détails d'emploi
Lieu : Ville St-Laurent
Type de poste : Temps plein, permanent
Mode de travail : Présentiel, horaire flexible
Salaire : 55 000 $ à 65 000 $ par année
Notre partenaire est à la recherche d’un(e) Recruteur(se) dynamique pour se joindre à son équipe RH dans un contexte de forte croissance et d’acquisitions récentes.
...
Relevant directement de la coordonnatrice RH Québec, la personne jouera un rôle clé dans la gestion du cycle complet de recrutement, principalement pour des postes techniques syndiqués (CCQ), tout en offrant un soutien RH de proximité afin d’assurer la fluidité des opérations et une expérience employé positive.
Avantages
Ce qui te serais offert pour ce rôle en ressources humaines :
-Salaire entre 55k et 65k tout dépendamment de ton expérience.
-Assurances complète
-Congés payés et journées personnelles.
-Stationnement gratuit sur place.
-Gym sur place
-Événements et activités d’entreprise.
Responsabilités
Ce que tu serais amené à faire dans ce rôle :
-Gérer le cycle complet de recrutement : analyse des besoins, affichage, sourcing, présélection, entrevues et offres.
-Recruter principalement des profils techniques et syndiqués (CCQ).
-Coordonner les entrevues avec les gestionnaires et assurer un suivi rigoureux des candidatures.
-Maintenir une communication professionnelle et continue avec les candidats.
-Collaborer étroitement avec les équipes internes afin de bien comprendre les besoins d’embauche.
-Participer au processus d’accueil et d’intégration (documentation, première journée, suivis).
-Offrir un soutien administratif RH et agir comme personne-ressource en cas de besoin.
-Représenter l’entreprise de façon professionnelle, tant à l’interne qu’à l’externe.
Qualifications
Ce que nous recherchons pour ce poste :
Expérience en recrutement de personnel syndiqué (CCQ) – fort atout.
-Expérience en recrutement cycle complet
-Intérêt ou expérience en administration RH.
-Excellentes habiletés en organisation, gestion des priorités et communication.
-Capacité à travailler de façon autonome dans un environnement à rythme rapide.
-Bilinguisme français / anglais requis puisque des communications dans les deux langues seraient à effectuer.
Sommaire
Envoyez votre CV à cedric.lepine@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/cedriclepine/
Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous, mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!
Au plaisir de connecter!
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Lieu : Ville St-Laurent
Type de poste : Temps plein, permanent
Mode de travail : Présentiel, horaire flexible
Salaire : 55 000 $ à 65 000 $ par année
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Relevant directement de la coordonnatrice RH Québec, la personne jouera un rôle clé dans la gestion du cycle complet de recrutement, principalement pour des postes techniques syndiqués (CCQ), tout en offrant un soutien RH de proximité afin d’assurer la fluidité des opérations et une expérience employé positive.
Avantages
Ce qui te serais offert pour ce rôle en ressources humaines :
-Salaire entre 55k et 65k tout dépendamment de ton expérience.
-Assurances complète
-Congés payés et journées personnelles.
-Stationnement gratuit sur place.
-Gym sur place
-Événements et activités d’entreprise.
Responsabilités
Ce que tu serais amené à faire dans ce rôle :
-Gérer le cycle complet de recrutement : analyse des besoins, affichage, sourcing, présélection, entrevues et offres.
...
-Recruter principalement des profils techniques et syndiqués (CCQ).
-Coordonner les entrevues avec les gestionnaires et assurer un suivi rigoureux des candidatures.
-Maintenir une communication professionnelle et continue avec les candidats.
-Collaborer étroitement avec les équipes internes afin de bien comprendre les besoins d’embauche.
-Participer au processus d’accueil et d’intégration (documentation, première journée, suivis).
-Offrir un soutien administratif RH et agir comme personne-ressource en cas de besoin.
-Représenter l’entreprise de façon professionnelle, tant à l’interne qu’à l’externe.
Qualifications
Ce que nous recherchons pour ce poste :
Expérience en recrutement de personnel syndiqué (CCQ) – fort atout.
-Expérience en recrutement cycle complet
-Intérêt ou expérience en administration RH.
-Excellentes habiletés en organisation, gestion des priorités et communication.
-Capacité à travailler de façon autonome dans un environnement à rythme rapide.
-Bilinguisme français / anglais requis puisque des communications dans les deux langues seraient à effectuer.
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Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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