Technicien aux comptes payables

Avantages
Nous offrons pour le poste de technicien(ne) aux comptes payables:

Salaire de 60k à 70k selon expérience
Assurance collective
REER collectif avec participation de l'employeur
Possibilité de 2 jours de télétravail par semaine - Horaire Flexible
Vacances 3 à 4 semaines selon expérience + 10 journées de maladies + 3 congés personnels
Allocation pour activités sportive et Gym sur place
Allocation Vêtements
Comité Social actif

Responsabilités
Vos responsabilités:

Gérer et comptabiliser les paiements aux fournisseurs et producteurs des différentes entités, dans le respect des politiques de l'entreprise
Préparer et soumettre les diverses remises gouvernementales
Prendre en charge le traitement des rapports de dépenses et des cartes de crédit corporatives (vérification et validation de la documentation)
Assurer le processus d'ouverture, de validation et d'acceptation des nouveaux comptes fournisseurs
Prendre en charge la refacturation intersociétés (entre les différentes entités)
Administrer les petites caisses en devises étrangères
Collaborer à des projets spéciaux et exécuter toute autre tâche connexe liée au poste

Qualifications
Le profil recherché:

DEC en comptabilité ou équivalent
5 ans ou plus d'expérience dans un rôle similaire
Expérience avec un ERP (SAP Business One serait un atout)
Anglais fonctionnel
*Communiquer avec des ​clients anglophones​ situés hors du Québec sur une base régulière*

Sommaire
Pour plus de détails ou pour postuler,

Merci de m'envoyer votre CV au : marie-claude.philippon@randstad.ca

514-779-5914

Ajoutez-moi sur Linkedin au: https://www.linkedin.com/in/marie-claude-philippon-31695292/

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.