Technicien à la paie volet RH

-Avantages sociaux distinctifs : Bénéficiez de 4 semaines de vacances (calquées sur la construction), d'un REER avec participation de l'employeur, d'assurances complètes (incluant télémédecine et PAE) et de congés mobiles.
-Polyvalence stimulante : Combinez votre expertise en paie avec des volets en ressources humaines et en santé et sécurité (SST) pour un quotidien varié, loin de la monotonie.
-Stabilité et croissance : Joignez-vous à un joueur majeur de l'industrie, solidement établi et en pleine expansion, reconnu pour son climat de travail convivial et son esprit d'équipe.

Le défi professionnel:
Nous sommes présentement à la recherche d'un(e) Technicien(ne) à la paie volet RH pour une belle entreprise œuvrant dans le domaine de la construction, actuellement en pleine période d'acquisition et de croissance.

Relevant de la Directrice des ressources humaines, vous serez non seulement responsable du cycle complet de la paie, mais vous deviendrez également une personne-ressource clé pour le quotidien des opérations RH et SST. Si vous excellez dans la gestion de la paie CCQ, que vous avez à cœur le bien-être des employés et que vous souhaitez évoluer dans un rôle hybride où votre rigueur, votre autonomie et vos habiletés relationnelles feront une différence concrète, ce poste est pour vous.

Avantages
Conditions liées au poste:

-Salaire: 60K à 70K selon expérience (30$ à 35$/h)
-Assurances collectives, incluant PAE et télémédecine
-REER avec participation de l'employeur
-Horaire de 37h/semaine
-Vacances : 4 semaines (2 semaines l'été et 2 semaines à Noël) + congés mobiles

Responsabilités
Vos principales responsabilités seront :

-Traitement complet de la paie hebdomadaire (CCQ et régulière) via le logiciel Maestro
-Vérification des feuilles de temps, calculs divers et production des rapports gouvernementaux (DAS, remises CCQ, REER, RPDB, T4/Relevé 1)
-Création des dossiers employés, émission des Relevés d'emploi (RE) et enregistrements sur le site de la CCQ
-Gestion et suivi administratif des dossiers et réclamations de santé et sécurité au travail (CNESST)
-Soutien au processus de dotation (affichage, tri, accueil et intégration des nouveaux employés)
-Mise à jour des dossiers, suivis des cartes de compétences CCQ et planification des formations de chantier
-Participation active à divers comités (SST, comité festif) et mise à jour des réseaux sociaux de l'entreprise

Qualifications
-Formation professionnelle en comptabilité, RH ou expérience pertinente
-3 à 5 ans d'expérience dans un rôle similaire (cycle complet de la paie)
-Expérience obligatoire dans le secteur de la construction (Paie CCQ et normes de la CNESST)
-Bilinguisme fonctionnel; communiquer avec des clients, employés situés hors du Québec sur une baser égulière.
-Connaissance du logiciel Maestro (un fort atout)
-Titre de l'Institut national de la paie / PCP (un atout)

Sommaire
Merci de postuler pour ce poste de Technicien à la paie volet RH. Nous examinerons votre demande et nous vous contaterons rapidement si votre profil correspond à nos critères.

Communiquez Béatrice Tremblay pour discuter de ce rôle au 514-602-6901 ou beatrice.tremblay@randstad.ca

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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