Specialiste - Recouvrement de Dettes et D'actifs

Avantages
Salaire concurrentiel avec incitatifs à la performance

Régime complet d’assurances collectives et régime de retraite

Poste permanent à temps plein avec perspectives d’évolution

Accès à des programmes de formation professionnelle et de bien-être

Environnement de travail inclusif et culture d’entreprise solidaire

Responsabilités
Responsabilités principales
Gérer les dossiers de comptes clients en souffrance et contribuer à leur résolution

Coordonner les cas en cours avec des tiers et différentes équipes internes

Évaluer les dossiers afin de guider la prise de décision

Protéger les intérêts de l’organisation par des actions appropriées

Assurer la surveillance des actifs et effectuer du skiptracing

Participer aux enquêtes de dossiers et identifier les risques ou problèmes

Travailler en étroite collaboration avec toutes les parties prenantes

Identifier les opportunités d’optimisation des processus

Accomplir diverses tâches administratives et de soutien liées aux opérations

Qualifications
3 à 4 ans d’expérience en gestion de comptes, recouvrement, opérations ou domaine connexe

Solides compétences en communication et relations interpersonnelles

Capacité à gérer plusieurs priorités et respecter les échéances

Esprit analytique, bon jugement et sens de l’initiative

Autonomie et capacité à travailler de manière indépendante

Maîtrise de la suite Microsoft Office

Excellente maîtrise de l’anglais (oral, écrit, lecture)

La connaissance du français et/ou du punjabi est un atout

Connaissance des cadres juridiques ou réglementaires applicables est un avantage

Sommaire
Soumettez votre candidature via randstad.ca ou envoyez votre CV à Melissa.banduenga@randstad.ca.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt. Seuls les candidats retenus seront contactés.

Randstad Canada valorise la diversité de la main-d'œuvre et encourage les candidatures de femmes, de personnes autochtones, de personnes en situation de handicap et de membres de minorités visibles. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pendant le processus de recrutement, veuillez en informer votre représentant Randstad afin que des mesures appropriées soient mises en place, en toute confidentialité.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.