Scrum Master

Notre client exerce ses activités au Canada. L'entreprise prend tous les moyens raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec qui requièrent la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque c'est nécessaire et que ses employés bilingues existants ne sont pas en mesure de remplir ces fonctions.
Sur la base d'une évaluation menée par notre client, il a été déterminé que ce poste favorise des candidats qui parlent couramment l'anglais (à l'oral et à l'écrit). En particulier, ce poste exigera de l'employé qu'il:
Collabore avec d'autres collègues et fonctions commerciales situés hors du Québec qui ne parlent pas français et leur fournit le support nécessaire.

Avantages
T4 avantages

* 2 jours de maladies (normes minimales emplois Québec)
* 4% cumulable au cours de l’année selon les heures travaillées (normes minimales emplois Québec)
* 8 fériés (normes minimales emplois Québec)
* Possibilité d’adhérer à nos assurances collectives médicales après 3 mois (ATTENTION pas d’Assurance invalidité et vie incluses/possible) . Trois paliers offerts basés sur la RAMQ ce qui veut dire que quelqu’un qui n’a pas accès à la RAMQ ne peut y adhérer.
‌

Salarié sous le payroll de Randstad:
* Paiements hebdomadaires
* Accumule les retenues gouvernementales: RQAP, Impôts QC et CAN, Retraite QC, AE.
* 8 Fériés selon la Loi sur les normes du travail QC)
* 2 jours de maladies (normes minimales emplois Québec)
* 4% cumulable au cours de l’année selon les heures travaillées (normes minimales emplois Québec) approx 1 journée par mois. Donc entre 10 et 12 jours par an.
* 8 fériés (normes minimales emplois Québec)
* Assurances: Possibilité d’adhérer à nos assurances collectives médicales après 3 mois (ATTENTION pas d’Assurance invalidité et vie incluses/possible) . Trois paliers offerts basés sur la RAMQ ce qui veut dire que quelqu’un qui n’a pas accès à la RAMQ ne peut y adhérer. Taux préférentiel Randstad.
* Flexibilité de cumuler de l'expérience en carrière dans différents domaines et entreprises
* Continuer de travailler et non chômer durant les périodes et contextes d'emploi contraignants

Responsabilités
Responsabilité liées au mandat:

Le poste comprend les volets suivants :
1. Livraison à l'échelle et accompagnement des escouades (Squads)

● Guider et accompagner plusieurs escouades multidisciplinaires dans la mise en œuvre des pratiques et principes Agile à l'échelle pour livrer des produits numériques/médias de haute qualité.
● Faciliter les événements au niveau des équipes en veillant à un alignement continu avec la vision produit et les objectifs de sprint.
● Maintenir l'attention, le flux et la prévisibilité de l'équipe tout en intégrant des normes de qualité rigoureuses (100 % Définition de Terminé)
● Instaurer un environnement de confiance, sécurisant et transparent, axé sur l'amélioration continue, l'autonomie et la résolution ouverte de problèmes.

2. Activation et soutien entre pairs dans la Pratique Agile

● Soutenir, coacher et parrainer d'autres Scrum Masters au sein de la pratique globale de l'entreprise, en facilitant le partage de connaissances, l'alignement de la communauté et l'élévation de la maturité globale de l'Agilité à l'échelle.
● Collaborer au sein de la pratique Agile et Transformation afin de favoriser la cohérence des outils, des ententes de travail d'équipe et des normes de livraison à l'échelle.
● Contribuer à l'affinage continu, à l'évolution et au déploiement local du Guide Agile (*Agile Playbook*) et des pratiques de transformation de l'organisation.

3. Alignement à l'échelle et intégration du modèle opérationnel produit

● Participer activement à l'orchestration au niveau du programme et aux événements d'alignement à l'échelle (tels que la planification PI, les synchronisations de programme et les démos inter-équipes).
● Travailler en étroite collaboration avec les responsables de produit (*Product Owners*), les responsables techniques (*Tech Leads*), les architectes et les responsables de la livraison Agile pour assurer la préparation du carnet de commandes (*backlog*), la cartographie des dépendances et l'exécution claire des priorités.
● Appuyer la transition organisationnelle de la livraison de projets traditionnelle vers un modèle opérationnel axé sur les produits, en naviguant de façon fluide dans les environnements hybrides lorsque nécessaire.
● Identifier, mettre en lumière et résoudre les obstacles quotidiens ainsi que les dépendances entre les équipes, tout en faisant remonter les blocages systémiques via la gouvernance du programme au besoin.

4. Exécution et opérationnalisation de l'approche de transformation produit Piloter la mise en œuvre et l'adoption réussies du modèle opérationnel produit de l'entreprise en guidant les équipes à travers leurs étapes clés de transformation :

● Intention de transformation : Aligner les équipes et les parties prenantes sur des résultats opérationnels et d'affaires communs.
● Diagnostic de l'écosystème et conception produit : Identifier les goulots d'étranglement du flux, les dépendances et les points de friction de la chaîne de valeur.
● Activation du modèle opérationnel MVP : Activer les pratiques essentielles d'agilité et de gestion de produit à travers les escouades et les niveaux de gouvernance.
● Analyse des écarts et priorisation : Évaluer la maturité actuelle des équipes par rapport aux pratiques cibles et prioriser les écarts de compétences en fonction de la valeur et de la préparation.
● Exécution de la feuille de route : Traduire les axes d'amélioration priorisés en incréments de transformation concret et par vagues.
● Adaptation continue : Suivre les indicateurs d'adoption, mesurer les progrès et faire évoluer continuellement les façons de travailler des équipes.

Agir en tant qu'agent de changement proactif, en décloisonnant les silos opérationnels et en favorisant une culture produit partagée entre les domaines d'affaires et technologiques. S'appuyer sur les métriques de livraison, les tableaux de gestion visuelle et des rapports transparents pour suivre la progression de la maturité agile et la performance des équipes.


Qualifications
Qualifications requises:
Exigences minimales
● Baccalauréat en informatique ou dans un domaine connexe.
● Minimum de 7 ans d'expérience dans des projets d'envergure, dont 3 ans dans un rôle de Scrum Master/Coach avec des compétences démontrées en transformation.
● Connaissance approfondie des pratiques, cadres de référence et techniques agiles, y compris l'Agilité à l'échelle.
● Bonne connaissance des concepts de diffusion/radiodiffusion (*broadcast*) et des projets de conversion (un atout).
● Expérience avec les outils de planification et de développement agile (ex. JIRA, Confluence).
● Capacité à diriger et coacher des équipes bilingues et/ou à distance.
● Certification Scrum (un atout).
● Bilinguisme (anglais et français) exigé.

Compétences souhaitées
● Fortes compétences en communication (écrite et orale).
● Excellent esprit d'équipe et très bonnes aptitudes relationnelles.
● Bonne culture générale et curiosité intellectuelle (capacité d'acquérir et de développer de nouvelles connaissances et compétences).
● Connivence avec les tendances actuelles et les meilleures pratiques de l'industrie.
● Esprit d'initiative et forte capacité à exercer un leadership par influence.
● Esprit analytique et approche ouverte face à la résolution de problèmes.
● Créativité et sens de l'innovation.
● Capacité à gérer plusieurs tâches de front et à composer avec des priorités simultanées ou conflictuelles.


Sommaire
● Experience level: At least 7 years + of experience in this role
● Exigence linguistiques: bilingue, anglais et français
● Lieu de travail: Montreal
* Mode de travail: Hybrid, en présentiel
* Présence au bureau : 1 jours ou plus par semaine
● Durée estimée: 6 mois
● Options de renouvellement: 2 renewal options of 6 months each
● Horaire, Mon-Fri, 8h/day (eastern time zone)
● Date de début souhaitée: dès que possible

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.