détails d'emploi
Technicien a la paie
Montreal EST
Permanent
35h/semaine
27-36$/h
Je recherche actuellement un technicien à la paie pour occuper un rôle permanent dans le secteur public.
Ce que je vous propose :
- Rôle permanent
- Horaire hybride et flexible
- Entre 4 et 6 semaines de vacances
...
- Assurances collectives et fond de pension
- Gym et stationnement sur place
- Superbe environnement de travail et possibilité d'évolution
Responsabilités :
- Cycle complet de paie syndiquée pour environ 250 employés aux deux semaines
- Gestion CNSST, relevés d'emploi..
- Gestion des diverses banques (maladies, absences..)
- Autres tâches connexes.
L'expérience dans le secteur public un atout dans ce rôle, tout comme la connaissance du logiciel COBA
Vous souhaitez appliquer ?
anais.dessi@randstad.ca
Avantages
- Mode hybride (1x par semaine en teletravail)
- Fond de pension
- Assurances collectives
- Conges maladie (7 remunerables si non pris)
- Stationnement prive gratuit
- PAE
- Gym sur place et activites d'equipe
- Telemedecine
- Possibilite d'evolution
Responsabilités
- Être responsable de l’entrée de données, de la validation et de la maintenance des dossiers
informatisés des employés (nouveaux employés, gestion du temps, paie, mouvement personnel)
- Traiter et produire de façon rigoureuse l'information nécessaire à l'émission de la paie (CSST, relevé
d’emploi, comptes à recevoir, chèques émis/annulés, etc.)
- S’assurer du respect des obligations légales, des conventions collectives et l’interprétation de la
direction des ressources humaines
- Réaliser avec vigilance toutes les étapes et mettre à jour les différents systèmes nécessaires à la
production de la paie
- Gestion des diverses banques de temps (maladie, vacances, temps supplémentaire);
- Effectuer le suivi des adhésions, modifications, fins d’emplois de l’assurance collective et autres
programmes
- S’assurer d’appliquer avec rigueur les politiques et procédures du secteur;
- Répondre aux demandes des employés et/ou des gestionnaires relatives à leurs données d’emploi et
de la paie;
- Préparation des remises, production et mise à jour de différents rapports (période d’essai, liste du
personnel);
- Déclaration annuelle à la CARRA, production des paies de fin d’année et émission des feuillets fiscaux.
Qualifications
- 3 a 5 ans d'expérience sur un poste similaire
- Bilingue (anglais et francais fonctionnel)
- DEC comptabilité ou équivalent
Sommaire
Intéressé à rejoindre cette équipe dynamique et professionnelle ? Faites-moi parvenir votre candidature au anais.dessi@randstad.ca
Anais
450.560.1765
Ce poste ne vous rejoint pas, mais vous recherchez un emploi en comptabilité, communiquez avec moi par téléphone au 450.560.1765 ou via courriel anais.dessi@randstad.ca., nous pourrons discuter de vos ambitions.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Technicien a la paie
Montreal EST
Permanent
35h/semaine
27-36$/h
Je recherche actuellement un technicien à la paie pour occuper un rôle permanent dans le secteur public.
Ce que je vous propose :
- Rôle permanent
- Horaire hybride et flexible
- Entre 4 et 6 semaines de vacances
- Assurances collectives et fond de pension
- Gym et stationnement sur place
- Superbe environnement de travail et possibilité d'évolution
Responsabilités :
- Cycle complet de paie syndiquée pour environ 250 employés aux deux semaines
- Gestion CNSST, relevés d'emploi..
- Gestion des diverses banques (maladies, absences..)
- Autres tâches connexes.
L'expérience dans le secteur public un atout dans ce rôle, tout comme la connaissance du logiciel COBA
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Avantages
- Mode hybride (1x par semaine en teletravail)
- Fond de pension
- Assurances collectives
- Conges maladie (7 remunerables si non pris)
- Stationnement prive gratuit
- PAE
- Gym sur place et activites d'equipe
- Telemedecine
- Possibilite d'evolution
Responsabilités
...
- Être responsable de l’entrée de données, de la validation et de la maintenance des dossiers
informatisés des employés (nouveaux employés, gestion du temps, paie, mouvement personnel)
- Traiter et produire de façon rigoureuse l'information nécessaire à l'émission de la paie (CSST, relevé
d’emploi, comptes à recevoir, chèques émis/annulés, etc.)
- S’assurer du respect des obligations légales, des conventions collectives et l’interprétation de la
direction des ressources humaines
- Réaliser avec vigilance toutes les étapes et mettre à jour les différents systèmes nécessaires à la
production de la paie
- Gestion des diverses banques de temps (maladie, vacances, temps supplémentaire);
- Effectuer le suivi des adhésions, modifications, fins d’emplois de l’assurance collective et autres
programmes
- S’assurer d’appliquer avec rigueur les politiques et procédures du secteur;
- Répondre aux demandes des employés et/ou des gestionnaires relatives à leurs données d’emploi et
de la paie;
- Préparation des remises, production et mise à jour de différents rapports (période d’essai, liste du
personnel);
- Déclaration annuelle à la CARRA, production des paies de fin d’année et émission des feuillets fiscaux.
Qualifications
- 3 a 5 ans d'expérience sur un poste similaire
- Bilingue (anglais et francais fonctionnel)
- DEC comptabilité ou équivalent
Sommaire
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Anais
450.560.1765
Ce poste ne vous rejoint pas, mais vous recherchez un emploi en comptabilité, communiquez avec moi par téléphone au 450.560.1765 ou via courriel anais.dessi@randstad.ca., nous pourrons discuter de vos ambitions.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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