détails d'emploi
Nous recherchons un(e) professionnel(le) des finances ambitieux(se), issu(e) du secteur bancaire ou des services financiers, pour piloter les processus clés de planification et analyse financières (FP&A), la planification du capital réglementaire et la transformation numérique de la fonction finance.
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À ce titre, vous serez au croisement de la planification financière stratégique, de la conformité réglementaire et de l'innovation technologique. Vous agirez à titre de conseiller(ère) de confiance à l'échelle de l'entreprise en favorisant l'alignement interfonctionnel, en dirigeant les projections critiques liées aux essais de résistance (CCAR) et en exploitant l'automatisation et l'IA pour moderniser nos processus financiers.
Le poste est un rôle hybride, vous demandant d'être au bureau au moins trois jours par semaine.
Si vous êtes prêt(e) à faire la différence, contactez-moi à alexander.masny@randstad.ca.
Avantages
Contrat à durée déterminée d'un an.
Accès à des avantages sociaux (assurance médicale et dentaire).
Vacances.
Heures supplémentaires payées.
Accès illimité à des cours universitaires en ligne.
Et autres avantages.
Responsabilités
Vos responsabilités
Planification financière et exécution réglementaire
Piloter le processus CCAR et la planification du capital : Prendre en charge la modélisation des dépenses d'infrastructure et les prévisions basées sur des scénarios de crise (stress testing) dans le cadre du processus Comprehensive Capital Analysis and Review (CCAR).
Alignement réglementaire : Travailler en étroite collaboration avec les équipes des affaires réglementaires et de gestion du capital pour veiller à ce que les déclarations CCAR reflètent fidèlement les hypothèses de planification et les inducteurs de coûts.
Collaboration à l'échelle de la firme : Agir en tant que partenaire financier clé en collaborant avec des parties prenantes des finances corporatives, de la gestion des risques, de la trésorerie et de la direction des lignes d'affaires.
FP&A et transformation stratégique
Optimiser les flux de travail financiers : Collaborer avec l'ensemble de l'équipe FP&A pour rationaliser le reporting, approfondir les analyses financières et établir des cadres de planification solides et évolutifs.
Pionnier(ère) de l'IA et de l'automatisation : Identifier et concrétiser les occasions d'intégrer l'IA, l'apprentissage automatique et l'automatisation dans les processus de planification, de prévision et de reporting.
Contribuer à la modernisation : Jouer un rôle actif dans la réalisation du programme global de transformation financière de la firme en traduisant des données complexes en perspectives décisionnelles pour la direction.
Gouvernance et culture
Assurer l'excellence réglementaire : Veiller à ce que tous les livrables et processus financiers respectent rigoureusement les normes de gestion des risques, les exigences réglementaires, le contrôle interne et les politiques de conformité de l'entreprise.
Incarner le leadership et la responsabilité : Agir à titre d'ambassadeur(drice) de la culture d'entreprise en promouvant ses valeurs fondamentales, en assumant la responsabilité des résultats individuels et collectifs, et en maintenant des standards d'excellence élevés.
Qualifications
4 ans et plus d'expérience dans le secteur bancaire, les services financiers ou la finance d'entreprise (FP&A, reporting ou transformation d'affaires).
Solide compréhension des produits financiers, des services bancaires et du marché concurrentiel.
Baccalauréat / Licence en finance, comptabilité, économie ou dans un domaine connexe.
Analyse de données : Capacité à traiter avec précision des ensembles de données financières volumineux et complexes.
Outils décisionnels (BI) : Maîtrise de Power BI, Tableau ou d'outils de reporting similaires.
IA et automatisation : Expérience pratique dans l'utilisation d'outils d'IA (ex. Microsoft Copilot, Claude) pour optimiser les tâches quotidiennes.
Sensibilisation aux risques : Capacité à repérer les risques opérationnels ou financiers, à en expliquer l'impact et à élaborer des plans d'atténuation.
Gestion de projet : Capacité éprouvée à respecter les étapes clés d'un projet et à présenter clairement les progrès à la direction.
Sommaire
Si vous avez lu jusqu'ici, qu'attendez-vous ? Ne manquez pas cette opportunité, envoyez-moi votre CV dès que possible à alexander.masny@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Nous recherchons un(e) professionnel(le) des finances ambitieux(se), issu(e) du secteur bancaire ou des services financiers, pour piloter les processus clés de planification et analyse financières (FP&A), la planification du capital réglementaire et la transformation numérique de la fonction finance.
À ce titre, vous serez au croisement de la planification financière stratégique, de la conformité réglementaire et de l'innovation technologique. Vous agirez à titre de conseiller(ère) de confiance à l'échelle de l'entreprise en favorisant l'alignement interfonctionnel, en dirigeant les projections critiques liées aux essais de résistance (CCAR) et en exploitant l'automatisation et l'IA pour moderniser nos processus financiers.
Le poste est un rôle hybride, vous demandant d'être au bureau au moins trois jours par semaine.
Si vous êtes prêt(e) à faire la différence, contactez-moi à alexander.masny@randstad.ca.
Avantages
Contrat à durée déterminée d'un an.
Accès à des avantages sociaux (assurance médicale et dentaire).
Vacances.
Heures supplémentaires payées.
Accès illimité à des cours universitaires en ligne.
Et autres avantages.
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Responsabilités
Vos responsabilités
Planification financière et exécution réglementaire
Piloter le processus CCAR et la planification du capital : Prendre en charge la modélisation des dépenses d'infrastructure et les prévisions basées sur des scénarios de crise (stress testing) dans le cadre du processus Comprehensive Capital Analysis and Review (CCAR).
Alignement réglementaire : Travailler en étroite collaboration avec les équipes des affaires réglementaires et de gestion du capital pour veiller à ce que les déclarations CCAR reflètent fidèlement les hypothèses de planification et les inducteurs de coûts.
Collaboration à l'échelle de la firme : Agir en tant que partenaire financier clé en collaborant avec des parties prenantes des finances corporatives, de la gestion des risques, de la trésorerie et de la direction des lignes d'affaires.
FP&A et transformation stratégique
Optimiser les flux de travail financiers : Collaborer avec l'ensemble de l'équipe FP&A pour rationaliser le reporting, approfondir les analyses financières et établir des cadres de planification solides et évolutifs.
Pionnier(ère) de l'IA et de l'automatisation : Identifier et concrétiser les occasions d'intégrer l'IA, l'apprentissage automatique et l'automatisation dans les processus de planification, de prévision et de reporting.
Contribuer à la modernisation : Jouer un rôle actif dans la réalisation du programme global de transformation financière de la firme en traduisant des données complexes en perspectives décisionnelles pour la direction.
Gouvernance et culture
Assurer l'excellence réglementaire : Veiller à ce que tous les livrables et processus financiers respectent rigoureusement les normes de gestion des risques, les exigences réglementaires, le contrôle interne et les politiques de conformité de l'entreprise.
Incarner le leadership et la responsabilité : Agir à titre d'ambassadeur(drice) de la culture d'entreprise en promouvant ses valeurs fondamentales, en assumant la responsabilité des résultats individuels et collectifs, et en maintenant des standards d'excellence élevés.
Qualifications
4 ans et plus d'expérience dans le secteur bancaire, les services financiers ou la finance d'entreprise (FP&A, reporting ou transformation d'affaires).
Solide compréhension des produits financiers, des services bancaires et du marché concurrentiel.
Baccalauréat / Licence en finance, comptabilité, économie ou dans un domaine connexe.
Analyse de données : Capacité à traiter avec précision des ensembles de données financières volumineux et complexes.
Outils décisionnels (BI) : Maîtrise de Power BI, Tableau ou d'outils de reporting similaires.
IA et automatisation : Expérience pratique dans l'utilisation d'outils d'IA (ex. Microsoft Copilot, Claude) pour optimiser les tâches quotidiennes.
Sensibilisation aux risques : Capacité à repérer les risques opérationnels ou financiers, à en expliquer l'impact et à élaborer des plans d'atténuation.
Gestion de projet : Capacité éprouvée à respecter les étapes clés d'un projet et à présenter clairement les progrès à la direction.
Sommaire
Si vous avez lu jusqu'ici, qu'attendez-vous ? Ne manquez pas cette opportunité, envoyez-moi votre CV dès que possible à alexander.masny@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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