Superviseur de la paie

**Paie-maître - Saint-Augustin-de-Desmaures**

- Salaire de 67 000 $ à 84000 $
- Horaire de 40 h/semaine, flexible : Entrée entre 7h30 et 8h45 Sortie dès 15h30 possible
- Télétravail 2 jours/semaine, présence au bureau 3 jours
- 3 semaines de vacances dès l’embauche (5 après ancienneté) – non négociables
- REER collectif + assurances + télémédecine
- Accès à une cafétéria à prix réduit, rabais produits
- GYM sur place 24/7
- Activités sociales

Responsabilités
**Paie-maître - Saint-Augustin-de-Desmaures**

- Gérer le cycle complet de paie (Canada et US), 1850 employés
- Utiliser et optimiser les systèmes (SAP, PayCentral, Dforce, etc.)
- Collaborer avec 8 collègues paie, dans une équipe soudée et motivée
- Coordonner les projets d’implantation et amélioration des processus
- Assurer le respect des échéanciers (paie traitée chaque lundi-mardi, aux 2 semaines)



Qualifications
- Une excellente expérience en traitement de la paie (Canada, US = un atout)
- Un niveau avancé dans Excel : extractions, recherches, formules, TCD
- Une aisance naturelle avec les outils technos (SAP, ERP, DForce - un atout)
- Une forte capacité à gérer le stress, les délais, et les priorités multiples
- Un bilinguisme parfait (oral & écrit)


Sommaire
**Paie-maître - Saint-Augustin-de-Desmaures**

Tu veux plus que juste traiter des paies ? Tu veux évoluer, avoir un réel impact et grandir dans une équipe stimulante ?

Je vous invite à déposer votre candidature directement sur cette affichage ou à me faire parvenir votre CV à joanie.nolet@randstad.ca

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.