détails d'emploi
Tu es un(e) leader d’équipe reconnu(e) pour ton sens de l’organisation, ta rigueur et ton esprit d’entraide? Tu veux t’impliquer concrètement dans le bon déroulement des livraisons au quotidien? Ce rôle t’offre l’occasion de jouer un rôle clé dans une entreprise québécoise bien ancrée dans son industrie.
Avantages
...
L'horaire est du lundi au vendredi (40h/semaine), sauf exception selon les besoins;
Prime de référencement;
Un programme d'assurance incluant un régime d’assurance invalidité de courte et longue durée avec participation de l'employeur;
Un REER collectif avec participation de l'employeur;
Un programme d'aide aux employés;
Un calendrier d'activités sociales bien garni!
Des rabais sur nos excellents fromages et la crème glacée!
Et du plaisir, on s'en permet!
Responsabilités
Superviser une équipe de 17 livreurs (classe 1 et 5) répartis sur la semaine et les week-ends.
Optimiser les itinéraires, répartir les routes et t’assurer d’une planification efficace.
Soutenir ton équipe au besoin sur la route (remplacements ponctuels).
Assurer la conformité des normes en santé-sécurité, hygiène et salubrité.
Gérer les imprévus (retards, refus, incidents) avec sang-froid et efficacité.
Collaborer avec plusieurs départements : ventes, opérations, expédition, RH, comptabilité.
Planifier l’entretien et les réparations des véhicules.
Participer activement au recrutement, à la formation et au coaching des livreurs.
Qualifications
Profil recherché :
2 à 5 ans d’expérience pertinente en distribution/livraison.
Expérience en gestion d’équipe syndiquée (milieu alimentaire : un atout).
Leadership mobilisateur, bonne gestion des priorités et approche axée sur les résultats.
Permis classe 5 valide et ouverture à donner un coup de main sur la route à l’occasion.
Connaissance des outils numériques (MS Office, systèmes de gestion de livraisons).
Sommaire
Intéressé(e)?
Postule dès maintenant pour faire partie d’une entreprise fièrement québécoise où l’humain et la qualité sont au cœur des priorités.
Tu as des questions avant de postuler? Écris-moi directement, je serai ravie d’en discuter avec toi!
Cindy-Eve
cindy-eve.emond@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Tu es un(e) leader d’équipe reconnu(e) pour ton sens de l’organisation, ta rigueur et ton esprit d’entraide? Tu veux t’impliquer concrètement dans le bon déroulement des livraisons au quotidien? Ce rôle t’offre l’occasion de jouer un rôle clé dans une entreprise québécoise bien ancrée dans son industrie.
Avantages
L'horaire est du lundi au vendredi (40h/semaine), sauf exception selon les besoins;
Prime de référencement;
Un programme d'assurance incluant un régime d’assurance invalidité de courte et longue durée avec participation de l'employeur;
Un REER collectif avec participation de l'employeur;
Un programme d'aide aux employés;
Un calendrier d'activités sociales bien garni!
Des rabais sur nos excellents fromages et la crème glacée!
Et du plaisir, on s'en permet!
Responsabilités
Superviser une équipe de 17 livreurs (classe 1 et 5) répartis sur la semaine et les week-ends.
Optimiser les itinéraires, répartir les routes et t’assurer d’une planification efficace.
Soutenir ton équipe au besoin sur la route (remplacements ponctuels).
Assurer la conformité des normes en santé-sécurité, hygiène et salubrité.
...
Gérer les imprévus (retards, refus, incidents) avec sang-froid et efficacité.
Collaborer avec plusieurs départements : ventes, opérations, expédition, RH, comptabilité.
Planifier l’entretien et les réparations des véhicules.
Participer activement au recrutement, à la formation et au coaching des livreurs.
Qualifications
Profil recherché :
2 à 5 ans d’expérience pertinente en distribution/livraison.
Expérience en gestion d’équipe syndiquée (milieu alimentaire : un atout).
Leadership mobilisateur, bonne gestion des priorités et approche axée sur les résultats.
Permis classe 5 valide et ouverture à donner un coup de main sur la route à l’occasion.
Connaissance des outils numériques (MS Office, systèmes de gestion de livraisons).
Sommaire
Intéressé(e)?
Postule dès maintenant pour faire partie d’une entreprise fièrement québécoise où l’humain et la qualité sont au cœur des priorités.
Tu as des questions avant de postuler? Écris-moi directement, je serai ravie d’en discuter avec toi!
Cindy-Eve
cindy-eve.emond@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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