace;- Être Débrouillard et avoir le sens de l'initiative- Avoir une excellente connaissance de la suite Microsoft OfficeSommaireVous pensez être la personne que nous recherchons? Envoyer directement votre CV au lea.belanger@randstad.ca ou au 514.206.7307 ou écrivez-moi sur Linkedin.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montreal, Québec
      • Permanent
      Titre du poste : conseiller en acquisition de talents Poste permanentEmplacement : Hybride / MontréalRandstad est à la recherche d'un talent passionné de recrutement pour combler un poste permanent comme Conseiller acquisition de talents pour son client basé au centre ville de MontréalTu aimes recruter tous type de poste et ce partout au Canada? Tu es passionnée et tu recherches une belle entreprise véhiculant de belles valeurs de respect et ?Aimeriez-vous intégrer une équipe passionnée qui œuvre dans un environnement dynamique et respectueux, Notre client est l’employeur qui saura vous plaire.AvantagesVoici quelques-uns des avantages qui sont offerts:-Salaire concurrentiel : vos compétences seront rémunérées à leur juste valeur.-Excellent programme d’assurances collectives adapté à vos besoins.-Excellents programmes de formation et de développement du personnel -Excellent programme d’assurances collectives-Horaire flexible-REER collectif participatif par l’employeur.ResponsabilitésCe poste est idéal pour un recruteur chevronné qui est en mesure d’exercer les fonctions suivantes :-Faire le cycle complet de recrutement des postes corporatifs partout au Canada;-Établir de bonnes relations avec les gestionnaires recruteurs -Chercher continuellement à améliorer l’expérience des candidats, des nouvelles embauches, des gestionnaires recruteurs et des recruteurs, - Faire les entrevues virtuelles;- Favoriser la diversité, l’équité et l’inclusion,- Participer à divers projets RH tels que développer la marque employeur- Effectuer toutes autres tâches connexes à l'acquisition de talents.QualificationsCe qu’il faut pour réussir vos missions :-Au moins 3 ans d’expérience en recherche/recrutement de talents - Diplôme d’études collégiales en ressources humaines ou autre formation pertinente;- Maitrise du cycle complet de l'acquisition de talents- Bilinguisme (français, anglais) tant à l’oral qu’à l’écrit-une expérience en sourcing;SommaireCOMMENT POSTULER ?Vous pensez être la personne que nous recherchons? Envoyer directement votre CV au karima.boudadr@randstad.ca ou écrivez-moi sur Linkedin.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Titre du poste : conseiller en acquisition de talents Poste permanentEmplacement : Hybride / MontréalRandstad est à la recherche d'un talent passionné de recrutement pour combler un poste permanent comme Conseiller acquisition de talents pour son client basé au centre ville de MontréalTu aimes recruter tous type de poste et ce partout au Canada? Tu es passionnée et tu recherches une belle entreprise véhiculant de belles valeurs de respect et ?Aimeriez-vous intégrer une équipe passionnée qui œuvre dans un environnement dynamique et respectueux, Notre client est l’employeur qui saura vous plaire.AvantagesVoici quelques-uns des avantages qui sont offerts:-Salaire concurrentiel : vos compétences seront rémunérées à leur juste valeur.-Excellent programme d’assurances collectives adapté à vos besoins.-Excellents programmes de formation et de développement du personnel -Excellent programme d’assurances collectives-Horaire flexible-REER collectif participatif par l’employeur.ResponsabilitésCe poste est idéal pour un recruteur chevronné qui est en mesure d’exercer les fonctions suivantes :-Faire le cycle complet de recrutement des postes corporatifs partout au Canada;-Établir de bonnes relations avec les gestionnaires recruteurs -Chercher continuellement à améliorer l’expérience des candidats, des nouvelles embauches, des gestionnaires recruteurs et des recruteurs, - Faire les entrevues virtuelles;- Favoriser la diversité, l’équité et l’inclusion,- Participer à divers projets RH tels que développer la marque employeur- Effectuer toutes autres tâches connexes à l'acquisition de talents.QualificationsCe qu’il faut pour réussir vos missions :-Au moins 3 ans d’expérience en recherche/recrutement de talents - Diplôme d’études collégiales en ressources humaines ou autre formation pertinente;- Maitrise du cycle complet de l'acquisition de talents- Bilinguisme (français, anglais) tant à l’oral qu’à l’écrit-une expérience en sourcing;SommaireCOMMENT POSTULER ?Vous pensez être la personne que nous recherchons? Envoyer directement votre CV au karima.boudadr@randstad.ca ou écrivez-moi sur Linkedin.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Anjou, Québec
      • Permanent
      Chers Conseillers en ressources humaines, je m'adresse à vous!L'industrie du pharmaceutique vous intéresse? Vous croyez fortement qu'il est primordial de développer de bonnes relations avec les gens? Avez-vous envi de toucher à plusieurs volets des RH? J'ai le poste pour vous!Une entreprise dans le domaine pharmaceutique située dans l'Est de Montréal est à la recherche de son prochain Conseiller en acquisition de talents.Avantages-Une belle flexibilité dans son quotidien;-La chance de faire partie d'une équipe dynamique qui veut avancer ensemble;-La stabilité de l'industrie pharmaceutique;-Une bonne rémunération globale avantageuse.Responsabilités-Agir à titre de "coach" pour les superviseurs de production;-Être la personne de référence en matière de relations avec les employés;-Travailler en équipe pour couvrir les besoins de recrutement;-Gestion de performance et d'avis disciplinaires;-Travailler conjointement avec la Conseillère SST dans la gestion de dossiers.Qualifications-Baccalauréat en ressources humaines ou relations industrielles;-Un minimum de 5 ans en ressources humaines;-Expérience dans un environnement manufacturier (un atout)-Dynamique;-Accessible;-Fort côté relationnel;SommaireCette opportunité vous intéresse? N'attendez pas avant de m'envoyer votre candidature: sebastien.maranda@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Chers Conseillers en ressources humaines, je m'adresse à vous!L'industrie du pharmaceutique vous intéresse? Vous croyez fortement qu'il est primordial de développer de bonnes relations avec les gens? Avez-vous envi de toucher à plusieurs volets des RH? J'ai le poste pour vous!Une entreprise dans le domaine pharmaceutique située dans l'Est de Montréal est à la recherche de son prochain Conseiller en acquisition de talents.Avantages-Une belle flexibilité dans son quotidien;-La chance de faire partie d'une équipe dynamique qui veut avancer ensemble;-La stabilité de l'industrie pharmaceutique;-Une bonne rémunération globale avantageuse.Responsabilités-Agir à titre de "coach" pour les superviseurs de production;-Être la personne de référence en matière de relations avec les employés;-Travailler en équipe pour couvrir les besoins de recrutement;-Gestion de performance et d'avis disciplinaires;-Travailler conjointement avec la Conseillère SST dans la gestion de dossiers.Qualifications-Baccalauréat en ressources humaines ou relations industrielles;-Un minimum de 5 ans en ressources humaines;-Expérience dans un environnement manufacturier (un atout)-Dynamique;-Accessible;-Fort côté relationnel;SommaireCette opportunité vous intéresse? N'attendez pas avant de m'envoyer votre candidature: sebastien.maranda@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • St-Bruno, Québec
      • Permanent
      Votre défi! Sous la responsabilité du directeur gestion des compétences, le technicien développement des compétences a pour mission de coordonner la logistique de l’ensemble des activités de formation offertes par son département aux partenaires d’affaires de manière à répondre aux objectifs stratégiques de Cascades. Vous élaborez les calendriers annuels de formation et en assurez le suivi tout en garantissant l’exactitude des informations présentes ainsi que l’accessibilité aux outils de formation. En outre, vous appuyez les spécialistes pour assurer une prestation adéquate de la formation aux participants basée sur les meilleures pratiques en vigueur afin de maximiser le transfert et l’acquisition des compétences. Vous soutenez aussi les usagers dans leurs problématiques associées aux systèmes de gestion de la formation pour en assurer une utilisation optimale. Vous contribuez ainsi à offrir une expérience d’apprentissage stimulante et enrichissante qui satisfait pleinement les besoins des partenaires d’affaires.Vos responsabilités Le technicien en développement des compétences aura comme principales responsabilités: Voir au bon déroulement des activités de formation.Assurer l’exactitude des données du système de gestion de la formation.Prendre en charge le suivi des enjeux des usagers et leur proposer des solutions adéquates.Assurer une expérience de formation attrayante et enrichissante aux participants en répondant à leurs questions et à leurs besoins.Assurer la gouvernance et l’intégrité des données dans LMS.Planifier et à assurer la disponibilité des requis de formation : formateur, équipement, matériel, locaux, etc.Établir les calendriers annuels de formation et mettre à jour l’offre de formation dans le système de gestion de la formation.Effectuer les suivis avec les différents fournisseurs.Offrir un soutien aux spécialistes de formation afin d’assurer une prestation optimale de la formation.Colliger et analyser les demandes de formation et en tirer des recommandations.Effectuer le suivi des coûts des activités de formation, de la facturation et assurer la comparaison avec les budgets.Veiller à la production des rapports de données statistiques de formation et des sondages de satisfaction.Collaborer à la planification des événements et déplacements d’affaires.Votre bagage et vos forces Le technicien en développement des compétences doit posséder les qualifications suivantes: Posséder une formation en administration, en gestion de données ou autre formation jugée pertinente.Détenir de l’expérience avec un LMS (Learning management system).Avoir une bonne capacité d’apprentissage et le désir d’acquérir de nouvelles compétences.Posséder un grand souci de la satisfaction des partenaires d’affaires.Faire preuve de rigueur pour produire les livrables sous sa responsabilité.Avoir l’esprit de collaboration pour travailler étroitement avec tous les membres de l’équipe.Posséder un grand sens de l’organisation et des priorités, être autonome et responsable.Être bilingue.Avoir d'excellentes aptitudes pour travailler avec différents outils technologiques.Posséder une connaissance approfondie des plateformes technologiques destinées aux ressources humaines. #révélezvotrepotentiel #laviechezCascadesCascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste. L'emploi du masculin dans nos communications désigne autant les femmes que les hommes. À propos de CascadesFaire partie de Cascades, c’est révéler le plein potentiel de la matière, des gens et des idées. Nous sommes source de possibilités. Depuis 1964, nous proposons des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d’emballage, d’hygiène et de récupération.Rejoignez 12 000 femmes et hommes travaillant dans un réseau de plus de 90 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord et en Europe. 
      Votre défi! Sous la responsabilité du directeur gestion des compétences, le technicien développement des compétences a pour mission de coordonner la logistique de l’ensemble des activités de formation offertes par son département aux partenaires d’affaires de manière à répondre aux objectifs stratégiques de Cascades. Vous élaborez les calendriers annuels de formation et en assurez le suivi tout en garantissant l’exactitude des informations présentes ainsi que l’accessibilité aux outils de formation. En outre, vous appuyez les spécialistes pour assurer une prestation adéquate de la formation aux participants basée sur les meilleures pratiques en vigueur afin de maximiser le transfert et l’acquisition des compétences. Vous soutenez aussi les usagers dans leurs problématiques associées aux systèmes de gestion de la formation pour en assurer une utilisation optimale. Vous contribuez ainsi à offrir une expérience d’apprentissage stimulante et enrichissante qui satisfait pleinement les besoins des partenaires d’affaires.Vos responsabilités Le technicien en développement des compétences aura comme principales responsabilités: Voir au bon déroulement des activités de formation.Assurer l’exactitude des données du système de gestion de la formation.Prendre en charge le suivi des enjeux des usagers et leur proposer des solutions adéquates.Assurer une expérience de formation attrayante et enrichissante aux participants en répondant à leurs questions et à leurs besoins.Assurer la gouvernance et l’intégrité des données dans LMS.Planifier et à assurer la disponibilité des requis de formation : formateur, équipement, matériel, locaux, etc.Établir les calendriers annuels de formation et mettre à jour l’offre de formation dans le système de gestion de la formation.Effectuer les suivis avec les différents fournisseurs.Offrir un soutien aux spécialistes de formation afin d’assurer une prestation optimale de la formation.Colliger et analyser les demandes de formation et en tirer des recommandations.Effectuer le suivi des coûts des activités de formation, de la facturation et assurer la comparaison avec les budgets.Veiller à la production des rapports de données statistiques de formation et des sondages de satisfaction.Collaborer à la planification des événements et déplacements d’affaires.Votre bagage et vos forces Le technicien en développement des compétences doit posséder les qualifications suivantes: Posséder une formation en administration, en gestion de données ou autre formation jugée pertinente.Détenir de l’expérience avec un LMS (Learning management system).Avoir une bonne capacité d’apprentissage et le désir d’acquérir de nouvelles compétences.Posséder un grand souci de la satisfaction des partenaires d’affaires.Faire preuve de rigueur pour produire les livrables sous sa responsabilité.Avoir l’esprit de collaboration pour travailler étroitement avec tous les membres de l’équipe.Posséder un grand sens de l’organisation et des priorités, être autonome et responsable.Être bilingue.Avoir d'excellentes aptitudes pour travailler avec différents outils technologiques.Posséder une connaissance approfondie des plateformes technologiques destinées aux ressources humaines. #révélezvotrepotentiel #laviechezCascadesCascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste. L'emploi du masculin dans nos communications désigne autant les femmes que les hommes. À propos de CascadesFaire partie de Cascades, c’est révéler le plein potentiel de la matière, des gens et des idées. Nous sommes source de possibilités. Depuis 1964, nous proposons des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d’emballage, d’hygiène et de récupération.Rejoignez 12 000 femmes et hommes travaillant dans un réseau de plus de 90 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord et en Europe. 
      • St-Bruno, Québec
      • Permanent
      Votre défi!Sous la responsabilité du directeur gestion des compétences, le conseiller développement organisationnel a pour mission de participer à la définition des besoins en formation des partenaires d’affaires et à l’élaboration de solutions andragogiques novatrices et adaptées aux contextes d’apprentissages actuels afin de répondre aux objectifs stratégiques de Cascades. Vous concevez et diffusez des formations basées sur les meilleures méthodes d’apprentissage et créez un environnement dynamique propice au transfert et à l’acquisition des compétences. Vous développez donc une stratégie de développement des compétences qui assure une expérience stimulante et enrichissante pour tous vos participants. En outre, vous renouvelez sans cesse le matériel de formation à votre charge et l’adaptée aux besoins d’affaires changeants de vos partenaires. Ainsi, vous contribuez significativement au développement des talents et des compétences clés au sein de l’entreprise nécessaires à sa pérennité et au maintien de son avantage concurrentiel.Vos responsabilités Le conseiller en développement organisationnel aura comme principales responsabilités: Contribuer au développement des compétences et à l’acquisition des connaissances des membres de l’équipe du processus d’affaires dont vous êtes responsable.Comprendre les besoins des partenaires d’affaires pour être en mesure de proposer des solutions d’apprentissages et atteindre le but.Développer une stratégie de formation et mettre au point le plan de cours.Diffuser les formations en vous appuyant sur les meilleures méthodes d’apprentissage et en tenant compte du contexte d’affaires.Transmettre de nouvelles compétences (savoir, savoir-être, savoir-faire).Évaluer et de consolider les acquis.Évaluer la progression des apprenants.Créer les conditions de réussite : accompagner l’apprenant, déceler les difficultés d’apprentissage, etc.Analyser votre propre pratique de formationAssurer le maintien des connaissances dans votre domaine et assurer un lien avec les comités de processus.Intégrer les ajouts de la solution pour maximiser le transfert de connaissance de la chaîne de valeurs.Assurer la mise à jour du matériel de formation sous votre responsabilité.Votre bagage et vos forces Le conseiller en développement organisationnel doit posséder les qualifications suivantes: Posséder une formation en RH, développement organisationel, gestion de la formation ou autre formation jugée pertinente.Posséder 3 à 5 ans d'expérience dans un rôle similaire.Détenir une expérience en andragogie et en concept de formation et développement des adultes.Maitriser les outils de formation et des plateformes technologiques.Connaitre les tendances en formation et des nouveaux concepts de formation technologique et en matière de réglementation.Posséder de grandes habiletés en communication, du tact et un bon sens politique.Avoir la capacité d’accompagner et de conseiller les partenaires d’affaires dans l’analyse de leurs besoins et la recherche de solutions.Avoir un grand souci de la satisfaction des partenaires d’affaires.Faire preuve de rigueur pour produire les livrables sous votre responsabilité.Posséder un esprit de collaboration pour travailler étroitement avec tous les membres de l’équipe.Avoir une grande capacité d’adaptation ainsi qu’une grande agilité permettant de s’adapter rapidement aux besoins des différentes parties prenantes.Avoir une habileté à transmettre de nouvelles compétences (savoir-être et savoir-faire).Posséder la capacité à évaluer et consolider les acquis.Être bilingue.  #révélezvotrepotentiel #laviechezCascadesCascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste. L'emploi du masculin dans nos communications désigne autant les femmes que les hommes. À propos de CascadesFaire partie de Cascades, c’est révéler le plein potentiel de la matière, des gens et des idées. Nous sommes source de possibilités. Depuis 1964, nous proposons des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d’emballage, d’hygiène et de récupération.Rejoignez 12 000 femmes et hommes travaillant dans un réseau de plus de 90 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord et en Europe. 
      Votre défi!Sous la responsabilité du directeur gestion des compétences, le conseiller développement organisationnel a pour mission de participer à la définition des besoins en formation des partenaires d’affaires et à l’élaboration de solutions andragogiques novatrices et adaptées aux contextes d’apprentissages actuels afin de répondre aux objectifs stratégiques de Cascades. Vous concevez et diffusez des formations basées sur les meilleures méthodes d’apprentissage et créez un environnement dynamique propice au transfert et à l’acquisition des compétences. Vous développez donc une stratégie de développement des compétences qui assure une expérience stimulante et enrichissante pour tous vos participants. En outre, vous renouvelez sans cesse le matériel de formation à votre charge et l’adaptée aux besoins d’affaires changeants de vos partenaires. Ainsi, vous contribuez significativement au développement des talents et des compétences clés au sein de l’entreprise nécessaires à sa pérennité et au maintien de son avantage concurrentiel.Vos responsabilités Le conseiller en développement organisationnel aura comme principales responsabilités: Contribuer au développement des compétences et à l’acquisition des connaissances des membres de l’équipe du processus d’affaires dont vous êtes responsable.Comprendre les besoins des partenaires d’affaires pour être en mesure de proposer des solutions d’apprentissages et atteindre le but.Développer une stratégie de formation et mettre au point le plan de cours.Diffuser les formations en vous appuyant sur les meilleures méthodes d’apprentissage et en tenant compte du contexte d’affaires.Transmettre de nouvelles compétences (savoir, savoir-être, savoir-faire).Évaluer et de consolider les acquis.Évaluer la progression des apprenants.Créer les conditions de réussite : accompagner l’apprenant, déceler les difficultés d’apprentissage, etc.Analyser votre propre pratique de formationAssurer le maintien des connaissances dans votre domaine et assurer un lien avec les comités de processus.Intégrer les ajouts de la solution pour maximiser le transfert de connaissance de la chaîne de valeurs.Assurer la mise à jour du matériel de formation sous votre responsabilité.Votre bagage et vos forces Le conseiller en développement organisationnel doit posséder les qualifications suivantes: Posséder une formation en RH, développement organisationel, gestion de la formation ou autre formation jugée pertinente.Posséder 3 à 5 ans d'expérience dans un rôle similaire.Détenir une expérience en andragogie et en concept de formation et développement des adultes.Maitriser les outils de formation et des plateformes technologiques.Connaitre les tendances en formation et des nouveaux concepts de formation technologique et en matière de réglementation.Posséder de grandes habiletés en communication, du tact et un bon sens politique.Avoir la capacité d’accompagner et de conseiller les partenaires d’affaires dans l’analyse de leurs besoins et la recherche de solutions.Avoir un grand souci de la satisfaction des partenaires d’affaires.Faire preuve de rigueur pour produire les livrables sous votre responsabilité.Posséder un esprit de collaboration pour travailler étroitement avec tous les membres de l’équipe.Avoir une grande capacité d’adaptation ainsi qu’une grande agilité permettant de s’adapter rapidement aux besoins des différentes parties prenantes.Avoir une habileté à transmettre de nouvelles compétences (savoir-être et savoir-faire).Posséder la capacité à évaluer et consolider les acquis.Être bilingue.  #révélezvotrepotentiel #laviechezCascadesCascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste. L'emploi du masculin dans nos communications désigne autant les femmes que les hommes. À propos de CascadesFaire partie de Cascades, c’est révéler le plein potentiel de la matière, des gens et des idées. Nous sommes source de possibilités. Depuis 1964, nous proposons des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d’emballage, d’hygiène et de récupération.Rejoignez 12 000 femmes et hommes travaillant dans un réseau de plus de 90 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord et en Europe. 
      • Kingsey Falls, Québec
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      Votre défi!Sous la responsabilité du vice-président RH, le directeur RH de secteur a pour mission de participer au déploiement du plan stratégique RH en encadrant les directeurs RH de son unité d’affaires dans l’atteinte des objectifs d’affaires et l’application des compétences opérationnelles. Vous agissez à titre d’expert en ressources humaines et en gestion et collaborez avec les centres d’expertise et les services partagés des ressources humaines pour cibler les besoins de votre secteur et mettre en œuvre des changements opérationnels innovants afin d’améliorer les processus RH en vigueur. Vous instaurez donc les meilleures pratiques de gestion des talents, de la relève, de la santé et de la sécurité au travail et mobilisez votre équipe à en faire la promotion au sein des usines. De ce fait, vous contribuez à la création d’une main-d'œuvre engagée, performante et aligné à la stratégie d’affaires, aux valeurs et à la culture de Cascades. Vos responsabilités Le directeur RH de secteur aura comme principales responsabilités: Appliquer les politiques et les processus d’affaires de l’entreprise.Accompagner les membres de l’équipe de gestion de votre secteur d’affaires et de les influencer positivement.Participer à la mise en œuvre des stratégies opérationnelles de ressources humaines dans les usines.Soutenir la transformation opérationnelle et la gestion de changement en travaillant conjointement avec les directions d’usines.Participer à la définition des besoins en ressources humaines de votre unité d’affaires, établir et proposer les actions prioritaires et assurer leur mise en œuvre.Soutenir la mobilisation des ressources humaines de vos unités conformément aux valeurs et à la stratégie d’affaires de Cascades.Appuyer la stratégie de développement du talent et de la relève.Favoriser le maintien d’un milieu de travail sain et sécuritaire pour l’ensemble des employés des moulins.Promouvoir une saine gestion de la santé.Favoriser et promouvoir les comportements éthiques, la culture et les valeurs de Cascades.Innover en vous inspirant des meilleures pratiques de gestion en ressources humaines. Votre bagage et vos forces Le directeur RH de secteur doit posséder les qualifications suivantes: Posséder un BAC en ressources humaines ou en relations industrielles.Détenir un minimum de 7 ans d'expérience dans un poste de direction.Posséder des compétences et des connaissances approfondies en gestion de la rémunération et des avantages sociaux, en gestion de la santé,  en gestion de talents, etc.Posséder de grandes aptitudes pour la gestion du changement à grande échelle et de ses répercussions à tous les niveaux de l’entreprise et sur tous les intervenants.Avoir de la facilité à accompagner et à conseiller les partenaires d’affaires dans l’analyse de leurs besoins et la recherche de solutions.Faire preuve de leadership et du savoir-faire pour susciter l’adhésion aux solutions proposées.Avoir une grande capacité d’écoute nécessaire pour comprendre rapidement les besoins et les enjeux.Posséder de bonnes compétences en analyse pour guider le choix des stratégies et établir les actions prioritaires en ressources humaines.Avoir une excellente capacité à bâtir et à soutenir une culture axée sur le client et fondée sur une approche humaine.Être un bon communicateur et prioriser le travail d'équipe.Avoir l'agilité nécessaire pour travailler avec différents outils technologiques.Maîtriser le français et l’anglais, la connaissance de l’espagnol (un atout).Être disponible pour voyager environ 40% du temps à travers le Canada et les États-Unis. #révélezvotrepotentiel #laviechezCascadesCascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste. L'emploi du masculin dans nos communications désigne autant les femmes que les hommes. À propos de CascadesFaire partie de Cascades, c’est révéler le plein potentiel de la matière, des gens et des idées. Nous sommes source de possibilités. Depuis 1964, nous proposons des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d’emballage, d’hygiène et de récupération.Rejoignez 12 000 femmes et hommes travaillant dans un réseau de plus de 90 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord et en Europe. 
      Votre défi!Sous la responsabilité du vice-président RH, le directeur RH de secteur a pour mission de participer au déploiement du plan stratégique RH en encadrant les directeurs RH de son unité d’affaires dans l’atteinte des objectifs d’affaires et l’application des compétences opérationnelles. Vous agissez à titre d’expert en ressources humaines et en gestion et collaborez avec les centres d’expertise et les services partagés des ressources humaines pour cibler les besoins de votre secteur et mettre en œuvre des changements opérationnels innovants afin d’améliorer les processus RH en vigueur. Vous instaurez donc les meilleures pratiques de gestion des talents, de la relève, de la santé et de la sécurité au travail et mobilisez votre équipe à en faire la promotion au sein des usines. De ce fait, vous contribuez à la création d’une main-d'œuvre engagée, performante et aligné à la stratégie d’affaires, aux valeurs et à la culture de Cascades. Vos responsabilités Le directeur RH de secteur aura comme principales responsabilités: Appliquer les politiques et les processus d’affaires de l’entreprise.Accompagner les membres de l’équipe de gestion de votre secteur d’affaires et de les influencer positivement.Participer à la mise en œuvre des stratégies opérationnelles de ressources humaines dans les usines.Soutenir la transformation opérationnelle et la gestion de changement en travaillant conjointement avec les directions d’usines.Participer à la définition des besoins en ressources humaines de votre unité d’affaires, établir et proposer les actions prioritaires et assurer leur mise en œuvre.Soutenir la mobilisation des ressources humaines de vos unités conformément aux valeurs et à la stratégie d’affaires de Cascades.Appuyer la stratégie de développement du talent et de la relève.Favoriser le maintien d’un milieu de travail sain et sécuritaire pour l’ensemble des employés des moulins.Promouvoir une saine gestion de la santé.Favoriser et promouvoir les comportements éthiques, la culture et les valeurs de Cascades.Innover en vous inspirant des meilleures pratiques de gestion en ressources humaines. Votre bagage et vos forces Le directeur RH de secteur doit posséder les qualifications suivantes: Posséder un BAC en ressources humaines ou en relations industrielles.Détenir un minimum de 7 ans d'expérience dans un poste de direction.Posséder des compétences et des connaissances approfondies en gestion de la rémunération et des avantages sociaux, en gestion de la santé,  en gestion de talents, etc.Posséder de grandes aptitudes pour la gestion du changement à grande échelle et de ses répercussions à tous les niveaux de l’entreprise et sur tous les intervenants.Avoir de la facilité à accompagner et à conseiller les partenaires d’affaires dans l’analyse de leurs besoins et la recherche de solutions.Faire preuve de leadership et du savoir-faire pour susciter l’adhésion aux solutions proposées.Avoir une grande capacité d’écoute nécessaire pour comprendre rapidement les besoins et les enjeux.Posséder de bonnes compétences en analyse pour guider le choix des stratégies et établir les actions prioritaires en ressources humaines.Avoir une excellente capacité à bâtir et à soutenir une culture axée sur le client et fondée sur une approche humaine.Être un bon communicateur et prioriser le travail d'équipe.Avoir l'agilité nécessaire pour travailler avec différents outils technologiques.Maîtriser le français et l’anglais, la connaissance de l’espagnol (un atout).Être disponible pour voyager environ 40% du temps à travers le Canada et les États-Unis. #révélezvotrepotentiel #laviechezCascadesCascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste. L'emploi du masculin dans nos communications désigne autant les femmes que les hommes. À propos de CascadesFaire partie de Cascades, c’est révéler le plein potentiel de la matière, des gens et des idées. Nous sommes source de possibilités. Depuis 1964, nous proposons des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d’emballage, d’hygiène et de récupération.Rejoignez 12 000 femmes et hommes travaillant dans un réseau de plus de 90 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord et en Europe. 
      • St-Bruno, Québec
      • Permanent
      Votre défi!Sous la responsabilité du vice-président RH, le directeur RH de secteur a pour mission de participer au déploiement du plan stratégique RH en encadrant les directeurs RH de son unité d’affaires dans l’atteinte des objectifs d’affaires et l’application des compétences opérationnelles. Vous agissez à titre d’expert en ressources humaines et en gestion et collaborez avec les centres d’expertise et les services partagés des ressources humaines pour cibler les besoins de votre secteur et mettre en œuvre des changements opérationnels innovants afin d’améliorer les processus RH en vigueur. Vous instaurez donc les meilleures pratiques de gestion des talents, de la relève, de la santé et de la sécurité au travail et mobilisez votre équipe à en faire la promotion au sein des usines. De ce fait, vous contribuez à la création d’une main-d'œuvre engagée, performante et aligné à la stratégie d’affaires, aux valeurs et à la culture de Cascades.Vos responsabilités Le directeur RH de secteur aura comme principales responsabilités: Appliquer les politiques et les processus d’affaires de l’entreprise.Accompagner les membres de l’équipe de gestion de votre secteur d’affaires et de les influencer positivement.Participer à la mise en œuvre des stratégies opérationnelles de ressources humaines dans les usines.Soutenir la transformation opérationnelle et la gestion de changement en travaillant conjointement avec les directions d’usines.Participer à la définition des besoins en ressources humaines de votre unité d’affaires, établir et proposer les actions prioritaires et assurer leur mise en œuvre.Soutenir la mobilisation des ressources humaines de vos unités conformément aux valeurs et à la stratégie d’affaires de Cascades.Appuyer la stratégie de développement du talent et de la relève.Favoriser le maintien d’un milieu de travail sain et sécuritaire pour l’ensemble des employés des moulins.Promouvoir une saine gestion de la santé.Favoriser et promouvoir les comportements éthiques, la culture et les valeurs de Cascades.Innover en vous inspirant des meilleures pratiques de gestion en ressources humaines.Votre bagage et vos forces Le directeur RH de secteur doit posséder les qualifications suivantes: Posséder un BAC en ressources humaines ou en relations industrielles.Détenir un minimum de 7 ans d'expérience dans un poste de direction.Posséder des compétences et des connaissances approfondies en gestion de la rémunération et des avantages sociaux, en gestion de la santé,  en gestion de talents, etc.Posséder de grandes aptitudes pour la gestion du changement à grande échelle et de ses répercussions à tous les niveaux de l’entreprise et sur tous les intervenants.Avoir de la facilité à accompagner et à conseiller les partenaires d’affaires dans l’analyse de leurs besoins et la recherche de solutions.Faire preuve de leadership et du savoir-faire pour susciter l’adhésion aux solutions proposées.Avoir une grande capacité d’écoute nécessaire pour comprendre rapidement les besoins et les enjeux.Posséder de bonnes compétences en analyse pour guider le choix des stratégies et établir les actions prioritaires en ressources humaines.Avoir une excellente capacité à bâtir et à soutenir une culture axée sur le client et fondée sur une approche humaine.Être un bon communicateur et prioriser le travail d'équipe.Avoir l'agilité nécessaire pour travailler avec différents outils technologiques.Maîtriser le français et l’anglais, la connaissance de l’espagnol (un atout).Être disponible pour voyager environ 40% du temps à travers le Canada et les États-Unis. #révélezvotrepotentiel #laviechezCascadesCascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste. L'emploi du masculin dans nos communications désigne autant les femmes que les hommes. À propos de CascadesFaire partie de Cascades, c’est révéler le plein potentiel de la matière, des gens et des idées. Nous sommes source de possibilités. Depuis 1964, nous proposons des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d’emballage, d’hygiène et de récupération.Rejoignez 12 000 femmes et hommes travaillant dans un réseau de plus de 90 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord et en Europe. 
      Votre défi!Sous la responsabilité du vice-président RH, le directeur RH de secteur a pour mission de participer au déploiement du plan stratégique RH en encadrant les directeurs RH de son unité d’affaires dans l’atteinte des objectifs d’affaires et l’application des compétences opérationnelles. Vous agissez à titre d’expert en ressources humaines et en gestion et collaborez avec les centres d’expertise et les services partagés des ressources humaines pour cibler les besoins de votre secteur et mettre en œuvre des changements opérationnels innovants afin d’améliorer les processus RH en vigueur. Vous instaurez donc les meilleures pratiques de gestion des talents, de la relève, de la santé et de la sécurité au travail et mobilisez votre équipe à en faire la promotion au sein des usines. De ce fait, vous contribuez à la création d’une main-d'œuvre engagée, performante et aligné à la stratégie d’affaires, aux valeurs et à la culture de Cascades.Vos responsabilités Le directeur RH de secteur aura comme principales responsabilités: Appliquer les politiques et les processus d’affaires de l’entreprise.Accompagner les membres de l’équipe de gestion de votre secteur d’affaires et de les influencer positivement.Participer à la mise en œuvre des stratégies opérationnelles de ressources humaines dans les usines.Soutenir la transformation opérationnelle et la gestion de changement en travaillant conjointement avec les directions d’usines.Participer à la définition des besoins en ressources humaines de votre unité d’affaires, établir et proposer les actions prioritaires et assurer leur mise en œuvre.Soutenir la mobilisation des ressources humaines de vos unités conformément aux valeurs et à la stratégie d’affaires de Cascades.Appuyer la stratégie de développement du talent et de la relève.Favoriser le maintien d’un milieu de travail sain et sécuritaire pour l’ensemble des employés des moulins.Promouvoir une saine gestion de la santé.Favoriser et promouvoir les comportements éthiques, la culture et les valeurs de Cascades.Innover en vous inspirant des meilleures pratiques de gestion en ressources humaines.Votre bagage et vos forces Le directeur RH de secteur doit posséder les qualifications suivantes: Posséder un BAC en ressources humaines ou en relations industrielles.Détenir un minimum de 7 ans d'expérience dans un poste de direction.Posséder des compétences et des connaissances approfondies en gestion de la rémunération et des avantages sociaux, en gestion de la santé,  en gestion de talents, etc.Posséder de grandes aptitudes pour la gestion du changement à grande échelle et de ses répercussions à tous les niveaux de l’entreprise et sur tous les intervenants.Avoir de la facilité à accompagner et à conseiller les partenaires d’affaires dans l’analyse de leurs besoins et la recherche de solutions.Faire preuve de leadership et du savoir-faire pour susciter l’adhésion aux solutions proposées.Avoir une grande capacité d’écoute nécessaire pour comprendre rapidement les besoins et les enjeux.Posséder de bonnes compétences en analyse pour guider le choix des stratégies et établir les actions prioritaires en ressources humaines.Avoir une excellente capacité à bâtir et à soutenir une culture axée sur le client et fondée sur une approche humaine.Être un bon communicateur et prioriser le travail d'équipe.Avoir l'agilité nécessaire pour travailler avec différents outils technologiques.Maîtriser le français et l’anglais, la connaissance de l’espagnol (un atout).Être disponible pour voyager environ 40% du temps à travers le Canada et les États-Unis. #révélezvotrepotentiel #laviechezCascadesCascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste. L'emploi du masculin dans nos communications désigne autant les femmes que les hommes. À propos de CascadesFaire partie de Cascades, c’est révéler le plein potentiel de la matière, des gens et des idées. Nous sommes source de possibilités. Depuis 1964, nous proposons des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d’emballage, d’hygiène et de récupération.Rejoignez 12 000 femmes et hommes travaillant dans un réseau de plus de 90 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord et en Europe. 
      • Boucherville, Québec
      • Permanent
      Est-ce que la santé et sécurité et le recrutement sont deux volets des ressources humaines qui vous passionnent? Si vous habitez proche de Boucherville, nous avons le poste pour vous!Une entreprise québécoise qui existe depuis plus de 30 ans est à la recherche d'un coordonnateur aux ressources humaines ou une coordonnatrice aux ressources humaines pour rejoindre son équipe de 3 personnes. Cette entreprise est à la recherche d'un talent pour leur emplacement de Boucherville.Poste: Coordonnateur / Coordonnatrice Ressources HumainesType de poste: PermanentEmplacement: Boucherville (présentiel)AvantagesEn acceptant de poste de coordonnateur / coordonnatrice aux ressources humaines vous aurez le droit aux avantages suivants:- Assurance collectives - Télémédecine- REER Collectif- Rabais d'employé chez leur compagnie sœur- 4 semaines de vacancesResponsabilitésAu titre de coordonnateur aux ressources humaines / coordonnatrice aux ressources humaines à Boucherville vous aurez les responsabilités suivantes:- Cycle complet de la dotation- Mettre en place des idées innovatrices pour attirer de nouveaux candidats- Suivi des périodes de probation des employés- Planifier et organiser des rencontres SST- Gestion de dossier d'incidents et d'accidents de travail au besoin- Conseiller les gestionnaires sur les mesures préventives en lien avec la santé sécurité - Autres tâches connexesQualificationsNous avons besoins des qualifications suivantes pour ce poste: - Expérience en recrutement et en santé sécurité (minimum 6 mois dans chaque volet) - BAC en Ressources humaines ou Relation industriel C'est tout, même pas besoin de parler en anglais! SommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à sabrina.purdy@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sabrina-purdy-78bb249a/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Est-ce que la santé et sécurité et le recrutement sont deux volets des ressources humaines qui vous passionnent? Si vous habitez proche de Boucherville, nous avons le poste pour vous!Une entreprise québécoise qui existe depuis plus de 30 ans est à la recherche d'un coordonnateur aux ressources humaines ou une coordonnatrice aux ressources humaines pour rejoindre son équipe de 3 personnes. Cette entreprise est à la recherche d'un talent pour leur emplacement de Boucherville.Poste: Coordonnateur / Coordonnatrice Ressources HumainesType de poste: PermanentEmplacement: Boucherville (présentiel)AvantagesEn acceptant de poste de coordonnateur / coordonnatrice aux ressources humaines vous aurez le droit aux avantages suivants:- Assurance collectives - Télémédecine- REER Collectif- Rabais d'employé chez leur compagnie sœur- 4 semaines de vacancesResponsabilitésAu titre de coordonnateur aux ressources humaines / coordonnatrice aux ressources humaines à Boucherville vous aurez les responsabilités suivantes:- Cycle complet de la dotation- Mettre en place des idées innovatrices pour attirer de nouveaux candidats- Suivi des périodes de probation des employés- Planifier et organiser des rencontres SST- Gestion de dossier d'incidents et d'accidents de travail au besoin- Conseiller les gestionnaires sur les mesures préventives en lien avec la santé sécurité - Autres tâches connexesQualificationsNous avons besoins des qualifications suivantes pour ce poste: - Expérience en recrutement et en santé sécurité (minimum 6 mois dans chaque volet) - BAC en Ressources humaines ou Relation industriel C'est tout, même pas besoin de parler en anglais! SommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à sabrina.purdy@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sabrina-purdy-78bb249a/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Terrebonne, Québec
      • Permanent
      Avis aux Partenaires d'affaires en ressources humaines!Vous aimez être près des opérations? Vous êtes reconnu pour vos aptitudes en rôle conseil? Vous désirez faire de la gestion de changements?Si en plus vous voulez éviter le trafic de Montréal, cette offre pourrait être pour vous!Une entreprise manufacturière de Terrebonne est à la recherche de son prochain Partenaire d'affaires en ressources humaines.Avantages-Faire partie d'une entreprise d'ici avec une forte culture humaine;-Beaucoup d'opportunités d'évolution;-Avoir une grande liberté dans les activités RH de l'usine;-Travailler au sein d'une équipe avec la mentalité de collaboration.Responsabilités-Être l'acteur principal dans la gestion des relations de travail;-Agir en tant qu'expert dans la gestion de changements;-Travailler étroitement avec les gestionnaires en les accompagnant dans leur quotidien;-Être responsable du recrutement pour les rôles corporatifs;-Travailler sur différents projets RH.Qualifications-Baccalauréat en ressources humaines ou relations industrielles;-Une expérience de 3 à 5 ans en RH;-Une expérience dans le domaine manufacturier;-Une expérience dans un milieu syndiqué (atout important);-Bilingue;-Fort côté relationnel;-Dynamique.SommaireCe poste vous intéresse? N'hésitez pas de me contacter: sebastien.maranda@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Avis aux Partenaires d'affaires en ressources humaines!Vous aimez être près des opérations? Vous êtes reconnu pour vos aptitudes en rôle conseil? Vous désirez faire de la gestion de changements?Si en plus vous voulez éviter le trafic de Montréal, cette offre pourrait être pour vous!Une entreprise manufacturière de Terrebonne est à la recherche de son prochain Partenaire d'affaires en ressources humaines.Avantages-Faire partie d'une entreprise d'ici avec une forte culture humaine;-Beaucoup d'opportunités d'évolution;-Avoir une grande liberté dans les activités RH de l'usine;-Travailler au sein d'une équipe avec la mentalité de collaboration.Responsabilités-Être l'acteur principal dans la gestion des relations de travail;-Agir en tant qu'expert dans la gestion de changements;-Travailler étroitement avec les gestionnaires en les accompagnant dans leur quotidien;-Être responsable du recrutement pour les rôles corporatifs;-Travailler sur différents projets RH.Qualifications-Baccalauréat en ressources humaines ou relations industrielles;-Une expérience de 3 à 5 ans en RH;-Une expérience dans le domaine manufacturier;-Une expérience dans un milieu syndiqué (atout important);-Bilingue;-Fort côté relationnel;-Dynamique.SommaireCe poste vous intéresse? N'hésitez pas de me contacter: sebastien.maranda@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Laval, Québec
      • Permanent
      À tous les Conseiller en santé et sécurité au travail!Vous aimez faire la différence au quotidien? Vous aimez être sur le terrain, en contact avec les gens? Ça tombe bien!Une entreprise de la région de Laval, dans le domaine de la distribution est à la recherche de son prochain Conseiller en santé et sécurité au travail.Avantages-Une équipe de travail qui comprend l'importance de s'amuser en travaillant;-Un gestionnaire humain et ouvert d'esprit;-Un environnement stimulant qui met un emphase sur la SST;-Une rémunération avantageuse;-De très bonnes conditions de travail.ResponsabilitésVous serez responsable de la santé et sécurité pour l'assemble du centre de distribution.-Être présent sur le terrain afin d'assurer la prévention;-Conseiller les gestionnaires sur tout les apects de la SST;-Être un acteur clé dans l'implantation des nouvelles politiques et procédures en matière de SST;-Mener les enquêtes d'accident et mettre en place des plans d'actions;Qualifications-Minimum de 3 ans dans un rôle en santé et sécurité au travail;-Anglais avancé;-Facilité à faire passer un message;-Fortes habiletés relationnelles;-Dynamique et joviale.SommaireCe poste vous intéresse?N'attendez pas avant de m'envoyer votre candidature: sebastien.maranda@ranstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      À tous les Conseiller en santé et sécurité au travail!Vous aimez faire la différence au quotidien? Vous aimez être sur le terrain, en contact avec les gens? Ça tombe bien!Une entreprise de la région de Laval, dans le domaine de la distribution est à la recherche de son prochain Conseiller en santé et sécurité au travail.Avantages-Une équipe de travail qui comprend l'importance de s'amuser en travaillant;-Un gestionnaire humain et ouvert d'esprit;-Un environnement stimulant qui met un emphase sur la SST;-Une rémunération avantageuse;-De très bonnes conditions de travail.ResponsabilitésVous serez responsable de la santé et sécurité pour l'assemble du centre de distribution.-Être présent sur le terrain afin d'assurer la prévention;-Conseiller les gestionnaires sur tout les apects de la SST;-Être un acteur clé dans l'implantation des nouvelles politiques et procédures en matière de SST;-Mener les enquêtes d'accident et mettre en place des plans d'actions;Qualifications-Minimum de 3 ans dans un rôle en santé et sécurité au travail;-Anglais avancé;-Facilité à faire passer un message;-Fortes habiletés relationnelles;-Dynamique et joviale.SommaireCe poste vous intéresse?N'attendez pas avant de m'envoyer votre candidature: sebastien.maranda@ranstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Québec, Québec
      • Permanent
      Spécialiste en acquisition de talentsPoste permanent hybride (télé-travail + bureau) Montréal ou QuébecParmi les critères de recherche d'un nouveau poste en acquisition de talents, on retrouve souvent les points suivants : relever d'un-e gestionnaire inspirant-e, avoir une équipe motivante qui veut avoir du plaisir en travaillant et faire partie d'une entreprise qui prône l'équilibre vie personnelle et famille.Et si je te disais que cette opportunité te permettrait de cocher ces trois critères?Cette entreprise, qui connait une croissance fulgurante depuis les dernières années et qui continue sa pleine expension, est présentement à la recherche de SON ou de SA spécialiste en acquisition de talents. AvantagesD'abord, le principal avantage de ce rôle est sans aucun doute l'incroyable équipe à laquelle tu te joindras si tu acceptes ce rôle. Mais plus encore, tu aurais accès aux avantages suivants :- un horaire hybride qui te permettra de travailler de la maison et de mettre autre chose que du mou pour te rendre au bureau;- un environnement moderne et lumineux favorisant la collaboration;- un salaire compétitif selon ton expérience;- une multitude de programmes RH avantageux;- des vacances, évidemment;- le choix de travailler soit de Québec ou de Montréal;- un gestionnaire impliqué et qui prône le développement de son équipe.ResponsabilitésÀ titre de spécialiste en acquisition de talents au sein de cette entreprise, tu aurais les responsabilités suivantes :- gérer le cycle de recrutement complet (rôles TI, chargé de projet);- développer une stratégie de recrutement ciblée et efficace, un processus d'entrevues cohérent et une approche d'évaluation dans le recrutement;- élaborer et exécuter des stratégies de recrutement (attraction, sélection et image de marque) en utilisant efficacement les réseaux sociaux, les sites de réseautage professionnel et social pour attirer les talents;- conseiller les gestionnaires tout au long des processus de recrutement;- approcher des candidats passifs (sourcing);- utiliser des techniques créatives en matière de chasse de tête;- présenter des offres aux candidats retenus et négocier des offres d'emploi et surmonter efficacement les objections;- s'assurer que les processus et les politiques de l'entreprise ainsi que toutes les lois applicables sont suivis de manière cohérente;- participer à l'orientation des nouvelles embauches pour assurer une intégration réussie de toutes les nouvelles recrues;- effectuer un suivi pour assurer une intégration réussie de chaque nouvelle embauche;- promouvoir activement l'entreprise et soutenir les initiatives organisationnelles pour créer une main-d'œuvre diversifiée et inclusive;- construire et maintenir des partenariats proactifs avec les parties prenantes pour établir la confiance et la crédibilité;- effectuer d'autres tâches assignées.QualificationsD'abord, le point le plus important pour cette équipe est de trouver une personne qui leur ressemble : dynamique, impliquée, motivée et qui ne se prend pas toujours au sérieux. Tu serais la personne idéale si tu as les qualifications suivantes :- entre 3 et 5 ans d'expérience en acquisition de talents;- une expérience dans le domaine des TI ou de la santé (grand atout);- un anglais avancé (et un français impeccable);- un esprit créatif et débrouillard;- une volonté de bien faire les choses;- une expérience en sourcing;- un sens du leadership;- un excellent esprit d'équipe.SommaireL'entreprise a de grandes ambitions (et les moyens de réussir) pour ses prochaines années. Si tu aimerais participer à de tels projets, applique dès maintenant à ce rôle, soit par :- par cet affichage de poste directement, ou- par LinkedIn, en m'envoyant ta candidature (Charlie Dion Provencher sur LinkedIn), ou- par courriel à charlie.dionprovencher@randstad.ca*Seules les candidatures retenues seront téléphonées.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Spécialiste en acquisition de talentsPoste permanent hybride (télé-travail + bureau) Montréal ou QuébecParmi les critères de recherche d'un nouveau poste en acquisition de talents, on retrouve souvent les points suivants : relever d'un-e gestionnaire inspirant-e, avoir une équipe motivante qui veut avoir du plaisir en travaillant et faire partie d'une entreprise qui prône l'équilibre vie personnelle et famille.Et si je te disais que cette opportunité te permettrait de cocher ces trois critères?Cette entreprise, qui connait une croissance fulgurante depuis les dernières années et qui continue sa pleine expension, est présentement à la recherche de SON ou de SA spécialiste en acquisition de talents. AvantagesD'abord, le principal avantage de ce rôle est sans aucun doute l'incroyable équipe à laquelle tu te joindras si tu acceptes ce rôle. Mais plus encore, tu aurais accès aux avantages suivants :- un horaire hybride qui te permettra de travailler de la maison et de mettre autre chose que du mou pour te rendre au bureau;- un environnement moderne et lumineux favorisant la collaboration;- un salaire compétitif selon ton expérience;- une multitude de programmes RH avantageux;- des vacances, évidemment;- le choix de travailler soit de Québec ou de Montréal;- un gestionnaire impliqué et qui prône le développement de son équipe.ResponsabilitésÀ titre de spécialiste en acquisition de talents au sein de cette entreprise, tu aurais les responsabilités suivantes :- gérer le cycle de recrutement complet (rôles TI, chargé de projet);- développer une stratégie de recrutement ciblée et efficace, un processus d'entrevues cohérent et une approche d'évaluation dans le recrutement;- élaborer et exécuter des stratégies de recrutement (attraction, sélection et image de marque) en utilisant efficacement les réseaux sociaux, les sites de réseautage professionnel et social pour attirer les talents;- conseiller les gestionnaires tout au long des processus de recrutement;- approcher des candidats passifs (sourcing);- utiliser des techniques créatives en matière de chasse de tête;- présenter des offres aux candidats retenus et négocier des offres d'emploi et surmonter efficacement les objections;- s'assurer que les processus et les politiques de l'entreprise ainsi que toutes les lois applicables sont suivis de manière cohérente;- participer à l'orientation des nouvelles embauches pour assurer une intégration réussie de toutes les nouvelles recrues;- effectuer un suivi pour assurer une intégration réussie de chaque nouvelle embauche;- promouvoir activement l'entreprise et soutenir les initiatives organisationnelles pour créer une main-d'œuvre diversifiée et inclusive;- construire et maintenir des partenariats proactifs avec les parties prenantes pour établir la confiance et la crédibilité;- effectuer d'autres tâches assignées.QualificationsD'abord, le point le plus important pour cette équipe est de trouver une personne qui leur ressemble : dynamique, impliquée, motivée et qui ne se prend pas toujours au sérieux. Tu serais la personne idéale si tu as les qualifications suivantes :- entre 3 et 5 ans d'expérience en acquisition de talents;- une expérience dans le domaine des TI ou de la santé (grand atout);- un anglais avancé (et un français impeccable);- un esprit créatif et débrouillard;- une volonté de bien faire les choses;- une expérience en sourcing;- un sens du leadership;- un excellent esprit d'équipe.SommaireL'entreprise a de grandes ambitions (et les moyens de réussir) pour ses prochaines années. Si tu aimerais participer à de tels projets, applique dès maintenant à ce rôle, soit par :- par cet affichage de poste directement, ou- par LinkedIn, en m'envoyant ta candidature (Charlie Dion Provencher sur LinkedIn), ou- par courriel à charlie.dionprovencher@randstad.ca*Seules les candidatures retenues seront téléphonées.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Québec, Québec
      • Temporaire
      Technicien en ressources humainesPoste temporaire Ville de QuébecTu as de l'expérience en administration et aimerais faire le saut vers la gestion des ressources humaines? Tu qs envie de nouveaux défis? Tu es capable d'adapter facilement, tu es axé sur le travail d'équipe et ce poste t'intéresse? Une organisation de grande envergue est la recherche d'un technicien RH pour compléter son équipe dynamique et n'attend que toi!AvantagesDans ce rôle de technicien RH, tu auras accès aux avantages suivants :- une belle balance travail-vie personnelle; - horaire flexible de 35 heures de travail sur semaine;- possibilité de télétravail (jusqu'à 4 jours par semaine);- fériés supplémentaires et vacances;- programme santé et mieux-être;- salaire compétitif selon expérience;- matériel informatique;- formation et développement professionnel.ResponsabilitésEn tant que technicien RH au sein de cette entreprise, tu seras directement impliqué-e dans le processus de recrutement. Plus concrètement, tu auras les responsabilités suivantes:- codifier et traiter toutes les factures des fournisseurs de la coordination en acquisition de talents;- créer les premiers contacts avec les candidats et assurer le suivi des candidature; - rédiger et afficher les offres d'emploi sur les différentes plateformes;- planifier les entrevues des candidats et vérifier la disponibilité des participants sur ses agendas;- rédiger, corriger et mettre en page divers documents : avis, mémo, lettre, confirmation d’emploi, etc. ;- recueillir, compiler et faire la synthèse des données provenant des différents systèmes et mettre à jour les rapports RH ;QualificationsTu es la personne idéale pour ce poste si vous avez les qualifications suivantes:- posséder 12 mois d’expérience de technicien en administration;- posséder un diplôme d'études collégiales en admistration ou en ressources humaines; - sécuriser l’information (grande discrétion);- avoir une belle capacité à s'exprimer à l'oral et à l'écrit;- excellente maîtrise de la suite Office;- faire preuve de minutie et rigueur.SommaireTu es stimulé-e à l'idée de lire cette description de poste? Applique dès aujourd'hui ou fais parvenir ton CV par courriel à charlie.dionprovencher@randstad.caAu plaisir de te rencontrer :)Charlie Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Technicien en ressources humainesPoste temporaire Ville de QuébecTu as de l'expérience en administration et aimerais faire le saut vers la gestion des ressources humaines? Tu qs envie de nouveaux défis? Tu es capable d'adapter facilement, tu es axé sur le travail d'équipe et ce poste t'intéresse? Une organisation de grande envergue est la recherche d'un technicien RH pour compléter son équipe dynamique et n'attend que toi!AvantagesDans ce rôle de technicien RH, tu auras accès aux avantages suivants :- une belle balance travail-vie personnelle; - horaire flexible de 35 heures de travail sur semaine;- possibilité de télétravail (jusqu'à 4 jours par semaine);- fériés supplémentaires et vacances;- programme santé et mieux-être;- salaire compétitif selon expérience;- matériel informatique;- formation et développement professionnel.ResponsabilitésEn tant que technicien RH au sein de cette entreprise, tu seras directement impliqué-e dans le processus de recrutement. Plus concrètement, tu auras les responsabilités suivantes:- codifier et traiter toutes les factures des fournisseurs de la coordination en acquisition de talents;- créer les premiers contacts avec les candidats et assurer le suivi des candidature; - rédiger et afficher les offres d'emploi sur les différentes plateformes;- planifier les entrevues des candidats et vérifier la disponibilité des participants sur ses agendas;- rédiger, corriger et mettre en page divers documents : avis, mémo, lettre, confirmation d’emploi, etc. ;- recueillir, compiler et faire la synthèse des données provenant des différents systèmes et mettre à jour les rapports RH ;QualificationsTu es la personne idéale pour ce poste si vous avez les qualifications suivantes:- posséder 12 mois d’expérience de technicien en administration;- posséder un diplôme d'études collégiales en admistration ou en ressources humaines; - sécuriser l’information (grande discrétion);- avoir une belle capacité à s'exprimer à l'oral et à l'écrit;- excellente maîtrise de la suite Office;- faire preuve de minutie et rigueur.SommaireTu es stimulé-e à l'idée de lire cette description de poste? Applique dès aujourd'hui ou fais parvenir ton CV par courriel à charlie.dionprovencher@randstad.caAu plaisir de te rencontrer :)Charlie Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montréal, Québec
      • Permanent
      conseiller (ère) acquisition de talents poste permanentcentre-ville de Montréal (télé-travail)Vous aimeriez rejoindre une équipe en ressources humaines où l’esprit d’équipe est primordial et où vous aurez la chance de vous développer professionnellement? Vous aimeriez pouvoir participer à des projets de recrutement international et de travailler en partenariat avec vos collègues dans une ambiance de travail stimulante et conviviale?Une entreprise dans le domaine des technologies de génie conseil, est à la recherche d'un ou d'une conseiller-ère en acquisition de talents pour rejoindre leur équipe dynamique et collaborative. AvantagesEn plus de faire partie d'une équipe où la collaboration, le respect des valeurs et le travail d'équipe sont mis de l'avant, vous aurez droit aux avantages suivants :-Salaire compétitif avec bonification-Mode hybride entre le télétravail et le présentiel;-Horaire de 37.5 heures par semaine-Assurances collectives dès l'embauche-Travailler au sein d'une entreprise en pleine croissance-Une ambiance de travail stimulante et convivialeResponsabilitésÀ titre de Conseilller (ère) acquisition de talents, vous auriez les responsabilités suivantes : - Conseiller et accompagner les partenaires d’affaires HRBP ainsi que les gestionnaires en terme de recrutement.- Effectuer le cycle complet d’acquisition de talents pour tous les postes corporatifs.- Développer les meilleures stratégies en acquisition de talents et les appliquer dans votre quotidien.- Effectuer la chasse de tête et du sourcing sur les réseaux pour attirer les meilleurs talents;- Toutes autres tâches connexes au recrutement.QualificationsPour bien répondre aux exigences de ce poste, vous auriez les qualifications suivantes : - 2 ans d'expérience et plus en acquisition de talents-Maitrise du cycle complet de l'acquisition de talents-Avoir une belle énergie et être autonome;-Être proactif et entrepreneur dans son approche-Respecter l'éthique et les valeurs.ATOUT: Bilinguisme (anglais et français) tant à l’oral qu’à l’écrit.SommaireSi vous vous êtes reconnus dans la description du profil recherché et avez envie d'en apprendre davantage, n'hésitez pas à me contacter et à m'envoyer votre cv à l'adresse courriel suivante : karima.boudad@randstad.ca. Je suis joignable sur LinkedIn également!Au plaisir d'apprendre à vous connaître et de discuter avec vous prochainement,Karima BoudadRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      conseiller (ère) acquisition de talents poste permanentcentre-ville de Montréal (télé-travail)Vous aimeriez rejoindre une équipe en ressources humaines où l’esprit d’équipe est primordial et où vous aurez la chance de vous développer professionnellement? Vous aimeriez pouvoir participer à des projets de recrutement international et de travailler en partenariat avec vos collègues dans une ambiance de travail stimulante et conviviale?Une entreprise dans le domaine des technologies de génie conseil, est à la recherche d'un ou d'une conseiller-ère en acquisition de talents pour rejoindre leur équipe dynamique et collaborative. AvantagesEn plus de faire partie d'une équipe où la collaboration, le respect des valeurs et le travail d'équipe sont mis de l'avant, vous aurez droit aux avantages suivants :-Salaire compétitif avec bonification-Mode hybride entre le télétravail et le présentiel;-Horaire de 37.5 heures par semaine-Assurances collectives dès l'embauche-Travailler au sein d'une entreprise en pleine croissance-Une ambiance de travail stimulante et convivialeResponsabilitésÀ titre de Conseilller (ère) acquisition de talents, vous auriez les responsabilités suivantes : - Conseiller et accompagner les partenaires d’affaires HRBP ainsi que les gestionnaires en terme de recrutement.- Effectuer le cycle complet d’acquisition de talents pour tous les postes corporatifs.- Développer les meilleures stratégies en acquisition de talents et les appliquer dans votre quotidien.- Effectuer la chasse de tête et du sourcing sur les réseaux pour attirer les meilleurs talents;- Toutes autres tâches connexes au recrutement.QualificationsPour bien répondre aux exigences de ce poste, vous auriez les qualifications suivantes : - 2 ans d'expérience et plus en acquisition de talents-Maitrise du cycle complet de l'acquisition de talents-Avoir une belle énergie et être autonome;-Être proactif et entrepreneur dans son approche-Respecter l'éthique et les valeurs.ATOUT: Bilinguisme (anglais et français) tant à l’oral qu’à l’écrit.SommaireSi vous vous êtes reconnus dans la description du profil recherché et avez envie d'en apprendre davantage, n'hésitez pas à me contacter et à m'envoyer votre cv à l'adresse courriel suivante : karima.boudad@randstad.ca. Je suis joignable sur LinkedIn également!Au plaisir d'apprendre à vous connaître et de discuter avec vous prochainement,Karima BoudadRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Beloeil, Québec
      • Temporaire
      Tu débutes ta carrière en ressources humaines et tu aimerais joindre une équipe qui se démarque par sa collaboration et ses communication? Tu aimerais supporter ton équipe à travers la gestion de plusieurs dossiers et sentir que tu fais une différence au quotidien? Technicien-ne ressources humainesPoste temporaire 6 mois avec très forte possibilité de permanence Emplacement : Mont Saint-HilaireMode Hybride - 3 jours au bureau, 2 jours à la maison Si tu recherches ta première expérience en ressources humaines ou si tu débutes ta carrière, ce poste retiendra certainement ton attention! Tu pourras développer ton expertise en supportant l'équipe des ressources humaines en place sur plusieurs dossiers en cours tout en étant une personne ressources pour les employés. L'entreprise évoluant dans le domaine manufacturier est en pleine croissance ce qui te permettra de faire partie de différents changements internes. Prêt à te lancer? Nous avons l’opportunité pour vous ! Communiquez avec moi dès maintenant à Camille.gagnel@randstad.caAvantagesVoici les avantages d'intégrer cet emploi: -Horaire flexible de 37.5 heures par semaine-Télétravail offert 2 jours par semaine-Forte possibilité de permanence -Joindre une belle équipe qui aime avoir du plaisir en travaillant-Salaire compétitif-Travailler avec une gestionnaire dynamique et à l'écoute de ses employés-Développer ton expérience au sein d'une grande entreprise ResponsabilitésSous la supervision de la chef Partenaire d'affaire ressources humaines, votre rôle en tant que technicien RH sera très varié!Voici plus en détails les tâches que vous effectuerez dans votre quotidien:- Supporter l'équipe des ressources humaines à travers les tâches quotidiennes- Rédiger des lettres pour les affectations des employés- Supporter dans les projets RH en fonction des besoins - Faire les différents changements dans le système liés aux mouvements internes des employés - Être le contact au niveau des employés pour les questions ( assurances, maladies, congé, etc.) - Gestion des dossiers des employés - Toutes autres tâches reliés aux demandes RHQualificationsVous êtes la personne idéale pour ce poste si vous possédez les qualifications suivantes;-Tu possèdes un AEC , un certificat ou un Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielle-Tu possèdes un stage en ressources humaines (un atout)-Tu es minutieux et vous portez une attention particulière aux détails-Tu es un joueur d'équipeSommaireTu te reconnais dans cette description et tu crois que vous êtes la personne que nous recherchons ?Postules directement en ligne ou envoies ton cv à camille.gagne@randstad.ca ! Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.Au plaisir de te connaître !* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte.CamilleRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Tu débutes ta carrière en ressources humaines et tu aimerais joindre une équipe qui se démarque par sa collaboration et ses communication? Tu aimerais supporter ton équipe à travers la gestion de plusieurs dossiers et sentir que tu fais une différence au quotidien? Technicien-ne ressources humainesPoste temporaire 6 mois avec très forte possibilité de permanence Emplacement : Mont Saint-HilaireMode Hybride - 3 jours au bureau, 2 jours à la maison Si tu recherches ta première expérience en ressources humaines ou si tu débutes ta carrière, ce poste retiendra certainement ton attention! Tu pourras développer ton expertise en supportant l'équipe des ressources humaines en place sur plusieurs dossiers en cours tout en étant une personne ressources pour les employés. L'entreprise évoluant dans le domaine manufacturier est en pleine croissance ce qui te permettra de faire partie de différents changements internes. Prêt à te lancer? Nous avons l’opportunité pour vous ! Communiquez avec moi dès maintenant à Camille.gagnel@randstad.caAvantagesVoici les avantages d'intégrer cet emploi: -Horaire flexible de 37.5 heures par semaine-Télétravail offert 2 jours par semaine-Forte possibilité de permanence -Joindre une belle équipe qui aime avoir du plaisir en travaillant-Salaire compétitif-Travailler avec une gestionnaire dynamique et à l'écoute de ses employés-Développer ton expérience au sein d'une grande entreprise ResponsabilitésSous la supervision de la chef Partenaire d'affaire ressources humaines, votre rôle en tant que technicien RH sera très varié!Voici plus en détails les tâches que vous effectuerez dans votre quotidien:- Supporter l'équipe des ressources humaines à travers les tâches quotidiennes- Rédiger des lettres pour les affectations des employés- Supporter dans les projets RH en fonction des besoins - Faire les différents changements dans le système liés aux mouvements internes des employés - Être le contact au niveau des employés pour les questions ( assurances, maladies, congé, etc.) - Gestion des dossiers des employés - Toutes autres tâches reliés aux demandes RHQualificationsVous êtes la personne idéale pour ce poste si vous possédez les qualifications suivantes;-Tu possèdes un AEC , un certificat ou un Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielle-Tu possèdes un stage en ressources humaines (un atout)-Tu es minutieux et vous portez une attention particulière aux détails-Tu es un joueur d'équipeSommaireTu te reconnais dans cette description et tu crois que vous êtes la personne que nous recherchons ?Postules directement en ligne ou envoies ton cv à camille.gagne@randstad.ca ! Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.Au plaisir de te connaître !* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte.CamilleRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. S