Technicien à la paie

Nous sommes à la recherche d’un(e) Technicien(ne) à la paie expérimenté(e) pour rejoindre une entreprise du secteur événementiel située au centre-ville de Montréal. Ce poste temporaire représente une belle opportunité d’évoluer dans un environnement créatif et en mouvement.

Avantages
Horaire de 4 jours/semaine – une belle conciliation travail-vie personnelle
Horaire flexible – particulièrement adaptable durant l’été
Localisation centrale – facilement accessible en transport en commun (centre-ville de Montréal)
Milieu stimulant – industrie événementielle dynamique et créative
Mandat valorisant – autonomie, responsabilités variées et impact direct sur les opérations

Responsabilités
Traitement complet de la paie pour des employés syndiqués et non syndiqués

Gestion des dossiers des employés (embauche, départs, changements, etc.)

Production des remises gouvernementales (DAS)

Émission des feuillets fiscaux (T4, Relevé 1)

Collaboration avec les RH et les gestionnaires pour assurer l’exactitude des données

Suivi des avantages sociaux, REER collectifs et autres déductions

Soutien aux audits internes et externes, au besoin

Qualifications
Expérience pertinente en traitement de la paie dans un environnement complexe

Bonne connaissance des normes du travail du Québec et des obligations légales (DAS, T4, RL-1)

Capacité à gérer plusieurs types de paies (syndiquée / non syndiquée)

Maîtrise des outils informatiques liés à la paie

Rigueur, discrétion et sens de l’organisation

Bilinguisme (français/anglais) un atout

Connaissance de céridian ( atout)

Sommaire
Intéressé par ce mandat?
Merci de m’envoyer votre CV directement par courriel au maxime.emond@randstad.ca

Seuls les candidats retenus seront contactés. Le masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte.

Merci et bonne journée

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.