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      • Montréal, Québec
      • Temporaire
      Tu recherches un employeur qui se démarque par son approche humaines, ses valeurs tournées vers le bien être de ses employés et la force du travaille d'équipe présente? Tu aimes le recrutement et tu souhaites faire des entrevues informelles pour lesquelles les questions sont axées sur la connaissance du candidats? Le recrutement de volume n'est pas motivant pour toi et tu aimerais t'impliquer sur une autre variété de poste que des journaliers? Ce contrat saura satisfaire tes attentes!Poste: Conseiller acquisition de talents JREmplacement: 100% télétravail Durée: 3 mois - pas de confirmation de prolongation ou permanence pour le moment Entrée en poste: Dès que possible Ouverture sur les vacances déjà planifiéesUn entreprise œuvrant avec une clientèle diversifiée dans le service à la clientèle recherche un ou une jeune professionnels en ressources ou relations industrielles pour supporter l'équipe d'acquisition de talents. Si tu recherches un poste ou tu feras du recrutement diversifié, un poste ou la collaboration et la bonne humeur règnent et un poste ou tu pourras te développer, avoir du support et avoir un impact organisationnel, tu ne seras pas déçu ici!Pour bien connaitre l'équipe et l'entreprise, je sais que malgré le fait que ce soit un contrat de travail, tu auras du plaisir au quotidien et une équipe de feu avec laquelle travailler. Envie de savoir plus? Avantages-Tu auras congé pour les vacances que tu as déjà à ton agenda -Tu travailleras de la maison à 100% - et le matériel informatique est fourni et livré à ton domicile-Tu auras un horaire flexible de 35 heures par semaine - ce qui te permettra de continuer de profiter de l'été tout en prenant de l'expérience -Ton entrée en poste sera rapide -Le processus d'embauche sera rapide accompagné de suivis rapprochés -Tu feras des entrevues tournées vers l'humain sous forme de discussion et non des entrevues de volume structuré avec un questionnaire strict -Tu travailleras de près avec le conseiller acquisition de talents qui pourra t'accompagner pleinement -Formation à distance offerte Responsabilités-Effectuer l'affichage de poste -Faire le tri de CV -Faire les entrevues téléphoniques et virtuelles -Assurer les suivis avec les gestionnaires et les candidats en processus -Procéder à la vérification des références et antécédents criminels -Coordonner accueil et intégration*Le recrutement dans ce poste n'est pas du recrutement de volume. Qualifications-Tu possèdes des études en ressources humaines ou en relations industrielles - Baccalauréat ou certificat -Tu as une expérience de stage en acquisition de talents ou 3 mois d'expérience-Tu es un joueur d'équipe et tu aimes développer des relations interpersonnelles -Tu as de l'entregent SommaireTu penses être la personne que nous recherchons? Envoie directement ton CV au camille.gagne@randstad.ca ou postules directement en ligne.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Tu recherches un employeur qui se démarque par son approche humaines, ses valeurs tournées vers le bien être de ses employés et la force du travaille d'équipe présente? Tu aimes le recrutement et tu souhaites faire des entrevues informelles pour lesquelles les questions sont axées sur la connaissance du candidats? Le recrutement de volume n'est pas motivant pour toi et tu aimerais t'impliquer sur une autre variété de poste que des journaliers? Ce contrat saura satisfaire tes attentes!Poste: Conseiller acquisition de talents JREmplacement: 100% télétravail Durée: 3 mois - pas de confirmation de prolongation ou permanence pour le moment Entrée en poste: Dès que possible Ouverture sur les vacances déjà planifiéesUn entreprise œuvrant avec une clientèle diversifiée dans le service à la clientèle recherche un ou une jeune professionnels en ressources ou relations industrielles pour supporter l'équipe d'acquisition de talents. Si tu recherches un poste ou tu feras du recrutement diversifié, un poste ou la collaboration et la bonne humeur règnent et un poste ou tu pourras te développer, avoir du support et avoir un impact organisationnel, tu ne seras pas déçu ici!Pour bien connaitre l'équipe et l'entreprise, je sais que malgré le fait que ce soit un contrat de travail, tu auras du plaisir au quotidien et une équipe de feu avec laquelle travailler. Envie de savoir plus? Avantages-Tu auras congé pour les vacances que tu as déjà à ton agenda -Tu travailleras de la maison à 100% - et le matériel informatique est fourni et livré à ton domicile-Tu auras un horaire flexible de 35 heures par semaine - ce qui te permettra de continuer de profiter de l'été tout en prenant de l'expérience -Ton entrée en poste sera rapide -Le processus d'embauche sera rapide accompagné de suivis rapprochés -Tu feras des entrevues tournées vers l'humain sous forme de discussion et non des entrevues de volume structuré avec un questionnaire strict -Tu travailleras de près avec le conseiller acquisition de talents qui pourra t'accompagner pleinement -Formation à distance offerte Responsabilités-Effectuer l'affichage de poste -Faire le tri de CV -Faire les entrevues téléphoniques et virtuelles -Assurer les suivis avec les gestionnaires et les candidats en processus -Procéder à la vérification des références et antécédents criminels -Coordonner accueil et intégration*Le recrutement dans ce poste n'est pas du recrutement de volume. Qualifications-Tu possèdes des études en ressources humaines ou en relations industrielles - Baccalauréat ou certificat -Tu as une expérience de stage en acquisition de talents ou 3 mois d'expérience-Tu es un joueur d'équipe et tu aimes développer des relations interpersonnelles -Tu as de l'entregent SommaireTu penses être la personne que nous recherchons? Envoie directement ton CV au camille.gagne@randstad.ca ou postules directement en ligne.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Québec, Québec
      • Temporaire
      Tu recherches un employeur qui se démarque par son approche humaines, ses valeurs tournées vers le bien être de ses employés et la force du travaille d'équipe présente? Tu aimes le recrutement et tu souhaites faire des entrevues informelles pour lesquelles les questions sont axées sur la connaissance du candidats? Le recrutement de volume n'est pas motivant pour toi et tu aimerais t'impliquer sur une autre variété de poste que des journaliers? Ce contrat saura satisfaire tes attentes!Poste: Conseiller acquisition de talents JREmplacement: 100% télétravail Durée: 3 mois - pas de confirmation de prolongation ou permanence pour le moment Entrée en poste: Dès que possible Ouverture sur les vacances déjà planifiéesUn entreprise œuvrant avec une clientèle diversifiée dans le service à la clientèle recherche un ou une jeune professionnels en ressources ou relations industrielles pour supporter l'équipe d'acquisition de talents. Si tu recherches un poste ou tu feras du recrutement diversifié, un poste ou la collaboration et la bonne humeur règnent et un poste ou tu pourras te développer, avoir du support et avoir un impact organisationnel, tu ne seras pas déçu ici!Pour bien connaitre l'équipe et l'entreprise, je sais que malgré le fait que ce soit un contrat de travail, tu auras du plaisir au quotidien et une équipe de feu avec laquelle travailler. Envie de savoir plus? Avantages-Tu auras congé pour les vacances que tu as déjà à ton agenda -Tu travailleras de la maison à 100% - et le matériel informatique est fourni et livré à ton domicile-Tu auras un horaire flexible de 35 heures par semaine - ce qui te permettra de continuer de profiter de l'été tout en prenant de l'expérience -Ton entrée en poste sera rapide -Le processus d'embauche sera rapide accompagné de suivis rapprochés -Tu feras des entrevues tournées vers l'humain sous forme de discussion et non des entrevues de volume structuré avec un questionnaire strict -Tu travailleras de près avec le conseiller acquisition de talents qui pourra t'accompagner pleinement -Formation à distance offerte Responsabilités-Effectuer l'affichage de poste -Faire le tri de CV -Faire les entrevues téléphoniques et virtuelles -Assurer les suivis avec les gestionnaires et les candidats en processus -Procéder à la vérification des références et antécédents criminels -Coordonner accueil et intégration*Le recrutement dans ce poste n'est pas du recrutement de volume. Qualifications-Tu possèdes des études en ressources humaines ou en relations industrielles - Baccalauréat ou certificat -Tu as une expérience de stage en acquisition de talents ou 3 mois d'expérience-Tu es un joueur d'équipe et tu aimes développer des relations interpersonnelles -Tu as de l'entregent SommaireTu penses être la personne que nous recherchons? Envoie directement ton CV au camille.gagne@randstad.ca ou postules directement en ligne.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Tu recherches un employeur qui se démarque par son approche humaines, ses valeurs tournées vers le bien être de ses employés et la force du travaille d'équipe présente? Tu aimes le recrutement et tu souhaites faire des entrevues informelles pour lesquelles les questions sont axées sur la connaissance du candidats? Le recrutement de volume n'est pas motivant pour toi et tu aimerais t'impliquer sur une autre variété de poste que des journaliers? Ce contrat saura satisfaire tes attentes!Poste: Conseiller acquisition de talents JREmplacement: 100% télétravail Durée: 3 mois - pas de confirmation de prolongation ou permanence pour le moment Entrée en poste: Dès que possible Ouverture sur les vacances déjà planifiéesUn entreprise œuvrant avec une clientèle diversifiée dans le service à la clientèle recherche un ou une jeune professionnels en ressources ou relations industrielles pour supporter l'équipe d'acquisition de talents. Si tu recherches un poste ou tu feras du recrutement diversifié, un poste ou la collaboration et la bonne humeur règnent et un poste ou tu pourras te développer, avoir du support et avoir un impact organisationnel, tu ne seras pas déçu ici!Pour bien connaitre l'équipe et l'entreprise, je sais que malgré le fait que ce soit un contrat de travail, tu auras du plaisir au quotidien et une équipe de feu avec laquelle travailler. Envie de savoir plus? Avantages-Tu auras congé pour les vacances que tu as déjà à ton agenda -Tu travailleras de la maison à 100% - et le matériel informatique est fourni et livré à ton domicile-Tu auras un horaire flexible de 35 heures par semaine - ce qui te permettra de continuer de profiter de l'été tout en prenant de l'expérience -Ton entrée en poste sera rapide -Le processus d'embauche sera rapide accompagné de suivis rapprochés -Tu feras des entrevues tournées vers l'humain sous forme de discussion et non des entrevues de volume structuré avec un questionnaire strict -Tu travailleras de près avec le conseiller acquisition de talents qui pourra t'accompagner pleinement -Formation à distance offerte Responsabilités-Effectuer l'affichage de poste -Faire le tri de CV -Faire les entrevues téléphoniques et virtuelles -Assurer les suivis avec les gestionnaires et les candidats en processus -Procéder à la vérification des références et antécédents criminels -Coordonner accueil et intégration*Le recrutement dans ce poste n'est pas du recrutement de volume. Qualifications-Tu possèdes des études en ressources humaines ou en relations industrielles - Baccalauréat ou certificat -Tu as une expérience de stage en acquisition de talents ou 3 mois d'expérience-Tu es un joueur d'équipe et tu aimes développer des relations interpersonnelles -Tu as de l'entregent SommaireTu penses être la personne que nous recherchons? Envoie directement ton CV au camille.gagne@randstad.ca ou postules directement en ligne.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montréal, Québec
      • Temporaire
      Vous recherchez un poste pour l'été en ressources humaines? Vous venez de terminer votre BAC en ressources humaines et vous avez fait un Stage ou un contrat de 6 mois? J'ai un poste de technicien en ressources humaines pour toi! Tu dois être bilingue et débrouillard. Cette entreprise dans le domaine touristique qui existe depuis plus de 20 ans est à la recherche un technicien en ressources humaine pour supporter les employés et l'équipe des gestionnaires. Malgré la pandémie, cette entreprise est en pleine expansion et prévois doubler leur nombre d'employés d'ici deux ans. Poste : technicien en ressources humainesEmplacement: Montréal - proche du Metro Jean-TalonType de poste: Contrat été avec possibilité de prolongation Ce poste est de 35 heures par semaine avec un horaire flexible.AvantagesHoraire flexible de 35 heures par semaineEmplacement proche d'un métro, facile accèsPoste pour l'été parfait pour un étudiant Entrée en poste rapide Poste pour l'été avec possibilité d'avancementResponsabilitésAu titre de technicien en ressources vos tâches seront: Soutenir les gestionnaires au niveau du recrutement si besoin Tenir à jour les dossiers d'employésSupporter la préparation de la paye (collecter les heures des gestionnaires)Administrer les avantages sociauxGestion des conflits des employés, les absences, etc.Être la personne contacte pour les questions des 120 employésAutres tâches connexesQualificationsBilinguisme essentiel - employés au Canada et États-Unis Minimum 6 mois expérience en ressources humaineBAC en ressources humaines ou relation industriel compléter SommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à sabrina.purdy@randstad.ca !Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sabrina-purdy-78bb249a/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Vous recherchez un poste pour l'été en ressources humaines? Vous venez de terminer votre BAC en ressources humaines et vous avez fait un Stage ou un contrat de 6 mois? J'ai un poste de technicien en ressources humaines pour toi! Tu dois être bilingue et débrouillard. Cette entreprise dans le domaine touristique qui existe depuis plus de 20 ans est à la recherche un technicien en ressources humaine pour supporter les employés et l'équipe des gestionnaires. Malgré la pandémie, cette entreprise est en pleine expansion et prévois doubler leur nombre d'employés d'ici deux ans. Poste : technicien en ressources humainesEmplacement: Montréal - proche du Metro Jean-TalonType de poste: Contrat été avec possibilité de prolongation Ce poste est de 35 heures par semaine avec un horaire flexible.AvantagesHoraire flexible de 35 heures par semaineEmplacement proche d'un métro, facile accèsPoste pour l'été parfait pour un étudiant Entrée en poste rapide Poste pour l'été avec possibilité d'avancementResponsabilitésAu titre de technicien en ressources vos tâches seront: Soutenir les gestionnaires au niveau du recrutement si besoin Tenir à jour les dossiers d'employésSupporter la préparation de la paye (collecter les heures des gestionnaires)Administrer les avantages sociauxGestion des conflits des employés, les absences, etc.Être la personne contacte pour les questions des 120 employésAutres tâches connexesQualificationsBilinguisme essentiel - employés au Canada et États-Unis Minimum 6 mois expérience en ressources humaineBAC en ressources humaines ou relation industriel compléter SommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à sabrina.purdy@randstad.ca !Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sabrina-purdy-78bb249a/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Dorval, Québec
      • Permanent
      Titre du poste : Recruteur Poste: Poste contractuel de 6 mois avec possibilité de prolongation.Emplacement : Pointe-ClaireUn leader Mondial dans le domaine de la santé médical depuis 30 ans, recrute leur prochain recruteur temporaire pour venir en aide à l'équipe des Ressources Humaines.Tu adore recruiter et te sens apte a relever un défi de taille pour les prochain 6 mois dans une entreprise en pleine croissance?Tu es autonome, dynamique et débrouillard et aime supporter l'équipe ressources humaine dans le recruitment.Alors ne cherche pas plus loin, applique sur ce poste.Envoie -moi ton CV: lea.belanger@randstad.caAvantagesVoici les avantages pour ce super poste qui donnera un plus a ton experience;- Un horaire de 37.5h flexible;- Journée de maladies possible;- Tout équipement fourni;- Faire partie d'une équipe RH- Travailler pour une entreprise en pleine croissance. - Acquérir de l'expérience.ResponsabilitésVos responsabilités pour ce rôle seront les suivantes;- Filtrer les candidatures via diverses sources;- Mener des entretiens téléphoniques, effectuer des vérifications d'antécédents, programmer des examens physiques de pré-embauche et prendre des références ;- Afficher les postes vacants dans notre SIRH ;- Coordonner et programmer les entretiens pour les responsables de l'embauche ;- Recherche de candidats actifs et passifs pour les postes vacants;- Maintenir la communication avec les candidats et les responsables de l'embauche tout au long du cycle de recrutement.- Effectuer toute autre tâche administrative. QualificationsVous devez posséder les qualifications suivantes:- 6 mois d'expérience comme recruteur;- Expérience dans les domaines de la santé comme recruteur un atout;- Parfait bilinguisme;- Grandes capacités d'entraide et de collaboration;- Orienté vers les solutions;- Bonne communication;- Bonne capacité d'adaptation.SommaireCOMMENT POSTULER ?Vous pensez être la personne que nous recherchons? Envoyer directement votre CV au lea.belanger@randstad.ca ou au 514.206.7307 ou écrivez-moi sur Linkedin.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Titre du poste : Recruteur Poste: Poste contractuel de 6 mois avec possibilité de prolongation.Emplacement : Pointe-ClaireUn leader Mondial dans le domaine de la santé médical depuis 30 ans, recrute leur prochain recruteur temporaire pour venir en aide à l'équipe des Ressources Humaines.Tu adore recruiter et te sens apte a relever un défi de taille pour les prochain 6 mois dans une entreprise en pleine croissance?Tu es autonome, dynamique et débrouillard et aime supporter l'équipe ressources humaine dans le recruitment.Alors ne cherche pas plus loin, applique sur ce poste.Envoie -moi ton CV: lea.belanger@randstad.caAvantagesVoici les avantages pour ce super poste qui donnera un plus a ton experience;- Un horaire de 37.5h flexible;- Journée de maladies possible;- Tout équipement fourni;- Faire partie d'une équipe RH- Travailler pour une entreprise en pleine croissance. - Acquérir de l'expérience.ResponsabilitésVos responsabilités pour ce rôle seront les suivantes;- Filtrer les candidatures via diverses sources;- Mener des entretiens téléphoniques, effectuer des vérifications d'antécédents, programmer des examens physiques de pré-embauche et prendre des références ;- Afficher les postes vacants dans notre SIRH ;- Coordonner et programmer les entretiens pour les responsables de l'embauche ;- Recherche de candidats actifs et passifs pour les postes vacants;- Maintenir la communication avec les candidats et les responsables de l'embauche tout au long du cycle de recrutement.- Effectuer toute autre tâche administrative. QualificationsVous devez posséder les qualifications suivantes:- 6 mois d'expérience comme recruteur;- Expérience dans les domaines de la santé comme recruteur un atout;- Parfait bilinguisme;- Grandes capacités d'entraide et de collaboration;- Orienté vers les solutions;- Bonne communication;- Bonne capacité d'adaptation.SommaireCOMMENT POSTULER ?Vous pensez être la personne que nous recherchons? Envoyer directement votre CV au lea.belanger@randstad.ca ou au 514.206.7307 ou écrivez-moi sur Linkedin.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Brossard, Québec
      • Permanent
      partenaire d'affaires rhCentre-ville / télétravail12 moisVous êtes un partenaire d'affaires qui aime principalement faire du rôle-conseil et de l'accompagnement aux gestionnaires ?Vous aimeriez joindre une grande équipe RH dynamique, professionnelle et axée sur l'humain ?Ce rôle est pour vous !Vous aimeriez joindre une entreprise dont la culture d’excellence repose sur cinq valeurs clés qui encadrent et orientent l’ensemble de leurs programmes et plans d’action : - Éthique et intégrité- Entrepreneuriat et agilité- Esprit d'équipe- Excellent, innovation et passion- Responsabilité socialeAvantagesEn plus d'avoir une autonomie complète, vous aurez le droit aux avantages suivants:- Salaire concurrentiel;- Horaire flexible de 37,5;- Télétravail;- Joignez-vous à une grande équipe RH dynamique, professionnelle et axée sur l'humain:ResponsabilitésÀ titre de partenaire d'affaires, vos responsabilités seront :- Agir en tant que partenaire et coach auprès des gestionnaires sur tous les aspects de la gestion des ressources humaines notamment au niveau;- Établir une solide relation d’affaires autant avec les gestionnaires qu’avec les employés, afin de maximiser la confiance, l’engagement et la rétention;- Promouvoir les processus et les programmes RH en collaboration avec les équipes de spécialistes:- Identifier les occasions d’amélioration et/ou les risques RH en accompagnant les gestionnaires à y faire face de manière responsable et stratégique, en soutenant l’application et le développement de leur leadership;- Comprendre les enjeux et défis de sa région et travailler en étroite collaboration avec tous les membres de l’équipe RH pour mettre en place des solutions adaptées;- Représenter la fonction et le secteur d’activité dans divers mandats et projets, et mettre en place les initiatives qui en découlent;- Agir en tant qu’agent de changement dans un contexte de croissance rapide, en lien avec les valeurs de CIMA+ et la culture organisationnelle;- Agir à titre de personne-ressource auprès des employés pour les questions relatives à la fonction RH;- Demeurer à l’affut des lois et règlementations en vigueur, des meilleures pratiques et des tendances en matière de gestion des ressources humaines;- Participer activement au processus de sélection et d’intégration des nouveaux employés.QualificationsLe candidat idéal pour le rôle de partenaire d'affaires devrait posséder les qualifications suivantes :- Bac en gestion des ressources humaines ou domaine connexe- Minimum de 7 années d’expérience en ressources humaines;- Forte connaissance de l'anglais;- Habilité à évoluer dans un environnement en changement;- Capacité à influencer.SommaireVous croyez être la personne qu'il nous faut? Appliquez dès aujourd'hui sur cet affichage de poste ou faites parvenir votre CV à Farah au farah.vanvugt@randstad.caÀ bientôt!Farah*Seules les candidatures retenues seront contactées.*Le générique masculin a été utilisé afin d'alléger le texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      partenaire d'affaires rhCentre-ville / télétravail12 moisVous êtes un partenaire d'affaires qui aime principalement faire du rôle-conseil et de l'accompagnement aux gestionnaires ?Vous aimeriez joindre une grande équipe RH dynamique, professionnelle et axée sur l'humain ?Ce rôle est pour vous !Vous aimeriez joindre une entreprise dont la culture d’excellence repose sur cinq valeurs clés qui encadrent et orientent l’ensemble de leurs programmes et plans d’action : - Éthique et intégrité- Entrepreneuriat et agilité- Esprit d'équipe- Excellent, innovation et passion- Responsabilité socialeAvantagesEn plus d'avoir une autonomie complète, vous aurez le droit aux avantages suivants:- Salaire concurrentiel;- Horaire flexible de 37,5;- Télétravail;- Joignez-vous à une grande équipe RH dynamique, professionnelle et axée sur l'humain:ResponsabilitésÀ titre de partenaire d'affaires, vos responsabilités seront :- Agir en tant que partenaire et coach auprès des gestionnaires sur tous les aspects de la gestion des ressources humaines notamment au niveau;- Établir une solide relation d’affaires autant avec les gestionnaires qu’avec les employés, afin de maximiser la confiance, l’engagement et la rétention;- Promouvoir les processus et les programmes RH en collaboration avec les équipes de spécialistes:- Identifier les occasions d’amélioration et/ou les risques RH en accompagnant les gestionnaires à y faire face de manière responsable et stratégique, en soutenant l’application et le développement de leur leadership;- Comprendre les enjeux et défis de sa région et travailler en étroite collaboration avec tous les membres de l’équipe RH pour mettre en place des solutions adaptées;- Représenter la fonction et le secteur d’activité dans divers mandats et projets, et mettre en place les initiatives qui en découlent;- Agir en tant qu’agent de changement dans un contexte de croissance rapide, en lien avec les valeurs de CIMA+ et la culture organisationnelle;- Agir à titre de personne-ressource auprès des employés pour les questions relatives à la fonction RH;- Demeurer à l’affut des lois et règlementations en vigueur, des meilleures pratiques et des tendances en matière de gestion des ressources humaines;- Participer activement au processus de sélection et d’intégration des nouveaux employés.QualificationsLe candidat idéal pour le rôle de partenaire d'affaires devrait posséder les qualifications suivantes :- Bac en gestion des ressources humaines ou domaine connexe- Minimum de 7 années d’expérience en ressources humaines;- Forte connaissance de l'anglais;- Habilité à évoluer dans un environnement en changement;- Capacité à influencer.SommaireVous croyez être la personne qu'il nous faut? Appliquez dès aujourd'hui sur cet affichage de poste ou faites parvenir votre CV à Farah au farah.vanvugt@randstad.caÀ bientôt!Farah*Seules les candidatures retenues seront contactées.*Le générique masculin a été utilisé afin d'alléger le texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montréal, Québec
      • Permanent
      partenaire d'affaires rhCentre-ville / télétravail12 moisVous êtes un partenaire d'affaires qui aime principalement faire du rôle-conseil et de l'accompagnement aux gestionnaires ?Vous aimeriez joindre une grande équipe RH dynamique, professionnelle et axée sur l'humain ?Ce rôle est pour vous !Vous aimeriez joindre une entreprise dont la culture d’excellence repose sur cinq valeurs clés qui encadrent et orientent l’ensemble de leurs programmes et plans d’action : - Éthique et intégrité- Entrepreneuriat et agilité- Esprit d'équipe- Excellent, innovation et passion- Responsabilité socialeAvantagesEn plus d'avoir une autonomie complète, vous aurez le droit aux avantages suivants:- Salaire concurrentiel;- Horaire flexible de 37,5;- Télétravail;- Joignez-vous à une grande équipe RH dynamique, professionnelle et axée sur l'humain:ResponsabilitésÀ titre de partenaire d'affaires, vos responsabilités seront :- Agir en tant que partenaire et coach auprès des gestionnaires sur tous les aspects de la gestion des ressources humaines notamment au niveau;- Établir une solide relation d’affaires autant avec les gestionnaires qu’avec les employés, afin de maximiser la confiance, l’engagement et la rétention;- Promouvoir les processus et les programmes RH en collaboration avec les équipes de spécialistes:- Identifier les occasions d’amélioration et/ou les risques RH en accompagnant les gestionnaires à y faire face de manière responsable et stratégique, en soutenant l’application et le développement de leur leadership;- Comprendre les enjeux et défis de sa région et travailler en étroite collaboration avec tous les membres de l’équipe RH pour mettre en place des solutions adaptées;- Représenter la fonction et le secteur d’activité dans divers mandats et projets, et mettre en place les initiatives qui en découlent;- Agir en tant qu’agent de changement dans un contexte de croissance rapide, en lien avec les valeurs de CIMA+ et la culture organisationnelle;- Agir à titre de personne-ressource auprès des employés pour les questions relatives à la fonction RH;- Demeurer à l’affut des lois et règlementations en vigueur, des meilleures pratiques et des tendances en matière de gestion des ressources humaines;- Participer activement au processus de sélection et d’intégration des nouveaux employés.QualificationsLe candidat idéal pour le rôle de partenaire d'affaires devrait posséder les qualifications suivantes :- Bac en gestion des ressources humaines ou domaine connexe- Minimum de 7 années d’expérience en ressources humaines;- Forte connaissance de l'anglais;- Habilité à évoluer dans un environnement en changement;- Capacité à influencer.SommaireVous croyez être la personne qu'il nous faut? Appliquez dès aujourd'hui sur cet affichage de poste ou faites parvenir votre CV à Farah au farah.vanvugt@randstad.caÀ bientôt!Farah*Seules les candidatures retenues seront contactées.*Le générique masculin a été utilisé afin d'alléger le texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      partenaire d'affaires rhCentre-ville / télétravail12 moisVous êtes un partenaire d'affaires qui aime principalement faire du rôle-conseil et de l'accompagnement aux gestionnaires ?Vous aimeriez joindre une grande équipe RH dynamique, professionnelle et axée sur l'humain ?Ce rôle est pour vous !Vous aimeriez joindre une entreprise dont la culture d’excellence repose sur cinq valeurs clés qui encadrent et orientent l’ensemble de leurs programmes et plans d’action : - Éthique et intégrité- Entrepreneuriat et agilité- Esprit d'équipe- Excellent, innovation et passion- Responsabilité socialeAvantagesEn plus d'avoir une autonomie complète, vous aurez le droit aux avantages suivants:- Salaire concurrentiel;- Horaire flexible de 37,5;- Télétravail;- Joignez-vous à une grande équipe RH dynamique, professionnelle et axée sur l'humain:ResponsabilitésÀ titre de partenaire d'affaires, vos responsabilités seront :- Agir en tant que partenaire et coach auprès des gestionnaires sur tous les aspects de la gestion des ressources humaines notamment au niveau;- Établir une solide relation d’affaires autant avec les gestionnaires qu’avec les employés, afin de maximiser la confiance, l’engagement et la rétention;- Promouvoir les processus et les programmes RH en collaboration avec les équipes de spécialistes:- Identifier les occasions d’amélioration et/ou les risques RH en accompagnant les gestionnaires à y faire face de manière responsable et stratégique, en soutenant l’application et le développement de leur leadership;- Comprendre les enjeux et défis de sa région et travailler en étroite collaboration avec tous les membres de l’équipe RH pour mettre en place des solutions adaptées;- Représenter la fonction et le secteur d’activité dans divers mandats et projets, et mettre en place les initiatives qui en découlent;- Agir en tant qu’agent de changement dans un contexte de croissance rapide, en lien avec les valeurs de CIMA+ et la culture organisationnelle;- Agir à titre de personne-ressource auprès des employés pour les questions relatives à la fonction RH;- Demeurer à l’affut des lois et règlementations en vigueur, des meilleures pratiques et des tendances en matière de gestion des ressources humaines;- Participer activement au processus de sélection et d’intégration des nouveaux employés.QualificationsLe candidat idéal pour le rôle de partenaire d'affaires devrait posséder les qualifications suivantes :- Bac en gestion des ressources humaines ou domaine connexe- Minimum de 7 années d’expérience en ressources humaines;- Forte connaissance de l'anglais;- Habilité à évoluer dans un environnement en changement;- Capacité à influencer.SommaireVous croyez être la personne qu'il nous faut? Appliquez dès aujourd'hui sur cet affichage de poste ou faites parvenir votre CV à Farah au farah.vanvugt@randstad.caÀ bientôt!Farah*Seules les candidatures retenues seront contactées.*Le générique masculin a été utilisé afin d'alléger le texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montréal, Québec
      • Permanent
      gestionnaire ressources humaines poste permanent Centre-Ville de Montréal Êtes-vous conseiller en ressources humaines avec plus de 3 ans d’expérience et êtes déjà prêt pour votre premier rôle de gestionnaire en ressources humaines? Notre client est à la recherche d’un gestionnaire en ressources humaines qui a de l’ambition et veut grandir au sein de cette entreprise. Cette entreprise en pleine expansion veut s’investir dans la carrière de ce gestionnaire RH et lui donner l’autonomie de créer un environnement RH stimulant. Si vous recherchez votre prochain défi en ressources humaines qui sera à la hauteur de vos attentes et aimeriez bâtir un département ressources humaines, alors ce poste est pour vous! AvantagesEn plus de travailler au sein d’une équipe accueillante, vous aurez droit aux avantages suivants: - Salaire compétitif;- Assurances collectives; - Travailler avec une équipe à un niveau national;- Horaire flexible de 40h par semaine; - La possibilité d’avoir votre premier poste en tant que gestionnaire RH ou encore de poursuivre un poste de gestionnaire RH.ResponsabilitésDans ce rôle, vous aurez la chance de bâtir le département des ressources humaines en ayant bien évidemment les outils nécessaires à votre disposition ainsi que des processus déjà établis. Dans votre quotidien, vous aurez les responsabilités suivantes : - Créer des outils RH comme par exemple un manuel de l’employé, un programme d’intégration pour les nouveaux employés, etc;- Gérer le cycle d’acquisition de talents pour tous types de postes;- Conseiller et accompagner les gestionnaires dans tous les volets RH; - Agir à titre de personne ressource pour tous les employés;- Exécuter et gérer les tâche administratives RH;- Toutes autres tâches connexes aux ressources humaines. QualificationsAfin de grandir au sein de cette entreprise, vous devrez avoir les qualifications suivantes : - Entre 3 et 5 ans d’expérience dans le domaine des ressources humaines; - Une maîtrise du cycle complet de recrutement;- Un bon sens de l’organisation et être un leader positif; - Bilinguisme (français et anglais);- Et surtout, une volonté à vouloir innover et créer un environnement RH stimulant.SommaireSi vous vous êtes reconnus dans la description du profil recherché et êtes prêt à relever ce beau défi, n'hésitez pas à me contacter et à m'envoyer votre cv à l'adresse courriel suivante : helene.joly-meloche@randstad.ca. Je reste disponible sur LinkedIn également!Au plaisir d'apprendre à vous connaître et de discuter avec vous prochainement,Hélène Joly-Meloche*Seules les candidatures retenues seront contactées.*Le générique masculin a été utilisé afin d'alléger le texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      gestionnaire ressources humaines poste permanent Centre-Ville de Montréal Êtes-vous conseiller en ressources humaines avec plus de 3 ans d’expérience et êtes déjà prêt pour votre premier rôle de gestionnaire en ressources humaines? Notre client est à la recherche d’un gestionnaire en ressources humaines qui a de l’ambition et veut grandir au sein de cette entreprise. Cette entreprise en pleine expansion veut s’investir dans la carrière de ce gestionnaire RH et lui donner l’autonomie de créer un environnement RH stimulant. Si vous recherchez votre prochain défi en ressources humaines qui sera à la hauteur de vos attentes et aimeriez bâtir un département ressources humaines, alors ce poste est pour vous! AvantagesEn plus de travailler au sein d’une équipe accueillante, vous aurez droit aux avantages suivants: - Salaire compétitif;- Assurances collectives; - Travailler avec une équipe à un niveau national;- Horaire flexible de 40h par semaine; - La possibilité d’avoir votre premier poste en tant que gestionnaire RH ou encore de poursuivre un poste de gestionnaire RH.ResponsabilitésDans ce rôle, vous aurez la chance de bâtir le département des ressources humaines en ayant bien évidemment les outils nécessaires à votre disposition ainsi que des processus déjà établis. Dans votre quotidien, vous aurez les responsabilités suivantes : - Créer des outils RH comme par exemple un manuel de l’employé, un programme d’intégration pour les nouveaux employés, etc;- Gérer le cycle d’acquisition de talents pour tous types de postes;- Conseiller et accompagner les gestionnaires dans tous les volets RH; - Agir à titre de personne ressource pour tous les employés;- Exécuter et gérer les tâche administratives RH;- Toutes autres tâches connexes aux ressources humaines. QualificationsAfin de grandir au sein de cette entreprise, vous devrez avoir les qualifications suivantes : - Entre 3 et 5 ans d’expérience dans le domaine des ressources humaines; - Une maîtrise du cycle complet de recrutement;- Un bon sens de l’organisation et être un leader positif; - Bilinguisme (français et anglais);- Et surtout, une volonté à vouloir innover et créer un environnement RH stimulant.SommaireSi vous vous êtes reconnus dans la description du profil recherché et êtes prêt à relever ce beau défi, n'hésitez pas à me contacter et à m'envoyer votre cv à l'adresse courriel suivante : helene.joly-meloche@randstad.ca. Je reste disponible sur LinkedIn également!Au plaisir d'apprendre à vous connaître et de discuter avec vous prochainement,Hélène Joly-Meloche*Seules les candidatures retenues seront contactées.*Le générique masculin a été utilisé afin d'alléger le texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Pointe-Claire, Québec
      • Permanent
      ** Ce poste vous intéresse? Afin d'accélérer le processus, envoyer directement votre CV à lea.belanger@randstad.ca ou 514.206-7307 ou écrivez-moi directement sur LinkedInTitre du poste : Technicien ressources humainesPoste temporaire - Remplacement de congé de maternité - 12 à 14 moisEmplacement : Pointe-Claire / Présentiel 100%Vous êtes passionné par les ressources humaines, vous êtes à la recherche d'un nouveau défi stimulant? Vous aimez travailler pour une entreprise en aéronautique et souhaitez faire une différence?Ce rôle est pour vous !Notre client, une entreprise familiale bien établie dans l'industrie de l'aéronautique est actuellement à la recherche d'un Technicien ressources humaines pour remplacer la responsable RH pendant son congé de maternité.AvantagesEn tant que Technicien ressources humaines , vous aurez le droit aux avantages suivants :- Avantages sociaux après 3 mois;- Salaire concurrentiel;- Être la personne ressource en RH;- Variété des tâches;- Possibilité de prolongation et de permanence.ResponsabilitésEn tant que Technicien ressources humaines, vos responsabilités seront les suivantes :- Cycle complet du recrutement;- Gestion et mise à jour des dossiers employés;- Processus d'intégration et de départ;- Répondre aux questions d'avantages sociaux;- Être le point contact pour les employés;- Supporter le président dans tous ses besoins et projets RH;- Supporter les gestionnaires;- S'assurer du bon déroulement du département des RH;- Rédaction de divers documents RH;- Gestion de l'entrée de données dans le système;- Toutes tâches RH administratives pour supporter les processus RH. QualificationsVous devez posséder les qualifications suivantes:- 3 à 5 ans dans un rôle similaire;- Parfait bilinguisme;- Sens de l'urgence, sens de l'autonomie;- Grandes capacités organisationnelles;- Orienté solutions;- Bonne capacité d'adaptation.SommaireCOMMENT POSTULER ?Vous pensez être la personne que nous recherchons? Envoyer directement votre CV au lea.belanger@randstad.ca ou au 514.206.7307 ou écrivez-moi sur Linkedin.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      ** Ce poste vous intéresse? Afin d'accélérer le processus, envoyer directement votre CV à lea.belanger@randstad.ca ou 514.206-7307 ou écrivez-moi directement sur LinkedInTitre du poste : Technicien ressources humainesPoste temporaire - Remplacement de congé de maternité - 12 à 14 moisEmplacement : Pointe-Claire / Présentiel 100%Vous êtes passionné par les ressources humaines, vous êtes à la recherche d'un nouveau défi stimulant? Vous aimez travailler pour une entreprise en aéronautique et souhaitez faire une différence?Ce rôle est pour vous !Notre client, une entreprise familiale bien établie dans l'industrie de l'aéronautique est actuellement à la recherche d'un Technicien ressources humaines pour remplacer la responsable RH pendant son congé de maternité.AvantagesEn tant que Technicien ressources humaines , vous aurez le droit aux avantages suivants :- Avantages sociaux après 3 mois;- Salaire concurrentiel;- Être la personne ressource en RH;- Variété des tâches;- Possibilité de prolongation et de permanence.ResponsabilitésEn tant que Technicien ressources humaines, vos responsabilités seront les suivantes :- Cycle complet du recrutement;- Gestion et mise à jour des dossiers employés;- Processus d'intégration et de départ;- Répondre aux questions d'avantages sociaux;- Être le point contact pour les employés;- Supporter le président dans tous ses besoins et projets RH;- Supporter les gestionnaires;- S'assurer du bon déroulement du département des RH;- Rédaction de divers documents RH;- Gestion de l'entrée de données dans le système;- Toutes tâches RH administratives pour supporter les processus RH. QualificationsVous devez posséder les qualifications suivantes:- 3 à 5 ans dans un rôle similaire;- Parfait bilinguisme;- Sens de l'urgence, sens de l'autonomie;- Grandes capacités organisationnelles;- Orienté solutions;- Bonne capacité d'adaptation.SommaireCOMMENT POSTULER ?Vous pensez être la personne que nous recherchons? Envoyer directement votre CV au lea.belanger@randstad.ca ou au 514.206.7307 ou écrivez-moi sur Linkedin.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Saint-Laurent, Québec
      • Permanent
      ** Ce poste vous intéresse? Afin d'accélérer le processus, envoyer directement votre CV à lea.belanger@randstad.ca ou 514.206-7307 ou écrivez-moi directement sur LinkedInTitre du poste : Spécialiste en acquisition de talentsPoste permanent Emplacement : Hybride / Ville St-LaurentVous êtes passionné par l'acquisition de talents, vous êtes à la recherche d'un nouveau défi stimulant? Vous aimez travailler pour une entreprise globale, vous aimez le domaine de la santé et souhaitez faire une différence?Ce rôle est pour vous !Notre client, un grand joueur dans l'industrie de la Santé est actuellement à la recherche d'un Spécialiste en acquisition de talents spécialisé dans le domaine de la santé!AvantagesEn tant que spécialiste en acquisition de talents , vous aurez le droit aux avantages suivants :- Travailler pour une grande entreprise en pleine croissance;- Salaire concurrentiel;- Faire partie d'une grande équipe de TA;- Télétravail;- REER- Assurances complètes.ResponsabilitésEn tant que Spécialiste en acquisition de talents, vos responsabilités seront les suivantes :- Faire le cycle complet de recrutement partout au Canada;- Faire le sourcing;- Faire les entrevues virtuelles;- Recommandations des candidats aux gestionnaires;- Administration de tests, de prise de références;- Développer de nouvelles idées créatives d'attraction des talents;- Recrutement de personnel infirmiers dans le privé;- Participer à l'amélioration continue du processus d'acquisition de talents;-Gestion de 25 postes en même temps;- Participer à différents projets en acquisition de talents.QualificationsVous devez posséder les qualifications suivantes:- 1 à 3 ans dans un rôle de recrutement de volume;-Expérience en recrutement de personnel infirmiers;- Parfait bilinguisme;- Sens de l'urgence;- Grandes capacités organisationnelles;- Orienté solutions;- Bonne capacité d'adaptation.SommaireCOMMENT POSTULER ?Vous pensez être la personne que nous recherchons? Envoyer directement votre CV au lea.belanger@randstad.ca ou au 514.206.7307 ou écrivez-moi sur Linkedin.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      ** Ce poste vous intéresse? Afin d'accélérer le processus, envoyer directement votre CV à lea.belanger@randstad.ca ou 514.206-7307 ou écrivez-moi directement sur LinkedInTitre du poste : Spécialiste en acquisition de talentsPoste permanent Emplacement : Hybride / Ville St-LaurentVous êtes passionné par l'acquisition de talents, vous êtes à la recherche d'un nouveau défi stimulant? Vous aimez travailler pour une entreprise globale, vous aimez le domaine de la santé et souhaitez faire une différence?Ce rôle est pour vous !Notre client, un grand joueur dans l'industrie de la Santé est actuellement à la recherche d'un Spécialiste en acquisition de talents spécialisé dans le domaine de la santé!AvantagesEn tant que spécialiste en acquisition de talents , vous aurez le droit aux avantages suivants :- Travailler pour une grande entreprise en pleine croissance;- Salaire concurrentiel;- Faire partie d'une grande équipe de TA;- Télétravail;- REER- Assurances complètes.ResponsabilitésEn tant que Spécialiste en acquisition de talents, vos responsabilités seront les suivantes :- Faire le cycle complet de recrutement partout au Canada;- Faire le sourcing;- Faire les entrevues virtuelles;- Recommandations des candidats aux gestionnaires;- Administration de tests, de prise de références;- Développer de nouvelles idées créatives d'attraction des talents;- Recrutement de personnel infirmiers dans le privé;- Participer à l'amélioration continue du processus d'acquisition de talents;-Gestion de 25 postes en même temps;- Participer à différents projets en acquisition de talents.QualificationsVous devez posséder les qualifications suivantes:- 1 à 3 ans dans un rôle de recrutement de volume;-Expérience en recrutement de personnel infirmiers;- Parfait bilinguisme;- Sens de l'urgence;- Grandes capacités organisationnelles;- Orienté solutions;- Bonne capacité d'adaptation.SommaireCOMMENT POSTULER ?Vous pensez être la personne que nous recherchons? Envoyer directement votre CV au lea.belanger@randstad.ca ou au 514.206.7307 ou écrivez-moi sur Linkedin.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Saint-Laurent, Québec
      • Permanent
      ** Ce poste vous intéresse? Afin d'accélérer le processus, envoyer directement votre CV à lea.belanger@randstad.ca ou 514.206-7307 ou écrivez-moi directement sur LinkedInTitre du poste : Spécialiste en acquisition de talentsDurée: 6 mois avec possibilité de prolongation et ou de permanenceEmplacement : Télétravail Vous êtes passionné par l'acquisition de talents, vous êtes à la recherche d'un nouveau défi stimulant? Vous aimez travailler pour une entreprise globale, vous aimez le domaine de la santé et souhaitez faire une différence?Ce rôle est pour vous !Notre client, un grand joueur dans l'industrie de la Santé est actuellement à la recherche d'un Spécialiste en acquisition de talents spécialisé dans le domaine de la santé!AvantagesEn tant que spécialiste en acquisition de talents temporaire, vous aurez le droit aux avantages suivants dès le jour 1:- Travailler pour une grande entreprise en pleine croissance;- Salaire concurrentiel;- Faire partie d'une grande équipe de TA;- Télétravail;- Assurances complètes.ResponsabilitésEn tant que Spécialiste en acquisition de talents, vos responsabilités seront les suivantes :- Faire le cycle complet de recrutement partout au Canada;- Faire le sourcing; - Faire les entrevues virtuelles;- Recommandations des candidats aux gestionnaires;- Administration de tests, de prise de références;- Développer de nouvelles idées créatives d'attraction des talents;- Recrutement de personnel infirmiers dans le privé;- Participer à l'amélioration continue du processus d'acquisition de talents;-Gestion de 25 postes en même temps;- Participer à différents projets en acquisition de talents.QualificationsVous devez posséder les qualifications suivantes:- 3 à 5 ans dans un rôle similaire dans l'industrie de la santé;-Expérience en recrutement de personnel infirmiers;- Parfait bilinguisme;- Sens de l'urgence;- Grandes capacités organisationnelles;- Orienté solutions;- Bonne capacité d'adaptation.SommaireCOMMENT POSTULER ?Vous pensez être la personne que nous recherchons? Envoyer directement votre CV au lea.belanger@randstad.ca ou au 514.206.7307 ou écrivez-moi sur Linkedin.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      ** Ce poste vous intéresse? Afin d'accélérer le processus, envoyer directement votre CV à lea.belanger@randstad.ca ou 514.206-7307 ou écrivez-moi directement sur LinkedInTitre du poste : Spécialiste en acquisition de talentsDurée: 6 mois avec possibilité de prolongation et ou de permanenceEmplacement : Télétravail Vous êtes passionné par l'acquisition de talents, vous êtes à la recherche d'un nouveau défi stimulant? Vous aimez travailler pour une entreprise globale, vous aimez le domaine de la santé et souhaitez faire une différence?Ce rôle est pour vous !Notre client, un grand joueur dans l'industrie de la Santé est actuellement à la recherche d'un Spécialiste en acquisition de talents spécialisé dans le domaine de la santé!AvantagesEn tant que spécialiste en acquisition de talents temporaire, vous aurez le droit aux avantages suivants dès le jour 1:- Travailler pour une grande entreprise en pleine croissance;- Salaire concurrentiel;- Faire partie d'une grande équipe de TA;- Télétravail;- Assurances complètes.ResponsabilitésEn tant que Spécialiste en acquisition de talents, vos responsabilités seront les suivantes :- Faire le cycle complet de recrutement partout au Canada;- Faire le sourcing; - Faire les entrevues virtuelles;- Recommandations des candidats aux gestionnaires;- Administration de tests, de prise de références;- Développer de nouvelles idées créatives d'attraction des talents;- Recrutement de personnel infirmiers dans le privé;- Participer à l'amélioration continue du processus d'acquisition de talents;-Gestion de 25 postes en même temps;- Participer à différents projets en acquisition de talents.QualificationsVous devez posséder les qualifications suivantes:- 3 à 5 ans dans un rôle similaire dans l'industrie de la santé;-Expérience en recrutement de personnel infirmiers;- Parfait bilinguisme;- Sens de l'urgence;- Grandes capacités organisationnelles;- Orienté solutions;- Bonne capacité d'adaptation.SommaireCOMMENT POSTULER ?Vous pensez être la personne que nous recherchons? Envoyer directement votre CV au lea.belanger@randstad.ca ou au 514.206.7307 ou écrivez-moi sur Linkedin.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Pointe-Claire, Québec
      • Permanent
      ** Ce poste vous intéresse? Afin d'accélérer le processus, envoyer directement votre CV à lea.belanger@randstad.ca ou 514.206-7307 ou écrivez-moi directement sur LinkedInTitre du poste : Spécialiste en acquisition de talents et marque employeurPoste permanent Emplacement : Hybride / Pointe-ClaireVous êtes passionné par l'acquisition de talents et par la marque employeur, vous êtes à la recherche d'un nouveau défi stimulant? Vous aimez travailler pour une entreprise canadienne, vous aimez le domaine du design intérieur et souhaitez faire une différence?Ce rôle est pour vous !Notre client, une entreprise canadienne en pleine croissance dans l'industrie du design intérieur est actuellement à la recherche d'un Spécialiste en acquisition de talents avec un intérêt et de l'Expérience dans la marque employeur !AvantagesEn tant que spécialiste en acquisition de talents et marque employeur , vous aurez le droit aux avantages suivants :- Travailler pour une entreprise canadienne en pleine croissance;- Salaire concurrentiel;- Faire partie d'une équipe RH et TA;- Télétravail et par la suite, hybride;- Assurances complètes.ResponsabilitésEn tant que Spécialiste en acquisition de talents et de marque employeur, vos responsabilités seront les suivantes :- Faire le cycle complet de recrutement des postes corporatifs partout au Canada;- Travailler sur la marque employeur avec la DRH et être ambassadeur de celle-ci;- Développer les relations avec les universités;- Participer et créer des portes ouvertes virtuelles;- Faire les entrevues virtuelles;- Recommandations des candidats aux gestionnaires;- Développer de nouvelles idées créatives d'attraction des talents;- Participer à l'amélioration continue du processus d'acquisition de talents;- Participer à différents projets en acquisition de talents et marque employeur.QualificationsVous devez posséder les qualifications suivantes:- 2 à 3 ans dans un rôle d'acquisition de talents et de marque employeur;-Expérience dans les domaines de design, de commerce au détail un atout;- Parfait bilinguisme;- Grandes capacités organisationnelles;- Orienté solutions;- Bonne capacité d'adaptation.SommaireCOMMENT POSTULER ?Vous pensez être la personne que nous recherchons? Envoyer directement votre CV au lea.belanger@randstad.ca ou au 514.206.7307 ou écrivez-moi sur Linkedin.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      ** Ce poste vous intéresse? Afin d'accélérer le processus, envoyer directement votre CV à lea.belanger@randstad.ca ou 514.206-7307 ou écrivez-moi directement sur LinkedInTitre du poste : Spécialiste en acquisition de talents et marque employeurPoste permanent Emplacement : Hybride / Pointe-ClaireVous êtes passionné par l'acquisition de talents et par la marque employeur, vous êtes à la recherche d'un nouveau défi stimulant? Vous aimez travailler pour une entreprise canadienne, vous aimez le domaine du design intérieur et souhaitez faire une différence?Ce rôle est pour vous !Notre client, une entreprise canadienne en pleine croissance dans l'industrie du design intérieur est actuellement à la recherche d'un Spécialiste en acquisition de talents avec un intérêt et de l'Expérience dans la marque employeur !AvantagesEn tant que spécialiste en acquisition de talents et marque employeur , vous aurez le droit aux avantages suivants :- Travailler pour une entreprise canadienne en pleine croissance;- Salaire concurrentiel;- Faire partie d'une équipe RH et TA;- Télétravail et par la suite, hybride;- Assurances complètes.ResponsabilitésEn tant que Spécialiste en acquisition de talents et de marque employeur, vos responsabilités seront les suivantes :- Faire le cycle complet de recrutement des postes corporatifs partout au Canada;- Travailler sur la marque employeur avec la DRH et être ambassadeur de celle-ci;- Développer les relations avec les universités;- Participer et créer des portes ouvertes virtuelles;- Faire les entrevues virtuelles;- Recommandations des candidats aux gestionnaires;- Développer de nouvelles idées créatives d'attraction des talents;- Participer à l'amélioration continue du processus d'acquisition de talents;- Participer à différents projets en acquisition de talents et marque employeur.QualificationsVous devez posséder les qualifications suivantes:- 2 à 3 ans dans un rôle d'acquisition de talents et de marque employeur;-Expérience dans les domaines de design, de commerce au détail un atout;- Parfait bilinguisme;- Grandes capacités organisationnelles;- Orienté solutions;- Bonne capacité d'adaptation.SommaireCOMMENT POSTULER ?Vous pensez être la personne que nous recherchons? Envoyer directement votre CV au lea.belanger@randstad.ca ou au 514.206.7307 ou écrivez-moi sur Linkedin.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • East Angus, Québec
      • Temporaire
      Tu recherches un poste ou tu seras le bras droit d'une gestionnaire ouverte qui prend à cœur le bien être de ses employés? Tu souhaites poursuivre le développement de tes compétences en touchant plusieurs aspects des ressources humaines? Tu as de l'expérience dans le traitement de la paie ou tu as un fort intérêt à développer tes compétences dans ce volet? (En plus, cette compétence te sera très utile pour la suite de ta carrière!) Tu as des vacances de planifier mais tu as peur qu'un contrat de travail t'empêche de les prendre et de profiter de l'été? Aucun problème avec ce poste, la directrice des ressources humaines t'accommodera avec tes vacances! Et je te rassure, les chance que ce contrat de travail se transforme en poste permanent sont plus qu'excellente! Poste: Adjoint-e aux ressources humainesEmplacement: SherbrookeDurée: 3 mois, avec très fortes possibilités de permanence Entrée en poste: dès que possible Une entreprise dans le domaine manufacturier ayant un impact au niveau de l'environnement est à la recherche d'un adjoint ressources humaines afin de supporter la directrice des ressources humaines. Cette grande entreprise internationale à besoin de ton énergie et de ton savoir faire dans de nombreux aspects des ressources humaines tel que la gestion de la paie, le recrutement, la formation, la gestion de dossiers et la gestion des horaires. Œuvrant seule dans le département des ressources humaines, c'est une belle occasion pour toi de travailler de près avec la directrice des ressources humaines et d'avoir un impact organisationnel tout en développant tes compétences. Tu veux en savoir plus? C'est juste ici! Avantages-Entrée en poste rapide -Très fortes possibilités de permanence -Travailler de près avec une gestionnaire ouverte et humaine-Formation et coaching offert-Développer tes compétences sur plusieurs volets des ressources humaines -Joindre une entreprise établie qui a à cœur l'environnement -Accommodement pour les vacances planifiées à venir ResponsabilitésVoici les tâches que tu effectueras: -Effectuer le cycle complet de la paie -Faire le tri de CV et les entrevues de présélection -Mener les entrevues en personne-Faire les références d'emploi et la coordination des rendez-vous médicaux -Assurer l'accueil et l'intégration des nouvelles recrues-Faire la gestion des dossiers des employés -Administrer les dossiers de formation -Production de rapports liés aux ressources humaines-Gestion des dossiers et répondre aux questions des employés en lien avec les avantages sociaux -Supporter la directrice des ressources humaines dans les activités quotidiennes liées aux RH Qualifications-Étude comptabilité ou en ressources humaines -Expérience avec la gestion de la paie (fort atout) ou compréhension de la paie ou fort intérêt envers celle-ci -6 mois d'expérience en ressources humaines ou en paie -Débrouillard et dynamique -Capacité à gérer plusieurs dossiers en même temps Sommaireu penses être la personne que nous recherchons? Envoie directement ton CV au camille.gagne@randstad.ca ou postules directement en ligne.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Tu recherches un poste ou tu seras le bras droit d'une gestionnaire ouverte qui prend à cœur le bien être de ses employés? Tu souhaites poursuivre le développement de tes compétences en touchant plusieurs aspects des ressources humaines? Tu as de l'expérience dans le traitement de la paie ou tu as un fort intérêt à développer tes compétences dans ce volet? (En plus, cette compétence te sera très utile pour la suite de ta carrière!) Tu as des vacances de planifier mais tu as peur qu'un contrat de travail t'empêche de les prendre et de profiter de l'été? Aucun problème avec ce poste, la directrice des ressources humaines t'accommodera avec tes vacances! Et je te rassure, les chance que ce contrat de travail se transforme en poste permanent sont plus qu'excellente! Poste: Adjoint-e aux ressources humainesEmplacement: SherbrookeDurée: 3 mois, avec très fortes possibilités de permanence Entrée en poste: dès que possible Une entreprise dans le domaine manufacturier ayant un impact au niveau de l'environnement est à la recherche d'un adjoint ressources humaines afin de supporter la directrice des ressources humaines. Cette grande entreprise internationale à besoin de ton énergie et de ton savoir faire dans de nombreux aspects des ressources humaines tel que la gestion de la paie, le recrutement, la formation, la gestion de dossiers et la gestion des horaires. Œuvrant seule dans le département des ressources humaines, c'est une belle occasion pour toi de travailler de près avec la directrice des ressources humaines et d'avoir un impact organisationnel tout en développant tes compétences. Tu veux en savoir plus? C'est juste ici! Avantages-Entrée en poste rapide -Très fortes possibilités de permanence -Travailler de près avec une gestionnaire ouverte et humaine-Formation et coaching offert-Développer tes compétences sur plusieurs volets des ressources humaines -Joindre une entreprise établie qui a à cœur l'environnement -Accommodement pour les vacances planifiées à venir ResponsabilitésVoici les tâches que tu effectueras: -Effectuer le cycle complet de la paie -Faire le tri de CV et les entrevues de présélection -Mener les entrevues en personne-Faire les références d'emploi et la coordination des rendez-vous médicaux -Assurer l'accueil et l'intégration des nouvelles recrues-Faire la gestion des dossiers des employés -Administrer les dossiers de formation -Production de rapports liés aux ressources humaines-Gestion des dossiers et répondre aux questions des employés en lien avec les avantages sociaux -Supporter la directrice des ressources humaines dans les activités quotidiennes liées aux RH Qualifications-Étude comptabilité ou en ressources humaines -Expérience avec la gestion de la paie (fort atout) ou compréhension de la paie ou fort intérêt envers celle-ci -6 mois d'expérience en ressources humaines ou en paie -Débrouillard et dynamique -Capacité à gérer plusieurs dossiers en même temps Sommaireu penses être la personne que nous recherchons? Envoie directement ton CV au camille.gagne@randstad.ca ou postules directement en ligne.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montréal, Québec
      • Permanent
      spécialiste acquisition de talents - TIPoste permanent100% télétravailNotre client, une entreprise internationale qui est spécialisée dans le secteur financier, cherche présentement un spécialiste acquisition de talents -TI afin de poursuivre l'expansion et la croissance visée par l'organisation.Vous êtes une personne stimulée par un environnement dynamique où le travail d’équipe est mis de l’avant? Vous êtes fonceur, passionné et avez un esprit créatif?À titre de spécialiste acquisition de talents-TI vous aurez comme mandats principaux d'assurer le cycle complet de recrutement pour l'ensemble des rôles corporatifs, de développer des stratégies innovantes d'attraction de talents et de participer à des missions de recrutement internationales.AvantagesEn acceptant ce rôle de spécialiste acquisition de talents -TI, vous aurez accès aux avantages suivants:-salaire très compétitif selon l'expérience;-bonification selon performance;-semaine de 35h, 100% télétravail et heures supplémentaires rémunérées;-6 semaines de vacances;-activités sociales et sportives;-plan d’assurance individuel ou familial complet dès le jour 1;ResponsabilitésEn tant que spécialiste acquisition de talents-TI de cette entreprise, vous aurez les responsabilités suivantes:-réaliser le cycle complet de recrutement;-être ambassadeur de la marque employeur auprès des candidats;-bâtir un bassin de candidats potentiels et entretenir une relation professionnelle avec ceux-ci;-organiser, planifier et participer aux recrutements internationaux.QualificationsVous êtes la personne idéale pour ce poste si vous avez les qualifications suivantes:-expérience junior ou senior en tant que recruteur;-une connaissance du cycle complet de recrutement;-une aisance avec la pratique des réseaux sociaux;-une grande capacité d’adaptation et de communication;-offrir des solutions de recrutement créatives;-être passionné par le domaine du recrutement et des TI;-anglais avancé.SommaireSi vous vous êtes reconnu dans le profil recherché ou que ce rôle a piqué votre curiosité et vous aimeriez en apprendre davantage, faites-moi parvenir sans plus tarder votre CV en toute confidentialité à farah.vanvugt@randstad.ca. Ce poste pourrait être l'opportunité d'élever votre carrière à un autre niveau.Farah van VugtT. 514-546-6450farah.vanvugt@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      spécialiste acquisition de talents - TIPoste permanent100% télétravailNotre client, une entreprise internationale qui est spécialisée dans le secteur financier, cherche présentement un spécialiste acquisition de talents -TI afin de poursuivre l'expansion et la croissance visée par l'organisation.Vous êtes une personne stimulée par un environnement dynamique où le travail d’équipe est mis de l’avant? Vous êtes fonceur, passionné et avez un esprit créatif?À titre de spécialiste acquisition de talents-TI vous aurez comme mandats principaux d'assurer le cycle complet de recrutement pour l'ensemble des rôles corporatifs, de développer des stratégies innovantes d'attraction de talents et de participer à des missions de recrutement internationales.AvantagesEn acceptant ce rôle de spécialiste acquisition de talents -TI, vous aurez accès aux avantages suivants:-salaire très compétitif selon l'expérience;-bonification selon performance;-semaine de 35h, 100% télétravail et heures supplémentaires rémunérées;-6 semaines de vacances;-activités sociales et sportives;-plan d’assurance individuel ou familial complet dès le jour 1;ResponsabilitésEn tant que spécialiste acquisition de talents-TI de cette entreprise, vous aurez les responsabilités suivantes:-réaliser le cycle complet de recrutement;-être ambassadeur de la marque employeur auprès des candidats;-bâtir un bassin de candidats potentiels et entretenir une relation professionnelle avec ceux-ci;-organiser, planifier et participer aux recrutements internationaux.QualificationsVous êtes la personne idéale pour ce poste si vous avez les qualifications suivantes:-expérience junior ou senior en tant que recruteur;-une connaissance du cycle complet de recrutement;-une aisance avec la pratique des réseaux sociaux;-une grande capacité d’adaptation et de communication;-offrir des solutions de recrutement créatives;-être passionné par le domaine du recrutement et des TI;-anglais avancé.SommaireSi vous vous êtes reconnu dans le profil recherché ou que ce rôle a piqué votre curiosité et vous aimeriez en apprendre davantage, faites-moi parvenir sans plus tarder votre CV en toute confidentialité à farah.vanvugt@randstad.ca. Ce poste pourrait être l'opportunité d'élever votre carrière à un autre niveau.Farah van VugtT. 514-546-6450farah.vanvugt@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Laval, Québec
      • Permanent
      Recruteur TIPoste permanent100% télétravailNotre client, une entreprise internationale qui est spécialisée dans le secteur financier, cherche présentement un recruteur TI afin de poursuivre l'expansion et la croissance visée par l'organisation.Vous êtes une personne stimulée par un environnement dynamique où le travail d’équipe est mis de l’avant? Vous êtes fonceur, passionné et avez un esprit créatif?À titre de recruteur TI, vous aurez comme mandats principaux d'assurer le cycle complet de recrutement pour l'ensemble des rôles corporatifs, de développer des stratégies innovantes d'attraction de talents et de participer à des missions de recrutement internationales.AvantagesEn acceptant ce rôle de recruteur TI, vous aurez accès aux avantages suivants:-salaire très compétitif selon l'expérience;-bonification selon performance;-semaine de 35h, 100% télétravail et heures supplémentaires rémunérées;-6 semaines de vacances;-activités sociales et sportives;-plan d’assurance individuel ou familial complet dès le jour 1;ResponsabilitésEn tant que recruteur TI de cette entreprise, vous aurez les responsabilités suivantes:-réaliser le cycle complet de recrutement;-être ambassadeur de la marque employeur auprès des candidats;-bâtir un bassin de candidats potentiels et entretenir une relation professionnelle avec ceux-ci;-organiser, planifier et participer aux recrutements internationaux.QualificationsVous êtes la personne idéale pour ce poste si vous avez les qualifications suivantes:-expérience junior ou senior en tant que recruteur;-une connaissance du cycle complet de recrutement;-une aisance avec la pratique des réseaux sociaux;-une grande capacité d’adaptation et de communication;-offrir des solutions de recrutement créatives;-être passionné par le domaine du recrutement et des TI;-anglais avancé.SommaireSi vous vous êtes reconnu dans le profil recherché ou que ce rôle a piqué votre curiosité et vous aimeriez en apprendre davantage, faites-moi parvenir sans plus tarder votre CV en toute confidentialité à farah.vanvugt@randstad.ca. Ce poste pourrait être l'opportunité d'élever votre carrière à un autre niveau.Farah van VugtT. 514-546-6450farah.vanvugt@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Recruteur TIPoste permanent100% télétravailNotre client, une entreprise internationale qui est spécialisée dans le secteur financier, cherche présentement un recruteur TI afin de poursuivre l'expansion et la croissance visée par l'organisation.Vous êtes une personne stimulée par un environnement dynamique où le travail d’équipe est mis de l’avant? Vous êtes fonceur, passionné et avez un esprit créatif?À titre de recruteur TI, vous aurez comme mandats principaux d'assurer le cycle complet de recrutement pour l'ensemble des rôles corporatifs, de développer des stratégies innovantes d'attraction de talents et de participer à des missions de recrutement internationales.AvantagesEn acceptant ce rôle de recruteur TI, vous aurez accès aux avantages suivants:-salaire très compétitif selon l'expérience;-bonification selon performance;-semaine de 35h, 100% télétravail et heures supplémentaires rémunérées;-6 semaines de vacances;-activités sociales et sportives;-plan d’assurance individuel ou familial complet dès le jour 1;ResponsabilitésEn tant que recruteur TI de cette entreprise, vous aurez les responsabilités suivantes:-réaliser le cycle complet de recrutement;-être ambassadeur de la marque employeur auprès des candidats;-bâtir un bassin de candidats potentiels et entretenir une relation professionnelle avec ceux-ci;-organiser, planifier et participer aux recrutements internationaux.QualificationsVous êtes la personne idéale pour ce poste si vous avez les qualifications suivantes:-expérience junior ou senior en tant que recruteur;-une connaissance du cycle complet de recrutement;-une aisance avec la pratique des réseaux sociaux;-une grande capacité d’adaptation et de communication;-offrir des solutions de recrutement créatives;-être passionné par le domaine du recrutement et des TI;-anglais avancé.SommaireSi vous vous êtes reconnu dans le profil recherché ou que ce rôle a piqué votre curiosité et vous aimeriez en apprendre davantage, faites-moi parvenir sans plus tarder votre CV en toute confidentialité à farah.vanvugt@randstad.ca. Ce poste pourrait être l'opportunité d'élever votre carrière à un autre niveau.Farah van VugtT. 514-546-6450farah.vanvugt@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montréal, Québec
      • Permanent
      Recruteur TIPoste permanent100% télétravailNotre client, une entreprise internationale qui est spécialisée dans le secteur financier, cherche présentement un recruteur TI afin de poursuivre l'expansion et la croissance visée par l'organisation.Vous êtes une personne stimulée par un environnement dynamique où le travail d’équipe est mis de l’avant? Vous êtes fonceur, passionné et avez un esprit créatif?À titre de recruteur TI, vous aurez comme mandats principaux d'assurer le cycle complet de recrutement pour l'ensemble des rôles corporatifs, de développer des stratégies innovantes d'attraction de talents et de participer à des missions de recrutement internationales.AvantagesEn acceptant ce rôle de recruteur TI, vous aurez accès aux avantages suivants:-salaire très compétitif selon l'expérience;-bonification selon performance;-semaine de 35h, 100% télétravail et heures supplémentaires rémunérées;-6 semaines de vacances;-activités sociales et sportives;-plan d’assurance individuel ou familial complet dès le jour 1;ResponsabilitésEn tant que recruteur TI de cette entreprise, vous aurez les responsabilités suivantes:-réaliser le cycle complet de recrutement;-être ambassadeur de la marque employeur auprès des candidats;-bâtir un bassin de candidats potentiels et entretenir une relation professionnelle avec ceux-ci;-organiser, planifier et participer aux recrutements internationaux.QualificationsVous êtes la personne idéale pour ce poste si vous avez les qualifications suivantes:-expérience junior ou senior en tant que recruteur;-une connaissance du cycle complet de recrutement;-une aisance avec la pratique des réseaux sociaux;-une grande capacité d’adaptation et de communication;-offrir des solutions de recrutement créatives;-être passionné par le domaine du recrutement et des TI;-anglais avancé.SommaireSi vous vous êtes reconnu dans le profil recherché ou que ce rôle a piqué votre curiosité et vous aimeriez en apprendre davantage, faites-moi parvenir sans plus tarder votre CV en toute confidentialité à farah.vanvugt@randstad.ca. Ce poste pourrait être l'opportunité d'élever votre carrière à un autre niveau.Catherine FilionT. 514-546-6450catherine.filion@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Recruteur TIPoste permanent100% télétravailNotre client, une entreprise internationale qui est spécialisée dans le secteur financier, cherche présentement un recruteur TI afin de poursuivre l'expansion et la croissance visée par l'organisation.Vous êtes une personne stimulée par un environnement dynamique où le travail d’équipe est mis de l’avant? Vous êtes fonceur, passionné et avez un esprit créatif?À titre de recruteur TI, vous aurez comme mandats principaux d'assurer le cycle complet de recrutement pour l'ensemble des rôles corporatifs, de développer des stratégies innovantes d'attraction de talents et de participer à des missions de recrutement internationales.AvantagesEn acceptant ce rôle de recruteur TI, vous aurez accès aux avantages suivants:-salaire très compétitif selon l'expérience;-bonification selon performance;-semaine de 35h, 100% télétravail et heures supplémentaires rémunérées;-6 semaines de vacances;-activités sociales et sportives;-plan d’assurance individuel ou familial complet dès le jour 1;ResponsabilitésEn tant que recruteur TI de cette entreprise, vous aurez les responsabilités suivantes:-réaliser le cycle complet de recrutement;-être ambassadeur de la marque employeur auprès des candidats;-bâtir un bassin de candidats potentiels et entretenir une relation professionnelle avec ceux-ci;-organiser, planifier et participer aux recrutements internationaux.QualificationsVous êtes la personne idéale pour ce poste si vous avez les qualifications suivantes:-expérience junior ou senior en tant que recruteur;-une connaissance du cycle complet de recrutement;-une aisance avec la pratique des réseaux sociaux;-une grande capacité d’adaptation et de communication;-offrir des solutions de recrutement créatives;-être passionné par le domaine du recrutement et des TI;-anglais avancé.SommaireSi vous vous êtes reconnu dans le profil recherché ou que ce rôle a piqué votre curiosité et vous aimeriez en apprendre davantage, faites-moi parvenir sans plus tarder votre CV en toute confidentialité à farah.vanvugt@randstad.ca. Ce poste pourrait être l'opportunité d'élever votre carrière à un autre niveau.Catherine FilionT. 514-546-6450catherine.filion@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Saint-Hubert, Québec
      • Permanent
      Recruteur TIPoste permanent100% télétravailNotre client, une entreprise internationale qui est spécialisée dans le secteur financier, cherche présentement un recruteur TI afin de poursuivre l'expansion et la croissance visée par l'organisation.Vous êtes une personne stimulée par un environnement dynamique où le travail d’équipe est mis de l’avant? Vous êtes fonceur, passionné et avez un esprit créatif?À titre de recruteur TI, vous aurez comme mandats principaux d'assurer le cycle complet de recrutement pour l'ensemble des rôles corporatifs, de développer des stratégies innovantes d'attraction de talents et de participer à des missions de recrutement internationales.AvantagesEn acceptant ce rôle de recruteur TI, vous aurez accès aux avantages suivants:-salaire très compétitif selon l'expérience;-bonification selon performance;-semaine de 35h, 100% télétravail et heures supplémentaires rémunérées;-6 semaines de vacances;-activités sociales et sportives;-plan d’assurance individuel ou familial complet dès le jour 1;ResponsabilitésEn tant que recruteur TI de cette entreprise, vous aurez les responsabilités suivantes:-réaliser le cycle complet de recrutement;-être ambassadeur de la marque employeur auprès des candidats;-bâtir un bassin de candidats potentiels et entretenir une relation professionnelle avec ceux-ci;-organiser, planifier et participer aux recrutements internationaux.QualificationsVous êtes la personne idéale pour ce poste si vous avez les qualifications suivantes:-expérience junior ou senior en tant que recruteur;-une connaissance du cycle complet de recrutement;-une aisance avec la pratique des réseaux sociaux;-une grande capacité d’adaptation et de communication;-offrir des solutions de recrutement créatives;-être passionné par le domaine du recrutement et des TI;-anglais avancé.SommaireSi vous vous êtes reconnu dans le profil recherché ou que ce rôle a piqué votre curiosité et vous aimeriez en apprendre davantage, faites-moi parvenir sans plus tarder votre CV en toute confidentialité à farah.vanvugt@randstad.ca. Ce poste pourrait être l'opportunité d'élever votre carrière à un autre niveau.Catherine FilionT. 514-546-6450catherine.filion@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Recruteur TIPoste permanent100% télétravailNotre client, une entreprise internationale qui est spécialisée dans le secteur financier, cherche présentement un recruteur TI afin de poursuivre l'expansion et la croissance visée par l'organisation.Vous êtes une personne stimulée par un environnement dynamique où le travail d’équipe est mis de l’avant? Vous êtes fonceur, passionné et avez un esprit créatif?À titre de recruteur TI, vous aurez comme mandats principaux d'assurer le cycle complet de recrutement pour l'ensemble des rôles corporatifs, de développer des stratégies innovantes d'attraction de talents et de participer à des missions de recrutement internationales.AvantagesEn acceptant ce rôle de recruteur TI, vous aurez accès aux avantages suivants:-salaire très compétitif selon l'expérience;-bonification selon performance;-semaine de 35h, 100% télétravail et heures supplémentaires rémunérées;-6 semaines de vacances;-activités sociales et sportives;-plan d’assurance individuel ou familial complet dès le jour 1;ResponsabilitésEn tant que recruteur TI de cette entreprise, vous aurez les responsabilités suivantes:-réaliser le cycle complet de recrutement;-être ambassadeur de la marque employeur auprès des candidats;-bâtir un bassin de candidats potentiels et entretenir une relation professionnelle avec ceux-ci;-organiser, planifier et participer aux recrutements internationaux.QualificationsVous êtes la personne idéale pour ce poste si vous avez les qualifications suivantes:-expérience junior ou senior en tant que recruteur;-une connaissance du cycle complet de recrutement;-une aisance avec la pratique des réseaux sociaux;-une grande capacité d’adaptation et de communication;-offrir des solutions de recrutement créatives;-être passionné par le domaine du recrutement et des TI;-anglais avancé.SommaireSi vous vous êtes reconnu dans le profil recherché ou que ce rôle a piqué votre curiosité et vous aimeriez en apprendre davantage, faites-moi parvenir sans plus tarder votre CV en toute confidentialité à farah.vanvugt@randstad.ca. Ce poste pourrait être l'opportunité d'élever votre carrière à un autre niveau.Catherine FilionT. 514-546-6450catherine.filion@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Saint-Jean-sur-Richelieu, Québec
      • Permanent
      responsable santé et sécuritéposte permanentst-jean-sur-richelieuNotre client, un leader mondial de la logistique basé dans plus de 200 pays s'étant distinguée comme l’une des meilleures entreprises où travailler en gagnant le prix du Great Place to Work.Une entreprise qui accorde de l’importance à la diversité de ses employés. Cette organisation réunit des gens de différents milieux culturels, proposent un éventail de compétences, d’expériences et de points de vue différents. Vous aimeriez être en charge de 4 sites différents dans la même ville et être impliquer autant sur le plancher qu'au niveau stratégique ?Vous désirez avoir le pouvoir et le budget afin de faire avancé les différents projets ?N'attendez plus ! Postuler dès maintenant : farah.vanvugt@randstad.caAvantagesEn plus d'avoir une pleine autonomie, vous aurez le droit aux avantages suivants :• salaire concurrentiel:• bonification;• horaire de 40 heure flexible;• régime d'assurance complet payé à 100%;• cotisation de l'employeur au réer très avantageux;• joignez une entreprise globale opérant comme une PME.Responsabilitésà titre de responsable santé et sécurité, vos responsabilités seront :• responsable de la promotion, la planification, l’administration, la formation et l’application du programme de santé et sécurité des installations afin d’assurer la conformité avec toutes les politiques de l’entreprise et les lois et règlements du Québec en la matière;• identifie les dangers et évalue les risques pour la santé et la sécurité, en impliquant les individus pour identifier les contrôles de sécurité appropriés et en fournissant des conseils sur la prévention des accidents et la santé au travail à la direction et aux employés;• fait la promotion et la sensibilisation à la santé et à la sécurité au travail.;• responsable des activités du comité de santé et sécurité. du comité de santé et sécurité;• agit en tant que facilitateur pour les enquêtes et analyses d’accidents, l'analyse des causes et la mise en place d’actions correctives;• dirige le programme de sécurité basée sur le comportement BBS (Behavior base safety);• assure la liaison avec l'équipe fonctionnelle SS pour assurer le respect des politiques et procédures de l'entreprise;• administre et maintient les programmes MSDS;• administre, mesure et soutient les performances de sécurité;• participe activement aux équipes et / ou projets assignés, et aux initiatives d'amélioration des processus.Qualificationsle candidat(e) idéal(e) pour ce rôle de responsable santé et sécurité possède les qualifications suivantes :• 3 à 5 ans d'expérience dans un rôle de coordonnateur SST;• pouvoir d'influence;• forte connaissance de l'anglais.• bonne connaissance de la loi sur la Santé-Sécurité et du Règlement sur la Santé et SécuritéSommaireSi vous vous êtes reconnu dans la description du profil recherché et aimeriez en apprendre davantage sur ce poste et l'entreprise, n'hésitez pas à me contacter et à m'envoyer votre cv à l'adresse courriel suivante :farah.vanvugt@randstad.ca. Je reste disponible sur LinkedIn également!Au plaisir d'apprendre à vous connaitre et de discuter avec vous prochainement,Farah van Vugt*Seules les candidatures retenues seront contactées.*Le générique masculin a été utilisé afin d'alléger le texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      responsable santé et sécuritéposte permanentst-jean-sur-richelieuNotre client, un leader mondial de la logistique basé dans plus de 200 pays s'étant distinguée comme l’une des meilleures entreprises où travailler en gagnant le prix du Great Place to Work.Une entreprise qui accorde de l’importance à la diversité de ses employés. Cette organisation réunit des gens de différents milieux culturels, proposent un éventail de compétences, d’expériences et de points de vue différents. Vous aimeriez être en charge de 4 sites différents dans la même ville et être impliquer autant sur le plancher qu'au niveau stratégique ?Vous désirez avoir le pouvoir et le budget afin de faire avancé les différents projets ?N'attendez plus ! Postuler dès maintenant : farah.vanvugt@randstad.caAvantagesEn plus d'avoir une pleine autonomie, vous aurez le droit aux avantages suivants :• salaire concurrentiel:• bonification;• horaire de 40 heure flexible;• régime d'assurance complet payé à 100%;• cotisation de l'employeur au réer très avantageux;• joignez une entreprise globale opérant comme une PME.Responsabilitésà titre de responsable santé et sécurité, vos responsabilités seront :• responsable de la promotion, la planification, l’administration, la formation et l’application du programme de santé et sécurité des installations afin d’assurer la conformité avec toutes les politiques de l’entreprise et les lois et règlements du Québec en la matière;• identifie les dangers et évalue les risques pour la santé et la sécurité, en impliquant les individus pour identifier les contrôles de sécurité appropriés et en fournissant des conseils sur la prévention des accidents et la santé au travail à la direction et aux employés;• fait la promotion et la sensibilisation à la santé et à la sécurité au travail.;• responsable des activités du comité de santé et sécurité. du comité de santé et sécurité;• agit en tant que facilitateur pour les enquêtes et analyses d’accidents, l'analyse des causes et la mise en place d’actions correctives;• dirige le programme de sécurité basée sur le comportement BBS (Behavior base safety);• assure la liaison avec l'équipe fonctionnelle SS pour assurer le respect des politiques et procédures de l'entreprise;• administre et maintient les programmes MSDS;• administre, mesure et soutient les performances de sécurité;• participe activement aux équipes et / ou projets assignés, et aux initiatives d'amélioration des processus.Qualificationsle candidat(e) idéal(e) pour ce rôle de responsable santé et sécurité possède les qualifications suivantes :• 3 à 5 ans d'expérience dans un rôle de coordonnateur SST;• pouvoir d'influence;• forte connaissance de l'anglais.• bonne connaissance de la loi sur la Santé-Sécurité et du Règlement sur la Santé et SécuritéSommaireSi vous vous êtes reconnu dans la description du profil recherché et aimeriez en apprendre davantage sur ce poste et l'entreprise, n'hésitez pas à me contacter et à m'envoyer votre cv à l'adresse courriel suivante :farah.vanvugt@randstad.ca. Je reste disponible sur LinkedIn également!Au plaisir d'apprendre à vous connaitre et de discuter avec vous prochainement,Farah van Vugt*Seules les candidatures retenues seront contactées.*Le générique masculin a été utilisé afin d'alléger le texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Saint-Laurent, Québec
      • Permanent
      ** Ce poste vous intéresse? Afin d'accélérer le processus, envoyer directement votre CV à lea.belanger@randstad.ca ou 514.206-7307 ou écrivez-moi directement sur LinkedInTitre du poste : Spécialiste en acquisition de talents corporatifEmplacement : Ville St-LaurentType de rôle : Corporatifs et de productionVous êtes passionné à la fois par le recrutement corporatif que le recrutement industriel? vous aimez être impliqué de A à Z dans le processus de recrutementde vos talents et de jouer un rôle-conseil important auprès des gestionnaires ?Ce rôle est pour vous !Notre client, un grand joueur dans l'industrie de la Logistique est actuellement à la recherche d'un Spécialiste en acquisition de talents.AvantagesEn tant que spécialiste en acquisition de talents, vous aurez le droit aux avantages suivants :- Travailler pour une entreprise internationale en pleine croissance;- Salaire concurrentiel;- Faire partie d'une grand équipe RH;- Télétravail et Présentiel;- Assurances complètes;- RÉER:ResponsabilitésEn tant que Spécialiste en acquisition de talents, vos responsabilités seront les suivantes :- Effectuer le cycle complet de recrutement des postes corporatifs et industriels;- Effectuer des approches directes auprès des candidats passifs;- Prise de besoin avec les gestionnaires;- Développer des stratégies d'attractions et bien développer la marque employeur sur les réseaux sociaux;- Effectuer et rédiger le contenu des affichages de postes sous sa responsabilité, administrer la réception des candidatures et sélectionner les candidats les plus qualifiés;- Conduire des entrevues individuelles et évaluer les compétences comportementales des candidats reliées aux exigences des postes à combler;- Agir à titre de conseiller expert auprès des gestionnaires en assurant l'accompagnement et le coaching en entrevue de ces derniers;- Effectuer les recommandations aux gestionnaires et présenter l'offre d'embauche aux candidats retenus;- Analyser l'ensemble de la situation liée à l'attraction et l'embauche et déterminer les tendances afin de faire les recommandations adéquates pour les postes qui lui sont assignés;- Participer au projet de diversité et inclusion;- Toutes autres tâches connexes à l'acquisition de talents. QualificationsVous devez posséder les qualifications suivantes:- 1 à 3 ans d'expérience dans un rôle en acquisition de talents;- Bilinguisme;- Bonne connaissance des stratégies de recrutement via les médias sociaux;- Être débrouillard et autonome;SommaireCOMMENT POSTULER ?Vous pensez être la personne que nous recherchons? Envoyer directement votre CV au lea.belanger@randstad.ca ou au 514.206.7307 ou écrivez-moi sur Linkedin.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      ** Ce poste vous intéresse? Afin d'accélérer le processus, envoyer directement votre CV à lea.belanger@randstad.ca ou 514.206-7307 ou écrivez-moi directement sur LinkedInTitre du poste : Spécialiste en acquisition de talents corporatifEmplacement : Ville St-LaurentType de rôle : Corporatifs et de productionVous êtes passionné à la fois par le recrutement corporatif que le recrutement industriel? vous aimez être impliqué de A à Z dans le processus de recrutementde vos talents et de jouer un rôle-conseil important auprès des gestionnaires ?Ce rôle est pour vous !Notre client, un grand joueur dans l'industrie de la Logistique est actuellement à la recherche d'un Spécialiste en acquisition de talents.AvantagesEn tant que spécialiste en acquisition de talents, vous aurez le droit aux avantages suivants :- Travailler pour une entreprise internationale en pleine croissance;- Salaire concurrentiel;- Faire partie d'une grand équipe RH;- Télétravail et Présentiel;- Assurances complètes;- RÉER:ResponsabilitésEn tant que Spécialiste en acquisition de talents, vos responsabilités seront les suivantes :- Effectuer le cycle complet de recrutement des postes corporatifs et industriels;- Effectuer des approches directes auprès des candidats passifs;- Prise de besoin avec les gestionnaires;- Développer des stratégies d'attractions et bien développer la marque employeur sur les réseaux sociaux;- Effectuer et rédiger le contenu des affichages de postes sous sa responsabilité, administrer la réception des candidatures et sélectionner les candidats les plus qualifiés;- Conduire des entrevues individuelles et évaluer les compétences comportementales des candidats reliées aux exigences des postes à combler;- Agir à titre de conseiller expert auprès des gestionnaires en assurant l'accompagnement et le coaching en entrevue de ces derniers;- Effectuer les recommandations aux gestionnaires et présenter l'offre d'embauche aux candidats retenus;- Analyser l'ensemble de la situation liée à l'attraction et l'embauche et déterminer les tendances afin de faire les recommandations adéquates pour les postes qui lui sont assignés;- Participer au projet de diversité et inclusion;- Toutes autres tâches connexes à l'acquisition de talents. QualificationsVous devez posséder les qualifications suivantes:- 1 à 3 ans d'expérience dans un rôle en acquisition de talents;- Bilinguisme;- Bonne connaissance des stratégies de recrutement via les médias sociaux;- Être débrouillard et autonome;SommaireCOMMENT POSTULER ?Vous pensez être la personne que nous recherchons? Envoyer directement votre CV au lea.belanger@randstad.ca ou au 514.206.7307 ou écrivez-moi sur Linkedin.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Saint-Jean-sur-Richelieu, Québec
      • Permanent
      spécialiste en acquisition de talentsposte permanenttélétravail formule hybridesaint-Jean-sur-RichelieuVous souhaitez rejoindre une entreprise dont ses principales valeurs son l'autonomie, l'humilité, responsabilité, l'intégrité et sur l'esprit d'équipe?Vous aimeriez mettre à contribution votre expérience en acquisitions de talents, apporter vos idées et participer activité aux différentes stratégies ?N'attendez pas ! Postuler dès maintenant !Notre client, un des plus importants joueurs canadiens dans le domaine alimentaire possédant est actuellement à la recherche de son nouveau spécialiste en acquisition de talents.AvantagesEn plus d'avoir la chance de contribuer au développement de la ''marque employeur'', vous aurez la chance d'avoir une panoplie d'avantages. Les voici:• Joignez-vous à une équipe spécialisée en acquisition de talents;• Programme de bonification annuelle;• Horaire flexible de 40 heures semaine;• Télétravail hybride;• Assurances collectives complètes dès votre jour 1;• Régime de retraite avec contribution de l’employeur;• Programme d’aide aux employés (PAE);• Programme d’achat à prix réduit;• Laptop et cellulaire fournie.ResponsabilitésL'entreprise a envie de trouver une personne passionnée de l'acquisition de talents, qui souhaitera avoir les responsabilités suivantes dans son quotidien:• Effectuer le processus de recrutement dans son ensemble pour les postes assignés, de l’analyse du besoin à la signature des contrats (rôles de gestion et corporatifs);• Accroître la visibilité de l’entreprise en participant au développement de la « marque Employeur »; • Contribuer au développement et à l'optimisation des méthodes et outils de d’attraction, de sélection et de recrutement (tests, pré-emploi, questionnaires); • Rôle-conseil auprès des gestionnaires sur l’application des politiques, processus et des procédures en matière de dotation;• Appliquer la politique salariale et faire des recommandations;• Sourcer et attirer les talents passifs dans un contexte de rareté de main d’œuvre;• Supporter et participer à l’élaboration des différentes stratégies.QualificationsAfin de bien réussir et d'évoluer dans ce poste, vous auriez les qualifications suivantes :• 3 ans et plus d'expérience en acquisitions de talents;• Bonne connaissance de l'anglais;• Dynamisme, résilience et esprit d'équipe;• La volonté d'être un réel partenaire pour les gestionnaires;SommaireVous croyez être la personne qu'il nous faut? Appliquez dès aujourd'hui sur cet affichage de poste ou faites parvenir votre CV à Farah au farah.vanvugt@randstad.caÀ bientôt!Mélissa Rose*seules les candidatures retenues seront contactées.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      spécialiste en acquisition de talentsposte permanenttélétravail formule hybridesaint-Jean-sur-RichelieuVous souhaitez rejoindre une entreprise dont ses principales valeurs son l'autonomie, l'humilité, responsabilité, l'intégrité et sur l'esprit d'équipe?Vous aimeriez mettre à contribution votre expérience en acquisitions de talents, apporter vos idées et participer activité aux différentes stratégies ?N'attendez pas ! Postuler dès maintenant !Notre client, un des plus importants joueurs canadiens dans le domaine alimentaire possédant est actuellement à la recherche de son nouveau spécialiste en acquisition de talents.AvantagesEn plus d'avoir la chance de contribuer au développement de la ''marque employeur'', vous aurez la chance d'avoir une panoplie d'avantages. Les voici:• Joignez-vous à une équipe spécialisée en acquisition de talents;• Programme de bonification annuelle;• Horaire flexible de 40 heures semaine;• Télétravail hybride;• Assurances collectives complètes dès votre jour 1;• Régime de retraite avec contribution de l’employeur;• Programme d’aide aux employés (PAE);• Programme d’achat à prix réduit;• Laptop et cellulaire fournie.ResponsabilitésL'entreprise a envie de trouver une personne passionnée de l'acquisition de talents, qui souhaitera avoir les responsabilités suivantes dans son quotidien:• Effectuer le processus de recrutement dans son ensemble pour les postes assignés, de l’analyse du besoin à la signature des contrats (rôles de gestion et corporatifs);• Accroître la visibilité de l’entreprise en participant au développement de la « marque Employeur »; • Contribuer au développement et à l'optimisation des méthodes et outils de d’attraction, de sélection et de recrutement (tests, pré-emploi, questionnaires); • Rôle-conseil auprès des gestionnaires sur l’application des politiques, processus et des procédures en matière de dotation;• Appliquer la politique salariale et faire des recommandations;• Sourcer et attirer les talents passifs dans un contexte de rareté de main d’œuvre;• Supporter et participer à l’élaboration des différentes stratégies.QualificationsAfin de bien réussir et d'évoluer dans ce poste, vous auriez les qualifications suivantes :• 3 ans et plus d'expérience en acquisitions de talents;• Bonne connaissance de l'anglais;• Dynamisme, résilience et esprit d'équipe;• La volonté d'être un réel partenaire pour les gestionnaires;SommaireVous croyez être la personne qu'il nous faut? Appliquez dès aujourd'hui sur cet affichage de poste ou faites parvenir votre CV à Farah au farah.vanvugt@randstad.caÀ bientôt!Mélissa Rose*seules les candidatures retenues seront contactées.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Blainville, Québec
      • Temporaire
      ** Ce poste vous intéresse? Afin d'accélérer le processus, envoyer directement votre CV à lea.belanger@randstad.ca ou 514.206-7307 ou écrivez-moi directement sur Linkedin **Salut!!! Tu as entre 1 à 2 ans ans d'expérience en acquisition de talents et tu souhaite encore plus développer tes compétences en tant que spécialiste en acquisition de talents? Tu es une personne débrouillarde, proactive et tu souhaites faire du recrutement de masse dans le domaine manufacturier? Tu as déjà fait du recrutement pour des postes en manufactures, industrielles, journalier?? Tu souhaite travailler de la maison à 100% et tu aimes quand tes journées passent vites? Alors il faut absolument que tu postule ici parce que c’est exactement toi que nous voulons pour ce poste!! Nous avons besoin de toi, tes compétences, ta belle énergie et ton positivisme pour ce poste de recruteur temporaire d'une durée de 3 mois pour une entreprise de renommé d'énergie renouvelable. Et en plus je le redis, c'est 100% en télétravail!!!Poste: Recruteur TemporaireEmplacement: BlainvilleTélétravail: 100%Durée: 3 moisDébut du contrat: Le plus rapidement possibleNotre client est une grande entreprise qui se spécialise dans le domaine de l'énergie renouvelable et qui est un leader le domaine de la purification de l'air et du gaz.. Je t'Invite à continuer à lire les avantages en lien avec cette belle opportunité en or!!AvantagesVoici les raisons pourquoi tu voudras appliquer sans plus tarder:- Un salaire qui valorisera l’ensemble de tes compétences;- Horaire de 37,5 heures semaines flexible;- Télétravail à 100%;- Aider une entreprise qui a besoin de toi dans leur recrutement;- Entrée en poste rapide;- Développer tes compétences en dotation;- Travailler avec une équipe dynamique;- Travailler de près avec une équipe des Ressources humaines dévouée et engagée;ResponsabilitésCe qui te permettra de te sentir accompli après une journée au boulot:Effectuer les différentes taches du cycle complet pour du recrutement massif;- Procéder à la description des postes;- Procéder à l'affichage des postes;- Effectuer la recherche de différents profils sur les plateformes,- Faire du sourcing;- Effectuer le tri des CV et les appels de présélection- Faire les entrevues téléphoniques et virtuelles;- Effectuer la vérification des références;- Effectuer la vérification des antécédents judiciaires;- Coordonner l'accueil et l'intégration;- Collaborer avec l'équipe des ressources humaines sur différents projets;- Bâtir des outils bénéfiques pour améliorer le recrutement;- Sortir les statistiques pour présenter les résultats des postes comblés, nombres entrevues etc;- Toutes autres tâches connexes reliées à l'acquisition de talents;QualificationsTu es convaincu d’être qualifié pour ce poste? Il ne te manque plus qu’à posséder les critères suivants:- Avoir minimum 1 à 2 ans d'expérience en recrutement ou en recrutement massif (plus de 50 postes);- Avoir un anglais avancé à l'oral et à l'écrit ou être bilingue;- Être motivé, débrouillard et autonome;SommaireVous pensez être la personne que nous recherchons? Envoyer directement votre CV au lea.belanger@randstad.ca ou contactez-moi au 514.206.7307 ou écrivez-moi sur Linkedin.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      ** Ce poste vous intéresse? Afin d'accélérer le processus, envoyer directement votre CV à lea.belanger@randstad.ca ou 514.206-7307 ou écrivez-moi directement sur Linkedin **Salut!!! Tu as entre 1 à 2 ans ans d'expérience en acquisition de talents et tu souhaite encore plus développer tes compétences en tant que spécialiste en acquisition de talents? Tu es une personne débrouillarde, proactive et tu souhaites faire du recrutement de masse dans le domaine manufacturier? Tu as déjà fait du recrutement pour des postes en manufactures, industrielles, journalier?? Tu souhaite travailler de la maison à 100% et tu aimes quand tes journées passent vites? Alors il faut absolument que tu postule ici parce que c’est exactement toi que nous voulons pour ce poste!! Nous avons besoin de toi, tes compétences, ta belle énergie et ton positivisme pour ce poste de recruteur temporaire d'une durée de 3 mois pour une entreprise de renommé d'énergie renouvelable. Et en plus je le redis, c'est 100% en télétravail!!!Poste: Recruteur TemporaireEmplacement: BlainvilleTélétravail: 100%Durée: 3 moisDébut du contrat: Le plus rapidement possibleNotre client est une grande entreprise qui se spécialise dans le domaine de l'énergie renouvelable et qui est un leader le domaine de la purification de l'air et du gaz.. Je t'Invite à continuer à lire les avantages en lien avec cette belle opportunité en or!!AvantagesVoici les raisons pourquoi tu voudras appliquer sans plus tarder:- Un salaire qui valorisera l’ensemble de tes compétences;- Horaire de 37,5 heures semaines flexible;- Télétravail à 100%;- Aider une entreprise qui a besoin de toi dans leur recrutement;- Entrée en poste rapide;- Développer tes compétences en dotation;- Travailler avec une équipe dynamique;- Travailler de près avec une équipe des Ressources humaines dévouée et engagée;ResponsabilitésCe qui te permettra de te sentir accompli après une journée au boulot:Effectuer les différentes taches du cycle complet pour du recrutement massif;- Procéder à la description des postes;- Procéder à l'affichage des postes;- Effectuer la recherche de différents profils sur les plateformes,- Faire du sourcing;- Effectuer le tri des CV et les appels de présélection- Faire les entrevues téléphoniques et virtuelles;- Effectuer la vérification des références;- Effectuer la vérification des antécédents judiciaires;- Coordonner l'accueil et l'intégration;- Collaborer avec l'équipe des ressources humaines sur différents projets;- Bâtir des outils bénéfiques pour améliorer le recrutement;- Sortir les statistiques pour présenter les résultats des postes comblés, nombres entrevues etc;- Toutes autres tâches connexes reliées à l'acquisition de talents;QualificationsTu es convaincu d’être qualifié pour ce poste? Il ne te manque plus qu’à posséder les critères suivants:- Avoir minimum 1 à 2 ans d'expérience en recrutement ou en recrutement massif (plus de 50 postes);- Avoir un anglais avancé à l'oral et à l'écrit ou être bilingue;- Être motivé, débrouillard et autonome;SommaireVous pensez être la personne que nous recherchons? Envoyer directement votre CV au lea.belanger@randstad.ca ou contactez-moi au 514.206.7307 ou écrivez-moi sur Linkedin.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Saint-Hyacinthe, Québec
      • Permanent
      responsable ressources humainesst-hyacinthepermanentSi je te dis les mots : start-up, encore plus de responsabilités dans un an , croissance continuelle, ça te motive?Si tu carbures aux défis, au développement et à l'implantation de nouveaux processus et outils RH mais surtout, que tu as envie de faire partie d'une entreprise innovatrice,qui mise sur la qualité et sur ses employés.Notre client, une entreprise dans le domaine de la santé animale situé à Saint-Hyacinthe est actuellement à la recherche de son premier responsable ressources humaines.Cette organisation a pour mission d'offrir un produit performant, d'être un partenaire innovateur et rapide. Ils emploient plus de 80 personnes, dont la plupart sont des scientifiques.L’entreprise est active internationalement et particulièrement en Amérique du Nord et en Europe.AvantagesEn plus d'avoir une autonomie complète, vous aurez le droit aux avantages suivants :• Salaire concurrentiel;• Horaire flexible de 37.5 heures par semaine;• Régime d'assurance;• Cotisation aux Réer;• Vacances selon votre expérience;• Cafétéria avec terrasse extérieure;• Plusieurs activités organisées pour les employés (BBQ, Party de Noël, etc.)• Augmentation de vos responsabilités après un an.ResponsabilitésEn tant que responsable ressources humaines , tu participeras activement au déploiement du département RH tout en ayant les responsabilités suivantes :• Participer activement aux rencontres du comité de gestion;• Conseiller et aider l’équipe de direction à interpréter et administrer les programmes et politiques du personnel;• Planifier les besoins de recrutement conjointement avec l’équipe de direction;• Effectuer les activités de recrutement et de sélection du personnel pour les différents départements;• Coordonner l’accueil et l’intégration des nouveaux employés;• Établir des stratégies d’avantages sociaux (salaire, assurance et autres avantages);• Mettre en place des stratégies afin d’attirer, retenir et motiver les employés et en assurer l’application;• Assurer un rôle-conseil dans l’interprétation des politiques de l’entreprise;• Soutenir les gestionnaires à résoudre les problèmes complexes de relations avec les employés, l'application de la législation et des politiques d'emploi ou toute autre question liée à la gestion des ressources humaines;• Être disponible pour répondre aux questions et aux suggestions des employés pour toutes questions relatives aux conditions de travail, aux politiques, aux avantages sociaux, à la gestion du temps, etc.;• Veiller aux dossiers CNESST;• Gérer les dossiers d’invalidité liés aux demandes d’assurance-salaire et assurer le suivi);• Produire et mettre à jour divers rapports, formulaires et statistiques en matière RH;• Recueillir et compiler l’information liée à la formation 1%;• Voir à la classification et à l'évaluation des postes (équité salariale);• Adhésion, modification et terminaison des employés aux différents programmes (assurance, FTQ, autres);• Assurer le respect des lois relatives au travail;• Participer à divers projets;• Toutes autres tâches connexes.QualificationsTu es emballé-e par le défi et aimerais savoir si tu as les qualifications requises. Voici le profil de la personne recherchée pour le rôle de responsable ressources humaines:• 5 années et plus d'expérience en tant que généraliste ressources humaines;• Forte connaissance de l'anglais;• Autonomie, leadership et créativité.SommaireRÉSUMÉL'entreprise a de grandes ambitions (et les moyens de réussir) pour ses prochaines années. Si tu aimerais participer à de tels projets, applique dès maintenant à ce rôle, soit par :- par cet affichage de poste directement, ou- par LinkedIn, en m'envoyant ta candidature (Farah van Vugt sur LinkedIn), ou- par courriel à farah.vanvugt@randstad.ca*Seules les candidatures retenues seront téléphonées.*L'usage du masculin n'a pour but que d'alléger le poste.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      responsable ressources humainesst-hyacinthepermanentSi je te dis les mots : start-up, encore plus de responsabilités dans un an , croissance continuelle, ça te motive?Si tu carbures aux défis, au développement et à l'implantation de nouveaux processus et outils RH mais surtout, que tu as envie de faire partie d'une entreprise innovatrice,qui mise sur la qualité et sur ses employés.Notre client, une entreprise dans le domaine de la santé animale situé à Saint-Hyacinthe est actuellement à la recherche de son premier responsable ressources humaines.Cette organisation a pour mission d'offrir un produit performant, d'être un partenaire innovateur et rapide. Ils emploient plus de 80 personnes, dont la plupart sont des scientifiques.L’entreprise est active internationalement et particulièrement en Amérique du Nord et en Europe.AvantagesEn plus d'avoir une autonomie complète, vous aurez le droit aux avantages suivants :• Salaire concurrentiel;• Horaire flexible de 37.5 heures par semaine;• Régime d'assurance;• Cotisation aux Réer;• Vacances selon votre expérience;• Cafétéria avec terrasse extérieure;• Plusieurs activités organisées pour les employés (BBQ, Party de Noël, etc.)• Augmentation de vos responsabilités après un an.ResponsabilitésEn tant que responsable ressources humaines , tu participeras activement au déploiement du département RH tout en ayant les responsabilités suivantes :• Participer activement aux rencontres du comité de gestion;• Conseiller et aider l’équipe de direction à interpréter et administrer les programmes et politiques du personnel;• Planifier les besoins de recrutement conjointement avec l’équipe de direction;• Effectuer les activités de recrutement et de sélection du personnel pour les différents départements;• Coordonner l’accueil et l’intégration des nouveaux employés;• Établir des stratégies d’avantages sociaux (salaire, assurance et autres avantages);• Mettre en place des stratégies afin d’attirer, retenir et motiver les employés et en assurer l’application;• Assurer un rôle-conseil dans l’interprétation des politiques de l’entreprise;• Soutenir les gestionnaires à résoudre les problèmes complexes de relations avec les employés, l'application de la législation et des politiques d'emploi ou toute autre question liée à la gestion des ressources humaines;• Être disponible pour répondre aux questions et aux suggestions des employés pour toutes questions relatives aux conditions de travail, aux politiques, aux avantages sociaux, à la gestion du temps, etc.;• Veiller aux dossiers CNESST;• Gérer les dossiers d’invalidité liés aux demandes d’assurance-salaire et assurer le suivi);• Produire et mettre à jour divers rapports, formulaires et statistiques en matière RH;• Recueillir et compiler l’information liée à la formation 1%;• Voir à la classification et à l'évaluation des postes (équité salariale);• Adhésion, modification et terminaison des employés aux différents programmes (assurance, FTQ, autres);• Assurer le respect des lois relatives au travail;• Participer à divers projets;• Toutes autres tâches connexes.QualificationsTu es emballé-e par le défi et aimerais savoir si tu as les qualifications requises. Voici le profil de la personne recherchée pour le rôle de responsable ressources humaines:• 5 années et plus d'expérience en tant que généraliste ressources humaines;• Forte connaissance de l'anglais;• Autonomie, leadership et créativité.SommaireRÉSUMÉL'entreprise a de grandes ambitions (et les moyens de réussir) pour ses prochaines années. Si tu aimerais participer à de tels projets, applique dès maintenant à ce rôle, soit par :- par cet affichage de poste directement, ou- par LinkedIn, en m'envoyant ta candidature (Farah van Vugt sur LinkedIn), ou- par courriel à farah.vanvugt@randstad.ca*Seules les candidatures retenues seront téléphonées.*L'usage du masculin n'a pour but que d'alléger le poste.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Saint-Jean-sur-Richelieu, Québec
      • Permanent
      conseiller développement organisationneltélétravail hybridest-jean-sur-richelieuposte permanentVous êtes reconnu pour votre pouvoir d'influence, votre rigueur, votre côté analytique et votre expertise en tant que professionnel RH ?Vous désirez rejoindre une organisation dont leurs valeurs sont basées sur l'intégrité, d'esprit d'équipe et l'humilité ?Notre client, un des plus importants joueurs canadiens dans le domaine alimentaire est actuellement à la recherche de son nouveau conseilleren développement organisationnel et formation.AvantagesEn plus de vous joindre à une grande équipe RH à titre de conseiller développement organisationnel et formation, vous aurez le droit aux avantages suivants :• Vous aurez la chance de participer à l'implantation d'un système ERP;• Salaire concurrentiel;• Horaire flexible de 40 heures semaine;• Programme de bonification avantageux;• Régime d'assurance complet dès votre jour 1;• Réer;En plus de vous joindre à une grande équipe RH à titre de conseiller développement organisationnel et formation, vous aurez le droit aux avantages suivants :• Vous aurez la chance de participer à l'implantation d'un système ERP;• Salaire concurrentiel;• Horaire flexible de 40 heures semaine;• Programme de bonification avantageux;• Régime d'assurance complet dès votre jour 1;• Réer;• Rabais sur les produits;• Laptop et cellulaire fourni.ResponsabilitésÀ titre de conseiller en développement organisationnel, vous aurez les responsabilités suivantes :• Accompagner la clientèle interne dans le contexte de transformation (informatique, culturelle, etc.);• Participer au développement d’une stratégie de gestion du changement adaptée aux parties prenantes;• Mettre en œuvre tous les leviers de gestion du changement pour mobiliser et engager les acteurs clés;• Piloter et suivre l’avancement des livrables gestion du changement et assurer l’intégration des activités.• Identifier les besoins et coordonner les activités de formation offertes aux employés et aux gestionnaires;• Contribuer à l’élaboration de matériel et à l’animation de formation;• Guider les employés dans leur parcours de développement interne : de l’intégration jusqu’à la maitrise denouvelles compétences;• Assurer la liaison avec les fournisseurs de formation externes pour assurer la bonne exécution de toutes lesformations en classe/classe virtuelle;• Être le point de contact avec les organismes pour maximiser les demandes de subventions de l’entreprise;• Développer des partenariats avec des organismes, partenaires et fournisseurs potentiels.• Diagnostiquer et analyser les besoins en développement organisationnel;• Contribuer activement au déploiement des programmes, notamment, le programme de formation et demobilité interne;• Participer à la gestion, à la révision et à l’implantation des indicateurs de performance;• Contribuer à la révision des approches et des outils actuels en DO pour optimiser leur efficacité;• Être à l’affût des meilleures pratiques et nouvelles approches en matière de DO et faire desrecommandations d’initiatives adaptées aux besoins de l’organisation.QualificationsPour ce poste, notre candidat idéal possédera les qualifications suivantes:• 5 ans et plus d'expérience dans un rôle similaire;• Forte connaissance de l'anglais;• Être reconnu pour ses compétences communicationnelles, sa rigueur et son excellent jugement.SommaireSi la description de ce poste vous a plu et que vous vous êtes reconnu dans le profil recherché, n'hésitez pas à me contacter et àm'envoyer votre cv à l'adresse courriel suivante : farah.vanvugt@randstad.ca. Je reste également disponible sur LinkedIN.Au plaisir d'apprendre à vous connaitre et à discuter avec vous prochainement,Farah van Vugt*Seules les candidatures retenues seront contactées.*Le générique masculin a été utilisé afin d'alléger le texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      conseiller développement organisationneltélétravail hybridest-jean-sur-richelieuposte permanentVous êtes reconnu pour votre pouvoir d'influence, votre rigueur, votre côté analytique et votre expertise en tant que professionnel RH ?Vous désirez rejoindre une organisation dont leurs valeurs sont basées sur l'intégrité, d'esprit d'équipe et l'humilité ?Notre client, un des plus importants joueurs canadiens dans le domaine alimentaire est actuellement à la recherche de son nouveau conseilleren développement organisationnel et formation.AvantagesEn plus de vous joindre à une grande équipe RH à titre de conseiller développement organisationnel et formation, vous aurez le droit aux avantages suivants :• Vous aurez la chance de participer à l'implantation d'un système ERP;• Salaire concurrentiel;• Horaire flexible de 40 heures semaine;• Programme de bonification avantageux;• Régime d'assurance complet dès votre jour 1;• Réer;En plus de vous joindre à une grande équipe RH à titre de conseiller développement organisationnel et formation, vous aurez le droit aux avantages suivants :• Vous aurez la chance de participer à l'implantation d'un système ERP;• Salaire concurrentiel;• Horaire flexible de 40 heures semaine;• Programme de bonification avantageux;• Régime d'assurance complet dès votre jour 1;• Réer;• Rabais sur les produits;• Laptop et cellulaire fourni.ResponsabilitésÀ titre de conseiller en développement organisationnel, vous aurez les responsabilités suivantes :• Accompagner la clientèle interne dans le contexte de transformation (informatique, culturelle, etc.);• Participer au développement d’une stratégie de gestion du changement adaptée aux parties prenantes;• Mettre en œuvre tous les leviers de gestion du changement pour mobiliser et engager les acteurs clés;• Piloter et suivre l’avancement des livrables gestion du changement et assurer l’intégration des activités.• Identifier les besoins et coordonner les activités de formation offertes aux employés et aux gestionnaires;• Contribuer à l’élaboration de matériel et à l’animation de formation;• Guider les employés dans leur parcours de développement interne : de l’intégration jusqu’à la maitrise denouvelles compétences;• Assurer la liaison avec les fournisseurs de formation externes pour assurer la bonne exécution de toutes lesformations en classe/classe virtuelle;• Être le point de contact avec les organismes pour maximiser les demandes de subventions de l’entreprise;• Développer des partenariats avec des organismes, partenaires et fournisseurs potentiels.• Diagnostiquer et analyser les besoins en développement organisationnel;• Contribuer activement au déploiement des programmes, notamment, le programme de formation et demobilité interne;• Participer à la gestion, à la révision et à l’implantation des indicateurs de performance;• Contribuer à la révision des approches et des outils actuels en DO pour optimiser leur efficacité;• Être à l’affût des meilleures pratiques et nouvelles approches en matière de DO et faire desrecommandations d’initiatives adaptées aux besoins de l’organisation.QualificationsPour ce poste, notre candidat idéal possédera les qualifications suivantes:• 5 ans et plus d'expérience dans un rôle similaire;• Forte connaissance de l'anglais;• Être reconnu pour ses compétences communicationnelles, sa rigueur et son excellent jugement.SommaireSi la description de ce poste vous a plu et que vous vous êtes reconnu dans le profil recherché, n'hésitez pas à me contacter et àm'envoyer votre cv à l'adresse courriel suivante : farah.vanvugt@randstad.ca. Je reste également disponible sur LinkedIN.Au plaisir d'apprendre à vous connaitre et à discuter avec vous prochainement,Farah van Vugt*Seules les candidatures retenues seront contactées.*Le générique masculin a été utilisé afin d'alléger le texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Châteauguay, Québec
      • Permanent
      spécialiste en acquisition de talentsposte permanenttélétravail formule hybridechâteauguayVous souhaitez rejoindre une entreprise dont ses principales valeurs son l'autonomie, l'humilité, responsabilité, l'intégrité et sur l'esprit d'équipe?Vous aimeriez mettre à contribution votre expérience en acquisitions de talents, apporter vos idées et participer activité aux différentes stratégies ?N'attendez pas ! Postuler dès maintenant !Notre client, un des plus importants joueurs canadiens dans le domaine alimentaire possédant est actuellement à la recherche de son nouveau spécialiste en acquisition de talents.AvantagesEn plus d'avoir la chance de contribuer au développement de la ''marque employeur'', vous aurez la chance d'avoir une panoplie d'avantages. Les voici:• Joignez-vous à une équipe spécialisée en acquisition de talents;• Programme de bonification annuelle;• Horaire flexible de 40 heures semaine;• Télétravail hybride;• Assurances collectives complètes dès votre jour 1;• Régime de retraite avec contribution de l’employeur;• Programme d’aide aux employés (PAE);• Programme d’achat à prix réduit;• Laptop et cellulaire fournie.ResponsabilitésL'entreprise a envie de trouver une personne passionnée de l'acquisition de talents, qui souhaitera avoir les responsabilités suivantes dans son quotidien:• Effectuer le processus de recrutement dans son ensemble pour les postes assignés, de l’analyse du besoin à la signature des contrats (rôles de gestion et corporatifs);• Accroître la visibilité de l’entreprise en participant au développement de la « marque Employeur »; • Contribuer au développement et à l'optimisation des méthodes et outils de d’attraction, de sélection et de recrutement (tests, pré-emploi, questionnaires); • Rôle-conseil auprès des gestionnaires sur l’application des politiques, processus et des procédures en matière de dotation;• Appliquer la politique salariale et faire des recommandations;• Sourcer et attirer les talents passifs dans un contexte de rareté de main d’œuvre;• Supporter et participer à l’élaboration des différentes stratégies.QualificationsAfin de bien réussir et d'évoluer dans ce poste, vous auriez les qualifications suivantes :• 3 ans et plus d'expérience en acquisitions de talents;• Bonne connaissance de l'anglais;• Dynamisme, résilience et esprit d'équipe;• La volonté d'être un réel partenaire pour les gestionnaires;SommaireVous croyez être la personne qu'il nous faut? Appliquez dès aujourd'hui sur cet affichage de poste ou faites parvenir votre CV à Farah au farah.vanvugt@randstad.caÀ bientôt!*seules les candidatures retenues seront contactées.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      spécialiste en acquisition de talentsposte permanenttélétravail formule hybridechâteauguayVous souhaitez rejoindre une entreprise dont ses principales valeurs son l'autonomie, l'humilité, responsabilité, l'intégrité et sur l'esprit d'équipe?Vous aimeriez mettre à contribution votre expérience en acquisitions de talents, apporter vos idées et participer activité aux différentes stratégies ?N'attendez pas ! Postuler dès maintenant !Notre client, un des plus importants joueurs canadiens dans le domaine alimentaire possédant est actuellement à la recherche de son nouveau spécialiste en acquisition de talents.AvantagesEn plus d'avoir la chance de contribuer au développement de la ''marque employeur'', vous aurez la chance d'avoir une panoplie d'avantages. Les voici:• Joignez-vous à une équipe spécialisée en acquisition de talents;• Programme de bonification annuelle;• Horaire flexible de 40 heures semaine;• Télétravail hybride;• Assurances collectives complètes dès votre jour 1;• Régime de retraite avec contribution de l’employeur;• Programme d’aide aux employés (PAE);• Programme d’achat à prix réduit;• Laptop et cellulaire fournie.ResponsabilitésL'entreprise a envie de trouver une personne passionnée de l'acquisition de talents, qui souhaitera avoir les responsabilités suivantes dans son quotidien:• Effectuer le processus de recrutement dans son ensemble pour les postes assignés, de l’analyse du besoin à la signature des contrats (rôles de gestion et corporatifs);• Accroître la visibilité de l’entreprise en participant au développement de la « marque Employeur »; • Contribuer au développement et à l'optimisation des méthodes et outils de d’attraction, de sélection et de recrutement (tests, pré-emploi, questionnaires); • Rôle-conseil auprès des gestionnaires sur l’application des politiques, processus et des procédures en matière de dotation;• Appliquer la politique salariale et faire des recommandations;• Sourcer et attirer les talents passifs dans un contexte de rareté de main d’œuvre;• Supporter et participer à l’élaboration des différentes stratégies.QualificationsAfin de bien réussir et d'évoluer dans ce poste, vous auriez les qualifications suivantes :• 3 ans et plus d'expérience en acquisitions de talents;• Bonne connaissance de l'anglais;• Dynamisme, résilience et esprit d'équipe;• La volonté d'être un réel partenaire pour les gestionnaires;SommaireVous croyez être la personne qu'il nous faut? Appliquez dès aujourd'hui sur cet affichage de poste ou faites parvenir votre CV à Farah au farah.vanvugt@randstad.caÀ bientôt!*seules les candidatures retenues seront contactées.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • La Prairie, Québec
      • Permanent
      conseiller développement organisationneltélétravail hybridela prairieposte permanentVous êtes reconnu pour votre pouvoir d'influence, votre rigueur, votre côté analytique et votre expertise en tant que professionnel RH ?Vous désirez rejoindre une organisation dont leurs valeurs sont basées sur l'intégrité, d'esprit d'équipe et l'humilité ?Notre client, un des plus importants joueurs canadiens dans le domaine alimentaire est actuellement à la recherche de son nouveau conseilleren développement organisationnel et formation.AvantagesEn plus de vous joindre à une grande équipe RH à titre de conseiller développement organisationnel et formation, vous aurez le droit aux avantages suivants :• Vous aurez la chance de participer à l'implantation d'un système ERP;• Salaire concurrentiel;• Horaire flexible de 40 heures semaine;• Programme de bonification avantageux;• Régime d'assurance complet dès votre jour 1;• Réer;En plus de vous joindre à une grande équipe RH à titre de conseiller développement organisationnel et formation, vous aurez le droit aux avantages suivants :• Vous aurez la chance de participer à l'implantation d'un système ERP;• Salaire concurrentiel;• Horaire flexible de 40 heures semaine;• Programme de bonification avantageux;• Régime d'assurance complet dès votre jour 1;• Réer;• Rabais sur les produits;• Laptop et cellulaire fourni.ResponsabilitésÀ titre de conseiller en développement organisationnel, vous aurez les responsabilités suivantes :• Accompagner la clientèle interne dans le contexte de transformation (informatique, culturelle, etc.);• Participer au développement d’une stratégie de gestion du changement adaptée aux parties prenantes;• Mettre en œuvre tous les leviers de gestion du changement pour mobiliser et engager les acteurs clés;• Piloter et suivre l’avancement des livrables gestion du changement et assurer l’intégration des activités.• Identifier les besoins et coordonner les activités de formation offertes aux employés et aux gestionnaires;• Contribuer à l’élaboration de matériel et à l’animation de formation;• Guider les employés dans leur parcours de développement interne : de l’intégration jusqu’à la maitrise denouvelles compétences;• Assurer la liaison avec les fournisseurs de formation externes pour assurer la bonne exécution de toutes lesformations en classe/classe virtuelle;• Être le point de contact avec les organismes pour maximiser les demandes de subventions de l’entreprise;• Développer des partenariats avec des organismes, partenaires et fournisseurs potentiels.• Diagnostiquer et analyser les besoins en développement organisationnel;• Contribuer activement au déploiement des programmes, notamment, le programme de formation et demobilité interne;• Participer à la gestion, à la révision et à l’implantation des indicateurs de performance;• Contribuer à la révision des approches et des outils actuels en DO pour optimiser leur efficacité;• Être à l’affût des meilleures pratiques et nouvelles approches en matière de DO et faire desrecommandations d’initiatives adaptées aux besoins de l’organisation.QualificationsPour ce poste, notre candidat idéal possédera les qualifications suivantes:• 5 ans et plus d'expérience dans un rôle similaire;• Forte connaissance de l'anglais;• Être reconnu pour ses compétences communicationnelles, sa rigueur et son excellent jugement.SommaireSi la description de ce poste vous a plu et que vous vous êtes reconnu dans le profil recherché, n'hésitez pas à me contacter et àm'envoyer votre cv à l'adresse courriel suivante : farah.vanvugt@randstad.ca. Je reste également disponible sur LinkedIN.Au plaisir d'apprendre à vous connaitre et à discuter avec vous prochainement,Farah van Vugt*Seules les candidatures retenues seront contactées.*Le générique masculin a été utilisé afin d'alléger le texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      conseiller développement organisationneltélétravail hybridela prairieposte permanentVous êtes reconnu pour votre pouvoir d'influence, votre rigueur, votre côté analytique et votre expertise en tant que professionnel RH ?Vous désirez rejoindre une organisation dont leurs valeurs sont basées sur l'intégrité, d'esprit d'équipe et l'humilité ?Notre client, un des plus importants joueurs canadiens dans le domaine alimentaire est actuellement à la recherche de son nouveau conseilleren développement organisationnel et formation.AvantagesEn plus de vous joindre à une grande équipe RH à titre de conseiller développement organisationnel et formation, vous aurez le droit aux avantages suivants :• Vous aurez la chance de participer à l'implantation d'un système ERP;• Salaire concurrentiel;• Horaire flexible de 40 heures semaine;• Programme de bonification avantageux;• Régime d'assurance complet dès votre jour 1;• Réer;En plus de vous joindre à une grande équipe RH à titre de conseiller développement organisationnel et formation, vous aurez le droit aux avantages suivants :• Vous aurez la chance de participer à l'implantation d'un système ERP;• Salaire concurrentiel;• Horaire flexible de 40 heures semaine;• Programme de bonification avantageux;• Régime d'assurance complet dès votre jour 1;• Réer;• Rabais sur les produits;• Laptop et cellulaire fourni.ResponsabilitésÀ titre de conseiller en développement organisationnel, vous aurez les responsabilités suivantes :• Accompagner la clientèle interne dans le contexte de transformation (informatique, culturelle, etc.);• Participer au développement d’une stratégie de gestion du changement adaptée aux parties prenantes;• Mettre en œuvre tous les leviers de gestion du changement pour mobiliser et engager les acteurs clés;• Piloter et suivre l’avancement des livrables gestion du changement et assurer l’intégration des activités.• Identifier les besoins et coordonner les activités de formation offertes aux employés et aux gestionnaires;• Contribuer à l’élaboration de matériel et à l’animation de formation;• Guider les employés dans leur parcours de développement interne : de l’intégration jusqu’à la maitrise denouvelles compétences;• Assurer la liaison avec les fournisseurs de formation externes pour assurer la bonne exécution de toutes lesformations en classe/classe virtuelle;• Être le point de contact avec les organismes pour maximiser les demandes de subventions de l’entreprise;• Développer des partenariats avec des organismes, partenaires et fournisseurs potentiels.• Diagnostiquer et analyser les besoins en développement organisationnel;• Contribuer activement au déploiement des programmes, notamment, le programme de formation et demobilité interne;• Participer à la gestion, à la révision et à l’implantation des indicateurs de performance;• Contribuer à la révision des approches et des outils actuels en DO pour optimiser leur efficacité;• Être à l’affût des meilleures pratiques et nouvelles approches en matière de DO et faire desrecommandations d’initiatives adaptées aux besoins de l’organisation.QualificationsPour ce poste, notre candidat idéal possédera les qualifications suivantes:• 5 ans et plus d'expérience dans un rôle similaire;• Forte connaissance de l'anglais;• Être reconnu pour ses compétences communicationnelles, sa rigueur et son excellent jugement.SommaireSi la description de ce poste vous a plu et que vous vous êtes reconnu dans le profil recherché, n'hésitez pas à me contacter et àm'envoyer votre cv à l'adresse courriel suivante : farah.vanvugt@randstad.ca. Je reste également disponible sur LinkedIN.Au plaisir d'apprendre à vous connaitre et à discuter avec vous prochainement,Farah van Vugt*Seules les candidatures retenues seront contactées.*Le générique masculin a été utilisé afin d'alléger le texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Blainville, Québec
      • Permanent
      ** Ce poste vous intéresse? Afin d'accélérer le processus, envoyer directement votre CV à lea.belanger@randstad.ca ou 514.206-7307 ou écrivez-moi directement sur LinkedInL'acquisition de talents te passionne et tu aimerais développer tes tes compétences dans ce segment des Ressources Humaines et en faire carrière? Tu aimes rencontrer des personnes de différentes industries et de différentes compagnies et t'impliquer activement à changer leurs vies? Le segment des Ressources Humaines de la santé et la sécurité au travail te passionne et tu souhaites travailler dans une entreprise qui est un leader dans ce domaine? Tu recherches un poste ou tu pourras travailler 3 à 4 jours de la maison par semaines? Tu souhaites faire partie d'une équipe qui sera autant dynamique, engagée et autant impliquée que toi dans la réalisation de leurs objectifs? Alors ce poste est définitivement pour toi!!! Poste: Spécialiste en acquisition de talentsEmplacement: BlainvilleType: PermanentHybride: 3 à 4 jours en télétravail par semaineEntrée en poste: RapideIndustrie: Services/conseil/Manufacturier AvantagesVoici les avantages d'occuper cet emploi:- Un salaire qui valorisera l'ensemble de tes compétences;- Horaire flexible de 40h/semaine;- 3 semaines de vacances cumulées après 1 an;- 3 à 4 jours de journées permises en télétravail par semaine;- Ordinateur portable et cellulaire fourni;- Assurances collectives - incluant le médical et le dentaire après 3 mois;- REER collectif après 3 mois;- Ordinateur fourni et cellulaire- Gym et cafétéria sur place;- Travailler au sein d'une entreprise en pleine croissance;- Et plus encore!!ResponsabilitésVoici les tâches que tu effectueras en tant que spécialiste acquisition de talents:- Effectuer le cycle complet de recrutement;- Effectuer la chasse de tête pour attirer les meilleurs talents;- Prise de besoins avec les gestionnaires de l'entreprise;- Procéder à la rédaction des affichages de postes;- Conseiller les gestionnaires sur les processus et les tendances du marché- Effectuer l'analyse de besoin avec les gestionnaires;- Participer l'Implantation de nouvelles stratégies d'attraction;- Effectuer les rapports de statistiques des objectifs et des résultats;- Et plus encore!!QualificationsSi tu possèdes les qualifications suivantes, je t'Invite à postuler tout de suite!- Avoir un BAC en Relation industrielles ou BAC en RH ou certificat en RH;-1 à 3 ans d'expérience en ressources humaines ou en acquisition de talents;- Avoir déjà effectuer le cylcle complet de recrutement. (Analyse de besoins jusqu'à l’accueil et intégration);-Être bilingue;-Être un joueur d'équipe;- Avoir une belle énergie et être autonome;-Capacité à gérer plusieurs dossiers en même temps et être rigoureux;SommaireVous pensez être la personne que nous recherchons? Envoyer directement votre CV au lea.belanger@randstad.ca ou au 514.206.7307 ou écrivez-moi sur Linkedin.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      ** Ce poste vous intéresse? Afin d'accélérer le processus, envoyer directement votre CV à lea.belanger@randstad.ca ou 514.206-7307 ou écrivez-moi directement sur LinkedInL'acquisition de talents te passionne et tu aimerais développer tes tes compétences dans ce segment des Ressources Humaines et en faire carrière? Tu aimes rencontrer des personnes de différentes industries et de différentes compagnies et t'impliquer activement à changer leurs vies? Le segment des Ressources Humaines de la santé et la sécurité au travail te passionne et tu souhaites travailler dans une entreprise qui est un leader dans ce domaine? Tu recherches un poste ou tu pourras travailler 3 à 4 jours de la maison par semaines? Tu souhaites faire partie d'une équipe qui sera autant dynamique, engagée et autant impliquée que toi dans la réalisation de leurs objectifs? Alors ce poste est définitivement pour toi!!! Poste: Spécialiste en acquisition de talentsEmplacement: BlainvilleType: PermanentHybride: 3 à 4 jours en télétravail par semaineEntrée en poste: RapideIndustrie: Services/conseil/Manufacturier AvantagesVoici les avantages d'occuper cet emploi:- Un salaire qui valorisera l'ensemble de tes compétences;- Horaire flexible de 40h/semaine;- 3 semaines de vacances cumulées après 1 an;- 3 à 4 jours de journées permises en télétravail par semaine;- Ordinateur portable et cellulaire fourni;- Assurances collectives - incluant le médical et le dentaire après 3 mois;- REER collectif après 3 mois;- Ordinateur fourni et cellulaire- Gym et cafétéria sur place;- Travailler au sein d'une entreprise en pleine croissance;- Et plus encore!!ResponsabilitésVoici les tâches que tu effectueras en tant que spécialiste acquisition de talents:- Effectuer le cycle complet de recrutement;- Effectuer la chasse de tête pour attirer les meilleurs talents;- Prise de besoins avec les gestionnaires de l'entreprise;- Procéder à la rédaction des affichages de postes;- Conseiller les gestionnaires sur les processus et les tendances du marché- Effectuer l'analyse de besoin avec les gestionnaires;- Participer l'Implantation de nouvelles stratégies d'attraction;- Effectuer les rapports de statistiques des objectifs et des résultats;- Et plus encore!!QualificationsSi tu possèdes les qualifications suivantes, je t'Invite à postuler tout de suite!- Avoir un BAC en Relation industrielles ou BAC en RH ou certificat en RH;-1 à 3 ans d'expérience en ressources humaines ou en acquisition de talents;- Avoir déjà effectuer le cylcle complet de recrutement. (Analyse de besoins jusqu'à l’accueil et intégration);-Être bilingue;-Être un joueur d'équipe;- Avoir une belle énergie et être autonome;-Capacité à gérer plusieurs dossiers en même temps et être rigoureux;SommaireVous pensez être la personne que nous recherchons? Envoyer directement votre CV au lea.belanger@randstad.ca ou au 514.206.7307 ou écrivez-moi sur Linkedin.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montréal, Québec
      • Permanent
      gestionnaire acquisition de talentsposte permanentcentre-ville de Montréal (télé-travail) Vous évoluez en acquisition de talents depuis plus de 5 ans et aimeriez amener votre carrière à un autre niveau? Vous vous sentez prêt-e à un rôle de "chef d'équipe" en assurant un support à 2 recruteurs plus juniors? Vous êtes impliqué-e et aimeriez participer activement à la forte croissance d'une PME (qui atteindra 500 employés d'ici 3 à 5 ans)? Ça tombe bien! Une entreprise dans le domaine de l'investissement est présentement à la recherche de la personne qui occupera leur tout premier rôle de Gestionnaire acquisition de talents, un poste tout frais créé pour appuyer leurs objectifs d'affaires. AvantagesSituée en plein centre-ville de Montréal, cette entreprise axe ses avantages sur sa culture organisationnelle et investit beaucoup dans le développement de ses employés. En la rejoignant, vous auriez accès aux avantages suivants: - salaire et bonus annuel compétitifs;- horaire flexible de 40 heures par semaine;- possibilité de télé-travail, même post-pandémie;- programme d'assurances collectives;- programmes de formation complets pour tous les gestionnaires;- et surtout, la possibilité de bâtir une entreprise qui n'a que 4 ou 5 compétiteurs à travers le monde! ResponsabilitésÀ titre de Gestionnaire acquisition de talents, votre principale responsabilité sera d'appuyer la forte croissance prévue par l'organisation. Plus concrètement, vous auriez les responsabilités suivantes: - supporter et développer les recruteurs plus juniors;- gérer le cycle complet de recrutement pour l'ensemble des rôles corporatifs de l'entreprise;- conseiller les gestionnaires tout au long des processus; - implanter des processus et procédures en acquisition de talents;- mettre en place une stratégie de recrutement sur les différents campus universitaires;- bâtir la marque employeur sur le territoire de Montréal;- toutes autres tâches connexes à l'acquisition de talents. QualificationsAfin de relever ce grand défi haut la main, vous auriez les qualifications suivantes: - entre 5 et 8 ans d'expérience en acquisition de talents;- un bilinguisme (français, anglais);- une expérience comme chef d'équipe (fort atout);- une compréhension des indicateurs de performance en recrutement;- une capacité à prioriser et à bien s'organiser;- une volonté d'offrir des processus et des programmes créatifs. SommaireCe poste vous intéresse? Appliquez dès aujourd'hui sur ce poste !Sachez que seules les candidatures retenues seront contactées.À bientôt! Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      gestionnaire acquisition de talentsposte permanentcentre-ville de Montréal (télé-travail) Vous évoluez en acquisition de talents depuis plus de 5 ans et aimeriez amener votre carrière à un autre niveau? Vous vous sentez prêt-e à un rôle de "chef d'équipe" en assurant un support à 2 recruteurs plus juniors? Vous êtes impliqué-e et aimeriez participer activement à la forte croissance d'une PME (qui atteindra 500 employés d'ici 3 à 5 ans)? Ça tombe bien! Une entreprise dans le domaine de l'investissement est présentement à la recherche de la personne qui occupera leur tout premier rôle de Gestionnaire acquisition de talents, un poste tout frais créé pour appuyer leurs objectifs d'affaires. AvantagesSituée en plein centre-ville de Montréal, cette entreprise axe ses avantages sur sa culture organisationnelle et investit beaucoup dans le développement de ses employés. En la rejoignant, vous auriez accès aux avantages suivants: - salaire et bonus annuel compétitifs;- horaire flexible de 40 heures par semaine;- possibilité de télé-travail, même post-pandémie;- programme d'assurances collectives;- programmes de formation complets pour tous les gestionnaires;- et surtout, la possibilité de bâtir une entreprise qui n'a que 4 ou 5 compétiteurs à travers le monde! ResponsabilitésÀ titre de Gestionnaire acquisition de talents, votre principale responsabilité sera d'appuyer la forte croissance prévue par l'organisation. Plus concrètement, vous auriez les responsabilités suivantes: - supporter et développer les recruteurs plus juniors;- gérer le cycle complet de recrutement pour l'ensemble des rôles corporatifs de l'entreprise;- conseiller les gestionnaires tout au long des processus; - implanter des processus et procédures en acquisition de talents;- mettre en place une stratégie de recrutement sur les différents campus universitaires;- bâtir la marque employeur sur le territoire de Montréal;- toutes autres tâches connexes à l'acquisition de talents. QualificationsAfin de relever ce grand défi haut la main, vous auriez les qualifications suivantes: - entre 5 et 8 ans d'expérience en acquisition de talents;- un bilinguisme (français, anglais);- une expérience comme chef d'équipe (fort atout);- une compréhension des indicateurs de performance en recrutement;- une capacité à prioriser et à bien s'organiser;- une volonté d'offrir des processus et des programmes créatifs. SommaireCe poste vous intéresse? Appliquez dès aujourd'hui sur ce poste !Sachez que seules les candidatures retenues seront contactées.À bientôt! Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Granby, Québec
      • Permanent
      Titre du poste : Conseiller RHDurée : PermanentEmplacement : GranbyTu recherches une nouvelle opportunité en RH? Tu aimerais joindre une entreprise en affaire depuis plusieurs années dans un secteur essentiel? Tu aimerais travailler étroitement avec la direction et mettre en place des nouvelles idées? Tu recherches une organisation qui évolue dans un secteur d'activité en croissance ? Nous avons l'opportunité que tu attendais !Sous la supervision de la Directrice des opérations le conseiller RH aura comme mission de collaborer à différent niveau avec la clientèle interne, de donné un support à l'équipe en place. En plus de mettre a contributions vos connaissances RH, vous collaborez avec un technicien RH et l'équipe de gestion sur tous les différents projets RH !AvantagesEn tant que généraliste RH, tu auras le droit aux avantages suivants :- Travailler pour une entreprise bien établie;- Horaire 37.5hrs par semaines, avec très flexible- REER;- Avantages sociaux complets;- Travailler avec une équipe dynamique et très impliqué dans la communauté- Salaire concurrentiel.ResponsabilitésVoici les tâches que tu auras à accomplir comme généraliste Rh :- Rôle conseille auprès des gestionnaires- Relation de travail avec les employés- Accompagnement des gestionnaires pour le recrutement - Donner un support au niveau santé et sécurité- Rédiger les politiques internes- Développer la marque employeur- Donner un support au niveau de la paie et avantages sociaux- Toutes autres tâches connexesQualificationsTu dois posséder les qualifications suivantes en tant que généraliste Rh :- 2 à 5 ans d'expérience dans un rôle RH ;- Une très bonne connaissance du français- Avoir un Certificat en RH ou BAC;- Être membre de l'ordre CRHA un atout- Dynamique, débrouillard et aimé toucher à plusieurs dossiersTu crois être la personne qu'il nous faut?SommairePostulez directement en ligne ou faite parvenir votre candidature à l'adresse suivante: tania.carroll@randstad.caJe suis impatiente de vous rencontrer et de discuter avec-vous de votre prochain emploi en ressources humaines*L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte.Chez Randstad, nos activités se poursuivent ! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Titre du poste : Conseiller RHDurée : PermanentEmplacement : GranbyTu recherches une nouvelle opportunité en RH? Tu aimerais joindre une entreprise en affaire depuis plusieurs années dans un secteur essentiel? Tu aimerais travailler étroitement avec la direction et mettre en place des nouvelles idées? Tu recherches une organisation qui évolue dans un secteur d'activité en croissance ? Nous avons l'opportunité que tu attendais !Sous la supervision de la Directrice des opérations le conseiller RH aura comme mission de collaborer à différent niveau avec la clientèle interne, de donné un support à l'équipe en place. En plus de mettre a contributions vos connaissances RH, vous collaborez avec un technicien RH et l'équipe de gestion sur tous les différents projets RH !AvantagesEn tant que généraliste RH, tu auras le droit aux avantages suivants :- Travailler pour une entreprise bien établie;- Horaire 37.5hrs par semaines, avec très flexible- REER;- Avantages sociaux complets;- Travailler avec une équipe dynamique et très impliqué dans la communauté- Salaire concurrentiel.ResponsabilitésVoici les tâches que tu auras à accomplir comme généraliste Rh :- Rôle conseille auprès des gestionnaires- Relation de travail avec les employés- Accompagnement des gestionnaires pour le recrutement - Donner un support au niveau santé et sécurité- Rédiger les politiques internes- Développer la marque employeur- Donner un support au niveau de la paie et avantages sociaux- Toutes autres tâches connexesQualificationsTu dois posséder les qualifications suivantes en tant que généraliste Rh :- 2 à 5 ans d'expérience dans un rôle RH ;- Une très bonne connaissance du français- Avoir un Certificat en RH ou BAC;- Être membre de l'ordre CRHA un atout- Dynamique, débrouillard et aimé toucher à plusieurs dossiersTu crois être la personne qu'il nous faut?SommairePostulez directement en ligne ou faite parvenir votre candidature à l'adresse suivante: tania.carroll@randstad.caJe suis impatiente de vous rencontrer et de discuter avec-vous de votre prochain emploi en ressources humaines*L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte.Chez Randstad, nos activités se poursuivent ! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montréal, Québec
      • Permanent
      conseiller acquisition de talentsposte permanent100% en télé-travail et formule hybride post-pandémieMontréal Est Notre client, une entreprise de service, est à la recherche d’un conseiller en acquisition de talents. Notre client valorise énormément les ressources humaines et recherche une personne qui a cette même passion. Et vous, êtes-vous à la recherche d’une nouvelle opportunité en acquisition de talents? Avez-vous envie de mettre de l’avant votre expertise du marché afin d'accompagner les gestionnaires en termes de recrutement? Aimeriez-vous avoir un rôle de conseiller en acquisition de talents tout en ayant l’autonomie de piloter vos propres projets en ressources humaines? Si oui, alors ce rôle est pour vous!AvantagesÀ titre de conseiller en acquisition de talents, en plus de faire partie d’une équipe RH dynamique, vous aurez droit aux avantages suivants : - Un salaire compétitif et bonification;- Un horaire flexible; - Des assurances complètes et REER à contribution employé-employeur;- Des possibilités d’évolution au sein de l'entreprise;- Une autonomie pour mettre en place des projets en ressources humaines.ResponsabilitésDans votre rôle de conseiller en acquisition de talents, vous aurez les responsabilités suivantes:- Gérer le cycle d’acquisition de talents pour tous les postes de l’entreprise;- Amener votre expertise du marché afin de conseiller et d’accompagner les gestionnaires; - Rester à l’affût des dernières tendances en acquisition de talents et les appliquer en entreprise afin d’attirer les meilleurs talents;- Développer la marque employeur et offrir une expérience candidat exemplaire;- Participer et organiser les salons de l’emploi (post-pandémie);- Toutes autres tâches connexes au recrutement.QualificationsAfin de rejoindre cette équipe qui a à coeur le bien-être de ses employés, vous devez avoir les qualifications suivantes : - 3 ans d’expérience ou plus en acquisition de talents; - Une maîtrise du cycle complet du recrutement;- Une volonté de transmettre vos connaissances en terme d’acquisition de talents à vos collègues et aux gestionnaires;- Un intérêt à piloter des projets en ressources humaines; - Le bilinguisme (français et anglais).SommaireSi vous vous êtes reconnus dans la description du profil recherché et aimeriez en apprendre davantage sur ce poste et l'entreprise, n'hésitez pas à me contacter et à m'envoyer votre cv à l'adresse courriel suivante : helene.joly-meloche@randstad.ca. Je reste disponible sur LinkedIn également!Au plaisir d'apprendre à vous connaître et de discuter avec vous prochainement,Hélène Joly-Meloche*Seules les candidatures retenues seront contactées.*Le générique masculin a été utilisé afin d'alléger le texte. Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      conseiller acquisition de talentsposte permanent100% en télé-travail et formule hybride post-pandémieMontréal Est Notre client, une entreprise de service, est à la recherche d’un conseiller en acquisition de talents. Notre client valorise énormément les ressources humaines et recherche une personne qui a cette même passion. Et vous, êtes-vous à la recherche d’une nouvelle opportunité en acquisition de talents? Avez-vous envie de mettre de l’avant votre expertise du marché afin d'accompagner les gestionnaires en termes de recrutement? Aimeriez-vous avoir un rôle de conseiller en acquisition de talents tout en ayant l’autonomie de piloter vos propres projets en ressources humaines? Si oui, alors ce rôle est pour vous!AvantagesÀ titre de conseiller en acquisition de talents, en plus de faire partie d’une équipe RH dynamique, vous aurez droit aux avantages suivants : - Un salaire compétitif et bonification;- Un horaire flexible; - Des assurances complètes et REER à contribution employé-employeur;- Des possibilités d’évolution au sein de l'entreprise;- Une autonomie pour mettre en place des projets en ressources humaines.ResponsabilitésDans votre rôle de conseiller en acquisition de talents, vous aurez les responsabilités suivantes:- Gérer le cycle d’acquisition de talents pour tous les postes de l’entreprise;- Amener votre expertise du marché afin de conseiller et d’accompagner les gestionnaires; - Rester à l’affût des dernières tendances en acquisition de talents et les appliquer en entreprise afin d’attirer les meilleurs talents;- Développer la marque employeur et offrir une expérience candidat exemplaire;- Participer et organiser les salons de l’emploi (post-pandémie);- Toutes autres tâches connexes au recrutement.QualificationsAfin de rejoindre cette équipe qui a à coeur le bien-être de ses employés, vous devez avoir les qualifications suivantes : - 3 ans d’expérience ou plus en acquisition de talents; - Une maîtrise du cycle complet du recrutement;- Une volonté de transmettre vos connaissances en terme d’acquisition de talents à vos collègues et aux gestionnaires;- Un intérêt à piloter des projets en ressources humaines; - Le bilinguisme (français et anglais).SommaireSi vous vous êtes reconnus dans la description du profil recherché et aimeriez en apprendre davantage sur ce poste et l'entreprise, n'hésitez pas à me contacter et à m'envoyer votre cv à l'adresse courriel suivante : helene.joly-meloche@randstad.ca. Je reste disponible sur LinkedIn également!Au plaisir d'apprendre à vous connaître et de discuter avec vous prochainement,Hélène Joly-Meloche*Seules les candidatures retenues seront contactées.*Le générique masculin a été utilisé afin d'alléger le texte. Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Sainte-Julie, Québec
      • Permanent
      préventionnistepossibilité de travailler à partir du bureau de Boucherville, de Montréal ou de QuébecPermanent / DistributionVous désirez trouver un nouvel emploi avec un défi stimulant ou votre expertise et vos connaissances seront mises à contribution ?Vous aimeriez être impliqué et surtout soutenu par votre entreprise dans la réalisation des différents projets sst ?Notre client, un leader sur le marché canadien. Comptant plus de 500 employés et 45 ans d’expérience, l’entreprise opère 12 installations modernes totalisant plus de 57 millions de pieds cubes. Ces installations sont réparties stratégiquement au Québec, en Ontario, au Manitoba, en Saskatchewan et en Alberta.AvantagesÀ titre de conseiller préventionniste, vous aurez le droit aux avantages suivants :• développement de vos compétences;• Bonification;• Horaire flexible;• Télémédecine;• Télétravail:• Assurances collectives dès votre premier jour;• RÉER.ResponsabilitésEn tant que préventionniste, vos responsabilités seront :• Fournir un rôle conseil aux équipes de direction et d'opérations en matière de santé et sécurité au travail;• Planifier, concevoir, développer, mettre en œuvre et évaluer les programmes départementaux de sécurité au travail;• Élaborer le plan de formation des employés en matière de sécurité (SIMDUT, protection contre les chutes, accueil et intégration, équipement de protection individuelle, RCP / premiers soins);• Coordonner et effectuer les activités d'inspection, d'enquêtes et de sécurité au travail avec les départements;• Être la ressource principale sur la Loi sur la santé et la sécurité au travail (LSST) et sur les règlements en matière environnementale, et formuler des recommandations pour leur mise en œuvre;• Gérer les rapports d’événement et les rapports d'incident et communiquer avec la direction;• Animer les réunions du comité de santé et de sécurité.QualificationsVous devez posséder les qualifications suivantes pour ce rôle :• 2 ans et plus d'expérience dans e domaine de la santé et sécurité;• Bonne connaissance de l'anglais;• Capacité à travailler de manière autonome et avec différentes équipes.SommaireSi la description de ce poste vous a plu et que vous vous êtes reconnu dans le profil recherché, n'hésitez pas à me contacter et àm'envoyer votre cv à l'adresse courriel suivante : farah.vanvugt@randstad.ca. Je reste également disponible sur LinkedIN.Au plaisir d'apprendre à vous connaitre et à discuter avec vous prochainement,Farah van Vugt*Seules les candidatures retenues seront contactées.*Le générique masculin a été utilisé afin d'alléger le texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      préventionnistepossibilité de travailler à partir du bureau de Boucherville, de Montréal ou de QuébecPermanent / DistributionVous désirez trouver un nouvel emploi avec un défi stimulant ou votre expertise et vos connaissances seront mises à contribution ?Vous aimeriez être impliqué et surtout soutenu par votre entreprise dans la réalisation des différents projets sst ?Notre client, un leader sur le marché canadien. Comptant plus de 500 employés et 45 ans d’expérience, l’entreprise opère 12 installations modernes totalisant plus de 57 millions de pieds cubes. Ces installations sont réparties stratégiquement au Québec, en Ontario, au Manitoba, en Saskatchewan et en Alberta.AvantagesÀ titre de conseiller préventionniste, vous aurez le droit aux avantages suivants :• développement de vos compétences;• Bonification;• Horaire flexible;• Télémédecine;• Télétravail:• Assurances collectives dès votre premier jour;• RÉER.ResponsabilitésEn tant que préventionniste, vos responsabilités seront :• Fournir un rôle conseil aux équipes de direction et d'opérations en matière de santé et sécurité au travail;• Planifier, concevoir, développer, mettre en œuvre et évaluer les programmes départementaux de sécurité au travail;• Élaborer le plan de formation des employés en matière de sécurité (SIMDUT, protection contre les chutes, accueil et intégration, équipement de protection individuelle, RCP / premiers soins);• Coordonner et effectuer les activités d'inspection, d'enquêtes et de sécurité au travail avec les départements;• Être la ressource principale sur la Loi sur la santé et la sécurité au travail (LSST) et sur les règlements en matière environnementale, et formuler des recommandations pour leur mise en œuvre;• Gérer les rapports d’événement et les rapports d'incident et communiquer avec la direction;• Animer les réunions du comité de santé et de sécurité.QualificationsVous devez posséder les qualifications suivantes pour ce rôle :• 2 ans et plus d'expérience dans e domaine de la santé et sécurité;• Bonne connaissance de l'anglais;• Capacité à travailler de manière autonome et avec différentes équipes.SommaireSi la description de ce poste vous a plu et que vous vous êtes reconnu dans le profil recherché, n'hésitez pas à me contacter et àm'envoyer votre cv à l'adresse courriel suivante : farah.vanvugt@randstad.ca. Je reste également disponible sur LinkedIN.Au plaisir d'apprendre à vous connaitre et à discuter avec vous prochainement,Farah van Vugt*Seules les candidatures retenues seront contactées.*Le générique masculin a été utilisé afin d'alléger le texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Drummondville, Québec
      • Permanent
      spécialiste en acquisition de talentsposte permanenthybride télétravail et bureau st-hyacintheVous êtes un passionné de l'acquisition de talents et vous aimez être impliqué dans les différentes stratégies d'attraction ?Vous recherchez une entreprise axée sur l'innovation, la collaboration, la compétence et surtout sur l'attention porté aux autres ?Ce rôle est pour vous !!!Notre client, une entreprise pancanadienne dans le domaine alimentaire est actuellement à la recherche de son prochain spécialiste en acquisition de talents.Leur mission est de nourrir l'avenir sans épuiser les ressources de la planète. AvantagesÀ titre de spécialiste en acquisition de talents, vous aurez droit aux avantages suivants :• entreprise axée sur la conciliation travail-famille ;• hybride télétravail et bureau;• bonus de performance;• horaire flexible de 37.5h par semaine;• avantages sociaux payés à 100% par l'employeur dès le 1er jour;• fonds de pension dès le 1er jour;• salaire concurrentiel;• joignez-vous à une grande équipe RH;ResponsabilitésDans votre rôle de spécialiste en acquisition de talent, vous aurez beaucoup d'autonomie en ayant les responsabilités suivantes :• gérer le cycle complet de recrutement pour tous les postes de l'organisation (rôles très variés);• conseiller les gestionnaires;• sortir et analyser les KPIs;• développer des stratégies de sourcing et de chasse de tête;• participer et organiser les salons de l'emploi (post-pandémie);• développer des partenariats avec les cégeps et universités;• Toutes autres tâches connexes au recrutement.QualificationsPour rejoindre cette équipe, vous devez posséder les qualifications suivantes :- 3 ans et plus d'expérience en acquisition de talents- une maîtrise du cycle complet de recrutement- un désir de travailler en équipe- bonne connaissance de l'anglaisSommaireSi la description de ce poste vous a plu et que vous vous êtes reconnu dans le profil recherché, n'hésitez pas à me contacter et à m'envoyer votre cv à l'adresse courriel suivante : farah.vanvugt@randstad.ca. Je reste également disponible sur LinkedIN.Au plaisir d'apprendre à vous connaitre et à discuter avec vous prochainement,Farah van Vugt*Seules les candidatures retenues seront contactées.*Le générique masculin a été utilisé afin d'alléger le texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      spécialiste en acquisition de talentsposte permanenthybride télétravail et bureau st-hyacintheVous êtes un passionné de l'acquisition de talents et vous aimez être impliqué dans les différentes stratégies d'attraction ?Vous recherchez une entreprise axée sur l'innovation, la collaboration, la compétence et surtout sur l'attention porté aux autres ?Ce rôle est pour vous !!!Notre client, une entreprise pancanadienne dans le domaine alimentaire est actuellement à la recherche de son prochain spécialiste en acquisition de talents.Leur mission est de nourrir l'avenir sans épuiser les ressources de la planète. AvantagesÀ titre de spécialiste en acquisition de talents, vous aurez droit aux avantages suivants :• entreprise axée sur la conciliation travail-famille ;• hybride télétravail et bureau;• bonus de performance;• horaire flexible de 37.5h par semaine;• avantages sociaux payés à 100% par l'employeur dès le 1er jour;• fonds de pension dès le 1er jour;• salaire concurrentiel;• joignez-vous à une grande équipe RH;ResponsabilitésDans votre rôle de spécialiste en acquisition de talent, vous aurez beaucoup d'autonomie en ayant les responsabilités suivantes :• gérer le cycle complet de recrutement pour tous les postes de l'organisation (rôles très variés);• conseiller les gestionnaires;• sortir et analyser les KPIs;• développer des stratégies de sourcing et de chasse de tête;• participer et organiser les salons de l'emploi (post-pandémie);• développer des partenariats avec les cégeps et universités;• Toutes autres tâches connexes au recrutement.QualificationsPour rejoindre cette équipe, vous devez posséder les qualifications suivantes :- 3 ans et plus d'expérience en acquisition de talents- une maîtrise du cycle complet de recrutement- un désir de travailler en équipe- bonne connaissance de l'anglaisSommaireSi la description de ce poste vous a plu et que vous vous êtes reconnu dans le profil recherché, n'hésitez pas à me contacter et à m'envoyer votre cv à l'adresse courriel suivante : farah.vanvugt@randstad.ca. Je reste également disponible sur LinkedIN.Au plaisir d'apprendre à vous connaitre et à discuter avec vous prochainement,Farah van Vugt*Seules les candidatures retenues seront contactées.*Le générique masculin a été utilisé afin d'alléger le texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
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