Technicien à la paie

Vous avez un minimum de 7 années d'expérience en tant que paie-maître? Vous êtes un joueur d'équipe, avez le sentiment d'urgence et êtes débrouillard?

J'ai une belle opportunité pour vous!

Avantages
- Poste permanent
- Salaire de 70-90K$/année, selon l'expérience
- Boni annuel
- 3 semaines de vacances
- Assurance collective
- Reer
- Stationnement gratuit
- Gym sur place

Responsabilités
- Cycle complet de la paie pour 600 employés, aux 2 semaines, dans 3 provinces canadiennes
- Mettre à jour les dossiers des employés
- Vérifier les transactions avant la transmission de la paie
- Envoyer les talons de paie dans chaque région
- Mettre à jour le tableau des remises gouvernementales
- Finaliser les relevés d'emploi
- Préparer des rapports
- Participer à la préparation des T4 à la fin de l'année
- Autres tâches connexes

Qualifications
- Expérience de minimum 3 années en tant que technicien à la paie
- Bilinguisme requis (français et anglais)
- Connaissance du logiciel Nethris ou DayForce (atout)

Sommaire
Ce poste permanent vous intéresse ?
Sinon, vous avez une personne de votre réseau qui pourrait y avoir un intérêt ?
N'hésitez pas à m'envoyer votre CV par courriel à nadia.fattal@randstad.ca

Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt, cependant nous communiquerons uniquement avec les candidatures retenues pour le poste.

Merci,
Nadia
438-462-5040

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.