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    91 emplois trouvés à/en Québec

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      • Saint-Eustache, Québec
      • Permanent
      Êtes-vous un Concepteur de formation à la recherche d'un nouveau défi? Vous voulez travailler sur des projets stimulants à travers le pays avec une équipe incroyable? Tout cela en faisant d'une organisation d'ici bénéficiant d'une excellente réputation et une stabilité hors du commun?Ça tombe bien!Une entreprise dans le milieu du commerce au détail de la Rive-Nord de Montréal est à la recherche de son prochain Concepteur de formation pour joindre son équipe de Formation & Développement.Avantages-Bénéficier de la forte stabilité d'une entreprise d'ici.-Une grande liberté dans sa gestion du temps.-Une belle collaboration au sein de l'équipe.-Avoir la chance de travailler pour une belle compagnie qui met les employés au coeur de sa culture.-Une super bonne rémunération globale.Responsabilités-Vous serez en charge d'analyser les besoins de formation avec les gestionnaires des équipes.-Vous devrez proposer des manières de diffuser le contenu de formation.-Vous travaillerez conjointement avec les experts des départements pour faire la conception et l'élaboration des formations.-Vous serez la personne responsable d'assurer que les outils d'apprentissage actuels sont au niveau désiré.-En lien avec le coordonnateurs de formation, vous devrez organiser les séances de formation.-Vous devrez faire preuve de créativité en diffusant le contenu de formation par différents canaux: individuellement, multimédia, formation magistrale ou en ligne.Qualifications-Baccalauréat en ressources humaines, éducation ou en pédagogie.-Un minimum de 5 ans d'expérience dans un poste de formation.-Bonne expérience dans la création de contenu, ainsi que dans sa diffusion autant de manière présentielle qu'en ligne.-Bonne maîtrise des outils Creative Cloud d'Adobe, ainsi que le logiciel Articulate 360.-Avoir de l'expérience avec un système de gestion de formation.-Excellentes apitudes de communications autant en anglais qu'en français.-Bonne gestion du temps.-Démontrer de la créativité au quotidien.SommaireCe poste vous intéresse? N'hésitez pas de me contacter: sebastien.maranda@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Êtes-vous un Concepteur de formation à la recherche d'un nouveau défi? Vous voulez travailler sur des projets stimulants à travers le pays avec une équipe incroyable? Tout cela en faisant d'une organisation d'ici bénéficiant d'une excellente réputation et une stabilité hors du commun?Ça tombe bien!Une entreprise dans le milieu du commerce au détail de la Rive-Nord de Montréal est à la recherche de son prochain Concepteur de formation pour joindre son équipe de Formation & Développement.Avantages-Bénéficier de la forte stabilité d'une entreprise d'ici.-Une grande liberté dans sa gestion du temps.-Une belle collaboration au sein de l'équipe.-Avoir la chance de travailler pour une belle compagnie qui met les employés au coeur de sa culture.-Une super bonne rémunération globale.Responsabilités-Vous serez en charge d'analyser les besoins de formation avec les gestionnaires des équipes.-Vous devrez proposer des manières de diffuser le contenu de formation.-Vous travaillerez conjointement avec les experts des départements pour faire la conception et l'élaboration des formations.-Vous serez la personne responsable d'assurer que les outils d'apprentissage actuels sont au niveau désiré.-En lien avec le coordonnateurs de formation, vous devrez organiser les séances de formation.-Vous devrez faire preuve de créativité en diffusant le contenu de formation par différents canaux: individuellement, multimédia, formation magistrale ou en ligne.Qualifications-Baccalauréat en ressources humaines, éducation ou en pédagogie.-Un minimum de 5 ans d'expérience dans un poste de formation.-Bonne expérience dans la création de contenu, ainsi que dans sa diffusion autant de manière présentielle qu'en ligne.-Bonne maîtrise des outils Creative Cloud d'Adobe, ainsi que le logiciel Articulate 360.-Avoir de l'expérience avec un système de gestion de formation.-Excellentes apitudes de communications autant en anglais qu'en français.-Bonne gestion du temps.-Démontrer de la créativité au quotidien.SommaireCe poste vous intéresse? N'hésitez pas de me contacter: sebastien.maranda@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Vaudreuil, Québec
      • Permanent
      Votre défi! ** Ce poste est un remplacement de congé maladie de 1 an avec possibilité de permanence ** Nous recherchons notre nouveau collègue pour notre usine Cascades emballage carton-caisse de Vaudreuil !Véritable joueur d'équipe, positif et motivé, le Technicien Administration et Ressources Humaines travaille en étroite collabortaion avec le Directeur des Ressources Humaines. Sa mission ?  Apporter son soutien à l'ensemble des employés de l'usine pour toutes les questions liées au Ressources Humaines et coordonner les activités administratives de l'unité. Responsabilités du poste Rôle clef dans le bon fonctionnement de l'usine, le Technicien Administration et Ressources Humaines est amené à: Faire la paie hebdomadaire syndiqué et salarié (Ultipro);Gérer des horaires dans le système de paie;Procéder à l’adhésion et modification des employés aux différents avantages sociaux, répondre aux questions et expliquer les Avantages sociaux aux employés; Effectuer le suivi des absences (CNESST ou invalidité);Procéder à la mise à jour et l’affichage d’outil tel que liste d’ancienneté, liste d’anniversaire, liste de rappel, etc;Effectuer occasionnellement des appels pour les heures supplémentaires ou les affichages de postes; Compléter des formulaires ou des rapports ressources humaines; Placer les demandes d’achats pour les articles de fournitures de production et de conciergerie à l’aide de SAP et Ariba, et veiller au suivi des quantités; Être en charge des demandes Purolator;Effectuer différents rapports de traitement de texte (lettres, journal interne, annonces, rapports de suivi, afficher les fêtes et anniversaires de services, etc);Effectuer différents rapports à la demande de différents directeurs;Effectuer des inventaires de stock de papeterie et procéder aux commandes;Faire les réservations de restauration; Supporter les employés dans leurs différentes demandes (changements de données personnelles, etc.); Toutes autres tâches connexes.  Votre bagage et vos forces Le Technicien Administration et Ressources Humaines doit démontrer les qualités et compétences suivantes : Être titulaire d’un DEP ou DEC en secrétariat, administration ou tout autre diplome en Ressources Humaines;Posséder 3 années d’expériences dans le domaine du soutien aux Ressources Humaines;Posséder de l’expérience dans un milieu syndiqué (un atout);Maitriser les systèmes Ultipro et SAP (achats) serait un atout;Avoir une excellente connaissance de Word, Excel et Power Point; Maitriser le français et l'anglais (un atout). Informations complémentaires La personne doit être disponible à travailler physiquement à l’usine de Vaudreuil (400 rue Forbes, Vaudreuil), 5 jours par semaine, en suivant toutes les règles de santé/sécurité en place, dans le cadre de la Covid. Le poste est un 40h/semaine (horaire flexible). #révélezvotrepotentiel #laviechezCascadesCascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste. L'emploi du masculin dans nos communications désigne autant les femmes que les hommes. À propos de CascadesFaire partie de Cascades, c’est révéler le plein potentiel de la matière, des gens et des idées. Nous sommes source de possibilités. Depuis 1964, nous proposons des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d’emballage, d’hygiène et de récupération.Rejoignez 12 000 femmes et hommes travaillant dans un réseau de plus de 90 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord et en Europe. 
      Votre défi! ** Ce poste est un remplacement de congé maladie de 1 an avec possibilité de permanence ** Nous recherchons notre nouveau collègue pour notre usine Cascades emballage carton-caisse de Vaudreuil !Véritable joueur d'équipe, positif et motivé, le Technicien Administration et Ressources Humaines travaille en étroite collabortaion avec le Directeur des Ressources Humaines. Sa mission ?  Apporter son soutien à l'ensemble des employés de l'usine pour toutes les questions liées au Ressources Humaines et coordonner les activités administratives de l'unité. Responsabilités du poste Rôle clef dans le bon fonctionnement de l'usine, le Technicien Administration et Ressources Humaines est amené à: Faire la paie hebdomadaire syndiqué et salarié (Ultipro);Gérer des horaires dans le système de paie;Procéder à l’adhésion et modification des employés aux différents avantages sociaux, répondre aux questions et expliquer les Avantages sociaux aux employés; Effectuer le suivi des absences (CNESST ou invalidité);Procéder à la mise à jour et l’affichage d’outil tel que liste d’ancienneté, liste d’anniversaire, liste de rappel, etc;Effectuer occasionnellement des appels pour les heures supplémentaires ou les affichages de postes; Compléter des formulaires ou des rapports ressources humaines; Placer les demandes d’achats pour les articles de fournitures de production et de conciergerie à l’aide de SAP et Ariba, et veiller au suivi des quantités; Être en charge des demandes Purolator;Effectuer différents rapports de traitement de texte (lettres, journal interne, annonces, rapports de suivi, afficher les fêtes et anniversaires de services, etc);Effectuer différents rapports à la demande de différents directeurs;Effectuer des inventaires de stock de papeterie et procéder aux commandes;Faire les réservations de restauration; Supporter les employés dans leurs différentes demandes (changements de données personnelles, etc.); Toutes autres tâches connexes.  Votre bagage et vos forces Le Technicien Administration et Ressources Humaines doit démontrer les qualités et compétences suivantes : Être titulaire d’un DEP ou DEC en secrétariat, administration ou tout autre diplome en Ressources Humaines;Posséder 3 années d’expériences dans le domaine du soutien aux Ressources Humaines;Posséder de l’expérience dans un milieu syndiqué (un atout);Maitriser les systèmes Ultipro et SAP (achats) serait un atout;Avoir une excellente connaissance de Word, Excel et Power Point; Maitriser le français et l'anglais (un atout). Informations complémentaires La personne doit être disponible à travailler physiquement à l’usine de Vaudreuil (400 rue Forbes, Vaudreuil), 5 jours par semaine, en suivant toutes les règles de santé/sécurité en place, dans le cadre de la Covid. Le poste est un 40h/semaine (horaire flexible). #révélezvotrepotentiel #laviechezCascadesCascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste. L'emploi du masculin dans nos communications désigne autant les femmes que les hommes. À propos de CascadesFaire partie de Cascades, c’est révéler le plein potentiel de la matière, des gens et des idées. Nous sommes source de possibilités. Depuis 1964, nous proposons des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d’emballage, d’hygiène et de récupération.Rejoignez 12 000 femmes et hommes travaillant dans un réseau de plus de 90 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord et en Europe. 
      • Dorval, Québec
      • Permanent
      Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers.Le spécialiste – Demandes de tiers – Solutions est responsable du traitement rapide et précis des demandes de tiers liées aux dossiers des employés actuels, anciens et retraités d’Air Canada.Principales fonctions et responsabilités Veiller au traitement quotidien des demandes de tiers quant aux renseignements sur les employés. Les demandeurs tiers consistent principalement, mais pas exclusivement, en des organismes gouvernementaux (Agence du revenu du Canada [ARC], Revenu Québec, Service Canada, ainsi que les ministères responsables du Régime de pensions du Canada [RPC] et du Régime des rentes du Québec [RRQ]), des cabinets d’avocats et des institutions financières.Assurer la liaison avec diverses parties prenantes internes afin d’obtenir ou de consulter des renseignements sur les employés, comme des dossiers de paie, des rapports d’absences, des descriptions de poste, des renseignements personnels, des copies de dossiers personnels et des renseignements généraux sur les régimes de retraite et les avantages sociaux; veiller à ce que les lignes directrices de la Loi sur la protection des renseignements personnels et les documents électroniques (LPRPDE) soient respectées.Préparer les réponses écrites à envoyer aux demandeurs.Répondre aux demandes de tiers reçues par téléphone.Traiter au quotidien les demandes de procuration en obtenant et en examinant les documents requis avant de les soumettre à notre direction des Ressources humaines aux fins d’approbation. Assurer la liaison entre le mandataire de la procuration et la direction des Ressources humaines afin d’obtenir les documents requis et des précisions supplémentaires, au besoin.Une fois que la procuration est approuvée, en informer les parties prenantes, notamment nos administrateurs des retraites et notre équipe des Facilités de transport.Assurer la gestion au quotidien du processus relatif aux non-résidents en communiquant avec les retraités non résidents, en validant les formulaires d’impôt et les lettres d’approbation de l’ARC et en veillant à ce que les taux d’imposition soient conformes à ceux de la convention fiscale de l’ARC. Agir à titre de principale personne-ressource pour les tiers et les Ressources humaines d’Air Canada afin d’assurer le traitement conforme et rapide des demandes. Participer à l’analyse et à la mise en œuvre de nouveaux processus, tout en améliorant les procédures existantes.Soumettre à un échelon supérieur les problèmes liés au traitement quotidien.Qualifications Diplôme d’études secondaires au minimum, et expérience pertinente Excellent discernement, respect de la confidentialité et sens aigu du tact et de la discrétion en tout temps dans les interactions avec les employés et les situations délicatesHabileté à travailler sous pression avec rapidité et précision ainsi qu’à établir les priorités, tout en maintenant un service clientèle de qualité supérieure Habiletés manifestes en matière de service à la clientèle et sens aigu de la diplomatieHabileté à travailler dans un environnement axé sur l’équipe et avec un minimum de supervisionGrand entregent et excellentes habiletés pour la communicationTalent marqué pour la communication, en français et en anglais Capacité d’apprendre rapidement à utiliser de nouveaux systèmesSolides compétences en informatique relatives à la suite Office de Microsoft (Word, Outlook, PowerPoint et Excel) Capacité de transposer les rapports et les demandes en termes facilement compréhensiblesCompréhension des Ressources humaines générales, du registre de paie et des avantages sociaux, un atoutBilingue (français et anglais)Vaccination contre la COVID-19 requise d’ici le 31 octobre 2021 Conditions d’emploi :Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste. Exigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
      Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers.Le spécialiste – Demandes de tiers – Solutions est responsable du traitement rapide et précis des demandes de tiers liées aux dossiers des employés actuels, anciens et retraités d’Air Canada.Principales fonctions et responsabilités Veiller au traitement quotidien des demandes de tiers quant aux renseignements sur les employés. Les demandeurs tiers consistent principalement, mais pas exclusivement, en des organismes gouvernementaux (Agence du revenu du Canada [ARC], Revenu Québec, Service Canada, ainsi que les ministères responsables du Régime de pensions du Canada [RPC] et du Régime des rentes du Québec [RRQ]), des cabinets d’avocats et des institutions financières.Assurer la liaison avec diverses parties prenantes internes afin d’obtenir ou de consulter des renseignements sur les employés, comme des dossiers de paie, des rapports d’absences, des descriptions de poste, des renseignements personnels, des copies de dossiers personnels et des renseignements généraux sur les régimes de retraite et les avantages sociaux; veiller à ce que les lignes directrices de la Loi sur la protection des renseignements personnels et les documents électroniques (LPRPDE) soient respectées.Préparer les réponses écrites à envoyer aux demandeurs.Répondre aux demandes de tiers reçues par téléphone.Traiter au quotidien les demandes de procuration en obtenant et en examinant les documents requis avant de les soumettre à notre direction des Ressources humaines aux fins d’approbation. Assurer la liaison entre le mandataire de la procuration et la direction des Ressources humaines afin d’obtenir les documents requis et des précisions supplémentaires, au besoin.Une fois que la procuration est approuvée, en informer les parties prenantes, notamment nos administrateurs des retraites et notre équipe des Facilités de transport.Assurer la gestion au quotidien du processus relatif aux non-résidents en communiquant avec les retraités non résidents, en validant les formulaires d’impôt et les lettres d’approbation de l’ARC et en veillant à ce que les taux d’imposition soient conformes à ceux de la convention fiscale de l’ARC. Agir à titre de principale personne-ressource pour les tiers et les Ressources humaines d’Air Canada afin d’assurer le traitement conforme et rapide des demandes. Participer à l’analyse et à la mise en œuvre de nouveaux processus, tout en améliorant les procédures existantes.Soumettre à un échelon supérieur les problèmes liés au traitement quotidien.Qualifications Diplôme d’études secondaires au minimum, et expérience pertinente Excellent discernement, respect de la confidentialité et sens aigu du tact et de la discrétion en tout temps dans les interactions avec les employés et les situations délicatesHabileté à travailler sous pression avec rapidité et précision ainsi qu’à établir les priorités, tout en maintenant un service clientèle de qualité supérieure Habiletés manifestes en matière de service à la clientèle et sens aigu de la diplomatieHabileté à travailler dans un environnement axé sur l’équipe et avec un minimum de supervisionGrand entregent et excellentes habiletés pour la communicationTalent marqué pour la communication, en français et en anglais Capacité d’apprendre rapidement à utiliser de nouveaux systèmesSolides compétences en informatique relatives à la suite Office de Microsoft (Word, Outlook, PowerPoint et Excel) Capacité de transposer les rapports et les demandes en termes facilement compréhensiblesCompréhension des Ressources humaines générales, du registre de paie et des avantages sociaux, un atoutBilingue (français et anglais)Vaccination contre la COVID-19 requise d’ici le 31 octobre 2021 Conditions d’emploi :Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste. Exigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
      • Dorval, Québec
      • Permanent
      Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. Relevant du chef de service – Santé et sécurité au travail – Service en vol, le titulaire du poste sera responsable de fournir le soutien voulu pour les enquêtes sur toutes les questions de santé et sécurité liées au Service en vol. Il devra également assurer la conformité aux programmes de santé et sécurité au travail du Service en vol. De plus, il devra représenter Air Canada pour les problèmes de santé et sécurité au travail auprès de Transports Canada et d’Emploi et Développement social Canada (EDSC). Enfin, il devra agir comme représentant désigné des cadres au sein du Comité de santé et sécurité au travail. Principales fonctions et responsabilités Enquêter en temps utile sur tous les incidents relatifs à la santé et à la sécurité du personnel de cabine du Service en vol.Représenter la direction à toutes les réunions sur la santé et la sécurité. Enquêter sur toutes les plaintes, les directives et les promesses de conformité volontaire (PCV) de Transports Canada et contribuer à y répondre. Être le représentant de la Société et assurer la liaison auprès de Transports Canada ou d’EDSC (Travail) dans les cas de refus de travailler. Enquêter et veiller à la prise de mesures correctives à la suite de constatations relatives à la sécurité de Transports Canada évaluées par la base des équipages. Examiner tous les rapports sur les blessures et veiller à l’exécution d’une enquête complète, s’il y a lieu. S’assurer du respect des vérifications en matière de santé et sécurité et des exigences réglementaires.  Soutenir tous les programmes de santé et sécurité à la base et recommander des changements, au besoin. Assurer un suivi auprès des employés qui ont des problèmes liés à la santé et à la sécurité. Répondre rapidement à toute demande du personnel de cabine. Accomplir d’autres tâches de gestion du Service en vol, selon les besoins. Veiller à la supervision jour et nuit, sept jours sur sept, et à la gestion des avis d’événement de sécurité selon un horaire rotatif au sein de la direction. Être l’expert en matière de risques de la base concernant la fréquence et les tendances des blessures, fournir des recommandations à la base, s’il y a lieu.  Soutenir le plan de communication annuel du groupe Sécurité – Service en vol, selon les pouvoirs délégués. Qualifications Expérience et connaissance du secteur Connaissance approfondie du Code canadien du travail (CCT), partie II, du Règlement sur la santé et la sécurité au travail (aéronefs), du Règlement canadien sur la santé et la sécurité au travail (RCSST) et du Règlement de l’aviation canadien (RAC) Formation postsecondaire en santé et sécurité au travail, un atout Expérience comme agent de bord ou chef de cabine Expérience opérationnelle au sein du Service en vol Compétences éprouvées pour l’encadrement d’une équipe Responsable et apte à prendre des décisions Négociateur éloquent et convaincant  Conditions d’emploi :Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.Vaccination contre la COVID-19 requise d’ici le 31 octobre 2021 Exigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
      Description Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers. Relevant du chef de service – Santé et sécurité au travail – Service en vol, le titulaire du poste sera responsable de fournir le soutien voulu pour les enquêtes sur toutes les questions de santé et sécurité liées au Service en vol. Il devra également assurer la conformité aux programmes de santé et sécurité au travail du Service en vol. De plus, il devra représenter Air Canada pour les problèmes de santé et sécurité au travail auprès de Transports Canada et d’Emploi et Développement social Canada (EDSC). Enfin, il devra agir comme représentant désigné des cadres au sein du Comité de santé et sécurité au travail. Principales fonctions et responsabilités Enquêter en temps utile sur tous les incidents relatifs à la santé et à la sécurité du personnel de cabine du Service en vol.Représenter la direction à toutes les réunions sur la santé et la sécurité. Enquêter sur toutes les plaintes, les directives et les promesses de conformité volontaire (PCV) de Transports Canada et contribuer à y répondre. Être le représentant de la Société et assurer la liaison auprès de Transports Canada ou d’EDSC (Travail) dans les cas de refus de travailler. Enquêter et veiller à la prise de mesures correctives à la suite de constatations relatives à la sécurité de Transports Canada évaluées par la base des équipages. Examiner tous les rapports sur les blessures et veiller à l’exécution d’une enquête complète, s’il y a lieu. S’assurer du respect des vérifications en matière de santé et sécurité et des exigences réglementaires.  Soutenir tous les programmes de santé et sécurité à la base et recommander des changements, au besoin. Assurer un suivi auprès des employés qui ont des problèmes liés à la santé et à la sécurité. Répondre rapidement à toute demande du personnel de cabine. Accomplir d’autres tâches de gestion du Service en vol, selon les besoins. Veiller à la supervision jour et nuit, sept jours sur sept, et à la gestion des avis d’événement de sécurité selon un horaire rotatif au sein de la direction. Être l’expert en matière de risques de la base concernant la fréquence et les tendances des blessures, fournir des recommandations à la base, s’il y a lieu.  Soutenir le plan de communication annuel du groupe Sécurité – Service en vol, selon les pouvoirs délégués. Qualifications Expérience et connaissance du secteur Connaissance approfondie du Code canadien du travail (CCT), partie II, du Règlement sur la santé et la sécurité au travail (aéronefs), du Règlement canadien sur la santé et la sécurité au travail (RCSST) et du Règlement de l’aviation canadien (RAC) Formation postsecondaire en santé et sécurité au travail, un atout Expérience comme agent de bord ou chef de cabine Expérience opérationnelle au sein du Service en vol Compétences éprouvées pour l’encadrement d’une équipe Responsable et apte à prendre des décisions Négociateur éloquent et convaincant  Conditions d’emploi :Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisationsrequises pour le poste.Vaccination contre la COVID-19 requise d’ici le 31 octobre 2021 Exigences LinguistiquesÀ compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues. Diversité et inclusion Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services. Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
      • Saint-Léonard, Québec
      • Permanent
      Tu recherches un poste permanent au sein d'une entreprise bien établie afin d'y développer tes compétences? Tu aimerais toucher à tout et être une personne ressources autant pour les gestionnaires que pour les employés? Tu souhaites faire une différence au quotidien et participer au développement organisationnel? Ce poste de conseiller (ère) ressources humaines pourrait bien être le tremplin que tu recherchais!Poste: Conseiller (ère) ressources humainesEmplacement: Montréal Est - St-LéonardTélétravail: 1 jour par semaine après la formation d'intégration Permanent Une entreprise évoluant dans le domaine alimentaire a besoin de tes talents (oui oui les tiens) afin de supporter l'équipe des ressources humaines à différents niveaux. En plus d'avoir un rôle conseil auprès de la direction, des gestionnaires et des employés, tu pourras t'impliquer dans le développement des employés, effectuer la gestion des vacances et des avantages sociaux, mettre à jours les programme internes, participer au comité santé et sécurité et participer aux différents projets ressources humaines en cours et à venir. Excitant non? Si tu l'es autant que moi, tous les détails sont juste ici! Avantages-Assurances collectives -Vacances-REER-Programme d'achat d'actions offert -Télémédecine -Stationnement gratuit sur place -Horaire flexible de 40 heures par semaine-Évolution dans le poste et dans les tâches - parfait pour ton progression de carrière -Télétravail - 1 jour par semaine après la formation et l'intégration-Avoir des tâches diversifiées -Confiance et coaching de ton gestionnaireResponsabilités-Avoir un rôle conseil auprès de la direction, les gestionnaires et les employés-Répondre aux différentes questions internes et trouver des solutions aux enjeux rencontrés-Participer au processus de dotation et assurer l'intégration des nouvelles recrues -Être la personne ressources pour les avantages sociaux, les vacances et les programmes internes -Revoir les programmes et politiques internes -Être impliqué dans les évaluations de rendement-Participer au comité santé et sécurité -Faire la vérification des feuilles de temps -Participer aux différents projets ressources humaines en cours et à venir Qualifications-Baccalauréat ou certificat en gestion des ressources humaines ou relations industrielles-1 an et plus d'expérience en ressources humaines -Tu aimes apprendre et tu aimerais aller plus loin dans ta carrière -Tu es à l'aise dans un environnement ou les choses bougent rapidement -Tu es agile et débrouillard (e) SommaireTu trouves ce poste palpitant et tu penses qu'il serait parfait pour ton évolution de carrière? N'attends pas plus longtemps et postules directement en ligne! Tu peux également me faire parvenir ton CV directement par courriel au camille.gagne@randstad.caJe suis impatiente de faire ta connaissance et d'en discuter encore plus avec toi!*Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Tu recherches un poste permanent au sein d'une entreprise bien établie afin d'y développer tes compétences? Tu aimerais toucher à tout et être une personne ressources autant pour les gestionnaires que pour les employés? Tu souhaites faire une différence au quotidien et participer au développement organisationnel? Ce poste de conseiller (ère) ressources humaines pourrait bien être le tremplin que tu recherchais!Poste: Conseiller (ère) ressources humainesEmplacement: Montréal Est - St-LéonardTélétravail: 1 jour par semaine après la formation d'intégration Permanent Une entreprise évoluant dans le domaine alimentaire a besoin de tes talents (oui oui les tiens) afin de supporter l'équipe des ressources humaines à différents niveaux. En plus d'avoir un rôle conseil auprès de la direction, des gestionnaires et des employés, tu pourras t'impliquer dans le développement des employés, effectuer la gestion des vacances et des avantages sociaux, mettre à jours les programme internes, participer au comité santé et sécurité et participer aux différents projets ressources humaines en cours et à venir. Excitant non? Si tu l'es autant que moi, tous les détails sont juste ici! Avantages-Assurances collectives -Vacances-REER-Programme d'achat d'actions offert -Télémédecine -Stationnement gratuit sur place -Horaire flexible de 40 heures par semaine-Évolution dans le poste et dans les tâches - parfait pour ton progression de carrière -Télétravail - 1 jour par semaine après la formation et l'intégration-Avoir des tâches diversifiées -Confiance et coaching de ton gestionnaireResponsabilités-Avoir un rôle conseil auprès de la direction, les gestionnaires et les employés-Répondre aux différentes questions internes et trouver des solutions aux enjeux rencontrés-Participer au processus de dotation et assurer l'intégration des nouvelles recrues -Être la personne ressources pour les avantages sociaux, les vacances et les programmes internes -Revoir les programmes et politiques internes -Être impliqué dans les évaluations de rendement-Participer au comité santé et sécurité -Faire la vérification des feuilles de temps -Participer aux différents projets ressources humaines en cours et à venir Qualifications-Baccalauréat ou certificat en gestion des ressources humaines ou relations industrielles-1 an et plus d'expérience en ressources humaines -Tu aimes apprendre et tu aimerais aller plus loin dans ta carrière -Tu es à l'aise dans un environnement ou les choses bougent rapidement -Tu es agile et débrouillard (e) SommaireTu trouves ce poste palpitant et tu penses qu'il serait parfait pour ton évolution de carrière? N'attends pas plus longtemps et postules directement en ligne! Tu peux également me faire parvenir ton CV directement par courriel au camille.gagne@randstad.caJe suis impatiente de faire ta connaissance et d'en discuter encore plus avec toi!*Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Kingsey Falls, Québec
      • Permanent
      Votre défi! Sous la responsabilité du Directeur gestion des compétences, le Conseiller sénior développement des compétences a pour mission d’assurer un rôle de premier plan en définissant les besoins en formation des partenaires d’affaires et en proposant des solutions andragogiques novatrices dans des contextes d’apprentissages complexes et évolutifs. Vous conseillez et influencez les différents intervenants de Cascades en matière de meilleures pratiques d’apprentissage et suggérez des stratégies efficaces visant à soutenir le développement des apprenants et l’atteinte des objectifs d’affaires. Vous assurez une expérience stimulante et enrichissante pour tous les participants et créez un climat d’apprentissage propice au succès. En outre, vous renouvelez sans cesse l’offre de service et l’adaptée aux besoins d’affaires changeants de vos partenaires. Ainsi, vous contribuez significativement au développement des talents et des compétences clés au sein de l’entreprise nécessaires à sa pérennité et au maintien de son avantage concurrentiel.Pourquoi travailler chez Cascades Conciliation travail-famille (télétravail, horaire flexible);Assurance collective & Régime de retraite avec contributions de l’entreprise, après 3 mois de service; Formations internes et externes accessibles;Espace gym accessible et/ou pratique d’activités sportives couverte financièrement;Régime de partage aux profits, accessible après 1 an de service;Programme d’aide aux employés (PAE);Centre de formation;Plan de gestion de carrière à long terme;Environnement de travail axé sur le partage des connaissances et la valorisation des réussites individuelles et d’équipe;Contribuer au succès d’une entreprise québécoise multinationale écoresponsable. Responsabilités du poste A titre de Conseiller senior en développement des compétences, vos principales missions consisteront à : Proposer des solutions d’apprentissages novatrices favorisant l’atteinte des objectifs d’affaires stratégiques de Cascades.Comprendre les besoins des partenaires d’affaires pour être en mesure de les influencer et de leur proposer des solutions d’apprentissage novatrices.Établir une stratégie de formation tenant compte des préoccupations et des besoins des partenaires d’affaires.Maximiser les solutions correspondant aux préoccupations et aux besoins des partenaires d’affaires.Savoir vous adapter aux faits nouveaux, dans l’action, pour proposer rapidement une nouvelle stratégie et vaincre la résistance.Transmettre les compétences en vous appuyant sur les meilleures méthodes andragogiquesVérifier et consolider les acquis pour assurer la réalisation des objectifs et proposer des pistes de solutions.Assurer la progression des apprenants en créant des conditions de réussite : accompagner l’apprenant, déceler les difficultés d’apprentissage, etc.Améliorer votre propre pratique de formation pour favoriser l’émergence de pratiques innovantes.Votre bagage et vos forces Le Conseiller senior en développement des compétences devra démontrer les qualités et compétences suivantes: La maîtrise de l’andragogie et des concepts de formation et développement des adultes.L’expérience pratique d’une méthodologie éprouvée.La curiosité intellectuelle qui suscite l’intérêt pour la chaîne de valeurs de Cascades.De grandes habiletés en communication, du tact et un bon sens politique.Une facilité à accompagner et à conseiller les partenaires d’affaires dans l’analyse de leurs besoins et la recherche de solutions.Le sens aiguisé de la collaboration nécessaire pour communiquer efficacement avec des parties prenantes de divers échelons de l’organisation.La grande expertise nécessaire pour proposer et faire valoir aux différentes parties prenantes des solutions innovantes répondant aux besoins d’affaires de Cascades.La perspicacité permettant de faire le choix de la meilleure solution en se basant sur l’analyse, l’expérience et le jugement.Les solides compétences en analyse et en résolution de problèmes essentielles pour guider le choix des stratégies de formation.Un grand sens des responsabilités.Une grande capacité d’adaptation ainsi qu’une grande agilité permettant de s’adapter rapidement aux besoins des différentes parties prenantes.La maîtrise du français et de l’anglais qui permet de vous exprimer de façon claire et concise. #révélezvotrepotentiel #laviechezCascadesCascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste. L'emploi du masculin dans nos communications désigne autant les femmes que les hommes. À propos de CascadesFaire partie de Cascades, c’est révéler le plein potentiel de la matière, des gens et des idées. Nous sommes source de possibilités. Depuis 1964, nous proposons des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d’emballage, d’hygiène et de récupération.Rejoignez 12 000 femmes et hommes travaillant dans un réseau de plus de 90 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord et en Europe. 
      Votre défi! Sous la responsabilité du Directeur gestion des compétences, le Conseiller sénior développement des compétences a pour mission d’assurer un rôle de premier plan en définissant les besoins en formation des partenaires d’affaires et en proposant des solutions andragogiques novatrices dans des contextes d’apprentissages complexes et évolutifs. Vous conseillez et influencez les différents intervenants de Cascades en matière de meilleures pratiques d’apprentissage et suggérez des stratégies efficaces visant à soutenir le développement des apprenants et l’atteinte des objectifs d’affaires. Vous assurez une expérience stimulante et enrichissante pour tous les participants et créez un climat d’apprentissage propice au succès. En outre, vous renouvelez sans cesse l’offre de service et l’adaptée aux besoins d’affaires changeants de vos partenaires. Ainsi, vous contribuez significativement au développement des talents et des compétences clés au sein de l’entreprise nécessaires à sa pérennité et au maintien de son avantage concurrentiel.Pourquoi travailler chez Cascades Conciliation travail-famille (télétravail, horaire flexible);Assurance collective & Régime de retraite avec contributions de l’entreprise, après 3 mois de service; Formations internes et externes accessibles;Espace gym accessible et/ou pratique d’activités sportives couverte financièrement;Régime de partage aux profits, accessible après 1 an de service;Programme d’aide aux employés (PAE);Centre de formation;Plan de gestion de carrière à long terme;Environnement de travail axé sur le partage des connaissances et la valorisation des réussites individuelles et d’équipe;Contribuer au succès d’une entreprise québécoise multinationale écoresponsable. Responsabilités du poste A titre de Conseiller senior en développement des compétences, vos principales missions consisteront à : Proposer des solutions d’apprentissages novatrices favorisant l’atteinte des objectifs d’affaires stratégiques de Cascades.Comprendre les besoins des partenaires d’affaires pour être en mesure de les influencer et de leur proposer des solutions d’apprentissage novatrices.Établir une stratégie de formation tenant compte des préoccupations et des besoins des partenaires d’affaires.Maximiser les solutions correspondant aux préoccupations et aux besoins des partenaires d’affaires.Savoir vous adapter aux faits nouveaux, dans l’action, pour proposer rapidement une nouvelle stratégie et vaincre la résistance.Transmettre les compétences en vous appuyant sur les meilleures méthodes andragogiquesVérifier et consolider les acquis pour assurer la réalisation des objectifs et proposer des pistes de solutions.Assurer la progression des apprenants en créant des conditions de réussite : accompagner l’apprenant, déceler les difficultés d’apprentissage, etc.Améliorer votre propre pratique de formation pour favoriser l’émergence de pratiques innovantes.Votre bagage et vos forces Le Conseiller senior en développement des compétences devra démontrer les qualités et compétences suivantes: La maîtrise de l’andragogie et des concepts de formation et développement des adultes.L’expérience pratique d’une méthodologie éprouvée.La curiosité intellectuelle qui suscite l’intérêt pour la chaîne de valeurs de Cascades.De grandes habiletés en communication, du tact et un bon sens politique.Une facilité à accompagner et à conseiller les partenaires d’affaires dans l’analyse de leurs besoins et la recherche de solutions.Le sens aiguisé de la collaboration nécessaire pour communiquer efficacement avec des parties prenantes de divers échelons de l’organisation.La grande expertise nécessaire pour proposer et faire valoir aux différentes parties prenantes des solutions innovantes répondant aux besoins d’affaires de Cascades.La perspicacité permettant de faire le choix de la meilleure solution en se basant sur l’analyse, l’expérience et le jugement.Les solides compétences en analyse et en résolution de problèmes essentielles pour guider le choix des stratégies de formation.Un grand sens des responsabilités.Une grande capacité d’adaptation ainsi qu’une grande agilité permettant de s’adapter rapidement aux besoins des différentes parties prenantes.La maîtrise du français et de l’anglais qui permet de vous exprimer de façon claire et concise. #révélezvotrepotentiel #laviechezCascadesCascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste. L'emploi du masculin dans nos communications désigne autant les femmes que les hommes. À propos de CascadesFaire partie de Cascades, c’est révéler le plein potentiel de la matière, des gens et des idées. Nous sommes source de possibilités. Depuis 1964, nous proposons des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d’emballage, d’hygiène et de récupération.Rejoignez 12 000 femmes et hommes travaillant dans un réseau de plus de 90 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord et en Europe. 
      • Saint-Bruno, Québec
      • Permanent
      Responsable ressources humainesSaint-Bruno / TélétravailPermanentVous êtes un responsable ressources humaines à la recherche d'un nouveau défi ou un conseiller ressources humaines prêt à occuper un rôle de responsable ?Vous aimez être impliquée autant niveau opérationnel que dans les stratégies ?Notre client, une entreprise internationale réputée pour leur ''Ingéniosité'' et leur ''Qualité'' est actuellement à la recherche de son prochain responsable ressources humaines. La Sécurité, le Dévouement, l'Intégrité, le Respect et l'Innovation sont au cœur de leurs pratiques.Vous aimeriez en apprendre davantage ? Faites-moi parvenir un courriel à farah.vanvugt@randstad.caAvantagesEn tant que responsable ressources humaines, vous aurez une pleine autonomie en plus d'avoir les avantages suivants:- Salaire concurrentiel;- Gym sur place;- Activités sociales;- Programme de bonification;- Horaire flexible de 37,5 heures ;- Télétravail;- Assurances collectives complètes;- Réer.ResponsabilitésÀ titre de responsable ressources humaines, vous aurez la chance de impliquée au niveau du comité de direction en plus des responsabilités ici-bas :- Effectuer le processus complet de dotation (corpo et usine); - Coordonner le processus d’accueil et d’intégration;- Gérer les dossiers d’assurance collective;- Collaborer dans différents projets avec le bureau corporatif;- Gérer les dossiers d’accident de travail;- Coordination du processus de gestion de la performance;- Participer à la gestion des formations internes et externes des employés;- Participer au positionnement de l’entreprise comme employeur de choix,- Effectuer la mise à jour des outils (manuel de l’employé, structures salariales, formulaires, offres d’emploi, etc.);- Participer à l’organisation des événements spéciaux internes;- Participer au rencontre du comité exécutif;- Toutes autres tâches connexes.QualificationsLe candidat idéal pour se rôle possède les qualifications suivantes :- Baccalauréat en gestion, ressources humaines, relations industrielles et / ou communication;- 5 ans et plus d'expérience dans un rôle de généraliste ressources humaines;- Forte connaissance de l'anglais;SommairePOSTULER ?Postulez directement en ligne ou envoyez votre cv à farah.vanvugt@randstad.ca.Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement !** L'usage du masculin est employé pour alléger le texteRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Responsable ressources humainesSaint-Bruno / TélétravailPermanentVous êtes un responsable ressources humaines à la recherche d'un nouveau défi ou un conseiller ressources humaines prêt à occuper un rôle de responsable ?Vous aimez être impliquée autant niveau opérationnel que dans les stratégies ?Notre client, une entreprise internationale réputée pour leur ''Ingéniosité'' et leur ''Qualité'' est actuellement à la recherche de son prochain responsable ressources humaines. La Sécurité, le Dévouement, l'Intégrité, le Respect et l'Innovation sont au cœur de leurs pratiques.Vous aimeriez en apprendre davantage ? Faites-moi parvenir un courriel à farah.vanvugt@randstad.caAvantagesEn tant que responsable ressources humaines, vous aurez une pleine autonomie en plus d'avoir les avantages suivants:- Salaire concurrentiel;- Gym sur place;- Activités sociales;- Programme de bonification;- Horaire flexible de 37,5 heures ;- Télétravail;- Assurances collectives complètes;- Réer.ResponsabilitésÀ titre de responsable ressources humaines, vous aurez la chance de impliquée au niveau du comité de direction en plus des responsabilités ici-bas :- Effectuer le processus complet de dotation (corpo et usine); - Coordonner le processus d’accueil et d’intégration;- Gérer les dossiers d’assurance collective;- Collaborer dans différents projets avec le bureau corporatif;- Gérer les dossiers d’accident de travail;- Coordination du processus de gestion de la performance;- Participer à la gestion des formations internes et externes des employés;- Participer au positionnement de l’entreprise comme employeur de choix,- Effectuer la mise à jour des outils (manuel de l’employé, structures salariales, formulaires, offres d’emploi, etc.);- Participer à l’organisation des événements spéciaux internes;- Participer au rencontre du comité exécutif;- Toutes autres tâches connexes.QualificationsLe candidat idéal pour se rôle possède les qualifications suivantes :- Baccalauréat en gestion, ressources humaines, relations industrielles et / ou communication;- 5 ans et plus d'expérience dans un rôle de généraliste ressources humaines;- Forte connaissance de l'anglais;SommairePOSTULER ?Postulez directement en ligne ou envoyez votre cv à farah.vanvugt@randstad.ca.Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement !** L'usage du masculin est employé pour alléger le texteRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Boisbriand, Québec
      • Temporaire
      ** Ce poste vous intéresse? Afin d'accélérer le processus, envoyer directement votre CV à lea.belanger@randstad.ca ou 514.206-7307 ou écrivez-moi directement sur LinkedInTitre du poste : Technicien/ne des ressources humainesType: TemporaireDuré: 6 mois Présentiel 100%Emplacement : BoisbriandVous êtes passionné par les ressources humaines, vous êtes à la recherche d'un nouveau défi stimulant? Vous aimeriez travailler pour une entreprise qui est un leader dans le domaine de l’alimentation et vous souhaitez faire une différence dans cette entreprise? Vous aimeriez avoir des taches diversifiées autant en administration RH, en dotation, en SST, en convention collective et j'en passe. Ce rôle est pour vous !AvantagesEn tant que Technicien/ne des ressources humaines , vous aurez le droit aux avantages suivants :- Salaire compétitif;- Possibilité de prolongation ou de permanence; - Horaire flexible de 40h\semaine;- Télétravail permis au besoin ( Rendez-vous, enfant malade etc );- Ordinateur portable fournis; - Développer ses compétences sur plusieurs aspects des ressources humaines;- Prendre de l'expérience auprès dune équipe dynamique et engagée;ResponsabilitésEn tant que Technicien/ne en ressources humaines et paie, voici les tâches que vous effectuerez:- Assurer le cycle complet de recrutement de l'analyse de besoin à l'embauche;- Effectuer toute l'administration reliée aux Ressources humaines; - Assurer les modifications et les suivis de la paie;- Coordonner l’acceuil et intégration des nouveaux employés;- Être la personne ressources RH de l'ensemble des employés;- Répondre aux questions RH de tous les employés;- Effectuer les suivis en lien avec les invalidité et les avantages sociaux;- Faire partie du comité SST et effectuer certaine tâches reliés à la sécurité, tel que la prévention et la sensibilisation;- Effectuer certaines taches reliés aux relations de travail tel que l'absentéisme, convention collective etc QualificationsVous devez posséder les qualifications suivantes:- Avoir un anglais intermédiaire;- Avoir une base de connaissances en ressources humaines;- Être passionné/e par les Ressources humaines;- Être débrouillard/e et avoir un grand esprit d'équipe et aimer travailler avec les gens;- Être capable de gérer plusieurs dossiers en même temps et autonome;;SommaireVous pensez être la personne que nous recherchons? Envoyer directement votre CV au lea.belanger@randstad.ca ou au 514.206.7307 ou écrivez-moi sur Linkedin.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      ** Ce poste vous intéresse? Afin d'accélérer le processus, envoyer directement votre CV à lea.belanger@randstad.ca ou 514.206-7307 ou écrivez-moi directement sur LinkedInTitre du poste : Technicien/ne des ressources humainesType: TemporaireDuré: 6 mois Présentiel 100%Emplacement : BoisbriandVous êtes passionné par les ressources humaines, vous êtes à la recherche d'un nouveau défi stimulant? Vous aimeriez travailler pour une entreprise qui est un leader dans le domaine de l’alimentation et vous souhaitez faire une différence dans cette entreprise? Vous aimeriez avoir des taches diversifiées autant en administration RH, en dotation, en SST, en convention collective et j'en passe. Ce rôle est pour vous !AvantagesEn tant que Technicien/ne des ressources humaines , vous aurez le droit aux avantages suivants :- Salaire compétitif;- Possibilité de prolongation ou de permanence; - Horaire flexible de 40h\semaine;- Télétravail permis au besoin ( Rendez-vous, enfant malade etc );- Ordinateur portable fournis; - Développer ses compétences sur plusieurs aspects des ressources humaines;- Prendre de l'expérience auprès dune équipe dynamique et engagée;ResponsabilitésEn tant que Technicien/ne en ressources humaines et paie, voici les tâches que vous effectuerez:- Assurer le cycle complet de recrutement de l'analyse de besoin à l'embauche;- Effectuer toute l'administration reliée aux Ressources humaines; - Assurer les modifications et les suivis de la paie;- Coordonner l’acceuil et intégration des nouveaux employés;- Être la personne ressources RH de l'ensemble des employés;- Répondre aux questions RH de tous les employés;- Effectuer les suivis en lien avec les invalidité et les avantages sociaux;- Faire partie du comité SST et effectuer certaine tâches reliés à la sécurité, tel que la prévention et la sensibilisation;- Effectuer certaines taches reliés aux relations de travail tel que l'absentéisme, convention collective etc QualificationsVous devez posséder les qualifications suivantes:- Avoir un anglais intermédiaire;- Avoir une base de connaissances en ressources humaines;- Être passionné/e par les Ressources humaines;- Être débrouillard/e et avoir un grand esprit d'équipe et aimer travailler avec les gens;- Être capable de gérer plusieurs dossiers en même temps et autonome;;SommaireVous pensez être la personne que nous recherchons? Envoyer directement votre CV au lea.belanger@randstad.ca ou au 514.206.7307 ou écrivez-moi sur Linkedin.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montreal, Québec
      • Permanent
      Tu recherches un poste stimulant au sein d'une grande entreprise et d'une équipe ressources humaines qui a du cœur? Tu recherches un environnement ou la communication est mise de l'avant et ou tu pourras trouver les ressources et une équipe disponible dans l'accomplissement de tes tâches? Tu veux te développer et en apprendre encore plus sur le métier qui te passionne? Ce poste de coordonnateur (trice) saura combler tes attentes à différents niveaux! Poste: Coordonnateur (trice) ressources humaines Emplacement: Centre-ville de Montréal Télétravail: oui, modèle hybride 2 jours à la maison, 3 jours au bureau Durée: 12 mois (remplacement congé de maternité) Si tu recherches un poste avec des tâches variées qui te permettront de te développer sur différents volets des ressources humaines, ce poste saura certainement combler tes attentes. En plus de t'impliquer de près avec les employés et d'être une personne ressources pour eux, tu sera également amené à faire du recrutement (je te rassure, seulement 1 à 2 journées par semaine), assurer l'accueil et l'intégration, faire la gestion des vacances et des différents congés et travailler avec l'équipe RH sur différents projets en cours et à venir. Plus de détails juste ici! Avantages-Horaire flexible de 40 heures par semaine-Fond de pension -Vacances -Télétravail offert 2 jours par semaine -Accessible en transport en commun -Entreprise située près de nombreux services -Joindre une grande entreprise structurée-Collaborer avec une équipe engagée et disponible -Développer tes compétences en ressources humaines sur différents volets de la profession-Avoir des journée variées Responsabilités-Être la personne ressources pour les employés et répondre à leurs différentes questions -Faire l'acquisition de talents en collaboration avec l'équipe RH -Faire la gestion des embauches et des départs-Assurer l'accueil et l'intégration-Faire les entrevues de départ-Assurer la gestion des congés et des vacances -Effectuer la gestion des dossiers des employés -Travailler sur des projets RH Qualifications-Baccalauréat ou certificat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles -Anglais avancé /bilingue-Posséder 2 ans d'expérience en ressources humaines -Facilité à développer des relations interpersonnelles -Bonne gestion des prioritésSommaireTu penses être la personne que nous recherchons? Appliques directement en ligne ou envoies ton CV au camille.gagne@randstad.ca*Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. Au plaisir de faire ta connaissance! Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Tu recherches un poste stimulant au sein d'une grande entreprise et d'une équipe ressources humaines qui a du cœur? Tu recherches un environnement ou la communication est mise de l'avant et ou tu pourras trouver les ressources et une équipe disponible dans l'accomplissement de tes tâches? Tu veux te développer et en apprendre encore plus sur le métier qui te passionne? Ce poste de coordonnateur (trice) saura combler tes attentes à différents niveaux! Poste: Coordonnateur (trice) ressources humaines Emplacement: Centre-ville de Montréal Télétravail: oui, modèle hybride 2 jours à la maison, 3 jours au bureau Durée: 12 mois (remplacement congé de maternité) Si tu recherches un poste avec des tâches variées qui te permettront de te développer sur différents volets des ressources humaines, ce poste saura certainement combler tes attentes. En plus de t'impliquer de près avec les employés et d'être une personne ressources pour eux, tu sera également amené à faire du recrutement (je te rassure, seulement 1 à 2 journées par semaine), assurer l'accueil et l'intégration, faire la gestion des vacances et des différents congés et travailler avec l'équipe RH sur différents projets en cours et à venir. Plus de détails juste ici! Avantages-Horaire flexible de 40 heures par semaine-Fond de pension -Vacances -Télétravail offert 2 jours par semaine -Accessible en transport en commun -Entreprise située près de nombreux services -Joindre une grande entreprise structurée-Collaborer avec une équipe engagée et disponible -Développer tes compétences en ressources humaines sur différents volets de la profession-Avoir des journée variées Responsabilités-Être la personne ressources pour les employés et répondre à leurs différentes questions -Faire l'acquisition de talents en collaboration avec l'équipe RH -Faire la gestion des embauches et des départs-Assurer l'accueil et l'intégration-Faire les entrevues de départ-Assurer la gestion des congés et des vacances -Effectuer la gestion des dossiers des employés -Travailler sur des projets RH Qualifications-Baccalauréat ou certificat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles -Anglais avancé /bilingue-Posséder 2 ans d'expérience en ressources humaines -Facilité à développer des relations interpersonnelles -Bonne gestion des prioritésSommaireTu penses être la personne que nous recherchons? Appliques directement en ligne ou envoies ton CV au camille.gagne@randstad.ca*Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. Au plaisir de faire ta connaissance! Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Saint-Léonard, Québec
      • Permanent
      Vous voulez travailler pour un distributeur alimentaire en tant que généraliste en ressources humaines? Une pme d'environ 120 employés qui fait partie d'un gros groupe de distributeur alimentaire? Vous voulez grandir et évoluer dans votre rôle dans cette entreprise en pleine expansion? Voici ce qui s’offre à vous! Poste : Généraliste en ressources humainesEmplacement: St-Léonard (présentiel) Type de poste : PermanentAvantagesAu titre de généraliste en ressources humaines, vous aurez le droit aux avantages suivants: - Stationnement gratuit- Télémédecine- Assurance collective complète (dentaire, médical invalidité) payé à 50% par l'employeur- Programme d'achat d'action- Programme de reconnaissance - REER disponibleResponsabilitésDans ce rôle de généraliste, vous aurez des tâches variés au quotidien et vous n'aurez pas le temps de vous ennuyer! Voici quelques tâches qui feront partie de votre rôle: - Recrutement de A à Z (max 30% de votre temps)- Soutenir la direction et offrir un rôle conseil- Être la personne ressource auprès des employés et gestionnaires pour répondre à leurs questions sur les avantages sociaux, etc.- Mettre à jour des programmes ressources humaines- Participez au comité santé sécurité- Participez à divers projet en ressources humaines- Autres tâches connexesQualificationsPour obtenir ce rôle de généraliste en ressources humaines à St-Léonard, vous devez avoir les qualifications suivantes: - BAC en ressources humaines ou relation industriel complété- Minimum un an dans un poste similaire SommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à sabrina.purdy@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sabrina-purdy-78bb249a/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texteRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Vous voulez travailler pour un distributeur alimentaire en tant que généraliste en ressources humaines? Une pme d'environ 120 employés qui fait partie d'un gros groupe de distributeur alimentaire? Vous voulez grandir et évoluer dans votre rôle dans cette entreprise en pleine expansion? Voici ce qui s’offre à vous! Poste : Généraliste en ressources humainesEmplacement: St-Léonard (présentiel) Type de poste : PermanentAvantagesAu titre de généraliste en ressources humaines, vous aurez le droit aux avantages suivants: - Stationnement gratuit- Télémédecine- Assurance collective complète (dentaire, médical invalidité) payé à 50% par l'employeur- Programme d'achat d'action- Programme de reconnaissance - REER disponibleResponsabilitésDans ce rôle de généraliste, vous aurez des tâches variés au quotidien et vous n'aurez pas le temps de vous ennuyer! Voici quelques tâches qui feront partie de votre rôle: - Recrutement de A à Z (max 30% de votre temps)- Soutenir la direction et offrir un rôle conseil- Être la personne ressource auprès des employés et gestionnaires pour répondre à leurs questions sur les avantages sociaux, etc.- Mettre à jour des programmes ressources humaines- Participez au comité santé sécurité- Participez à divers projet en ressources humaines- Autres tâches connexesQualificationsPour obtenir ce rôle de généraliste en ressources humaines à St-Léonard, vous devez avoir les qualifications suivantes: - BAC en ressources humaines ou relation industriel complété- Minimum un an dans un poste similaire SommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à sabrina.purdy@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sabrina-purdy-78bb249a/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texteRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montréal, Québec
      • Temporaire
      ** Ce poste vous intéresse? Afin d'accélérer le processus, envoyer directement votre CV à lea.belanger@randstad.ca ou 514.206-7307 ou écrivez-moi directement sur LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/leaesperanciabelanger7383b9207/Vous avez 6 mois d'expérience en Ressources humaines ou minimum 3 ans d'expérience comme agent de bureau et cela vous passionne? Est-ce que vous parler en anglais? Nous recherchons un adjoint ou une adjointe des ressources humaines et paie pour une belle entreprise qui se spécialise dans le domaine dentaire! Si vous êtes déterminé/e et débrouillard/de et vous aimeriez soutenir le département des Ressources humaines dans une variété de tâches et de projets, et bien ce poste est définitivement pour vous!Poste: Adjoint/adjointe aux ressources humaines et paie Emplacement: Ville Saint-LaurentTélétravail: 2 jours Type de poste: TemporaireDurée: 6 mois AvantagesAu titre d'adjoint aux ressources humaines vos avantages seront:- Un horaire flexible de 37,5h;- Ordinateur portable fournis;- Faire partie d'une équipe RH- Travailler pour une entreprise en pleine croissance.- Acquérir de l'expérience.ResponsabilitésAu titre adjoint aux ressources humaines vos tâches seront:- Traiter, vérifier et consigner la documentation reliée aux activités de la direction des RH et Paie;- Tenir et mettre à jour les systèmes de classement et d’enregistrement manuels et informatisés;- Participer au maintien des bases de données par la saisie, la validation et la vérification des données tant pour la paie, les avantages sociaux et la dotation;- Assister à la préparation de la paie par des vérifications de données;- Administrer les documents reliés aux avantages sociaux, paie, dotation etc - Appuyer la gestionnaire en matière de divers scénarios- Et plus encore; QualificationsPour obtenir ce rôle d’adjoint aux ressources humaines, vous devez avoir les qualifications suivantes:- Détenir un diplôme collégial dans un discipline appropriée;- Avoir un minimum de 6 mois d'expérience en RH ou un minimum de 2 ans dans un emploi d'agent de bureau; - Maîtriser la suite logicielle Office de Microsoft;- Maîtriser Excel – niveau intermédiaire;- Être organisé et avoir une bonne capacité d'analyse de données;- Faire preuve de rigueur et d'autonomie;SommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à lea.belanger@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/leaesperanciabelanger7383b9207/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      ** Ce poste vous intéresse? Afin d'accélérer le processus, envoyer directement votre CV à lea.belanger@randstad.ca ou 514.206-7307 ou écrivez-moi directement sur LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/leaesperanciabelanger7383b9207/Vous avez 6 mois d'expérience en Ressources humaines ou minimum 3 ans d'expérience comme agent de bureau et cela vous passionne? Est-ce que vous parler en anglais? Nous recherchons un adjoint ou une adjointe des ressources humaines et paie pour une belle entreprise qui se spécialise dans le domaine dentaire! Si vous êtes déterminé/e et débrouillard/de et vous aimeriez soutenir le département des Ressources humaines dans une variété de tâches et de projets, et bien ce poste est définitivement pour vous!Poste: Adjoint/adjointe aux ressources humaines et paie Emplacement: Ville Saint-LaurentTélétravail: 2 jours Type de poste: TemporaireDurée: 6 mois AvantagesAu titre d'adjoint aux ressources humaines vos avantages seront:- Un horaire flexible de 37,5h;- Ordinateur portable fournis;- Faire partie d'une équipe RH- Travailler pour une entreprise en pleine croissance.- Acquérir de l'expérience.ResponsabilitésAu titre adjoint aux ressources humaines vos tâches seront:- Traiter, vérifier et consigner la documentation reliée aux activités de la direction des RH et Paie;- Tenir et mettre à jour les systèmes de classement et d’enregistrement manuels et informatisés;- Participer au maintien des bases de données par la saisie, la validation et la vérification des données tant pour la paie, les avantages sociaux et la dotation;- Assister à la préparation de la paie par des vérifications de données;- Administrer les documents reliés aux avantages sociaux, paie, dotation etc - Appuyer la gestionnaire en matière de divers scénarios- Et plus encore; QualificationsPour obtenir ce rôle d’adjoint aux ressources humaines, vous devez avoir les qualifications suivantes:- Détenir un diplôme collégial dans un discipline appropriée;- Avoir un minimum de 6 mois d'expérience en RH ou un minimum de 2 ans dans un emploi d'agent de bureau; - Maîtriser la suite logicielle Office de Microsoft;- Maîtriser Excel – niveau intermédiaire;- Être organisé et avoir une bonne capacité d'analyse de données;- Faire preuve de rigueur et d'autonomie;SommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à lea.belanger@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/leaesperanciabelanger7383b9207/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Saint-Hubert, Québec
      • Permanent
      À la recherche d'un défi motivant et diversifié pour la suite de ta carrière? Ça tombe bien, j'ai justement un poste de coordonnateur ressources humaines pour une PME qui saura satisfaire ta soif de développements et d'apprentissage! Poste: Coordonnateur ressources humainesEmplacement: St-Hubert Présentiel Permanent Collaborant de près avec la responsable des ressources humaines, tu seras amené à supporter les RH à différents niveaux. Recrutement, accueil et intégration, la gestion de dossiers (employés, assurances, REER et autres), gestion de la performance ainsi que la révision et la mise à jour des politiques internes seront au rendez-vous. Tu seras également une personne ressources pour les employés et tu pourras également assurer un rôle conseil auprès des gestionnaires. Tu trouves ce défi autant motivant que moi? Tous les détails ci-dessous! Avantages-Salaire compétitif et révision salariale annuelle -Horaire flexible de 40 heures par semaine -Assurances collectives -Vacances -Jours de maladie -Entrée en poste rapide -Recevoir du support et du coaching de ta gestionnaire -Travailler de près avec les employés -Avoir de nombreuses responsabilités et une belle autonomie dans l'exercice de tes fonctions Responsabilités-Assurer le cycle complet de dotation (je te rassure, cette PME compte moins de 100 employés) pour des postes corporatifs -Faire les suivis avec les agences -Prendre en charge l'accueil et l'intégration -Création des dossiers pour les assurances et répondre aux questions des employés -Valider les heures travaillés des employés -Supporter les gestionnaires dans la gestion de la performance et donner de la formation -Faire les suivis de vacances et des congés pour les employés -Revoir et mettre à jours les politiques internes -Assurer les communications internes avec les employés et les gestionnaires -Rôle conseil et de coaching auprès des gestionnaires Qualifications-Baccalauréat ou certificat en gestion des ressources ou relations industrielles -Posséder au moins 1 an d'expérience dans un rôle similaire-Avoir un grand esprit d'équipe et aimer travailler avec les gens -Être à l'écoute et avoir à cœur de trouver des solutions -Être capable de gérer plusieurs dossiers en même temps SommaireTu penses être la personne que nous recherchons? Envoie directement ton CV au camille.gagne@randstad.ca ou postules directement en ligne.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!*L'usage du masculin dans ce texte a pour unique but d'alléger ce texteRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      À la recherche d'un défi motivant et diversifié pour la suite de ta carrière? Ça tombe bien, j'ai justement un poste de coordonnateur ressources humaines pour une PME qui saura satisfaire ta soif de développements et d'apprentissage! Poste: Coordonnateur ressources humainesEmplacement: St-Hubert Présentiel Permanent Collaborant de près avec la responsable des ressources humaines, tu seras amené à supporter les RH à différents niveaux. Recrutement, accueil et intégration, la gestion de dossiers (employés, assurances, REER et autres), gestion de la performance ainsi que la révision et la mise à jour des politiques internes seront au rendez-vous. Tu seras également une personne ressources pour les employés et tu pourras également assurer un rôle conseil auprès des gestionnaires. Tu trouves ce défi autant motivant que moi? Tous les détails ci-dessous! Avantages-Salaire compétitif et révision salariale annuelle -Horaire flexible de 40 heures par semaine -Assurances collectives -Vacances -Jours de maladie -Entrée en poste rapide -Recevoir du support et du coaching de ta gestionnaire -Travailler de près avec les employés -Avoir de nombreuses responsabilités et une belle autonomie dans l'exercice de tes fonctions Responsabilités-Assurer le cycle complet de dotation (je te rassure, cette PME compte moins de 100 employés) pour des postes corporatifs -Faire les suivis avec les agences -Prendre en charge l'accueil et l'intégration -Création des dossiers pour les assurances et répondre aux questions des employés -Valider les heures travaillés des employés -Supporter les gestionnaires dans la gestion de la performance et donner de la formation -Faire les suivis de vacances et des congés pour les employés -Revoir et mettre à jours les politiques internes -Assurer les communications internes avec les employés et les gestionnaires -Rôle conseil et de coaching auprès des gestionnaires Qualifications-Baccalauréat ou certificat en gestion des ressources ou relations industrielles -Posséder au moins 1 an d'expérience dans un rôle similaire-Avoir un grand esprit d'équipe et aimer travailler avec les gens -Être à l'écoute et avoir à cœur de trouver des solutions -Être capable de gérer plusieurs dossiers en même temps SommaireTu penses être la personne que nous recherchons? Envoie directement ton CV au camille.gagne@randstad.ca ou postules directement en ligne.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!*L'usage du masculin dans ce texte a pour unique but d'alléger ce texteRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Laval, Québec
      • Permanent
      Vous êtes un Spécialiste SST reconnu pour ses connaissances et sa capacité d'adaptation? Vous aimez être en contact avec les gens et travailler avec eux afin de rehausser leur sécurité? Aimez-vous les environnements multi-sites?Si vous vous reconnaissez, cette opportunité pourrait être la votre!Une grande entreprise de la région de Laval est à la recherche de son prochain Gestionnaire en santé et sécurité au travail.Avantages-Une flexibilité dans son quotidien avec un politque correspondant aux attentes du marché.-Une rémunération plus que compétitive.-La chance de faire partie d'une grande entreprise bénéficiant d'une belle renommée.-Une entreprise avec une forte culture SST.-Un environnement axé sur l'amélioration.ResponsabilitésEn tant que Gestionnaire SST, vous serez responsable du territoire du Québec et des Maritimes.-Analyse de risques sur les différents sites.-Travailler conjointement avec les employés des différents sites, afin d'assurer le respect et l'optimisation des procédures.-Être un joueur clé dans l'amélioration des manières de faire en matière de SST au plan national.-Effectuer des visites sur les différents sites pour compléter les audits.-Diffuser les formations nécessaires aux gestionnaires de son territoire.-Analyser les données SST et faire les recommandations nécessaires. Qualifications-Diplôme universitaire ou collégial dans un domaine relié.-Un minimum de 5 ans d'expérience en santé et sécurité.-Bilingue-Permis de conduire valide.-Forte capacité d'adaptation.-LeadershipSommaireCe poste vous intéresse? N'attendez pas avant de communiquer avec moi: sebastien.maranda@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Vous êtes un Spécialiste SST reconnu pour ses connaissances et sa capacité d'adaptation? Vous aimez être en contact avec les gens et travailler avec eux afin de rehausser leur sécurité? Aimez-vous les environnements multi-sites?Si vous vous reconnaissez, cette opportunité pourrait être la votre!Une grande entreprise de la région de Laval est à la recherche de son prochain Gestionnaire en santé et sécurité au travail.Avantages-Une flexibilité dans son quotidien avec un politque correspondant aux attentes du marché.-Une rémunération plus que compétitive.-La chance de faire partie d'une grande entreprise bénéficiant d'une belle renommée.-Une entreprise avec une forte culture SST.-Un environnement axé sur l'amélioration.ResponsabilitésEn tant que Gestionnaire SST, vous serez responsable du territoire du Québec et des Maritimes.-Analyse de risques sur les différents sites.-Travailler conjointement avec les employés des différents sites, afin d'assurer le respect et l'optimisation des procédures.-Être un joueur clé dans l'amélioration des manières de faire en matière de SST au plan national.-Effectuer des visites sur les différents sites pour compléter les audits.-Diffuser les formations nécessaires aux gestionnaires de son territoire.-Analyser les données SST et faire les recommandations nécessaires. Qualifications-Diplôme universitaire ou collégial dans un domaine relié.-Un minimum de 5 ans d'expérience en santé et sécurité.-Bilingue-Permis de conduire valide.-Forte capacité d'adaptation.-LeadershipSommaireCe poste vous intéresse? N'attendez pas avant de communiquer avec moi: sebastien.maranda@randstad.caRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Québec, Québec
      • Permanent
      Poste: Partenaire ressources humainesEmplacement: Ste-Foy, Québec Durée: PermanentEntrée en poste: Dès que possibleVous êtes prêt à propulser votre carrière à un autre niveau et relever de nouveaux défis? Vous êtes une personne qui adorez le rôle conseil et vous impliquer sur divers volets auprès des gestionnaires et des employés? Vous aimez avoir des journées variées et travailler sur plusieurs dossiers en même temps? Vous êtes à la recherche d'une équipe de travail qui partage les mêmes objectifs et qui travaillent ensemble pour les atteindre? Voici une opportunité de partenaire ressources humaines à ne pas manquer!Une entreprise internationale de grande envergure est à la recherche de votre talent et de votre expertise pour prendre en charge de nombreux volets palpitants des ressources humaines. En intégrant ce poste, vous aurez la chance de vous impliquer dans les relations de travail, la gestion des employés, le rôle conseil auprès des gestionnaires, l'engagement et la rétention du personnel et bien plus encore. De plus, vous rejoindrez une équipe où les membres aiment rire, partager et avoir du plaisir au boulot. Vous souhaitez en connaître davantage?AvantagesVoici les magnifiques avantages liés à cet emploi :- Avoir des vacances 3 à 4 semaines, selon l’expérience;- Profitez d’un congé payé d’une semaine additionnelles dans la période des Fêtes;- Joindre une organisation impliquée et qui prône le plaisir au travail;- Travailler de près avec les gestionnaires et les employés;- Bénéficiez d’un horaire flexible de 37,5 heures par semaine;- Profitez d’un mode de travail hybride pour mieux concilier le travail et la vie personnelle; - Détenir beaucoup d’autonomies dans vos fonctions; - Avoir un quotidien varié.ResponsabilitésDans votre rôle de Partenaire ressources humaines, voici les tâches que vous effectuerez : - Travailler avec l'équipe locale pour assurer un environnement de travail amusant et engageant;- Organiser des événements mensuels pour les employés; - Conseiller et orienter les gestionnaires dans la gestion de leurs ressources humaines afin que la philosophie de l'entreprise soit véhiculée et respectée;- Supporter les gestionnaires dans l’application et le respect des lois canadiennes et des politiques internes;- Participer et implanter localement les différentes initiatives globales en ressources humaines;- Être la personne ressource pour tous les employés; - Gérer les dossiers de rémunération et d’avantages sociaux;- Gérer le processus de développement des employés;- Assurer toutes les étapes du processus de dotation (affichage de poste, entrevues, présentation des offres d’emploi aux candidats, processus d’accueil et d'intégration des nouveaux employés);- Participer au comité de santé et sécurité et agir à titre de point de contact pour les questions en santé et sécurité;- Toutes autres tâches connexes. QualificationsVous êtes la personne que nous recherchons si vous possédez les qualifications suivantes :- Baccalauréat en Gestion des ressources humaines ou en relations industrielles;- 5 années d’expérience pertinente;- Anglais avancé;- Capacité à gérer plusieurs dossiers en même temps;- Esprit de famille, d'équipe et d'entraide;- Professionnel et éthique de travail.SommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Postulez en envoyant votre cv à charlie.dionprovencher@randstad.ca ou écrivez-moi sur LinkedIn! Je communiquerai avec les candidats retenus le plus rapidement possible. Au plaisir de faire votre connaissance! Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Poste: Partenaire ressources humainesEmplacement: Ste-Foy, Québec Durée: PermanentEntrée en poste: Dès que possibleVous êtes prêt à propulser votre carrière à un autre niveau et relever de nouveaux défis? Vous êtes une personne qui adorez le rôle conseil et vous impliquer sur divers volets auprès des gestionnaires et des employés? Vous aimez avoir des journées variées et travailler sur plusieurs dossiers en même temps? Vous êtes à la recherche d'une équipe de travail qui partage les mêmes objectifs et qui travaillent ensemble pour les atteindre? Voici une opportunité de partenaire ressources humaines à ne pas manquer!Une entreprise internationale de grande envergure est à la recherche de votre talent et de votre expertise pour prendre en charge de nombreux volets palpitants des ressources humaines. En intégrant ce poste, vous aurez la chance de vous impliquer dans les relations de travail, la gestion des employés, le rôle conseil auprès des gestionnaires, l'engagement et la rétention du personnel et bien plus encore. De plus, vous rejoindrez une équipe où les membres aiment rire, partager et avoir du plaisir au boulot. Vous souhaitez en connaître davantage?AvantagesVoici les magnifiques avantages liés à cet emploi :- Avoir des vacances 3 à 4 semaines, selon l’expérience;- Profitez d’un congé payé d’une semaine additionnelles dans la période des Fêtes;- Joindre une organisation impliquée et qui prône le plaisir au travail;- Travailler de près avec les gestionnaires et les employés;- Bénéficiez d’un horaire flexible de 37,5 heures par semaine;- Profitez d’un mode de travail hybride pour mieux concilier le travail et la vie personnelle; - Détenir beaucoup d’autonomies dans vos fonctions; - Avoir un quotidien varié.ResponsabilitésDans votre rôle de Partenaire ressources humaines, voici les tâches que vous effectuerez : - Travailler avec l'équipe locale pour assurer un environnement de travail amusant et engageant;- Organiser des événements mensuels pour les employés; - Conseiller et orienter les gestionnaires dans la gestion de leurs ressources humaines afin que la philosophie de l'entreprise soit véhiculée et respectée;- Supporter les gestionnaires dans l’application et le respect des lois canadiennes et des politiques internes;- Participer et implanter localement les différentes initiatives globales en ressources humaines;- Être la personne ressource pour tous les employés; - Gérer les dossiers de rémunération et d’avantages sociaux;- Gérer le processus de développement des employés;- Assurer toutes les étapes du processus de dotation (affichage de poste, entrevues, présentation des offres d’emploi aux candidats, processus d’accueil et d'intégration des nouveaux employés);- Participer au comité de santé et sécurité et agir à titre de point de contact pour les questions en santé et sécurité;- Toutes autres tâches connexes. QualificationsVous êtes la personne que nous recherchons si vous possédez les qualifications suivantes :- Baccalauréat en Gestion des ressources humaines ou en relations industrielles;- 5 années d’expérience pertinente;- Anglais avancé;- Capacité à gérer plusieurs dossiers en même temps;- Esprit de famille, d'équipe et d'entraide;- Professionnel et éthique de travail.SommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Postulez en envoyant votre cv à charlie.dionprovencher@randstad.ca ou écrivez-moi sur LinkedIn! Je communiquerai avec les candidats retenus le plus rapidement possible. Au plaisir de faire votre connaissance! Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montréal, Québec
      • Permanent
      spécialiste rémunération globaleposte permanentMontréal ou Québec (télé-travail) J'ai demandé à l'équipe pourquoi chacun d'entre eux avait choisi de rejoindre l'équipe de rémunération globale de cette entreprise et voici les points qui sont ressortis : - la notoriété positive de l'entreprise (qui a connu un succès local et provincial impressionnant)- l'esprit collaboratif ressenti dans l'entreprise (et la chance de travailler conjointement avec plusieurs experts)- l'équipe (parce qu'ils savaient qu'ils allaient travailler fort, mais tout en ayant beaucoup de plaisir)- et surtout, le fait que tout soit à bâtir (ou presque) du point de vue rémunération, ce qui est un potentiel d'apprentissage infini. Si ces différents points te parlent également, tu pourrais trouver le bonheur professionnel dans ce rôle de Spécialiste rémunération globale pour une entreprise considérée comme un réel fleuron québécois et participer activement à sa (très) grande croissance. AvantagesEn rejoignant cette équipe de rémunération globale et cette entreprise reconnue, tu aurais droit aux avantages suivants : - un salaire compétitif selon l'expérience- des programmes d'assurances collectives et REER avec cotisation de l'employeur- 4 semaines de vacances en débutant- un horaire flexible et une politique de télé-travail à long terme - la chance de participer au déploiement de tous les processus en rémunération globale- et surtout, la chance d'évoluer professionnellement dans une superbe équipe ResponsabilitésVoici ce à quoi ressemblerait ton quotidien de Spécialiste rémunération globale : - participer au déploiement de différents programmes de rémunération globale (structures et échelles salariales, entre autres)- communiquer et conseiller les gestionnaires en matière de rémunération globale- participer aux processus d'évaluation salariale et d'évaluation de rendement- effectuer des évaluations de poste (benchmark)- offrir des formations aux employés sur les différents programmes- mettre sur pied différentes politiques de rémunération- mettre à jour et analyser toutes les données relatives à la rémunération globale- toutes autres tâches connexes à la mise sur pied de processus de rémunération globale. QualificationsLe meilleur point de ce poste est que l'entreprise souhaite avant tout engager une personnalité avant un CV. Ils s'adapteront donc selon le niveau que tu peux leur offrir. Voici les qualifications nécessaires pour bien réussir dans ce poste de Spécialiste rémunération globale : - entre 2 et 8 ans d'expérience en rémunération globale- anglais avancé- une aisance avec les systèmes RH- une grande flexibilité et curiosité professionnelle- un intérêt de te développer professionnellement- un côté analytique développé! SommaireTu crois être la personne qu'il nous faut? Applique dès aujourd'hui sur ce rôle ou fais-moi parvenir ton CV par courriel à melissa.rose@randstad.ca À bientôt :) Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      spécialiste rémunération globaleposte permanentMontréal ou Québec (télé-travail) J'ai demandé à l'équipe pourquoi chacun d'entre eux avait choisi de rejoindre l'équipe de rémunération globale de cette entreprise et voici les points qui sont ressortis : - la notoriété positive de l'entreprise (qui a connu un succès local et provincial impressionnant)- l'esprit collaboratif ressenti dans l'entreprise (et la chance de travailler conjointement avec plusieurs experts)- l'équipe (parce qu'ils savaient qu'ils allaient travailler fort, mais tout en ayant beaucoup de plaisir)- et surtout, le fait que tout soit à bâtir (ou presque) du point de vue rémunération, ce qui est un potentiel d'apprentissage infini. Si ces différents points te parlent également, tu pourrais trouver le bonheur professionnel dans ce rôle de Spécialiste rémunération globale pour une entreprise considérée comme un réel fleuron québécois et participer activement à sa (très) grande croissance. AvantagesEn rejoignant cette équipe de rémunération globale et cette entreprise reconnue, tu aurais droit aux avantages suivants : - un salaire compétitif selon l'expérience- des programmes d'assurances collectives et REER avec cotisation de l'employeur- 4 semaines de vacances en débutant- un horaire flexible et une politique de télé-travail à long terme - la chance de participer au déploiement de tous les processus en rémunération globale- et surtout, la chance d'évoluer professionnellement dans une superbe équipe ResponsabilitésVoici ce à quoi ressemblerait ton quotidien de Spécialiste rémunération globale : - participer au déploiement de différents programmes de rémunération globale (structures et échelles salariales, entre autres)- communiquer et conseiller les gestionnaires en matière de rémunération globale- participer aux processus d'évaluation salariale et d'évaluation de rendement- effectuer des évaluations de poste (benchmark)- offrir des formations aux employés sur les différents programmes- mettre sur pied différentes politiques de rémunération- mettre à jour et analyser toutes les données relatives à la rémunération globale- toutes autres tâches connexes à la mise sur pied de processus de rémunération globale. QualificationsLe meilleur point de ce poste est que l'entreprise souhaite avant tout engager une personnalité avant un CV. Ils s'adapteront donc selon le niveau que tu peux leur offrir. Voici les qualifications nécessaires pour bien réussir dans ce poste de Spécialiste rémunération globale : - entre 2 et 8 ans d'expérience en rémunération globale- anglais avancé- une aisance avec les systèmes RH- une grande flexibilité et curiosité professionnelle- un intérêt de te développer professionnellement- un côté analytique développé! SommaireTu crois être la personne qu'il nous faut? Applique dès aujourd'hui sur ce rôle ou fais-moi parvenir ton CV par courriel à melissa.rose@randstad.ca À bientôt :) Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Sainte-Marie, Québec
      • Permanent
      Poste: Conseiller (ère) acquisition de talents JREmplacement: 100% télétravail Entrée en poste: Dès que possibleTu recherches un employeur qui se démarque par son approche humaine, ses valeurs tournées vers le bien être de ses employés et la force du travail d'équipe présente? Tu aimes le recrutement et tu souhaites faire partie d’une équipe qui réalise ses objectifs par le plaisir et la complicité? Nous avons le poste pour toi! Notre client recherche un ou une jeune professionnel-le-s en ressources humaines ou relations industrielles pour soutenir son équipe d'acquisition de talents. Si tu cherches un poste ou tu feras du recrutement diversifié, un poste où la collaboration et la bonne humeur règnent et un poste où tu pourras te développer, avoir du support et avoir un impact organisationnel, tu ne seras pas déçu-e ici! Plaisir garanti au quotidien avec cette équipe de feu!!Envie d'en savoir plus?AvantagesÀ titre de Conseiller (ère) acquisition de talents junior, tu aurais accès aux avantages suivants : - Tu travailleras de la maison à 100% (déplacement occasionnel à prévoir post pandémie - qui sait quand viendra ce grand moment!!)- Tu auras le matériel informatique (ordinateur, écran, téléphone…) fourni et livré à ton domicile;- Tu bénéficieras d’un horaire flexible de 40 heures par semaine;- Ton entrée en poste sera rapide;- Le processus d'embauche sera rapide accompagné de suivis rapprochés;- Tu travailleras de près avec les conseillers en acquisition de talents qui t’accompagneront pleinement;- Tu auras des objectifs réalistes et motivants;- La gestion est axée sur le développement garantissant ainsi ton épanouissement professionnel.- Il y a des assurances et des REER collectifs et évidemment, des vacances. ResponsabilitésVoici ce à quoi ressemblerait ton quotidien : - Effectuer l’ensemble du cycle de recrutement (rédaction, affichage, tri de cv, entrevues, etc.);- Accompagner et conseiller les gestionnaires dans leurs processus de recrutement;- Assurer les suivis et les processus de recrutement avec les firmes externes;- Procéder à la vérification des références et antécédents criminels;- Planifier les tests de préembauche et les interpréter au besoin (test psychométrique, médical, etc.);- Coordonner accueil et intégration;- Envoyer les informations nécessaires à l’expert rémunération pour l’élaboration d’une offre salariale;- Fermer les dossiers d’embauche selon les procédures et normes de l’organisation. - Planifier et participer à des activités de recrutement;- Participer au développement des projets spéciaux de recrutement;- Accomplir toutes les autres tâches connexes (classements, rapports, projets, etc.).QualificationsPour répondre aux exigences de ce poste, voici les qualifications que tu aurais : - Tu possèdes un Baccalauréat en ressources humaines ou en relations industrielles;- Tu as une expérience d’une à deux ans dans des fonctions similaires; - Tu as une combinaison de formation ou expérience pertinente qui n’est pas décrit ci-haut;- Tu es un joueur d'équipe et tu aimes développer des relations interpersonnelles;- Tu as de l'entregent.SommaireTu penses être la personne que nous recherchons? Envoie directement ton CV au charlie.dionprovencher@randstad.ca ou écris-moi sur LinkedIn. J’ai hâte de faire ta connaissance!Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Poste: Conseiller (ère) acquisition de talents JREmplacement: 100% télétravail Entrée en poste: Dès que possibleTu recherches un employeur qui se démarque par son approche humaine, ses valeurs tournées vers le bien être de ses employés et la force du travail d'équipe présente? Tu aimes le recrutement et tu souhaites faire partie d’une équipe qui réalise ses objectifs par le plaisir et la complicité? Nous avons le poste pour toi! Notre client recherche un ou une jeune professionnel-le-s en ressources humaines ou relations industrielles pour soutenir son équipe d'acquisition de talents. Si tu cherches un poste ou tu feras du recrutement diversifié, un poste où la collaboration et la bonne humeur règnent et un poste où tu pourras te développer, avoir du support et avoir un impact organisationnel, tu ne seras pas déçu-e ici! Plaisir garanti au quotidien avec cette équipe de feu!!Envie d'en savoir plus?AvantagesÀ titre de Conseiller (ère) acquisition de talents junior, tu aurais accès aux avantages suivants : - Tu travailleras de la maison à 100% (déplacement occasionnel à prévoir post pandémie - qui sait quand viendra ce grand moment!!)- Tu auras le matériel informatique (ordinateur, écran, téléphone…) fourni et livré à ton domicile;- Tu bénéficieras d’un horaire flexible de 40 heures par semaine;- Ton entrée en poste sera rapide;- Le processus d'embauche sera rapide accompagné de suivis rapprochés;- Tu travailleras de près avec les conseillers en acquisition de talents qui t’accompagneront pleinement;- Tu auras des objectifs réalistes et motivants;- La gestion est axée sur le développement garantissant ainsi ton épanouissement professionnel.- Il y a des assurances et des REER collectifs et évidemment, des vacances. ResponsabilitésVoici ce à quoi ressemblerait ton quotidien : - Effectuer l’ensemble du cycle de recrutement (rédaction, affichage, tri de cv, entrevues, etc.);- Accompagner et conseiller les gestionnaires dans leurs processus de recrutement;- Assurer les suivis et les processus de recrutement avec les firmes externes;- Procéder à la vérification des références et antécédents criminels;- Planifier les tests de préembauche et les interpréter au besoin (test psychométrique, médical, etc.);- Coordonner accueil et intégration;- Envoyer les informations nécessaires à l’expert rémunération pour l’élaboration d’une offre salariale;- Fermer les dossiers d’embauche selon les procédures et normes de l’organisation. - Planifier et participer à des activités de recrutement;- Participer au développement des projets spéciaux de recrutement;- Accomplir toutes les autres tâches connexes (classements, rapports, projets, etc.).QualificationsPour répondre aux exigences de ce poste, voici les qualifications que tu aurais : - Tu possèdes un Baccalauréat en ressources humaines ou en relations industrielles;- Tu as une expérience d’une à deux ans dans des fonctions similaires; - Tu as une combinaison de formation ou expérience pertinente qui n’est pas décrit ci-haut;- Tu es un joueur d'équipe et tu aimes développer des relations interpersonnelles;- Tu as de l'entregent.SommaireTu penses être la personne que nous recherchons? Envoie directement ton CV au charlie.dionprovencher@randstad.ca ou écris-moi sur LinkedIn. J’ai hâte de faire ta connaissance!Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montréal, Québec
      • Permanent
      partenaire d'affaires ressources humainesposte permanentcentre-ville de Montréal (avec télé-travail) Avec ses dirigeants innovants et visionnaires, cette entreprise de services professionnels a connu une croissance fulgurante dans les dernières années grâce à une expertise incontestée et à une communication honnête et transparente. De cette croissance découle une réflexion stratégique sur la structure des ressources humaines et l'équipe, déjà nombreuse, choisit de créer un nouveau poste de Partenaire d'affaires ressources humaines. En accompagnant la Directrice des ressources humaines, le ou la Partenaire d'affaires ressources humaines serait impliqué-e dans le cycle de vie complet des employés, autant de niveau opérationnel que stratégique. AvantagesAprès une seule rencontre, vous comprendrez que le principal avantage du rôle est sans aucun doute l'équipe joviale et impliquée avec qui vous collaborerez. Mais plus encore, vous aurez accès aux avantages suivants : - horaire flexible de 35 heures par semaine- salaire de base compétitif + boni cible - retour hybride post-pandémie (télé-travail et bureau)- assurances collectives offertes dès que le jour 1 et REER compétitif - possibilités multiples de développement personnel et professionnel! ResponsabilitésÀ titre de Partenaire d'affaires ressources humaines, vous serez responsable de certains groupes clients et assurerez un rôle conseil autant pour la direction, les gestionnaires que pour les employés. Plus concrètement, vous aurez les responsabilités suivantes :- Accompagner et conseiller les gestionnaires dans le cycle de vie complet des employés (gestion de la performance, évaluation de rendement, développement professionnel); - Participer à quelques recrutements de postes-clés et de gestion (à l'occasion seulement); - Analyser les enjeux et les besoins de vos groupes clients et proposer des solutions innovantes et créatives;- Former les gestionnaires quant aux meilleures pratiques RH (développement et livraison de formation);- accompagner l'équipe RH et la directrice RH dans tous les projets reliés à la rémunération, gestion de la performance, conflits de travail, etc.)- Participer à l'implantation de nouvelles politiques et procédures RH; - Agir à titre de personne ressource pour l'ensemble des employés;- Toutes autres tâches connexes au rôle de Partenaire d'affaires ressources humaines. QualificationsComme vous l'aurez deviné, le poste nécessite une certaine expérience en ressources humaines et un degré élevé de confort en rôle conseil. C'est pourquoi vous auriez besoin des qualifications suivantes : - Entre 5 à 7 ans d'expérience à titre de Généraliste/Conseiller/Partenaire RH;- Une forte connaissance des meilleures pratiques RH (pour le cycle de vie complet des employés);- Une volonté de vous développer, mais aussi de développer les autres;- Une flexibilité d'esprit et une certaine agilité dans votre approche;- La volonté d'avoir du plaisir tout en étant efficace;- Un anglais avancé. SommaireCe poste vous intéresse ? Vous aimeriez en savoir plus ? Appliquez dès aujourd'hui des 3 façons suivantes : - En faisant parvenir votre CV par courriel à melissa.rose@randstad.ca- En communiquant avec Mélissa Rose directement par LinkedIn - En appliquant directement sur le site de randstad.ca Au plaisir, Mélissa Rose438-340-5791melissa.rose@randstad.ca Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      partenaire d'affaires ressources humainesposte permanentcentre-ville de Montréal (avec télé-travail) Avec ses dirigeants innovants et visionnaires, cette entreprise de services professionnels a connu une croissance fulgurante dans les dernières années grâce à une expertise incontestée et à une communication honnête et transparente. De cette croissance découle une réflexion stratégique sur la structure des ressources humaines et l'équipe, déjà nombreuse, choisit de créer un nouveau poste de Partenaire d'affaires ressources humaines. En accompagnant la Directrice des ressources humaines, le ou la Partenaire d'affaires ressources humaines serait impliqué-e dans le cycle de vie complet des employés, autant de niveau opérationnel que stratégique. AvantagesAprès une seule rencontre, vous comprendrez que le principal avantage du rôle est sans aucun doute l'équipe joviale et impliquée avec qui vous collaborerez. Mais plus encore, vous aurez accès aux avantages suivants : - horaire flexible de 35 heures par semaine- salaire de base compétitif + boni cible - retour hybride post-pandémie (télé-travail et bureau)- assurances collectives offertes dès que le jour 1 et REER compétitif - possibilités multiples de développement personnel et professionnel! ResponsabilitésÀ titre de Partenaire d'affaires ressources humaines, vous serez responsable de certains groupes clients et assurerez un rôle conseil autant pour la direction, les gestionnaires que pour les employés. Plus concrètement, vous aurez les responsabilités suivantes :- Accompagner et conseiller les gestionnaires dans le cycle de vie complet des employés (gestion de la performance, évaluation de rendement, développement professionnel); - Participer à quelques recrutements de postes-clés et de gestion (à l'occasion seulement); - Analyser les enjeux et les besoins de vos groupes clients et proposer des solutions innovantes et créatives;- Former les gestionnaires quant aux meilleures pratiques RH (développement et livraison de formation);- accompagner l'équipe RH et la directrice RH dans tous les projets reliés à la rémunération, gestion de la performance, conflits de travail, etc.)- Participer à l'implantation de nouvelles politiques et procédures RH; - Agir à titre de personne ressource pour l'ensemble des employés;- Toutes autres tâches connexes au rôle de Partenaire d'affaires ressources humaines. QualificationsComme vous l'aurez deviné, le poste nécessite une certaine expérience en ressources humaines et un degré élevé de confort en rôle conseil. C'est pourquoi vous auriez besoin des qualifications suivantes : - Entre 5 à 7 ans d'expérience à titre de Généraliste/Conseiller/Partenaire RH;- Une forte connaissance des meilleures pratiques RH (pour le cycle de vie complet des employés);- Une volonté de vous développer, mais aussi de développer les autres;- Une flexibilité d'esprit et une certaine agilité dans votre approche;- La volonté d'avoir du plaisir tout en étant efficace;- Un anglais avancé. SommaireCe poste vous intéresse ? Vous aimeriez en savoir plus ? Appliquez dès aujourd'hui des 3 façons suivantes : - En faisant parvenir votre CV par courriel à melissa.rose@randstad.ca- En communiquant avec Mélissa Rose directement par LinkedIn - En appliquant directement sur le site de randstad.ca Au plaisir, Mélissa Rose438-340-5791melissa.rose@randstad.ca Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Vaudreuil-Dorion, Québec
      • Permanent
      conseiller ressources humainesposte permanentOuest de l'île (avec télé-travail)Faire partie d'une organisation qui est un grand employeur au Québec et avoir des possibilités d'avancement vous parle?Aimeriez-vous être une personne ressource en matière de ressources humaines, tout en faisant partie d'une grande équipe RH et en ayant accès à un centre d'expertise RH? Si la possibilité de vous développer professionnel vous allume, continuez votre lecture car cette entreprise d'envergure pourrait vous donner le poste de Conseiller (ère) ressources humaines que vous attendiez! AvantagesVoici quelques avantages que vous pourrez avoir en occupant ce poste de conseiller (ère) ressources humaines:- Faire partie d'une grande équipe RH et avoir la possibilité d'évoluer au sein d'une grande entreprise- Occuper un vrai rôle d'influence et de conseil auprès de son groupe client- Un horaire flexible et la possibilité de faire du télétravail en mode hybride - Un programme de rémunération globale intéressant (assurances, REER, vacances et journées mobiles supplémentaires) ResponsabilitésVoici à quoi ressemblerait votre quotidien dans ce rôle de conseiller (ère) ressources humaines:- Agir à titre de personne-ressource et de coach auprès des gestionnaires de ton groupe client tant au niveau de l’application des politiques RH que pour l’interprétation des lois, règlements et normes du travail.- Animer des groupes de discussion de gestionnaires pour les sujets reliés à la meilleure gestion de leurs ressources humaines;- Faire l'analyse des besoins et participer à la mise en place des programmes de formation;- Participer à la mise en place des stratégies de recrutement;- Participer à l'élaboration des stratégies et à la mise en place des projets en rémunération;- Collaborer à tous les projets relatifs aux RH. QualificationsLes exigences du poste:- Un minimum de deux ans d'expérience comme généraliste ressources humaines; - Être reconnue comme étant une personne professionnelle, dynamique, organisée, bienveillante, et collaboratrice. - Une excellente maîtrise du français, maîtrise de l'anglais un atout! SommaireQue ce soit pour exprimer votre intérêt ou pour poser plus de questions, vous pouvez m'écrire directement au dalar.messerkhanian@randstad.ca ou me contacter à travers LinkedIn.Si déjà le poste vous intéresse, appliquez dès aujourd'hui sur cet affichage!Au plaisir!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      conseiller ressources humainesposte permanentOuest de l'île (avec télé-travail)Faire partie d'une organisation qui est un grand employeur au Québec et avoir des possibilités d'avancement vous parle?Aimeriez-vous être une personne ressource en matière de ressources humaines, tout en faisant partie d'une grande équipe RH et en ayant accès à un centre d'expertise RH? Si la possibilité de vous développer professionnel vous allume, continuez votre lecture car cette entreprise d'envergure pourrait vous donner le poste de Conseiller (ère) ressources humaines que vous attendiez! AvantagesVoici quelques avantages que vous pourrez avoir en occupant ce poste de conseiller (ère) ressources humaines:- Faire partie d'une grande équipe RH et avoir la possibilité d'évoluer au sein d'une grande entreprise- Occuper un vrai rôle d'influence et de conseil auprès de son groupe client- Un horaire flexible et la possibilité de faire du télétravail en mode hybride - Un programme de rémunération globale intéressant (assurances, REER, vacances et journées mobiles supplémentaires) ResponsabilitésVoici à quoi ressemblerait votre quotidien dans ce rôle de conseiller (ère) ressources humaines:- Agir à titre de personne-ressource et de coach auprès des gestionnaires de ton groupe client tant au niveau de l’application des politiques RH que pour l’interprétation des lois, règlements et normes du travail.- Animer des groupes de discussion de gestionnaires pour les sujets reliés à la meilleure gestion de leurs ressources humaines;- Faire l'analyse des besoins et participer à la mise en place des programmes de formation;- Participer à la mise en place des stratégies de recrutement;- Participer à l'élaboration des stratégies et à la mise en place des projets en rémunération;- Collaborer à tous les projets relatifs aux RH. QualificationsLes exigences du poste:- Un minimum de deux ans d'expérience comme généraliste ressources humaines; - Être reconnue comme étant une personne professionnelle, dynamique, organisée, bienveillante, et collaboratrice. - Une excellente maîtrise du français, maîtrise de l'anglais un atout! SommaireQue ce soit pour exprimer votre intérêt ou pour poser plus de questions, vous pouvez m'écrire directement au dalar.messerkhanian@randstad.ca ou me contacter à travers LinkedIn.Si déjà le poste vous intéresse, appliquez dès aujourd'hui sur cet affichage!Au plaisir!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Saint-Laurent, Québec
      • Permanent
      Coordonnateur (rice) en ressources humainesTélétravail – éventuellement hybrideDorvalTemps plein – Heures flexibleVous êtes en quête d'une nouvelle expérience en ressources humaines? Vous êtes débrouillard et aimer prendre des initiatives? Ce poste de coordonnateur en Ressources humaines est pour vous !Notre Client est une entreprise dans le domaine de service est à la recherche d'une personne dynamique et proactive pour joindre à leur équipe ressources humaines. Cette entreprise est à la recherche de quelqu’un de dynamique qui se démarque par sa débrouillardise et qui n’a pas peur de prendre de l’initiative.Vous pensez être la personne que nous recherchons? Envoyer directement votre CV au brittany.wallace@randstad.ca ou au 438-364-8836 ou écrivez-moi sur LinkedIn.AvantagesAu titre de Coordonnateur en ressources humaines vous avez le droit aux avantages suivants:- Flexibilité du travail à domicile (éventuellement hybride)- Heures flexible- Assurances collectives complet- Événements sociaux de l'entreprise- Faire partie d'une équipe collaborative dans une entreprise en pleine croissanceResponsabilitésVoici les tâches qui vous effectuerez;- Préparer et assurer les communications internes- Assister la recruteuse interne- Effectuer la gestion des dossiers des employés- Apporter un soutien aux collègues et aux gestionnaires- Collaborer avec l'équipe des ressources humaines dans divers projets RHQualificationsVous êtes la personne idéale pour le poste de Coordonnateur en ressources humaines si vous avez les qualifications suivantes:- 1 an d’expérience en ressources humaines ou dans un poste similaire- Excellente compétence en communication (bilingue)- Faire preuve de discrétion, de professionnalisme et confidentialité- Maîtriser les logiciels Excel, Word, Outlook- Bonne capacité à travailler dans un environnement a rythme rapideSommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Postulez directement en ligne ou envoyez votre cv à brittany.wallace@randstad.ca ! Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texteBrittanyRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Coordonnateur (rice) en ressources humainesTélétravail – éventuellement hybrideDorvalTemps plein – Heures flexibleVous êtes en quête d'une nouvelle expérience en ressources humaines? Vous êtes débrouillard et aimer prendre des initiatives? Ce poste de coordonnateur en Ressources humaines est pour vous !Notre Client est une entreprise dans le domaine de service est à la recherche d'une personne dynamique et proactive pour joindre à leur équipe ressources humaines. Cette entreprise est à la recherche de quelqu’un de dynamique qui se démarque par sa débrouillardise et qui n’a pas peur de prendre de l’initiative.Vous pensez être la personne que nous recherchons? Envoyer directement votre CV au brittany.wallace@randstad.ca ou au 438-364-8836 ou écrivez-moi sur LinkedIn.AvantagesAu titre de Coordonnateur en ressources humaines vous avez le droit aux avantages suivants:- Flexibilité du travail à domicile (éventuellement hybride)- Heures flexible- Assurances collectives complet- Événements sociaux de l'entreprise- Faire partie d'une équipe collaborative dans une entreprise en pleine croissanceResponsabilitésVoici les tâches qui vous effectuerez;- Préparer et assurer les communications internes- Assister la recruteuse interne- Effectuer la gestion des dossiers des employés- Apporter un soutien aux collègues et aux gestionnaires- Collaborer avec l'équipe des ressources humaines dans divers projets RHQualificationsVous êtes la personne idéale pour le poste de Coordonnateur en ressources humaines si vous avez les qualifications suivantes:- 1 an d’expérience en ressources humaines ou dans un poste similaire- Excellente compétence en communication (bilingue)- Faire preuve de discrétion, de professionnalisme et confidentialité- Maîtriser les logiciels Excel, Word, Outlook- Bonne capacité à travailler dans un environnement a rythme rapideSommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Postulez directement en ligne ou envoyez votre cv à brittany.wallace@randstad.ca ! Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texteBrittanyRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montréal, Québec
      • Permanent
      Conseiller (ère) ressources humainesHybride PermanenteMontréal vieux portVous êtes une personne qui adorez le rôle conseil et vous impliquer sur divers volets auprès des gestionnaires et des employés ? Vous désirez vous impliquer dans une entreprise en croissance rapide ? Vous aimez les environnements qui bougent, en changement et qui vous offrent de beaux défis ?Une entreprise dans la domaine des technologies est à la recherche d'un conseiller (ère) en ressources humaines pour rejoindre leur équipe collaborative RH.Voici une offre à ne pas manquer !Postulez maintenant à : brittany.wallace@randstad.caAvantagesEn tant que Conseiller (ère) ressources humaines , vous bénéficierez des avantages suivants :- Modèle de travail hybride- Horaire flexible- Salaire compétitifs et bonus- Assurance et contribution REER- Travailler au sein d'une équipe dynamique et collaboratif ResponsabilitésResponsabilités du Conseiller (ère) ressources humaines : - Prendre part activement aux développement des pratiques en RH- Gérer l'intégration des nouvelles recrues- Jouer un rôle essentiel dans les pratiques d'engagement des employés - Contribuer à la gestion des performances- Tenir à jour l'information et les données relatives aux ressources humainesQualificationsVoici les qualifications requises pour le poste :- Un Baccalauréat ou un certificat en gestion des ressources humaines- Une expérience de 1 - 3 ans dans un poste similaire- Bilingue - Orienté dans le détail - Forte capacité à respecter les délaisSommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Postulez directement en ligne ou encoyez votre cv à brittany.wallace@randstad.ca ! Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texteBrittanyRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Conseiller (ère) ressources humainesHybride PermanenteMontréal vieux portVous êtes une personne qui adorez le rôle conseil et vous impliquer sur divers volets auprès des gestionnaires et des employés ? Vous désirez vous impliquer dans une entreprise en croissance rapide ? Vous aimez les environnements qui bougent, en changement et qui vous offrent de beaux défis ?Une entreprise dans la domaine des technologies est à la recherche d'un conseiller (ère) en ressources humaines pour rejoindre leur équipe collaborative RH.Voici une offre à ne pas manquer !Postulez maintenant à : brittany.wallace@randstad.caAvantagesEn tant que Conseiller (ère) ressources humaines , vous bénéficierez des avantages suivants :- Modèle de travail hybride- Horaire flexible- Salaire compétitifs et bonus- Assurance et contribution REER- Travailler au sein d'une équipe dynamique et collaboratif ResponsabilitésResponsabilités du Conseiller (ère) ressources humaines : - Prendre part activement aux développement des pratiques en RH- Gérer l'intégration des nouvelles recrues- Jouer un rôle essentiel dans les pratiques d'engagement des employés - Contribuer à la gestion des performances- Tenir à jour l'information et les données relatives aux ressources humainesQualificationsVoici les qualifications requises pour le poste :- Un Baccalauréat ou un certificat en gestion des ressources humaines- Une expérience de 1 - 3 ans dans un poste similaire- Bilingue - Orienté dans le détail - Forte capacité à respecter les délaisSommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Postulez directement en ligne ou encoyez votre cv à brittany.wallace@randstad.ca ! Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texteBrittanyRandstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montréal, Québec
      • Permanent
      ** Ce poste vous intéresse? Afin d'accélérer le processus, envoyer directement votre CV à lea.belanger@randstad.ca ou 514.206-7307 ou écrivez-moi directement sur LinkedInUne entreprise dans le domaine dentaire au premier rang de son industrie est à la recherche de son coordonnateure en avantages sociaux. Si vous êtes quelqu'un de méticuleux et aimeriez être la personne ressources pour tout ce qui est relié aux avantages sociaux, nous avons un poste pour vous!Pourquoi attendre, appliquer sur ce poste immédiatement!Poste: Coordonnateur des avantages sociauxEmplacement: Ville Saint-LaurentDurée: PermanentType: Hybride, 2-3 jours au bureau par semaineAvantagesEn tant que Coorodnnateur des avantages sociaux , vous aurez le droit aux avantages suivants :- Trousse des assurances complètes avec une prime payé par l'employeur;- 2 semaines de vacances;- Télétravail autorisé en mode hybride;- Laptop et cellulaire fournie;- Horaire de 37.5h/semaine;- 8 à 17h non-flexible;- Entreprise localisée à 1 min du train de banlieue; - Un salaire à la hauteur de vos attentes et qui reflète la réalité du marché actuel;- Intégrer une entreprise en constante évolution et en pleine croissance;ResponsabilitésVoici les responsabilités du poste:- Être la personne ressource pour les employés pour toute questions sur les avantages sociaux;- Soutien aux gestionnaires sur différents projets concernant les avantages sociaux;- Etre à l'écoute des employés;- Effectuer l'adhésion des REER et avantages sociaux pour l'ensemble des employés;- Effectuer la terminaison des avantages sociaux lorsqu'un employé quitte; - Effcetuer des taches reliés aux invalidités, CNESST etc;- Autres tâches connexes;QualificationsVous devez posséder les qualifications suivantes:- Bilinguisme essentiel- Avoir une base dans les connaisances reliés aux avantages sociaux;- Être autonome et organisée- Être un joueur d'équipe;SommaireVous pensez être la personne que nous recherchons? Envoyer directement votre CV au lea.belanger@randstad.ca ou au 514.206.7307 ou écrivez-moi sur Linkedin.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      ** Ce poste vous intéresse? Afin d'accélérer le processus, envoyer directement votre CV à lea.belanger@randstad.ca ou 514.206-7307 ou écrivez-moi directement sur LinkedInUne entreprise dans le domaine dentaire au premier rang de son industrie est à la recherche de son coordonnateure en avantages sociaux. Si vous êtes quelqu'un de méticuleux et aimeriez être la personne ressources pour tout ce qui est relié aux avantages sociaux, nous avons un poste pour vous!Pourquoi attendre, appliquer sur ce poste immédiatement!Poste: Coordonnateur des avantages sociauxEmplacement: Ville Saint-LaurentDurée: PermanentType: Hybride, 2-3 jours au bureau par semaineAvantagesEn tant que Coorodnnateur des avantages sociaux , vous aurez le droit aux avantages suivants :- Trousse des assurances complètes avec une prime payé par l'employeur;- 2 semaines de vacances;- Télétravail autorisé en mode hybride;- Laptop et cellulaire fournie;- Horaire de 37.5h/semaine;- 8 à 17h non-flexible;- Entreprise localisée à 1 min du train de banlieue; - Un salaire à la hauteur de vos attentes et qui reflète la réalité du marché actuel;- Intégrer une entreprise en constante évolution et en pleine croissance;ResponsabilitésVoici les responsabilités du poste:- Être la personne ressource pour les employés pour toute questions sur les avantages sociaux;- Soutien aux gestionnaires sur différents projets concernant les avantages sociaux;- Etre à l'écoute des employés;- Effectuer l'adhésion des REER et avantages sociaux pour l'ensemble des employés;- Effectuer la terminaison des avantages sociaux lorsqu'un employé quitte; - Effcetuer des taches reliés aux invalidités, CNESST etc;- Autres tâches connexes;QualificationsVous devez posséder les qualifications suivantes:- Bilinguisme essentiel- Avoir une base dans les connaisances reliés aux avantages sociaux;- Être autonome et organisée- Être un joueur d'équipe;SommaireVous pensez être la personne que nous recherchons? Envoyer directement votre CV au lea.belanger@randstad.ca ou au 514.206.7307 ou écrivez-moi sur Linkedin.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir au mieux nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19.Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences.Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!* L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte.Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Montréal, Québec
      • Permanent
      Poste: Généraliste en ressources humaines Emplacement: Anjou (Montréal)Poste hybride télétravail et présentiel Type de poste: Permanent Type d'entreprise: manufacturièreVous êtes autonome et polyvalent? Les ressources humaines vous passionnent et vous voulez intégrer une grande entreprise Canadienne manufacturière qui existe depuis plus de 80 ans? Une entreprise familiale ou les employés sont appréciés? Dans le poste de coordonnateur en ressources humaines, vous allez vous occuper de leur succursale d’Anjou. AvantagesAvantages sociaux complet payé à 100% par l'employeur dès jour 1REER collectif avec cotisation employeur après 2ansHoraire flexible Vacances dès la première annéePoste hybride, moitié télétravail et moitié présentiel Stationnement gratuit sur placeResponsabilitésDans le poste de coordonnateur ressources humaines à Anjou, vous allez effectuer les tâches suivantes:- Faire le recrutement de A à Z principalement pour l'entrepôt en collaboration avec le directeur- Intégration des nouveaux employés- Créer un programme pour l'attraction et la rétention des employés- Appliquer les politiques en place- Gestion des dossiers absences, maladie et CNESST- Planifier des réunions trimestrielles avec les employés- Participer à plusieurs projets - Autres tâches connexesQualificationsVous êtes la personne idéale si vous possédez les qualifications suivantes :BAC en RH ou Relation de travail Minimum 2 ans expérience dans un poste similaireAnglais avancé SommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à sabrina.purdy@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sabrina-purdy-78bb249a/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      Poste: Généraliste en ressources humaines Emplacement: Anjou (Montréal)Poste hybride télétravail et présentiel Type de poste: Permanent Type d'entreprise: manufacturièreVous êtes autonome et polyvalent? Les ressources humaines vous passionnent et vous voulez intégrer une grande entreprise Canadienne manufacturière qui existe depuis plus de 80 ans? Une entreprise familiale ou les employés sont appréciés? Dans le poste de coordonnateur en ressources humaines, vous allez vous occuper de leur succursale d’Anjou. AvantagesAvantages sociaux complet payé à 100% par l'employeur dès jour 1REER collectif avec cotisation employeur après 2ansHoraire flexible Vacances dès la première annéePoste hybride, moitié télétravail et moitié présentiel Stationnement gratuit sur placeResponsabilitésDans le poste de coordonnateur ressources humaines à Anjou, vous allez effectuer les tâches suivantes:- Faire le recrutement de A à Z principalement pour l'entrepôt en collaboration avec le directeur- Intégration des nouveaux employés- Créer un programme pour l'attraction et la rétention des employés- Appliquer les politiques en place- Gestion des dossiers absences, maladie et CNESST- Planifier des réunions trimestrielles avec les employés- Participer à plusieurs projets - Autres tâches connexesQualificationsVous êtes la personne idéale si vous possédez les qualifications suivantes :BAC en RH ou Relation de travail Minimum 2 ans expérience dans un poste similaireAnglais avancé SommaireVous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?Envoyez votre cv à sabrina.purdy@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sabrina-purdy-78bb249a/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!Randstad Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, Randstad accueille favorablement les demandes d'emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles, et d'autres personnes qui pourraient contribuer à une plus grande diversité. Randstad Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à votre succursale locale, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.Veuillez svp communiquer avec votre succursale locale pour tout commentaire sur l’équité ainsi que pour tout besoin d’accommodement.
      • Laval, Québec
      • Permanent
      ** Ce poste vous intéresse? Afin d'accélérer le processus, envoyer directement votre CV à lea.belanger@randstad.ca ou 514.206-7307 ou écrivez-moi directement sur LinkedInTitre du poste : Technicien en ressources humainesType: PermanentTélétravail: 2 jours par semaineEmplacement : Laval Vous êtes passionné par les ressources humaines, vous êtes à la recherche d'un nouveau défi stimulant? Vous aimeriez travailler pour une entreprise qui est un leader dans le monde de la sécurité et vous souhaitez faire une différence?Ce rôle est pour vous !AvantagesEn tant que Technicien ressources humaines , vous aurez le droit aux avantages suivants :- Salaire compétitif;- 2 semaines de vacances;- 2 journées en télétravail permis;- Trousse complète d'avantages sociaux après 3 mois;- Horaire flexible de 37,50h\semaine;- Avoir accès à un RVER après 1 an avec cogtisation de l'employeur;- Développer ses compétences sur plusieurs aspects des ressources humaines;- Prendre de l'expérience auprès dune équipe dynamique et engagée;ResponsabilitésEn tant que Technicien en ressources humaines et paie, voici les tâches que vous effectuerez:- Répondre aux questions des employés;- Assurer les modifications et les suivis de la paie;- Effectuer efficacement le processus complet de recrutement selon les besoins des gestionnaires;- Coordonner l’acceuil et intégration des nouveaux employés;- Maintenir les dossiers de formation des employés à jour;- Saisir et maintenir à jour les données des employés- Jouer un role conseil auprès des gestionnaires pour tous les segments RH ( SST, Relation de travail, recrutement etc)- Être en charge de la gestion des avantages sociaux;- Et plus encoreQualificationsVous êtes la personne idéale pour le poste de Technicien en ressources humaines et paie si vous avez les qualifications suivantes:- Avoir 2 à 3 années d'expériences dans un emploi en Ressources humaines généraliste;- Être détenteur d'un DEC en sciences humaines ou un certificat en Ressources humaines ou un BAC en Ressources humaines ou en Relation industrielles ou tout autres domaines connexes- Être parfaitement bilingue;- Avoir une bonne rapidité d'exécution et être efficace;- Être Débrouillard et avoir le sens de l'initiative- Avoir une excellente connaissance de la suite Microsoft OfficeSommaireVous pensez être la personne que nous recherchons? Envoyer directement votre CV au lea.belanger@randstad.ca ou au 514.206.7307 ou écrivez-moi sur Linkedin.Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les candidats retenus!Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue d