détails d'emploi
– Technicien(ne) à la paie CCQ
– Lévis
– Taux horaire à discuter selon l'expérience
...
Vous désirez propulser votre carrière au sein d'une entreprise d'envergure de la Rive-Sud de Québec en pleine croissance ? Vous recherchez un environnement de travail stimulant où l'humain est réellement placé au cœur des priorités corporatives, et où la direction se montre accessible, humaine et dynamique ? Ce défi est fait pour vous. En intégrant cette équipe, vous assurerez la saine gestion du cycle complet des rémunérations assujetties aux normes de la construction. Saisissez cette chance unique de vous investir de façon durable dans une organisation qui reconnaît la juste valeur de ses précieux collaborateurs.
Avantages
– Technicien(ne) à la paie CCQ
– Lévis
– Taux horaire à discuter selon l'expérience
Horaire de travail flexible de jour facilitant une excellente conciliation travail-vie personnelle.
Formule de travail hybride moderne alliant harmonieusement la présence au bureau et le télétravail.
Gamme complète d'assurances collectives avantageuses pour protéger votre santé dès l'embauche.
Régime de REER collectif très compétitif avec une participation active de l'employeur.
Environnement professionnel convivial, lumineux et doté d'outils technologiques performants.
Ambiance de travail chaleureuse et stimulante soutenue par une équipe stable et unie.
Responsabilités
– Technicien(ne) à la paie CCQ
– Lévis
– Taux horaire à discuter selon l'expérience
Traiter l'intégralité des feuilles de temps de l'ensemble du personnel de chantiers.
Appliquer rigoureusement les différentes conventions collectives de la CCQ et effectuer les remises requises.
Préparer les rapports détaillés de paie dans le système informatique pour assurer la conformité réglementaire.
Gérer le calendrier complet des vacances, des congés fériés et des diverses absences du personnel.
Produire avec exactitude les relevés d'emploi requis et administrer efficacement les dossiers d'avantages sociaux.
Collaborer activement à l'optimisation des processus internes du département de la comptabilité opérationnelle.
Qualifications
Compétences recherchées
– Technicien(ne) à la paie CCQ
– Lévis
– Taux horaire à discuter selon l'expérience
Détenir un DEP ou un DEC en comptabilité, ou une formation académique équivalente pertinente.
Cumuler au minimum une année d'expérience concrète dans le traitement de la paie CCQ.
Démontrer une excellente maîtrise des outils informatiques et des logiciels de comptabilité spécialisés.
Faire preuve d'un grand sens de l'organisation et d'une rigueur exemplaire face au souci du détail.
Manifester un esprit d'équipe collaboratif, une grande débrouillardise et une autonomie éprouvée.
Sommaire
– Technicien(ne) à la paie CCQ
– Lévis
– Taux horaire à discuter selon l'expérience
En tant que Spécialiste du recrutement permanent en comptabilité, mon objectif est d'accompagner chaque professionnel dans le domaine de la comptabilité.
Que vous soyez à la recherche d'un nouveau défi, d'une évolution de carrière, ou simplement de conseils avisés, je suis là pour vous.
Vous avez des questions sur le recrutement en comptabilité ou vous cherchez un emploi pour quelques mois ou plus?
Je suis votre interlocutrice privilégiée.
Contactez-moi dès maintenant :
Anabel Mercier-Lafleur
367-331-3186
anabel.mercier-lafleur@randstad.ca
Sur LinkedIn : www.linkedin.com/in/anabel-mercier-lafleur-m-sc-770197161
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Vous désirez propulser votre carrière au sein d'une entreprise d'envergure de la Rive-Sud de Québec en pleine croissance ? Vous recherchez un environnement de travail stimulant où l'humain est réellement placé au cœur des priorités corporatives, et où la direction se montre accessible, humaine et dynamique ? Ce défi est fait pour vous. En intégrant cette équipe, vous assurerez la saine gestion du cycle complet des rémunérations assujetties aux normes de la construction. Saisissez cette chance unique de vous investir de façon durable dans une organisation qui reconnaît la juste valeur de ses précieux collaborateurs.
Avantages
– Technicien(ne) à la paie CCQ
– Lévis
– Taux horaire à discuter selon l'expérience
Horaire de travail flexible de jour facilitant une excellente conciliation travail-vie personnelle.
Formule de travail hybride moderne alliant harmonieusement la présence au bureau et le télétravail.
Gamme complète d'assurances collectives avantageuses pour protéger votre santé dès l'embauche.
Régime de REER collectif très compétitif avec une participation active de l'employeur.
...
Environnement professionnel convivial, lumineux et doté d'outils technologiques performants.
Ambiance de travail chaleureuse et stimulante soutenue par une équipe stable et unie.
Responsabilités
– Technicien(ne) à la paie CCQ
– Lévis
– Taux horaire à discuter selon l'expérience
Traiter l'intégralité des feuilles de temps de l'ensemble du personnel de chantiers.
Appliquer rigoureusement les différentes conventions collectives de la CCQ et effectuer les remises requises.
Préparer les rapports détaillés de paie dans le système informatique pour assurer la conformité réglementaire.
Gérer le calendrier complet des vacances, des congés fériés et des diverses absences du personnel.
Produire avec exactitude les relevés d'emploi requis et administrer efficacement les dossiers d'avantages sociaux.
Collaborer activement à l'optimisation des processus internes du département de la comptabilité opérationnelle.
Qualifications
Compétences recherchées
– Technicien(ne) à la paie CCQ
– Lévis
– Taux horaire à discuter selon l'expérience
Détenir un DEP ou un DEC en comptabilité, ou une formation académique équivalente pertinente.
Cumuler au minimum une année d'expérience concrète dans le traitement de la paie CCQ.
Démontrer une excellente maîtrise des outils informatiques et des logiciels de comptabilité spécialisés.
Faire preuve d'un grand sens de l'organisation et d'une rigueur exemplaire face au souci du détail.
Manifester un esprit d'équipe collaboratif, une grande débrouillardise et une autonomie éprouvée.
Sommaire
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– Taux horaire à discuter selon l'expérience
En tant que Spécialiste du recrutement permanent en comptabilité, mon objectif est d'accompagner chaque professionnel dans le domaine de la comptabilité.
Que vous soyez à la recherche d'un nouveau défi, d'une évolution de carrière, ou simplement de conseils avisés, je suis là pour vous.
Vous avez des questions sur le recrutement en comptabilité ou vous cherchez un emploi pour quelques mois ou plus?
Je suis votre interlocutrice privilégiée.
Contactez-moi dès maintenant :
Anabel Mercier-Lafleur
367-331-3186
anabel.mercier-lafleur@randstad.ca
Sur LinkedIn : www.linkedin.com/in/anabel-mercier-lafleur-m-sc-770197161
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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