Technicien à la paie

Vous avez un minimum de 3 années d'expérience en tant que technicien à la paie? Vous êtes autonome, débrouillard et recherchez un emploi à long terme?

J''ai une belle opportunité pour vous!

Avantages
- Salaire de 60K$ à 78K$, selon l'expérience
- Assurance groupe dès l'embauche
- Contribution au RÉÉR
- 3-4 semaines de vacances selon l'expérience
- Horaire de travail de 40h/semaine
- Horaire hybride, 2 jours de télétravail

Responsabilités
- Traiter le cycle complet de la paie pour 450 employés
- Mise à jour des dossiers des employés
- Vérification des transactions avant la transmission de la paie
- Envoi des relevés de paie à chaque région
- Mise à jour du tableau des remises gouvernementales
- Finalisation des relevés d’emploi
- Préparation de rapports
- Participation à la préparation des feuillets T4 en fin d’année
- Autres tâches connexes

Qualifications
- Détenir un DEC ou BAC en comptabilité
- Avoir 3 années d'expérience dans un rôle de technicien à la paie haut volume
- Bilinguisme requis
- Bon niveau d'Excel

Sommaire
Ce poste permanent vous intéresse ?
Sinon, vous avez une personne de votre réseau qui pourrait y avoir un intérêt ?
N'hésitez pas à m'envoyer votre CV par courriel à nadia.fattal@randstad.ca

Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt, cependant nous communiquerons uniquement avec les candidatures retenues pour le poste.

Merci,
Nadia
438-462-5040

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.