technicien administratif

Avantages
Avantages du poste
Poste permanent avec un horaire stable de 37,5 heures par semaine, du lundi au vendredi, de 8h30 à 16h30.

Salaire compétitif variant entre 70 000 et 80 000 $ par année.

Reconnaissance de l'ancienneté pour les vacances.

Environnement de travail stimulant et collaboratif, où l'ouverture au changement est valorisée.

Bureau fermé pour favoriser la concentration.

Possibilité de flexibilité pour les rendez-vous personnels.

Responsabilités
Tâches demandées
Gérer les horaires du personnel.

Prendre en charge les demandes d'absence, de congé et de vacances.

Communiquer efficacement avec les gestionnaires pour comprendre leurs besoins et y répondre.

Collaborer avec l'équipe d'acquisition de talent.

Assurer les suivis pour les heures syndiquées et effectuer les relances nécessaires.

Gérer les dossiers d'invalidité.

Assurer un service client interne de qualité, notamment pour les problèmes liés à la paie.



Qualifications
Prérequis pour appliquer
Expérience préalable en milieu syndiqué est essentielle.

Expérience en gestion d'horaires.

Posséder des connaissances comptables et faire preuve d'une grande rigueur.

Capacité à être à la fois ferme et courtois dans vos interactions.

Avoir un profil collaboratif, ouvert au changement, et être un excellent joueur d'équipe.

Capacité à s'impliquer et à communiquer efficacement avec les gestionnaires et les employés.

Comprendre l'impact de vos actions au quotidien.

Minimum d'un à deux ans d'expérience pertinente.

Sommaire
En résumé, si vous êtes un professionnel de l'administration passionné par un environnement dynamique et que vous possédez les compétences requises pour ce poste de Technicien administratif, nous serions ravis de vous rencontrer. C'est une opportunité unique de contribuer au succès d'une usine manufacturière de premier plan à Saint-Hyacinthe.

Pour postuler, veuillez nous contacter par téléphone au 450-361-1575 x 2 ou par courriel à alexandra.auclair@randstad.ca. Nous avons hâte de découvrir votre candidature!

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.