Technicien à la paie

Je suis à la recherche de la relève de la responsable de la paie pour plusieurs compagnies.

Avantages
Poste Hybride
Assurance collective
5 semaines de vacances
Stationnement gratuit
Télétravail
5 jours maladie

Responsabilités
Produire la paie avec le logiciel Employeur D ;
 Assurer l’ouverture, la mise à jour et la fermeture des dossiers employés ;
 Balancer les comptes de grand livre liés à la paie et effectuer les écritures de fin de
période ;
 Procéder à la fermeture de fin d’année et à la validation des feuillets fiscaux et relevés
gouvernementaux ;
 Effectuer les remises et déductions à la source (certaines étant prises en charge par
Desjardins) ;
 Résoudre les problèmes complexes liés à la paie et recommander des améliorations
proactives ;
 Suivre et mettre à jour les dossiers d’assurance collective et les heures de formation à
déclarer ;
 Participer aux vérifications des auditeurs et aux tests de conformité ;

Qualifications
A complété une formation en comptabilité (DEC ou AEC) ou autre domaine connexe ;
Cumule au moins 3 ans d’expérience dans un poste similaire.
Expérience dans le traitement approprié de questions confidentielles. Le respect de la vie privée et de la confidentialité est essentiel ;
Porter une grande attention aux détails

Sommaire
Pour postuler, vous pouvez me faire parvenir votre candidature à mon courriel à kim.vanlandeghem@randstad.ca ou sur le site officiel de Randstad au www.randstad.ca. De plus, sachez que je demeure disponible si vous désirez communiquer avec moi au 581-397-8044 Au plaisir !
Le genre masculin est utilisé dans un souci d’alléger le texte.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.