Technicien à la paie

Joignez-vous à une entreprise dans le domaine de la distribution alimentaire en tant que Technicien(ne) à la paie. Vous êtes passionnée par la rigueur, les chiffres, et l’humain? Vous recherchez un emploi stable, stimulant, où votre expertise est réellement valorisée? Nous avons le poste qu’il vous faut!

Dans un milieu syndiqué, votre rôle sera essentiel pour assurer une gestion précise, conforme et humaine des paies des employés. Le/la technicien/technicienne à la paie relèvera directement de la cheffe paye, basée à Saint-Bruno-de-Montarville. Plaisir sera au rendez-vous!


Avantages
Voici vos avantages en choisissant cette entreprise:

• Programme d'assurances collectives complet
• 2 à 3 semaines de vacances dès votre arrivée pour vous ressourcer ;
• Régime d'achat d'actions
• REER collectif jusqu'à 4% de participation avec une contribution de 4% pour préparer votre avenir ;
• 3 journées mobiles pour gérer votre emploi du temps selon vos besoins ;
• Télétravail hybride offrant flexibilité et équilibre entre vie professionnelle et personnelle ;
• Révision salariale annuelle pour reconnaître et valoriser votre contribution.


Responsabilités
Voici vos responsabilités principales:

Analyser et finaliser la saisie des données contenues dans les documents de paie reçus par les différents sites ;
Traiter la paie pour 300-500 employés multi-sites syndiqués et non-syndiqués ;
Supporter la cheffe paie dans ses projets spéciaux ;
Maintenir à jour et assurer l’intégrité et l’exactitude des politiques/règles configurées dans les systèmes de la paie en fonction des conventions collectives (10);
Assurer l’octroi des différentes banques (vacances, maladie, temps cumulé) ;
Traiter les remboursements des comptes de dépenses en conformité avec la politique d’entreprise ;
Préparer et maintenir à jour les dossiers des employés inactifs pour les primes d’assurances collectives à collecter ;
Préparer et distribuer les rapports de remises aux tiers tout en effectuant le rapprochement des remises faites par le fournisseur de paie ;
Produire les différents rapports sur demande ;
Assurer le paiement mensuel des factures d’assurances collectives ;
Effectuer les tâches reliées au traitement de fin d’année (validation des rapports d’exceptions, ajustements, production des rapports gouvernementaux, production des formulaires de conditions d’emploi T2200, TP64.3, TL2, TP66) ;
Agir comme personne-ressource pour toutes questions relatives à la paie et offrir formation et soutien aux différents usagers de Dayforce (gestionnaires et/ou membre des RH) ;
Travailler en étroite collaboration avec les départements des ressources humaines et des finances ;
Toutes autres tâches connexes.

Qualifications
Le profil recherché sera le suivant :

• Minimum de 5 ans d'expérience dans un poste similaire en paie ;
• Expérience dans le traitement de la paie syndiquée ;
• Avoir suivi des cours en conformité de la paie ou détenir une certification (un atout) ;
• Excellente maîtrise du français (à l'oral et à l'écrit) ;
• Proactivité, débrouillardise, rigueur et sens de l'analyse ;


Sommaire
Pour plus de détails ou pour postuler,

Merci de m'envoyer votre CV au : amelia.nault@randstad.ca

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.