détails d'emploi
Technicien(ne) à la paie
70K à 80K selon expérience
Poste permanent
(Rive-Sud de Montréal)
Domaine de la construction et HVAC
Pourquoi choisir cette opportunité ?
-Stabilité exceptionnelle : Rejoignez une entreprise solidement établie dans son industrie
...
-Équilibre travail-vie personnelle : Profitez d'un horaire de 37.5 heures se terminant à midi tous les vendredis combiné d'un mode hybride.
-Environnement humain et collaboratif : Évoluez au sein d'une équipe de comptabilité tissée serrée sous la supervision d'un directeur des finances reconnu pour sa positivité, son écoute et son approche axée sur la recherche de solutions.
-Excellentes conditions : rofitez d'un programme d'avantages complet incluant 3 semaines de vacances en partant, des assurances collectives (payées à 50 %), des congés bonifiés et une participation employeur à votre REER.
Le défi professionnel:
-Nous sommes présentement à la recherche d'un(e) Technicien(ne) à la paie pour un chef de file dans le domaine de l'installation et des solutions de climatisation, ventilation et chauffage (HVAC).
-Relevant du Directeur des finances et travaillant en étroite collaboration avec les ressources humaines, vous prendrez en charge la paie hebdomadaire de près de 150 employés. Si vous maîtrisez les subtilités de la paie de la construction (CCQ) ou les environnements syndiqués, ce poste est pour vous.
Avantages
Conditions liées au poste:
-Salaire : 70K à 80K
-Horaire de 37.5h/semaine, du lundi au vendredi (se termine à midi le vendredi)
-Mode hybride : 1 à 2 journées de télétravail par semaine
-Assurances collectives (payées à 50% par l'employeur)
-REER avec participation de l'employeur
-Vacances : 3 semaines dès le départ
-Journée maladie et mobiles et jours fériés additionnels.
Responsabilités
Responsabilités:
Se rapportant au Directeur des finances, les principales responsabilités seront:
-Gestion du cycle complet de la paie hebdomadaire (130 à 150 employés)
-Traitement de la paie de la construction (incluant la réglementation CCQ)
-Gestion de la paie et des particularités dans un milieu syndiqué
-Mettre à jour les dossiers d'employés et gérer les embauches, terminaisons et changements;
-Préparer les rapports de remises des déductions à la source et les remises aux organismes concernés (DAS, régimes de retraite REER/FTQ/CELI, CCQ);
-Effectuer le cycle complet de fin d'année, incluant la production des feuillets et déclarations (T4, T4A, RL-1);
-Assurer la gestion et le suivi des banques de congés (maladie, mobiles, vacances) : rapports de soldes, recalculs et transferts annuels;
-Assurer la mise à jour et le suivi du dossier d'assurance collective et l'enregistrement des dépenses;
-Assurer le suivi des dossiers CNESST (calcul de l'IRR, formulaires ADR, écritures comptables) et participer à la déclaration annuelle des salaires;
-Procéder à l'ouverture de l'année de paie au système (constantes gouvernementales, périodes de paie) et au calendrier des remises.
Qualifications
Possédez-vous les compétences requises ?
-DEP en comptabilité ou domaine connexe (minimum)
-5 ans d'expérience pertinente en traitement de la paie
-Expérience de la paie de la construction (CCQ) - Fort atout
-Expérience de travail pertinente avec des milieux syndiqués
-Connaissance du logiciel Maestro - Un atout
Sommaire
Merci de postuler pour ce poste de Technicien comptable. Nous examinerons votre demande et nous vous contaterons rapidement si votre profil correspond à nos critères.
Communiquez Béatrice Tremblay pour discuter de ce rôle au 514-602-6901 ou beatrice.tremblay@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Technicien(ne) à la paie
70K à 80K selon expérience
Poste permanent
(Rive-Sud de Montréal)
Domaine de la construction et HVAC
Pourquoi choisir cette opportunité ?
-Stabilité exceptionnelle : Rejoignez une entreprise solidement établie dans son industrie
-Équilibre travail-vie personnelle : Profitez d'un horaire de 37.5 heures se terminant à midi tous les vendredis combiné d'un mode hybride.
-Environnement humain et collaboratif : Évoluez au sein d'une équipe de comptabilité tissée serrée sous la supervision d'un directeur des finances reconnu pour sa positivité, son écoute et son approche axée sur la recherche de solutions.
-Excellentes conditions : rofitez d'un programme d'avantages complet incluant 3 semaines de vacances en partant, des assurances collectives (payées à 50 %), des congés bonifiés et une participation employeur à votre REER.
Le défi professionnel:
-Nous sommes présentement à la recherche d'un(e) Technicien(ne) à la paie pour un chef de file dans le domaine de l'installation et des solutions de climatisation, ventilation et chauffage (HVAC).
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-Relevant du Directeur des finances et travaillant en étroite collaboration avec les ressources humaines, vous prendrez en charge la paie hebdomadaire de près de 150 employés. Si vous maîtrisez les subtilités de la paie de la construction (CCQ) ou les environnements syndiqués, ce poste est pour vous.
Avantages
Conditions liées au poste:
-Salaire : 70K à 80K
-Horaire de 37.5h/semaine, du lundi au vendredi (se termine à midi le vendredi)
-Mode hybride : 1 à 2 journées de télétravail par semaine
-Assurances collectives (payées à 50% par l'employeur)
-REER avec participation de l'employeur
-Vacances : 3 semaines dès le départ
-Journée maladie et mobiles et jours fériés additionnels.
Responsabilités
Responsabilités:
Se rapportant au Directeur des finances, les principales responsabilités seront:
-Gestion du cycle complet de la paie hebdomadaire (130 à 150 employés)
-Traitement de la paie de la construction (incluant la réglementation CCQ)
-Gestion de la paie et des particularités dans un milieu syndiqué
-Mettre à jour les dossiers d'employés et gérer les embauches, terminaisons et changements;
-Préparer les rapports de remises des déductions à la source et les remises aux organismes concernés (DAS, régimes de retraite REER/FTQ/CELI, CCQ);
-Effectuer le cycle complet de fin d'année, incluant la production des feuillets et déclarations (T4, T4A, RL-1);
-Assurer la gestion et le suivi des banques de congés (maladie, mobiles, vacances) : rapports de soldes, recalculs et transferts annuels;
-Assurer la mise à jour et le suivi du dossier d'assurance collective et l'enregistrement des dépenses;
-Assurer le suivi des dossiers CNESST (calcul de l'IRR, formulaires ADR, écritures comptables) et participer à la déclaration annuelle des salaires;
-Procéder à l'ouverture de l'année de paie au système (constantes gouvernementales, périodes de paie) et au calendrier des remises.
Qualifications
Possédez-vous les compétences requises ?
-DEP en comptabilité ou domaine connexe (minimum)
-5 ans d'expérience pertinente en traitement de la paie
-Expérience de la paie de la construction (CCQ) - Fort atout
-Expérience de travail pertinente avec des milieux syndiqués
-Connaissance du logiciel Maestro - Un atout
Sommaire
Merci de postuler pour ce poste de Technicien comptable. Nous examinerons votre demande et nous vous contaterons rapidement si votre profil correspond à nos critères.
Communiquez Béatrice Tremblay pour discuter de ce rôle au 514-602-6901 ou beatrice.tremblay@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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