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emilie.brulotte@randstad.ca

Avantages
Coordonnateur administratif Québec Bilingue

- Salaire concurrentiel de 25 à 32 $/h
- Horaire du lundi au vendredi de 8h00 à 16h30
- Contrat temporaire jusqu’en mars 2026 et possibilité de permanence
- Stationnement sur place
- Environnement stimulant et équipe accueillante
- Implication dans un projet de grande envergure

Responsabilités
Coordonnateur administratif Québec Bilingue

- Gérer les besoins du bureau de chantier : informatique, fournitures, entretien et logistique.
- Organiser les déplacements (vols, hébergement) et assurer la coordination administrative du site.
- Collecter et transmettre les feuilles de temps au siège social, entrer les données dans SAP (commandes, factures).
- Gérer les réquisitions d’achat, bons de commande et assurer le suivi des documents commerciaux.
- Participer à la production de rapports hebdomadaires et mensuels (coûts, flux de trésorerie).
- Classer, organiser et maintenir les dossiers administratifs liés au chantier.

Qualifications
Coordonnateur administratif Québec Bilingue

- Bilinguisme essentiel
- Minimum 2 ans d’expérience pertinente en administration
- Bonne connaissance du secteur de la construction (un atout)
- À l’aise avec les outils technologiques et les systèmes ERP (SAP est un plus)
- Sens de l’organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs priorités
- Esprit d’équipe, autonomie, flexibilité

Sommaire
Coordonnateur administratif Québec Bilingue

Tu veux jouer un rôle de soutien essentiel au cœur d’un projet concret? Tu maîtrises l’anglais et le français et tu es prêt(e) à relever de nouveaux défis? Ce poste est pour toi! Entrée en poste dès que possible. Envoie ta candidature dès maintenant!

Seules les candidatures retenues seront contactées.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.