détails d'emploi
Titre: Superviseur de maintenance
Salaire: 75 000$ à 100 000$ selon expérience
Horaire: De jour
Emplacement: Ville saint-Laurent
Industrie: Boisson et alimentaire
Notre partenaire recrute : Superviseur associé de la maintenance
...
Notre partenaire, une organisation reconnue comme un employeur de choix au Canada, œuvre dans un secteur où ses produits sont appréciés quotidiennement par des millions de consommateurs à travers le monde. Fort d'un portefeuille de marques emblématiques, il se distingue par son approche axée sur le consommateur et son engagement envers l'innovation. En mettant l'accent sur la collaboration et le développement de ses talents, il cultive un environnement de travail où chacun peut s'épanouir et contribuer au succès collectif.
Avantages
En rejoignant notre partenaire, vous intégrez une organisation de premier plan qui mise sur l'épanouissement de ses collaborateurs.
Voici ce que vous pouvez attendre :
Rémunération compétitive, avantages sociaux complets, régime d'épargne-retraite et contributions au REER.
Un environnement de travail qui valorise la flexibilité et soutient l'équilibre travail-vie personnelle.
Une culture dynamique et inclusive qui vous encourage à être authentique et à vous sentir à votre place.
Une équipe de travail collaborative qui soutient votre croissance et votre développement professionnel continu.
L'opportunité de fournir une contribution significative et de jouer un rôle clé dans le succès de l'organisation à travers votre travail quotidien et des projets stratégiques.
Responsabilités
Vos responsabilités quotidiennes en tant que superviseur de maintenance
Gestion opérationnelle : Assurer la bonne marche du département, incluant la gestion des priorités et des imprévus.
Leadership d'équipe : Diriger l'équipe de maintenance en respectant la convention collective, les politiques internes et la législation en vigueur.
Sécurité et efficacité : Promouvoir un milieu de travail sécuritaire et veiller à l'application de méthodes de travail efficaces et sûres.
Relations interpersonnelles : Développer et entretenir des relations de travail solides avec les membres de votre département et des autres secteurs.
Communication et engagement : Maintenir un niveau élevé de communication et d'engagement au sein de l'équipe.
Soutien technique : Offrir un support technique au personnel de maintenance pour les interventions correctives, les diagnostics de panne ou les nouvelles installations.
Gestion des pièces : Gérer l'inventaire des pièces et superviser les processus d'achat de pièces et de services.
Analyse et amélioration : Analyser les pannes pour identifier les causes fondamentales et proposer des améliorations visant à éliminer les récurrences et à accroître la fiabilité des équipements.
Planification : Établir les plans de travail et les horaires du personnel de maintenance.
Maintenance préventive : Veiller à l'application rigoureuse du programme de maintenance préventive et prédictive.
Culture de service : Instaurer et maintenir une culture de service orientée vers une réponse rapide aux besoins des opérations et de l'organisation.
Communication d'équipe : Animer des réunions d'équipe pour communiquer les objectifs et les résultats.
Gestion des coûts : Valider et autoriser les heures régulières et supplémentaires pour optimiser les coûts de main-d'œuvre.
Expertise TPM : Agir en tant qu'expert pour les besoins spécifiques liés au programme de maintenance productive totale (TPM).
Optimisation des outils : Utiliser et optimiser les programmes informatiques (incluant le GMAO) pour faciliter l'interprétation et la consignation des données de performance.
Qualifications
Profil recherché:
Formation : Baccalauréat en gestion des installations, en ingénierie, en gestion des opérations, ou domaine connexe requis. Un DEC combiné à une expérience pertinente pourra être considéré comme équivalence.
Expérience : Minimum de 2 ans d'expérience dans un environnement de maintenance, idéalement à un poste de supervision d'équipe technique ou de direction dans le secteur alimentaire et un milieu syndiqué.
Langues : Bilinguisme obligatoire (français et anglais).
Compétences techniques : Expérience des programmes de gestion de la maintenance préventive.
Informatique : Bonnes aptitudes informatiques.
Gestion de projet : Solides aptitudes en gestion de projet.
Qualités personnelles : Esprit d'initiative et grande motivation.
Communication : Excellentes aptitudes en communication écrite et orale.
Leadership : Excellentes aptitudes pour l'encadrement, l'animation de réunions, la présentation de contenu et le développement de l'esprit d'équipe.
Travail d'équipe : Capacité avérée à travailler en équipe.
Gestion des ressources : Capacité à diriger les ressources de maintenance et à responsabiliser chacun.
Autonomie et adaptabilité : Capacité à travailler de façon autonome dans un environnement en constante évolution, à gérer les priorités, même lorsque les conditions changent rapidement.
Lecture technique : Aptitude à lire et utiliser des manuels de pièces, comprendre des schémas de machines et utiliser des logiciels spécifiques.
Connaissances techniques : Bonne connaissance dans tous les domaines de la mécanique et de l'électricité.
Sommaire
Prêt à propulser votre carrière en maintenance ?
Si vous êtes un leader technique passionné par l'excellence opérationnelle et le développement d'équipes, cette opportunité est pour vous ! Notre partenaire, une entreprise reconnue pour son leadership et son engagement envers ses employés, vous offre un environnement stimulant où votre expertise en maintenance sera cruciale. Venez bâtir une équipe performante, optimiser nos processus et contribuer directement à notre succès. C'est le moment de donner une nouvelle dimension à votre carrière !
👉 Prêt(e) à contribuer à un environnement dynamique ?
📩 Postulez dès maintenant !
📧 Contactez-moi à : caroline.comeau@randstad.ca
🔗 Rejoignez–moi sur LinkedIn : linkedin.com/in/caroline-comeau-a03468198
🌐 Pour consulter la liste complète des postes actuels : [www.randstad.ca](https://www.randstad.ca)
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Titre: Superviseur de maintenance
Salaire: 75 000$ à 100 000$ selon expérience
Horaire: De jour
Emplacement: Ville saint-Laurent
Industrie: Boisson et alimentaire
Notre partenaire recrute : Superviseur associé de la maintenance
Notre partenaire, une organisation reconnue comme un employeur de choix au Canada, œuvre dans un secteur où ses produits sont appréciés quotidiennement par des millions de consommateurs à travers le monde. Fort d'un portefeuille de marques emblématiques, il se distingue par son approche axée sur le consommateur et son engagement envers l'innovation. En mettant l'accent sur la collaboration et le développement de ses talents, il cultive un environnement de travail où chacun peut s'épanouir et contribuer au succès collectif.
Avantages
En rejoignant notre partenaire, vous intégrez une organisation de premier plan qui mise sur l'épanouissement de ses collaborateurs.
Voici ce que vous pouvez attendre :
Rémunération compétitive, avantages sociaux complets, régime d'épargne-retraite et contributions au REER.
Un environnement de travail qui valorise la flexibilité et soutient l'équilibre travail-vie personnelle.
...
Une culture dynamique et inclusive qui vous encourage à être authentique et à vous sentir à votre place.
Une équipe de travail collaborative qui soutient votre croissance et votre développement professionnel continu.
L'opportunité de fournir une contribution significative et de jouer un rôle clé dans le succès de l'organisation à travers votre travail quotidien et des projets stratégiques.
Responsabilités
Vos responsabilités quotidiennes en tant que superviseur de maintenance
Gestion opérationnelle : Assurer la bonne marche du département, incluant la gestion des priorités et des imprévus.
Leadership d'équipe : Diriger l'équipe de maintenance en respectant la convention collective, les politiques internes et la législation en vigueur.
Sécurité et efficacité : Promouvoir un milieu de travail sécuritaire et veiller à l'application de méthodes de travail efficaces et sûres.
Relations interpersonnelles : Développer et entretenir des relations de travail solides avec les membres de votre département et des autres secteurs.
Communication et engagement : Maintenir un niveau élevé de communication et d'engagement au sein de l'équipe.
Soutien technique : Offrir un support technique au personnel de maintenance pour les interventions correctives, les diagnostics de panne ou les nouvelles installations.
Gestion des pièces : Gérer l'inventaire des pièces et superviser les processus d'achat de pièces et de services.
Analyse et amélioration : Analyser les pannes pour identifier les causes fondamentales et proposer des améliorations visant à éliminer les récurrences et à accroître la fiabilité des équipements.
Planification : Établir les plans de travail et les horaires du personnel de maintenance.
Maintenance préventive : Veiller à l'application rigoureuse du programme de maintenance préventive et prédictive.
Culture de service : Instaurer et maintenir une culture de service orientée vers une réponse rapide aux besoins des opérations et de l'organisation.
Communication d'équipe : Animer des réunions d'équipe pour communiquer les objectifs et les résultats.
Gestion des coûts : Valider et autoriser les heures régulières et supplémentaires pour optimiser les coûts de main-d'œuvre.
Expertise TPM : Agir en tant qu'expert pour les besoins spécifiques liés au programme de maintenance productive totale (TPM).
Optimisation des outils : Utiliser et optimiser les programmes informatiques (incluant le GMAO) pour faciliter l'interprétation et la consignation des données de performance.
Qualifications
Profil recherché:
Formation : Baccalauréat en gestion des installations, en ingénierie, en gestion des opérations, ou domaine connexe requis. Un DEC combiné à une expérience pertinente pourra être considéré comme équivalence.
Expérience : Minimum de 2 ans d'expérience dans un environnement de maintenance, idéalement à un poste de supervision d'équipe technique ou de direction dans le secteur alimentaire et un milieu syndiqué.
Langues : Bilinguisme obligatoire (français et anglais).
Compétences techniques : Expérience des programmes de gestion de la maintenance préventive.
Informatique : Bonnes aptitudes informatiques.
Gestion de projet : Solides aptitudes en gestion de projet.
Qualités personnelles : Esprit d'initiative et grande motivation.
Communication : Excellentes aptitudes en communication écrite et orale.
Leadership : Excellentes aptitudes pour l'encadrement, l'animation de réunions, la présentation de contenu et le développement de l'esprit d'équipe.
Travail d'équipe : Capacité avérée à travailler en équipe.
Gestion des ressources : Capacité à diriger les ressources de maintenance et à responsabiliser chacun.
Autonomie et adaptabilité : Capacité à travailler de façon autonome dans un environnement en constante évolution, à gérer les priorités, même lorsque les conditions changent rapidement.
Lecture technique : Aptitude à lire et utiliser des manuels de pièces, comprendre des schémas de machines et utiliser des logiciels spécifiques.
Connaissances techniques : Bonne connaissance dans tous les domaines de la mécanique et de l'électricité.
Sommaire
Prêt à propulser votre carrière en maintenance ?
Si vous êtes un leader technique passionné par l'excellence opérationnelle et le développement d'équipes, cette opportunité est pour vous ! Notre partenaire, une entreprise reconnue pour son leadership et son engagement envers ses employés, vous offre un environnement stimulant où votre expertise en maintenance sera cruciale. Venez bâtir une équipe performante, optimiser nos processus et contribuer directement à notre succès. C'est le moment de donner une nouvelle dimension à votre carrière !
👉 Prêt(e) à contribuer à un environnement dynamique ?
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📧 Contactez-moi à : caroline.comeau@randstad.ca
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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