Surveillant de chantier

- DEC en génie électrique
- Être en mesure de te déplacer !
- Belle énergie ! Autonomie ! Débrouillardise !


Voici mon numéro de téléphone: 514-208-0779. Tu peux facilement me rejoindre, tu peux aussi m'envoyer un texto !
Et tu peux m'envoyer ton cv via mon adresse courriel: aida.kadiric@randstad.ca


Avantages
Surveillant de chantier
LG-4 et LA-1

- Date d'entrée: 2025-08-11;
- Date de fin du contrat: 2025-12-19 (possibilité de prolongation)
- Salaire à partir de 31$ de l'heure;
- Horaire: 60 à 70h/semaine, rotation selon l'avancement des travaux;
- Assurances collectives;
- Hébergement et repas fournis par Hydro-Québec aux résidences.

Responsabilités
Surveillant de chantier
LG-4 et LA-1

Nature des travaux: Les travaux sont de nature diverses, mais principalement électriques: remplacement de disjoncteurs alternateur, de panneaux de commandes, tirage de câbles, percement dans le béton, armoire d'excitation et régleur de vitesse.

- Lecture de plans et devis;
- Travailler avec les entrepreneurs;
- Faire les rapports journaliers;
- S'assurer de la santé/sécurité.

Qualifications
Surveillant de chantier
LG-4 et LA-1

- DEC génie électrique;
- Permis de conduire valide (classe 5);
- Posséder la carte ASP construction;
- Connaissances des logiciels informatiques, Ipad, ordinateur;
- Expérience sur les chantiers d'Hydro-Québec.

Sommaire
Surveillant de chantier
LG-4 et LA-1

Pour plus de détails ?
Appelles-moi au 514-208-0779
aida.kadiric@randstad.ca

Tu connais des collègues, amis, sœur, frère, cousin, cousine à la recherche d'un nouvel emploi ?
Tu peux me le référer, nous offrons une prime de référencement !!


Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.