You are successfully logged out of your my randstad account

You have successfully deleted your account

    Merci de votre inscription à nos alertes emplois personnalisées.

    100 emplois trouvés à/en Québec

    filtre2
    effacer tout
      • Brossard, Québec
      • Permanent
      Vous êtes passionnée du recrutement ?! Vous recherchez de l'avancement, des défis et une équipe stimulante ? Nous avons LE poste pour vous !Une grande entreprise de renom en santé et mieux-être sur la Rive-Sud de Montréal, recherche un.e recruteur.e expérimenté.e pour joindre son équipe en acquisition de talents et l’accompagner dans son expansion.AvantagesEn plus d'une équipe dynamique , voici les nombreux avantages offerts:- Une qualité de vie, et un environnement stimulant;- Un horaire flexible et mode télé-travail;- Salaire compétitif et bonis; - Une gamme complète d’avantages sociaux;- Une culture centrée sur l’innovation et l’excellence;- Un programme d’avancement professionnel incluant la formation continue;- La capacité d'impacter la vie de milliers de personnes;- Un programme de remboursement des activités sportives;- Un accès à de l’équipement à la fine pointe de la technologie. Responsabilités- Agir en tant qu'expert en matière de recrutement de talents et effectuer un diagnostic formel ayant pour but d'examiner et d'évaluer les programmes actuels de recrutement de talents ;- Procéder à toutes les étapes du processus de recrutement : affichages de postes, tri de CV, entrevues téléphoniques, coordination des rencontres et des tests psychométriques, entrevues de sélection, vérification de références, examens médicaux pré-emplois, etc.;- Revoir les outils actuels de présélection, d'évaluation et de sélection des candidats et déployer, en collaboration avec l’équipe RH, des solutions novatrices visant à accroître l'efficacité du processus de recrutement ;- Recommander, élaborer et mettre en œuvre les meilleures pratiques en matière d’acquisition de talents (technologies, processus, évaluation, entrevue, expérience du candidat et du gestionnaire) ;- Évaluer les modes d'utilisation des médias sociaux et déterminer d'autres moyens d'en optimiser les impacts et, le cas échéant, proposer des alternatives ;- Entretenir les relations avec les fournisseurs de services de recrutement de talents ainsi que les ordres professionnels lorsque nécessaire ;- Développer et maintenir de bonnes relations avec les diverses institutions de formation et responsables des stages ;- Veiller à l’actualisation des informations retrouvées dans l’outil de collaboration RH ;- Élaborer et surveiller l’analyse des données selon un cycle hebdomadaire, mensuel et trimestriel. Fournir des analyses et recommander des stratégies et des mesures pour le développement des processus d’acquisitions des meilleurs talents ;- Collaborer avec les équipes de Marketing et de Communication afin d'accroître la marque employeur ;- Offrir aux candidats une expérience remarquable à tous les niveaux du processus de recrutement ;- Mettre en œuvre des stratégies de recherche et l’approche proactive de candidats (chasse de têtes), le réseautage, les références internes, l’organisation et la tenue d’évènements et de webinaires.QualificationsLe candidat idéal ou la candidate idéale pour ce rôle possède les qualifications suivantes :- Un minimum de 7 ans d'expérience en recrutement, sourcing et gestion de mandat client- Grande capacité d'adaptation et sens de l'initiative - Évoluer dans un environnement qui bouge rapidement- Aptitudes relationnelles marquées et esprit de collaboration- Bilingue français et anglaisSommaireCe poste vous intéresse ? Appliquez dès aujourd'hui!Que ce soit pour exprimer votre intérêt ou pour poser vos questions, vous pouvez me contacter directement par courriel au sophie.bienvenue@randstad.ca ou me contacter via LinkedIn.Au plaisir de connecter avec vous !sophie.bienvenue@randstad.caLinkedin | Sophie Bienvenue Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Vous êtes passionnée du recrutement ?! Vous recherchez de l'avancement, des défis et une équipe stimulante ? Nous avons LE poste pour vous !Une grande entreprise de renom en santé et mieux-être sur la Rive-Sud de Montréal, recherche un.e recruteur.e expérimenté.e pour joindre son équipe en acquisition de talents et l’accompagner dans son expansion.AvantagesEn plus d'une équipe dynamique , voici les nombreux avantages offerts:- Une qualité de vie, et un environnement stimulant;- Un horaire flexible et mode télé-travail;- Salaire compétitif et bonis; - Une gamme complète d’avantages sociaux;- Une culture centrée sur l’innovation et l’excellence;- Un programme d’avancement professionnel incluant la formation continue;- La capacité d'impacter la vie de milliers de personnes;- Un programme de remboursement des activités sportives;- Un accès à de l’équipement à la fine pointe de la technologie. Responsabilités- Agir en tant qu'expert en matière de recrutement de talents et effectuer un diagnostic formel ayant pour but d'examiner et d'évaluer les programmes actuels de recrutement de talents ;- Procéder à toutes les étapes du processus de recrutement : affichages de postes, tri de CV, entrevues téléphoniques, coordination des rencontres et des tests psychométriques, entrevues de sélection, vérification de références, examens médicaux pré-emplois, etc.;- Revoir les outils actuels de présélection, d'évaluation et de sélection des candidats et déployer, en collaboration avec l’équipe RH, des solutions novatrices visant à accroître l'efficacité du processus de recrutement ;- Recommander, élaborer et mettre en œuvre les meilleures pratiques en matière d’acquisition de talents (technologies, processus, évaluation, entrevue, expérience du candidat et du gestionnaire) ;- Évaluer les modes d'utilisation des médias sociaux et déterminer d'autres moyens d'en optimiser les impacts et, le cas échéant, proposer des alternatives ;- Entretenir les relations avec les fournisseurs de services de recrutement de talents ainsi que les ordres professionnels lorsque nécessaire ;- Développer et maintenir de bonnes relations avec les diverses institutions de formation et responsables des stages ;- Veiller à l’actualisation des informations retrouvées dans l’outil de collaboration RH ;- Élaborer et surveiller l’analyse des données selon un cycle hebdomadaire, mensuel et trimestriel. Fournir des analyses et recommander des stratégies et des mesures pour le développement des processus d’acquisitions des meilleurs talents ;- Collaborer avec les équipes de Marketing et de Communication afin d'accroître la marque employeur ;- Offrir aux candidats une expérience remarquable à tous les niveaux du processus de recrutement ;- Mettre en œuvre des stratégies de recherche et l’approche proactive de candidats (chasse de têtes), le réseautage, les références internes, l’organisation et la tenue d’évènements et de webinaires.QualificationsLe candidat idéal ou la candidate idéale pour ce rôle possède les qualifications suivantes :- Un minimum de 7 ans d'expérience en recrutement, sourcing et gestion de mandat client- Grande capacité d'adaptation et sens de l'initiative - Évoluer dans un environnement qui bouge rapidement- Aptitudes relationnelles marquées et esprit de collaboration- Bilingue français et anglaisSommaireCe poste vous intéresse ? Appliquez dès aujourd'hui!Que ce soit pour exprimer votre intérêt ou pour poser vos questions, vous pouvez me contacter directement par courriel au sophie.bienvenue@randstad.ca ou me contacter via LinkedIn.Au plaisir de connecter avec vous !sophie.bienvenue@randstad.caLinkedin | Sophie Bienvenue Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montréal, Québec
      • Permanent
      Spécialiste en acquisition de talentMontréal Centre-villeTélétravail à 100% présentement ensuite lorsque ce sera permis, 2 journées au bureauPoste permanent - Temps-pleinTu recherches un poste proposant des tâches variées et une gestionnaire présent pour son équipe qui encourage également l'autonomie ? Tu recherches une entreprise en pleine croissance et un environnement ou les choses bougent rapidement? Vous êtes efficace et vous aimez les tâches variés? Notre client évolue rapidement dans le domaine financier. Cette opportunité te permettra certainement de propulser ta carrière vers de nouveaux horizons! Prêt à en savoir plus?Postulez maintenant : sabrina.purdy@randstad.caAvantagesDans ce rôle de spécialiste en acquisition de talent vous aurez le droit aux avantages suivants: - Assurance collective complète dès jour 1- 4 semaines de vacances - Matériel informatique fourni- Environnement orienté vers le travail d'équipeResponsabilitésEn tant que spécialiste en acquisition de talents, vous aurez les responsabilités suivantes: - Le cycle complet du recrutement tel que:- Sourcing - Affichage des postes- Entrevues avec les candidats- Rédiger et envoyer les lettres d’offre- Gestion des vérifications pré emploi- Autres tâches pertinentes pour soutenir l'équipeQualificationsCe que vous avez besoin pour effectuer ce rôle: - 2 à 5 ans d'expérience en acquisition de talent- Niveau d'anglais avancé ou bilingue- Tu es motivé (e) et un (e) joueur / joueuse d'équipe- Posséder une excellente connaissance de la Suite MS Office SommaireTu crois être la personne que nous recherchons pour ce poste? Tu es motivé (e) et prêt (e) à te lancer?N'attends pas plus longtemps! Envoies directement ta candidature au sabrina.purdy@randstad.ca ou postules directement en ligne!*Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible!J'ai hâte de discuter de ton prochain défi en ressources humaines!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Spécialiste en acquisition de talentMontréal Centre-villeTélétravail à 100% présentement ensuite lorsque ce sera permis, 2 journées au bureauPoste permanent - Temps-pleinTu recherches un poste proposant des tâches variées et une gestionnaire présent pour son équipe qui encourage également l'autonomie ? Tu recherches une entreprise en pleine croissance et un environnement ou les choses bougent rapidement? Vous êtes efficace et vous aimez les tâches variés? Notre client évolue rapidement dans le domaine financier. Cette opportunité te permettra certainement de propulser ta carrière vers de nouveaux horizons! Prêt à en savoir plus?Postulez maintenant : sabrina.purdy@randstad.caAvantagesDans ce rôle de spécialiste en acquisition de talent vous aurez le droit aux avantages suivants: - Assurance collective complète dès jour 1- 4 semaines de vacances - Matériel informatique fourni- Environnement orienté vers le travail d'équipeResponsabilitésEn tant que spécialiste en acquisition de talents, vous aurez les responsabilités suivantes: - Le cycle complet du recrutement tel que:- Sourcing - Affichage des postes- Entrevues avec les candidats- Rédiger et envoyer les lettres d’offre- Gestion des vérifications pré emploi- Autres tâches pertinentes pour soutenir l'équipeQualificationsCe que vous avez besoin pour effectuer ce rôle: - 2 à 5 ans d'expérience en acquisition de talent- Niveau d'anglais avancé ou bilingue- Tu es motivé (e) et un (e) joueur / joueuse d'équipe- Posséder une excellente connaissance de la Suite MS Office SommaireTu crois être la personne que nous recherchons pour ce poste? Tu es motivé (e) et prêt (e) à te lancer?N'attends pas plus longtemps! Envoies directement ta candidature au sabrina.purdy@randstad.ca ou postules directement en ligne!*Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible!J'ai hâte de discuter de ton prochain défi en ressources humaines!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montreal, Québec
      • Permanent
      ** Ce poste vous intéresse? Afin d'accélérer le processus, envoyer directement votre CV à sabrina.purdy@randstad.ca ou écrivez-moi directement sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sabrina-purdy-78bb249a/Vous êtes en quête d'une nouvelle expérience en ressources humaines? Vous cherchez à vous développer dans votre domaine et supporter une équipe dynamique dans leurs tâches quotidiennes? Vous êtes débrouillard et aimer prendre des initiatives? Vous êtes prêt à débuter rapidement?Ce poste de coordonnateur / coordonnatrice en ressources humaines et paie est pour vous!Poste: Coordonnateur / coordonnatrice aux ressources humaines et paieEmplacement: Présentement 100% en télétravailDurée: PermanentNotre Client est une entreprise Internationale établie depuis plus de 40 ans dans le domaine du manufacturier est à la recherche de son prochain / sa prochaine coordonnateur / coordonnatrice aux ressources humaines et paie pour se joindre à leur équipe des ressources humaines.AvantagesAu titre de Coordonnateur / coordonnatrice aux ressources humaines et paie vous aurez droit aux avantages suivants:- Horaire flexible de 30 heures par semaine (4 journées)- Assurance collectives après 3 mois avec la prime payée à 100% par l'employeur - Vacances: 3 semaines + fermé entre Noël et Jour de l'an- Plan de partages des profits intéressant- Télétravail - Salaire compétitifResponsabilitésDans ce rôle, vos tâches seront 25% de paie et 75% des ressources humaines, voici les détails: - Cycle complet de la paie - Supportez l'équipe des ressources humaines au quotidien- Affichage de poste - Tri des cv- Entrevue de présélection- Suivis des formations selon la loi - Participez à plusieurs projets des ressources humaines - Mettre à jour les processus RH- Répondre aux questions des employés concernant les avantages sociaux- Autres tâches connexes QualificationsPour obtenir ce rôle, vous devez avoir les qualifications suivantes:- Plus d'un an expérience en paie - essentiel (doit avoir fait le cycle complet)- Un an expérience en ressources humaines - Bilinguisme essentiel (employés à travers le pays)SommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à sabrina.purdy@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sabrina-purdy-78bb249a/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      ** Ce poste vous intéresse? Afin d'accélérer le processus, envoyer directement votre CV à sabrina.purdy@randstad.ca ou écrivez-moi directement sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sabrina-purdy-78bb249a/Vous êtes en quête d'une nouvelle expérience en ressources humaines? Vous cherchez à vous développer dans votre domaine et supporter une équipe dynamique dans leurs tâches quotidiennes? Vous êtes débrouillard et aimer prendre des initiatives? Vous êtes prêt à débuter rapidement?Ce poste de coordonnateur / coordonnatrice en ressources humaines et paie est pour vous!Poste: Coordonnateur / coordonnatrice aux ressources humaines et paieEmplacement: Présentement 100% en télétravailDurée: PermanentNotre Client est une entreprise Internationale établie depuis plus de 40 ans dans le domaine du manufacturier est à la recherche de son prochain / sa prochaine coordonnateur / coordonnatrice aux ressources humaines et paie pour se joindre à leur équipe des ressources humaines.AvantagesAu titre de Coordonnateur / coordonnatrice aux ressources humaines et paie vous aurez droit aux avantages suivants:- Horaire flexible de 30 heures par semaine (4 journées)- Assurance collectives après 3 mois avec la prime payée à 100% par l'employeur - Vacances: 3 semaines + fermé entre Noël et Jour de l'an- Plan de partages des profits intéressant- Télétravail - Salaire compétitifResponsabilitésDans ce rôle, vos tâches seront 25% de paie et 75% des ressources humaines, voici les détails: - Cycle complet de la paie - Supportez l'équipe des ressources humaines au quotidien- Affichage de poste - Tri des cv- Entrevue de présélection- Suivis des formations selon la loi - Participez à plusieurs projets des ressources humaines - Mettre à jour les processus RH- Répondre aux questions des employés concernant les avantages sociaux- Autres tâches connexes QualificationsPour obtenir ce rôle, vous devez avoir les qualifications suivantes:- Plus d'un an expérience en paie - essentiel (doit avoir fait le cycle complet)- Un an expérience en ressources humaines - Bilinguisme essentiel (employés à travers le pays)SommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à sabrina.purdy@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sabrina-purdy-78bb249a/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Rougemont, Québec
      • Permanent
      • 65,000 $ - 75,000 $ par année
      Vous vous démarquez par votre dynamisme et votre passion pour les RH ?L'idée de contribuer à l'amélioration des relations de travail au sein d'une PME québécoise de renom vous allume?Nous avons LE poste pour vous!En tant que Conseiller RH relevant du Directeur, vous apportez du support à l'équipe de gestion dans les différentes sphères d'activités entourant les ressources humaines.AvantagesEn joignant cette entreprise, vous aurez accès à de nombreux avantages tels que: •Un salaire compétitif avec des opportunités d'avancement et de développement de carrière;•Possibilité de télétravail selon les politiques de l'entreprise;•Accès à un régime d'assurances collectives, à un régime de retraite avec cotisations de l'employeur & à un programme d'aide aux employés et à leur famille;•Programmes de reconnaissance & de santé et mieux-être pour les employés;•Accès à un gym à 1$/semaine avec programme d'entraînement personnalisé.ResponsabilitésVotre rôle de Conseiller aux Ressources Humaines vous amènera à soutenir l'équipe des Ressources Humaines et notamment de :•Assurer l’ensemble des activités liées aux relations de travail;•Développer et entretenir des saines relations avec la partie syndicale;•Effectuer une analyse prévisionnelle des besoins de main-d’œuvre et coordonner le recrutement; •Collaborer avec les intervenants externes et prise en charge des dossiers en cas de litige;•Contribuer aux projets opérationnels et en assurer le suivi;•S'assurer de faire respecter les programmes, pratiques, politiques et procédures ressources humaines/santé et sécurité et mieux-être de l'entreprise;•Agir à titre de personne ressource et assurer la bonne application de la convention collective•Offrir un soutien aux employés (au besoin).QualificationsPour ce poste, nous recherchons une personne possédant les qualifications suivantes:•BAC en ressources humaines ou relations industrielles;•Minimum 3 ans d'expérience dans un poste similaire;•Maîtrise du français (oral et écrit), anglais fonctionnel;•Excel niveau intermédiaire;•Bonne gestion des priorités;•Faire preuve de leadership et être un excellent joueur d'équipe;•Habille communicateur;•Faire preuve de flexibilité et de disponibilité dans les moments opportuns.SommaireCe poste vous intéresse ? Appliquez dès aujourd'hui!Que ce soit pour exprimer votre intérêt ou pour poser vos questions, vous pouvez me contacter directement par courriel au sophie.bienvenue@randstad.ca ou me contacter via LinkedIn.Au plaisir de connecter avec vous !sophie.bienvenue@randstad.caLinkedin | Sophie Bienvenue Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Vous vous démarquez par votre dynamisme et votre passion pour les RH ?L'idée de contribuer à l'amélioration des relations de travail au sein d'une PME québécoise de renom vous allume?Nous avons LE poste pour vous!En tant que Conseiller RH relevant du Directeur, vous apportez du support à l'équipe de gestion dans les différentes sphères d'activités entourant les ressources humaines.AvantagesEn joignant cette entreprise, vous aurez accès à de nombreux avantages tels que: •Un salaire compétitif avec des opportunités d'avancement et de développement de carrière;•Possibilité de télétravail selon les politiques de l'entreprise;•Accès à un régime d'assurances collectives, à un régime de retraite avec cotisations de l'employeur & à un programme d'aide aux employés et à leur famille;•Programmes de reconnaissance & de santé et mieux-être pour les employés;•Accès à un gym à 1$/semaine avec programme d'entraînement personnalisé.ResponsabilitésVotre rôle de Conseiller aux Ressources Humaines vous amènera à soutenir l'équipe des Ressources Humaines et notamment de :•Assurer l’ensemble des activités liées aux relations de travail;•Développer et entretenir des saines relations avec la partie syndicale;•Effectuer une analyse prévisionnelle des besoins de main-d’œuvre et coordonner le recrutement; •Collaborer avec les intervenants externes et prise en charge des dossiers en cas de litige;•Contribuer aux projets opérationnels et en assurer le suivi;•S'assurer de faire respecter les programmes, pratiques, politiques et procédures ressources humaines/santé et sécurité et mieux-être de l'entreprise;•Agir à titre de personne ressource et assurer la bonne application de la convention collective•Offrir un soutien aux employés (au besoin).QualificationsPour ce poste, nous recherchons une personne possédant les qualifications suivantes:•BAC en ressources humaines ou relations industrielles;•Minimum 3 ans d'expérience dans un poste similaire;•Maîtrise du français (oral et écrit), anglais fonctionnel;•Excel niveau intermédiaire;•Bonne gestion des priorités;•Faire preuve de leadership et être un excellent joueur d'équipe;•Habille communicateur;•Faire preuve de flexibilité et de disponibilité dans les moments opportuns.SommaireCe poste vous intéresse ? Appliquez dès aujourd'hui!Que ce soit pour exprimer votre intérêt ou pour poser vos questions, vous pouvez me contacter directement par courriel au sophie.bienvenue@randstad.ca ou me contacter via LinkedIn.Au plaisir de connecter avec vous !sophie.bienvenue@randstad.caLinkedin | Sophie Bienvenue Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montréal, Québec
      • Permanent
      Vous voulez travailler pour une entreprise qui existe depuis plus de 30ans! Une entreprise dans le domaine logistique en pleine croissance ou vous avez la possibilité de vous développer dans un rôle de technicien aux ressources humaines. Nous recherchons quelqu'un allumé, proactif et organisé! Est-ce vous qu'on recherche?Poste: Technicien en ressources humainesEmplacement: Vieux Montréal Télétravail: présentement à 100% ensuite 2 journées au bureauType de poste: PermanentAvantagesEn tant que technicien / technicienne aux ressources humaines vous avez le droit aux avantages suivants:- Assurance collective complète après 3 mois- REER avec cotisation employeur- 5 journées personnelles par année- Congé le jour de ta fête- Travailler en collaboration avec une équipe ResponsabilitésAu titre de technicien aux ressources humaines à Lachine vos tâches seront les suivantes:- Répondre aux questions de première ligne des gestionnaires et employés (rémunération globale : assurances collectives, vacances, programme de récompense, programme de formation...)- Participer à la mise-à-jour des politiques ressources humaines- Faire le suivi des acitvités d'évaluation de rendement- Rédaction de mémo et communication aux employés- Collaborer avec les équipes de recurtement pour les vérifications pré-emploi- Accueuil et intégration des nouveaux employés- Autres tâches connexes QualificationsVous devez avoir les qualifications suivantes pour obtenir ce poste:BAC ou DEC en RH un fort atoutMinimum 6 mois expérience dans un poste similaireSommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à sabrina.purdy@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sabrina-purdy-78bb249a/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texteRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Vous voulez travailler pour une entreprise qui existe depuis plus de 30ans! Une entreprise dans le domaine logistique en pleine croissance ou vous avez la possibilité de vous développer dans un rôle de technicien aux ressources humaines. Nous recherchons quelqu'un allumé, proactif et organisé! Est-ce vous qu'on recherche?Poste: Technicien en ressources humainesEmplacement: Vieux Montréal Télétravail: présentement à 100% ensuite 2 journées au bureauType de poste: PermanentAvantagesEn tant que technicien / technicienne aux ressources humaines vous avez le droit aux avantages suivants:- Assurance collective complète après 3 mois- REER avec cotisation employeur- 5 journées personnelles par année- Congé le jour de ta fête- Travailler en collaboration avec une équipe ResponsabilitésAu titre de technicien aux ressources humaines à Lachine vos tâches seront les suivantes:- Répondre aux questions de première ligne des gestionnaires et employés (rémunération globale : assurances collectives, vacances, programme de récompense, programme de formation...)- Participer à la mise-à-jour des politiques ressources humaines- Faire le suivi des acitvités d'évaluation de rendement- Rédaction de mémo et communication aux employés- Collaborer avec les équipes de recurtement pour les vérifications pré-emploi- Accueuil et intégration des nouveaux employés- Autres tâches connexes QualificationsVous devez avoir les qualifications suivantes pour obtenir ce poste:BAC ou DEC en RH un fort atoutMinimum 6 mois expérience dans un poste similaireSommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à sabrina.purdy@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sabrina-purdy-78bb249a/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texteRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Kingsey Falls, Québec
      • Permanent
      Le défi à relever! Sous la responsabilité du directeur des ressources humaines, le Technicien ou la Technicienne à la paie a pour mission de fournir un soutien technique dans l’administration et la production de la paie conformément aux politiques, avantages, ententes mutuelles et conventions collectives en vigueur au sein des unités d’affaires. Vous effectuez le traitement hebdomadaire des données relatives à la paie dans les systèmes ainsi que les validations requises pour assurer l’intégralité des informations produites et la satisfaction des partenaires d’affaires. En somme, vous participez à chacune des étapes du cycle de la paie dans l’intention de garantir un service de traitement de la paie de qualité supérieure au sein de l’entreprise.Pourquoi travailler chez CascadesVos responsabilités Le technicien à la paie aura les responsabilités suivantes: Assurer le processus complet de la paie;Validation de la paie des camionneurs les lundis et  faire les suivis dans UTA pour la paie;Calculer la prime US;Envoyer les heures payées aux superviseurs et les inscrire dans les KPI;Demander les nouvelles cartes d’employé et les activer dans le système (embauche et départ employé);Faire les écritures de salaire;Être responsable des KPI des camionneurs;Assumer un rôle-conseil auprès des employés et superviseurs;Effectuer l'administration des avantages sociaux et des vacances;Effectuer les activités de fin de mois requises pour la paie;Faire les vérifications des déductions imposables et non imposables;Recommander des opportunités d'amélioration qui contribueront à la qualité des services offerts et à l’efficience des processus/procédures.Votre bagage et vos forces Le technicien à la paie possèdera plusieurs des qualifications et compétences suivantes : DEC en administration ou comptabilité;2 à 5 ans d'expérience en paie;Connaissances des solutions UTA (temps et présences), UltiPro et SuccessFactors Employee Central sont des atouts;Excellente maîtrise de la Suite Microsoft (Excel, Word, PowerPoint, Visio);Être bilingue (un atout);Soucis du détail et grandes aptitudes pour la résolution de problèmes. #révélezvotrepotentiel #laviechezCascadesCascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste. L'emploi du masculin dans nos communications désigne autant les femmes que les hommes. À propos de CascadesFaire partie de Cascades, c’est révéler le plein potentiel de la matière, des gens et des idées. Nous sommes source de possibilités. Depuis 1964, nous proposons des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d’emballage, d’hygiène et de récupération.Rejoignez 12 000 femmes et hommes travaillant dans un réseau de plus de 90 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord et en Europe.   
      Le défi à relever! Sous la responsabilité du directeur des ressources humaines, le Technicien ou la Technicienne à la paie a pour mission de fournir un soutien technique dans l’administration et la production de la paie conformément aux politiques, avantages, ententes mutuelles et conventions collectives en vigueur au sein des unités d’affaires. Vous effectuez le traitement hebdomadaire des données relatives à la paie dans les systèmes ainsi que les validations requises pour assurer l’intégralité des informations produites et la satisfaction des partenaires d’affaires. En somme, vous participez à chacune des étapes du cycle de la paie dans l’intention de garantir un service de traitement de la paie de qualité supérieure au sein de l’entreprise.Pourquoi travailler chez CascadesVos responsabilités Le technicien à la paie aura les responsabilités suivantes: Assurer le processus complet de la paie;Validation de la paie des camionneurs les lundis et  faire les suivis dans UTA pour la paie;Calculer la prime US;Envoyer les heures payées aux superviseurs et les inscrire dans les KPI;Demander les nouvelles cartes d’employé et les activer dans le système (embauche et départ employé);Faire les écritures de salaire;Être responsable des KPI des camionneurs;Assumer un rôle-conseil auprès des employés et superviseurs;Effectuer l'administration des avantages sociaux et des vacances;Effectuer les activités de fin de mois requises pour la paie;Faire les vérifications des déductions imposables et non imposables;Recommander des opportunités d'amélioration qui contribueront à la qualité des services offerts et à l’efficience des processus/procédures.Votre bagage et vos forces Le technicien à la paie possèdera plusieurs des qualifications et compétences suivantes : DEC en administration ou comptabilité;2 à 5 ans d'expérience en paie;Connaissances des solutions UTA (temps et présences), UltiPro et SuccessFactors Employee Central sont des atouts;Excellente maîtrise de la Suite Microsoft (Excel, Word, PowerPoint, Visio);Être bilingue (un atout);Soucis du détail et grandes aptitudes pour la résolution de problèmes. #révélezvotrepotentiel #laviechezCascadesCascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste. L'emploi du masculin dans nos communications désigne autant les femmes que les hommes. À propos de CascadesFaire partie de Cascades, c’est révéler le plein potentiel de la matière, des gens et des idées. Nous sommes source de possibilités. Depuis 1964, nous proposons des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d’emballage, d’hygiène et de récupération.Rejoignez 12 000 femmes et hommes travaillant dans un réseau de plus de 90 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord et en Europe.   
      • Québec, Québec
      • Permanent
      Tu débutes ta carrière en ressources humaines et aimerais occuper un rôle qui te permettra de toucher à toutes les facettes des ressources humaines? Une entreprise bien établie au Québec dans le domaine manufacturier t'offre la chance de te développer au sein de leur équipe RH dans un rôle diversifié.AvantagesEn plus de te permettre de te développer professionnellement, ce poste de Coordonnateur aux ressources humaines t'offrira les avantages suivants:- Salaire avantageux;- Près de 4 semaines de vacances par année;- Programme d'assurances collectives;- La chance d'évoluer dans un milieu familial et convivial.ResponsabilitésÀ titre de Coordonnateur aux ressources humaines, tu travailleras en collaboration avec le Superviseur RH pour les tâches suivantes:- Gérer le cycle complet de recrutement pour l'ensemble des postes (corporatifs et manufacturiers);- Assister aux comités de santé et sécurité;- Appuyer le superviseur dans toutes les tâches relatives aux relations de travail;- Aider les gestionnaires dans leur processus d'évaluation de performance;- Collaborer avec une mutuelle de prévention pour les enquêtes et les dossiers d'accidents de travail;- Toutes autres tâches connexes aux ressources humaines.QualificationsTu seras en mesure de relever ce défi si tu as les qualifications suivantes:- Minimum d'un (1) an d'expérience en ressources humaines;- Anglais fonctionnel;- Une rapidité d'apprentissage et un désir de te dépasser;- Une connaissance du cycle complet de recrutement.SommaireTu penses être la personne qu'il nous faut et tu aimerais entammer cette nouvelle étape dans ta carrière ne ressources humaines? Applique directement sur ce poste ou envoie-moi ton CV à charles.gauthier@randstad.ca*Seules les candidatures retenues seront contactées.*L'usage du masculin n'a pour but que d'alléger le texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Tu débutes ta carrière en ressources humaines et aimerais occuper un rôle qui te permettra de toucher à toutes les facettes des ressources humaines? Une entreprise bien établie au Québec dans le domaine manufacturier t'offre la chance de te développer au sein de leur équipe RH dans un rôle diversifié.AvantagesEn plus de te permettre de te développer professionnellement, ce poste de Coordonnateur aux ressources humaines t'offrira les avantages suivants:- Salaire avantageux;- Près de 4 semaines de vacances par année;- Programme d'assurances collectives;- La chance d'évoluer dans un milieu familial et convivial.ResponsabilitésÀ titre de Coordonnateur aux ressources humaines, tu travailleras en collaboration avec le Superviseur RH pour les tâches suivantes:- Gérer le cycle complet de recrutement pour l'ensemble des postes (corporatifs et manufacturiers);- Assister aux comités de santé et sécurité;- Appuyer le superviseur dans toutes les tâches relatives aux relations de travail;- Aider les gestionnaires dans leur processus d'évaluation de performance;- Collaborer avec une mutuelle de prévention pour les enquêtes et les dossiers d'accidents de travail;- Toutes autres tâches connexes aux ressources humaines.QualificationsTu seras en mesure de relever ce défi si tu as les qualifications suivantes:- Minimum d'un (1) an d'expérience en ressources humaines;- Anglais fonctionnel;- Une rapidité d'apprentissage et un désir de te dépasser;- Une connaissance du cycle complet de recrutement.SommaireTu penses être la personne qu'il nous faut et tu aimerais entammer cette nouvelle étape dans ta carrière ne ressources humaines? Applique directement sur ce poste ou envoie-moi ton CV à charles.gauthier@randstad.ca*Seules les candidatures retenues seront contactées.*L'usage du masculin n'a pour but que d'alléger le texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Bromont, Québec
      • Permanent
      Tu es un passionné/une passionnée du recrutement et tu es prêt pour un nouveau défi ?Tu aimerais travailler avec une gestionnaire qui désire entendre tes idées et qui te laissera une pleine autonomie ?Ce rôle est pour toi !Spécialiste en acquisition de talentsbromont / TélétravailPermanentNotre client, un manufacturier sur mesure international, est actuellement à la recherche d'un spécialiste en acquisitionde talents. Une entreprise qui mise sur la créativité, l'innovation et sur l'entreprenariat.Tu aimerais en apprendre davantage ? Fais-moi parvenir un courriel à marisol.dixon-levasseur@randstad.ca ou via Linkedin.AvantagesÀ titre de spécialiste recrutement, vous aurez la chance de joindre une équipe RH expérimenté en plus des avantages suivants :- Salaire concurrentiel selon votre expérience;- Programme de bonification très avantageux;- Horaire flexible (possibilités de faire du 4 jours 1/2 semaine)- Télétravail;- Réer;- Assurances collectives complètes payé dès le jour 1.ResponsabilitésEn tant que spécialiste recrutement, vous serez impliquée dans le recrutement international en plus des responsabilités ici-bas:- Effectuer le processus de recrutement dans son ensemble pour les postes assignés, de l’analyse du besoin à la signature des contrats (rôles de professionnels et techniques);- Accroître la visibilité de l’entreprise en participant au développement de la « marque Employeur »;- Contribuer au développement et à l'optimisation des méthodes et outils d’attraction, de sélection et de recrutement (tests, pré-emploi, questionnaires);- Rôle-conseil auprès des gestionnaires sur l’application des politiques, processus et des procédures en matière de dotation;- Appliquer la politique salariale et faire des recommandations;- Sourcer et attirer les talents passifs dans un contexte de rareté de main d’œuvre;- Supporter et participer à l’élaboration des différentes stratégies;- Participer au processus de recrutement à l'international.QualificationsLe candidat idéal ou la candidate idéale pour ce rôle possède les qualifications suivantes:- 3 à 5 ans d'expérience en acquisition de talents ;- Forte connaissance de différentes techniques de sourcing;- Forte connaissance de l'anglais.SommairePOSTULER ?Si vous vous êtes reconnu dans la description du profil recherché et aimeriez en apprendre davantage sur ce poste et l'entreprise, n'hésitez pas à me contacter et à m'envoyer votre cv à l'adresse courriel suivante : marisol.dixon-levasseur@randstad.ca. Je reste disponible sur LinkedIn également!Au plaisir d'apprendre à vous connaitre et de discuter avec vous prochainement,Marisol Dixon Levasseur*Seules les candidatures retenues seront contactées.*Le générique masculin a été utilisé afin d'alléger le texteRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Tu es un passionné/une passionnée du recrutement et tu es prêt pour un nouveau défi ?Tu aimerais travailler avec une gestionnaire qui désire entendre tes idées et qui te laissera une pleine autonomie ?Ce rôle est pour toi !Spécialiste en acquisition de talentsbromont / TélétravailPermanentNotre client, un manufacturier sur mesure international, est actuellement à la recherche d'un spécialiste en acquisitionde talents. Une entreprise qui mise sur la créativité, l'innovation et sur l'entreprenariat.Tu aimerais en apprendre davantage ? Fais-moi parvenir un courriel à marisol.dixon-levasseur@randstad.ca ou via Linkedin.AvantagesÀ titre de spécialiste recrutement, vous aurez la chance de joindre une équipe RH expérimenté en plus des avantages suivants :- Salaire concurrentiel selon votre expérience;- Programme de bonification très avantageux;- Horaire flexible (possibilités de faire du 4 jours 1/2 semaine)- Télétravail;- Réer;- Assurances collectives complètes payé dès le jour 1.ResponsabilitésEn tant que spécialiste recrutement, vous serez impliquée dans le recrutement international en plus des responsabilités ici-bas:- Effectuer le processus de recrutement dans son ensemble pour les postes assignés, de l’analyse du besoin à la signature des contrats (rôles de professionnels et techniques);- Accroître la visibilité de l’entreprise en participant au développement de la « marque Employeur »;- Contribuer au développement et à l'optimisation des méthodes et outils d’attraction, de sélection et de recrutement (tests, pré-emploi, questionnaires);- Rôle-conseil auprès des gestionnaires sur l’application des politiques, processus et des procédures en matière de dotation;- Appliquer la politique salariale et faire des recommandations;- Sourcer et attirer les talents passifs dans un contexte de rareté de main d’œuvre;- Supporter et participer à l’élaboration des différentes stratégies;- Participer au processus de recrutement à l'international.QualificationsLe candidat idéal ou la candidate idéale pour ce rôle possède les qualifications suivantes:- 3 à 5 ans d'expérience en acquisition de talents ;- Forte connaissance de différentes techniques de sourcing;- Forte connaissance de l'anglais.SommairePOSTULER ?Si vous vous êtes reconnu dans la description du profil recherché et aimeriez en apprendre davantage sur ce poste et l'entreprise, n'hésitez pas à me contacter et à m'envoyer votre cv à l'adresse courriel suivante : marisol.dixon-levasseur@randstad.ca. Je reste disponible sur LinkedIn également!Au plaisir d'apprendre à vous connaitre et de discuter avec vous prochainement,Marisol Dixon Levasseur*Seules les candidatures retenues seront contactées.*Le générique masculin a été utilisé afin d'alléger le texteRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Longueuil, Québec
      • Permanent
      Conseiller ressources humaines Longueuil / télétravailPermanentVous êtes un conseiller ou une conseillère ressources humaines possédant de l'expérience avec de la clientèle syndiquéequi désire rejoindre une entreprise qui accorde une grande importance aux personnes ?Vous aimeriez faire partie d'une grande équipe RH dynamique et qui pourra te partager leur expérience et t'aiderà poursuivre ton développement ?Notre client, un leader mondial dans le domaine de la distribution est actuellement à la recherche d'un conseiller ou d'une conseillèreressources humaines pour leur bureau de Boucherville. Cette organisation accueille diverses perspectives et s'efforce de créer un lieu où chaque employé peut s'épanouir. Ils travaillent pour faire progresser l'inclusion au sein de leur entreprise, et la force de leur équipe vient de ce que chacun d'entre eux a à offrir.Vous désirez postuler dès maintenant ? Faites-moi parvenir votre curriculum vitae à farah.vanvugt@randstad.caAvantagesEn tant que conseiller ou conseillères ressources humaines, vous aurez le droit à un important rabais sur leurs produits en plus de ceci:- Fond de pension très avantageux;- Assurances complètes payés à 70%:- Horaire flexible de 37,5 heures;- Télétravail hybride;- Paie à la semaine;- Journées maladies;- PAA.ResponsabilitésÀ titre de conseiller ressources humaines, vous aurez une pleine autonomie pour effectuer les responsabilités suivantes :- Gérer le processus de dotation en assurant l’adhésion aux politiques;- Coacher les gestionnaires en matière de gestion des RH (performance, comportements, conflits,formation, etc.); - Assurer un support à l’exécution des processus de gestion annuelle de performance (CMP), de revue destalents (planification des carrières).- Exécute des enquêtes internes sensibles et confidentielles;- Occupe un rôle de premier plan pour les initiatives visant l’amélioration de l’engagement des employés.- Livre des conseils de qualité aux gestionnaires.- Offre un soutien aux employés/gestionnaires au niveau des processus d’invalidité de court et de longterme, en assurant le lien avec nos fournisseurs au besoin.- Offre un soutien et participe à l’implémentation de changements organisationnels.-• Effectue la coordination de la communication pour assurer d’atteindre les cibles pour ce qui a traitaux formations obligatoires, à la participation à différents programmes.- Travaille en partenariat avec le Gérant en Santé et Sécurité et les gestionnaires pour gérer les casd’accident ou de maladie reliées au travail (CNESST).- S’assure de répondre rapidement aux requêtes des employés afin de favoriser la résolution deproblèmes.- S’assure de la bonne gestion des dossiers d’employés pour assurer le succès des audits.QualificationsLe candidat ou la candidate pour se rôle possède les qualifications suivantes :- 2 ans et plus d'expérience en tant que généraliste;- Expérience avec une clientèle syndiquée;- Bonne connaissance de l'anglais;- Bonne capacité d'adaptation.SommairePOSTULER ?Postulez directement en ligne ou envoyez votre cv à farah.vanvugt@randstad.ca.Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement !** L'usage du masculin est employé pour alléger le texteRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Conseiller ressources humaines Longueuil / télétravailPermanentVous êtes un conseiller ou une conseillère ressources humaines possédant de l'expérience avec de la clientèle syndiquéequi désire rejoindre une entreprise qui accorde une grande importance aux personnes ?Vous aimeriez faire partie d'une grande équipe RH dynamique et qui pourra te partager leur expérience et t'aiderà poursuivre ton développement ?Notre client, un leader mondial dans le domaine de la distribution est actuellement à la recherche d'un conseiller ou d'une conseillèreressources humaines pour leur bureau de Boucherville. Cette organisation accueille diverses perspectives et s'efforce de créer un lieu où chaque employé peut s'épanouir. Ils travaillent pour faire progresser l'inclusion au sein de leur entreprise, et la force de leur équipe vient de ce que chacun d'entre eux a à offrir.Vous désirez postuler dès maintenant ? Faites-moi parvenir votre curriculum vitae à farah.vanvugt@randstad.caAvantagesEn tant que conseiller ou conseillères ressources humaines, vous aurez le droit à un important rabais sur leurs produits en plus de ceci:- Fond de pension très avantageux;- Assurances complètes payés à 70%:- Horaire flexible de 37,5 heures;- Télétravail hybride;- Paie à la semaine;- Journées maladies;- PAA.ResponsabilitésÀ titre de conseiller ressources humaines, vous aurez une pleine autonomie pour effectuer les responsabilités suivantes :- Gérer le processus de dotation en assurant l’adhésion aux politiques;- Coacher les gestionnaires en matière de gestion des RH (performance, comportements, conflits,formation, etc.); - Assurer un support à l’exécution des processus de gestion annuelle de performance (CMP), de revue destalents (planification des carrières).- Exécute des enquêtes internes sensibles et confidentielles;- Occupe un rôle de premier plan pour les initiatives visant l’amélioration de l’engagement des employés.- Livre des conseils de qualité aux gestionnaires.- Offre un soutien aux employés/gestionnaires au niveau des processus d’invalidité de court et de longterme, en assurant le lien avec nos fournisseurs au besoin.- Offre un soutien et participe à l’implémentation de changements organisationnels.-• Effectue la coordination de la communication pour assurer d’atteindre les cibles pour ce qui a traitaux formations obligatoires, à la participation à différents programmes.- Travaille en partenariat avec le Gérant en Santé et Sécurité et les gestionnaires pour gérer les casd’accident ou de maladie reliées au travail (CNESST).- S’assure de répondre rapidement aux requêtes des employés afin de favoriser la résolution deproblèmes.- S’assure de la bonne gestion des dossiers d’employés pour assurer le succès des audits.QualificationsLe candidat ou la candidate pour se rôle possède les qualifications suivantes :- 2 ans et plus d'expérience en tant que généraliste;- Expérience avec une clientèle syndiquée;- Bonne connaissance de l'anglais;- Bonne capacité d'adaptation.SommairePOSTULER ?Postulez directement en ligne ou envoyez votre cv à farah.vanvugt@randstad.ca.Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement !** L'usage du masculin est employé pour alléger le texteRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Brossard, Québec
      • Permanent
      Spécialiste en acquisition de talentsBrossard / TélétravailPermanentRôles : CorporatifsVous êtes passionnée par les projets et vous aimeriez rejoindre une grande équipe spécialisée en acquisition de talents ?Vous aimeriez travailler pour une gestionnaire reconnue pour son esprit collaboratif, sa grande expérience et pour développement ses gens ?Notre client, une entreprise globale, qui emploie plus de 8000 employés est actuellement à la recherche de son prochain spécialisteen acquisition de talents. Leur culture d’entreprise, leurs valeurs et leur style de gestion font d'eux une entreprise en bonne santé financière et résolument tournée vers l’avenir. Leader dans leur industrie, leur croissance est régulière, saine et axée sur la pérennité, ce qui leur permet d’offrir un environnement de travail propice au développement des talents. Faites-moi parvenir votre cv via farah.vanvugt@randstad ou via linkedin.AvantagesEn tant que spécialiste en acquisitions, vous aurez la chance de profiter d'une grande cafétéria et d'avoir accès à des bureaux luxueux en plus des avantages suivants :- Horaire flexible;- Bonification annuelle;- Avantages sociaux complets payés à 75%;- Fonds de pension avantageux;- Gym sur place;- Grande cafétéria et espace de repos;- Télétravail.ResponsabilitésÀ titre de spécialiste en acquisition de talents, vous aurez les responsabilités suivantes :- Effectuer le cycle complet du recrutement (rôles corporatifs);- Effectuer un rôle-conseil auprès des gestionnaires;- Travailler sur différents projets tels que la marque employeur;- Participer et coordonner les différentes activités de recrutement (foires de l’emploi, conférences, recrutement des stagiaires, partenariats avec des établissements scolaires, etc.).QualificationsLe candidat idéal ou la candidate idéale possède les qualifications suivantes :- 4 ans et plus d'expérience en recrutement;- Forte connaissance de l'anglais;- Axé sur le service à la clientèle.SommairePOSTULER ?Si vous vous êtes reconnu dans la description du profil recherché et aimeriez en apprendre davantage sur ce poste et l'entreprise, n'hésitez pas à me contacter et à m'envoyer votre cv à l'adresse courriel suivante : farah.vanvugt@randstad.ca. Je reste disponible sur LinkedIn également!Au plaisir d'apprendre à vous connaitre et de discuter avec vous prochainement,Farah van VugtRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Spécialiste en acquisition de talentsBrossard / TélétravailPermanentRôles : CorporatifsVous êtes passionnée par les projets et vous aimeriez rejoindre une grande équipe spécialisée en acquisition de talents ?Vous aimeriez travailler pour une gestionnaire reconnue pour son esprit collaboratif, sa grande expérience et pour développement ses gens ?Notre client, une entreprise globale, qui emploie plus de 8000 employés est actuellement à la recherche de son prochain spécialisteen acquisition de talents. Leur culture d’entreprise, leurs valeurs et leur style de gestion font d'eux une entreprise en bonne santé financière et résolument tournée vers l’avenir. Leader dans leur industrie, leur croissance est régulière, saine et axée sur la pérennité, ce qui leur permet d’offrir un environnement de travail propice au développement des talents. Faites-moi parvenir votre cv via farah.vanvugt@randstad ou via linkedin.AvantagesEn tant que spécialiste en acquisitions, vous aurez la chance de profiter d'une grande cafétéria et d'avoir accès à des bureaux luxueux en plus des avantages suivants :- Horaire flexible;- Bonification annuelle;- Avantages sociaux complets payés à 75%;- Fonds de pension avantageux;- Gym sur place;- Grande cafétéria et espace de repos;- Télétravail.ResponsabilitésÀ titre de spécialiste en acquisition de talents, vous aurez les responsabilités suivantes :- Effectuer le cycle complet du recrutement (rôles corporatifs);- Effectuer un rôle-conseil auprès des gestionnaires;- Travailler sur différents projets tels que la marque employeur;- Participer et coordonner les différentes activités de recrutement (foires de l’emploi, conférences, recrutement des stagiaires, partenariats avec des établissements scolaires, etc.).QualificationsLe candidat idéal ou la candidate idéale possède les qualifications suivantes :- 4 ans et plus d'expérience en recrutement;- Forte connaissance de l'anglais;- Axé sur le service à la clientèle.SommairePOSTULER ?Si vous vous êtes reconnu dans la description du profil recherché et aimeriez en apprendre davantage sur ce poste et l'entreprise, n'hésitez pas à me contacter et à m'envoyer votre cv à l'adresse courriel suivante : farah.vanvugt@randstad.ca. Je reste disponible sur LinkedIn également!Au plaisir d'apprendre à vous connaitre et de discuter avec vous prochainement,Farah van VugtRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • LaSalle, Québec
      • Permanent
      Responsable des ressources humainesPoste Permanent L'Ouest de L'île (horaire hybride)Pour que tout roule dans une entreprise en pleine croissance, il lui faut dégoter son meilleur allié. Tu es ouvert d’esprit, aime entreprendre et est sûr de toi, que dirais-tu alors de devenir la personne ressources en matière des ressources humaines dans une entreprise en pleine expansion? Fière de se présenter sur le marché des aliments au Québec et de collaborer avec des entreprises alimentaires diverses , cette petite entreprise te propose de laisser part à ta créativité en te plaçant en tête des activités Ressources Humaines afin d’en assurer la bonne gestion. AvantagesPlusieurs avantages: L’opportunité de laisser ton empreinte en bâtissant L’opportunité de travailler en étroite collaboration avec les hauts dirigeantsUn horaire flexible et hybride (télétravail/ bureau) Des programmes d’assurance divers pour une bonne santéDes rabais offerts sur la marchandise Un stationnement gratuit et accessible ResponsabilitésTon rôle : - Diriger et développer des nouveaux projets innovants en matière de gestion des employés - Participer et diriger en fonction des besoins, le développement des formations pour les employés - Développer et gérer le volet santé sécurité au sein de l’entreprise, par l’entremise de divers programmes et la mise en place de politiques - Superviser les activités de paie et diriger l’implantation de politiques salariales - Gérer le volet stratégique en recrutement et relever les défis afférent à la rétention de personnel au sein de l'entreprise- Gérer les dossiers et demandes spécifiques des employés - Superviser et développer l’intégration des nouveaux employés QualificationsLes qualifications requises : - Disposer de 2 à 5 années d’expérience dans le milieu manufacturier- Être bilingue - Être une personne rigoureuse et investie - Savoir faire preuve d’autonomie et de patience vis-à-vis de ceux avec qui vous travaillez. SommaireLa lecture de ce poste vous stimule ? Appliquez dès aujourd'hui sur ce poste ou faites-moi parvenir votre CV par courriel au dalar.messerkhanian@randstad.caÀ bientôt,DalarRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Responsable des ressources humainesPoste Permanent L'Ouest de L'île (horaire hybride)Pour que tout roule dans une entreprise en pleine croissance, il lui faut dégoter son meilleur allié. Tu es ouvert d’esprit, aime entreprendre et est sûr de toi, que dirais-tu alors de devenir la personne ressources en matière des ressources humaines dans une entreprise en pleine expansion? Fière de se présenter sur le marché des aliments au Québec et de collaborer avec des entreprises alimentaires diverses , cette petite entreprise te propose de laisser part à ta créativité en te plaçant en tête des activités Ressources Humaines afin d’en assurer la bonne gestion. AvantagesPlusieurs avantages: L’opportunité de laisser ton empreinte en bâtissant L’opportunité de travailler en étroite collaboration avec les hauts dirigeantsUn horaire flexible et hybride (télétravail/ bureau) Des programmes d’assurance divers pour une bonne santéDes rabais offerts sur la marchandise Un stationnement gratuit et accessible ResponsabilitésTon rôle : - Diriger et développer des nouveaux projets innovants en matière de gestion des employés - Participer et diriger en fonction des besoins, le développement des formations pour les employés - Développer et gérer le volet santé sécurité au sein de l’entreprise, par l’entremise de divers programmes et la mise en place de politiques - Superviser les activités de paie et diriger l’implantation de politiques salariales - Gérer le volet stratégique en recrutement et relever les défis afférent à la rétention de personnel au sein de l'entreprise- Gérer les dossiers et demandes spécifiques des employés - Superviser et développer l’intégration des nouveaux employés QualificationsLes qualifications requises : - Disposer de 2 à 5 années d’expérience dans le milieu manufacturier- Être bilingue - Être une personne rigoureuse et investie - Savoir faire preuve d’autonomie et de patience vis-à-vis de ceux avec qui vous travaillez. SommaireLa lecture de ce poste vous stimule ? Appliquez dès aujourd'hui sur ce poste ou faites-moi parvenir votre CV par courriel au dalar.messerkhanian@randstad.caÀ bientôt,DalarRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Dorval, Québec
      • Permanent
      Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. Le Spécialiste – Solutions sera responsable de superviser la gestion des adhésions aux régimes d’avantages sociaux collectifs, en plus d’apporter aux employés, aux retraités, aux gestionnaires et aux autres partenaires internes et externes l’assistance dont ils ont besoin concernant la gestion des avantages sociaux, des congés et des transactions RH. Gérer les régimes d’avantages sociaux collectifs et les congés.Gérer l’admissibilité et l’adhésion des participants.Notamment l’adhésion des personnes à charge admissibles des participants.Fournir aux clients du soutien pour :Les régimes de santé et de bien-être au Canada, aux États-Unis et à l’étranger. Répondre rapidement par courrier électronique aux demandes de renseignements soumises par les employés au sujet des avantages sociaux.Donner des précisions sur les politiques d’Air Canada concernant les avantages sociaux et les congés.Examiner et résoudre les problèmes soumis à un échelon supérieur relativement aux avantages sociaux.Assurer le respect des procédures d’utilisation normalisées d’Air Canada (SOP).Soumettre à un échelon supérieur les problèmes de traitement liés aux transactions quotidiennes.Assurer la liaison avec les diverses parties prenantes pour examiner et résoudre les problèmes, et faciliter le traitement en temps opportun par la Gestion des avantages sociaux.Participer aux essais des modules de gestion des avantages sociaux et d’administration des congés, au besoin.Coordonner les projets spéciaux et y participer, au besoin.Aider à la gestion des processus de paiement anticipé pour les employés en congé.Qualifications Diplôme d’études collégiales au minimum, et expérience pertinente  Connaissance de PeopleSoft et expérience de son utilisation, un atoutExcellent discernement, respect de la confidentialité et sens aigu du tact et de la discrétion en tout temps dans les interactions avec les employés et les situations délicatesHabileté à travailler sous pression avec rapidité et précision ainsi qu’à établir les priorités, tout en maintenant un service clientèle de qualité supérieure Habiletés manifestes en matière de service à la clientèle et sens aigu de la diplomatieHabileté à travailler dans un environnement axé sur l’équipeGrand entregent et excellentes habiletés pour la communication Capacité à maîtriser rapidement de nouveaux systèmesSolides compétences en informatique relatives à la suite Office de Microsoft (Word, Outlook, PowerPoint et Excel); capacité à traiter les données et à produire la correspondance, les rapports et d’autres documentsCapacité à transposer les rapports et les demandes en termes facilement compréhensiblesConnaissance de la paie, un atoutConditions d’emploi :Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.Vaccination contre la COVID-19 requise Exigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.  
      Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. Le Spécialiste – Solutions sera responsable de superviser la gestion des adhésions aux régimes d’avantages sociaux collectifs, en plus d’apporter aux employés, aux retraités, aux gestionnaires et aux autres partenaires internes et externes l’assistance dont ils ont besoin concernant la gestion des avantages sociaux, des congés et des transactions RH. Gérer les régimes d’avantages sociaux collectifs et les congés.Gérer l’admissibilité et l’adhésion des participants.Notamment l’adhésion des personnes à charge admissibles des participants.Fournir aux clients du soutien pour :Les régimes de santé et de bien-être au Canada, aux États-Unis et à l’étranger. Répondre rapidement par courrier électronique aux demandes de renseignements soumises par les employés au sujet des avantages sociaux.Donner des précisions sur les politiques d’Air Canada concernant les avantages sociaux et les congés.Examiner et résoudre les problèmes soumis à un échelon supérieur relativement aux avantages sociaux.Assurer le respect des procédures d’utilisation normalisées d’Air Canada (SOP).Soumettre à un échelon supérieur les problèmes de traitement liés aux transactions quotidiennes.Assurer la liaison avec les diverses parties prenantes pour examiner et résoudre les problèmes, et faciliter le traitement en temps opportun par la Gestion des avantages sociaux.Participer aux essais des modules de gestion des avantages sociaux et d’administration des congés, au besoin.Coordonner les projets spéciaux et y participer, au besoin.Aider à la gestion des processus de paiement anticipé pour les employés en congé.Qualifications Diplôme d’études collégiales au minimum, et expérience pertinente  Connaissance de PeopleSoft et expérience de son utilisation, un atoutExcellent discernement, respect de la confidentialité et sens aigu du tact et de la discrétion en tout temps dans les interactions avec les employés et les situations délicatesHabileté à travailler sous pression avec rapidité et précision ainsi qu’à établir les priorités, tout en maintenant un service clientèle de qualité supérieure Habiletés manifestes en matière de service à la clientèle et sens aigu de la diplomatieHabileté à travailler dans un environnement axé sur l’équipeGrand entregent et excellentes habiletés pour la communication Capacité à maîtriser rapidement de nouveaux systèmesSolides compétences en informatique relatives à la suite Office de Microsoft (Word, Outlook, PowerPoint et Excel); capacité à traiter les données et à produire la correspondance, les rapports et d’autres documentsCapacité à transposer les rapports et les demandes en termes facilement compréhensiblesConnaissance de la paie, un atoutConditions d’emploi :Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.Vaccination contre la COVID-19 requise Exigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.  
      • Dorval, Québec
      • Permanent
      Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. Gérer les dossiers de formation papier, numérisés et numériques, et répondre à l’ensemble des besoins en matière d’informatique de la Formation PNC.S’assurer de la mise en place et de l’application des processus de conservation et d’archivage des dossiers de formation conformément au manuel des normes IOSA.Tenir à jour l’infrastructure des dossiers de formation en vue de soutenir les objectifs d’exploitation, de même que la réglementation, les normes et les politiques applicables.S’assurer que les dossiers de formation sont soumis à un contrôle de la qualité et analysés en fonction des processus.Assurer la liaison avec l’équipe afin de régler les problèmes liés aux dossiers de formation et de garantir une optimisation maximale.Contribuer à fournir des rapports de planification et de conformité.Fournir du soutien à l’équipe de l’Informatique (vérification de l’apprentissage en ligne, expérience de l’exploitation sur 90 jours, contrôle qualité des formulaires d’entraînement en ligne, etc.).Travailler avec l’équipe au traitement des recours hiérarchiques liés au système de gestion de l’apprentissage et communiquer avec les participants, au besoin.Fournir du soutien en ce qui concerne le codage des factures et les comptes créditeurs (débiteurs), et répondre aux questions financières.    Soutenir et coordonner les activités de la Conception de la formation (annuaire, atelier sur l’office, etc.).Qualifications Faire de la sécurité la priorité au quotidien (production et administration).Assumer toute responsabilité déléguée par le chef de service – Planification et Coûts – Formation. Déléguer, en son absence, toutes les responsabilités liées à ses tâches à une autre personne qualifiée.Se tenir au courant des projets et des communications de l’entreprise. Établir et tenir à jour les procédures et les méthodes de gestion pour le poste.Suivre les directives de conservation des documents (publication 355, Manuel qualité du Service en vol, chapitre 2, ou publication 100, Manuel de gestion de la sécurité, chapitre 2). Veiller à l’application des dispositions de la Loi sur les langues officielles dans le cadre du travail quotidien. Grand sens de l’organisation et habileté à résoudre des problèmesHabileté à respecter les délais et à travailler sous pression Grande souplesse et adaptabilité   Connaissance de la suite Office de Microsoft (Excel, Word, PowerPoint), un atoutConnaissance de l’exploitation, un atout (Service en vol)Cours d’initiation (obligatoire)Orientation professionnelleRèglement de l’aviation canadien (RAC)Système de gestion de la sécurité (SGS)Programme de prévention de la violence et du harcèlementSanté et sécurité – Programme de la directionExtincteurs portatifsConditions d’emploi :Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.Vaccination contre la COVID-19 requise Exigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.  
      Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. Gérer les dossiers de formation papier, numérisés et numériques, et répondre à l’ensemble des besoins en matière d’informatique de la Formation PNC.S’assurer de la mise en place et de l’application des processus de conservation et d’archivage des dossiers de formation conformément au manuel des normes IOSA.Tenir à jour l’infrastructure des dossiers de formation en vue de soutenir les objectifs d’exploitation, de même que la réglementation, les normes et les politiques applicables.S’assurer que les dossiers de formation sont soumis à un contrôle de la qualité et analysés en fonction des processus.Assurer la liaison avec l’équipe afin de régler les problèmes liés aux dossiers de formation et de garantir une optimisation maximale.Contribuer à fournir des rapports de planification et de conformité.Fournir du soutien à l’équipe de l’Informatique (vérification de l’apprentissage en ligne, expérience de l’exploitation sur 90 jours, contrôle qualité des formulaires d’entraînement en ligne, etc.).Travailler avec l’équipe au traitement des recours hiérarchiques liés au système de gestion de l’apprentissage et communiquer avec les participants, au besoin.Fournir du soutien en ce qui concerne le codage des factures et les comptes créditeurs (débiteurs), et répondre aux questions financières.    Soutenir et coordonner les activités de la Conception de la formation (annuaire, atelier sur l’office, etc.).Qualifications Faire de la sécurité la priorité au quotidien (production et administration).Assumer toute responsabilité déléguée par le chef de service – Planification et Coûts – Formation. Déléguer, en son absence, toutes les responsabilités liées à ses tâches à une autre personne qualifiée.Se tenir au courant des projets et des communications de l’entreprise. Établir et tenir à jour les procédures et les méthodes de gestion pour le poste.Suivre les directives de conservation des documents (publication 355, Manuel qualité du Service en vol, chapitre 2, ou publication 100, Manuel de gestion de la sécurité, chapitre 2). Veiller à l’application des dispositions de la Loi sur les langues officielles dans le cadre du travail quotidien. Grand sens de l’organisation et habileté à résoudre des problèmesHabileté à respecter les délais et à travailler sous pression Grande souplesse et adaptabilité   Connaissance de la suite Office de Microsoft (Excel, Word, PowerPoint), un atoutConnaissance de l’exploitation, un atout (Service en vol)Cours d’initiation (obligatoire)Orientation professionnelleRèglement de l’aviation canadien (RAC)Système de gestion de la sécurité (SGS)Programme de prévention de la violence et du harcèlementSanté et sécurité – Programme de la directionExtincteurs portatifsConditions d’emploi :Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.Vaccination contre la COVID-19 requise Exigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.  
      • Dorval, Québec
      • Permanent
      Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. Relevant du chef de l’équipe des Services aux employés, le spécialiste – Services aux employés assurera le niveau de service clientèle le plus élevé qui soit, tout en apportant aux employés, aux gestionnaires et aux tiers l’assistance requise concernant nos différents programmes de ressources humaines et les questions liées à la paie. Principales fonctions et responsabilitésFournir une réponse rapide aux demandes des employés par téléphone ou par courriel, notamment s’il s’agit de préoccupations ou de problèmes, afin de leur faire vivre une expérience employé positive.Fournir un excellent service clientèle en prenant en main la résolution des problèmes ou préoccupations soulevés par les employés.Traiter au quotidien les transactions des employés dans les systèmes des Ressources humaines (gestion de l’assiduité, changements de postes, mises à jour des renseignements personnels, etc.).Soumettre à un échelon supérieur les problèmes de traitement liés aux transactions quotidiennes ou aux appels reçus. Travailler en étroite collaboration avec les nombreux autres secteurs des Ressources humaines pour régler les dossiers de RH et répondre aux besoins des clients.Agir à titre de principale personne-ressource pour les employés en ce qui concerne les programmes de Ressources humaines ou les demandes de renseignements sur la paie, et s’assurer qu’une réponse exacte est fournie. Maintenir la communication avec les parties prenantes des Ressources humaines pour garantir la résolution des problèmes plus complexes.Acheminer les demandes des employés aux fournisseurs tiers (administrateurs des retraites, administrateurs des prestations d’invalidité, partenaires de traitement des RH, etc.).Participer à la correction des lacunes dans les processus ou les soumettre à un échelon supérieur.Signaler les situations inhabituelles et les problèmes récurrents au chef d’équipe.Qualifications Baccalauréat, un atoutGrand souci du client acquis à des postes antérieurs dans le domaine du service clientèleExcellent discernement, respect de la confidentialité et sens aigu du tact et de la discrétion en tout temps dans les interactions avec les employés et les situations délicatesHabileté à travailler sous pression avec rapidité et précision et à établir les priorités, tout en maintenant un service clientèle de qualité supérieureGrand entregent et excellentes habiletés pour la communicationExcellentes habiletés pour la communication orale et écrite en français et en anglaisCompétences démontrées pour la résolution des problèmes et habileté à exécuter des tâches multiplesConnaissance et expérience de PeopleSoft et des systèmes de paie, un atout importantHabileté à travailler dans un environnement axé sur l’équipeCapacité à maîtriser rapidement de nouveaux systèmesConnaissance pratique des applications propres aux ressources humaines, un atout Expérience du recrutement ou des services aux employés, un atoutConditions d’emploi :Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.Vaccination contre la COVID-19 requiseExigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
      Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. Relevant du chef de l’équipe des Services aux employés, le spécialiste – Services aux employés assurera le niveau de service clientèle le plus élevé qui soit, tout en apportant aux employés, aux gestionnaires et aux tiers l’assistance requise concernant nos différents programmes de ressources humaines et les questions liées à la paie. Principales fonctions et responsabilitésFournir une réponse rapide aux demandes des employés par téléphone ou par courriel, notamment s’il s’agit de préoccupations ou de problèmes, afin de leur faire vivre une expérience employé positive.Fournir un excellent service clientèle en prenant en main la résolution des problèmes ou préoccupations soulevés par les employés.Traiter au quotidien les transactions des employés dans les systèmes des Ressources humaines (gestion de l’assiduité, changements de postes, mises à jour des renseignements personnels, etc.).Soumettre à un échelon supérieur les problèmes de traitement liés aux transactions quotidiennes ou aux appels reçus. Travailler en étroite collaboration avec les nombreux autres secteurs des Ressources humaines pour régler les dossiers de RH et répondre aux besoins des clients.Agir à titre de principale personne-ressource pour les employés en ce qui concerne les programmes de Ressources humaines ou les demandes de renseignements sur la paie, et s’assurer qu’une réponse exacte est fournie. Maintenir la communication avec les parties prenantes des Ressources humaines pour garantir la résolution des problèmes plus complexes.Acheminer les demandes des employés aux fournisseurs tiers (administrateurs des retraites, administrateurs des prestations d’invalidité, partenaires de traitement des RH, etc.).Participer à la correction des lacunes dans les processus ou les soumettre à un échelon supérieur.Signaler les situations inhabituelles et les problèmes récurrents au chef d’équipe.Qualifications Baccalauréat, un atoutGrand souci du client acquis à des postes antérieurs dans le domaine du service clientèleExcellent discernement, respect de la confidentialité et sens aigu du tact et de la discrétion en tout temps dans les interactions avec les employés et les situations délicatesHabileté à travailler sous pression avec rapidité et précision et à établir les priorités, tout en maintenant un service clientèle de qualité supérieureGrand entregent et excellentes habiletés pour la communicationExcellentes habiletés pour la communication orale et écrite en français et en anglaisCompétences démontrées pour la résolution des problèmes et habileté à exécuter des tâches multiplesConnaissance et expérience de PeopleSoft et des systèmes de paie, un atout importantHabileté à travailler dans un environnement axé sur l’équipeCapacité à maîtriser rapidement de nouveaux systèmesConnaissance pratique des applications propres aux ressources humaines, un atout Expérience du recrutement ou des services aux employés, un atoutConditions d’emploi :Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.Vaccination contre la COVID-19 requiseExigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
      • Québec, Québec
      • Permanent
      Magnifique opportunité pour un rôle complet ou transitoire en RH! Vous avez au moins 1 an d’expérience en recrutement et souhaitez vous tourner vers un rôle généraliste mais vous ne trouvez pas une entreprise prête à vous laisser votre chance? On vous offre un environnement de travail accueillant et qui vous offre la chance d’approfondir votre bagage RH. AvantagesPour agrémentez le tout, on vous offres les avantages suivants:Horaire flexible de 37,5hrsUne semaine de congé maladie, portion non utilisée monnayable à la fin de l’annéeUne 53ème semaine payée à la fin de l’année3 semaines de vacances dès l’embauche3 congés mobilesCotisation au REER de l’employeurAssurancesStationnementResponsabilitésVoici principalement en quoi consiste le rôleRecrutement (Cycle complet)Relations de travailRétention de personnelProgramme de reconnaissance de la performanceTravailler en lien avec la mutuelle de SSTVisites plancher des emplacementsÊtre impliqué dans les différents processus et initiatives RHQualificationsFinalement, vous possédez ceci?Expérience en recrutement, idéalement cycle complet et au minimum une bonne connaissance les différentes plateformes et outils d’affichagesCréativité et compétences démontrées en recrutement Expérience en recrutement international un atoutBonne maîtrise du Français, (Anglais non nécessaire)Être une personne motivée, autonome, débrouillarde et créative dans sa stratégie de recrutementConnaissances de généraliste RH un atout, ou démontrer un intérêt pour acquérir ces compétencesSommaireSi vous vous reconnaissez dans cette description et en êtes à cette étape de votre carrière, ou si vous souhaitez avoir un rôle aussi diversifié en RH, n’attendez-pas! Écrivez-moi à charles.gauthier@randstad.ca ou textez-moi au 418-580-2914 et il me fera plaisir de prévoir un moment pour travailler avec vous dans l’atteinte de vos objectifs! Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Magnifique opportunité pour un rôle complet ou transitoire en RH! Vous avez au moins 1 an d’expérience en recrutement et souhaitez vous tourner vers un rôle généraliste mais vous ne trouvez pas une entreprise prête à vous laisser votre chance? On vous offre un environnement de travail accueillant et qui vous offre la chance d’approfondir votre bagage RH. AvantagesPour agrémentez le tout, on vous offres les avantages suivants:Horaire flexible de 37,5hrsUne semaine de congé maladie, portion non utilisée monnayable à la fin de l’annéeUne 53ème semaine payée à la fin de l’année3 semaines de vacances dès l’embauche3 congés mobilesCotisation au REER de l’employeurAssurancesStationnementResponsabilitésVoici principalement en quoi consiste le rôleRecrutement (Cycle complet)Relations de travailRétention de personnelProgramme de reconnaissance de la performanceTravailler en lien avec la mutuelle de SSTVisites plancher des emplacementsÊtre impliqué dans les différents processus et initiatives RHQualificationsFinalement, vous possédez ceci?Expérience en recrutement, idéalement cycle complet et au minimum une bonne connaissance les différentes plateformes et outils d’affichagesCréativité et compétences démontrées en recrutement Expérience en recrutement international un atoutBonne maîtrise du Français, (Anglais non nécessaire)Être une personne motivée, autonome, débrouillarde et créative dans sa stratégie de recrutementConnaissances de généraliste RH un atout, ou démontrer un intérêt pour acquérir ces compétencesSommaireSi vous vous reconnaissez dans cette description et en êtes à cette étape de votre carrière, ou si vous souhaitez avoir un rôle aussi diversifié en RH, n’attendez-pas! Écrivez-moi à charles.gauthier@randstad.ca ou textez-moi au 418-580-2914 et il me fera plaisir de prévoir un moment pour travailler avec vous dans l’atteinte de vos objectifs! Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montréal, Québec
      • Permanent
      Vous voulez voir du monde et ne plus travailler de la maison? Vous aimez travaillez pour une entreprise du secteur d'Hochelaga de Montréal ou l'humain et le bien-être des employés est la priorité?Vous voulez travailler pour un organisme à but non lucratif qui existe depuis plus de 25 ans? Cet organisme est gérer comme une entreprise et vous offre pleins avantages. Vous voulez un horaire de 35 heures que vous pouvez planifier comme vous voulez tel que terminer plus tôt le vendredi? Vous aimez le recrutement et vous vous souciez du bien-être de vos collègues? Nous avons un poste pour vous dans le secteur de Hochelaga de Montréal.Poste: Coordonnateur talent, culture et bien-être des employésEmplacement: Secteur Hochelaga de Montréal (Accessible en transport en commun et stationnement sur place) Type de poste: Permanent Voici pourquoi vous voulez travailler ici: -Belle ambiance de travail-Sentiment de faire la différence au quotidien-Entreprise organisé et structuré -Conciliation travail/famille ++AvantagesVoici les autres avantages qu'on vous offre dans ce rôle de Coordonnateur talent, culture et bien-être des employés est: - Assurances collectives (médical, spécialistes et lunettes)- REER collectif avec participation de l'employeur jusqu'à 200$ par année- Gym sur place avec un entraîneur privé gratuit disponible pour tous les employés - Congé le jour de sa fêteResponsabilitésDans ce rôle de Coordonnateur talent, culture et bien-être des employés dans le secteur Hochelaga de Montréal vos tâches seront: -Affichage de poste -Sélection de candidats-Entrevue téléphonique et en personne (3 à 4 postes à recruter par semaine) -Vérification références -Accueillir les nouveaux employés -Jumeler les nouveaux employés avec les chefs d’équipe - Faire les horaires des chefs d’équipe-Organisé les évènements sociales-Trouvé des idées d'activité pour motivé les employés - S'assurer du bien-être des employés- Autres tâches connexes QualificationsNous avons besoin de quelqu'un qui a les qualifications suivantes: - 1 an d'expérience dans un poste similaire- Anglais fonctionnel Est-ce que c'est vous qu'on recherche?SommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à sabrina.purdy@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sabrina-purdy-78bb249a/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Vous voulez voir du monde et ne plus travailler de la maison? Vous aimez travaillez pour une entreprise du secteur d'Hochelaga de Montréal ou l'humain et le bien-être des employés est la priorité?Vous voulez travailler pour un organisme à but non lucratif qui existe depuis plus de 25 ans? Cet organisme est gérer comme une entreprise et vous offre pleins avantages. Vous voulez un horaire de 35 heures que vous pouvez planifier comme vous voulez tel que terminer plus tôt le vendredi? Vous aimez le recrutement et vous vous souciez du bien-être de vos collègues? Nous avons un poste pour vous dans le secteur de Hochelaga de Montréal.Poste: Coordonnateur talent, culture et bien-être des employésEmplacement: Secteur Hochelaga de Montréal (Accessible en transport en commun et stationnement sur place) Type de poste: Permanent Voici pourquoi vous voulez travailler ici: -Belle ambiance de travail-Sentiment de faire la différence au quotidien-Entreprise organisé et structuré -Conciliation travail/famille ++AvantagesVoici les autres avantages qu'on vous offre dans ce rôle de Coordonnateur talent, culture et bien-être des employés est: - Assurances collectives (médical, spécialistes et lunettes)- REER collectif avec participation de l'employeur jusqu'à 200$ par année- Gym sur place avec un entraîneur privé gratuit disponible pour tous les employés - Congé le jour de sa fêteResponsabilitésDans ce rôle de Coordonnateur talent, culture et bien-être des employés dans le secteur Hochelaga de Montréal vos tâches seront: -Affichage de poste -Sélection de candidats-Entrevue téléphonique et en personne (3 à 4 postes à recruter par semaine) -Vérification références -Accueillir les nouveaux employés -Jumeler les nouveaux employés avec les chefs d’équipe - Faire les horaires des chefs d’équipe-Organisé les évènements sociales-Trouvé des idées d'activité pour motivé les employés - S'assurer du bien-être des employés- Autres tâches connexes QualificationsNous avons besoin de quelqu'un qui a les qualifications suivantes: - 1 an d'expérience dans un poste similaire- Anglais fonctionnel Est-ce que c'est vous qu'on recherche?SommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à sabrina.purdy@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sabrina-purdy-78bb249a/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montreal, Québec
      • Permanent
      Bâtir votre carrière auprès d'un employeur impliqué dans votre développement professionnel est motivant pour vous?Devenir une référence dans le domaine des Ressources humaines vous inspire?Créer de la valeur concrètement pour les organisations et les talents est une mission qui vous parle?Randstad Professionnels, reconnu comme la plus grande équipe au Québec spécialisée en recrutement de professionnels en ressources humaines, souhaite engager des Consultants en capital humain ayant un haut potentiel de développement. La vision et la mission de Randstad RH sont fortes et bien définies: vous vivrez l'importance et le sens de toutes vos actions quotidiennes!AvantagesPourquoi joindre Randstad?Nous figurons parmi les 50 meilleurs lieux de travail au Canada chaque année depuis 2006;Meilleur plan de rémunération de l'industrie (salaire de base + bonus de quart);Programme de commission des plus intéressants sur performance (sans maximum!);Faire partie d’une équipe de professionnels chevronnés reconnus pour leur expérience et leur expertise en RH, et qui ont surtout beaucoup de plaisir au travail (taux d'engagement très élevé);Atteindre son plein potentiel dans une entreprise qui valorise l’élément humain des affaires;3 semaines de vacances annuelles + 2 journées balances + 2 demi-journées dans l'été (4 semaines la 2e année);Assurances collectives complètes payées par l'employeur à 100% et fonds de pension;Programme d'achat d'actions;Ordinateur portable et cellulaire fournis;Tous les outils technologiques pour assurer votre efficience;Voyage à l'international pour les meilleures performances;Club social actif;La participation aux meilleurs programmes de formations de l'industrie;ResponsabilitésQuel sera votre quotidien dans ce rôle?Établir son plan d'affaires et ses objectifs annuels;Choisir les stratégies de développement d'affaires et de recrutement pour atteindre ses objectifs;Suivre la progression et l'exécution de son plan opérationnel;Agir à titre d'expert au niveau des emplois en ressources humaines;Initier, développer et entretenir des relations avec des professionnels en ressources humaines (talents et clients) basé sur l'atteinte de leurs objectifs;Effectuer du développement des affaires, sourcing, recrutement et de la gestion de mandat (coordination, négociation, rôle conseil);Utiliser les réseaux sociaux et participer à des événements d'affaires pour assurer son positionnement et développer de nouvelles relations d'affaires;Rayonner auprès de la communauté RH en vous impliquant activement par des formations, conférences, tables ronde, etc;QualificationsCe que vous avez à offrir?Votre passion pour les résultats;Une expérience pertinente en développement des affaires, recrutement ou marketing;Un parcours scolaire réussi;Une excellence en communication;Votre esprit d'équipe et une grande capacité d'apprentissage;Un véhicule sera nécessaire pour cet emploi;SommaireSi vous êtes prêt à passer à l'étape suivante de votre carrière, si vous pensez que cela correspond à votre expérience et vous êtes prêt à rejoindre une équipe dynamique et en pleine expansion, veuillez postuler en utilisant le lien fourni ou envoyer votre CV à marie-eve.labelle@randstad.ca Randstad Canada souscrit à la diversité et à l'équité en matière d'emploi et favorise un environnement inclusif et accessible dans lequel les clients et les employés se sentent respectés et supportés. Nous nous engageons à construire une force de travail qui reflète la diversité de nos clients et des communautés dans lesquelles nous vivons et nous œuvrons; et nous créons un environnement propice à ce que chaque employé ait l'opportunité d'atteindre son plein potentiel. Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité.Dans le cadre de notre engagement à l'accessibilité des personnes ayant un handicap, Randstad Canada, sur demande du candidat, fournira un accommodement pendant le processus de recrutement pour assurer l'égalité d'accès à tous les candidats. Veuillez svp contacter votre consultant ou recruteur concernant vos besoins et nous vous consulterons afin de nous assurer qu'un accommodement raisonnable adapté à vos besoins vous soit fourni.Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler; veuillez noter que conformément aux exigences de l'immigration canadienne, la priorité sera toutefois accordée aux Canadiens ainsi qu'aux résidents permanents.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Bâtir votre carrière auprès d'un employeur impliqué dans votre développement professionnel est motivant pour vous?Devenir une référence dans le domaine des Ressources humaines vous inspire?Créer de la valeur concrètement pour les organisations et les talents est une mission qui vous parle?Randstad Professionnels, reconnu comme la plus grande équipe au Québec spécialisée en recrutement de professionnels en ressources humaines, souhaite engager des Consultants en capital humain ayant un haut potentiel de développement. La vision et la mission de Randstad RH sont fortes et bien définies: vous vivrez l'importance et le sens de toutes vos actions quotidiennes!AvantagesPourquoi joindre Randstad?Nous figurons parmi les 50 meilleurs lieux de travail au Canada chaque année depuis 2006;Meilleur plan de rémunération de l'industrie (salaire de base + bonus de quart);Programme de commission des plus intéressants sur performance (sans maximum!);Faire partie d’une équipe de professionnels chevronnés reconnus pour leur expérience et leur expertise en RH, et qui ont surtout beaucoup de plaisir au travail (taux d'engagement très élevé);Atteindre son plein potentiel dans une entreprise qui valorise l’élément humain des affaires;3 semaines de vacances annuelles + 2 journées balances + 2 demi-journées dans l'été (4 semaines la 2e année);Assurances collectives complètes payées par l'employeur à 100% et fonds de pension;Programme d'achat d'actions;Ordinateur portable et cellulaire fournis;Tous les outils technologiques pour assurer votre efficience;Voyage à l'international pour les meilleures performances;Club social actif;La participation aux meilleurs programmes de formations de l'industrie;ResponsabilitésQuel sera votre quotidien dans ce rôle?Établir son plan d'affaires et ses objectifs annuels;Choisir les stratégies de développement d'affaires et de recrutement pour atteindre ses objectifs;Suivre la progression et l'exécution de son plan opérationnel;Agir à titre d'expert au niveau des emplois en ressources humaines;Initier, développer et entretenir des relations avec des professionnels en ressources humaines (talents et clients) basé sur l'atteinte de leurs objectifs;Effectuer du développement des affaires, sourcing, recrutement et de la gestion de mandat (coordination, négociation, rôle conseil);Utiliser les réseaux sociaux et participer à des événements d'affaires pour assurer son positionnement et développer de nouvelles relations d'affaires;Rayonner auprès de la communauté RH en vous impliquant activement par des formations, conférences, tables ronde, etc;QualificationsCe que vous avez à offrir?Votre passion pour les résultats;Une expérience pertinente en développement des affaires, recrutement ou marketing;Un parcours scolaire réussi;Une excellence en communication;Votre esprit d'équipe et une grande capacité d'apprentissage;Un véhicule sera nécessaire pour cet emploi;SommaireSi vous êtes prêt à passer à l'étape suivante de votre carrière, si vous pensez que cela correspond à votre expérience et vous êtes prêt à rejoindre une équipe dynamique et en pleine expansion, veuillez postuler en utilisant le lien fourni ou envoyer votre CV à marie-eve.labelle@randstad.ca Randstad Canada souscrit à la diversité et à l'équité en matière d'emploi et favorise un environnement inclusif et accessible dans lequel les clients et les employés se sentent respectés et supportés. Nous nous engageons à construire une force de travail qui reflète la diversité de nos clients et des communautés dans lesquelles nous vivons et nous œuvrons; et nous créons un environnement propice à ce que chaque employé ait l'opportunité d'atteindre son plein potentiel. Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité.Dans le cadre de notre engagement à l'accessibilité des personnes ayant un handicap, Randstad Canada, sur demande du candidat, fournira un accommodement pendant le processus de recrutement pour assurer l'égalité d'accès à tous les candidats. Veuillez svp contacter votre consultant ou recruteur concernant vos besoins et nous vous consulterons afin de nous assurer qu'un accommodement raisonnable adapté à vos besoins vous soit fourni.Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler; veuillez noter que conformément aux exigences de l'immigration canadienne, la priorité sera toutefois accordée aux Canadiens ainsi qu'aux résidents permanents.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montreal, Québec
      • Permanent
      Vous êtes disponible rapidement pour une entrée en poste ? Vous avez une force au niveau du recrutement et le domaine de la santé et sécurité vous passionne ?Nous avons une opportunité super intéressante pour vous!Poste: Chef d'équipe en acquisition de talentsEmplacement: Télétravail Durée: PermanentTélétravail pour le moment 100%Une PME en pleine croissance est présentement en recherche d'une perle rare afin de compléter son équipe déjà en place. Sous la supervision de la partenaire d'affaire et du président vous pourrez mettre de l'avant vos idées tout en collaborant avec une équipe expérimenté et ou la partage des connaissances est bien implanté! Vous aimeriez faire partie d'une équipe créative, dynamique et très engagé !AvantagesVoici les tâches que vous effectuerez en intégrant cet emploi en tant que chef d'équipe en acquisition de talent :- Poste en télétravail à 100% - Horaire flexible 37.5 hrs semaines- Salaire très compétitif- Équipe axée sur la collaboration- Gestionnaire avec de bonnes valeurs, qui tient à cœur le bien-être de l'équipe- 3 semaines de vacances ResponsabilitésVous responsabilités en tant que chef équipe en acquisition de talent seront: - Superviser et supporter une équipe de 3 personnes (un employé permanent et 2 à temps partiel) - Mettre en œuvre les stratégies dynamiques de recrutement ;- Créer et maintenir l’image de marque RH pour l’organisation ;- Cycle complet du recrutement de l'affichage de poste à l'offre au candidat ;- Participer à l’amélioration, par l’innovant, des outils de recrutement traditionnels et numériques ;- Maintenir à jour la banque de candidatures ;- Accueil et intégration des nouveaux employés- Toutes autres tâches en lien avec l’emploi pourront être demandées.QualificationsVous avez le profil de l'emploi si vous avez les qualifications suivantes:-Posséder 6 mois à 2 ans d'expérience en acquisition de talents -Expérience comme chef équipe ou superviseur - peut être dans un autre domaine-Détenir un BAC, AEC ou certificat en gestion des ressources humaines (un atout);-Capacité à gérer la pression et d'évoluer dans un environnement qui bougent rapidement;-Être proactif et capable de poser les bonnes questions.SommaireVous croyez que cet emploi est pour vous? N'attendez plus!Postulez directement en ligne ou faite parvenir votre candidature à l'adresse suivante: sabrina.purdy@randstad.ca Je suis impatiente de vous rencontrer et de discuter avec vous de votre prochain emploi en ressources humaines*L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte.Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Vous êtes disponible rapidement pour une entrée en poste ? Vous avez une force au niveau du recrutement et le domaine de la santé et sécurité vous passionne ?Nous avons une opportunité super intéressante pour vous!Poste: Chef d'équipe en acquisition de talentsEmplacement: Télétravail Durée: PermanentTélétravail pour le moment 100%Une PME en pleine croissance est présentement en recherche d'une perle rare afin de compléter son équipe déjà en place. Sous la supervision de la partenaire d'affaire et du président vous pourrez mettre de l'avant vos idées tout en collaborant avec une équipe expérimenté et ou la partage des connaissances est bien implanté! Vous aimeriez faire partie d'une équipe créative, dynamique et très engagé !AvantagesVoici les tâches que vous effectuerez en intégrant cet emploi en tant que chef d'équipe en acquisition de talent :- Poste en télétravail à 100% - Horaire flexible 37.5 hrs semaines- Salaire très compétitif- Équipe axée sur la collaboration- Gestionnaire avec de bonnes valeurs, qui tient à cœur le bien-être de l'équipe- 3 semaines de vacances ResponsabilitésVous responsabilités en tant que chef équipe en acquisition de talent seront: - Superviser et supporter une équipe de 3 personnes (un employé permanent et 2 à temps partiel) - Mettre en œuvre les stratégies dynamiques de recrutement ;- Créer et maintenir l’image de marque RH pour l’organisation ;- Cycle complet du recrutement de l'affichage de poste à l'offre au candidat ;- Participer à l’amélioration, par l’innovant, des outils de recrutement traditionnels et numériques ;- Maintenir à jour la banque de candidatures ;- Accueil et intégration des nouveaux employés- Toutes autres tâches en lien avec l’emploi pourront être demandées.QualificationsVous avez le profil de l'emploi si vous avez les qualifications suivantes:-Posséder 6 mois à 2 ans d'expérience en acquisition de talents -Expérience comme chef équipe ou superviseur - peut être dans un autre domaine-Détenir un BAC, AEC ou certificat en gestion des ressources humaines (un atout);-Capacité à gérer la pression et d'évoluer dans un environnement qui bougent rapidement;-Être proactif et capable de poser les bonnes questions.SommaireVous croyez que cet emploi est pour vous? N'attendez plus!Postulez directement en ligne ou faite parvenir votre candidature à l'adresse suivante: sabrina.purdy@randstad.ca Je suis impatiente de vous rencontrer et de discuter avec vous de votre prochain emploi en ressources humaines*L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte.Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Trois-Rivières, Québec
      • Permanent
      Une entreprise Canadienne de service est à la recherche d’un coordonnateur / une coordonnatrice en ressources humaines en télétravail pour supporter son équipe au quotidien. Poste : Coordonnateur / coordonnatrice ressources humainesEmplacement : Trois-Rivières100% en télétravail présentement, ensuite hybride Type de poste: permanentNous avons besoin de quelqu’un rapidement pour supporter l’équipe des ressources humaines d’une entreprise en télécommunication en plein implantation d'un logiciel SIRH. Vous êtes débrouillard, organisé? Vous avez un minimum de 6 mois d’expérience dans un poste similaire? Communiquez avec moi rapidement sur Linked In ou envoyez-moi votre cv à sabrina.purdy@randstad.caAvantagesEn acceptant ce poste, vous aurez les avantages suivants:Assurances complètes après 3 moisREER avec cotisation employeurEntrée en poste rapideTravailler dans une équipe où il y a beaucoup de collaboration ResponsabilitésEn tant que coordonnateur / coordonnatrice ressources humaines, vous aurez les responsabilités suivantes:-Gestion des départs et absences dans le logiciel -Possibilité faire les affichages des postes internes-Entrée les informations des nouveaux employés- Supporter l’arrivée des nouveaux employés-Ajuster et valider les augmentations de salaires -Effectuer le changement de rôle ou position des employés - Procédures Rh-Envoyé les lettres de confirmation emploi -Répondre aux questions concernant les avantages sociaux, les banques de temps, fiche de paies pour les employés-Toutes autres tâches connexes QualificationsEn plus d’être autonomie, débrouillard et proactif, vous avez les qualifications suivantes? Vous avez trouvé votre nouvel emploi!- Minimum 6 mois d'expérience comme coordonnateur RH- Bonne gestion des prioritésSommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à sabrina.purdy@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sabrina-purdy-78bb249a/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!Au plaisir de vous connaître ! l'humain en tête!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Une entreprise Canadienne de service est à la recherche d’un coordonnateur / une coordonnatrice en ressources humaines en télétravail pour supporter son équipe au quotidien. Poste : Coordonnateur / coordonnatrice ressources humainesEmplacement : Trois-Rivières100% en télétravail présentement, ensuite hybride Type de poste: permanentNous avons besoin de quelqu’un rapidement pour supporter l’équipe des ressources humaines d’une entreprise en télécommunication en plein implantation d'un logiciel SIRH. Vous êtes débrouillard, organisé? Vous avez un minimum de 6 mois d’expérience dans un poste similaire? Communiquez avec moi rapidement sur Linked In ou envoyez-moi votre cv à sabrina.purdy@randstad.caAvantagesEn acceptant ce poste, vous aurez les avantages suivants:Assurances complètes après 3 moisREER avec cotisation employeurEntrée en poste rapideTravailler dans une équipe où il y a beaucoup de collaboration ResponsabilitésEn tant que coordonnateur / coordonnatrice ressources humaines, vous aurez les responsabilités suivantes:-Gestion des départs et absences dans le logiciel -Possibilité faire les affichages des postes internes-Entrée les informations des nouveaux employés- Supporter l’arrivée des nouveaux employés-Ajuster et valider les augmentations de salaires -Effectuer le changement de rôle ou position des employés - Procédures Rh-Envoyé les lettres de confirmation emploi -Répondre aux questions concernant les avantages sociaux, les banques de temps, fiche de paies pour les employés-Toutes autres tâches connexes QualificationsEn plus d’être autonomie, débrouillard et proactif, vous avez les qualifications suivantes? Vous avez trouvé votre nouvel emploi!- Minimum 6 mois d'expérience comme coordonnateur RH- Bonne gestion des prioritésSommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à sabrina.purdy@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sabrina-purdy-78bb249a/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!Au plaisir de vous connaître ! l'humain en tête!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • St-Bruno, Québec
      • Permanent
      Ton défi ! L’Équipe des ressources humaines de la division Emballage carton-caisse (CEC) est actuellement à la recherche d'un.e conseiller.e RH relève pour se joindre à son équipe ! Relevant de la Directrice RH sénior du siège social de la division CEC, le.la titulaire du poste aura comme premier mandat de mettre en place la structure du programme relève, principalement pour des postes de relève en finance et RH. Chez Cascades, le développement de nos talents est très important et tu auras le support nécessaire pour mettre en place le programme et proposer des pistes d'amélioration. Par la suite, le.la conseiller.e RH se verra offrir diverses opportunités au sein-même de la division CEC afin de parfaire son expérience en ressources humaines. Une carrière au sein d’une entreprise québécoise en croissance t’attire ?Tu es joueur d'équipe, autonome et créatif ?Tu souhaites prendre ta retraite avec nous ?  (Ok, on pousse un peu, mais on voit grand chez Cascades !).Pourquoi travailler chez Cascades  •    Conciliation travail-famille (télétravail, horaire flexible);•    Assurance collective & Régime de retraite avec contributions de l’entreprise, après 3 mois de service; •    Formations internes et externes accessibles;•    Espace gym accessible et/ou pratique d’activités sportives couverte financièrement;•    Régime de partage aux profits, accessible après 1 an de service;•    Programme d’aide aux employés (PAE);•    Centre de formation;•    Plan de gestion de carrière à long terme et programme de relève qui permettra une propulsion de ta carrière;•    Environnement de travail axé sur le partage des connaissances et la valorisation des réussites individuelles et d’équipe;•    Contribuer au succès d’une entreprise québécoise multinationale écoresponsable. Responsabilités du poste Le.la Conseiller.e Ressources Humaines agit à titre de personne ressource pour les employés de son unité, et doit notamment :Offrir un service conseil hors pair aux employés et gestionnaires;Assurer d'excellents suivis en fonction des projets qui lui sont assignés;Faire preuve d’une grande polyvalence et être capable de gérer plusieurs dossiers à la fois;Planifier et organiser (besoins de main-d’œuvre, y compris la relève, en respectant le budget d’investissement et le budget d’exploitation);Assurer l'accueil et l'intégration des nouveaux employés; Avoir à cœur le développement des employés et aimer donner de la formation;Veiller au bon déroulement des activités du programme relève pour la division CEC (organisation d'activité, suivi de la formation adéquate aux employés relève, proposer des améliorations, etc.).Participer à divers projets, et ce, même au-delà de son mandat principal.Ton bagage et tes forces Parler vrai et avoir du coeur au ventre sont des piliers de Cascades, et des valeurs que nous souhaitons retrouver chez nos futurs collègues.Le poste de Conseiller.e Ressources Humaines requiert également les qualités et compétences suivantes :Baccalauréat en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines;Posséder environ 2 ans d’expérience en tant que conseiller RH ou autre;Être membre de l’ordre des CRHA (un atout) ou en voie d'obtention;La qualité de ton français est impeccable et ton niveau d’anglais est très avancé dans un contexte professionnel;Ton professionnalisme n’a d’égal que ta belle personnalité;Les enjeux RH du futur stimulent ta créativité et tu fais preuve de curiosité;Tu souhaites avoir de la flexibilité tout en mettant les heures nécessaires;Tes compétences mènent tes actions vers la réussite;Tu possèdes une facilité à communiquer efficacement;Tu as un discernement qui permet de prendre des décisions adéquates.  #révélezvotrepotentiel #laviechezCascadesCascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste. L'emploi du masculin dans nos communications désigne autant les femmes que les hommes. À propos de CascadesFaire partie de Cascades, c’est révéler le plein potentiel de la matière, des gens et des idées. Nous sommes source de possibilités. Depuis 1964, nous proposons des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d’emballage, d’hygiène et de récupération.Rejoignez 12 000 femmes et hommes travaillant dans un réseau de plus de 90 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord et en Europe. 
      Ton défi ! L’Équipe des ressources humaines de la division Emballage carton-caisse (CEC) est actuellement à la recherche d'un.e conseiller.e RH relève pour se joindre à son équipe ! Relevant de la Directrice RH sénior du siège social de la division CEC, le.la titulaire du poste aura comme premier mandat de mettre en place la structure du programme relève, principalement pour des postes de relève en finance et RH. Chez Cascades, le développement de nos talents est très important et tu auras le support nécessaire pour mettre en place le programme et proposer des pistes d'amélioration. Par la suite, le.la conseiller.e RH se verra offrir diverses opportunités au sein-même de la division CEC afin de parfaire son expérience en ressources humaines. Une carrière au sein d’une entreprise québécoise en croissance t’attire ?Tu es joueur d'équipe, autonome et créatif ?Tu souhaites prendre ta retraite avec nous ?  (Ok, on pousse un peu, mais on voit grand chez Cascades !).Pourquoi travailler chez Cascades  •    Conciliation travail-famille (télétravail, horaire flexible);•    Assurance collective & Régime de retraite avec contributions de l’entreprise, après 3 mois de service; •    Formations internes et externes accessibles;•    Espace gym accessible et/ou pratique d’activités sportives couverte financièrement;•    Régime de partage aux profits, accessible après 1 an de service;•    Programme d’aide aux employés (PAE);•    Centre de formation;•    Plan de gestion de carrière à long terme et programme de relève qui permettra une propulsion de ta carrière;•    Environnement de travail axé sur le partage des connaissances et la valorisation des réussites individuelles et d’équipe;•    Contribuer au succès d’une entreprise québécoise multinationale écoresponsable. Responsabilités du poste Le.la Conseiller.e Ressources Humaines agit à titre de personne ressource pour les employés de son unité, et doit notamment :Offrir un service conseil hors pair aux employés et gestionnaires;Assurer d'excellents suivis en fonction des projets qui lui sont assignés;Faire preuve d’une grande polyvalence et être capable de gérer plusieurs dossiers à la fois;Planifier et organiser (besoins de main-d’œuvre, y compris la relève, en respectant le budget d’investissement et le budget d’exploitation);Assurer l'accueil et l'intégration des nouveaux employés; Avoir à cœur le développement des employés et aimer donner de la formation;Veiller au bon déroulement des activités du programme relève pour la division CEC (organisation d'activité, suivi de la formation adéquate aux employés relève, proposer des améliorations, etc.).Participer à divers projets, et ce, même au-delà de son mandat principal.Ton bagage et tes forces Parler vrai et avoir du coeur au ventre sont des piliers de Cascades, et des valeurs que nous souhaitons retrouver chez nos futurs collègues.Le poste de Conseiller.e Ressources Humaines requiert également les qualités et compétences suivantes :Baccalauréat en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines;Posséder environ 2 ans d’expérience en tant que conseiller RH ou autre;Être membre de l’ordre des CRHA (un atout) ou en voie d'obtention;La qualité de ton français est impeccable et ton niveau d’anglais est très avancé dans un contexte professionnel;Ton professionnalisme n’a d’égal que ta belle personnalité;Les enjeux RH du futur stimulent ta créativité et tu fais preuve de curiosité;Tu souhaites avoir de la flexibilité tout en mettant les heures nécessaires;Tes compétences mènent tes actions vers la réussite;Tu possèdes une facilité à communiquer efficacement;Tu as un discernement qui permet de prendre des décisions adéquates.  #révélezvotrepotentiel #laviechezCascadesCascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste. L'emploi du masculin dans nos communications désigne autant les femmes que les hommes. À propos de CascadesFaire partie de Cascades, c’est révéler le plein potentiel de la matière, des gens et des idées. Nous sommes source de possibilités. Depuis 1964, nous proposons des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d’emballage, d’hygiène et de récupération.Rejoignez 12 000 femmes et hommes travaillant dans un réseau de plus de 90 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord et en Europe. 
      • Quebec, Québec
      • Permanent
      Vous aimez le recrutement et avez envie d’évoluer dans un environnement motivant et qui apporte des défis? Nous sommes une entreprise spécialisée dans le domaine des technologies de pointe de solutions robotiques. Une nouvelle place vient de se créer dans notre équipe à Québec et nous sommes à la recherche d’un.e spécialiste en acquisition de talents pour des postes variés!AvantagesVoici ce qu’on vous offre au sein de notre équipe!- Un horaire flexible- Possibilité de télétravail- Salaire en fonction de votre expérience- Gym au bureau - Stationnement et bornes de recharge- Remboursement des cotisations à une ordre professionnelle- Assurances collectives et programme de REER compétitif- Au moins 3 semaines de vacances dès votre embauche, congé payé entre Noël et Jour de l’An + 5 congés mobilesResponsabilitésVoici à quoi ressemblera ton rôle:- Gérer le cycle complet de recrutement (affichages de poste, tri des CVs, entrevues téléphoniques et en personnes, négociations des offres) tout en offrant une belle expérience candidat.- Établir un réseau de contacts étendu- Conseiller l’équipe de gestion en matière de recrutement et de stratégie à utiliser pour combler les différents poste au sein de l’organisation- Maintenir une bonne gestion des données dans le SIRH- Coordonner les efforts de recrutement avec tes collègues des autres bureaux- Participer aux activités de recrutements dans différents évènementsQualifications- Minimum 3 ans d’expérience dans un rôle semblable- Bilinguisme en Français et en Anglais (ou Anglais avancé)- Tu fais preuve de débrouillardise- Tu es autonome, fiable et organisé.e- Connaissances des médias sociaux et des différents outils de recherche de candidats- Capacité à dénicher les candidats actifs et passifs- Connaître Dayforce, un atout- Expérience en recrutement international, un atout- Démontrer de la créativité dans vos stratégies de recrutementSommaireSi tu aimes que les choses bougent et veux faire partie d’une équipe de professionnel.les motivé.es vers la croissance et la réussite de l’entreprise, nous sommes le "fit" parfait pour toi. Tu pourras laisser place à ta créativité et sera appuyé.e par une équipe de direction de confiance et à l’écoute. Contacte-moi pour en connaitre davantage à Charles.gauthier@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Vous aimez le recrutement et avez envie d’évoluer dans un environnement motivant et qui apporte des défis? Nous sommes une entreprise spécialisée dans le domaine des technologies de pointe de solutions robotiques. Une nouvelle place vient de se créer dans notre équipe à Québec et nous sommes à la recherche d’un.e spécialiste en acquisition de talents pour des postes variés!AvantagesVoici ce qu’on vous offre au sein de notre équipe!- Un horaire flexible- Possibilité de télétravail- Salaire en fonction de votre expérience- Gym au bureau - Stationnement et bornes de recharge- Remboursement des cotisations à une ordre professionnelle- Assurances collectives et programme de REER compétitif- Au moins 3 semaines de vacances dès votre embauche, congé payé entre Noël et Jour de l’An + 5 congés mobilesResponsabilitésVoici à quoi ressemblera ton rôle:- Gérer le cycle complet de recrutement (affichages de poste, tri des CVs, entrevues téléphoniques et en personnes, négociations des offres) tout en offrant une belle expérience candidat.- Établir un réseau de contacts étendu- Conseiller l’équipe de gestion en matière de recrutement et de stratégie à utiliser pour combler les différents poste au sein de l’organisation- Maintenir une bonne gestion des données dans le SIRH- Coordonner les efforts de recrutement avec tes collègues des autres bureaux- Participer aux activités de recrutements dans différents évènementsQualifications- Minimum 3 ans d’expérience dans un rôle semblable- Bilinguisme en Français et en Anglais (ou Anglais avancé)- Tu fais preuve de débrouillardise- Tu es autonome, fiable et organisé.e- Connaissances des médias sociaux et des différents outils de recherche de candidats- Capacité à dénicher les candidats actifs et passifs- Connaître Dayforce, un atout- Expérience en recrutement international, un atout- Démontrer de la créativité dans vos stratégies de recrutementSommaireSi tu aimes que les choses bougent et veux faire partie d’une équipe de professionnel.les motivé.es vers la croissance et la réussite de l’entreprise, nous sommes le "fit" parfait pour toi. Tu pourras laisser place à ta créativité et sera appuyé.e par une équipe de direction de confiance et à l’écoute. Contacte-moi pour en connaitre davantage à Charles.gauthier@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Québec, Québec
      • Permanent
      Conseiller.ère en gestion du changementCapitale-Nationale, QuébecPermanent, hybride Vous rêvez de faire LA différence dans la réussite d’un grand virage technologique pour une entreprise bien connue de la Capitale-Nationale?Nous avons une opportunité pour vous!En tant que conseiller.ère en gestion de changement, vous serez un partenaire stratégique qui viendra évaluer la portée et les enjeux du changement. Par une approche collaborative, vous apporterez une valeur ajoutée à ce projet d’envergure. Chacune de vos décisions permettra de favoriser l’adhésion et l’engagement envers le changement et de soutenir l'organisation dans sa croissance et sa transformation organisationnelle.La gestion du changement comme stratégie organisationnelle, c’est structurer l’expérience des gestionnaires afin de mieux soutenir le développement de l’organisation. C’est une occasion de briller par vos accomplissements et d’avoir une contribution directe au succès du projet et du fait même, de l’organisation.AvantagesVous comprendrez que le principal avantage de ce rôle est sans aucun doute d'amener votre expertise à un autre niveau. Vous jouerez un rôle important auprès d'une clientèle interne partout au Canada. En plus de cette opportunité d'avancement importante pour votre carrière, vous auriez accès aux avantages suivants :- Salaire à la hauteur de vos expériences;- Une flexibilité d'horaire certaine;- Un début à 100% en télétravail, avec une formule hybride post-pandémie;avantages sociaux complets et conditions de travail compétitives; - L'opportunité d'être perçu comme l'expert.e en gestion du changement.ResponsabilitésLe ou la conseiller.ère en gestion du changement viendra jouer un rôle clef dans la réalisation du changement par les tâches suivantes : - Établir la stratégie de gestion du changement;- S’aligner avec les objectifs d’affaires et le contexte organisationnel; - Évaluer la capacité organisationnelle face à l’adhésion du changement; - Favoriser l’engagement envers le changement par une approche de transition agile; - Éduquer les gestionnaires afin qu’ils soient les ambassadeurs des changements au sein de leur équipe;- Se renouveler et penser autrement pour élever l’organisation dans son apprentissage en gestion du changement;·- Soutenir et accompagner le chef de programme et les gestionnaires dans la définition et mise en œuvre des différentes stratégies en gestion du changement; - Accompagner l’organisation dans le développement de la compétence en gestion du changement;- Répandre l’expertise et les connaissances au sein de l’organisation et des membres de l’équipe dans l’approche et la stratégie de déploiement. QualificationsÉvidemment, la personne idéale pour ce poste aurait piloté un projet de gestion du changement, plus particulièrement dans un contexte d’implantation de systèmes technologiques, et une très grande aptitude en gestion de projet. Plus concrètement, cette personne aurait également les qualifications suivantes :- 5 à 10 ans d'expérience en gestion du changement ou en support à des équipes opérationnelles lors de transformations organisationnelles;- Une excellente maîtrise du français et de l’anglais; - Un grand pouvoir d'influence;- Avoir déjà siégé sur un comité de direction; - Être créatif.ve et axé.e sur les résultats;- Démontrer une grande capacité à créer un environnement de travail collaboratif;- Bonnes habiletés de coaching et une excellente qualité d’orateur.SommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Postulez en toute confidentialité en envoyant votre cv à charlie.dionprovencher@randstad.ca ou écrivez-moi sur LinkedIn! Je communiquerai avec les candidats retenus le plus rapidement possible. Au plaisir de faire votre connaissance!CharlieRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Conseiller.ère en gestion du changementCapitale-Nationale, QuébecPermanent, hybride Vous rêvez de faire LA différence dans la réussite d’un grand virage technologique pour une entreprise bien connue de la Capitale-Nationale?Nous avons une opportunité pour vous!En tant que conseiller.ère en gestion de changement, vous serez un partenaire stratégique qui viendra évaluer la portée et les enjeux du changement. Par une approche collaborative, vous apporterez une valeur ajoutée à ce projet d’envergure. Chacune de vos décisions permettra de favoriser l’adhésion et l’engagement envers le changement et de soutenir l'organisation dans sa croissance et sa transformation organisationnelle.La gestion du changement comme stratégie organisationnelle, c’est structurer l’expérience des gestionnaires afin de mieux soutenir le développement de l’organisation. C’est une occasion de briller par vos accomplissements et d’avoir une contribution directe au succès du projet et du fait même, de l’organisation.AvantagesVous comprendrez que le principal avantage de ce rôle est sans aucun doute d'amener votre expertise à un autre niveau. Vous jouerez un rôle important auprès d'une clientèle interne partout au Canada. En plus de cette opportunité d'avancement importante pour votre carrière, vous auriez accès aux avantages suivants :- Salaire à la hauteur de vos expériences;- Une flexibilité d'horaire certaine;- Un début à 100% en télétravail, avec une formule hybride post-pandémie;avantages sociaux complets et conditions de travail compétitives; - L'opportunité d'être perçu comme l'expert.e en gestion du changement.ResponsabilitésLe ou la conseiller.ère en gestion du changement viendra jouer un rôle clef dans la réalisation du changement par les tâches suivantes : - Établir la stratégie de gestion du changement;- S’aligner avec les objectifs d’affaires et le contexte organisationnel; - Évaluer la capacité organisationnelle face à l’adhésion du changement; - Favoriser l’engagement envers le changement par une approche de transition agile; - Éduquer les gestionnaires afin qu’ils soient les ambassadeurs des changements au sein de leur équipe;- Se renouveler et penser autrement pour élever l’organisation dans son apprentissage en gestion du changement;·- Soutenir et accompagner le chef de programme et les gestionnaires dans la définition et mise en œuvre des différentes stratégies en gestion du changement; - Accompagner l’organisation dans le développement de la compétence en gestion du changement;- Répandre l’expertise et les connaissances au sein de l’organisation et des membres de l’équipe dans l’approche et la stratégie de déploiement. QualificationsÉvidemment, la personne idéale pour ce poste aurait piloté un projet de gestion du changement, plus particulièrement dans un contexte d’implantation de systèmes technologiques, et une très grande aptitude en gestion de projet. Plus concrètement, cette personne aurait également les qualifications suivantes :- 5 à 10 ans d'expérience en gestion du changement ou en support à des équipes opérationnelles lors de transformations organisationnelles;- Une excellente maîtrise du français et de l’anglais; - Un grand pouvoir d'influence;- Avoir déjà siégé sur un comité de direction; - Être créatif.ve et axé.e sur les résultats;- Démontrer une grande capacité à créer un environnement de travail collaboratif;- Bonnes habiletés de coaching et une excellente qualité d’orateur.SommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Postulez en toute confidentialité en envoyant votre cv à charlie.dionprovencher@randstad.ca ou écrivez-moi sur LinkedIn! Je communiquerai avec les candidats retenus le plus rapidement possible. Au plaisir de faire votre connaissance!CharlieRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Brossard, Québec
      • Permanent
      Vous voulez travailler pour une entreprise humaine à gros volume qui est à l'écoute des besoins de leurs employés et clients? Vous êtes habitué de gérer plusieurs dossiers en même temps? Pas de problème! Notre client en santé, est la recherche présentement d'un ou une spécialiste en acquisition de talent pour se joindre à leur équipe. Relevant de la Directrice des ressources humaines, vous allez être le premier contact pour les futurs employés. Si vous êtes dynamique et prête à relever des nouveaux défis, nous avons un poste pour vous!Poste: Spécialiste en acquisition de talentEmplacement: BrossardTélétravail: Oui Type de poste: PermanentVous aimeriez faire partie d'une équipe passionnée, et travailler pour une entreprise d'une grande envergure dans lequel votre expérience sera reconnue? Vous êtes disponible rapidement pour une entrée en poste? Vous avez une force au niveau recrutement de haut volume? Une bonne gestion des priorités? Voici une opportunité qui n’attend que vous! Communiquer avec moi dès maintenant; marisol.dixon-levasseur@randstad.caAvantagesÀ titre de spécialiste en acquisition de talents, vous aurez la chance de joindre une équipe RH expérimenté en plus des avantages suivants :- Salaire concurrentiel selon votre expérience;- Joindre une entreprise d'envergure- Horaire flexible - Télétravail;- Réer - Assurances collectives ResponsabilitésEn tant que spécialiste en acquisition de talents, vous serez impliquée dans le recrutement à gros volume - Effectuer le processus de recrutement dans son ensemble pour les postes;-Contribuer à la mise en œuvre de stratégies de recherche des meilleurs candidats;-Agir en tant qu'expert en matière de recrutement auprès des partenaires RH, gestionnaires requérants et autres collaborateurs;- Contribuer à l’optimisation des outils actuels de présélection, d'évaluation et de sélection des candidats;- Participer au développement de nouvelles initiatives innovantes d’attraction, de rétention et de mobilisation des employés;-Collaborer au développement de partenariats avec des institutions d’enseignements pour la mise en place de stages en entreprise;- Sourcer et attirer les talents passifs dans un contexte de rareté de main d’œuvre;- Participer à l’accueil et à l’intégration des nouveaux employés;-Collaborer au développement, à l’implantation et à la mise à jour des programmes et systèmes informatiques reliés au service RHQualificationsLe candidat idéal ou la candidate idéale pour ce rôle possède les qualifications suivantes:- 2 à 3 ans d'expérience en acquisition de talents ;- Baccalauréat ou expérience pertinente- Connaissance des meilleures pratiques d'acquisition de talents et de recherche de candidatsSommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à marisol.dixon-levasseur@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi https://www.linkedin.com/in/marisol-dixon-levasseur-76830412b/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Vous voulez travailler pour une entreprise humaine à gros volume qui est à l'écoute des besoins de leurs employés et clients? Vous êtes habitué de gérer plusieurs dossiers en même temps? Pas de problème! Notre client en santé, est la recherche présentement d'un ou une spécialiste en acquisition de talent pour se joindre à leur équipe. Relevant de la Directrice des ressources humaines, vous allez être le premier contact pour les futurs employés. Si vous êtes dynamique et prête à relever des nouveaux défis, nous avons un poste pour vous!Poste: Spécialiste en acquisition de talentEmplacement: BrossardTélétravail: Oui Type de poste: PermanentVous aimeriez faire partie d'une équipe passionnée, et travailler pour une entreprise d'une grande envergure dans lequel votre expérience sera reconnue? Vous êtes disponible rapidement pour une entrée en poste? Vous avez une force au niveau recrutement de haut volume? Une bonne gestion des priorités? Voici une opportunité qui n’attend que vous! Communiquer avec moi dès maintenant; marisol.dixon-levasseur@randstad.caAvantagesÀ titre de spécialiste en acquisition de talents, vous aurez la chance de joindre une équipe RH expérimenté en plus des avantages suivants :- Salaire concurrentiel selon votre expérience;- Joindre une entreprise d'envergure- Horaire flexible - Télétravail;- Réer - Assurances collectives ResponsabilitésEn tant que spécialiste en acquisition de talents, vous serez impliquée dans le recrutement à gros volume - Effectuer le processus de recrutement dans son ensemble pour les postes;-Contribuer à la mise en œuvre de stratégies de recherche des meilleurs candidats;-Agir en tant qu'expert en matière de recrutement auprès des partenaires RH, gestionnaires requérants et autres collaborateurs;- Contribuer à l’optimisation des outils actuels de présélection, d'évaluation et de sélection des candidats;- Participer au développement de nouvelles initiatives innovantes d’attraction, de rétention et de mobilisation des employés;-Collaborer au développement de partenariats avec des institutions d’enseignements pour la mise en place de stages en entreprise;- Sourcer et attirer les talents passifs dans un contexte de rareté de main d’œuvre;- Participer à l’accueil et à l’intégration des nouveaux employés;-Collaborer au développement, à l’implantation et à la mise à jour des programmes et systèmes informatiques reliés au service RHQualificationsLe candidat idéal ou la candidate idéale pour ce rôle possède les qualifications suivantes:- 2 à 3 ans d'expérience en acquisition de talents ;- Baccalauréat ou expérience pertinente- Connaissance des meilleures pratiques d'acquisition de talents et de recherche de candidatsSommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à marisol.dixon-levasseur@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi https://www.linkedin.com/in/marisol-dixon-levasseur-76830412b/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Québec, Québec
      • Permanent
      Conseiller.ère en ressources humaineE-commerce | Montréal ou Québec (Au choix : 100% télétravail ou hybride)Poste PermanentUne compagnie reconnue pour sa culture dynamique et pour son excellence dans son marchéest actuellement à la recherche d'un.e Conseiller.ère en ressources humaines. Relevant de la Directrice Développement corporatif et stratégique, tu serais impliqué.e auprès de l'ensemble des employés de l'organisation pour ce qui a trait aux ressources humaines.AvantagesCe que tu gagnerais?• La chance de joindre une entreprise avec une culture interne rayonnante et humaine;• La possibilité de travailler de la maison ou du bureau, à TON choix;• 4 semaines de vacances dès le jour 1 en plus de 6 journées mobiles; • Beaucoup d’avantages sociaux tels que : télémédecine, programme d’aide aux employé, assurances collectives complète avec compte de soin de santé.ResponsabilitésCe que tu ferais dans ton quotidien?• Participer activement à la bonne continuité de la culture organisationnelle axée sur l’entraide, la pensée collective, le plaisir au travail et le bien-être des collaborateurs;• Collaborer à la stratégie de communication de la marque employeur;• Jouer un rôle-conseil actif auprès des gestionnaires et les accompagner lors des évaluations de performance;• Coordonner les plans de développement individuels et collectifs;• Veillez à l’application des normes et lois du travail du Québec et mettre en place des politiques internes;• Effectuer diverses tâches administratives en lien avec les ressources humaines : mise à jour dossiers des employés et de documents administratifs, cycle de la paie, communication interne, etc.;• Être la personne ressource pour tout ce qui a trait aux ressources humaines;• Collaborer avec l'équipe sur d'autres projets.QualificationsAvez-vous ce qu'il te faut?• 2 à 5 ans d'expérience en tant que généraliste;• Études en RI ou en GRH;• Membre de l’ordre CRHA ou CRIA (fort atout);• Un anglais avancé;• Une belle approche, un bon sens de l'humour et un désir de faire partie d’une équipe soudée.SommaireTu penses être la personne recherchée et tu aimerais en savoir plus? Contacte-moi en toute confidentialité!Charlie charlie.dionprovencher@randstad.ca ou LinkedInRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Conseiller.ère en ressources humaineE-commerce | Montréal ou Québec (Au choix : 100% télétravail ou hybride)Poste PermanentUne compagnie reconnue pour sa culture dynamique et pour son excellence dans son marchéest actuellement à la recherche d'un.e Conseiller.ère en ressources humaines. Relevant de la Directrice Développement corporatif et stratégique, tu serais impliqué.e auprès de l'ensemble des employés de l'organisation pour ce qui a trait aux ressources humaines.AvantagesCe que tu gagnerais?• La chance de joindre une entreprise avec une culture interne rayonnante et humaine;• La possibilité de travailler de la maison ou du bureau, à TON choix;• 4 semaines de vacances dès le jour 1 en plus de 6 journées mobiles; • Beaucoup d’avantages sociaux tels que : télémédecine, programme d’aide aux employé, assurances collectives complète avec compte de soin de santé.ResponsabilitésCe que tu ferais dans ton quotidien?• Participer activement à la bonne continuité de la culture organisationnelle axée sur l’entraide, la pensée collective, le plaisir au travail et le bien-être des collaborateurs;• Collaborer à la stratégie de communication de la marque employeur;• Jouer un rôle-conseil actif auprès des gestionnaires et les accompagner lors des évaluations de performance;• Coordonner les plans de développement individuels et collectifs;• Veillez à l’application des normes et lois du travail du Québec et mettre en place des politiques internes;• Effectuer diverses tâches administratives en lien avec les ressources humaines : mise à jour dossiers des employés et de documents administratifs, cycle de la paie, communication interne, etc.;• Être la personne ressource pour tout ce qui a trait aux ressources humaines;• Collaborer avec l'équipe sur d'autres projets.QualificationsAvez-vous ce qu'il te faut?• 2 à 5 ans d'expérience en tant que généraliste;• Études en RI ou en GRH;• Membre de l’ordre CRHA ou CRIA (fort atout);• Un anglais avancé;• Une belle approche, un bon sens de l'humour et un désir de faire partie d’une équipe soudée.SommaireTu penses être la personne recherchée et tu aimerais en savoir plus? Contacte-moi en toute confidentialité!Charlie charlie.dionprovencher@randstad.ca ou LinkedInRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Saint-Laurent, Québec
      • Permanent
      ** Ce poste vous intéresse? Afin d'accélérer le processus, envoyer directement votre CV à lea.belanger@randstad.ca ou 514.206-7307 ou écrivez-moi directement sur LinkedInTitre du poste : Spécialiste en acquisition de talents corporatifEmplacement : Ville St-LaurentTélétravail 3 jours par semaines / 2 jours au bureau Type de rôle : CorporatifsVous êtes passionnée par le recrutement de professionnels, vous aimez être impliqué de A à Z dans le processus de recrutementde vos talents et de jouer un rôle-conseil important auprès des gestionnaires ?Ce rôle est pour vous !Notre client, un grand joueur dans l'industrie du Transport est actuellement à la recherche d'un Spécialiste en acquisition de talents corporatif.AvantagesEn tant que spécialiste en acquisition de talents, vous aurez le droit aux avantages suivants :- Travailler pour une grande entreprise en pleine croissance;- Salaire concurrentiel;- Faire partie d'une grande équipe RH- Télétravail 3 jours par semaine;- Assurances complètes;- REER:ResponsabilitésEn tant que Spécialiste en acquisition de talents, vos responsabilités seront les suivantes :- Effectuer le cycle complet de recrutement- Effectuer des approches directes auprès des candidats passifs- Prise de besoin avec les gestionnaires- Développer des stratégies d'attractions et bien développer la marque employeur sur les réseaux sociaux- Effectuer et rédiger le contenu des affichages de postes sous sa responsabilité, administrer la réception des candidatures et sélectionner les candidats les plus qualifiés;- Conduire des entrevues individuelles et évaluer les compétences comportementales des candidats reliées aux exigences des postes à combler;- Agir à titre de conseiller expert auprès des gestionnaires en assurant l'accompagnement et le coaching en entrevue de ces derniers;- Effectuer les recommandations aux gestionnaires et présenter l'offre d'embauche aux candidats retenus;- Analyser l'ensemble de la situation liée à l'attraction et l'embauche et déterminer les tendances afin de faire les recommandations adéquates pour les postes qui lui sont assignés;QualificationsVous devez posséder les qualifications suivantes:- Posséder un BAC RH ou un certificat RH;- 6 mois à 3 ans d'expérience dans un rôle en acquisition de talents;- Bilinguisme;- Bonne connaissance des stratégies de recrutement via les médias sociaux;- Avoir déjà recruté des postes de corporatifs;SommaireVous pensez être la personne que nous recherchons? Envoyer directement votre CV au lea.belanger@randstad.ca ou au 514.206.7307 ou écrivez-moi sur Linkedin.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      ** Ce poste vous intéresse? Afin d'accélérer le processus, envoyer directement votre CV à lea.belanger@randstad.ca ou 514.206-7307 ou écrivez-moi directement sur LinkedInTitre du poste : Spécialiste en acquisition de talents corporatifEmplacement : Ville St-LaurentTélétravail 3 jours par semaines / 2 jours au bureau Type de rôle : CorporatifsVous êtes passionnée par le recrutement de professionnels, vous aimez être impliqué de A à Z dans le processus de recrutementde vos talents et de jouer un rôle-conseil important auprès des gestionnaires ?Ce rôle est pour vous !Notre client, un grand joueur dans l'industrie du Transport est actuellement à la recherche d'un Spécialiste en acquisition de talents corporatif.AvantagesEn tant que spécialiste en acquisition de talents, vous aurez le droit aux avantages suivants :- Travailler pour une grande entreprise en pleine croissance;- Salaire concurrentiel;- Faire partie d'une grande équipe RH- Télétravail 3 jours par semaine;- Assurances complètes;- REER:ResponsabilitésEn tant que Spécialiste en acquisition de talents, vos responsabilités seront les suivantes :- Effectuer le cycle complet de recrutement- Effectuer des approches directes auprès des candidats passifs- Prise de besoin avec les gestionnaires- Développer des stratégies d'attractions et bien développer la marque employeur sur les réseaux sociaux- Effectuer et rédiger le contenu des affichages de postes sous sa responsabilité, administrer la réception des candidatures et sélectionner les candidats les plus qualifiés;- Conduire des entrevues individuelles et évaluer les compétences comportementales des candidats reliées aux exigences des postes à combler;- Agir à titre de conseiller expert auprès des gestionnaires en assurant l'accompagnement et le coaching en entrevue de ces derniers;- Effectuer les recommandations aux gestionnaires et présenter l'offre d'embauche aux candidats retenus;- Analyser l'ensemble de la situation liée à l'attraction et l'embauche et déterminer les tendances afin de faire les recommandations adéquates pour les postes qui lui sont assignés;QualificationsVous devez posséder les qualifications suivantes:- Posséder un BAC RH ou un certificat RH;- 6 mois à 3 ans d'expérience dans un rôle en acquisition de talents;- Bilinguisme;- Bonne connaissance des stratégies de recrutement via les médias sociaux;- Avoir déjà recruté des postes de corporatifs;SommaireVous pensez être la personne que nous recherchons? Envoyer directement votre CV au lea.belanger@randstad.ca ou au 514.206.7307 ou écrivez-moi sur Linkedin.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montreal, Québec
      • Temporaire
      Spécialiste en recrutement100% TélétravailTemporaire 3 mois avec possibilité de permanenceUne grande firme d'ingénierie est présentement à la recherche d'un.e recruteur.e pour un mandat temporaire, afin de combler des postes d'ingénieurs, d'opérateurs et de maintenance et ce, pour un projet de transport collectif d'envergure. Voulez-vous relever le défi de dénicher les artisans qui rendront possible cette grande réalisation?AvantagesSalaire conccurentiel selon l'expérienceMatériel fourni100% télétravail: aucunement besoin de venir au bureausemaine de 37.5 h100% flexible;-exemple il est possible de faire ses heures du lundi au jeudi et d'avoir congé le vendredi-pourrait être 4 jours/ semaine selon les besoins du ou de la candidat.eUnivers de travail en françaisResponsabilitésSourcing pour des postes d'ingénieur.e.s, d'opération et de maintenanceGestion complète du cycle de recrutementGestion des candidats; attentes, et suivisGestion des clients à l'interneSens hautement développé du service à la clientèleAura pour mission de recruter entre 25 et 30 postesQualificationsUtilise avec grande habileté LinkedIn pour faire un sourcing efficaceS'intègre facilementSens de l'autonomie développéDétient un Baccalauréat en ressources humaines et ​2 ans d'expérience en recrutement; une combinaison d'études et d'expérience autre sera considéréeUtilise le logiciel Workday Est à l'aise de travailler avec les outils de la suite Office 360Un atout: parler anglaisSommaireVous avez le flair nécessaire pour trouver les candidat.e.s recherché.e.s?Vous êtes à l'aise avec les processus et le fonctionnement interne d'une très grande entreprise?Vous êtes reconnu.e. pour professionnalisme, votre diligence et votre sens inné du service à la clientèle?Contactez-moi sans plus tarder, cette rare opportunité est une parfaite porte d'entrée pour joindre une entreprise prestigieuse qui accomplit de grandes choses!eve.peltierchampigny@randstad.calinkedin.com/in/evepchen postulant directement sur cet affichageAu plaisir de vous aider à trouver votre prochain rôleRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Spécialiste en recrutement100% TélétravailTemporaire 3 mois avec possibilité de permanenceUne grande firme d'ingénierie est présentement à la recherche d'un.e recruteur.e pour un mandat temporaire, afin de combler des postes d'ingénieurs, d'opérateurs et de maintenance et ce, pour un projet de transport collectif d'envergure. Voulez-vous relever le défi de dénicher les artisans qui rendront possible cette grande réalisation?AvantagesSalaire conccurentiel selon l'expérienceMatériel fourni100% télétravail: aucunement besoin de venir au bureausemaine de 37.5 h100% flexible;-exemple il est possible de faire ses heures du lundi au jeudi et d'avoir congé le vendredi-pourrait être 4 jours/ semaine selon les besoins du ou de la candidat.eUnivers de travail en françaisResponsabilitésSourcing pour des postes d'ingénieur.e.s, d'opération et de maintenanceGestion complète du cycle de recrutementGestion des candidats; attentes, et suivisGestion des clients à l'interneSens hautement développé du service à la clientèleAura pour mission de recruter entre 25 et 30 postesQualificationsUtilise avec grande habileté LinkedIn pour faire un sourcing efficaceS'intègre facilementSens de l'autonomie développéDétient un Baccalauréat en ressources humaines et ​2 ans d'expérience en recrutement; une combinaison d'études et d'expérience autre sera considéréeUtilise le logiciel Workday Est à l'aise de travailler avec les outils de la suite Office 360Un atout: parler anglaisSommaireVous avez le flair nécessaire pour trouver les candidat.e.s recherché.e.s?Vous êtes à l'aise avec les processus et le fonctionnement interne d'une très grande entreprise?Vous êtes reconnu.e. pour professionnalisme, votre diligence et votre sens inné du service à la clientèle?Contactez-moi sans plus tarder, cette rare opportunité est une parfaite porte d'entrée pour joindre une entreprise prestigieuse qui accomplit de grandes choses!eve.peltierchampigny@randstad.calinkedin.com/in/evepchen postulant directement sur cet affichageAu plaisir de vous aider à trouver votre prochain rôleRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Boisbriand, Québec
      • Permanent
      ** Ce poste vous intéresse? Afin d'accélérer le processus, envoyer directement votre CV à lea.belanger@randstad.ca ou 514.206-7307 ou écrivez-moi directement sur LinkedIn https://www.linkedin.com/in/leaesperanciabelanger7383b9207/Titre du poste : RecruteurEmplacement : BoisbriandType de rôle : ManufacturierVous êtes passionné à la fois par le recrutement manufacturier? Vous aimez être impliqué de A à Z dans le processus de recrutementde vos talents et de jouer un rôle-conseil important auprès des gestionnaires ?Ce rôle est pour vous !Note client est un grand leader dans le domaine des Services et dans le domaine Manufacturier.AvantagesEn tant que Recruteur, vous aurez le droit aux avantages suivants :- 3 semaines de vacances- Travailler pour une entreprise en pleine croissance;- Salaire concurrentiel;- Faire partie d'une grand équipe RH;- Présentiel à 100%;- Assurances complètes payé à 100% par l'employeur;- RÉER avec cotisation de l'employeur;ResponsabilitésEn tant que Recruteur, vos responsabilités seront les suivantes :- Effectuer le cycle complet de recrutement des postes corporatifs et industriels;- Effectuer des approches directes auprès des candidats passifs;- Prise de besoin avec les gestionnaires;- Développer des stratégies d'attractions et bien développer la marque employeur sur les réseaux sociaux;- Effectuer et rédiger le contenu des affichages de postes sous sa responsabilité, administrer la réception des candidatures et sélectionner les candidats les plus qualifiés;- Conduire des entrevues individuelles et évaluer les compétences comportementales des candidats reliées aux exigences des postes à combler;- Agir à titre de conseiller expert auprès des gestionnaires en assurant l'accompagnement et le coaching en entrevue de ces derniers;- Effectuer les recommandations aux gestionnaires et présenter l'offre d'embauche aux candidats retenus;- Toutes autres tâches connexes à l'acquisition de talents.QualificationsVous devez posséder les qualifications suivantes:- 6 mois à 1 an d'expérience dans le recrutement manufacturier;- Parfaitement bilingue;- Avoir de l'expérience dans le recrutement de masse;- Bonne connaissance des stratégies de recrutement via les médias sociaux;- Être débrouillard et autonome;SommaireCOMMENT POSTULER ?Vous pensez être la personne que nous recherchons? Envoyer directement votre CV au lea.belanger@randstad.ca ou au 514.206.7307 ou écrivez-moi sur Linkedin.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      ** Ce poste vous intéresse? Afin d'accélérer le processus, envoyer directement votre CV à lea.belanger@randstad.ca ou 514.206-7307 ou écrivez-moi directement sur LinkedIn https://www.linkedin.com/in/leaesperanciabelanger7383b9207/Titre du poste : RecruteurEmplacement : BoisbriandType de rôle : ManufacturierVous êtes passionné à la fois par le recrutement manufacturier? Vous aimez être impliqué de A à Z dans le processus de recrutementde vos talents et de jouer un rôle-conseil important auprès des gestionnaires ?Ce rôle est pour vous !Note client est un grand leader dans le domaine des Services et dans le domaine Manufacturier.AvantagesEn tant que Recruteur, vous aurez le droit aux avantages suivants :- 3 semaines de vacances- Travailler pour une entreprise en pleine croissance;- Salaire concurrentiel;- Faire partie d'une grand équipe RH;- Présentiel à 100%;- Assurances complètes payé à 100% par l'employeur;- RÉER avec cotisation de l'employeur;ResponsabilitésEn tant que Recruteur, vos responsabilités seront les suivantes :- Effectuer le cycle complet de recrutement des postes corporatifs et industriels;- Effectuer des approches directes auprès des candidats passifs;- Prise de besoin avec les gestionnaires;- Développer des stratégies d'attractions et bien développer la marque employeur sur les réseaux sociaux;- Effectuer et rédiger le contenu des affichages de postes sous sa responsabilité, administrer la réception des candidatures et sélectionner les candidats les plus qualifiés;- Conduire des entrevues individuelles et évaluer les compétences comportementales des candidats reliées aux exigences des postes à combler;- Agir à titre de conseiller expert auprès des gestionnaires en assurant l'accompagnement et le coaching en entrevue de ces derniers;- Effectuer les recommandations aux gestionnaires et présenter l'offre d'embauche aux candidats retenus;- Toutes autres tâches connexes à l'acquisition de talents.QualificationsVous devez posséder les qualifications suivantes:- 6 mois à 1 an d'expérience dans le recrutement manufacturier;- Parfaitement bilingue;- Avoir de l'expérience dans le recrutement de masse;- Bonne connaissance des stratégies de recrutement via les médias sociaux;- Être débrouillard et autonome;SommaireCOMMENT POSTULER ?Vous pensez être la personne que nous recherchons? Envoyer directement votre CV au lea.belanger@randstad.ca ou au 514.206.7307 ou écrivez-moi sur Linkedin.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Saint-Jean-sur-Richelieu, Québec
      • Permanent
      • 60,000 $ - 80,000 $ par année
      Joignez une équipe dédiée à l’avancement de l’industrie agroalimentaire au Québec !Notre client est reconnu comme une entreprise de choix en matière d'aliments produits au Québec de grande qualité .L’équipe est constituée de professionnels et de gens d'actions compétents qui ont du plaisir à travailler ensemble!Ils sont présentement à la recherche d'un.e conseiller.ère en acquisition de talents pour joindre leur équipe et les accompagner dans la croissance.Avantages- Salaire compétitif et bonification au rendement;- Plan de vacances avantageux;- Horaire flexible et télé-travail;- Plan d'assurance et avantages sociaux- Équipement et matériel informatique fournie; -Possibilité d'évolution dans l'organisation.Responsabilités-Effectuer le cycle complet de recrutement pour tous les niveaux de postes;-Développer des relations de confiance avec les gestionnaires et les employés;-Développer et mettre en place des stratégies de recrutement en collaboration avec l'équipe des ressources humaines;-Participer activement au développement de la marque employeur;-Être un ambassadeur.drice de l'entreprise et offrir une expérience candidat qui se démarque;-Développer des partenariats avec des centres de formation ou des organismes évoluant dans ce domaine;- Participer à l'accueil et intégration des nouveaux employés.Qualifications-Posséder 2 à 5 ans d'expérience en acquisition de talents;-Détenir un Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou relations industrielles autres domaines connexes;-Niveau d’anglais fonctionnel;-Capacité à évoluer dans un environnement qui bougent rapidement;-Capacité à créer des liens de confiance;-Être proactif et capable de poser les bonnes questions;- Expérience dans le domaine manufacturier (un atout).SommaireCe poste vous intéresse ? Appliquez dès aujourd'hui!Que ce soit pour exprimer votre intérêt ou pour poser vos questions, vous pouvez me contacter directement par courriel au sophie.bienvenue@randstad.ca ou me contacter via LinkedIn.Au plaisir de connecter avec vous !sophie.bienvenue@randstad.caLinkedin | Sophie Bienvenue Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Joignez une équipe dédiée à l’avancement de l’industrie agroalimentaire au Québec !Notre client est reconnu comme une entreprise de choix en matière d'aliments produits au Québec de grande qualité .L’équipe est constituée de professionnels et de gens d'actions compétents qui ont du plaisir à travailler ensemble!Ils sont présentement à la recherche d'un.e conseiller.ère en acquisition de talents pour joindre leur équipe et les accompagner dans la croissance.Avantages- Salaire compétitif et bonification au rendement;- Plan de vacances avantageux;- Horaire flexible et télé-travail;- Plan d'assurance et avantages sociaux- Équipement et matériel informatique fournie; -Possibilité d'évolution dans l'organisation.Responsabilités-Effectuer le cycle complet de recrutement pour tous les niveaux de postes;-Développer des relations de confiance avec les gestionnaires et les employés;-Développer et mettre en place des stratégies de recrutement en collaboration avec l'équipe des ressources humaines;-Participer activement au développement de la marque employeur;-Être un ambassadeur.drice de l'entreprise et offrir une expérience candidat qui se démarque;-Développer des partenariats avec des centres de formation ou des organismes évoluant dans ce domaine;- Participer à l'accueil et intégration des nouveaux employés.Qualifications-Posséder 2 à 5 ans d'expérience en acquisition de talents;-Détenir un Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou relations industrielles autres domaines connexes;-Niveau d’anglais fonctionnel;-Capacité à évoluer dans un environnement qui bougent rapidement;-Capacité à créer des liens de confiance;-Être proactif et capable de poser les bonnes questions;- Expérience dans le domaine manufacturier (un atout).SommaireCe poste vous intéresse ? Appliquez dès aujourd'hui!Que ce soit pour exprimer votre intérêt ou pour poser vos questions, vous pouvez me contacter directement par courriel au sophie.bienvenue@randstad.ca ou me contacter via LinkedIn.Au plaisir de connecter avec vous !sophie.bienvenue@randstad.caLinkedin | Sophie Bienvenue Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Québec, Québec
      • Permanent
      Vous aimez le marché du commerce de détail, vous avez envie de mettre à profit vos connaissance en ressources humaines dans un rôle conseil auprès de la direction, vous souhaitez joindre une équipe jeune et dynamique au sein d'une entreprise québécoise en croissance et vous pensez que vous pourriez y contribuer de manière concrète en apportant vos idées en matières de ressources humaines? Nous souhaitons agrandir notre équipe des ressources humaines au siège social et sommes à la recherche d'un.e conseiller.ère en ressources humaines. Attendez de voir les avantages et responsabilités offerts dans ce poste! AvantagesHoraire flexibleSemaine de 37,5hModèle télétravail hybrideSalaire selon l'expérienceProgramme de reconnaissance et bonus annuelREER avec cotisation de l'employeurAssurances médicamentsRabais employé dans tous les magasinsJusqu'à 4 semaines de vacances selon l'expérienceResponsabilités- Accompagner les gestionnaires dans la gestion des enjeux RH- Mettre en place des programmes et projets qui contribueront à la croissance de l'entreprise- S'assurer de l'alignement des opérations avec les politiques et initiatives RH- Anticiper les tendances en matière de GRH sur le marché- Équité salariale- Faire le lien entre les différents intervenants RH- Être le point de contact pour les employés - Diverses tâches en lien avec les opérations et programmes en coursQualifications- 3 à 5 années d'expérience dans un rôle similaire- Détenir un baccalauréat en GRH ou relations industrielles- Bonne maîtrise du Français et l'Anglais un atout- Connaissances de la suite Office- Savoir travailler en équipe et créer de bonnes relations de travail- Être autonome et créatif- Approche professionnelle et bonne éthique de travail- Être prêt.e à se déplacer en magasin parfoisSommaireCe poste est pour vous si vous souhaitez travailler dans un environnement de travail sain, amusant, motivant et collaboratif avec une équipe dynamique et de confiance. Vous aurez le sentiment d'apporter une valeur ajoutée en mettant en pratique vos connaissances au sein d'un rôle conseil et de participer aux activités d'une entreprise québécoise déjà bien établie et en pleine croissance. Postulez directement et contactez-moi à charles.gauthier@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Vous aimez le marché du commerce de détail, vous avez envie de mettre à profit vos connaissance en ressources humaines dans un rôle conseil auprès de la direction, vous souhaitez joindre une équipe jeune et dynamique au sein d'une entreprise québécoise en croissance et vous pensez que vous pourriez y contribuer de manière concrète en apportant vos idées en matières de ressources humaines? Nous souhaitons agrandir notre équipe des ressources humaines au siège social et sommes à la recherche d'un.e conseiller.ère en ressources humaines. Attendez de voir les avantages et responsabilités offerts dans ce poste! AvantagesHoraire flexibleSemaine de 37,5hModèle télétravail hybrideSalaire selon l'expérienceProgramme de reconnaissance et bonus annuelREER avec cotisation de l'employeurAssurances médicamentsRabais employé dans tous les magasinsJusqu'à 4 semaines de vacances selon l'expérienceResponsabilités- Accompagner les gestionnaires dans la gestion des enjeux RH- Mettre en place des programmes et projets qui contribueront à la croissance de l'entreprise- S'assurer de l'alignement des opérations avec les politiques et initiatives RH- Anticiper les tendances en matière de GRH sur le marché- Équité salariale- Faire le lien entre les différents intervenants RH- Être le point de contact pour les employés - Diverses tâches en lien avec les opérations et programmes en coursQualifications- 3 à 5 années d'expérience dans un rôle similaire- Détenir un baccalauréat en GRH ou relations industrielles- Bonne maîtrise du Français et l'Anglais un atout- Connaissances de la suite Office- Savoir travailler en équipe et créer de bonnes relations de travail- Être autonome et créatif- Approche professionnelle et bonne éthique de travail- Être prêt.e à se déplacer en magasin parfoisSommaireCe poste est pour vous si vous souhaitez travailler dans un environnement de travail sain, amusant, motivant et collaboratif avec une équipe dynamique et de confiance. Vous aurez le sentiment d'apporter une valeur ajoutée en mettant en pratique vos connaissances au sein d'un rôle conseil et de participer aux activités d'une entreprise québécoise déjà bien établie et en pleine croissance. Postulez directement et contactez-moi à charles.gauthier@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montréal, Québec
      • Permanent
      Vous voulez rejoindre une équipe ou les défis ne vous manquent pas? Le domaine du service vous interpelle? Nous sommes à la recherche d’un / une Spécialiste en acquisition de talent bilingue pour une entreprise avec des emplacements partout aux Canada et aux États-Unis pour supporter leur emplacement dans le secteur de Villeray de Montréal.Poste: Spécialiste en acquisition de talent bilingueEmplacement: Secteur Villeray de Montréal Télétravail: Présentement à 100%, lorsque ce sera permis, retour au bureau 2 à 3 journées par semaineType de poste: PermanentVous aimeriez faire partie d'une équipe passionnée, et travailler pour une entreprise d'une grande envergure dans lequel votre expérience sera reconnue? Vous êtes disponible rapidement pour une entrée en poste? Vous avez une force au niveau recrutement de haut volume? Une bonne gestion des priorités? Voici une opportunité qui n’attend que vous! Communiquer avec moi dès maintenant; sabrina.purdy@randstad.ca AvantagesVoici les avantages d’intégrer cet emploi de spécialiste en acquisition de talent bilingue dans le secteur de VIlleray à Montréal : - Assurance dentaire, médicament après 3 mois - REER avec cotisation employeur- 3 semaines de vacances dès la première année- Horaire de 40 heures par semaine - Joindre une entreprise d'envergure ResponsabilitésRelevant de la directrice des ressources humaines; voici les tâches que vous effectuerez en intégrant cet emploi en tant que spécialiste en acquisition de talent : •Maintenir à jour la banque de candidatures et suivis des candidatures reçu dans un ATS•Entrevue de sélection (téléphonique et vidéo) auprès des candidats retenus•Gestion des dossiers employés administratifs•Entrée de données (CV reçus, candidatures spontanées, listing etc.)•Présentation des CV et des candidats aux différents gestionnaires•Affichage de poste sur les sites conventionnels•Recherche précise lors des demandes de placements permanents et temporaires•Vérifications des références et antécédents judiciaires des candidats si besoin•Autres tâches connexesQualificationsVous avez le profil de l’emploi si vous avez les qualifications suivantes : -Posséder minimum de 6 mois en acquisition de talents de haut volume-Bilinguisme essentiel- Bonne gestion des priorités SommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à sabrina.purdy@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sabrina-purdy-78bb249a/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Vous voulez rejoindre une équipe ou les défis ne vous manquent pas? Le domaine du service vous interpelle? Nous sommes à la recherche d’un / une Spécialiste en acquisition de talent bilingue pour une entreprise avec des emplacements partout aux Canada et aux États-Unis pour supporter leur emplacement dans le secteur de Villeray de Montréal.Poste: Spécialiste en acquisition de talent bilingueEmplacement: Secteur Villeray de Montréal Télétravail: Présentement à 100%, lorsque ce sera permis, retour au bureau 2 à 3 journées par semaineType de poste: PermanentVous aimeriez faire partie d'une équipe passionnée, et travailler pour une entreprise d'une grande envergure dans lequel votre expérience sera reconnue? Vous êtes disponible rapidement pour une entrée en poste? Vous avez une force au niveau recrutement de haut volume? Une bonne gestion des priorités? Voici une opportunité qui n’attend que vous! Communiquer avec moi dès maintenant; sabrina.purdy@randstad.ca AvantagesVoici les avantages d’intégrer cet emploi de spécialiste en acquisition de talent bilingue dans le secteur de VIlleray à Montréal : - Assurance dentaire, médicament après 3 mois - REER avec cotisation employeur- 3 semaines de vacances dès la première année- Horaire de 40 heures par semaine - Joindre une entreprise d'envergure ResponsabilitésRelevant de la directrice des ressources humaines; voici les tâches que vous effectuerez en intégrant cet emploi en tant que spécialiste en acquisition de talent : •Maintenir à jour la banque de candidatures et suivis des candidatures reçu dans un ATS•Entrevue de sélection (téléphonique et vidéo) auprès des candidats retenus•Gestion des dossiers employés administratifs•Entrée de données (CV reçus, candidatures spontanées, listing etc.)•Présentation des CV et des candidats aux différents gestionnaires•Affichage de poste sur les sites conventionnels•Recherche précise lors des demandes de placements permanents et temporaires•Vérifications des références et antécédents judiciaires des candidats si besoin•Autres tâches connexesQualificationsVous avez le profil de l’emploi si vous avez les qualifications suivantes : -Posséder minimum de 6 mois en acquisition de talents de haut volume-Bilinguisme essentiel- Bonne gestion des priorités SommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à sabrina.purdy@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sabrina-purdy-78bb249a/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
    30 de 100 postes affichés

    Merci de votre inscription à nos alertes emplois personnalisées.

    Voulez-vous vraiment changer de langue? Cela réinitialisera les filtres de votre recherche d’emploi actuelle.