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    104 emplois trouvés à/en Québec

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      • East Angus, Québec
      • Permanent
      Une entreprise dans le domaine manufacturier ayant un impact au niveau de l'environnement est à la recherche un technicen / une technicenne aux ressources humaines afin de supporter la directrice des ressources humaines. Cette grande entreprise internationale à besoin de ton énergie et de ton savoir faire dans de nombreux aspects des ressources humaines tel que la gestion de la paie, le recrutement, la formation, la gestion de dossiers et la gestion des horaires. Œuvrant seule dans le département des ressources humaines, c'est une belle occasion pour toi de travailler de près avec la directrice des ressources humaines et d'avoir un impact organisationnel tout en développant tes compétences.Tu veux en savoir plus? C'est juste ici!AvantagesDans ce rôle de technicien / technicienne aux ressources humaines dans la région de Sherbrooke, tu auras les avantages suivants: - Assurances collectives complètes- Salaire compétitif- Entrée en poste rapide- Travailler de près avec une gestionnaire ouverte et humaine- Formation et coaching offert- Développer tes compétences sur plusieurs volets des ressources humaines- Joindre une entreprise établie qui a à cœur l'environnementResponsabilitésVoici les tâches que tu effectueras:-Effectuer le cycle complet de la paie-Faire le tri de CV et les entrevues de présélection-Mener les entrevues en personne-Faire les références d'emploi et la coordination des rendez-vous médicaux-Assurer l'accueil et l'intégration des nouvelles recrues-Faire la gestion des dossiers des employés-Administrer les dossiers de formation-Production de rapports liés aux ressources humaines-Gestion des dossiers et répondre aux questions des employés en lien avec les avantages sociaux-Supporter la directrice des ressources humaines dans les activités quotidiennes liées aux RH-Autres tâches connexesQualificationsNous avons besoins des qualifications suivantes pour ce poste:- DEC ou BAC ou Certificat complété- Minimum 6 mois dans un poste similaire- Anglais fonctionnel - quelques rencontres d'entreprise en anglaisSommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à sabrina.purdy@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sabrina-purdy-78bb249a/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Une entreprise dans le domaine manufacturier ayant un impact au niveau de l'environnement est à la recherche un technicen / une technicenne aux ressources humaines afin de supporter la directrice des ressources humaines. Cette grande entreprise internationale à besoin de ton énergie et de ton savoir faire dans de nombreux aspects des ressources humaines tel que la gestion de la paie, le recrutement, la formation, la gestion de dossiers et la gestion des horaires. Œuvrant seule dans le département des ressources humaines, c'est une belle occasion pour toi de travailler de près avec la directrice des ressources humaines et d'avoir un impact organisationnel tout en développant tes compétences.Tu veux en savoir plus? C'est juste ici!AvantagesDans ce rôle de technicien / technicienne aux ressources humaines dans la région de Sherbrooke, tu auras les avantages suivants: - Assurances collectives complètes- Salaire compétitif- Entrée en poste rapide- Travailler de près avec une gestionnaire ouverte et humaine- Formation et coaching offert- Développer tes compétences sur plusieurs volets des ressources humaines- Joindre une entreprise établie qui a à cœur l'environnementResponsabilitésVoici les tâches que tu effectueras:-Effectuer le cycle complet de la paie-Faire le tri de CV et les entrevues de présélection-Mener les entrevues en personne-Faire les références d'emploi et la coordination des rendez-vous médicaux-Assurer l'accueil et l'intégration des nouvelles recrues-Faire la gestion des dossiers des employés-Administrer les dossiers de formation-Production de rapports liés aux ressources humaines-Gestion des dossiers et répondre aux questions des employés en lien avec les avantages sociaux-Supporter la directrice des ressources humaines dans les activités quotidiennes liées aux RH-Autres tâches connexesQualificationsNous avons besoins des qualifications suivantes pour ce poste:- DEC ou BAC ou Certificat complété- Minimum 6 mois dans un poste similaire- Anglais fonctionnel - quelques rencontres d'entreprise en anglaisSommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à sabrina.purdy@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sabrina-purdy-78bb249a/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Drummondville, Québec
      • Permanent
      Votre défi! ** Poste temporaire de minimum 12 mois avec forte possibilité de permanence*** Sous la responsabilité du Directeur d’usine, le Directeur RH a pour mission de contribuer à l’atteinte des objectifs de son unité en recrutant une main-d’œuvre compétente et mobilisée. Vous participez donc activement au comité de gestion de votre unité et collaborez avec les centres d’expertise et les services partagés des ressources humaines afin d’optimiser l’efficacité opérationnelle. Vous appliquez les meilleures pratiques RH au sein de votre unité, notamment au niveau de la gestion de la relève, de la planification des effectifs, de la rémunération et de la formation et du développement des compétences afin de répondre aux besoins et aux objectifs d’affaires. Enfin, vous formez les super utilisateurs affectés aux différents processus d’affaires et accompagnez les superviseurs dans la gestion de leurs employés et l’application des divers processus RH. De ce fait, vous contribuez au développement d’une main-d'œuvre engagée, performante et aligné à la stratégie d’affaires, aux valeurs et à la culture de Cascades. Pourquoi travailler chez Cascades  Formations internes et externes accessibles;Espace gym accessible et/ou pratique d’activités sportives couverte financièrement;Programme d’aide aux employés (PAE);Centre de formation;Plan de gestion de carrière à long terme;Environnement de travail axé sur le partage des connaissances et la valorisation des réussites individuelles et d’équipe;Contribuer au succès d’une entreprise québécoise multinationale écoresponsable. Vos responsabilités Le Directeur des Ressources Humaines Senior soutien les activités de notre plus grosse usine du Québec et a pour mission de: Participer au déploiement du plan stratégique de son groupe et conseiller sa direction et ce, en tant qu'expert en ressources humaines et en gestion;Contribuer à la mise en œuvre des stratégies opérationnelles ressources humaines de son unité;Définir des besoins ressources humaines de son unité et proposer les plans d'actions (budgets, ressources, échéanciers) et leur mise en œuvre;Accompagner les gestionnaires dans la gestion de leurs ressources humaines et des relations de travail;Soutenir la transformation organisationnelle au sein de son unité;Soutenir la mobilisation des ressources humaines de son unité en fonction des valeurs de Cascades et de la stratégie d'affaires;Soutenir la stratégie de développement du talent et de la relève;Promouvoir la saine gestion de la santé;Soutenir le maintien d'un milieu de travail sain et sécuritaire pour l'ensemble des employés de son unité. Votre bagage et vos forces A titre de Directeur RH senior, vous démontrez les compétences et qualités suivantes:  Cumuler un minimum de 8 ans d'expérience en gestion des ressources humaines;Détenir une expérience en secteur manufacturier et syndiqué;Posséder le titre de CRHA (atout);Être rigoureux, avoir un bon sens de l’organisation et du travail d’équipe;Identifier les opportunités d’amélioration, gérer les indicateurs de performance et résoudre les problèmes en suivant rigoureusement les principes de l’amélioration continue;Être un agent de changement proactif;Comprendre les processus RH et les lois applicables.  #révélezvotrepotentiel #laviechezCascadesCascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste. L'emploi du masculin dans nos communications désigne autant les femmes que les hommes. À propos de CascadesFaire partie de Cascades, c’est révéler le plein potentiel de la matière, des gens et des idées. Nous sommes source de possibilités. Depuis 1964, nous proposons des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d’emballage, d’hygiène et de récupération.Rejoignez 12 000 femmes et hommes travaillant dans un réseau de plus de 90 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord et en Europe. 
      Votre défi! ** Poste temporaire de minimum 12 mois avec forte possibilité de permanence*** Sous la responsabilité du Directeur d’usine, le Directeur RH a pour mission de contribuer à l’atteinte des objectifs de son unité en recrutant une main-d’œuvre compétente et mobilisée. Vous participez donc activement au comité de gestion de votre unité et collaborez avec les centres d’expertise et les services partagés des ressources humaines afin d’optimiser l’efficacité opérationnelle. Vous appliquez les meilleures pratiques RH au sein de votre unité, notamment au niveau de la gestion de la relève, de la planification des effectifs, de la rémunération et de la formation et du développement des compétences afin de répondre aux besoins et aux objectifs d’affaires. Enfin, vous formez les super utilisateurs affectés aux différents processus d’affaires et accompagnez les superviseurs dans la gestion de leurs employés et l’application des divers processus RH. De ce fait, vous contribuez au développement d’une main-d'œuvre engagée, performante et aligné à la stratégie d’affaires, aux valeurs et à la culture de Cascades. Pourquoi travailler chez Cascades  Formations internes et externes accessibles;Espace gym accessible et/ou pratique d’activités sportives couverte financièrement;Programme d’aide aux employés (PAE);Centre de formation;Plan de gestion de carrière à long terme;Environnement de travail axé sur le partage des connaissances et la valorisation des réussites individuelles et d’équipe;Contribuer au succès d’une entreprise québécoise multinationale écoresponsable. Vos responsabilités Le Directeur des Ressources Humaines Senior soutien les activités de notre plus grosse usine du Québec et a pour mission de: Participer au déploiement du plan stratégique de son groupe et conseiller sa direction et ce, en tant qu'expert en ressources humaines et en gestion;Contribuer à la mise en œuvre des stratégies opérationnelles ressources humaines de son unité;Définir des besoins ressources humaines de son unité et proposer les plans d'actions (budgets, ressources, échéanciers) et leur mise en œuvre;Accompagner les gestionnaires dans la gestion de leurs ressources humaines et des relations de travail;Soutenir la transformation organisationnelle au sein de son unité;Soutenir la mobilisation des ressources humaines de son unité en fonction des valeurs de Cascades et de la stratégie d'affaires;Soutenir la stratégie de développement du talent et de la relève;Promouvoir la saine gestion de la santé;Soutenir le maintien d'un milieu de travail sain et sécuritaire pour l'ensemble des employés de son unité. Votre bagage et vos forces A titre de Directeur RH senior, vous démontrez les compétences et qualités suivantes:  Cumuler un minimum de 8 ans d'expérience en gestion des ressources humaines;Détenir une expérience en secteur manufacturier et syndiqué;Posséder le titre de CRHA (atout);Être rigoureux, avoir un bon sens de l’organisation et du travail d’équipe;Identifier les opportunités d’amélioration, gérer les indicateurs de performance et résoudre les problèmes en suivant rigoureusement les principes de l’amélioration continue;Être un agent de changement proactif;Comprendre les processus RH et les lois applicables.  #révélezvotrepotentiel #laviechezCascadesCascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste. L'emploi du masculin dans nos communications désigne autant les femmes que les hommes. À propos de CascadesFaire partie de Cascades, c’est révéler le plein potentiel de la matière, des gens et des idées. Nous sommes source de possibilités. Depuis 1964, nous proposons des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d’emballage, d’hygiène et de récupération.Rejoignez 12 000 femmes et hommes travaillant dans un réseau de plus de 90 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord et en Europe. 
      • Dorval, Québec
      • Permanent
      Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers.Le spécialiste – Demandes de tiers – Solutions est responsable du traitement rapide et précis des demandes de tiers liées aux dossiers des employés actuels, anciens et retraités d’Air Canada.Principales fonctions et responsabilités Veiller au traitement quotidien des demandes de tiers quant aux renseignements sur les employés. Les demandeurs tiers consistent principalement, mais pas exclusivement, en des organismes gouvernementaux (Agence du revenu du Canada [ARC], Revenu Québec, Service Canada, ainsi que les ministères responsables du Régime de pensions du Canada [RPC] et du Régime des rentes du Québec [RRQ]), des cabinets d’avocats et des institutions financières.Assurer la liaison avec diverses parties prenantes internes afin d’obtenir ou de consulter des renseignements sur les employés, comme des dossiers de paie, des rapports d’absences, des descriptions de poste, des renseignements personnels, des copies de dossiers personnels et des renseignements généraux sur les régimes de retraite et les avantages sociaux; veiller à ce que les lignes directrices de la Loi sur la protection des renseignements personnels et les documents électroniques (LPRPDE) soient respectées.Préparer les réponses écrites à envoyer aux demandeurs.Répondre aux demandes de tiers reçues par téléphone.Traiter au quotidien les demandes de procuration en obtenant et en examinant les documents requis avant de les soumettre à notre direction des Ressources humaines aux fins d’approbation. Assurer la liaison entre le mandataire de la procuration et la direction des Ressources humaines afin d’obtenir les documents requis et des précisions supplémentaires, au besoin.Une fois que la procuration est approuvée, en informer les parties prenantes, notamment nos administrateurs des retraites et notre équipe des Facilités de transport.Assurer la gestion au quotidien du processus relatif aux non-résidents en communiquant avec les retraités non résidents, en validant les formulaires d’impôt et les lettres d’approbation de l’ARC et en veillant à ce que les taux d’imposition soient conformes à ceux de la convention fiscale de l’ARC. Agir à titre de principale personne-ressource pour les tiers et les Ressources humaines d’Air Canada afin d’assurer le traitement conforme et rapide des demandes. Participer à l’analyse et à la mise en œuvre de nouveaux processus, tout en améliorant les procédures existantes.Soumettre à un échelon supérieur les problèmes liés au traitement quotidien.Qualifications Diplôme d’études secondaires au minimum, et expérience pertinente Excellent discernement, respect de la confidentialité et sens aigu du tact et de la discrétion en tout temps dans les interactions avec les employés et les situations délicatesHabileté à travailler sous pression avec rapidité et précision ainsi qu’à établir les priorités, tout en maintenant un service clientèle de qualité supérieure Habiletés manifestes en matière de service à la clientèle et sens aigu de la diplomatieHabileté à travailler dans un environnement axé sur l’équipe et avec un minimum de supervisionGrand entregent et excellentes habiletés pour la communicationTalent marqué pour la communication, en français et en anglais Capacité d’apprendre rapidement à utiliser de nouveaux systèmesSolides compétences en informatique relatives à la suite Office de Microsoft (Word, Outlook, PowerPoint et Excel) Capacité de transposer les rapports et les demandes en termes facilement compréhensiblesCompréhension des Ressources humaines générales, du registre de paie et des avantages sociaux, un atoutBilingue (français et anglais)Vaccination contre la COVID-19 requise d’ici le 31 octobre 2021 Conditions d’emploi :Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste. Exigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
      Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers.Le spécialiste – Demandes de tiers – Solutions est responsable du traitement rapide et précis des demandes de tiers liées aux dossiers des employés actuels, anciens et retraités d’Air Canada.Principales fonctions et responsabilités Veiller au traitement quotidien des demandes de tiers quant aux renseignements sur les employés. Les demandeurs tiers consistent principalement, mais pas exclusivement, en des organismes gouvernementaux (Agence du revenu du Canada [ARC], Revenu Québec, Service Canada, ainsi que les ministères responsables du Régime de pensions du Canada [RPC] et du Régime des rentes du Québec [RRQ]), des cabinets d’avocats et des institutions financières.Assurer la liaison avec diverses parties prenantes internes afin d’obtenir ou de consulter des renseignements sur les employés, comme des dossiers de paie, des rapports d’absences, des descriptions de poste, des renseignements personnels, des copies de dossiers personnels et des renseignements généraux sur les régimes de retraite et les avantages sociaux; veiller à ce que les lignes directrices de la Loi sur la protection des renseignements personnels et les documents électroniques (LPRPDE) soient respectées.Préparer les réponses écrites à envoyer aux demandeurs.Répondre aux demandes de tiers reçues par téléphone.Traiter au quotidien les demandes de procuration en obtenant et en examinant les documents requis avant de les soumettre à notre direction des Ressources humaines aux fins d’approbation. Assurer la liaison entre le mandataire de la procuration et la direction des Ressources humaines afin d’obtenir les documents requis et des précisions supplémentaires, au besoin.Une fois que la procuration est approuvée, en informer les parties prenantes, notamment nos administrateurs des retraites et notre équipe des Facilités de transport.Assurer la gestion au quotidien du processus relatif aux non-résidents en communiquant avec les retraités non résidents, en validant les formulaires d’impôt et les lettres d’approbation de l’ARC et en veillant à ce que les taux d’imposition soient conformes à ceux de la convention fiscale de l’ARC. Agir à titre de principale personne-ressource pour les tiers et les Ressources humaines d’Air Canada afin d’assurer le traitement conforme et rapide des demandes. Participer à l’analyse et à la mise en œuvre de nouveaux processus, tout en améliorant les procédures existantes.Soumettre à un échelon supérieur les problèmes liés au traitement quotidien.Qualifications Diplôme d’études secondaires au minimum, et expérience pertinente Excellent discernement, respect de la confidentialité et sens aigu du tact et de la discrétion en tout temps dans les interactions avec les employés et les situations délicatesHabileté à travailler sous pression avec rapidité et précision ainsi qu’à établir les priorités, tout en maintenant un service clientèle de qualité supérieure Habiletés manifestes en matière de service à la clientèle et sens aigu de la diplomatieHabileté à travailler dans un environnement axé sur l’équipe et avec un minimum de supervisionGrand entregent et excellentes habiletés pour la communicationTalent marqué pour la communication, en français et en anglais Capacité d’apprendre rapidement à utiliser de nouveaux systèmesSolides compétences en informatique relatives à la suite Office de Microsoft (Word, Outlook, PowerPoint et Excel) Capacité de transposer les rapports et les demandes en termes facilement compréhensiblesCompréhension des Ressources humaines générales, du registre de paie et des avantages sociaux, un atoutBilingue (français et anglais)Vaccination contre la COVID-19 requise d’ici le 31 octobre 2021 Conditions d’emploi :Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste. Exigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
      • Candiac, Québec
      • Permanent
      Poste: Spécialiste en acquisition de talentType de poste: PermanentEmplacement: CandiacTélétravail: 3 jours par semaineCe poste vous intéresse? Afin d'accélérer le processus, envoyer directement votre CV à marisol.dixon-levasseur@randstad.ca ou au 438-341-7687 écrivez-moi directement sur LinkedIn https://www.linkedin.com/in/marisol-dixon-levasseur-76830412b/Tu recherches une grande entreprise ou tu pourras développer ton plein potentiel? Tu aimerais grandir et apprendre auprès d'une grande équipe ressources humaines engagée et dévouée envers son organisation? Tu recherches un environnement professionnel ou il évolue depuis longtemps des relations de proximité autant avec les employés qu'avec les différents partenaires? Tu aimerais grandir dans une ambiance rassembleuse ou la valeur de savoir-être est bien présente?Ça tombe bien! Ce poste de spécialiste acquisition de talents t'offrira tout cela et même plus encore!Une entreprise dans le domaine de la vente et de la distribution recherche son prochain spécialiste acquisition de talents pour prendre part à la croissance organisationnelle. Beaucoup de formations et de confiance entre les différents membres seront au rendez-vous tout comme une ambiance de travail rassembleuse et dynamique. La culture y est tellement présente que de nombreux employés y sont des partenaires de longues dates! Je ne sais pas pour toi mais moi, ça me met toute suite en confiance!En plus d'être un (e) ambassadeur (drice) de la marque, tu pourras amener l'expérience candidat à un autre niveau grâce à tes idées. Il y a beaucoup de place à l'innovation et tes recommandations seront écoutés et mise en place. Beaucoup de projets sont à venir et même si ton rôle principal sera l'acquisition de talents, tu pourras t'impliquer dans la réalisation de ces projets.Si tu cherches un poste en acquisition de talents qui te permettra de grandir et de t'impliquer sur d'autres aspects des ressources humaines, ce poste pourrait bien être celui que tu attendais!Avantages-Salaire compétitif-Horaire de 40 heures par semaine flexible-Déplacements à prévoir - principalement et à quelques occasions sur la rive-nord-Télétravail 3 jours par semaine-Assurances collectives-REER (après 3 mois en poste) jusqu'à 7.5%-Congés maladie offert-2 jours de congés additionnels durant le période des fêtes-Vacances-Grande disponibilité de ta gestionnaire et proche de son équipe-Environnement stable et tourné vers les nouvelles pratiques-Beaucoup de confiance et d'autonomie dans tes fonctionsResponsabilités-Effectuer le cycle complet de recrutement pour tous les niveaux de postes-Développer des relations de confiance avec les gestionnaires et les employés-Développer et mettre en place des stratégies de recrutement en collaboration avec l'équipe des ressources humaines-Participer activement à l'implantation du nouveau SIRH-Participer au développement de la marque employeur-Être un ambassadeur (trice) de l'entreprise et offrir une expérience candidat qui se démarque-Assurer le sourcing-Revoir et mettre à jour les descriptions de postes-Développer des partenariats avec des centres de formation ou des organismes évoluant dans ce domaine-Participer aux évènements de recrutement-Être un (e) joueur (euse) clé (e) dans les projets RH en cours et à venirQualifications-Baccalauréat ou certificat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles-3 à 5 ans d'expérience en acquisition de talents-Être à l'aise avec le recrutement de volume-Niveau d'anglais avancé-Être autonome et débrouillard (e)-Capacité à développer des relations interpersonnellesSommaireTu penses être la personne que nous recherchons? Tu te sens prêt (e) à relever ce défi?Postules directement en ligne ou envoies ton CV à marisol.dixon-levasseur@randstad.ca*Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible!J'ai hâte de discuter avec toi de ton prochain défi en ressources humaines!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Poste: Spécialiste en acquisition de talentType de poste: PermanentEmplacement: CandiacTélétravail: 3 jours par semaineCe poste vous intéresse? Afin d'accélérer le processus, envoyer directement votre CV à marisol.dixon-levasseur@randstad.ca ou au 438-341-7687 écrivez-moi directement sur LinkedIn https://www.linkedin.com/in/marisol-dixon-levasseur-76830412b/Tu recherches une grande entreprise ou tu pourras développer ton plein potentiel? Tu aimerais grandir et apprendre auprès d'une grande équipe ressources humaines engagée et dévouée envers son organisation? Tu recherches un environnement professionnel ou il évolue depuis longtemps des relations de proximité autant avec les employés qu'avec les différents partenaires? Tu aimerais grandir dans une ambiance rassembleuse ou la valeur de savoir-être est bien présente?Ça tombe bien! Ce poste de spécialiste acquisition de talents t'offrira tout cela et même plus encore!Une entreprise dans le domaine de la vente et de la distribution recherche son prochain spécialiste acquisition de talents pour prendre part à la croissance organisationnelle. Beaucoup de formations et de confiance entre les différents membres seront au rendez-vous tout comme une ambiance de travail rassembleuse et dynamique. La culture y est tellement présente que de nombreux employés y sont des partenaires de longues dates! Je ne sais pas pour toi mais moi, ça me met toute suite en confiance!En plus d'être un (e) ambassadeur (drice) de la marque, tu pourras amener l'expérience candidat à un autre niveau grâce à tes idées. Il y a beaucoup de place à l'innovation et tes recommandations seront écoutés et mise en place. Beaucoup de projets sont à venir et même si ton rôle principal sera l'acquisition de talents, tu pourras t'impliquer dans la réalisation de ces projets.Si tu cherches un poste en acquisition de talents qui te permettra de grandir et de t'impliquer sur d'autres aspects des ressources humaines, ce poste pourrait bien être celui que tu attendais!Avantages-Salaire compétitif-Horaire de 40 heures par semaine flexible-Déplacements à prévoir - principalement et à quelques occasions sur la rive-nord-Télétravail 3 jours par semaine-Assurances collectives-REER (après 3 mois en poste) jusqu'à 7.5%-Congés maladie offert-2 jours de congés additionnels durant le période des fêtes-Vacances-Grande disponibilité de ta gestionnaire et proche de son équipe-Environnement stable et tourné vers les nouvelles pratiques-Beaucoup de confiance et d'autonomie dans tes fonctionsResponsabilités-Effectuer le cycle complet de recrutement pour tous les niveaux de postes-Développer des relations de confiance avec les gestionnaires et les employés-Développer et mettre en place des stratégies de recrutement en collaboration avec l'équipe des ressources humaines-Participer activement à l'implantation du nouveau SIRH-Participer au développement de la marque employeur-Être un ambassadeur (trice) de l'entreprise et offrir une expérience candidat qui se démarque-Assurer le sourcing-Revoir et mettre à jour les descriptions de postes-Développer des partenariats avec des centres de formation ou des organismes évoluant dans ce domaine-Participer aux évènements de recrutement-Être un (e) joueur (euse) clé (e) dans les projets RH en cours et à venirQualifications-Baccalauréat ou certificat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles-3 à 5 ans d'expérience en acquisition de talents-Être à l'aise avec le recrutement de volume-Niveau d'anglais avancé-Être autonome et débrouillard (e)-Capacité à développer des relations interpersonnellesSommaireTu penses être la personne que nous recherchons? Tu te sens prêt (e) à relever ce défi?Postules directement en ligne ou envoies ton CV à marisol.dixon-levasseur@randstad.ca*Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible!J'ai hâte de discuter avec toi de ton prochain défi en ressources humaines!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Saint-Hubert, Québec
      • Permanent
      Poste: Coordonnateur / Coordonnatrice Ressources HumainesType de poste: PermanentEmplacement: Saint-Hubert Ce poste vous intéresse? Afin d'accélérer le processus, envoyer directement votre CV à marisol.dixon-levasseur@randstad.ca ou au 438-341-7687 écrivez-moi directement sur LinkedIn https://www.linkedin.com/in/marisol-dixon-levasseur-76830412b/Est-ce que la santé et sécurité et le recrutement sont deux volets des ressources humaines qui vous passionnent? Si vous habitez proche de Saint-Hubert nous avons le poste pour vous!Une grande entreprise québécoise avec qui tu peux te développer et qui existe depuis plus de 30 ans est à la recherche d'un coordonnateur aux ressources humaines ou une coordonnatrice aux ressources humaines pour rejoindre son équipe de 3 personnes.5 valeurs fondamentales le respect., innovation, fiabilité, intégrité et engagement. AvantagesEn acceptant de poste de coordonnateur / coordonnatrice aux ressources humaines vous aurez le droit aux avantages suivants:- Assurance collectives- Télémédecine- REER Collectif- Rabais d'employé chez leur compagnie sœur- 4 semaines de vacancesResponsabilitésAu titre de coordonnateur aux ressources humaines / coordonnatrice aux ressources humaines à Boucherville vous aurez les responsabilités suivantes:- Cycle complet de la dotation- Mettre en place des idées innovatrices pour attirer de nouveaux candidats- Suivi des périodes de probation des employés- Planifier et organiser des rencontres SST- Gestion de dossier d'incidents et d'accidents de travail au besoin- Conseiller les gestionnaires sur les mesures préventives en lien avec la santé sécurité- Autres tâches connexesQualificationsNous avons besoins des qualifications suivantes pour ce poste:- Expérience en recrutement et en santé sécurité (minimum 6 mois dans chaque volet)- BAC en Ressources humaines ou Relation industrielC'est tout, même pas besoin de parler en anglais!SommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à marisol.dixon-levasseur@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi 438-341-7687 sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/marisol-dixon-levasseur-76830412b/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Poste: Coordonnateur / Coordonnatrice Ressources HumainesType de poste: PermanentEmplacement: Saint-Hubert Ce poste vous intéresse? Afin d'accélérer le processus, envoyer directement votre CV à marisol.dixon-levasseur@randstad.ca ou au 438-341-7687 écrivez-moi directement sur LinkedIn https://www.linkedin.com/in/marisol-dixon-levasseur-76830412b/Est-ce que la santé et sécurité et le recrutement sont deux volets des ressources humaines qui vous passionnent? Si vous habitez proche de Saint-Hubert nous avons le poste pour vous!Une grande entreprise québécoise avec qui tu peux te développer et qui existe depuis plus de 30 ans est à la recherche d'un coordonnateur aux ressources humaines ou une coordonnatrice aux ressources humaines pour rejoindre son équipe de 3 personnes.5 valeurs fondamentales le respect., innovation, fiabilité, intégrité et engagement. AvantagesEn acceptant de poste de coordonnateur / coordonnatrice aux ressources humaines vous aurez le droit aux avantages suivants:- Assurance collectives- Télémédecine- REER Collectif- Rabais d'employé chez leur compagnie sœur- 4 semaines de vacancesResponsabilitésAu titre de coordonnateur aux ressources humaines / coordonnatrice aux ressources humaines à Boucherville vous aurez les responsabilités suivantes:- Cycle complet de la dotation- Mettre en place des idées innovatrices pour attirer de nouveaux candidats- Suivi des périodes de probation des employés- Planifier et organiser des rencontres SST- Gestion de dossier d'incidents et d'accidents de travail au besoin- Conseiller les gestionnaires sur les mesures préventives en lien avec la santé sécurité- Autres tâches connexesQualificationsNous avons besoins des qualifications suivantes pour ce poste:- Expérience en recrutement et en santé sécurité (minimum 6 mois dans chaque volet)- BAC en Ressources humaines ou Relation industrielC'est tout, même pas besoin de parler en anglais!SommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à marisol.dixon-levasseur@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi 438-341-7687 sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/marisol-dixon-levasseur-76830412b/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Laval, Québec
      • Permanent
      ** Ce poste vous intéresse? Afin d'accélérer le processus, envoyer directement votre CV à lea.belanger@randstad.ca ou 514.206-7307 ou écrivez-moi directement sur LinkedIn https://www.linkedin.com/in/leaesperanciabelanger7383b9207/**Tu recherches un rôle qui te permettra de développer ton plein potentiel? Tu aimes avoir des tâches variées et toucher à différents aspects des ressources humaines? Tu souhaites évoluer au sein d'une équipe RH dynamique et tournée vers les gens? Tu aimes le rôle conseil et développer des relations durables avec les différents membres de l'entreprise?Ça tombe bien! Ce poste de conseiller (ère) ressources humaines / généraliste te permettra de développer ton plein potentiel!Poste: Conseiller (ère) ressources humaines / généralisteEmplacement: Laval100% présentielPermanentUne entreprise leader dans l'industrie de la mécanique du bâtiment au Québec recherche son prochain partenaire pour joindre son équipe RH! En plus t'impliquer dans le rôle conseil après des gestionnaires, tu collaboreras de près avec les employés à différents niveaux. Tu seras une personne ressources pour ton équipe et tu pourras t'impliquer dans le développement et la mise en place des procédures internes. Relations de travail, recrutement, SS. La gestion de contrat et formation seront également au rendez-vous!Plaisir garantie avec cette entreprise qui met de l'avant la collaboration et le plaisir au travail! Avantages-Salaire compétitif-Horaire flexible de 32h à 35 heures par semaine-Assurances collectives après 3 mois en poste-4 semaines de vacances dès le jour 1-REER sans cotisation de l'employeur-Bonis annuel-Environnement dynamique-Travailler de près avec les gestionnaires et les employés-Toucher à de nombreux aspects des ressources humainesResponsabilités-Assurer le cycle complet de dotation-Effectuer la gestion des contrats d'embauches et les négociations-Faire la gestion des dossiers des employés-Effectuer la gestion des mesures disciplinaires-Avoir un rôle conseil et de coaching auprès des gestionnaires-Être une personne ressource pour les employés et répondre à leurs différentes questions-Développer des relations de confiance et durables avec les différents membres internes-Revoir et mettre en place différentes procédures RH internes-Supporter l'équipe des ressources humaines et la directrice des ressources humaines à travers les tâches quotidiennes-Administrer la loi du 1% pour la formation et en assurer la gestion interne-Participer activement au comité santé et sécurité-Effectuer de la prévention interne et assurer la gestion des risques-Toutes autres tâches connexesQualifications-Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielle-Expérience en SST (Atout)-1 à 4 ans et plus d'expérience en ressources humaines-Tu aimes les défis-Tu es autonome et tu aime apporter de nouvelles idées- Être dynamique et avoir de l'entregeantSommaireIntéressé (e) à en savoir plus? Postules directement en ligne ou envoies ton CV à lea.belanger@randstad.ca ou au 514-206-7307J'ai hâte de discuter avec toi de ton prochain défi en ressources humaines!*Nous communiquerons avec les candidats retenus dans les meilleurs délais!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      ** Ce poste vous intéresse? Afin d'accélérer le processus, envoyer directement votre CV à lea.belanger@randstad.ca ou 514.206-7307 ou écrivez-moi directement sur LinkedIn https://www.linkedin.com/in/leaesperanciabelanger7383b9207/**Tu recherches un rôle qui te permettra de développer ton plein potentiel? Tu aimes avoir des tâches variées et toucher à différents aspects des ressources humaines? Tu souhaites évoluer au sein d'une équipe RH dynamique et tournée vers les gens? Tu aimes le rôle conseil et développer des relations durables avec les différents membres de l'entreprise?Ça tombe bien! Ce poste de conseiller (ère) ressources humaines / généraliste te permettra de développer ton plein potentiel!Poste: Conseiller (ère) ressources humaines / généralisteEmplacement: Laval100% présentielPermanentUne entreprise leader dans l'industrie de la mécanique du bâtiment au Québec recherche son prochain partenaire pour joindre son équipe RH! En plus t'impliquer dans le rôle conseil après des gestionnaires, tu collaboreras de près avec les employés à différents niveaux. Tu seras une personne ressources pour ton équipe et tu pourras t'impliquer dans le développement et la mise en place des procédures internes. Relations de travail, recrutement, SS. La gestion de contrat et formation seront également au rendez-vous!Plaisir garantie avec cette entreprise qui met de l'avant la collaboration et le plaisir au travail! Avantages-Salaire compétitif-Horaire flexible de 32h à 35 heures par semaine-Assurances collectives après 3 mois en poste-4 semaines de vacances dès le jour 1-REER sans cotisation de l'employeur-Bonis annuel-Environnement dynamique-Travailler de près avec les gestionnaires et les employés-Toucher à de nombreux aspects des ressources humainesResponsabilités-Assurer le cycle complet de dotation-Effectuer la gestion des contrats d'embauches et les négociations-Faire la gestion des dossiers des employés-Effectuer la gestion des mesures disciplinaires-Avoir un rôle conseil et de coaching auprès des gestionnaires-Être une personne ressource pour les employés et répondre à leurs différentes questions-Développer des relations de confiance et durables avec les différents membres internes-Revoir et mettre en place différentes procédures RH internes-Supporter l'équipe des ressources humaines et la directrice des ressources humaines à travers les tâches quotidiennes-Administrer la loi du 1% pour la formation et en assurer la gestion interne-Participer activement au comité santé et sécurité-Effectuer de la prévention interne et assurer la gestion des risques-Toutes autres tâches connexesQualifications-Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielle-Expérience en SST (Atout)-1 à 4 ans et plus d'expérience en ressources humaines-Tu aimes les défis-Tu es autonome et tu aime apporter de nouvelles idées- Être dynamique et avoir de l'entregeantSommaireIntéressé (e) à en savoir plus? Postules directement en ligne ou envoies ton CV à lea.belanger@randstad.ca ou au 514-206-7307J'ai hâte de discuter avec toi de ton prochain défi en ressources humaines!*Nous communiquerons avec les candidats retenus dans les meilleurs délais!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montreal, Québec
      • Permanent
      Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. Préfèrence pour Montréal, mais Toronto ou Vancouver serait une possibilité aussi.  Vous adorez soutenir la croissance et le perfectionnement des gens, et offrir aux employés des programmes de formation et des occasions de perfectionnement de qualité qui sont adaptés à leurs besoins et qui regroupent tous les petits détails d’une expérience d’apprentissage réussie. Vous avez une expérience avérée en élaboration de stratégies pédagogiques qui appuient les besoins opérationnels dans un environnement souple et fluide, souvent juste à temps. Vous êtes à l’aise et capable de gérer plusieurs projets de conception simultanément grâce à votre habileté à consulter efficacement plusieurs parties prenantes et à encadrer des sous-équipes dans la réalisation des tâches quotidiennes.   Le concepteur pédagogique principal – Formation de l’entreprise – Service clientèle est responsable de gérer la conception et l’élaboration de programmes d’apprentissage qui appuient les objectifs opérationnels d’Air Canada et s’inscrivent dans notre stratégie d’être reconnus dans tout ce que nous faisons comme l’un des 10 meilleurs transporteurs aériens du monde. Relevant du chef principal de la Conception – Formation de l’entreprise – Service clientèle, le titulaire de ce poste au sein de la direction Employés et Culture fournit une expertise et une orientation pédagogiques en lien avec les projets attribués pour assurer l’élaboration de solutions d’apprentissage novatrices et intéressantes.Consulter les unités d’entreprise pour s’assurer que les objectifs d’apprentissage à l’échelle de l’organisation permettent d’atteindre d’excellents résultats opérationnels.Mettre en œuvre des modèles de conception pédagogique et des théories d’apprentissage afin de concevoir des programmes de formation efficaces.Assurer la qualité en misant sur de solides connaissances des principes de l’apprentissage des adultes.Choisir et intégrer des technologies qui appuient les ressources d’apprentissage et les évaluations.Produire des programmes de formation ou guider les experts en la matière dans la conception et l’élaboration de ces programmes.Choisir des stratégies d’apprentissage et des médias qui favorisent l’atteinte des résultats d’apprentissage.Mener des consultations, orienter et gérer les résultats attendus des projets dans toutes les étapes et tous les cycles de conception pédagogique tout en collaborant avec les parties prenantes internes et externes, au besoin.Maintenir une connaissance approfondie de l’industrie et une solide compréhension des tendances du marché afin d’élaborer des solutions d’apprentissage inégalées.Appuyer les initiatives interfonctionnelles de l’équipe de formation.Qualifications Vaccination contre la COVID-19 requise d’ici le 31 octobre 2021Maîtrise en éducation ou en technologie pédagogique, de préférence.Au moins cinq années d’expérience dans un rôle de concepteur pédagogique principal. Au moins deux années d’expérience dans des rôles de consultation pédagogique. Certificat en gestion de projets ou en gestion du changement, un atout certain.Disponibilité pour les déplacements (x % du temps)Connaissance approfondie des modèles d’apprentissage, notamment ADDIE et SAM. Excellentes habiletés pour la communication orale et écrite en anglais (et en français, un atout).Excellente connaissance de la technologie nécessaire pour assurer l’efficacité des expériences d’apprentissage en ligne, dirigées, sociales, virtuelles et mobiles.Habileté à travailler sous pression, à évaluer les priorités et à gérer des échéances fermes.Capacité à offrir des concepts créatifs destinés à des environnements d’apprentissage mixtes intégrant des options synchrones et asynchrones.Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisations requises pour le poste.Français est un atoutExigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.  
      Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. Préfèrence pour Montréal, mais Toronto ou Vancouver serait une possibilité aussi.  Vous adorez soutenir la croissance et le perfectionnement des gens, et offrir aux employés des programmes de formation et des occasions de perfectionnement de qualité qui sont adaptés à leurs besoins et qui regroupent tous les petits détails d’une expérience d’apprentissage réussie. Vous avez une expérience avérée en élaboration de stratégies pédagogiques qui appuient les besoins opérationnels dans un environnement souple et fluide, souvent juste à temps. Vous êtes à l’aise et capable de gérer plusieurs projets de conception simultanément grâce à votre habileté à consulter efficacement plusieurs parties prenantes et à encadrer des sous-équipes dans la réalisation des tâches quotidiennes.   Le concepteur pédagogique principal – Formation de l’entreprise – Service clientèle est responsable de gérer la conception et l’élaboration de programmes d’apprentissage qui appuient les objectifs opérationnels d’Air Canada et s’inscrivent dans notre stratégie d’être reconnus dans tout ce que nous faisons comme l’un des 10 meilleurs transporteurs aériens du monde. Relevant du chef principal de la Conception – Formation de l’entreprise – Service clientèle, le titulaire de ce poste au sein de la direction Employés et Culture fournit une expertise et une orientation pédagogiques en lien avec les projets attribués pour assurer l’élaboration de solutions d’apprentissage novatrices et intéressantes.Consulter les unités d’entreprise pour s’assurer que les objectifs d’apprentissage à l’échelle de l’organisation permettent d’atteindre d’excellents résultats opérationnels.Mettre en œuvre des modèles de conception pédagogique et des théories d’apprentissage afin de concevoir des programmes de formation efficaces.Assurer la qualité en misant sur de solides connaissances des principes de l’apprentissage des adultes.Choisir et intégrer des technologies qui appuient les ressources d’apprentissage et les évaluations.Produire des programmes de formation ou guider les experts en la matière dans la conception et l’élaboration de ces programmes.Choisir des stratégies d’apprentissage et des médias qui favorisent l’atteinte des résultats d’apprentissage.Mener des consultations, orienter et gérer les résultats attendus des projets dans toutes les étapes et tous les cycles de conception pédagogique tout en collaborant avec les parties prenantes internes et externes, au besoin.Maintenir une connaissance approfondie de l’industrie et une solide compréhension des tendances du marché afin d’élaborer des solutions d’apprentissage inégalées.Appuyer les initiatives interfonctionnelles de l’équipe de formation.Qualifications Vaccination contre la COVID-19 requise d’ici le 31 octobre 2021Maîtrise en éducation ou en technologie pédagogique, de préférence.Au moins cinq années d’expérience dans un rôle de concepteur pédagogique principal. Au moins deux années d’expérience dans des rôles de consultation pédagogique. Certificat en gestion de projets ou en gestion du changement, un atout certain.Disponibilité pour les déplacements (x % du temps)Connaissance approfondie des modèles d’apprentissage, notamment ADDIE et SAM. Excellentes habiletés pour la communication orale et écrite en anglais (et en français, un atout).Excellente connaissance de la technologie nécessaire pour assurer l’efficacité des expériences d’apprentissage en ligne, dirigées, sociales, virtuelles et mobiles.Habileté à travailler sous pression, à évaluer les priorités et à gérer des échéances fermes.Capacité à offrir des concepts créatifs destinés à des environnements d’apprentissage mixtes intégrant des options synchrones et asynchrones.Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisations requises pour le poste.Français est un atoutExigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.  
      • Dorval, Québec
      • Permanent
      Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. Relevant du chef du Marketing de talents, le spécialiste – Marketing de talents sera responsable d’attirer, de mobiliser et de recruter des talents à l’aide de diverses plateformes de ressources humaines et des médias sociaux, et de créer des réseaux de relations. Le spécialiste – Marketing de talents devra soutenir le recrutement de talents pour répondre aux besoins d’Air Canada au moyen d’initiatives proactives et engageantes. Le titulaire du poste participera aux initiatives de recrutement de l’ensemble des divisions d’Air Canada.Principales fonctions et responsabilités:Participer au cycle complet du processus de recrutement pour le groupe de clients désigné au moyen d’une approche adaptée, d’entrevues avec les candidats, d’une liste de présélection et de la coordination des entrevues avec les responsables de l’embauche.Développer et gérer de solides relations d’affaires avec les clients afin d’assurer un recrutement de qualité et de garantir leur satisfaction.Assurer la coordination avec les responsables de l’embauche afin de définir les exigences nécessaires des postes ouverts. Suivre les activités des candidats et d’autres mesures de recrutement et de sélection au moyen du système de suivi des candidats Taleo. Envoyer des courriels de recrutement à des candidats passifs et en assurer le suivi, au besoin.Se joindre à des groupes de médias sociaux et à des réseaux professionnels, et interagir avec des candidats potentiels.Annoncer les postes ouverts dans des réseaux externes.Collaborer avec des chefs d’entreprise à l’élaboration de stratégies d’attraction axées sur les résultats pour les besoins de recrutement actuels et futurs.Établir et développer un réseau de candidats prometteurs et maintenir des relations pour les mandats actuels et futurs.Agir à titre d’ambassadeur de la marque Air Canada. Participer à des activités de recrutement, des conférences et des salons de l’emploi, au besoin.Contribuer à l’engagement d’Air Canada d’acquérir et de créer une main-d’œuvre diversifiée. Qualifications Vaccination contre la COVID-19 requise d’ici le 31 octobre 2021Diplôme universitaire en ressources humaines ou dans un domaine connexe Expérience du recrutement de postes techniques, professionnels ou de gestion (de préférence au niveau national ou sur plusieurs lieux) Solide compréhension des lois canadiennes régissant le recrutement, la sélection et l’embauche d’employésMaîtrise de la suite Office de Microsoft et expérience des systèmes de suivi en ligne des candidats (Taleo. PeopleSoft), indispensablesExpérience du recrutement dans une agence, un atoutConnaissance des stratégies d’image de marque des employeurs, du marketing de recrutement et des médias sociaux Capacité à sortir des sentiers battus; attitude proactive et engageanteEsprit d’initiative, courage managérial et haut degré de diplomatie et de tact Mobilité requise Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisations requises pour le poste. Exigences LinguistiquesBilinguisme (anglais et français). Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
      Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. Relevant du chef du Marketing de talents, le spécialiste – Marketing de talents sera responsable d’attirer, de mobiliser et de recruter des talents à l’aide de diverses plateformes de ressources humaines et des médias sociaux, et de créer des réseaux de relations. Le spécialiste – Marketing de talents devra soutenir le recrutement de talents pour répondre aux besoins d’Air Canada au moyen d’initiatives proactives et engageantes. Le titulaire du poste participera aux initiatives de recrutement de l’ensemble des divisions d’Air Canada.Principales fonctions et responsabilités:Participer au cycle complet du processus de recrutement pour le groupe de clients désigné au moyen d’une approche adaptée, d’entrevues avec les candidats, d’une liste de présélection et de la coordination des entrevues avec les responsables de l’embauche.Développer et gérer de solides relations d’affaires avec les clients afin d’assurer un recrutement de qualité et de garantir leur satisfaction.Assurer la coordination avec les responsables de l’embauche afin de définir les exigences nécessaires des postes ouverts. Suivre les activités des candidats et d’autres mesures de recrutement et de sélection au moyen du système de suivi des candidats Taleo. Envoyer des courriels de recrutement à des candidats passifs et en assurer le suivi, au besoin.Se joindre à des groupes de médias sociaux et à des réseaux professionnels, et interagir avec des candidats potentiels.Annoncer les postes ouverts dans des réseaux externes.Collaborer avec des chefs d’entreprise à l’élaboration de stratégies d’attraction axées sur les résultats pour les besoins de recrutement actuels et futurs.Établir et développer un réseau de candidats prometteurs et maintenir des relations pour les mandats actuels et futurs.Agir à titre d’ambassadeur de la marque Air Canada. Participer à des activités de recrutement, des conférences et des salons de l’emploi, au besoin.Contribuer à l’engagement d’Air Canada d’acquérir et de créer une main-d’œuvre diversifiée. Qualifications Vaccination contre la COVID-19 requise d’ici le 31 octobre 2021Diplôme universitaire en ressources humaines ou dans un domaine connexe Expérience du recrutement de postes techniques, professionnels ou de gestion (de préférence au niveau national ou sur plusieurs lieux) Solide compréhension des lois canadiennes régissant le recrutement, la sélection et l’embauche d’employésMaîtrise de la suite Office de Microsoft et expérience des systèmes de suivi en ligne des candidats (Taleo. PeopleSoft), indispensablesExpérience du recrutement dans une agence, un atoutConnaissance des stratégies d’image de marque des employeurs, du marketing de recrutement et des médias sociaux Capacité à sortir des sentiers battus; attitude proactive et engageanteEsprit d’initiative, courage managérial et haut degré de diplomatie et de tact Mobilité requise Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisations requises pour le poste. Exigences LinguistiquesBilinguisme (anglais et français). Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
      • Candiac, Québec
      • Permanent
      Votre défi! Sous la supervision du Directeur des Ressources Humaines, le Coordonnateur administratif-réceptionniste aura pour mission d'assister les équipes RH et administratives dans leurs tâches, coordonner les activités de l'usine et tenir la réception.  Pourquoi travailler chez Cascades Conciliation travail-famille (télétravail, horaire flexible);Assurance collective & Régime de retraite avec contributions de l’entreprise, après 3 mois de service; Formations internes et externes accessibles;Espace gym accessible et/ou pratique d’activités sportives couverte financièrement;Régime de partage aux profits, accessible après 1 an de service;Programme d’aide aux employés (PAE);Centre de formation;Plan de gestion de carrière à long terme;Environnement de travail axé sur le partage des connaissances et la valorisation des réussites individuelles et d’équipe;Contribuer au succès d’une entreprise québécoise multinationale écoresponsable.Vos responsabilités Le Coordonnateur administratif-réceptionniste devra remplir les tâches suivantes: Assurer l'accueil des visiteurs, contracteurs, sous-traitants et employés;Gérer les appels téléphoniques;Exécuter la coordinnation du bureau;Supporter la direction dans diverses tâches administratives (organisation de réunions, présentations, rédaction et mise en page de documents, effectuer des réservations, rapports environnementaux, support à la comptabilité);Organiser et planifier les activités de groupe et réunions;Gerer des communications internes;Gérer l'approvisionnement des fournitures de bureau;Gérer les différents bénéfices et avantages sociaux (vente de papier, lunettes, bottes de sécurité, etc);Combler les manques de main-d’œuvre en temps supplémentaire;Toutes autres tâches en ressources humaines. Votre bagage et vos forces Le Coordonnateur administratif-réceptionniste devra avoir les compétences suivantes: Expérience pertinente en réception, coordinnation de bureau et service à a clientèle; Excellente maitrise du français, bonne maitrise de l'anglais;Bonne maitrise de la suite office (excel intermediaire/avancé);Excellent sens de l'organisation, minutie et créativité;Très bon sens du service à la clientèle, du travail d'équipe et grande proactivité. Informations complémentaires Le poste proposé est un 40h/semaine, de 8h à 17h. Pas de télétravail possible. #révélezvotrepotentiel #laviechezCascadesCascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste. L'emploi du masculin dans nos communications désigne autant les femmes que les hommes. À propos de CascadesFaire partie de Cascades, c’est révéler le plein potentiel de la matière, des gens et des idées. Nous sommes source de possibilités. Depuis 1964, nous proposons des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d’emballage, d’hygiène et de récupération.Rejoignez 12 000 femmes et hommes travaillant dans un réseau de plus de 90 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord et en Europe. 
      Votre défi! Sous la supervision du Directeur des Ressources Humaines, le Coordonnateur administratif-réceptionniste aura pour mission d'assister les équipes RH et administratives dans leurs tâches, coordonner les activités de l'usine et tenir la réception.  Pourquoi travailler chez Cascades Conciliation travail-famille (télétravail, horaire flexible);Assurance collective & Régime de retraite avec contributions de l’entreprise, après 3 mois de service; Formations internes et externes accessibles;Espace gym accessible et/ou pratique d’activités sportives couverte financièrement;Régime de partage aux profits, accessible après 1 an de service;Programme d’aide aux employés (PAE);Centre de formation;Plan de gestion de carrière à long terme;Environnement de travail axé sur le partage des connaissances et la valorisation des réussites individuelles et d’équipe;Contribuer au succès d’une entreprise québécoise multinationale écoresponsable.Vos responsabilités Le Coordonnateur administratif-réceptionniste devra remplir les tâches suivantes: Assurer l'accueil des visiteurs, contracteurs, sous-traitants et employés;Gérer les appels téléphoniques;Exécuter la coordinnation du bureau;Supporter la direction dans diverses tâches administratives (organisation de réunions, présentations, rédaction et mise en page de documents, effectuer des réservations, rapports environnementaux, support à la comptabilité);Organiser et planifier les activités de groupe et réunions;Gerer des communications internes;Gérer l'approvisionnement des fournitures de bureau;Gérer les différents bénéfices et avantages sociaux (vente de papier, lunettes, bottes de sécurité, etc);Combler les manques de main-d’œuvre en temps supplémentaire;Toutes autres tâches en ressources humaines. Votre bagage et vos forces Le Coordonnateur administratif-réceptionniste devra avoir les compétences suivantes: Expérience pertinente en réception, coordinnation de bureau et service à a clientèle; Excellente maitrise du français, bonne maitrise de l'anglais;Bonne maitrise de la suite office (excel intermediaire/avancé);Excellent sens de l'organisation, minutie et créativité;Très bon sens du service à la clientèle, du travail d'équipe et grande proactivité. Informations complémentaires Le poste proposé est un 40h/semaine, de 8h à 17h. Pas de télétravail possible. #révélezvotrepotentiel #laviechezCascadesCascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste. L'emploi du masculin dans nos communications désigne autant les femmes que les hommes. À propos de CascadesFaire partie de Cascades, c’est révéler le plein potentiel de la matière, des gens et des idées. Nous sommes source de possibilités. Depuis 1964, nous proposons des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d’emballage, d’hygiène et de récupération.Rejoignez 12 000 femmes et hommes travaillant dans un réseau de plus de 90 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord et en Europe. 
      • Mont-Royal, Québec
      • Permanent
      * Ce poste vous intéresse? Afin d'accélérer le processus, envoyer directement votre CV à lea.belanger@randstad.ca ou au 514-206-7307 écrivez-moi directement sur LinkedInVous êtes passionné par les ressources humaines et vous recherchez à vous diversifier? Vous aimez toucher aux différents segments des Ressources humaines et vous aimez faire valoir vos idées?Vous êtes en quête d'une nouvelle expérience en ressources humaines et vous souhaitez développer vos compétences en Santé Sécurité au travail? Vous cherchez à travailler et supporter une équipe dynamique dans leurs tâches quotidiennes? Vous êtes débrouillard et aimer prendre des initiatives? Vous êtes prêt à débuter rapidement?Ce poste de Généraliste des Ressources humaines est pour vous!Poste: Généraliste des Ressources humainesIndustrie: AlimentationEmplacement: Ville Mont-RoyalDurée: PermanentTélétravail: Hybride (2 jours en Télétravail)Notre Client est une grande entreprise qui se démarque dans le domaine agroalimentaire américaine.AvantagesÀ titre de Généraliste en ressources humaines, vous aurez droit aux avantages suivants:- 4 semaines de vacances;- 4 Journées de congés mobiles;- Salaire qui valorisera à l'ensemble des vos compétences;- Horaire flexible de 37.5h\semaine flexible;- 2 jours de télétravail / semaine;- Avoir accès à un REER avec cotisation de l'employeur;- Trousse d'assurances complètes dès le jour 1;- Stationnement gratuit;- Plusieurs rabais et gratuité sur les produits de l’entreprise;- Développer ses compétences sur plusieurs aspects des ressources humaines;- Prendre de l'expérience auprès dune équipe dynamique et engagée;- Collaborer de près avec un gestionnaire accessible qui a à cœur le bien-être de ses employés et qui souhaite les faire évoluer;ResponsabilitésVoici les responsabilités du poste:- Répondre aux questions des employés et administrer les dossiers employés;- Effectuer efficacement le processus complet de recrutement selon les besoins des gestionnaires;- Coordonner l’accueil et intégration des nouveaux employés;- Maintenir les dossiers de formation des employés à jour;- Effectuer les tâches en Santé Sécurité au Travail telles que la prévention, les formations, les suivis, la gestion des risques etc;- Gérer tous les dossiers en Santé Sécurité au travail (Accidents au travail, Indemnisation, retour au travail, assignation temporaire etc)- Être en charge de la gestion des avantages sociaux et des REER;- Jouer un rôle Conseil auprès des gestionnaires et être sur les tables de projet en ce qui attrait les relations de travail et le développement organisationnel;- Collaborer au développement et à la mise en œuvre des différents projets en Ressources humaines;- Tout autres tâches connexes des Ressources humaines;QualificationsTu dois posséder les qualifications suivantes- Avoir 2 à 3 années d'expériences dans un emploi en Ressources humaines généraliste;- Parfait Bilinguisme- Avoir une bonne rapidité d'exécution;- Être débrouillard et avoir le sens de l'initiative;- Bonne capacité à communiquer avec les gens et avoir une bonne organisation du travail;SommaireTu penses être la personne que nous recherchons? Tu te sens prêt (e) à relever de nouveaux défis?Postules directement en ligne ou envoies ton directement ton CV au lea.belanger@randstad.ca ou contacte-moi au 514.206.7307*Nous communiquerons avec les candidats retenues le plus rapidement possible.Au plaisir de discuter avec toi de ton prochain défi professionnel en ressources humaines!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      * Ce poste vous intéresse? Afin d'accélérer le processus, envoyer directement votre CV à lea.belanger@randstad.ca ou au 514-206-7307 écrivez-moi directement sur LinkedInVous êtes passionné par les ressources humaines et vous recherchez à vous diversifier? Vous aimez toucher aux différents segments des Ressources humaines et vous aimez faire valoir vos idées?Vous êtes en quête d'une nouvelle expérience en ressources humaines et vous souhaitez développer vos compétences en Santé Sécurité au travail? Vous cherchez à travailler et supporter une équipe dynamique dans leurs tâches quotidiennes? Vous êtes débrouillard et aimer prendre des initiatives? Vous êtes prêt à débuter rapidement?Ce poste de Généraliste des Ressources humaines est pour vous!Poste: Généraliste des Ressources humainesIndustrie: AlimentationEmplacement: Ville Mont-RoyalDurée: PermanentTélétravail: Hybride (2 jours en Télétravail)Notre Client est une grande entreprise qui se démarque dans le domaine agroalimentaire américaine.AvantagesÀ titre de Généraliste en ressources humaines, vous aurez droit aux avantages suivants:- 4 semaines de vacances;- 4 Journées de congés mobiles;- Salaire qui valorisera à l'ensemble des vos compétences;- Horaire flexible de 37.5h\semaine flexible;- 2 jours de télétravail / semaine;- Avoir accès à un REER avec cotisation de l'employeur;- Trousse d'assurances complètes dès le jour 1;- Stationnement gratuit;- Plusieurs rabais et gratuité sur les produits de l’entreprise;- Développer ses compétences sur plusieurs aspects des ressources humaines;- Prendre de l'expérience auprès dune équipe dynamique et engagée;- Collaborer de près avec un gestionnaire accessible qui a à cœur le bien-être de ses employés et qui souhaite les faire évoluer;ResponsabilitésVoici les responsabilités du poste:- Répondre aux questions des employés et administrer les dossiers employés;- Effectuer efficacement le processus complet de recrutement selon les besoins des gestionnaires;- Coordonner l’accueil et intégration des nouveaux employés;- Maintenir les dossiers de formation des employés à jour;- Effectuer les tâches en Santé Sécurité au Travail telles que la prévention, les formations, les suivis, la gestion des risques etc;- Gérer tous les dossiers en Santé Sécurité au travail (Accidents au travail, Indemnisation, retour au travail, assignation temporaire etc)- Être en charge de la gestion des avantages sociaux et des REER;- Jouer un rôle Conseil auprès des gestionnaires et être sur les tables de projet en ce qui attrait les relations de travail et le développement organisationnel;- Collaborer au développement et à la mise en œuvre des différents projets en Ressources humaines;- Tout autres tâches connexes des Ressources humaines;QualificationsTu dois posséder les qualifications suivantes- Avoir 2 à 3 années d'expériences dans un emploi en Ressources humaines généraliste;- Parfait Bilinguisme- Avoir une bonne rapidité d'exécution;- Être débrouillard et avoir le sens de l'initiative;- Bonne capacité à communiquer avec les gens et avoir une bonne organisation du travail;SommaireTu penses être la personne que nous recherchons? Tu te sens prêt (e) à relever de nouveaux défis?Postules directement en ligne ou envoies ton directement ton CV au lea.belanger@randstad.ca ou contacte-moi au 514.206.7307*Nous communiquerons avec les candidats retenues le plus rapidement possible.Au plaisir de discuter avec toi de ton prochain défi professionnel en ressources humaines!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Saint-Laurent, Québec
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      Poste: Coordonnateur (rice) en ressources humainesVille St-LaurentTemps plein – Heures flexibleVous êtes en quête d'une nouvelle expérience en ressources humaines? Vous êtes débrouillard et aimer prendre des initiatives? Vous êtes prêt à débuter rapidement? Ce poste de coordonnateur en Ressources humaines est pour vous!Notre Client est une entreprise dans le domaine de production alimentaire est à la recherche d'une personne dynamique et proactive pour joindre à leur équipe ressources humaines.Vous pensez être la personne que nous recherchons? Envoyer directement votre CV au brittany.wallace@randstad.ca.AvantagesAu titre de Coordonnateur (rice) en ressources humaines vous avez le droit aux avantages suivants:- Heures flexible- Débuter rapidement- Bonification - Assurances collectives complet et contribution REER- Possibilités de croissance et de développement - Faire partie d'une équipe collaborative dans une entreprise en pleine croissanceResponsabilitésVoici les tâches qui vous effectuerez;- Gestion du cycle complet du recrutement - Coordonner les sessions de formation et les séminaires- Maintenir à jour l’information sur les ressources humaines et les dossiers d’employés- Apporter un soutien aux collègues et aux gestionnaires- Collaborer avec l'équipe des ressources humaines dans divers projets RH- Toute autre tâche connexesQualificationsVous êtes la personne idéale pour le poste de Coordonnateur (rice) en ressources humaines si vous avez les qualifications suivantes:- 6 mois + d’expérience en poste de coordonnateur (rice) en ressources humaines ressources humaines - Excellente compétence en communication (bilingue)- Maîtriser les logiciels Excel, Word, Outlook- Être débrouillard et avoir un grand sens de l'initiative- Bonne capacité à travailler dans un environnement a rythme rapide- La connaissance du SST est considérée comme un atoutSommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Postulez directement en ligne ou envoyez votre cv à brittany.wallace@randstad.ca ! Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Poste: Coordonnateur (rice) en ressources humainesVille St-LaurentTemps plein – Heures flexibleVous êtes en quête d'une nouvelle expérience en ressources humaines? Vous êtes débrouillard et aimer prendre des initiatives? Vous êtes prêt à débuter rapidement? Ce poste de coordonnateur en Ressources humaines est pour vous!Notre Client est une entreprise dans le domaine de production alimentaire est à la recherche d'une personne dynamique et proactive pour joindre à leur équipe ressources humaines.Vous pensez être la personne que nous recherchons? Envoyer directement votre CV au brittany.wallace@randstad.ca.AvantagesAu titre de Coordonnateur (rice) en ressources humaines vous avez le droit aux avantages suivants:- Heures flexible- Débuter rapidement- Bonification - Assurances collectives complet et contribution REER- Possibilités de croissance et de développement - Faire partie d'une équipe collaborative dans une entreprise en pleine croissanceResponsabilitésVoici les tâches qui vous effectuerez;- Gestion du cycle complet du recrutement - Coordonner les sessions de formation et les séminaires- Maintenir à jour l’information sur les ressources humaines et les dossiers d’employés- Apporter un soutien aux collègues et aux gestionnaires- Collaborer avec l'équipe des ressources humaines dans divers projets RH- Toute autre tâche connexesQualificationsVous êtes la personne idéale pour le poste de Coordonnateur (rice) en ressources humaines si vous avez les qualifications suivantes:- 6 mois + d’expérience en poste de coordonnateur (rice) en ressources humaines ressources humaines - Excellente compétence en communication (bilingue)- Maîtriser les logiciels Excel, Word, Outlook- Être débrouillard et avoir un grand sens de l'initiative- Bonne capacité à travailler dans un environnement a rythme rapide- La connaissance du SST est considérée comme un atoutSommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Postulez directement en ligne ou envoyez votre cv à brittany.wallace@randstad.ca ! Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montréal, Québec
      • Permanent
      Conseiller (ère) en ressources humainesMont-RoyalTemps-plein Vous êtes en quête d'une nouvelle expérience en ressources humaines ? Vous êtes débrouillard et aimer prendre des initiatives ? Vous voulez participer activement à tous les projets de ressources humaines ?Notre Client est une entreprise Canadienne dans le domaine de la consultation TI est à la recherche d'une personne dynamique, communicatif et qui a l'esprit d'équipe pour joindre à leur organisation. Voici une offre à ne pas manquer !Postulez maintenant à : brittany.wallace@randstad.caAvantagesAu titre de Conseiller (ère) en ressources humaines vous avez le droit aux avantages suivants :- 5 jours télétravail par mois ;- Assurance collectives ;- Téléphone cellulaire fournis ;- Incitation à l'appréciation des employés ;- Nombreuses possibilités de croissanceResponsabilitésVoici les tâches qui vous effectuerez;- Effectuer la gestion des dossiers des employés ;- Assurer le cycle complet de recrutement ;- Prendre en charge l’accueil et intégration des nouveaux employés ;- Effectuer les communications concernant la paie;- Être la personne ressources RH de l'ensemble des employés;- Coordonner les activités, les anniversaires et tout ce qui fait partie de la mobilisation des employés;- Toute autre tâche connexesQualificationsVous êtes la personne idéale pour le poste de Conseiller (ère) en ressources humaines si vous avez les qualifications suivantes:- 2 ans d'expériences dans un emploi en Ressources humaines similaire ;- Être détenteur d'un BAC ou un certificat en Ressources humaines ; - Avoir un grand esprit d'équipe et aimer travailler avec les gens ;- Porter attention aux détails et avoir le soucis de la confidentialité ;- Être bilingueSommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Postulez directement en ligne ou envoyez votre cv à brittany.wallace@randstad.ca ! Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texteRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Conseiller (ère) en ressources humainesMont-RoyalTemps-plein Vous êtes en quête d'une nouvelle expérience en ressources humaines ? Vous êtes débrouillard et aimer prendre des initiatives ? Vous voulez participer activement à tous les projets de ressources humaines ?Notre Client est une entreprise Canadienne dans le domaine de la consultation TI est à la recherche d'une personne dynamique, communicatif et qui a l'esprit d'équipe pour joindre à leur organisation. Voici une offre à ne pas manquer !Postulez maintenant à : brittany.wallace@randstad.caAvantagesAu titre de Conseiller (ère) en ressources humaines vous avez le droit aux avantages suivants :- 5 jours télétravail par mois ;- Assurance collectives ;- Téléphone cellulaire fournis ;- Incitation à l'appréciation des employés ;- Nombreuses possibilités de croissanceResponsabilitésVoici les tâches qui vous effectuerez;- Effectuer la gestion des dossiers des employés ;- Assurer le cycle complet de recrutement ;- Prendre en charge l’accueil et intégration des nouveaux employés ;- Effectuer les communications concernant la paie;- Être la personne ressources RH de l'ensemble des employés;- Coordonner les activités, les anniversaires et tout ce qui fait partie de la mobilisation des employés;- Toute autre tâche connexesQualificationsVous êtes la personne idéale pour le poste de Conseiller (ère) en ressources humaines si vous avez les qualifications suivantes:- 2 ans d'expériences dans un emploi en Ressources humaines similaire ;- Être détenteur d'un BAC ou un certificat en Ressources humaines ; - Avoir un grand esprit d'équipe et aimer travailler avec les gens ;- Porter attention aux détails et avoir le soucis de la confidentialité ;- Être bilingueSommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Postulez directement en ligne ou envoyez votre cv à brittany.wallace@randstad.ca ! Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texteRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montréal, Québec
      • Permanent
      conseiller (ère) senior acquisition de talents poste permanent centre-ville de Montréal (hybride) Souhaitez-vous propulser votre carrière dans l'une des firmes d'investissement les plus respectées au monde ? Vous aimez recruter et collaborer avec des profils hautement qualifiés qui proviennent des entreprises les plus reconnues au monde ? Et encore mieux, vous aimez recruter pour une entreprise reconnue comme l'un des meilleurs employeurs au pays ? Voici votre occasion pour propoulser votre carriére à un autre niveau avec ce poste de Conseiller (ère) senior en acquisition de talents. AvantagesAvantages:En acceptant ce rôle, vous auriez accès aux avantages suivants : - un salaire selon votre expérience et l'un des plus gros boni annuel du marché; - un environnement de travail hautement dynamique et stimulant; - un horaire flexible avec un modèle hybride à long terme; - un programme d'assurances collectives;- des vacances selon votre expérience; - et surtout, la possibilité de faire valoir votre expertise en tant que réel partenaire. ResponsabilitésResponsabilitésEn tant que Conseiller (ère) senior en acquisition de talents, votre rôle consistera à : - gérer le cycle complet de recrutement de l'élaboration de la stratégie jusqu'à l'offre et la négociation; - offrir un haut niveau de conseil aux gestionnaires; - gérer les relations avec les partenaires externes pour certains rôles clés; - approcher et développer des relations avec les meilleur(e)s candidat(e)s du marché (sourcing et chasse de tête); - représenter l'entreprise auprès d'un marché niche;- toutes autres responsabilités connexes au rôle senior en acquisition de talents. QualificationsQUALIFICATIONSCe rôle pourrait vous convenir si vous avez les qualifications et expériences suivantes : - un minimum de 6 à 9 ans d'expérience en acquisition de talents;- une expérience dans le recrutement de profils techniques (en investissement, finance, ingénierie ou TI); - un bilinguisme avancé (français et anglais); - une capacité à travailler sous pression et avec des grandes attentes de qualité;- une forte expérience en rôle conseil et en gestion des candidats et des gestionnaires. SommaireVous croyez être la personne qu'il leur faut et êtes stimulé-e à la lecture de ce poste? Appliquez dès aujourd'hui sur ce poste! Karima Boudad (karima.boudad@randstad.ca) Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      conseiller (ère) senior acquisition de talents poste permanent centre-ville de Montréal (hybride) Souhaitez-vous propulser votre carrière dans l'une des firmes d'investissement les plus respectées au monde ? Vous aimez recruter et collaborer avec des profils hautement qualifiés qui proviennent des entreprises les plus reconnues au monde ? Et encore mieux, vous aimez recruter pour une entreprise reconnue comme l'un des meilleurs employeurs au pays ? Voici votre occasion pour propoulser votre carriére à un autre niveau avec ce poste de Conseiller (ère) senior en acquisition de talents. AvantagesAvantages:En acceptant ce rôle, vous auriez accès aux avantages suivants : - un salaire selon votre expérience et l'un des plus gros boni annuel du marché; - un environnement de travail hautement dynamique et stimulant; - un horaire flexible avec un modèle hybride à long terme; - un programme d'assurances collectives;- des vacances selon votre expérience; - et surtout, la possibilité de faire valoir votre expertise en tant que réel partenaire. ResponsabilitésResponsabilitésEn tant que Conseiller (ère) senior en acquisition de talents, votre rôle consistera à : - gérer le cycle complet de recrutement de l'élaboration de la stratégie jusqu'à l'offre et la négociation; - offrir un haut niveau de conseil aux gestionnaires; - gérer les relations avec les partenaires externes pour certains rôles clés; - approcher et développer des relations avec les meilleur(e)s candidat(e)s du marché (sourcing et chasse de tête); - représenter l'entreprise auprès d'un marché niche;- toutes autres responsabilités connexes au rôle senior en acquisition de talents. QualificationsQUALIFICATIONSCe rôle pourrait vous convenir si vous avez les qualifications et expériences suivantes : - un minimum de 6 à 9 ans d'expérience en acquisition de talents;- une expérience dans le recrutement de profils techniques (en investissement, finance, ingénierie ou TI); - un bilinguisme avancé (français et anglais); - une capacité à travailler sous pression et avec des grandes attentes de qualité;- une forte expérience en rôle conseil et en gestion des candidats et des gestionnaires. SommaireVous croyez être la personne qu'il leur faut et êtes stimulé-e à la lecture de ce poste? Appliquez dès aujourd'hui sur ce poste! Karima Boudad (karima.boudad@randstad.ca) Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montreal, Québec
      • Permanent
      Poste : Spécialiste avanatges sociauxCentre-ville de MontréalNotre client est une entreprise qui est présente à travers le Canada et les États-Unis. Ils sont le leader dans leur domaine et se démarquent par la qualité et la diversité des services offerts. Cette compagnie est en pleine croissance qui se démarque de plus en plus par son innovation et ses beaux défisC est une entreprise qui permet à ses employés de viser une carrière à long terme. Leurs avantages sont des plus compétitifs sur le marché et ils ont vraiment à cœur le bien-être de leurs employésLe poste :Nous recherchons actuellement un SPÉCIALISTE AVANTAGES SOCIAUX qui sera en mesure de supporter l’équipe du département.AvantagesVous aurez la possobilité de bénéficer des avantages sociaux suivants :- salaire compétitif selon votre expérience -Bonni annuel - REER avec contribution de l'employeur - programme d'assurances à la carte.- formule hybride -Un Centre de la Petite Enfance sur place;Responsabilitésvous aurez les responsabilités suivantes :-Être en charge de l'administration des régimes d'avantages sociaux - Coordonner et administrer les avantages sociaux pour tout les employés du canada-Poposer des solutions à toutes les problématiques liés aux avantages sociaux-Collaborer avec les différents département dans l'exécution de la conformité, des audits opérationnels...-Élaborer toute la documentation sur les processus des données et de l'administration des avantages sociaux -Enquêter et administrer les demandes d'indemnisation des accidents du travailQualifications- SAP experience (un trés bon atout mais pas obligatoitre)- Bilingue- 5-7 ans d'expérience dans un rôle similaire -Une grande autonomie-Une grande compétence en EXCEL- Une tr.és bonne connaissance avec les systèmes d’information des ressources humaines SommaireVous croyez être la personne qu'il leur faut ? Appliquez dès aujourd'hui sur cet affichage ou faites-moi parvenir votre CV par courriel à karima.boudad@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Poste : Spécialiste avanatges sociauxCentre-ville de MontréalNotre client est une entreprise qui est présente à travers le Canada et les États-Unis. Ils sont le leader dans leur domaine et se démarquent par la qualité et la diversité des services offerts. Cette compagnie est en pleine croissance qui se démarque de plus en plus par son innovation et ses beaux défisC est une entreprise qui permet à ses employés de viser une carrière à long terme. Leurs avantages sont des plus compétitifs sur le marché et ils ont vraiment à cœur le bien-être de leurs employésLe poste :Nous recherchons actuellement un SPÉCIALISTE AVANTAGES SOCIAUX qui sera en mesure de supporter l’équipe du département.AvantagesVous aurez la possobilité de bénéficer des avantages sociaux suivants :- salaire compétitif selon votre expérience -Bonni annuel - REER avec contribution de l'employeur - programme d'assurances à la carte.- formule hybride -Un Centre de la Petite Enfance sur place;Responsabilitésvous aurez les responsabilités suivantes :-Être en charge de l'administration des régimes d'avantages sociaux - Coordonner et administrer les avantages sociaux pour tout les employés du canada-Poposer des solutions à toutes les problématiques liés aux avantages sociaux-Collaborer avec les différents département dans l'exécution de la conformité, des audits opérationnels...-Élaborer toute la documentation sur les processus des données et de l'administration des avantages sociaux -Enquêter et administrer les demandes d'indemnisation des accidents du travailQualifications- SAP experience (un trés bon atout mais pas obligatoitre)- Bilingue- 5-7 ans d'expérience dans un rôle similaire -Une grande autonomie-Une grande compétence en EXCEL- Une tr.és bonne connaissance avec les systèmes d’information des ressources humaines SommaireVous croyez être la personne qu'il leur faut ? Appliquez dès aujourd'hui sur cet affichage ou faites-moi parvenir votre CV par courriel à karima.boudad@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montréal, Québec
      • Permanent
      Tu recherches un nouveau défi professionnel au sein d'une PME en pleine croissance possédant une belle réputation? Tu aimerais continuer le développement de tes compétences en t'impliquant sur les différents aspects des ressources humaines? Tu aimerais avoir un impact positif à travers le développement organisationnel et laisser ta marque auprès des employés et des gestionnaires? Ce poste n'attend que toi!Poste: Généraliste ressources humainesEmplacement: Montréal-Est Permanent Télétravail: oui et flexible- au choix de la personne En rejoignant cette entreprise évoluant dans le domaine du transport, tu travailleras de près avec une petite équipe RH engagée et très humaine. Œuvrant ensemble dans le développement de l'entreprise, tu pourras faire une différence au quotidien en t'impliquant sur une belle variété de tâches RH. L'entreprise étant prête à passer à l'étape suivante et à grandir, tu seras un (e) joueur (euse) clé (e) de cette croissance et tu pourras apporter tes idées et des recommandations sur de nombreux projets. Tous les détails sont juste ici! Avantages-Assurances collectives après la période de probation -Possibilités de grandir à l'interne -Horaire de 40 heures par semaine flexible -Télétravail flexible offert -Semaines de vacances selon votre niveau d'expérience -Stationnement sur place gratuit -Plusieurs projets RH en cours et à venir -Être une personne ressources à différents niveaux organisationnels Responsabilités-Établir les indicateurs de performance internes liées à la santé et sécurité -S'assurer que les employés respectent les politiques de santé et sécurité en place -Assurer un rôle conseil auprès des gestionnaires et des employés -Être un (e) ambassadeur (trice) de la culture organisationnelle et de la marque employeur -Faire la gestion des absences et des retours au travail -Participer à la définition des stratégies liées à l'acquisition de talent -Effectuer le cycle complet de dotation -Assurer l'accueil et l'intégration-Rester à l'affût des nouvelles tendances et des meilleures pratiques du marché-Toutes autres tâches connexes Qualifications-Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles -Être membre CRHA ou CRIA - un atout-2 ans et plus d'expérience en ressources humaines -Expérience en acquisition de talents -Être débrouillard (e) et créatif (tive) -Dynamique et aimer le rôle conseil -Niveau d'anglais avancé SommaireTu trouves ce défi autant emballant que moi? Je te comprends! N'attends pas et postules directement en ligne ou envoies ta candidature au sabrina.purdy@randstad.caJe suis impatiente de te donner encore plus d'informations sur cette opportunité!*Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Tu recherches un nouveau défi professionnel au sein d'une PME en pleine croissance possédant une belle réputation? Tu aimerais continuer le développement de tes compétences en t'impliquant sur les différents aspects des ressources humaines? Tu aimerais avoir un impact positif à travers le développement organisationnel et laisser ta marque auprès des employés et des gestionnaires? Ce poste n'attend que toi!Poste: Généraliste ressources humainesEmplacement: Montréal-Est Permanent Télétravail: oui et flexible- au choix de la personne En rejoignant cette entreprise évoluant dans le domaine du transport, tu travailleras de près avec une petite équipe RH engagée et très humaine. Œuvrant ensemble dans le développement de l'entreprise, tu pourras faire une différence au quotidien en t'impliquant sur une belle variété de tâches RH. L'entreprise étant prête à passer à l'étape suivante et à grandir, tu seras un (e) joueur (euse) clé (e) de cette croissance et tu pourras apporter tes idées et des recommandations sur de nombreux projets. Tous les détails sont juste ici! Avantages-Assurances collectives après la période de probation -Possibilités de grandir à l'interne -Horaire de 40 heures par semaine flexible -Télétravail flexible offert -Semaines de vacances selon votre niveau d'expérience -Stationnement sur place gratuit -Plusieurs projets RH en cours et à venir -Être une personne ressources à différents niveaux organisationnels Responsabilités-Établir les indicateurs de performance internes liées à la santé et sécurité -S'assurer que les employés respectent les politiques de santé et sécurité en place -Assurer un rôle conseil auprès des gestionnaires et des employés -Être un (e) ambassadeur (trice) de la culture organisationnelle et de la marque employeur -Faire la gestion des absences et des retours au travail -Participer à la définition des stratégies liées à l'acquisition de talent -Effectuer le cycle complet de dotation -Assurer l'accueil et l'intégration-Rester à l'affût des nouvelles tendances et des meilleures pratiques du marché-Toutes autres tâches connexes Qualifications-Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles -Être membre CRHA ou CRIA - un atout-2 ans et plus d'expérience en ressources humaines -Expérience en acquisition de talents -Être débrouillard (e) et créatif (tive) -Dynamique et aimer le rôle conseil -Niveau d'anglais avancé SommaireTu trouves ce défi autant emballant que moi? Je te comprends! N'attends pas et postules directement en ligne ou envoies ta candidature au sabrina.purdy@randstad.caJe suis impatiente de te donner encore plus d'informations sur cette opportunité!*Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Laval, Québec
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      Tu aimes relever des défis et être une personne ressources? Tu souhaites travailler en collaboration avec les différents partenaires internes et être un (e) joueur (euse) clé du succès organisationnel? Tu souhaites joindre une PME en croissance et évoluer dans un environnement ou tout est possible? Tu recherches un poste ou tu pourras t'impliquer dans les différentes sphères des ressources humaines et grandir professionnellement? Ce poste de conseiller (ère) ressources humaines t'apportera tout le développement que tu recherches!Poste: Conseiller (ère) ressources humaines Emplacement: St-Eustache Permanent Présentiel Une petite entreprise évoluant dans le domaine industriel est à la recherche de son prochain conseiller (ère) ressources humaines afin de prendre en main les différentes sphères du département. Collaborant de près avec le président, cette personne sera impliquée à tous les nouveaux et pourra avoir un impact organisationnel dans le développement de l'entreprise. L'ambiance de travail y est chaleureux et l'emphase est vraiment mis sur la collaboration et le travail d'équipe. Plusieurs projets ressources humaines sont en cours et à venir! Si tu veux te développer et vraiment avoir un rôle autant de conseiller que de généraliste, ce poste a tout pour te plaire et de faire avancer dans ta carrière! Avantages-Horaire flexible de 37.5 heures par semaine -Beau programme d'assurances collectives après 3 mois en poste (incluant le dentaire, le médical et la vue) -3 semaines de vacances -REER après 3 mois en poste -Salaire compétitif -Bonis annuel de performance -Bureau fermé juste pour toi -Être une personne ressource et experte de l'entreprise-Collaborer de près avec le président -Beaucoup de projets RH en cours et à venir Responsabilités-Assurer le cycle complet de dotation -Coordonner et effectuer l'accueil et l'intégration -Établir et mettre en place les plans de formation conformément à la loi du 1% -Avoir un rôle conseil auprès des gestionnaires, des employés et du président -Mettre en place le comité santé et sécurité-Assurer la prévention et la gestion des risques - proposer des idées, mettre de l'avant ton opinion et mettre en place des solutions -Effectuer les relations de travail -Établir les échelles salariales internes -Mettre en place le programme de reconnaissance -Travailler sur le développement organisationnel en collaboration avec le président -Travailler sur différents projets RH Qualifications-Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles -2 à 4 ans d'expérience en ressources humaines -Autonome et débrouillard (e) -Sens de l'initiative et aimer travailler sur différents dossiers en même temps -Facilité à développer des relations interpersonnelles SommaireTu penses être la personne que nous recherchons? Tu te sens prêt (e) à relever de nouveaux défis? Postules directement en ligne ou envoies ton directement ton CV au lea.belanger@randstad.ca*Nous communiquerons avec les candidats retenues le plus rapidement possible. Au plaisir de discuter avec toi de ton prochain défi professionnel en ressources humaines! Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Tu aimes relever des défis et être une personne ressources? Tu souhaites travailler en collaboration avec les différents partenaires internes et être un (e) joueur (euse) clé du succès organisationnel? Tu souhaites joindre une PME en croissance et évoluer dans un environnement ou tout est possible? Tu recherches un poste ou tu pourras t'impliquer dans les différentes sphères des ressources humaines et grandir professionnellement? Ce poste de conseiller (ère) ressources humaines t'apportera tout le développement que tu recherches!Poste: Conseiller (ère) ressources humaines Emplacement: St-Eustache Permanent Présentiel Une petite entreprise évoluant dans le domaine industriel est à la recherche de son prochain conseiller (ère) ressources humaines afin de prendre en main les différentes sphères du département. Collaborant de près avec le président, cette personne sera impliquée à tous les nouveaux et pourra avoir un impact organisationnel dans le développement de l'entreprise. L'ambiance de travail y est chaleureux et l'emphase est vraiment mis sur la collaboration et le travail d'équipe. Plusieurs projets ressources humaines sont en cours et à venir! Si tu veux te développer et vraiment avoir un rôle autant de conseiller que de généraliste, ce poste a tout pour te plaire et de faire avancer dans ta carrière! Avantages-Horaire flexible de 37.5 heures par semaine -Beau programme d'assurances collectives après 3 mois en poste (incluant le dentaire, le médical et la vue) -3 semaines de vacances -REER après 3 mois en poste -Salaire compétitif -Bonis annuel de performance -Bureau fermé juste pour toi -Être une personne ressource et experte de l'entreprise-Collaborer de près avec le président -Beaucoup de projets RH en cours et à venir Responsabilités-Assurer le cycle complet de dotation -Coordonner et effectuer l'accueil et l'intégration -Établir et mettre en place les plans de formation conformément à la loi du 1% -Avoir un rôle conseil auprès des gestionnaires, des employés et du président -Mettre en place le comité santé et sécurité-Assurer la prévention et la gestion des risques - proposer des idées, mettre de l'avant ton opinion et mettre en place des solutions -Effectuer les relations de travail -Établir les échelles salariales internes -Mettre en place le programme de reconnaissance -Travailler sur le développement organisationnel en collaboration avec le président -Travailler sur différents projets RH Qualifications-Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles -2 à 4 ans d'expérience en ressources humaines -Autonome et débrouillard (e) -Sens de l'initiative et aimer travailler sur différents dossiers en même temps -Facilité à développer des relations interpersonnelles SommaireTu penses être la personne que nous recherchons? Tu te sens prêt (e) à relever de nouveaux défis? Postules directement en ligne ou envoies ton directement ton CV au lea.belanger@randstad.ca*Nous communiquerons avec les candidats retenues le plus rapidement possible. Au plaisir de discuter avec toi de ton prochain défi professionnel en ressources humaines! Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montréal, Québec
      • Permanent
      Tu as de l'intérêt pour l'aviation et tu aimerais évoluer dans une grande entreprise à l'esprit de start-up? Tu aimerais avoir des tâches variées et des responsabilités diversifiées? Tu aimerais grandir au sein d'une entreprise aux idées innovantes et aux possibilités d'avancement internes intéressantes? Tu souhaites pouvoir exercer tes fonctions en étroite collaboration avec l'équipe interne et un gestionnaire tout aussi présent que inspirant? Co poste pourrait être le tremplin que tu recherches vers la prochaine étape de ta carrière! Poste: Coordonnateur (trice) ressources humaines Emplacement: Centre-ville de MontréalTélétravail : oui - modèle hybride en place et qui restera Permanent Avantages-Programme d'avantages sociaux très flexible et compétitif-5 semaines de vacances -REER avec cotisation supérieur de l'employeur-Horaire flexible de 40 heures par semaine -Télétravail offert -Matériel informatique fourni -Facilement accessible en transport en commun -Beaucoup de possibilités d'avancement interne-Rabais sur les produits de l'entreprise -Travailler avec des partenaires à l'international -Accompagnement et disponibilités de ton gestionnaireResponsabilités-Effectuer la gestion des dossiers des employés -Faire la gestion des dossiers d'avantages sociaux et la gestion des dossiers d'absentéisme -Supporter les gestionnaires dans l'application des politiques internes et des bonnes pratiques -Monter des statistiques sur les indicateur de performation internes -Effectuer différents suivis administratifs avec l'équipe de paie -Supporter le partenaire d'affaire ressources humaines dans ses activités quotidiennes -Effectuer les suivis avec les agences de recrutement -Participer au recrutement de stagiaires -Toutes autres tâches connexes Qualifications-Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou relations industrielles -2 ans ou plus d'expérience en ressources humaines -Bilinguisme obligatoire -Être autonome et débrouillard (e)-Aimer l'administration et les ressources humaines SommaireTu pense être la personne que nous recherchons? N'attends pas et postules directement en ligne ou envoies directement ton CV au sabrina.purdy@randstad.ca*Nous communiquerons avec les candidat (e)s retenu (e)s le plus rapidement possible! Au plaisir de discuter de ton prochain défi professionnel! Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Tu as de l'intérêt pour l'aviation et tu aimerais évoluer dans une grande entreprise à l'esprit de start-up? Tu aimerais avoir des tâches variées et des responsabilités diversifiées? Tu aimerais grandir au sein d'une entreprise aux idées innovantes et aux possibilités d'avancement internes intéressantes? Tu souhaites pouvoir exercer tes fonctions en étroite collaboration avec l'équipe interne et un gestionnaire tout aussi présent que inspirant? Co poste pourrait être le tremplin que tu recherches vers la prochaine étape de ta carrière! Poste: Coordonnateur (trice) ressources humaines Emplacement: Centre-ville de MontréalTélétravail : oui - modèle hybride en place et qui restera Permanent Avantages-Programme d'avantages sociaux très flexible et compétitif-5 semaines de vacances -REER avec cotisation supérieur de l'employeur-Horaire flexible de 40 heures par semaine -Télétravail offert -Matériel informatique fourni -Facilement accessible en transport en commun -Beaucoup de possibilités d'avancement interne-Rabais sur les produits de l'entreprise -Travailler avec des partenaires à l'international -Accompagnement et disponibilités de ton gestionnaireResponsabilités-Effectuer la gestion des dossiers des employés -Faire la gestion des dossiers d'avantages sociaux et la gestion des dossiers d'absentéisme -Supporter les gestionnaires dans l'application des politiques internes et des bonnes pratiques -Monter des statistiques sur les indicateur de performation internes -Effectuer différents suivis administratifs avec l'équipe de paie -Supporter le partenaire d'affaire ressources humaines dans ses activités quotidiennes -Effectuer les suivis avec les agences de recrutement -Participer au recrutement de stagiaires -Toutes autres tâches connexes Qualifications-Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou relations industrielles -2 ans ou plus d'expérience en ressources humaines -Bilinguisme obligatoire -Être autonome et débrouillard (e)-Aimer l'administration et les ressources humaines SommaireTu pense être la personne que nous recherchons? N'attends pas et postules directement en ligne ou envoies directement ton CV au sabrina.purdy@randstad.ca*Nous communiquerons avec les candidat (e)s retenu (e)s le plus rapidement possible! Au plaisir de discuter de ton prochain défi professionnel! Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Dorval, Québec
      • Permanent
      Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. Relevant du responsable – Relations avec les investisseurs et Développement durable, le rédacteur-réviseur – Communications organisationnelles collabore avec les principales parties prenantes des Relations avec les investisseurs et Développement durable, des Relations avec les médias et de l’équipe des Marques pour offrir des services et des programmes de communication qui favorisent les priorités commerciales de la Société et qui correspondent à la marque. Travailler avec des experts provenant de différents services, des analystes de recherche et les équipes des Relations avec les investisseurs et de l’Information financière pour déterminer et rédiger le contenu organisationnel. Rédiger le contenu et collaborer à la création et à la production de produits de communication liés au portefeuille des enjeux environnementaux, sociaux et de gouvernance et aux relations avec les investisseurs, dont des rapports publics (rapport annuel, rapport de développement durable, rapport de gestion, entre autres), des documents de breffage, des sites Web, des bulletins, etc.Assurer une rédaction de grande qualité, axée sur le client et convaincante, qui s’harmonise avec les priorités stratégiques de l’entreprise. Planifier, étudier et rédiger des documents de façon claire et accessible, pour des auditoires ayant une compréhension et des connaissances variées en matière de finances ou d’enjeux environnementaux, sociaux et de gouvernance.Planifier et suivre le travail de documentation pour respecter les dates de lancement et les résultats attendus.Collaborer avec les membres de l’équipe des Communications de l’entreprise et de l’équipe des Marques, du concept à la diffusion du contenu publié.Fournir à l’entreprise des services de révision fiables, y compris pour des scripts, des allocutions, des rapports, des éditoriaux et d’autres produits.Assurer l’uniformité en rédigeant et en révisant le contenu final, conformément aux normes de l’entreprise et en fournissant des commentaires éditoriaux.Élaborer les meilleures pratiques, des processus et des modèles pour veiller à ce que les systèmes de l’entreprise demeurent efficaces, cohérents et intacts.  Réviser le contenu en fonction des commentaires et des directives, au besoin.Rédiger conjointement, mettre en œuvre et mettre à jour le ton, l’approche et les lignes directrices stylistiques, le cas échéant.Travailler en étroite collaboration avec les Solutions linguistiques et d’autres fournisseurs de services linguistiques pour effectuer diverses tâches de révision, au besoin.Qualifications   Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.Vaccination contre la COVID-19 requiseAu moins cinq ans d’expérience en rédaction de contenu pour un public provenant du commerce interentreprises et du commerce électronique de détail Solide expérience de la gestion d’un processus de création de rapports et de contenu du début à la finExcellente capacité à rédiger de manière claire, nette et accessible, et à assurer uniformité et précisionEsprit de collaboration et de travail d’équipe axé sur la capacité de consulter continuellement des experts en la matière et des parties prenantesCapacité de créer des documents adaptables qui peuvent être utilisés dans différents canaux (c.‑à‑d. des présentations, du contenu ou des ressources d’aide en libre-service, des pages Web, des livres blancs, etc.)Expérience des enjeux environnementaux, sociaux et de gouvernance ou du développement durable, un atout certain, mais non une exigence Exigences LinguistiquesBilinguisme (anglais et français). Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise.En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services.Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.  
      Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. Relevant du responsable – Relations avec les investisseurs et Développement durable, le rédacteur-réviseur – Communications organisationnelles collabore avec les principales parties prenantes des Relations avec les investisseurs et Développement durable, des Relations avec les médias et de l’équipe des Marques pour offrir des services et des programmes de communication qui favorisent les priorités commerciales de la Société et qui correspondent à la marque. Travailler avec des experts provenant de différents services, des analystes de recherche et les équipes des Relations avec les investisseurs et de l’Information financière pour déterminer et rédiger le contenu organisationnel. Rédiger le contenu et collaborer à la création et à la production de produits de communication liés au portefeuille des enjeux environnementaux, sociaux et de gouvernance et aux relations avec les investisseurs, dont des rapports publics (rapport annuel, rapport de développement durable, rapport de gestion, entre autres), des documents de breffage, des sites Web, des bulletins, etc.Assurer une rédaction de grande qualité, axée sur le client et convaincante, qui s’harmonise avec les priorités stratégiques de l’entreprise. Planifier, étudier et rédiger des documents de façon claire et accessible, pour des auditoires ayant une compréhension et des connaissances variées en matière de finances ou d’enjeux environnementaux, sociaux et de gouvernance.Planifier et suivre le travail de documentation pour respecter les dates de lancement et les résultats attendus.Collaborer avec les membres de l’équipe des Communications de l’entreprise et de l’équipe des Marques, du concept à la diffusion du contenu publié.Fournir à l’entreprise des services de révision fiables, y compris pour des scripts, des allocutions, des rapports, des éditoriaux et d’autres produits.Assurer l’uniformité en rédigeant et en révisant le contenu final, conformément aux normes de l’entreprise et en fournissant des commentaires éditoriaux.Élaborer les meilleures pratiques, des processus et des modèles pour veiller à ce que les systèmes de l’entreprise demeurent efficaces, cohérents et intacts.  Réviser le contenu en fonction des commentaires et des directives, au besoin.Rédiger conjointement, mettre en œuvre et mettre à jour le ton, l’approche et les lignes directrices stylistiques, le cas échéant.Travailler en étroite collaboration avec les Solutions linguistiques et d’autres fournisseurs de services linguistiques pour effectuer diverses tâches de révision, au besoin.Qualifications   Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.Vaccination contre la COVID-19 requiseAu moins cinq ans d’expérience en rédaction de contenu pour un public provenant du commerce interentreprises et du commerce électronique de détail Solide expérience de la gestion d’un processus de création de rapports et de contenu du début à la finExcellente capacité à rédiger de manière claire, nette et accessible, et à assurer uniformité et précisionEsprit de collaboration et de travail d’équipe axé sur la capacité de consulter continuellement des experts en la matière et des parties prenantesCapacité de créer des documents adaptables qui peuvent être utilisés dans différents canaux (c.‑à‑d. des présentations, du contenu ou des ressources d’aide en libre-service, des pages Web, des livres blancs, etc.)Expérience des enjeux environnementaux, sociaux et de gouvernance ou du développement durable, un atout certain, mais non une exigence Exigences LinguistiquesBilinguisme (anglais et français). Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise.En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services.Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.  
      • Dorval, Québec
      • Permanent
      Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. Relevant du responsable – Relations avec les investisseurs et Développement durable, l’analyste – Environnement, Social et Gouvernance (ESG) dirige l’élaboration et la mise en œuvre d’améliorations en matière de durabilité dans les activités de la Société. Les responsabilités de ce poste comprennent un engagement interfonctionnel dans l’ensemble de la Société ainsi qu’avec diverses parties prenantes externes. Le ou la titulaire de ce poste est également responsable de recueillir les renseignements clés nécessaires à la communication d’information des facteurs ESG et à la maturité d’Air Canada. Ce faisant, il contribuera à la stratégie en matière de développement durable, à la responsabilité sociale et à la bonne réputation d’Air Canada. Principales fonctions et responsabilités Suivre les enjeux liés aux critères ESG tout au long de l’année et contribuer à la présentation du rendement dans les rapports de la Société. Déterminer les tendances en matière de durabilité et de répercussions sociales.Faire preuve de diligence raisonnable avec des experts en la matière et effectuer la vérification et l’analyse des faits en vue de la préparation du rapport de développement durable et de l’audit externe de certification de portée limitée.  Effectuer la gestion de projet, y compris le suivi de la planification du temps et des tâches, les progrès par rapport au plan et la coordination des réunions et de la logistique du projet.Rechercher toutes les sources potentielles de connaissances et d’expertise ESG afin de bâtir, d’alimenter et de maintenir une bibliothèque virtuelle de tous les aspects ESG, y compris les renseignements clés, les politiques et les programmes, les lois et réglementations en vigueur et les politiques et processus gouvernementaux.Faire preuve de diligence raisonnable et effectuer une vérification et une analyse des faits pour les diverses enquêtes ESG attendues des parties prenantes.  Cataloguer les exigences et les approches existantes des investisseurs, des prêteurs et des gestionnaires d’investissement.Assurer la gestion quotidienne des enjeux ESG, y compris la coordination avec les conseillers externes et les parties prenantes. Assurer la liaison avec d’autres professionnels de la communication pour garantir l’exactitude des documents d’information prescrits d’Air Canada, notamment le rapport de gestion, la notice annuelle et la circulaire de sollicitation de procurations.Se tenir au courant des meilleures pratiques ESG dans l’industrie du transport aérien et pour les grandes entreprises au Canada, aux États-Unis et en Europe. Soutenir les divers processus de demande de propositions par la saisie de données ESG. Aider la chef des Communications – Développement durable à créer et à tenir à jour le site Web d’Air Canada sur le développement durable.Assurer la liaison avec la chef des Communications – Développement durable et contribuer à l’élaboration et à la mise à jour continue des renseignements publics sur la durabilité de l’entreprise, y compris les documents du Conseil d’administration.  Produire des rapports, des présentations et d’autres documents pour les réunions.Travailler en étroite collaboration avec les collègues des Relations avec les investisseurs pour offrir un soutien sur les enjeux ESG.Préparer et présenter des rapports d’étape de façon ponctuelle.  Préparer les rapports nécessaires à l’examen du comité des commandites d’Air Canada. Qualifications Diplôme universitaire en administration des affaires, en finances, en développement durable ou dans un autre domaine connexe.Connaissance ou expérience dans un ou plusieurs des domaines suivants, un atout : affaires, gestion, gestion des risques, développement durable, finance durable, conseil, finances, marchés financiers, production de rapports d’entreprise, relations avec les investisseurs, gouvernance.Compréhension du paysage ESG, un atout. Connaissance et compréhension démontrée des pratiques ESG et des tendances émergentes, y compris l’intégration dans la prise de décision d’investissement, l’investissement à retombées sociales, l’engagement, les rapports de durabilité (SASB, GIFCC).Expérience en matière de planification et de prévisions.Connaissance et maîtrise des outils de production de rapports et d’analyse.Connaissance approfondie des logiciels Excel et PowerPoint.Solides compétences en gestion de projets.  Habileté à travailler sous pression et à faire face à des demandes multiples.Excellentes habiletés de communication en français et en anglais. Conditions d’emploi :Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.Vaccination contre la COVID-19 requiseExigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
      Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. Relevant du responsable – Relations avec les investisseurs et Développement durable, l’analyste – Environnement, Social et Gouvernance (ESG) dirige l’élaboration et la mise en œuvre d’améliorations en matière de durabilité dans les activités de la Société. Les responsabilités de ce poste comprennent un engagement interfonctionnel dans l’ensemble de la Société ainsi qu’avec diverses parties prenantes externes. Le ou la titulaire de ce poste est également responsable de recueillir les renseignements clés nécessaires à la communication d’information des facteurs ESG et à la maturité d’Air Canada. Ce faisant, il contribuera à la stratégie en matière de développement durable, à la responsabilité sociale et à la bonne réputation d’Air Canada. Principales fonctions et responsabilités Suivre les enjeux liés aux critères ESG tout au long de l’année et contribuer à la présentation du rendement dans les rapports de la Société. Déterminer les tendances en matière de durabilité et de répercussions sociales.Faire preuve de diligence raisonnable avec des experts en la matière et effectuer la vérification et l’analyse des faits en vue de la préparation du rapport de développement durable et de l’audit externe de certification de portée limitée.  Effectuer la gestion de projet, y compris le suivi de la planification du temps et des tâches, les progrès par rapport au plan et la coordination des réunions et de la logistique du projet.Rechercher toutes les sources potentielles de connaissances et d’expertise ESG afin de bâtir, d’alimenter et de maintenir une bibliothèque virtuelle de tous les aspects ESG, y compris les renseignements clés, les politiques et les programmes, les lois et réglementations en vigueur et les politiques et processus gouvernementaux.Faire preuve de diligence raisonnable et effectuer une vérification et une analyse des faits pour les diverses enquêtes ESG attendues des parties prenantes.  Cataloguer les exigences et les approches existantes des investisseurs, des prêteurs et des gestionnaires d’investissement.Assurer la gestion quotidienne des enjeux ESG, y compris la coordination avec les conseillers externes et les parties prenantes. Assurer la liaison avec d’autres professionnels de la communication pour garantir l’exactitude des documents d’information prescrits d’Air Canada, notamment le rapport de gestion, la notice annuelle et la circulaire de sollicitation de procurations.Se tenir au courant des meilleures pratiques ESG dans l’industrie du transport aérien et pour les grandes entreprises au Canada, aux États-Unis et en Europe. Soutenir les divers processus de demande de propositions par la saisie de données ESG. Aider la chef des Communications – Développement durable à créer et à tenir à jour le site Web d’Air Canada sur le développement durable.Assurer la liaison avec la chef des Communications – Développement durable et contribuer à l’élaboration et à la mise à jour continue des renseignements publics sur la durabilité de l’entreprise, y compris les documents du Conseil d’administration.  Produire des rapports, des présentations et d’autres documents pour les réunions.Travailler en étroite collaboration avec les collègues des Relations avec les investisseurs pour offrir un soutien sur les enjeux ESG.Préparer et présenter des rapports d’étape de façon ponctuelle.  Préparer les rapports nécessaires à l’examen du comité des commandites d’Air Canada. Qualifications Diplôme universitaire en administration des affaires, en finances, en développement durable ou dans un autre domaine connexe.Connaissance ou expérience dans un ou plusieurs des domaines suivants, un atout : affaires, gestion, gestion des risques, développement durable, finance durable, conseil, finances, marchés financiers, production de rapports d’entreprise, relations avec les investisseurs, gouvernance.Compréhension du paysage ESG, un atout. Connaissance et compréhension démontrée des pratiques ESG et des tendances émergentes, y compris l’intégration dans la prise de décision d’investissement, l’investissement à retombées sociales, l’engagement, les rapports de durabilité (SASB, GIFCC).Expérience en matière de planification et de prévisions.Connaissance et maîtrise des outils de production de rapports et d’analyse.Connaissance approfondie des logiciels Excel et PowerPoint.Solides compétences en gestion de projets.  Habileté à travailler sous pression et à faire face à des demandes multiples.Excellentes habiletés de communication en français et en anglais. Conditions d’emploi :Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.Vaccination contre la COVID-19 requiseExigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
      • Montréal, Québec
      • Permanent
      conseiller (ère) en développement organisationnelposte permanent Mont-Royal (formule hybride - 2 jours au bureau seulement!) Partenaire d'affaires RH, vous êtes motivé-e par les projets en RH et par l'implantation de programmes qui visent à améliorer l'expérience employé au sein de votre organisation. Vous avez d'ailleurs l'intérêt de vous spécialiser en développement organisationnel, tout en restant très proche de vos gestionnaires et en assurant une grande compréhension de leurs enjeux RH. Passionné-e par l'expérience employé, ce serait extrêmement stimulant pour vous d'évoluer pour une entreprise dans le domaine pharmaceutique. Ces quelques phrases vous représentent ? Attendez de lire la suite! Une entreprise en constante croissance et avec une réputation incontestée est présentement à la recherche de son ou de sa futur-e Conseiller (ère) en développement organisationnel. AvantagesD'abord, l'avantage premier de ce rôle est sans aucun doute la chance que vous aurez d'implanter des projets qui vous tiennent à coeur. Avec sa culture intrapreneuriale, l'entreprise encourage et favorise les idées de ses employés. Plus concrètement, vous auriez accès aux avantages suivants : - salaire selon l'expérience et boni annuel de 10%;- avantages sociaux et REER avec cotisation de l'employeur dès le jour 1;- télé-travail à long terme (ils ne vous demanderont que 2 jours par semaine au bureau et durant ces 2 jours, vous profiterez d'un espace vivant et neuf); - journées flex en plus des vacances et des journées mobiles;- plusieurs avantages uniques tels qu'un gym sur place, un garage et une cafétéria. ResponsabilitésÀ titre de Conseiller (ère) développement organisationnel, vous aurez la chance d'évoluer auprès d'une équipe bien établie au sein de l'organisation. Une fois que vous aurez bien connecté-e avec les gestionnaires de l'entreprise et comprendrez leur réalité, votre rôle sera de : - collaborer avec les gestionnaires pour préparer et développer les plans de relève;- implanter de nouvelles initiatives et de nouveaux programmes pour favoriser l'engagement et l'expérience employé;- réviser différents processus RH (tels que la gestion de la performance et le développement du leadership);- participer aux différentes initiatives en matière de marque employeur;- outiller les partenaires d'affaires RH pour tous les projets de DO;- agir à titre de conseiller auprès de toute l'équipe RH pour les projets de développement organisationnel;- concevoir et donner différentes formations aux gestionnaires et aux employés;- être responsable de toutes tâches connexes aux projets de développement organisationnel. Sachez que le rôle sera amené à évoluer selon vos intérêts et compétences. QualificationsSi vous êtes une personne passionnée, créative et faites preuve d'une grande organisation, vous avez déjà la moitié des qualifications recherchées pour ce rôle. Plus concrètement, voici ce que ça prend pour être heureux-se dans ce rôle : - entre 3 et 5 ans d'expérience à titre de généraliste RH ou de PARH (avec une composante de projets et de DO);- bilingue (français et anglais); - expérience concrète en implantation de programmes RH;- une créativité, une passion pour les RH et une attitude positive;- expérience avec un SIRH; - une volonté de vous impliquer auprès de votre clientèle. SommaireLa lecture de ce poste vous stimule ? Appliquez dès aujourd'hui sur ce poste ou faites-moi parvenir votre CV par courriel au dalar.messerkhanian@randstad.caÀ bientôt, Dalar Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      conseiller (ère) en développement organisationnelposte permanent Mont-Royal (formule hybride - 2 jours au bureau seulement!) Partenaire d'affaires RH, vous êtes motivé-e par les projets en RH et par l'implantation de programmes qui visent à améliorer l'expérience employé au sein de votre organisation. Vous avez d'ailleurs l'intérêt de vous spécialiser en développement organisationnel, tout en restant très proche de vos gestionnaires et en assurant une grande compréhension de leurs enjeux RH. Passionné-e par l'expérience employé, ce serait extrêmement stimulant pour vous d'évoluer pour une entreprise dans le domaine pharmaceutique. Ces quelques phrases vous représentent ? Attendez de lire la suite! Une entreprise en constante croissance et avec une réputation incontestée est présentement à la recherche de son ou de sa futur-e Conseiller (ère) en développement organisationnel. AvantagesD'abord, l'avantage premier de ce rôle est sans aucun doute la chance que vous aurez d'implanter des projets qui vous tiennent à coeur. Avec sa culture intrapreneuriale, l'entreprise encourage et favorise les idées de ses employés. Plus concrètement, vous auriez accès aux avantages suivants : - salaire selon l'expérience et boni annuel de 10%;- avantages sociaux et REER avec cotisation de l'employeur dès le jour 1;- télé-travail à long terme (ils ne vous demanderont que 2 jours par semaine au bureau et durant ces 2 jours, vous profiterez d'un espace vivant et neuf); - journées flex en plus des vacances et des journées mobiles;- plusieurs avantages uniques tels qu'un gym sur place, un garage et une cafétéria. ResponsabilitésÀ titre de Conseiller (ère) développement organisationnel, vous aurez la chance d'évoluer auprès d'une équipe bien établie au sein de l'organisation. Une fois que vous aurez bien connecté-e avec les gestionnaires de l'entreprise et comprendrez leur réalité, votre rôle sera de : - collaborer avec les gestionnaires pour préparer et développer les plans de relève;- implanter de nouvelles initiatives et de nouveaux programmes pour favoriser l'engagement et l'expérience employé;- réviser différents processus RH (tels que la gestion de la performance et le développement du leadership);- participer aux différentes initiatives en matière de marque employeur;- outiller les partenaires d'affaires RH pour tous les projets de DO;- agir à titre de conseiller auprès de toute l'équipe RH pour les projets de développement organisationnel;- concevoir et donner différentes formations aux gestionnaires et aux employés;- être responsable de toutes tâches connexes aux projets de développement organisationnel. Sachez que le rôle sera amené à évoluer selon vos intérêts et compétences. QualificationsSi vous êtes une personne passionnée, créative et faites preuve d'une grande organisation, vous avez déjà la moitié des qualifications recherchées pour ce rôle. Plus concrètement, voici ce que ça prend pour être heureux-se dans ce rôle : - entre 3 et 5 ans d'expérience à titre de généraliste RH ou de PARH (avec une composante de projets et de DO);- bilingue (français et anglais); - expérience concrète en implantation de programmes RH;- une créativité, une passion pour les RH et une attitude positive;- expérience avec un SIRH; - une volonté de vous impliquer auprès de votre clientèle. SommaireLa lecture de ce poste vous stimule ? Appliquez dès aujourd'hui sur ce poste ou faites-moi parvenir votre CV par courriel au dalar.messerkhanian@randstad.caÀ bientôt, Dalar Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montréal, Québec
      • Permanent
      Es-tu un Conseiller en acquisition de talents passionné par la technologie? Tu aimes être dans un environnement en croissance avec des gens passionnés? Est-ce qu'en plus tu aimerais être dans une entreprise qui valorise les ressources humaines?Si cela est le cas, il faut qu'on se parle!Une entreprise dans le domaine des technologies est à la recherche de son prochain Conseiller en acquisition de talents.Avantages-La chance d'avoir un impact direct sur la croissance d'une entreprise d'ici;-Contribuer à bâtir la structure d'acquisition de talents;-Travailler avec des gens passionnés par leur domaine qui adore partager leurs connaissances;-D'excellentes conditions de travail.Responsabilités-Assurer le recrutement de tous les postes de l'organisation;-Conseiller les gestionnaires par rapport aux meilleures pratiques du marché et à sa réalité;-Travailler sur l'optimisation de la marque employeur de l'entreprise;-Agir en tant qu'ambassadeur de l'organisation;-Participer à différents projets RH.Qualifications-Baccalauréat en ressources humaines ou tout autre domaine connexe;-Un minimum de 3 ans d'expérience en recrutement;-Bilingue;-Forte expérience en sourcing;-Curiosité;-Autonomie;-Créativité.SommaireCe poste t'intéresse? N'attends pas avant de communiquer avec moi: sebastien.maranda@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Es-tu un Conseiller en acquisition de talents passionné par la technologie? Tu aimes être dans un environnement en croissance avec des gens passionnés? Est-ce qu'en plus tu aimerais être dans une entreprise qui valorise les ressources humaines?Si cela est le cas, il faut qu'on se parle!Une entreprise dans le domaine des technologies est à la recherche de son prochain Conseiller en acquisition de talents.Avantages-La chance d'avoir un impact direct sur la croissance d'une entreprise d'ici;-Contribuer à bâtir la structure d'acquisition de talents;-Travailler avec des gens passionnés par leur domaine qui adore partager leurs connaissances;-D'excellentes conditions de travail.Responsabilités-Assurer le recrutement de tous les postes de l'organisation;-Conseiller les gestionnaires par rapport aux meilleures pratiques du marché et à sa réalité;-Travailler sur l'optimisation de la marque employeur de l'entreprise;-Agir en tant qu'ambassadeur de l'organisation;-Participer à différents projets RH.Qualifications-Baccalauréat en ressources humaines ou tout autre domaine connexe;-Un minimum de 3 ans d'expérience en recrutement;-Bilingue;-Forte expérience en sourcing;-Curiosité;-Autonomie;-Créativité.SommaireCe poste t'intéresse? N'attends pas avant de communiquer avec moi: sebastien.maranda@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montréal, Québec
      • Permanent
      As-tu envie de faire partie d'une organisation qui contribue quotidiennement à une cause qui touche plusieurs personnes? Es-tu en plus un Conseiller en acqusition de talents bilingue à la recherche d'un nouveau défi stimulant avec des conditions de travail hors du commun?Si oui, il faut qu'on se parle!Un OSBL de la région de Montréal est la recherche de son prochain Conseiller en acquisition de talents.Avantages-Une politique de vacances super avantageuse;-Un programme d'avantages sociaux plus que compétitif;-La liberté du télétravail;-Une superbe équipe de travail;-La chance de faire partie d'une organisation qui travaille sans cesse pour une bonne cause.ResponsabilitésÀ titre de Conseiller en acquisition de talents, tu seras responsable de la gestion du cycle complet de recrutement pour les différents types de postes.-Effectuer le recrutement pour les postes à travers le pays;-Conseiller les gestionnaires par rapport à la réalité du marché;-Élaborer des stratégies de recrutement pour les postes ouverts;-Agir en tant qu'ambassadeur de l'organisation.Qualifications-Baccalauréat en ressources humaines ou tout autre domaine connexe;-Un minimum de 3 à 5 ans d'expérience en acquisition de talents en agence ou en entreprise;-Bilingue;-Bonne capacité de gestion des priorités;-Dynamique;SommaireCe poste t'intéresse? N'attends pas avant de communiquer avec moi: sebastien.maranda@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      As-tu envie de faire partie d'une organisation qui contribue quotidiennement à une cause qui touche plusieurs personnes? Es-tu en plus un Conseiller en acqusition de talents bilingue à la recherche d'un nouveau défi stimulant avec des conditions de travail hors du commun?Si oui, il faut qu'on se parle!Un OSBL de la région de Montréal est la recherche de son prochain Conseiller en acquisition de talents.Avantages-Une politique de vacances super avantageuse;-Un programme d'avantages sociaux plus que compétitif;-La liberté du télétravail;-Une superbe équipe de travail;-La chance de faire partie d'une organisation qui travaille sans cesse pour une bonne cause.ResponsabilitésÀ titre de Conseiller en acquisition de talents, tu seras responsable de la gestion du cycle complet de recrutement pour les différents types de postes.-Effectuer le recrutement pour les postes à travers le pays;-Conseiller les gestionnaires par rapport à la réalité du marché;-Élaborer des stratégies de recrutement pour les postes ouverts;-Agir en tant qu'ambassadeur de l'organisation.Qualifications-Baccalauréat en ressources humaines ou tout autre domaine connexe;-Un minimum de 3 à 5 ans d'expérience en acquisition de talents en agence ou en entreprise;-Bilingue;-Bonne capacité de gestion des priorités;-Dynamique;SommaireCe poste t'intéresse? N'attends pas avant de communiquer avec moi: sebastien.maranda@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montréal, Québec
      • Permanent
      Responsable ressources humainesCentre-ville / TélétravailPermanentVous êtes un-e responsable ressources humaines à la recherche d'un nouveau défi ou un-e conseiller(ère) ressources humaines prêt-e à occuper un rôle de responsable ?Vous aimez être impliqué-e autant au niveau opérationnel que dans les stratégies ?Notre client, une firme de services professionnels réputée pour ses projets à grande envergure, est présentement à la recherche de son ou de sa prochain-e Responsable ressources humaines. Le poste convoité est votre opportunité de toucher à tous les volets RH et d'être un-e partenaire stratégique en ressources humaines, près de la haute direction. AvantagesEn tant que responsable ressources humaines, vous aurez une pleine autonomie en plus d'avoir les avantages suivants:•Salaire concurrentiel selon l’expérience ;•Régime d’assurance collective; •Participation de l’employeur aux frais de transport collectif ;•Plusieurs activités sociales durant l’année;•Vacances selon l'expérience;•Services de télémedecine. ResponsabilitésRelevant directement de la Présidente, le Responsable ressources humaines appuie la direction dans l'ensemble des dossiers de gestion des ressources humaines, en plus des responsabilités ici-bas :• Gérer le cycle complet de recrutement pour l'ensemble des rôles de l'organisation (un petit volume); •Assurer la gestion et l'administration des assurances collectives et des dossiers d'invalidités; •Diriger les programmes de gestion de la performance et d’évaluation salariale annuelle;•Agir à titre de personne ressource pour l'ensemble des employés en matière de RH; •Conseiller les gestionnaires et la haute direction dans le cycle de vie complet des employés; •Mettre en place et développer de nouveaux programmes RH; •Accueillir et assurer une intégration fluide aux nouveaux employés;•Être responsable de toutes autres tâches connexes aux ressources humaines. QualificationsVos compétences :•Posséder de 5 à 7 années d’expérience à titre de généraliste dans un milieu des services professionnels.•Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (un atout)•Excellente communication orale et écrit en français (anglais un atout important).• Anglais fonctionnel • Compétences et connaissances en rémunération (un atout)SommaireVous croyez être la personne qu'il nous faut? Appliquez dès maintenant à ce rôle, soit:- par cet affichage de poste directement, ou- par LinkedIn, en m'envoyant ta candidature (Karima BOUDAD sur LinkedIn), ou- par courriel à karima.boudad@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Responsable ressources humainesCentre-ville / TélétravailPermanentVous êtes un-e responsable ressources humaines à la recherche d'un nouveau défi ou un-e conseiller(ère) ressources humaines prêt-e à occuper un rôle de responsable ?Vous aimez être impliqué-e autant au niveau opérationnel que dans les stratégies ?Notre client, une firme de services professionnels réputée pour ses projets à grande envergure, est présentement à la recherche de son ou de sa prochain-e Responsable ressources humaines. Le poste convoité est votre opportunité de toucher à tous les volets RH et d'être un-e partenaire stratégique en ressources humaines, près de la haute direction. AvantagesEn tant que responsable ressources humaines, vous aurez une pleine autonomie en plus d'avoir les avantages suivants:•Salaire concurrentiel selon l’expérience ;•Régime d’assurance collective; •Participation de l’employeur aux frais de transport collectif ;•Plusieurs activités sociales durant l’année;•Vacances selon l'expérience;•Services de télémedecine. ResponsabilitésRelevant directement de la Présidente, le Responsable ressources humaines appuie la direction dans l'ensemble des dossiers de gestion des ressources humaines, en plus des responsabilités ici-bas :• Gérer le cycle complet de recrutement pour l'ensemble des rôles de l'organisation (un petit volume); •Assurer la gestion et l'administration des assurances collectives et des dossiers d'invalidités; •Diriger les programmes de gestion de la performance et d’évaluation salariale annuelle;•Agir à titre de personne ressource pour l'ensemble des employés en matière de RH; •Conseiller les gestionnaires et la haute direction dans le cycle de vie complet des employés; •Mettre en place et développer de nouveaux programmes RH; •Accueillir et assurer une intégration fluide aux nouveaux employés;•Être responsable de toutes autres tâches connexes aux ressources humaines. QualificationsVos compétences :•Posséder de 5 à 7 années d’expérience à titre de généraliste dans un milieu des services professionnels.•Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (un atout)•Excellente communication orale et écrit en français (anglais un atout important).• Anglais fonctionnel • Compétences et connaissances en rémunération (un atout)SommaireVous croyez être la personne qu'il nous faut? Appliquez dès maintenant à ce rôle, soit:- par cet affichage de poste directement, ou- par LinkedIn, en m'envoyant ta candidature (Karima BOUDAD sur LinkedIn), ou- par courriel à karima.boudad@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Blainville, Québec
      • Permanent
      Tu débutes ta carrière en ressources humaines et tu aimerais continuer ton développement professionnel en travaillant sur des tâches diversifiées? Tu recherches un environnement dynamique, tourné vers la collaboration et le plaisir? Tu aimerais rejoindre une grande entreprise d'ici connue évoluant dans le domaine de l'alimentation? Tu recherches des possibilités d'avancement et de l'accompagnement à travers ton évolution? Ça tombe bien! Ce poste d'adjoint (e) ressources humaines saura certainement répondre à tes critères! Poste: Adjoint (e) ressources humaines Emplacement: Blainville - déplacements à prévoir à BoisbriandPermanent Avantages-Salaire compétitif-Bonification annuel de performance -Rabais sur les produits de l'entreprise -Vacances-Jours de congés mobiles -Assurances collectives dès le jour 1 -Horaire flexible de 35 heures par semaine -REER après 6 mois en poste -Beaucoup de possibilités d'avancement internes-Accompagnement et coaching -Autonomie et confiance dans l'exécution de tes fonctions -Stationnement gratuit sur place-Joindre une grande entreprise bien connue au Québec Responsabilités-Assurer le cycle complet de dotation-Coordonner et participer activement à l'accueil et l'intégration -Rôle conseil et d'accompagnement auprès des gestionnaires -Gestion de différents dossiers RH -Coordonner et mettre en place les formations pour le respect de la loi du 1% -Faire la gestion des probations, participer aux rencontrer et effectuer les suivis -Effectuer la gestion des avantages sociaux et des vacances -Faire la validation des feuilles de temps-Assurer les différents suivis dans les dossiers d'invaliditésQualifications-Études en ressources humaines ou en relations industrielles (Baccalauréat, certificat ou AEC) -1 ou 2 ans d'expérience en ressources humaines -Facilité avec le service à la clientèle -Capacité à développer des relations interpersonnelles -Fonceur (euse) et dynamique-Joueur (euse) d'équipe SommaireTu penses être la personne que nous recherchons? N'attends pas et postules directement en ligne ou envoies directement ton CV au lea.belanger@randstad.caJe suis impatiente de discuter avec toi de ton prochain défi en ressources humaines. *Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible! Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Tu débutes ta carrière en ressources humaines et tu aimerais continuer ton développement professionnel en travaillant sur des tâches diversifiées? Tu recherches un environnement dynamique, tourné vers la collaboration et le plaisir? Tu aimerais rejoindre une grande entreprise d'ici connue évoluant dans le domaine de l'alimentation? Tu recherches des possibilités d'avancement et de l'accompagnement à travers ton évolution? Ça tombe bien! Ce poste d'adjoint (e) ressources humaines saura certainement répondre à tes critères! Poste: Adjoint (e) ressources humaines Emplacement: Blainville - déplacements à prévoir à BoisbriandPermanent Avantages-Salaire compétitif-Bonification annuel de performance -Rabais sur les produits de l'entreprise -Vacances-Jours de congés mobiles -Assurances collectives dès le jour 1 -Horaire flexible de 35 heures par semaine -REER après 6 mois en poste -Beaucoup de possibilités d'avancement internes-Accompagnement et coaching -Autonomie et confiance dans l'exécution de tes fonctions -Stationnement gratuit sur place-Joindre une grande entreprise bien connue au Québec Responsabilités-Assurer le cycle complet de dotation-Coordonner et participer activement à l'accueil et l'intégration -Rôle conseil et d'accompagnement auprès des gestionnaires -Gestion de différents dossiers RH -Coordonner et mettre en place les formations pour le respect de la loi du 1% -Faire la gestion des probations, participer aux rencontrer et effectuer les suivis -Effectuer la gestion des avantages sociaux et des vacances -Faire la validation des feuilles de temps-Assurer les différents suivis dans les dossiers d'invaliditésQualifications-Études en ressources humaines ou en relations industrielles (Baccalauréat, certificat ou AEC) -1 ou 2 ans d'expérience en ressources humaines -Facilité avec le service à la clientèle -Capacité à développer des relations interpersonnelles -Fonceur (euse) et dynamique-Joueur (euse) d'équipe SommaireTu penses être la personne que nous recherchons? N'attends pas et postules directement en ligne ou envoies directement ton CV au lea.belanger@randstad.caJe suis impatiente de discuter avec toi de ton prochain défi en ressources humaines. *Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible! Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montreal, Québec
      • Permanent
      Es-tu un Partenaire d'affaires en ressources humaines à la recherche d'une opportunité au sein d'une entreprise innovante? Es-tu passioné par les relations de travail? Tu as envi de travailler sur des supers beaux projets?Si tu te reconnais, je veux te parler!Une entreprise de service en plein coeur du Centre-Ville de Montréal est à la recherche de son prochain Partenaire d'affaires en ressources humaines.Avantages-La flexibilité d'un horaire hybride;-La chance de travailler sur des projets stimulants;-Une culture d'équipe bien développée;-Des possibilités d'avancements au sein du groupe.Responsabilités-Agir en tant qu'expert des relations de travail (interprétation de conventions collectives, gestion de griefs, arbitrage);-Soutenir les gestionnaires au niveau de la gestion des employés;-Être un acteur clé dans plusieurs projets RH;-Assurer d'accompagner les gestionnaires dans la gestion de changement à travers les différentes innvations de l'entreprise;-Au besoin, soutenir l'équipe de recrutement dans des mandats précis.Qualifications-Baccalauréat en ressources humaines ou relations industrielles;-Un minimum de 5 ans d'expérience;-Bilingue;-Expérience en milieu syndiqué (un atout important);-Forte expérience en rôle conseil;-Dynamique;-Joueur d'équipe.SommaireCe poste t'intéresse? N'attends pas avant de communiquer avec moi: sebastien.maranda@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Es-tu un Partenaire d'affaires en ressources humaines à la recherche d'une opportunité au sein d'une entreprise innovante? Es-tu passioné par les relations de travail? Tu as envi de travailler sur des supers beaux projets?Si tu te reconnais, je veux te parler!Une entreprise de service en plein coeur du Centre-Ville de Montréal est à la recherche de son prochain Partenaire d'affaires en ressources humaines.Avantages-La flexibilité d'un horaire hybride;-La chance de travailler sur des projets stimulants;-Une culture d'équipe bien développée;-Des possibilités d'avancements au sein du groupe.Responsabilités-Agir en tant qu'expert des relations de travail (interprétation de conventions collectives, gestion de griefs, arbitrage);-Soutenir les gestionnaires au niveau de la gestion des employés;-Être un acteur clé dans plusieurs projets RH;-Assurer d'accompagner les gestionnaires dans la gestion de changement à travers les différentes innvations de l'entreprise;-Au besoin, soutenir l'équipe de recrutement dans des mandats précis.Qualifications-Baccalauréat en ressources humaines ou relations industrielles;-Un minimum de 5 ans d'expérience;-Bilingue;-Expérience en milieu syndiqué (un atout important);-Forte expérience en rôle conseil;-Dynamique;-Joueur d'équipe.SommaireCe poste t'intéresse? N'attends pas avant de communiquer avec moi: sebastien.maranda@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Varennes, Québec
      • Permanent
      Tu recherches un rôle qui te permettra de développer ton plein potentiel? Tu aimes avoir des tâches variées et toucher à différents aspects des ressources humaines? Tu souhaites évoluer au sein d'une équipe RH dynamique et tournée vers les gens? Tu aimes le rôle conseil et développer des relations durables avec les différents membres de l'entreprise? Ça tombe bien! Ce poste de conseiller (ère) ressources humaines / généraliste te permettra de développer ton plein potentiel!Poste: Conseiller (ère) ressources humaines / généraliste Emplacement: Blainville 100% présentiel Permanent Une entreprise dans le domaine de la construction recherche son prochain partenaire pour joindre son équipe RH! En plus t'impliquer dans le rôle conseil après des gestionnaires, tu collaboreras de près avec les employés à différents niveaux. Tu seras une personne ressources pour ton équipe et tu pourras t'impliquer dans le développement et la mise en place des procédures internes. Relations de travail, recrutement, gestion de contrat et formation seront également au rendez-vous! Plaisir garantie avec cette entreprise qui met de l'avant la collaboration et le plaisir au travail! Évènements corporatifs également organisés tout comme des activités d'équipe! Les bureaux ont également été rénové récemment! De quoi t'inspirer au quotidien! Avantages-Salaire compétitif -Horaire flexible de 40 heures par semaine -Assurances collectives après 3 mois en poste-4 semaines de vacances -REER-Stationnement gratuit sur place -Bonis annuel -Évènements internes -Environnement dynamique-Travailler de près avec les gestionnaires et les employés-Toucher à de nombreux aspects des ressources humaines Responsabilités-Assurer le cycle complet de dotation-Effectuer la gestion des contrats d'embauches et les négociations-Faire la gestion des dossiers des employés-Effectuer la gestion des mesures disciplinaires -Avoir un rôle conseil et de coaching auprès des gestionnaires -Être une personne ressource pour les employés et répondre à leurs différentes questions -Développer des relations de confiance et durables avec les différents membres internes -Revoir et mettre en place différentes procédures RH internes -Supporter l'équipe des ressources humaines et la directrice des ressources humaines à travers les tâches quotidiennes -Administrer la loi du 1% pour la formation et en assurer la gestion interne-Participer activement au comité santé et sécurité -Effectuer de la prévention interne et assurer la gestion des risques -Toutes autres tâches connexesQualifications-Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielle -Expérience dans le domaine de la construction ou connaissance du milieu -3 ans et plus d'expérience en ressources humaines -Tu aimes les défis -Tu es autonome et tu aime apporter de nouvelles idées SommaireIntéressé (e) à en savoir plus? Postules directement en ligne ou envoies ton CV à lea.belanger@randstad.caJ'ai hâte de discuter avec toi de ton prochain défi en ressources humaines! *Nous communiquerons avec les candidats retenus dans les meilleurs délais! Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Tu recherches un rôle qui te permettra de développer ton plein potentiel? Tu aimes avoir des tâches variées et toucher à différents aspects des ressources humaines? Tu souhaites évoluer au sein d'une équipe RH dynamique et tournée vers les gens? Tu aimes le rôle conseil et développer des relations durables avec les différents membres de l'entreprise? Ça tombe bien! Ce poste de conseiller (ère) ressources humaines / généraliste te permettra de développer ton plein potentiel!Poste: Conseiller (ère) ressources humaines / généraliste Emplacement: Blainville 100% présentiel Permanent Une entreprise dans le domaine de la construction recherche son prochain partenaire pour joindre son équipe RH! En plus t'impliquer dans le rôle conseil après des gestionnaires, tu collaboreras de près avec les employés à différents niveaux. Tu seras une personne ressources pour ton équipe et tu pourras t'impliquer dans le développement et la mise en place des procédures internes. Relations de travail, recrutement, gestion de contrat et formation seront également au rendez-vous! Plaisir garantie avec cette entreprise qui met de l'avant la collaboration et le plaisir au travail! Évènements corporatifs également organisés tout comme des activités d'équipe! Les bureaux ont également été rénové récemment! De quoi t'inspirer au quotidien! Avantages-Salaire compétitif -Horaire flexible de 40 heures par semaine -Assurances collectives après 3 mois en poste-4 semaines de vacances -REER-Stationnement gratuit sur place -Bonis annuel -Évènements internes -Environnement dynamique-Travailler de près avec les gestionnaires et les employés-Toucher à de nombreux aspects des ressources humaines Responsabilités-Assurer le cycle complet de dotation-Effectuer la gestion des contrats d'embauches et les négociations-Faire la gestion des dossiers des employés-Effectuer la gestion des mesures disciplinaires -Avoir un rôle conseil et de coaching auprès des gestionnaires -Être une personne ressource pour les employés et répondre à leurs différentes questions -Développer des relations de confiance et durables avec les différents membres internes -Revoir et mettre en place différentes procédures RH internes -Supporter l'équipe des ressources humaines et la directrice des ressources humaines à travers les tâches quotidiennes -Administrer la loi du 1% pour la formation et en assurer la gestion interne-Participer activement au comité santé et sécurité -Effectuer de la prévention interne et assurer la gestion des risques -Toutes autres tâches connexesQualifications-Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielle -Expérience dans le domaine de la construction ou connaissance du milieu -3 ans et plus d'expérience en ressources humaines -Tu aimes les défis -Tu es autonome et tu aime apporter de nouvelles idées SommaireIntéressé (e) à en savoir plus? Postules directement en ligne ou envoies ton CV à lea.belanger@randstad.caJ'ai hâte de discuter avec toi de ton prochain défi en ressources humaines! *Nous communiquerons avec les candidats retenus dans les meilleurs délais! Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • La Prairie, Québec
      • Permanent
      Poste: Technicien aux ressources humainesEmplacement: LaprairieDurée: Permanent Une entreprise œuvrant dans le service et connaissant une belle croissance est à la recherche d'un technicien en ressources humaines pour compléter son équipe dynamique et chaleureuse! Vous aimez quand les choses bougent et que vos journées passent vite! Vous avez de l’expérience avec la gestion des listes de rappels? Vous êtes disponible rapidement pour une entrée en poste? Vous avez de l’expérience en RH? Nous avons l’opportunité pour vous ! Communiquez avec moi dès maintenant à sabrina.purdy@randstad.caAvantagesVoici les avantages que vous procure cet emploi de technicien RH: -Mandat débutant le plus rapidement possible-Horaire flexible de 35 heures par semaine-Assurance collective dès le jours 1.-Joindre une belle équipe qui aime avoir du plaisir en travaillant-Salaire compétitif ResponsabilitésSous la supervision de l’équipe de direction, votre rôle en tant que technicien RH sera très varié!Voici plus en détails les tâches que vous effectuerez dans votre quotidien: - Gestion de liste de rappel - Planification des horaires des employés - Affichages de postes - Tri de cv - Support à l’équipe de direction et des RHQualificationsVous êtes la personne idéale pour ce poste si vous possédez les qualifications suivantes;-Vous possédez un certificat ou un Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielle-Vous avez 1 à 2 ans d'expérience dans un rôle de technicien en ressources humaines-Vous êtes minutieux et vous portez une attention particulière aux détails-Vous êtes un joueur d'équipeSommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à sabrina.purdy@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sabrina-purdy-78bb249a/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Poste: Technicien aux ressources humainesEmplacement: LaprairieDurée: Permanent Une entreprise œuvrant dans le service et connaissant une belle croissance est à la recherche d'un technicien en ressources humaines pour compléter son équipe dynamique et chaleureuse! Vous aimez quand les choses bougent et que vos journées passent vite! Vous avez de l’expérience avec la gestion des listes de rappels? Vous êtes disponible rapidement pour une entrée en poste? Vous avez de l’expérience en RH? Nous avons l’opportunité pour vous ! Communiquez avec moi dès maintenant à sabrina.purdy@randstad.caAvantagesVoici les avantages que vous procure cet emploi de technicien RH: -Mandat débutant le plus rapidement possible-Horaire flexible de 35 heures par semaine-Assurance collective dès le jours 1.-Joindre une belle équipe qui aime avoir du plaisir en travaillant-Salaire compétitif ResponsabilitésSous la supervision de l’équipe de direction, votre rôle en tant que technicien RH sera très varié!Voici plus en détails les tâches que vous effectuerez dans votre quotidien: - Gestion de liste de rappel - Planification des horaires des employés - Affichages de postes - Tri de cv - Support à l’équipe de direction et des RHQualificationsVous êtes la personne idéale pour ce poste si vous possédez les qualifications suivantes;-Vous possédez un certificat ou un Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielle-Vous avez 1 à 2 ans d'expérience dans un rôle de technicien en ressources humaines-Vous êtes minutieux et vous portez une attention particulière aux détails-Vous êtes un joueur d'équipeSommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à sabrina.purdy@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sabrina-purdy-78bb249a/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Brossard, Québec
      • Permanent
      Tu recherches une grande entreprise ou tu pourras développer ton plein potentiel? Tu aimerais grandir et apprendre auprès d'une grande équipe ressources humaines engagée et dévouée envers son organisation? Tu recherches un environnement professionnel ou il évolue depuis longtemps des relations de proximité autant avec les employés qu'avec les différents partenaires? Tu aimerais grandir dans une ambiance rassembleuse ou la valeur de savoir-être est bien présente? Ça tombe bien! Ce poste de spécialiste acquisition de talents t'offrira tout cela et même plus encore!Poste: Spécialiste acquisition de talents Emplacement: Brossard Permanent Télétravail: 3 jours par semaine Une entreprise dans le domaine de la vente et de la distribution recherche son prochain spécialiste acquisition de talents pour prendre part à la croissance organisationnelle. Beaucoup de formations et de confiance entre les différents membres seront au rendez-vous tout comme une ambiance de travail rassembleuse et dynamique. La culture y est tellement présente que de nombreux employés y sont des partenaires de longues dates! Je ne sais pas pour toi mais moi, ça me met toute suite en confiance! En plus d'être un (e) ambassadeur (drice) de la marque, tu pourras amener l'expérience candidat à un autre niveau grâce à tes idées. Il y a beaucoup de place à l'innovation et tes recommandations seront écoutés et mise en place. Beaucoup de projets sont à venir et même si ton rôle principal sera l'acquisition de talents, tu pourras t'impliquer dans la réalisation de ces projets. Si tu cherches un poste en acquisition de talents qui te permettra de grandir et de t'impliquer sur d'autres aspects des ressources humaines, ce poste pourrait bien être celui que tu attendais! Avantages-Salaire compétitif -Horaire de 40 heures par semaine flexible -Déplacements à prévoir - principalement et à quelques occasions sur la rive-nord -Télétravail 3 jours par semaine -Assurances collectives -REER (après 3 mois en poste) jusqu'à 7.5% -Congés maladie offert -2 jours de congés additionnels durant le période des fêtes -Vacances -Grande disponibilité de ta gestionnaire et proche de son équipe -Environnement stable et tourné vers les nouvelles pratiques -Beaucoup de confiance et d'autonomie dans tes fonctions Responsabilités-Effectuer le cycle complet de recrutement pour tous les niveaux de postes-Développer des relations de confiance avec les gestionnaires et les employés -Développer et mettre en place des stratégies de recrutement en collaboration avec l'équipe des ressources humaines -Participer activement à l'implantation du nouveau SIRH -Participer au développement de la marque employeur-Être un ambassadeur (trice) de l'entreprise et offrir une expérience candidat qui se démarque -Assurer le sourcing -Revoir et mettre à jour les descriptions de postes-Développer des partenariats avec des centres de formation ou des organismes évoluant dans ce domaine-Participer aux évènements de recrutement -Être un (e) joueur (euse) clé (e) dans les projets RH en cours et à venirQualifications-Baccalauréat ou certificat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles-3 à 5 ans d'expérience en acquisition de talents -Être à l'aise avec le recrutement de volume -Niveau d'anglais avancé -Être autonome et débrouillard (e) -Capacité à développer des relations interpersonnelles SommaireTu penses être la personne que nous recherchons? Tu te sens prêt (e) à relever ce défi? Postules directement en ligne ou envoies ton CV au sabrina.purdy@randstad.ca *Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible!J'ai hâte de discuter avec toi de ton prochain défi en ressources humaines! Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Tu recherches une grande entreprise ou tu pourras développer ton plein potentiel? Tu aimerais grandir et apprendre auprès d'une grande équipe ressources humaines engagée et dévouée envers son organisation? Tu recherches un environnement professionnel ou il évolue depuis longtemps des relations de proximité autant avec les employés qu'avec les différents partenaires? Tu aimerais grandir dans une ambiance rassembleuse ou la valeur de savoir-être est bien présente? Ça tombe bien! Ce poste de spécialiste acquisition de talents t'offrira tout cela et même plus encore!Poste: Spécialiste acquisition de talents Emplacement: Brossard Permanent Télétravail: 3 jours par semaine Une entreprise dans le domaine de la vente et de la distribution recherche son prochain spécialiste acquisition de talents pour prendre part à la croissance organisationnelle. Beaucoup de formations et de confiance entre les différents membres seront au rendez-vous tout comme une ambiance de travail rassembleuse et dynamique. La culture y est tellement présente que de nombreux employés y sont des partenaires de longues dates! Je ne sais pas pour toi mais moi, ça me met toute suite en confiance! En plus d'être un (e) ambassadeur (drice) de la marque, tu pourras amener l'expérience candidat à un autre niveau grâce à tes idées. Il y a beaucoup de place à l'innovation et tes recommandations seront écoutés et mise en place. Beaucoup de projets sont à venir et même si ton rôle principal sera l'acquisition de talents, tu pourras t'impliquer dans la réalisation de ces projets. Si tu cherches un poste en acquisition de talents qui te permettra de grandir et de t'impliquer sur d'autres aspects des ressources humaines, ce poste pourrait bien être celui que tu attendais! Avantages-Salaire compétitif -Horaire de 40 heures par semaine flexible -Déplacements à prévoir - principalement et à quelques occasions sur la rive-nord -Télétravail 3 jours par semaine -Assurances collectives -REER (après 3 mois en poste) jusqu'à 7.5% -Congés maladie offert -2 jours de congés additionnels durant le période des fêtes -Vacances -Grande disponibilité de ta gestionnaire et proche de son équipe -Environnement stable et tourné vers les nouvelles pratiques -Beaucoup de confiance et d'autonomie dans tes fonctions Responsabilités-Effectuer le cycle complet de recrutement pour tous les niveaux de postes-Développer des relations de confiance avec les gestionnaires et les employés -Développer et mettre en place des stratégies de recrutement en collaboration avec l'équipe des ressources humaines -Participer activement à l'implantation du nouveau SIRH -Participer au développement de la marque employeur-Être un ambassadeur (trice) de l'entreprise et offrir une expérience candidat qui se démarque -Assurer le sourcing -Revoir et mettre à jour les descriptions de postes-Développer des partenariats avec des centres de formation ou des organismes évoluant dans ce domaine-Participer aux évènements de recrutement -Être un (e) joueur (euse) clé (e) dans les projets RH en cours et à venirQualifications-Baccalauréat ou certificat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles-3 à 5 ans d'expérience en acquisition de talents -Être à l'aise avec le recrutement de volume -Niveau d'anglais avancé -Être autonome et débrouillard (e) -Capacité à développer des relations interpersonnelles SommaireTu penses être la personne que nous recherchons? Tu te sens prêt (e) à relever ce défi? Postules directement en ligne ou envoies ton CV au sabrina.purdy@randstad.ca *Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible!J'ai hâte de discuter avec toi de ton prochain défi en ressources humaines! Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Saint-Laurent, Québec
      • Permanent
      Tu aimes la mode autant que tu aimes l'acquisition de talents? Tu aimerais te développer dans cette industrie autant pour son dynamisme que la polyvalence des postes à recruter? Tu aimes développer des relations et être un ambassadeur de ton entreprise? Ça tombe bien! Cette entreprise recherche un/une passionné (e) comme toi pour apporter des nouvelles idées et développer des relations avec les différentes partenaires internes et externes. Prêt (e) à faire le saut? Poste: Conseiller (ère) acquisition de talents Emplacement: Ville St-Laurent Permanent Si tu recherches un environnement en croissance ou les choses bougent rapidement, je peux te garantir que tes journées passeront à la vitesse supérieur. Avec une diversité dans les postes à recruter plus qu'intéressante pour développer tes compétences et toucher à différents niveaux (designer, manufacturier, corporatifs, service à la clientèle, etc..) tu pourras laisser libre court à ton imagination dans tes stratégies d'acquisition de talents et ainsi, avoir un impact organisationnel plus que positif. Tu seras amené (e) à développer différentes relations internes et externes, notamment avec les universités et ainsi mettre de l'avant le rôle conseil et d'accompagnement avec les gestionnaires et les employés. Avantages-Horaire de 40 heures par semaine -3 semaines de vacances -Assurance collective -Entreprise fermée durant la période des fêtes-Horaire d'été attrayant te permettant de profiter de la belle saison-Stationnement gratuit sur place -REER -Rabais sur les produits de l'entreprise et également auprès de différents partenaires -Matériel informatique fourni -Évènement interne organisés -Environnement tourné vers le travail d'équipe Responsabilités-Assurer le cycle complet de dotation -Présenter les offres aux candidats sélectionnés et négocier lorsqu'il y a lieu-Effectuer les suivis avec les candidats retenus et non-retenus -Coordonner et participer activement à l'accueil et l'intégration-Assurer un rôle conseil et d'accompagnement auprès des gestionnaires -Développer des partenariats avec des établissements scolaires -Comprendre le marché et les enjeux liés au recrutement vécus par l'organisation et présenter des idées créatives ou des solutions pouvant faire une différence dans l'atteinte des objectifs liés à l'acquisition de talents Qualifications-Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles - tu peux également détenir un certificat en ressources humaines et détenir de l'expérience pertinente liée aux tâches et responsabilités du poste -1 an et plus d'expérience dans un rôle d'acquisition de talents -Connaissance des médias sociaux -Niveau d'anglais avancé ou bilingue-Tu es motivé (e) et un (e) joueur (euse) d'équipe -Le milieu de la mode t'attire particulièrement SommaireTu crois être la personne que nous recherchons pour ce poste? Tu es motivé (e) et prêt (e) à te lancer? N'attends pas plus longtemps! Envoies directement ta candidature au brittany.wallace@randstad.ca ou postules directement en ligne!*Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible!J'ai hâte de discuter de ton prochain défi en ressources humaines! Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Tu aimes la mode autant que tu aimes l'acquisition de talents? Tu aimerais te développer dans cette industrie autant pour son dynamisme que la polyvalence des postes à recruter? Tu aimes développer des relations et être un ambassadeur de ton entreprise? Ça tombe bien! Cette entreprise recherche un/une passionné (e) comme toi pour apporter des nouvelles idées et développer des relations avec les différentes partenaires internes et externes. Prêt (e) à faire le saut? Poste: Conseiller (ère) acquisition de talents Emplacement: Ville St-Laurent Permanent Si tu recherches un environnement en croissance ou les choses bougent rapidement, je peux te garantir que tes journées passeront à la vitesse supérieur. Avec une diversité dans les postes à recruter plus qu'intéressante pour développer tes compétences et toucher à différents niveaux (designer, manufacturier, corporatifs, service à la clientèle, etc..) tu pourras laisser libre court à ton imagination dans tes stratégies d'acquisition de talents et ainsi, avoir un impact organisationnel plus que positif. Tu seras amené (e) à développer différentes relations internes et externes, notamment avec les universités et ainsi mettre de l'avant le rôle conseil et d'accompagnement avec les gestionnaires et les employés. Avantages-Horaire de 40 heures par semaine -3 semaines de vacances -Assurance collective -Entreprise fermée durant la période des fêtes-Horaire d'été attrayant te permettant de profiter de la belle saison-Stationnement gratuit sur place -REER -Rabais sur les produits de l'entreprise et également auprès de différents partenaires -Matériel informatique fourni -Évènement interne organisés -Environnement tourné vers le travail d'équipe Responsabilités-Assurer le cycle complet de dotation -Présenter les offres aux candidats sélectionnés et négocier lorsqu'il y a lieu-Effectuer les suivis avec les candidats retenus et non-retenus -Coordonner et participer activement à l'accueil et l'intégration-Assurer un rôle conseil et d'accompagnement auprès des gestionnaires -Développer des partenariats avec des établissements scolaires -Comprendre le marché et les enjeux liés au recrutement vécus par l'organisation et présenter des idées créatives ou des solutions pouvant faire une différence dans l'atteinte des objectifs liés à l'acquisition de talents Qualifications-Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles - tu peux également détenir un certificat en ressources humaines et détenir de l'expérience pertinente liée aux tâches et responsabilités du poste -1 an et plus d'expérience dans un rôle d'acquisition de talents -Connaissance des médias sociaux -Niveau d'anglais avancé ou bilingue-Tu es motivé (e) et un (e) joueur (euse) d'équipe -Le milieu de la mode t'attire particulièrement SommaireTu crois être la personne que nous recherchons pour ce poste? Tu es motivé (e) et prêt (e) à te lancer? N'attends pas plus longtemps! Envoies directement ta candidature au brittany.wallace@randstad.ca ou postules directement en ligne!*Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible!J'ai hâte de discuter de ton prochain défi en ressources humaines! Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • LaSalle, Québec
      • Permanent
      généraliste ressources humainesposte permanentLaSalle (avec télé-travail) Ce n'est pas un secret pour personne : tu carbures à l'ambition et tu veux sentir que tu te développes professionnellement à la vitesse grand V. Tu aimes travailler pour un gestionnaire qui amènera ta carrière à un autre niveau et qui sera un acteur clé dans ta carrière en RH.Si tu as cette fougue professionnelle et que tu cherches l'opportunité de faire partie d'une équipe RH qui partage la même énergie que toi, ce poste de Généraliste ressources humaines pourrait très bien être l'opportunité rêvée! Une entreprise globale est présentement à la recherche de son ou de sa prochain-e Généraliste ressources humaines pour son site situé à LaSalle. AvantagesLe principal avantage de ce rôle de généraliste ressources humaines est sans aucun doute l'équipe que tu rejoindrais. Allumés, dynamiques et énergiques, tes collègues et gestionnaire amèneront ta carrière à un autre niveau et s'assureront de te développer rapidement. Plus concrètement, voici les avantages auxquels tu aurais droit : - salaire selon ton expérience et bonus annuel;- avantages dès le jour 1;- possibilité d'achats d'actions;- vacances selon expérience;- de grandes possibilités de développement professionnel. ResponsabilitésEt plus concrètement, ton quotidien en tant que Généraliste ressources humaines ressemblerait à ceci: - collaborer au cycle complet de recrutement avec les gestionnaires;- conseiller les gestionnaires dans le cycle de vie complet des employés (SST, relations de travail, développement des compétences, etc.);- participer à l'intégration des nouveaux employés, de même qu'à la terminaison lorsque nécessaire;- travailler de paire avec la conseillère RH et le gestionnaire pour tous les programmes RH;- gérer l'entièreté des programmes RH (avantages sociaux, entre autres, dossiers d'employés, etc.);- agir à titre de personne-ressource pour les employés;- toutes autres responsabilités connexes aux RH. QualificationsTu trouverais ton compte dans ce rôle si tu avais les qualifications suivantes : - de 1 à 4 ans d'expérience à titre de coordonnateur/trice ou conseiller RH;- un bilinguisme (français et anglais);- une passion pour les ressources humaines et une volonté de te développer professionnellement;- une flexibilité et une ouverture d'esprit quant aux responsabilités à effectuer;- une expérience en contexte de PME (fort atout). SommaireTu crois être la personne qu'il leur faut? Applique dès aujourd'hui sur ce poste directement ou par courriel à dalar.messerkhanian@randstad.caÀ bientôt!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      généraliste ressources humainesposte permanentLaSalle (avec télé-travail) Ce n'est pas un secret pour personne : tu carbures à l'ambition et tu veux sentir que tu te développes professionnellement à la vitesse grand V. Tu aimes travailler pour un gestionnaire qui amènera ta carrière à un autre niveau et qui sera un acteur clé dans ta carrière en RH.Si tu as cette fougue professionnelle et que tu cherches l'opportunité de faire partie d'une équipe RH qui partage la même énergie que toi, ce poste de Généraliste ressources humaines pourrait très bien être l'opportunité rêvée! Une entreprise globale est présentement à la recherche de son ou de sa prochain-e Généraliste ressources humaines pour son site situé à LaSalle. AvantagesLe principal avantage de ce rôle de généraliste ressources humaines est sans aucun doute l'équipe que tu rejoindrais. Allumés, dynamiques et énergiques, tes collègues et gestionnaire amèneront ta carrière à un autre niveau et s'assureront de te développer rapidement. Plus concrètement, voici les avantages auxquels tu aurais droit : - salaire selon ton expérience et bonus annuel;- avantages dès le jour 1;- possibilité d'achats d'actions;- vacances selon expérience;- de grandes possibilités de développement professionnel. ResponsabilitésEt plus concrètement, ton quotidien en tant que Généraliste ressources humaines ressemblerait à ceci: - collaborer au cycle complet de recrutement avec les gestionnaires;- conseiller les gestionnaires dans le cycle de vie complet des employés (SST, relations de travail, développement des compétences, etc.);- participer à l'intégration des nouveaux employés, de même qu'à la terminaison lorsque nécessaire;- travailler de paire avec la conseillère RH et le gestionnaire pour tous les programmes RH;- gérer l'entièreté des programmes RH (avantages sociaux, entre autres, dossiers d'employés, etc.);- agir à titre de personne-ressource pour les employés;- toutes autres responsabilités connexes aux RH. QualificationsTu trouverais ton compte dans ce rôle si tu avais les qualifications suivantes : - de 1 à 4 ans d'expérience à titre de coordonnateur/trice ou conseiller RH;- un bilinguisme (français et anglais);- une passion pour les ressources humaines et une volonté de te développer professionnellement;- une flexibilité et une ouverture d'esprit quant aux responsabilités à effectuer;- une expérience en contexte de PME (fort atout). SommaireTu crois être la personne qu'il leur faut? Applique dès aujourd'hui sur ce poste directement ou par courriel à dalar.messerkhanian@randstad.caÀ bientôt!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
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